辭退員工通告范文（精選3篇）
辭退員工通告范文 篇1
姓名 入職時間 職務/崗位 離職時間
辭退、勸退 原因
直屬領導：
行政部意見
總(副)經理 意見 員工本人確認 簽名(指印) ：
員工辭退/勸退通知書
姓名 入職時間 職務/崗位 離職時間
辭退、勸退 原因
直屬領導：
行政部意見
總(副)經理 意見 員工本人確認 簽名(指印) ：
員工離職交接表
姓名 部門 最后在崗日期 離職日期 (根據工作崗位，移交內容較多者需附件)
交 接 的 工 作 內 容
交接人簽字： 有無借款： 救助金金額：
接交人簽字：
監交人(主管級以上)簽字：
財 務 部 意 見
簽名： 行政辦公用品： 簽名： 電腦類辦公設備：
日期：
日期：
行 政 部 意 見
簽名： 工資結算： 救助金返還情況： 簽名： 行政經理審核： 簽名：
日期：
日期：
日期：
總經 理 審批 備注：本表格存檔于行政部。
簽名：
日期：
辭退員工通告范文 篇2
各部門、辦事處：
公司社區推廣部員工，穆楊楊，于20xx年7月10日已給予辭退。在6月工作當中，因有效工作日拜訪時間平均為1.3個小時，經TMS日常分析在日常拜訪工作中頻繁出現早退現象，甚至個別工作日無有效拜訪記錄。按照公司以及部門的用人規定，均違反了公司各項管理制度。因此，給予辭退!
工作交接：穆楊楊原負責的所有業務，現已交接至張文靜負責。
行政人事部
20xx年7月21日
辭退員工通告范文 篇3
公司全體員工：
企劃部員工，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!
特此通告!
有限公司 行政辦公室
二〇xx年八月二十一日