競聘通告范文（精選6篇）

競聘通告范文 篇1

　　公司各部門、各項目部：

　　為了體現公平競爭，充分發揮全員的積極性和創造性，公司決定擬在全公司范圍內對“湖北省漢陽監獄改擴建工程”項目工程代建一級項目執行經理和“省直機關綜合執法應急用車保障中心停車樓”項目工程代建二級項目執行經理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：

　　1、政治思想覺悟高，遵紀守法，遵守業主單位和公司管理制度，嚴格履行《建設工程委托工程代建合同》規定的責任、權利和義務。

　　2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強烈的事業心與責任感。

　　3、按照“守法、誠信、公正、科學”的準則執業，具有廉潔、正直的品質和科學認真的工作態度，處處維護業主與參建各方的合法權益和公司利益。

　　4、一專多能，具有技術、經濟、管理、法律方面綜合性的知識。

　　5、能帶頭學習，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運用現行工程建設的法律、法規、標準以及設計文件。

　　6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴格要求自己，團結同志，組織協調能力強，能帶領項目代建部一班人按《建設項目管理規范》之規定以及《建設工程委托工程代建合同》規定的責任、權利和義務積極有效地開展工作。

　　希望有潛力的競聘者積極準備(九級專業工程師及以上)，從即日起至20xx年11月25日17:00以前，向項管事業部或行政事業部報名，認真準備好本項目崗位書面競聘材料。競聘時間為20xx年11月26日(星期六)9:00 ，競聘地點為公司榮譽室。

　　特此通知!

　　武漢華勝工程建設科技有限公司

　　項管事業部

　　十一月十七日

競聘通告范文 篇2

　　校屬各黨委、黨總支、直屬黨支部，校內各單位：

　　根據新修訂的《西南交通大學中層領導干部選拔任用工作規定》有關規定，經20xx年4月14日學校黨委第67次會研究決定，在全校范圍內進行計劃財務處處長、審計處處長、檔案館館長等10個中層領導干部崗位公開競聘工作，現將有關事項通知如下：

　　一、指導思想

　　認真貫徹執行黨的精神和黨的干部路線，拓寬選人用人視野，形成富有生機活力、有利于優秀人才脫穎而出的干部選拔任用機制，按照公開、平等、競爭、擇優的方針，堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，認真做好中層領導干部公開競聘工作。

　　二、競聘崗位及職數

　　三、競聘條件

　　符合《西南交通大學中層領導干部選拔任用工作規定》中的任職基本條件。

　　四、競聘資格

　　(一)各崗位競聘資格見下表

　　備注：

　　1.現任正處級干部競聘正處級崗位，現任副處職干部競聘副處級崗位，不受上述條件限制;

　　2.特別優秀者條件可適當放寬。

　　(二)參與競聘者應是本校在職教職工。

　　五、競聘程序、時間安排及注意事項

　　(一)公布競聘崗位(4月15日)

　　(二)報名(4月15日—4月21日)

　　1.自我推薦。凡符合競聘條件和競聘資格者均可自薦，每人最多可填報2個崗位。

　　2.組織推薦。以校屬各分黨委、黨總支、直屬黨支部為單位(機關黨委范圍內以各部門為單位)，在集體研究并征得本人同意的情況下進行推薦。

　　3.群眾推薦。本校教職工根據競聘崗位要求可進行署名推薦。

　　競聘報名表和競聘推薦表在組織部網站下載。

　　報名截止時間為4月21日下午17：00。各單位和個人務必于截止時間前將紙質報名表送黨委組織部(犀浦校區圖書館C630)，同時報送個人的學歷學位證書、專業技術職務和行政職務任職書，并將電子版一寸證件照和報名表格發公選郵箱：。

　　(三)資格審查(4月21日—4月24日)

　　依據競聘條件和競聘資格對報名競聘人員進行資格審查，確定并公布面試人選。

　　經資格審查，凡一個崗位有3人及以上符合條件的競聘者，將組織面試答辯。

　　(四)面試(時間、地點另行通知)

　　1.競聘者準備20xx字左右的競聘演講提綱，內容包括自我介紹、主要工作業績、對競聘崗位的工作設想等。正職崗位演講時間不超過15分鐘，副職崗位演講時間不超過10分鐘，可以使用多媒體演示(請使用office20xx版本)。

