公司員工免職通告（通用3篇）
公司員工免職通告 篇1
經董事會研究決定，任命為有限公司公司各車間、部門： 董事長兼總經理。免去原有限公司總經理職務。
特此通知
有限公司
二0xx年月日
公司員工免職通告 篇2
尊敬的新老顧客：
值此新春，感謝您過去一年對我店的支持，恭祝新春愉快！本店將從______年1月25日放假至______年2月7日，期間不營業，2月8日上午9點（正月初九）正式開門營業，屆時歡迎各位光臨。特此通知！
______公司
______年_____月_____日
公司員工免職通告 篇3
為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的，不視為加班，不給予加班費。
二、加班管理
1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理;
3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理
三、加班工時計算方法：
1、加班最小單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。
2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。
發出部門：
人事部總經理審批：
發出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x日