獎勵通告范文（精選27篇）
獎勵通告范文 篇1
x月是收獲的時節，同樣，x年的x月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.x月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
娛樂有限責任公司
董事長：
-11-12
獎勵通告范文 篇2
我公司兩位員工、在最近的數次公司活動期間，充分發揮了個人的組織、協調能力，成功 的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，并給與相應獎勵。
特此通報!
科技有限公司人事部
年月日
獎勵通告范文 篇3
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。
特此通報
人事行政中心
二○XX年九月四日
獎勵通告范文 篇4
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。
特此通告
人事行政中心
二○XX年九月四日
獎勵通告范文 篇5
經過近半年的培訓，xx小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《意林》《中國》《文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：
周二班：
同時以后在xx培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套x年《演講與口才》合訂本
.3.6
獎勵通告范文 篇6
一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了39 箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦?后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、 整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了 39箱標準件的清理工作。今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯干，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目了然、干干凈凈，數據方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。
鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其他各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
人事行政部
年月日
獎勵通告范文 篇7
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
年月日
獎勵通告范文 篇8
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1。 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2。 一級技術人員，推薦獎金50元;
3。 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
獎勵通告范文 篇9
20xx年4月9日，我公司的鍋爐設備到場后，因鍋爐設備單重超過8噸，須申請吊車吊裝，當地出租吊車營業商要求我公司給予5000元吊裝費。我公司生產部主管方主動提出，為提高公司工作效率及節省公司成本開支，建議鍋爐設備由吊車吊放在車間門口，吊裝費用縮減至800元，鍋爐設備從車間門口至車間內部鍋爐的安裝地點(約65米)則使用鋼管、叉車及人工配合由方、方、方、鄧、黃、魯等生產部員工將鍋爐推放至安裝地點。此建議得到生產部部長批示后，方等車間員工將鍋爐設備放至安裝地點，為公司節省吊裝費4200元整。方等車間員工為維護公司經濟利益的積極行為和精神值得公司全體員工學習。
特此，公司對方、方、方、魯、黃、鄧等員工通報表揚，并給予總金額300元的現金獎勵。希望以上受表彰的員工繼續發揚奮勇拼搏的精神，不斷進取。同時也號召全體員工以他們為榜樣，積極發揚主人翁精神，以良好的職業精神和服務意識，為公司創造更高的利益。
特此通知!
x有限公司
xx年x月x日
獎勵通告范文 篇10
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部X處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
201*年*月*日
獎勵通告范文 篇11
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通告范文 篇12
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
年月日
獎勵通告范文 篇13
為鼓勵社會公眾參與食品安全監督，積極舉報各類危害食品安全的違法線索，及時發現、控制、消除食品安全隱患危害因素，嚴肅查處食品安全違法案件，營造良好的食品安全全社會參與氛圍，我區對查實的食品安全舉報，實行現金獎勵，希望廣大群眾主動參與，積極檢舉揭發違法犯罪線索，現將通告如下：
一、舉報范圍：
(一)在農產品種植、養殖、加工、收購、運輸過程中使用違禁藥物或其他可能危害人體健康的物質的;
(二)使用非食用物質和原料生產食品，違法制售、使用食品非法添加物，或者使用回收食品作為原料生產食品的;
(三)收購、加工、銷售病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產動物肉類及其制成品，或者向禽畜及禽畜產品注水或注入其他物質的;
(四)加工銷售未經檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的肉類及其制成品的;
(五)經營應當檢驗檢疫卻未檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的境外進口食品的;
(六)生產、經營變質、過期、混有異物、摻假摻雜偽劣食品的;
(七)未按食品安全標準規定，超范圍、超劑量使用食品添加劑的;
(八)仿冒他人注冊商標生產經營食品、偽造食品產地或者冒用他人廠名、廠址，偽造或者冒用食品生產許可標志或者其它產品標志生產經營食品的;
(九)制售有毒有害和假冒偽劣食品的“黑作坊”，私屠濫宰的“黑窩點”，將餐廚廢棄物、廢棄食用油脂加工后作為食用油銷售的;
