公司內部通告（精選8篇）

公司內部通告 篇1

　　各部（室）：

　　為全面推進公司內部管理體制改革，為優秀人才提供更多脫穎而出的機會和施展才華的舞臺，促進公司事業健康發展，經公司辦公會研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼備原則；

　　2、群眾公認、注重實績原則；

　　3、公開平等、競爭擇優原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風正派；

　　2、中專以上學歷，三年以上工作經驗，特殊情況，條件適當放寬；

　　3、具有較強的組織協調能力及一定的領導才能；

　　4、專業技術扎實；

　　5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統的`應用；

　　7、具有強烈的事業心和責任感，能嚴格要求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發掃描件到公司郵箱；

　　2、公司組織評審委員會根據資料情況對競聘者進行初審；

　　3、通過初審后，進行面試及復試；

　　4、根據復試及面試成績擇優推薦相關崗位試用；

　　5、自薦書上報截止時間20xx年4月18日。

　　日期：20xx年x月x日

公司內部通告 篇2

　　公司各科室、項目部：

　　為建立健全安全生產的組織領導體系，分公司研究決定：成立公司級安全生產領導小組，對安全生產統一領導，下設安保科負責具體的安全生產工作。各項目部相應成立以項目經理任組長的項目部安全生產領導小組。

　　望各科室、項目部接到此通知后，認真貫徹執行。 附件：分公司安全生產領導小組

　　d工程公司

　　二○xx年一月五日

公司內部通告 篇3

　　根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名（工作地點：沈陽）

　　2、人事專員二名（工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的.責任心事業心；

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心；

　　5、具有較強的組織與協調能力；

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，

　　或將個人簡歷（標明競聘崗位）發至人事部郵箱，

　　競聘截止時間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

　　日期：20xx年x月x日

公司內部通告 篇4

　　公司全體員工：

　　公司為了感謝全體員工為公司的發展面對高溫不辭辛勞的堅守工作崗位，公司決定發放員工福利，具體如下：

　　1、發放范圍：依據20xx年2月x日公司人力資源系統在崗的員工名單為準，進行發放;

　　2、發放時間：20xx年2月x日統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，有序的進行領取。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

公司內部通告 篇5

　　公司各科室、項目部：

　　為建立健全安全生產的組織領導體系，分公司研究決定：成立公司級安全生產領導小組，對安全生產統一領導，下設安保科負責具體的安全生產工作。各項目部相應成立以項目經理任組長的項目部安全生產領導小組。

　　望各科室、項目部接到此通知后，認真貫徹執行。

　　附件：分公司安全生產領導小組

　　工程公司

　　二○xx年一月五日

公司內部通告 篇6

　　公司各科室、項目部：

　　為建立健全安全生產的組織領導體系，分公司研究決定：成立公司級安全生產領導小組，對安全生產統一領導，下設安保科負責具體的安全生產工作。各項目部相應成立以項目經理任組長的項目部安全生產領導小組。

　　望各科室、項目部接到此通知后，認真貫徹執行。

　　附件：分公司安全生產領導小組

　　城建工程公司

　　一月五日

公司內部通告 篇7

　　廣東威爾醫學科技股份有限公司:

　　經查，你公司在未經董事會批準的情況下，于20xx年7月擅自動用募集資金3104萬元歸還銀行借款，事前未向本所咨詢，事后也未及時向本所報告并公告，遲至10月才應本所要求召開董事會對此事項進行追認并發布公告。

　　你公司的上述行為，違反了本所《股票上市規則》第4.1條的規定。你公司董事長兼總經理周曙光和董事、副總經理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責，對此負有不可推卸的責任，分別違反了本所《股票上市規則》第2.2.2條和第5.1.4條的規定。

　　根據本所《股票上市規則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規定，本所決定對你公司及上述人員予以內部通報批評。

　　對于你公司及上述人員的違規行為和內部通報批評處分，本所將記入中小企業板塊上市公司誠信檔案。

　　本所鄭重提醒你公司及全體董事：應恪守誠信原則，嚴格遵守證券法律法規，按照本所《股票上市規則》、《中小企業板塊上市公司誠信建設指引》的要求，認真履行信息披露義務，做好募集資金管理工作，不得擅自改變募集資金用途，自覺維護中小企業板塊上市公司的良好形象。

　　二○XX年二月二十五日

公司內部通告 篇8

　　現向星源匯全體員工通報，因工程部未在規定日期內向行政部遞交所轄部門的加班申請及調班申請，致使行政工作延誤，鑒于此事已在每周例會中多次提及，但仍然未得到落實。故給予工程部通報批評。望各部門負責人能在工作中能引以為戒。再有類似問題出現，將由相關部門負責人承擔相應責任。

　　此致

　　年月日