開除員工通告集錦（精選18篇）

開除員工通告集錦 篇1

　　我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！

　　聯系電話：

　　宇聯山東分公司負責人：

　　廣州市宇聯電子科技有限公司

　　07月01日

開除員工通告集錦 篇2

　　鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的權利。

　　特此通告。

開除員工通告集錦 篇3

　　各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　二0**年七月三十一日

開除員工通告集錦 篇4

　　XX部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的`權利。

　　特此通知。

　　XX年X月XX日

開除員工通告集錦 篇5

　　我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如工作上帶來什么不便，敬請諒解!

　　聯系電話：.

　　宇聯山東分公司負責人：

　　x科技有限公司

　　20xx年07月01日

開除員工通告集錦 篇6

　　物業部x員工：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于x年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告集錦 篇7

　　鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請于x年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究相關法律責任的`權利。

　　特此通告。

　　x酒店

　　x年xx月xx日

開除員工通告集錦 篇8

　　員工辭退/開除通知書 ：

　　因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知

　　XX年X月XX日

開除員工通告集錦 篇9

　　趙，女，x區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：x區，家庭住址：x區x街，身份證號：，手機號：，郵箱：。

　　于20xx年9月到我公司——xx有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　x有限公司人力資源部

　　x年xx月xx日

開除員工通告集錦 篇10

　　車間員工，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定："連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。"等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　20xx年xx月xx日

開除員工通告集錦 篇11

　　，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：_______。

　　于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你相關法律責任權利。

　　特此通知。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工通告集錦 篇12

　　車間員工：

　　你于xx年x月x日起請假四天，截止x月x日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，依據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司已經決定：開除x，并不發11月工資，且該員工自xx年x月x日起所發生的一切事宜，和本公司無關，本公司概不承擔任何職責。

　　特此通告!

　　辦公室

　　x年x月x日

開除員工通告集錦 篇13

　　各部（室）、物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的`利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　xx公司

　　20xx年x月x日

開除員工通告集錦 篇14

　　車間員工，于x年x月x日起請假四天，截止x月x日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年x月x日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　x公司

開除員工通告集錦 篇15

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　　趙，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，出生，籍貫：，戶口所在地：x區，家庭住址：xx區x街，身份證號：，手機號：，郵箱：。

　　于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款xx萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　x有限公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

開除員工通告集錦 篇16

　　我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開宇聯山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。

　　本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解!

　　廣州市宇聯電子科技有限公司

　　x年07月01日

開除員工通告集錦 篇17

　　______先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　年　月　日

開除員工通告集錦 篇18

　　小姐:

　　你好！

　　你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司