(十)其他具有社會危害性、有重大影響的食品安全違法犯罪行為，或者食品安全監管部門認為需要獎勵的其他情形。
二、寶安區各食品安全監管部門舉報受理范圍及聯系方式
深圳市市場監督管理局寶安分局
受理范圍：指導食用農產品流通環節加工、運輸、銷售活動中違法行為的查處工作，查處食品生產、流通、餐飲服務環節的違法行為。
受理電話：12315，12365
傳真：12315、12365
地址：寶安區42區翻身路75號深圳市市場監督管理局寶安分局大樓六樓食品安全監督管理科
郵編：518101
電子郵箱：
深圳市藥品監督管理局寶安分局
受理范圍：查處保健食品生產經營違法行為。
受理電話：
傳真：27756112
地址：寶安六區前進一路寶前巷46號經發大廈14樓
郵編：518101
電子郵箱：
深圳市寶安區城市管理局
受理范圍：查處私屠濫宰，餐廚垃圾違法收集、運輸、處理等違法行為。
受理電話：
傳真：27787551
地址：寶安區16區新安二路86號4棟307房
郵編：518101
電子郵箱：
深圳市寶安區經濟促進局
受理范圍：查處食用農產品種養殖環節的違法行為，以及涉及定點屠宰場的違法行為。
受理電話：
傳真：29996979
地址：寶安區創業一路一號區委區政府大樓551室
郵編：518130
電子郵箱：
寶安出入境檢驗檢疫局
受理范圍：查處深圳口岸進出口食品，以及口岸范圍內食品生產、流通、餐飲服務環節的違法行為。
受理電話：
傳真：27590394
地址：深圳市寶安區新安二路寶安出入境檢驗檢疫局貨檢二科
郵編：518101
電子郵箱：
深圳市鹽務局寶安分局
查處食鹽加工、流通環節的違法行為。
受理電話：
傳真：27852936
地址：寶安區上川二路27號寶安鹽務分局
郵編：518000
電子郵箱：
本通告由寶安區食品安全委員會辦公室負責解釋，自發布之日起實行。
特此通告。
深圳市寶安區食品安全委員會辦公室
寶安區衛生局
年四月五日
獎勵通告范文 篇14
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻己的最大力量!
綜合管理部
年09月30日
獎勵通告范文 篇15
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
獎勵通告范文 篇16
10月是收獲的時節，同樣，x年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
娛樂有限責任公司
董事長：
-11-12
獎勵通告范文 篇17
于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通告范文 篇18
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵X元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。
X公司
年十二月十二日
獎勵通告范文 篇19
中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：
1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%
本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。
中心支公司
x年7月1日
獎勵通告范文 篇20
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
x年xx月xx日
獎勵通告范文 篇21
各單位、各部門：
我廠青年工人趙，于20xx年月日下午5時左右下班途徑南昌八一路時，看見一個歹徒搶了一位女青年的皮包后逃走。趙將其截住，在被另一個隨后接應的歹徒從背后扎了一刀，手臂傷勢嚴重的情況下，仍緊緊抓住歹徒不放。兩個歹徒被聞訊趕來的民警和保安人員抓獲。
為表彰趙置個人安危于不顧、見義勇為、勇斗歹徒的崇高品質，本廠決定，給予趙通報表揚，并獎勵現金6000元。
希望全廠職工，特別是共產黨員，向趙學習，為維護良好的社會秩序，為三個文明建設做出自己應有的貢獻。
xx市布藝廠(章)
20xx年月日
獎勵通告范文 篇22
生產部李自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰 為優秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
x年xx月xx日
獎勵通告范文 篇23
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
獎勵通告范文 篇24
為弘揚社會正氣，表彰獎勵為平安奇臺作出貢獻的集體和個人，鼓勵各族群眾參與到平安奇臺建設中來，彰顯見義勇為正能量，進一步加強社會管理綜合治理，維護社會和諧穩定，縣委、縣人民政府決定對見義勇為行為進行獎勵和保護，現將有關事宜通告如下：
一、本辦法由奇臺縣人民政府組織實施，具體工作由縣社會管理綜合治理委員會辦公室(以下簡稱縣綜治辦)負責實施。縣人民政府通過財政撥款、接受社會捐贈等方式設立平安奇臺見義勇為專項資金。
二、新疆戶籍在我縣行政區域內見義勇為人員，本縣戶籍人員在縣域外見義勇為的和非新疆戶籍人員在本縣行政區域內見義勇為的，適用本辦法。
三、申報、舉薦見義勇為行為，應當自見義勇為行為發生之日起一年內提出。因特殊原因，不能在一年內提出的，可以酌情延長，但一般不超過半年。
四、下列行為應當確認為見義勇為行為
(一)制止危害國家安全、公共安全或者妨害社會管理秩序的違法犯罪行為的;
(二)制止侵害國家、集體的財產或者他人人身、財產安全的違法犯罪行為的;
(三)協助公安、司法機關追捕、抓獲通緝的罪犯或者犯罪嫌疑人的;
(四)為保護國家、集體的財產或者他人人身、財產安全，搶險、救災、救人的。
五、見義勇為行為，按照屬地管理原則，由所在居住地鄉鎮人民政府進行初核審報。見義勇為本人或者其近親屬、有關單位和個人均可以向居住地鄉鎮人民政府申報、舉薦見義勇為行為。鄉鎮人民政府收到請求確認見義勇為行為的申報、舉薦材料后，經過調查核實，認為見義勇為行為符合表彰、獎勵條件的，向縣綜治辦提請確認。
六、縣綜治辦在對見義勇為行為進行確認時，按下列情況對待：
(一)對符合本辦法規定的見義勇為條件的，在材料齊全或者調查結束之日起30日內，提出建議報縣人民政府審批，進行表彰獎勵。見義勇為行為符合《國家勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的，相關部門依法進行確認并落實相關待遇;
(二)對不符合本辦法規定的見義勇為條件的，應當書面通知申報部門、單位和個人，并說明理由;