　　演講后進行答辯，答辯時間不超過10分鐘。

　　2.競聘答辯評議組對競聘者演講和答辯情況以無記名方式進行評議。

　　(五)公開競聘工作領導小組研究面試情況，確定差額考察人選。

　　(六)公示考察人選，組織考察，黨委會確定擬任人選。

　　(七)任前公示。

　　(八)黨委會研究決定，正式任職。

　　六、本通知由黨委組織部負責解釋。

　　咨詢電話：

　　黨委組織部

　　年4月15日

競聘通告范文 篇3

　　各公司、集團各部室：

　　為進一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優秀、能力突出、員工認可的公司中層管理人員，為公司的發展提供人才保障，經研究決定對管理公司(含管理服務公司、財務管理公司這兩個公司)、物流公司所有中層管理崗位按照“公平、公開、競爭、擇優”的操作原則進行公開競聘。現將有關事宜通知如下：

　　一、競聘原則

　　(一)堅持注重實績、德才兼備、任人唯賢的原則。

　　(二)堅持公平、公開、競爭、擇優的原則。

　　(三)堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

　　(四)堅持個人意愿、群眾公認、組織安排與崗位需求相結合的原則。

　　二、組織機構

　　成立管理公司、物流公司中層管理崗位競聘上崗工作領導小組：全面負責競聘工作的指導和決策，其成員包括：

　　組 長：集團董事長 安躍彬

　　副組長：集團副總裁、管理服務公司與財務管理公司總經理 劉書云

　　集團董事、管理服務公司與物流公司董事長 安要偉

　　集團董事長助理兼春豐購物總經理 王衛國

　　集團財務總監 周獻廷

　　成 員：集團人事部總經理 袁利民

　　集團綜合部副總經理 翟連旭

　　集團信息部副總經理 王勝光

　　物流公司臨時負責人 曹鐵軍

　　三、競聘職位

　　(一)管理公司(含管理服務公司、財務管理公司，合并為一個機構)

　　1、總稽核1名

　　總稽核崗位職責：

　　(1)按照有關政策法規和制度規定對公司各項業務獨立進行稽核監督。

　　(2)根據實際需要制定稽核計劃和實施方案，了解掌握和評價業務運行質量，為保障安全高效服務。

　　(3)定期稽核和不定期抽查各業務崗位的流程手續和考評結果，對有關事項有權提出質詢評價和獎懲建議;經常深入實際，征求客戶意見，為改進工作提供依據;一般問題要及時通知相關部門和崗位整改并跟蹤檢查，重大問題和嚴重風險直接向總經理或董事長報告。

　　(4)做好稽核資料和檔案保管工作，嚴守商業秘密。

　　2、客戶服務部經理1名

　　客戶服務部經理崗位職責：

　　(1)帶領本部員工認真履行部門職能，積極發展業務客戶并為其提供全方位的優質服務，確保資金的安全增效，堅決完成業務發展和經營任務。

　　(2)自覺遵守法律法規，嚴格執行各項制度及業務操作規程，嚴審手續要件，管控工作質量，及時處理問題，防止風險事故;重大事項應及時報告。

　　(3)抓好業務人員的管理、培訓和考核工作。樹立廉潔從業，忠于職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團結協作，創新高效的工作作風。

