情況通報范文（通用14篇）

情況通報范文 篇1

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　　6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例�，F將學習情況匯報如下：

　　一、會議要求全體干部職工堅決貫徹落實中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的制度，強力正風肅紀，以有效遏制“四風”蔓延勢頭;

　　二、會議要求公司全體干部職工堅持以問題為導向、以節點為重點、以建制為長效，強化日常監督管理，抓住端午、中秋、元旦、春節等重要節點，著力解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，真正把紀律和規矩挺在前沿，立起來、嚴起來，讓黨員干部做到敬畏，遵守紀律、規矩。要引以為戒，認真落實“三嚴三實”專題教育與普規普紀工作有關精神和要求，切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，務實謀事，創業、做人，努力破除“驕”、“義”、“小”、“暮”之氣;

　　三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監督責任。

　　*公司

　　年6月26日

情況通報范文 篇2

　　月日至日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現將督查情況通報如下：

　　一、 基本情況

　　1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關系、促進廉政建設、推動學校和諧發展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協調督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮中小學的校務公開工作，全鎮中小學公開欄已統一名稱為“黨務校務公開欄”。

　　2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、職專、市鎮中心學校、鄉中心學校、學校、學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規范，實用性強。被督查學校都對年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、職專、完中、鎮中心學校、鄉中心學校、學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明了。

　　3、重點突出，程序規范。為了使校務公開工作規范化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據本校的特點，采取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：

　　一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規劃、發展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內容確定的準則和尺度。一中、職專、鄉中心學校、學校、鎮中心學校、小學等單位，在公開內容方面基本上做到了項目齊、資料詳、臺賬清。

　　二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(墻、櫥窗)及時予以公布，對關系重大的問題強化民主監督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案后，向全體教職工廣泛征求意見和建議，最后召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規則;鄉中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、鎮中心學校、鄉中心學校等多所學校成立了校務公開監督小組。

　　三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、完中、鎮中心學校、鄉中心學校、鎮中心學校、學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。

　　4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(墻、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發現，一中、五中、職專、鎮中心學校等多所學校的教代會發揮了校務公開工作重要載體的作用，其程序規范、時間及時、內容具體，充分體現了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監督落到實處，發揚了教職工主人翁的地位和作用。鎮中心學校、鄉中心學校、市鎮中心學校、鎮中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內容進行公開;一中、二中、五中、六中、職專、完中、二完小等還通過校園網公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。

　　二、存在的問題

　　從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發現校與校之間工作開展還不平衡，主要表現在以下幾個方面：

　　1、思想認識不一致。部分鄉鎮政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。

　　2、公開內容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發、職稱評定等項目公開不徹底，內容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內設有足夠多的公示欄，但關于校務公開工作的內容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監督小組成員名單等極少數內容。三是有的學校公開內容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內容公布在公開欄內加以充數，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至粘貼位置都出現了錯誤，公布的內容與欄目張冠李戴。

　　3、臺賬資料欠規范。督查組查看了年一季度以來的校務公開工作相關資料，發現部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規范，主要體現在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學校年已經匯編整理的資料內沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬于校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。

　　4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統性和整體性;有的學校制定的制度就是把網上的內容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學�？瓷先ソ�立了比較全面的校務公開制度，但工作開展中并沒有按照制定的規章制度去執行、去督促落實，制度形同虛設。

　　三、工作要求

　　1、進一步統一認識。各鄉鎮黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發展。

　　2、進一步規范公開內容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網站和公開欄(墻、櫥窗)上予以公開;公開欄(墻、櫥窗)統一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內容和校務公開內容進行合理整合，及時更新公開內容;凡是公開欄(墻、櫥窗)和會議公開的內容都應及時在校園網上予以公開，校園網要設立黨務校務公開欄目，并設置財務公開等系列子欄目，將公開內容和子欄目進行合理對應。

　　3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內容，除了做到 “上網、上欄、上墻、上會”外，要進一步發揮教代會作用。凡是法律、法規規定屬于教代會職權范圍內的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發揮教代會作用，做到公開程序規范，教師知情，使校務公開工作制度化、常規化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編發手機短信、校園廣播、印發給家長的一封信、報紙、教育網站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。

