關(guān)于上班遲到早退通告（通用3篇）
關(guān)于上班遲到早退通告 篇1
關(guān)于員工遲到早退的通知為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的管理，以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：
一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)班，無申請(qǐng)單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。
二、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請(qǐng)假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計(jì)曠工三天公司予以開除處理。以上規(guī)定即日實(shí)行。
X有限公司
年10月10日
關(guān)于上班遲到早退通告 篇2
X年X月X日人力資源部對(duì)公司人員勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)到崗并及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個(gè)別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現(xiàn)象：
下列同志存在早退的 現(xiàn)象：
為了嚴(yán)肅公司管理制度，特對(duì)以上同志給予處理。
希望受處理的同志要及時(shí)放下思想包袱，輕裝上陣，及時(shí)投入到飽滿的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。
X公司
關(guān)于上班遲到早退通告 篇3
為加強(qiáng)我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規(guī)定：病假----員工請(qǐng)病假須出具縣級(jí)以上公立醫(yī)院開出的病假證明，病假以小時(shí)起算。病假單必須在24小時(shí)內(nèi)送達(dá)人事部。事假----員工請(qǐng)事假，應(yīng)事先由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，事假以半日起算，事假期間工資不發(fā)。遲到、早退----員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次，累計(jì)時(shí)間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發(fā)。(每人每月有一次解釋遲到機(jī)會(huì))
特此通告
江蘇紐泰格有限公司
二0xx年十二月二十九日