　　3、風險控制部經理1名

　　風險控制部經理崗位職責：

　　(1)負責制定內部審批程序和操作規程，根據業務性質、規模、復雜程度和風險承受能力設定、定期審查和更新各級限額。

　　(2)在政策指導和工具支持之下識別、衡量和管理信貸風險，包括信貸風險分析、信貸(含貸款以及票據、保函等與信貸相關的業務)審批和信貸監控。

　　(3)負責匯總公司信貸資產分類，負責審查保全類不良資產。

　　(4)就有關市場風險分析向董事會和經營層匯報，并建議相關行動。

　　(5)制定和推進我行法人客戶信用評級工作。

　　(6)進行與信貸風險管理有關的培訓和指導。

　　4、辦公室主任1名

　　辦公室主任崗位職責：

　　(1)主持辦公室工作，負責處理公司日常行政、后勤等事務。

　　(2)負責公司規劃、報告、總結、規章制度等材料的起草、考核宣傳衛生等事務性工作，當好領導的參謀和助手。

　　(3)圍繞公司中心工作加強人事教育和車輛安全印章管理，堅持服務一線，服務業務，做好上傳下達綜合協調，營造公司和諧奮進的工作氛圍。

　　(4)做好領導交辦的其它各項工作任務。

　　(二)物流公司

　　1、招商部經理1名

　　招商部經理崗位職責：

　　(1)負責招商部全面工作，擬定完善招商部各項管理制度，確保招商部日常工作的正常運轉。

　　(2)負責大香山生態林果物聯城的策劃推廣和市場拓展方案的聯系制訂，包括聯絡外腦、擬定方案、客戶邀請接待、項目策劃文本的制作。

　　(3)負責組織協調外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執行計劃、組織實施，并對執行結果負責。

　　(4)完成展貿中心一號樓、電子商務孵化中心一號樓的聯營銷售任務。

　　(5)完成領導交辦的其他工作任務。

　　2、倉儲部經理1名

　　倉儲部經理崗位職責：

　　(1)負責倉儲部的全面管理工作，負責擬定和完善倉庫管理各項作業規范，優化倉庫內部作業流程，以提高倉儲運作效率，降低倉儲物流成本。

　　(2)負責規劃和調整商品的庫存和庫位，合理利用倉庫空間，提出改進方案，爭庫容最優化、租賃收益最大化。

　　(3)負責編制倉儲臺賬：包括各種商品的入庫、出貨、退貨、流轉臺帳等。負責監控庫存產品的質量狀況，建立呆滯不良存貨協調處理機制，及時提報和組織異常庫存處理，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現象，確保庫存商品安全、有效。

　　(4)負責編制本部門的物料消耗、倉儲設備的預算計劃。負責叉車、液壓車、托盤、貨架等倉儲設備的管理、運行、控制與調度。

　　(5)負責倉庫的防火、防盜、防潮、防汛等安全工作。

　　(6)完成領導交辦的其他工作任務。

　　四、報名條件

　　1、以上崗位，集團各部室、各公司的員工均可報名應聘;

　　2、參加競聘人員須為20xx年12月10日前入司的正式員工;

　　3、有能夠勝任崗位工作的知識技能、業務素質及身體條件;

　　4、保證應聘后在公司工作2年以上。

　　五、報名辦法

　　采取組織推薦與自薦相結合的方法，在20xx年2月10日前完成組織報名推薦工作，在規定時間內報集團人事部。

　　各單位推薦人選，報名表分別經單位領導簽字后上報;自薦人選直接上報集團人事部。

　　員工報名時須向公司或人事部門遞交報名申請和履職規劃(履職規劃包含擬任崗位的工作目標、工作計劃、方法措施等，內容要求詳實、具體;履職規劃字數不少于20xx字)。

　　六、競聘程序

　　1、集團財務口(含管理服務公司、財務管理公司、財務部)及物流公司要召開全體人員會議，進行部署、動員;其他單位根據具體情況決定傳達形式，要將競聘通知內容傳達到全體員工。

　　2、組織推薦、員工自薦，候選人準備競聘資料。

　　3、報名人員需撰寫競聘演說稿。競聘演說要做到言之有物，避免空話套話，字數要求要在20xx字以上。

　　4、分別舉行管理服務公司(含財務管理公司)和物流公司公開競聘會議。參加投票人員分別為集團財務口人員、人事部綜合部物流公司員工。

　　5、競聘人員在大會上逐個發表競聘演說，與會人員分別對其進行投票選舉，并當場統計得票情況。

　　6、依據投票結果，領導班子研究，公布任命。

　　特殊情況下，若需領導小組成員投票決定結果，小組成員一票抵三票。

　　七、其他規定

　　公開競聘工作時間安排在20xx年2月13號左右進行，具體時間以另行通知為準。

　　按照相關規定，競聘工作結束后，管理服務公司、財務管理公司、物流公司原來任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來擔任相關職務中層管理人員積極報名應聘、做好競聘準備。

　　各有關單位接通知后，要切實做好宣傳發動和報名組織工作，在競聘上崗工作領導小組的組織領導下把此次活動抓實抓好。

競聘通告范文 篇4

　　各單位：

　　為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發揮員工工作的積極性和主動性，經研究決定，在全公司范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘范圍：公司全體在職員工。