　　4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，采取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。

　　x年xx月xx日

情況通報范文 篇3

　　為了進一步貫徹落實《中共縣教育工委、縣教育局關于進一步加強學校民主管理，推進校務公開的實施意見》精神，推進我縣校務公開工作的制度化、常規化、具體化，月中旬，縣教育工會組織督查組對全縣校務公開工作進行了一次全面督查，督查組通過聽匯報、查資料、看現場，對相關單位的校務公開工作作了一次深入了解，現將督查情況通報如下：

　　一、工作開展情況

　　1、教育局黨委高度重視學校校務公開工作。由教育局黨委委員、教育工會主席具體負責學校校務公開工作，今年3月教育工會舉辦了各鄉鎮中學工會主席參加的學校校務公開工作培訓，培訓會上更加明確了學校校務公開的重要性、組織機構建設、公開內容、公開形式、公開程序等。并下發了“縣學校校務公開工作考評細則”，年終對各學校校務公開工作開展情況，嚴格按細則進行考核比評。

　　2、組織機構健全。各學校都成立了由校長、黨支部書記、行政、工會主席組成的校務公開領導小組，成立了由教職工代表組成的校務公開監督小組，領導小組主要負責貫徹落實有關校務公開的政策和規定，審定校務公開工作方案，研究校務公開工作中的重大問題，負責對校務公開工作的督查、檢查、考核等。各學校校務公開制度比較健全，制定了校務公開工作方案及公開目錄、校務公開工作監督評議制度、校務公開考核和上報制度，還有部分學校建立了校務公開臺帳，特別是縣直高中學校校務公開檔案資料整理比較規范。

　　3、校務公開內容不斷完善。我們把校務公開內容分解到了學校各科室，如：辦公室負責學校領導班子成員履行工作職責情況，學校發展規劃、管理制度、學校發展改革，教職工考評方案、專業技術職稱評定、評先評優等;學生科負責學生評先評優、“三好學生”、“優秀干部”評選表彰，學生生活困難補助費發放，班級考核方案;團委負責團委會干部評選條件、程序、結果，入團條件和發展程序，發展結果，團費收支;教務科負責學校招生政策、計劃、錄取分數、新生錄取，教學教研工作，教師工作量的計算結果;總務科負責學校收費情況，學校財務收支、預決算，年度經費開支情況，校園規劃方案，后勤服務、大宗物資和儀器設備的采購，各類基建工程和維修項目的投資、立項、資金預算、工程招標等都納入了學校校務公開的內容，并分別由相關的科室定期向教職工公開工作情況。

　　4、校務公開工作形式程序不斷規范。我們把學校教職工代表大會作為校務公開的基本形式。屬于教代會職權的重大事項都必須在教代會上進行公開，校務公開欄是校務公開的必要形式，所有公開的內容原則上都在公開欄公布。同時校務公開的形式也本著實效、方便、靈活多樣的原則，根據公開的內容采取不同方式，大部分學校通過職責確定和制度建設等不斷創新公開方式，并形成了長效的實施途徑。通過這次督查，各學校具體有以下幾種公開方式：

　　(1)在學校醒目位置設固定的校務公開欄占80%、校務公開意見箱占60%、收費公示牌、公布監督電話占100%;

　　(2)每年召開一次高標準的教代會、定期情況通報會、家長聯系會占100%;

　　(3)在學校校刊、校園網公布占40%。

　　5、檢查與評估�？h教育工會每年對學校校務公開工作要進行專項檢查評估。具體內容：

　　(1)校務公開領導機構及監督機構的建設情況;

　　(2)校務公開制度建設及各項工作制度情況;

　　(3)校務公開是否及時，公開的程序是否規范;

　　(4)教代會的職權是否落實;

　　(5)對群眾反映問題及信訪的調查，處理情況;

　　(6)校務公開工作是否作為學校工作中的一項重要內容列入年度工作計劃;

