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公司內部離職通告

發(fā)布時間:2023-06-01

公司內部離職通告(通用9篇)

公司內部離職通告 篇1

  女士:

  由于 您個人自主提出離職 的原因,經部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經公司研究決定,請您于20xx年x月x日以前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領),離開本公司。

  特此通知

  有限公司 人事部

  x月x日

公司內部離職通告 篇2

  我公司前任業(yè)務經理,由于個人原因現已于今天離開山東分公司,屬正常離職,自此其個人產生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業(yè)務來往和售后服務需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

  本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

  聯(lián)系電話:

  山東分公司負責人:

  廣州市電子科技有限公司

  x年07月01日

公司內部離職通告 篇3

  本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

  安徽恒源煤電股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會收到公司副總經理傅崑嵐先生的辭職申請,傅崑嵐先生因工作變動原因申請辭去公司副總經理職務。

  自本公告之日起,傅崑嵐先生不在公司擔任任何職務,傅崑嵐先生所負責的公司相關工作已進行了交接,其辭去副總經理職務不會影響公司相關工作的正常開展和進行。

  特此公告。

  安徽恒源煤電股份有限公司董事會

  十月二十八日

公司內部離職通告 篇4

  尊敬的客戶們,目前我司已全面啟用企業(yè)QQ,現發(fā)現有離職人員冒用我司客服人員曾用的私Q進行業(yè)務往來的情況,為避免產生不必要的糾紛及合作的安全性,現鄭重提示:請大家切勿相信除我司企業(yè)Q以外的私Q聯(lián)系方式,如發(fā)現有此類情況的客戶,請速與我司聯(lián)系,聯(lián)系電話:x5, 曾小姐,感謝支持!

公司內部離職通告 篇5

  尊敬的客戶:

  本公司員工謝(英文名:)已于x年3月20日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉()具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

  感謝客戶一如既往支持本司工作!

  特此通告!

  x科技有限公司

  x年3月20日

公司內部離職通告 篇6

  我公司原市場服務部員工唐在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度,公司決定與唐解除勞動關系,此決定自x年10月24日起生效,此決定生效之日起,唐一切個人行為均與我公司無關。

  特此通告。

  青海生物科技股份有限公司

  x年10月24日

公司內部離職通告 篇7

  茲有本公司楊先生、趙先生因故于x年6月離職。其離職后發(fā)生的一切行為和責任與本公司無關,敬請廣大客戶理解!如有疑問,可致電 林先生(總經理) 。

  特此通告

  移民

  x年6月

公司內部離職通告 篇8

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  北京利德曼生化股份有限公司(以下簡稱 “公司”) 副總經理易曉琳女士因合同到期,與公司已辦理離職相關手續(xù)。易曉琳女士的離職不會影響本公司相關工作的正常進行。

  易曉琳女士所負責的工作已實現平穩(wěn)交接、過渡,離職后不再擔任公司其他任何職務,易曉琳女士的離職不會對公司的工作及生產經營帶來負面影響,且不會影響公司持有的核心技術。

  公司對易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻表示衷心感謝!

  特此公告 !

  北京利德曼生化股份有限公司

  七月二日

公司內部離職通告 篇9

  本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整,沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

  羅萊家紡股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會于20xx年7月27日收到公司董事兼高級副總裁錢衛(wèi)先生提交的書面辭職報告,錢衛(wèi)先生因個人原因請求辭去所任公司高級副總裁的職務,辭職后仍擔任公司董事職務。

  根據《公司法》、《公司章程》的有關規(guī)定,公司接受錢衛(wèi)先生的辭職申請,自辭職報告送達董事會時(20xx年7月27日)生效。錢衛(wèi)先生的離職不會對公司生產經營帶來重大影響。

  公司對錢衛(wèi)先生在任期間對公司所做出的貢獻表示衷心感謝。

  特此公告。

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