遲到早退通告（精選5篇）

遲到早退通告 篇1

　　為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結合我司實際情況，現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開出的病假證明，病假以小時起算。病假單必須在24小時內送達人事部。事假----員工請事假，應事先由部門主管/經理批準，事假以半日起算，事假期間工資不發。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次，累計時間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發。(每人每月有一次解釋遲到機會)

　　特此通告

　　江蘇紐泰格有限公司

　　二0xx年十二月二十九日

遲到早退通告 篇2

　　經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時間觀念：1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。

　　狄杉服裝公司人事部

　　20xx年9月20日

遲到早退通告 篇3

　　X年X月X日人力資源部對公司人員勞動紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時到崗并及時進入工作狀態，但也存在個別遲到早退的現象，經人力資源部核實，下列同志存在遲到的現象：

　　下列同志存在早退的 現象：

　　為了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予處理。

　　希望受處理的同志要及時放下思想包袱，輕裝上陣，及時投入到飽滿的工作狀態，為公司的發展和自我進步而共同努力。

　　X公司

遲到早退通告 篇4

　　經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：

　　一、給予尾部包裝員程上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。

　　二、希望大家一定要有時間觀念：

　　1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。

　　2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。

　　3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。

　　xx公司人事部

　　年9月20日

遲到早退通告 篇5

　　關于員工遲到早退的通知為規范公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：

　　一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。

　　二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。

　　X有限公司

　　年10月10日