　　(7)學校是否指定專人將校務公開的材料按時間順序進行收集、整理歸檔，管理是否規范。

　　二、存在的問題

　　1、個別學校領導對校務公開工作還沒有引起足夠重視，校務公開工作沒有納入學校工作計劃，認為校務公開工作是工會組織的事，不愿深入。

　　2、校務公開的內容欠完善，不夠規范，公開形式比較單一，教職工知情率不高。

　　3、校務公開資料收集不全，材料整理建檔不規范。

　　三、工作建議

　　1、要加強對學校校務公開工作的宣傳，提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。

　　2、上級主管部門加大督查指導的力度，把校務公開工作納入制度化、日�；�，真正發揮教職工監督作用，調動教職工工作積極性。

　　x年xx月xx日

情況通報范文 篇4

　　按照市教育工委林曉峰書記的指示，為深入貫徹黨中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以及市委教育工委20xx年年底下發的《關于進一步加強全市教育系統黨風廉政建設責任制的有關規定》精神，進一步推進全市教育系統黨風廉政建設有關工作的貫徹落實，從4月17日開始到23日，市委教育工委抽調33位同志，組成11個檢查組，各組由一位處級領導干部擔任組長，分頭對11個縣(市、區)和大部分市屬學校的黨風廉政建設落實情況進行專項督導檢查，其中縣(市、區)抽查72所不同類型的學校，有城鎮的，也有農村邊遠的學校;市屬學校檢查18所，有高校、中職學校，也有完中、初中校、小學和特教學校。

　　為組織好這次檢查活動，教育工委、紀工委事前進行了認真的研究部署，確定在五大方面十四個具體事項上進行重點檢查，并下發《預通知》，要求各地各校認真做好自查準備。檢查的前一天，即4月16日下午，我們召開了督導檢查工作會，會上林曉峰書記親自動員部署并強調有關紀律要求。這次全方位開展檢查，可以說是近年來，特別是市委教育工委成立以來，我市教育系統專題檢查黨風廉政建設情況的第一次，對了解掌握全市教育系統黨風廉政建設狀況，進一步推動責任制工作落實，以及總結推廣經驗做法，發現并整改存在的問題和薄弱環節，都具有相當的重要意義。

　　從各組檢查匯總的情況來看，各地各校都非常重視這次督導檢查工作，能按照《通知》要求，認真組織開展自查自糾和接受檢查的各項準備工作。從檢查中可以看到，近幾年我市教育系統始終堅持改革創新，狠抓制度的落實，狠抓監督的完善，黨風廉政建設等各項工作不斷得到深化。各地各校基本上能認真貫徹黨的教育方針，重視抓好教育系統黨建和黨風廉政建設、行風建設，按照責任制的有關要求，加強反腐倡廉教育，建立完善相關的配套制度，并抓好組織實施，取得了一定的成效，促進了漳州教育的又好又快發展。

　　一、在加強黨員干部教育管理方面。各地各校均能不斷創新載體和方式，切實提高黨員干部的反腐倡廉意識和廉潔自律意識，進一步增強責任意識、政治意識。市教育工委、教育局于年初組織在家領導，委局機關各科室正副職負責人，市屬各學校有關人員(正、副校長，正、副書記，校長助理，財務〈總務〉主任)等近120人，到漳州監獄參觀“漳州市反腐倡廉警示教育基地”，通過觀看警示教育展覽、現場參觀監區、聽取服刑人員的現身說法，利用身邊的違法違紀典型案件作為反面教材，深入開展反腐倡廉警示教育活動。部分縣(市、區)和市屬學校也自行組織中層以上干部參觀“漳州市反腐倡廉警示教育基地”。南靖縣在二職校召開全縣廉政文化進校園現場會，深入開展廉政文化進校園“十個一”教育活動。市教育紀工委組織各縣(市、區)教育局的同志現場觀摩。平和縣于20xx年7月-9月，組織全縣教育系統教職員工開展學習法律、法規活動，通過印發材料、組織學習、交流心得、分批考試，進一步提高廣大教職員工的法律意識和依法辦學水平。薌城區建立新任校級領導干部廉政教育培訓制度、局領導與新任校級領導干部廉政談話制度、教育工委領導和局領導定期講黨課及反腐倡廉形勢教育制度。東山縣每年教師節開展新教師職業道德宣誓活動，開展拒絕搞有償補課教師簽名承諾活動，實施教師閱讀活動、教學教研博客研究，努力創建學習型學校。

　　二、在加強黨風廉政建設組織領導方面。多數地方和學校都高度重視并切實加強對責任制工作的領導，按照“一崗雙責”的要求，建立健全工作機構，明確責任分工，完善責任機制，有力地促進黨風廉政建設責任制工作的深入開展。龍文區、平和縣、華安縣、東山縣、云霄縣、常山開發區都及時調整充實縣教育局落實黨風廉政建設責任制領導小組，負責全縣(區)教育系統黨風廉政建設工作。

