遲到早退通告（精選6篇）
遲到早退通告 篇1
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司行政室
20xx年6月19日
遲到早退通告 篇2
經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時間觀念：1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。
狄杉服裝公司人事部
20xx年9月20日
遲到早退通告 篇3
為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結合我司實際情況，現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開出的病假證明，病假以小時起算。病假單必須在24小時內送達人事部。事假----員工請事假，應事先由部門主管/經理批準，事假以半日起算，事假期間工資不發。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次，累計時間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發。(每人每月有一次解釋遲到機會)
特此通告
江蘇紐泰格有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退通告 篇4
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
遲到早退通告 篇5
經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應盡的基本職責，尾部包裝員程于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：
一、給予尾部包裝員程上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。
二、希望大家一定要有時間觀念：
1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。
2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
遲到早退通告 篇6
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊,,三人不在崗，經核實，,二人加班后調休，但沒有調休手續;遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
X年X月X日