　　二、競聘規則1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：1、競聘崗位：運管部部長2、工作職責：(1)負責本部車輛及人員全面管理工作;(2)負責車輛維修、保養管理工作;(3)控制各種車輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車輛保養做到節能降耗，降低成本，以最低的成本獲取最高的效益;(4)按時完成上級下達的運輸任務，對車輛進行合理調配，確保全年安全生產無事故;(5)負責人員勞動紀律監督檢查工作，保障企業對外形象良好;(6)負責人員培訓和教育工作。3、應聘要求：(1)男性，25-48周歲;(2)具備較強的駕駛和維修經驗，熟悉機動車各項性能和公司生產情況，能夠統籌安排車隊任務，具有良好的道德品質和較強的責任心;(3)具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車輛的安全運行;(4)具有較強的管理、溝通、協調能力;(5)具有較強的車隊管理經驗。

　　四、競聘程序：1、員工可自薦，或由部門、分廠主管領導推薦。(自薦或推薦員工應準備材料：說明自己的優勢和上崗后將要做的工作)。2、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。3、根據綜合評價結果，報公司領導批準，并在公司范圍內公示三天。4、公示結束后，任命上崗。試用兩個月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。

　　五、報名地點及注意事項：報名地點：人力資源部(公司東辦公樓三樓)注意事項：1、競聘者填寫《內部競聘報名表》2、近期免冠正面一寸彩照1張;3、本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務資格證書原件及復印件各1份;4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關證件、論文等資料

　　六、報名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日聯系電話：人力資源部5533660

　　河北新金鋼鐵有限公司

　　年5月20日

競聘通告范文 篇5

　　為鼓勵集團內部人才的合理流動和有效配置，同時，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會。經研究決定，在集團范圍內進行公開競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;

　　2、堅持員工與領導公認，注重實際的原則;

　　3、堅持公開、公正、公平、擇優原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

　　1、競聘崗位：預算科副科長

　　2、工作職責：

　　①、在預算科科長的指導下，負責預算科的工作。

　　②、組織本部門人員進行有關工程造價方面知識的學習，提高業務水平，對本部門人員的工作進行指導。

　　③、對預算員所做的工程預決算進行審核。

　　④、協助部門領導做好本部門的日常管理工作。

　　⑤、完成公司領導交辦的其它工作。

　　3、應聘要求：

　　①、性別不限;有良好的溝通能力和組織協調能力，具有團隊合作精神與創新精神;

　　②、大專以上學歷，從事工程預結算工作至少2年以上;具有良好的道德品質和較強的責任心;

　　③、在以往的考核期內，工作表現優異，并能按時完成上級交辦的各項工作任務，能勇于承擔責任。

　　④、具有較強的管理、溝通、協調能力;

　　四、競聘程序：

　　①、員工可自薦，或由部門主管領導推薦。(自薦或推薦員工應填寫《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案;申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫，要求不少于1500字。)。

　　②、由人力資源部組織相關領導進行專業考試或面試，并出具綜合評價結果。

　　③、根據綜合評價結果，在集團范圍內公示七天，根據公示情況，報董事長批準任命。

　　④、公示結束后，任命上崗。試用三個月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。

　　五、報名起止日期：20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　宇杰集團股份有限公司

　　年四月二十四日

競聘通告范文 篇6

　　根據公司發展需要，現公司總部增設文化專員、人事專員兩個職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個職位在全體系分店進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開競聘、平等競爭、擇優錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專員一名(工作地點：沈陽)

　　2、人事專員二名(工作地點：黑龍江區域一名、吉林區域一名)。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專員：

　　1、男性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽本地戶口優先考慮;

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳;

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協調能力;

　　6、工作范圍主要包括：企業文化宣導、落實、檢查工作;

　　7、薪資面談。

　　人事專員：

　　1、女性員工，年齡20-30歲;

　　2、店面服務員及儲備干部、訓練員級別;

　　3、中專以上學歷、能熟練使用辦公軟件;

　　4、品行端正，與企業有相同價值觀，有強烈的責任心事業心;

　　5、具有較強的組織與協調能力;

　　6、工作范圍主要包括：員工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等;

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯系人事部殷經理，電話，31917771-8801

　　或將個人簡歷(標明競聘崗位)發至人事部郵箱nuba_，

　　競聘截止時間為12月31日;

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。