勸退通告范文（精選11篇）

勸退通告范文 篇1

　　員工辭退通知書

　　____ ___先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　X有限公司

　　20xx年11月24日

勸退通告范文 篇2

　　勸退通知書

　　楊桂生：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　20xx年10月4日

勸退通告范文 篇3

　　我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　年月日

勸退通告范文 篇4

　　通知

　　一、目的：為響應國家對用工年齡的要求及相關規定，公司特針對生產部對用人年齡做出以下調整及管理規定：

　　二、適應范圍：生產部全體員工

　　三、法律依據：1、按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同(協議)。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　四、執行步驟：1、由綜合部提供相關表格，同時按照生產部提供之數據表格進行存檔及安排。2、由生產部核實現有人員數量及情況，并統計身份證信息和相關表格的填寫。

　　五、規定事項：1、凡年齡達到60周歲的男員工和年齡達到55周歲的女員工需到生產部辦理工作相關轉交手續，由生產部確認后至綜合部辦理離職手續。2、待和身份證信息核對后于20xx年月日前需到公司綜合部辦理離廠手續，否則將不再享受薪酬和相關待遇。

勸退通告范文 篇5

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　　你于20xx年xx月xx日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年xx月xx日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

勸退通告范文 篇6

　　____ ___先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　X有限公司

　　年11月24日

勸退通告范文 篇7

　　楊桂生：

　　你于2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　年10月4日

勸退通告范文 篇8

　　楊___：

　　你于20______年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20______年___月___日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　___公司（蓋章）

　　___年___月___日

勸退通告范文 篇9

　　______先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于___年___月___日離開本公司。您的.一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　___有限公司

　　___年___月___日

勸退通告范文 篇10

　　楊：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　10月4日

勸退通告范文 篇11

　　各科室：

　　根據《中醫學院關于執行冬季辦公時間的通知》(桂中辦〔20xx〕13號)精神，現將我院冬季上班時間通知如下：

　　從20xx年11月1日至20xx年4月30日，上班時間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學時間安排按廣西中醫學院教務處規定執行。

　　特此通知。

　　中醫學院附屬瑞康醫院

　　xx年xx月xx日