獎勵個人通告（精選3篇）
獎勵個人通告 篇1
各市扶貧開發領導小組：
為全面總結新階段我省扶貧開發工作取得的成功經驗，宣傳典型，激勵先進，廣泛動員社會各界參與扶貧開發，營造良好的社會氛圍，經省政府批準，省扶貧開發領導小組決定評選表彰一批全省扶貧開發工作先進集體和先進個人�，F將有關事宜通知如下：
一、評選表彰范圍
這次評選的范圍是：20xx年以來，組織實施扶貧開發項目的基層組織(縣級黨委、政府，鎮黨委、政府和村兩委會)及干部職工;互助資金協會和新型合作組織及工作人員;省級“兩聯一包”扶貧參扶單位、包村扶貧干部及參與“千企千村扶助行動”的個人;承擔“雨露計劃”培訓任務的學校。
二、評選表彰名額
本次評選表彰先進集體和先進個人120個。其中：縣級黨委、政府先進集體10個;鎮黨委、政府先進集體5個、先進個人5個;村兩委會先進集體10個、先進個人10個;
互助資金協會及新型合作組織先進集體10個、先進個人5個;省級“兩聯一包”參扶單位先進集體35個、先進個人15個;“千企千村扶助行動”先進個人10個;“雨露計劃”培訓學校5個。
三、評選條件
(一)先進集體評選條件
1、領導重視。深入貫徹科學發展觀，認真落實中、省扶貧開發方針、政策和各項工作部署，把扶貧開發工作列入重要議事日程，納入年度工作計劃，有明確的領導分工和責任考核機制，有專門的扶貧開發工作機構和專項經費安排，有完善的扶貧開發工作規章和相關制度，責任明確、措施有力。
2、成效顯著。貧困群眾生產生活條件明顯改善，扶貧開發工作走在本地區、本系統前列，扶貧開發工作群眾關注度高、工作作風實、社會反響好。
3、勇于創新。堅持因地制宜，認真總結扶貧工作經驗，勇于探索，創新扶貧機制，積極推動扶貧相關政策措施的制定和完善，并結合實際抓好貫徹落實，全面加快貧困群體脫貧增收和貧困地區經濟社會發展。
(二)先進個人評選條件
1、政治堅定。認真貫徹落實科學發展觀，模范執行中、省關于扶貧開發的方針、政策和各項工作部署。
2、業務精湛。立足本職崗位，工作能力強，業務水平高，出色完成扶貧開發工作各項任務，在本領域、本單位表現突出。
3、成績突出。高度重視扶貧開發工作，熱心參與扶貧開發事業。群眾公認，社會肯定，在扶貧開發工作中創造優異成績，探索新鮮經驗，做出了突出貢獻或具有感人事跡。
4、開拓創新。積極研究扶貧開發工作新情況、解決新問題，改革創新、銳意進取，在工作中有突破和創造。
四、評選辦法
(一)組織領導
本次評選表彰活動由省扶貧開發領導小組負責，省扶貧辦具體實施。
(二)評選原則
1、體現廣泛性、先進性、典型性和時代性;
2、面向基層、面向工作一線;
3、堅持公開、公平、公正;
4、同一部門不同時申報先進集體、先進個人。
(三)評選程序
1、推薦。各地扶貧開發領導小組按照分配名額負責等額推薦。
2、審核。市、縣扶貧開發領導小組逐級上報，省扶貧辦確定候選先進集體和先進個人名單。
3、公示。候選先進集體和先進個人名單在省扶貧辦網站和有關媒體進行公示。
4、審批。先進集體和先進個人由省扶貧開發領導小組最終審定。
五、表彰形式
本次表彰以省扶貧開發領導小組名義進行。
(一)對先進集體、先進個人分別頒發“全省扶貧開發工作先進集體”獎牌、“全省扶貧開發工作先進個人”榮譽證書。
(二)對先進個人給予適當的物質獎勵。
(三)匯編先進集體、先進個人的事跡材料，并組織公開宣傳。
六、有關要求
(一)加強領導、精心組織
市、縣扶貧開發領導小組要充分認識開展全省扶貧開發先進集體和先進個人評選表彰活動的重要意義，把此項活動作為進一步推動新階段扶貧開發、動員社會各界參與扶貧的重要契機，作為深入開展創先爭優活動的重要載體，加強領導，統籌安排，切實抓緊抓好。
(二)嚴格程序、評優推優
在評選推薦過程中要廣泛聽取各方面意見，特別是對不同級別的先進集體和先進個人要征詢相關方面的意見，使選
出來的先進典型得到廣泛認可，經得起實踐檢驗。推薦的先進個人是機關或事業單位干部的，要按照干部管理權限，征求相應級別的組織人事、紀檢監察和計劃生育等部門意見。推薦的企業和企業負責人，要征求工商、稅務、審計、紀檢監察、環境保護、計劃生育、安全生產、行業主管等有關部門意見。先進集體和先進個人屬于民營企業的，還要征求當地工商聯的意見。對未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的，經查實后撤銷其評選資格。
(三)有下列情形之一的不得申報：
(1)有違規違紀行為的集體或個人;
(2)有媒體曝光或群眾上訪事件的發生;
(3)已受國務院扶貧開發領導小組表彰的集體或個人。
(四)保證進度、材料完備
評選表彰活動時間緊、要求高，各地要確保在規定的時間內完成。先進集體和個人要分別填報《全省扶貧開發工作先進集體推薦審批表》(見附件1)和《全省扶貧開發工作先進個人推薦審批表》(見附件2)，先進事跡材料要求簡明扼要，真實生動，字數控制在1500字以內。推薦名單及相關材料須以市扶貧開發領導小組正式文件統一報送。所有上報材料均需加蓋公章，以紙質(一式五份)和電子兩種形式于12月15日前報送省扶貧辦人事處，逾期視為自動放棄。
聯系人：
獎勵個人通告 篇2
各有關單位：
根據xx市住建委《關于x年建設系統“安全生產月”活動的通知》(滬建管[]年361號)文件要求，由xx市建設工程安全質量監督總站、xx市建設工程咨詢行業協會、xx市建設安全協會、xx市施工行業協會質量安全專業委員會聯合發文(滬建安質監[]41號)，對x年度在建設工程安全生產標準化方面，工作積極、認真負責，為行業、企業(工地)的安全生產工作作出貢獻的施工、監理企業(單位)及先進個人進行評選。在行業協會推薦公示的基礎上，總站組織有關專家進行最終評審，現將評選結果公布如下。
xx市建設工程安全質量監督總站
xx市建設安全協會
xx市建筑施工行業協會
xx市建設工程咨詢行業協會
x年11月19日
獎勵個人通告 篇3
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2.一級技術人員，推薦獎金50元;
3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：xx部、xx部、xx部等。獎品是每人一輛自行車。請與xx日到人力資源部X處領獎品!
希望獲獎人員在新的.一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
20xx年x月x日