(三)申報部門、單位或者個人對確認不服的，在收到確認通知后30日內可以向縣人民政府申請復議。
七、個人見義勇為行為被縣人民政府確認表彰的，授予“平安奇臺見義勇為先進個人”榮譽稱號。三人或三人以上共同實施見義勇為行為，可以共同授予“平安奇臺見義勇為先進群體(集體)”榮譽稱號。
八、對確認為見義勇為的人員，縣綜治辦組織公安、民政、財政、人力資源和社會保障、衛生等部門依據案(事)件社會危害性大小和挽回經濟損失多少兩方面總體衡量、界定標準，在獎勵范圍內綜合確定獎勵金額。一次見義勇為行為按照下列規定獎勵類型進行一次性最高獎勵。
(一)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利犯罪等犯罪分子作斗爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處死刑或無期徒刑的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到500萬元以上的;或在自然災害、事故災難中，搶救2人以上生命的，一次性獎勵50萬元。
(二)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利、妨害社會管理秩序犯罪等犯罪分子作斗爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處有期徒刑20xx年以上的(包括20xx年);或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到300萬元以上至500萬元的;或在自然災害、事故災難中，搶救1人以上生命安全的，可一次性給予30萬元至49萬元金額獎勵。
(三)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利、妨害社會管理秩序犯罪等犯罪分子作斗爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處有期徒刑3年以上至20xx年的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到100萬元以上至300萬元的，可一次性給予10萬元至29萬元金額獎勵。
(四)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利、妨害社會管理秩序犯罪等犯罪分子作斗爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處3年以下有期徒刑、拘役、管制的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到10萬元以上至100萬元的，可給予1萬元至10萬元金額獎勵。
(五)同違法行為作斗爭，其中一名違法行為人被治安管理處罰的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到10萬元以下的;或在自然災害、事故災難中，積極施救的，視情況獎勵1萬元及以下金額。
九、本辦法由縣綜治辦負責解釋。
十、本辦法自發布之日起執行。
年月日
獎勵通告范文 篇25
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網業務王：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!
中國農化招商網網站美工楊：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料招商網業務趙：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!
辦公室王：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
網站編輯陶：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!
王、楊、趙、王、陶敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!
特此通知
x有限公司
20xx年9月11日
獎勵通告范文 篇26
機關部門、各分公司：20xx年，在集團公司的正確領導和監管指導下，公司上下齊心協力，拼搏進取，努力踐行“讓客戶滿意、讓商戶放心、讓員工受益”的經營理念，搶抓機遇，創優爭先，在20xx年的基礎上又創新佳績。為樹立典型，表彰先進，激勵斗志，經集團公司領導研究決定，對20xx年度取得優異成績的( )名先進個人給予通報表彰。先進工作者公司機關：物業公司：延大幼兒園：營銷部：對以上( )名同志分別獎勵現金( )元。希望以上受表彰的個人，謙虛謹慎，戒驕戒躁,勤奮工作，再立新功。公司號召全體員工向他們學習，學習他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻、爭創一流的主人翁精神，為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻。
延邊華陽實業集團有限公司
一月二十日
獎勵通告范文 篇27
6月25日，餐飲部員工在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發現就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內。迅速按照規范將皮包上交給主管瞿，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發現客人已經離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發現皮包內有數千元現金和數張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。
孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。
餐飲部員工用他們的實際行動和規范服務贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務意識，體現了酒店員工高尚的職業操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們全體員工學習和發揚!
經研究決定，對餐飲部員工獎勵現金100元，予以通報表揚;并對餐飲部主管瞿和迎賓組予以通報表揚。
特此通報!
行政辦公室
x年六月二十七日