處罰的通告（精選20篇）

處罰的通告 篇1

　　各學(xué)校：

　　現(xiàn)將《丹鳳縣教育體育局關(guān)于節(jié)約糧食反對浪費工作檢查》的通知轉(zhuǎn)發(fā)你們，請對照檢查階段，結(jié)合各校實際和實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)生營養(yǎng)改善計劃，認(rèn)真開展自查活動，加強(qiáng)師生愛惜糧食，節(jié)約糧食的意識，切實做好節(jié)約糧食、反對浪費工作。

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇2

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員暫行規(guī)定》的'有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進(jìn)行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內(nèi)到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產(chǎn)生的后果由本人自負(fù)。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇3

　　全體員工：

　　，公司保安部門員工工作期間，因個人違反公司x規(guī)定，致使商場的x商品被盜，為公司造成直接損失，為了嚴(yán)肅公司勞動紀(jì)律，根據(jù)公司員工獎懲規(guī)定第x第x之規(guī)定，給予保安部員工賠償損失(或處罰)的.處罰決定，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。望公司廣大員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發(fā)生。

　　特此通報

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇4

　　各部門、車間：

　　關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工、剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

　　一、事件調(diào)查

　　20xx年4月29日晚，員工未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層、等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，、等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員，維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

　　二、處理結(jié)果

　　根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

　　1、嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立從今開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

　　2、在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3、在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4、當(dāng)班保安未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5、從今日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

　　6、從今日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇5

　　全體員工：

　　茲有我司經(jīng)銷商楊某某，近期被發(fā)現(xiàn)參與某資金炒作盤并成為骨干分子，同時大肆在我司經(jīng)銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經(jīng)研究決定，先行凍結(jié)楊某某經(jīng)銷商資格，并取消其出國旅游等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位伙伴繼續(xù)向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的'證據(jù)，公司將視情況采取進(jìn)一步的處罰措施公司再次嚴(yán)肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業(yè)伙伴的利益，公司將發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，絕不姑息!

　　產(chǎn)業(yè)有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇6

　　生產(chǎn)二組員工于x月x日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務(wù)核算，從賬目中扣除12小時工資。

　　其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇7

　　全體員工：

　　市場部員工。身份證號碼：，于20xx年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的`行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

　　x市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇8

　　X年XX月X日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責(zé)任人，200元；

　　2、事故間接責(zé)任人，各100元；

　　3、經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　X年X月X日

處罰的通告 篇9

　　公司各部門：

　　20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過程中發(fā)現(xiàn)員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。

　　其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無任何出廠門憑證，屬于個人偷盜行為。

　　為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：

　　一、給予開除的處分。

　　二、給予罰款400元的處罰，并在本人的工資中扣除。

　　特此通報!

　　湖南x有限公司

　　20xx年8月2日

處罰的通告 篇10

　　xx公司全體員工：

　　為整頓公司的不良作風(fēng)，嚴(yán)格最受員工行為規(guī)范，統(tǒng)一公司管理制度，樹立公司企業(yè)形象，提高辦公室工作人員的上班素質(zhì)。經(jīng)公司研究決定在上班時間嚴(yán)謹(jǐn)做與工作無關(guān)的事情（QQ聊天、閑擺家常、上網(wǎng)看視頻、網(wǎng)購、聽音樂）等發(fā)現(xiàn)一次50元，處罰三次以上直接開除。人事行政部于開始執(zhí)行。希望各部門加強(qiáng)管理和宣傳，并嚴(yán)格遵守，共創(chuàng)公司良好風(fēng)氣。

　　特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇11

　　x公司各職工：

　　x年xx月xx日中午，xx廠xx班在集團(tuán)公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花，該行為違反了公司當(dāng)前的綠化保護(hù)制度。近年來，公司在不斷發(fā)展壯大的同時，以崇高的歷史使命感、責(zé)任感，密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，將環(huán)境保護(hù)列為公司發(fā)展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結(jié)合企業(yè)實際，全面規(guī)劃、分步實施，進(jìn)行廠區(qū)綠化、美化。追求社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)效益最大化，走新型工業(yè)化道路，推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，然而惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木，是對公司當(dāng)前環(huán)境美化制度的漠視和公司形象的破壞，同時也是對他人勞動成果的不尊重，其性質(zhì)非常嚴(yán)重，為了提高全體員工對綠化環(huán)境自覺保護(hù)花木的意識，經(jīng)公司研究決定：對罰款xx元，并通報批評，以觀后效。

　　同時，請公司各位職工引以為戒，遵守公司規(guī)章制度，并加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識，使企業(yè)早日成為綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠，共同分享可持續(xù)發(fā)展之路的豐碩成果。

　　x公司

　　x年x月xx日

處罰的通告 篇12

　　致：全體員工

　　由：國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴(yán)重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。

　　2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現(xiàn)決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　20xx年x月x日

處罰的通告 篇13

　　2月7日21點40分三車間小工在崗睡覺，勸退。

　　2月7日21點40分三車間脫膠工玩手機(jī)，解除勞動合同。

　　2月8日中午一車間脫膠工吳x手機(jī)，解除勞動合同。

　　2月23日上午一車間小工玩手機(jī)，解除勞動合同。

　　3月7日8點50分一車間小工開月會睡覺，部門除名。

　　3月7日17點17分粘棒員玩手機(jī)，部門除名;陪玩者給予記過罰金處分。

　　車間主管、教育不到位，監(jiān)管不力造成員工犯錯，部門給予嚴(yán)厲批評，以觀后效。

　　凡急辭、辭退者，取消當(dāng)月的績效考核獎金，調(diào)部門者在扣除相應(yīng)罰金后，發(fā)放其余績效獎金。

處罰的通告 篇14

　　尊敬的各位家人：

　　大家好！

　　感恩大家一直以來對平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個平臺。讓我們可以在這個平臺上一展身手，成就我們自己的人生。我們的付出與努力應(yīng)該贏來我們的結(jié)果。為了不讓個別團(tuán)隊人員在這個平臺上來拉人影響我們的市場，我們要加強(qiáng)團(tuán)隊的管理，維護(hù)團(tuán)隊的利益。根據(jù)公司前幾天的通告，我們現(xiàn)決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著分紅的同進(jìn)還要來損害家人們的'利益。每個人都可以做多個平臺，這個我們管不著，但是明目張膽的來拉人的，我們絕不手軟。大家一起舉報，共同維護(hù)好我們的市場。

　　現(xiàn)已取證交到小徐總辦公室的部長有：

　　編號：昵稱：

　　編號：昵稱：

　　編號：昵稱：

　　編號：昵稱：

　　編號：昵稱：

　　針對以上幾位領(lǐng)導(dǎo)人，在從事后，選擇了新平臺，到來拉人的現(xiàn)象。經(jīng)團(tuán)隊人員舉證，違背公司團(tuán)隊管理條例，特清除其在享購網(wǎng)的身份與資格。以上會員如有異議，可與xx公司紀(jì)檢辦人員聯(lián)系，查看拉人證據(jù)。

　　望所有家人們珍惜平臺。不要做出違背職業(yè)道德的事情，而受到相應(yīng)的處罰，謝謝大家的配合。

　　文化傳播有限公司

處罰的通告 篇15

　　西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

　　為規(guī)范管理，杜絕此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對鞏娟處以200元罰款，并責(zé)成部門加強(qiáng)對員工規(guī)章制度的'教育，樹立良好的行為規(guī)范。

　　以上意見妥否?請指示!

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇16

　　3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

　　3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

　　電子

　　生產(chǎn)部

處罰的通告 篇17

　　1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)（含一天），由組長直接簽字批準(zhǔn)；請假3天以內(nèi)（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！

　　生產(chǎn)部

處罰的通告 篇18

　　全體員工：

　　按照國家工商總局、國家稅務(wù)總局清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)的部署和要求，我局在清理長期停業(yè)未經(jīng)營企業(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)“萬眾電器有限公司”等31戶公司、“實業(yè)有限公司分公司”等4戶分公司和“xx大方建筑機(jī)械制造廠”等24戶個人獨資企業(yè)連續(xù)兩個年度未依法報送年度報告、未進(jìn)行納稅申報，且經(jīng)現(xiàn)場檢查，在其登記的住所或經(jīng)營場所無法取得聯(lián)系，xx市工商行政管理局于x年6月27日在《xx日報》《時報》刊登公告，督促上述企業(yè)在年報截止日期(6月30日)前補(bǔ)報年報，但上述公司、分公司以及個人獨資企業(yè)仍未補(bǔ)報年報。其行為屬于《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理條例》第八十條、《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》第三十六條規(guī)定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷上述企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。自本公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。

　　如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議,也可自收到本處罰決定書之日起在六個月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。

　　公司被吊銷《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，應(yīng)在送達(dá)處罰決定書之日起停止經(jīng)營活動，由股東組織清算組清算;自清算結(jié)束之日起三十日內(nèi)，由清算組織依法申請注銷登記。其設(shè)立的`非法人分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)在送達(dá)處罰決定書之日起停止經(jīng)營活動，并在三十日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告 篇19

　　因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，職責(zé)心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發(fā)生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　期望所有員工要認(rèn)真工作，個性是要提高質(zhì)量意識，增強(qiáng)職責(zé)心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現(xiàn)此類事件，公司將會嚴(yán)肅處理。

　　部門名

　　日期(最紅網(wǎng)絡(luò)游戲家族名)

處罰的通告 篇20

　　我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對xx處以警告,以此告示,望以戒之。

　　xx年xx月xx日