　　三、在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面。各地各�；�本上能按照市委教育工委20xx年22號文件《關于進一步加強全市教育系統黨風廉政建設責任制的有關規定》要求，堅持領導干部“一崗雙責”，認真抓好責任分工和分解，結合黨建工作制定出臺一系列的有關制度規范，建立健全落實責任制規定的具體措施，在黨風、政風和行風建設工作中不斷取得新成效。平和縣、華安縣、南靖縣、漳浦縣、長泰縣、龍文區都制定下發《關于進一步加強教育系統黨風廉政建設責任制的有關規定》，南靖縣堅持每年由教育局局長與各中學、中心小學、縣直各校校長簽定《教育系統黨風廉政建設責任書》。東山縣、華安縣、長泰縣、龍文區每年進一步明確教育系統領導班子成員實行黨風廉政建設責任制的責任范圍及主要任務分工，對在黨風廉政建設中應負的責任進行明確與細化。漳州二中、二職校等學校修訂完善《黨風廉政建設責任制》、《黨員目標管理考評量化辦法》、《集體領導和分工負責制度》、《領導干部民主生活會制度》、《民主評議制度》等十幾項有關的規章制度，進一步完善黨風廉政建設責任制體系。

　　四、在加強基建工程招投標和大宗教學物資采購管理方面。各地各校能按照有關規定，切實加強管理，建立科學、規范的管理制度和有效的監督機制，基建工程項目全部實行公開招投標，大宗教學物資、設備的采購實行政府統一采購。督導檢查中，市檢查組還實地查看了部分學校在建基建項目，重點詢問了解有關招投標和工程費用結算等情況。龍海市、華安縣、平和縣教育基建項目過程中，紀檢組參與基建工程全程監督，工程建設單位分別與施工、監理單位簽訂《工程建設廉政責任書》，并報當地縣(市)監察局備案，促進了工程建設中的黨風廉政建設和建設資金的安全。漳州職院修訂《物資設備管理辦法》、《財務收支審批制度及報銷細則》、《招投標管理辦法》，成立校產科，對全院物資設備采購統一管理，實行校產的買、用、管三分離制度。漳州衛院20xx年在地坪下沉維修和大宗教學物資采購實行招投標和政府采購，兩項共節約資金約71萬元。

　　五、在教育干部隊伍建設和人事管理方面。各地各校嚴格按照規定程序選拔、任用干部，配備后備干部(校長助理)、黨務專職書記或副書記的工作進展順利。同時，各地各校能不斷采取措施，推進教師隊伍建設，制定和實施教師調動積分制，實行教師評先評優公開推薦、公示，關注長期在農村、邊遠山區工作的教師，對特困教師進行幫扶、送溫暖。南靖縣連續三年實行邊遠山區教師補助政策，縣財政每年撥出100萬元對在邊遠山區教學的教師給予每學年300元至3000元不等的補助。華安縣建立對農村邊遠山區教師特殊津貼和榮獲市級以上表彰的教師獎勵等制度。平和縣開展“抓三風、強管理、提質量”競賽活動，按照《教育教學質量目標管理工作意見》，對完成目標任務的學校和教師給予獎勵;對未完成目標任務的學校領導和教師，視完成情況給予批評、降職使用直至免職，不得評優評先、評聘中高級教師職務等處理。龍海市從今年起實行《龍海市中學校長職責考核辦法(試行)》、《龍海市中心小學(幼兒園園長)崗位職責考核辦法(試行)》;同時，該市啟動小學“百名名師支教”計劃，開展為期三個月的“送教下鄉”活動。云霄縣、華安縣制定《中小學教師進城調動工作方案》，在教齡、教績、教風等方面進行量化積分，為教師隊伍合理流動提供了政策保障。

　　六、在規范優質學校招生和治理亂收費方面。各地各校也都制定有關的政策規定，明確優質學校招生入學的準入條件，并做好公開公示和透明運作。同時，近年來，各地各校認真落實治理教育亂收費的有關部署要求，采取各種有效措施，堅決制止亂收費行為。20xx年，薌城、龍文、東山、南靖、常山創建成為“漳州市教育收費規范縣(市、區)”，其中薌城、東山申報“福建省規范教育收費示范縣(市、區)”并接受了省里的考評。長泰縣出臺《關于加強對教師校外輔導監管的通知》，開展教師有償辦班專項整治活動，并聯合縣紀委對校外收費辦班展開專項明查暗訪。

　　七、在規范財務管理和加強財務內審方面。各地各校嚴格執行“收支兩條線”的有關規定，加強財務管理和內部財經紀律監督，建立經費支出管理和審批的程序，大額資金的支出經班子集體研究決策。漳浦縣出臺《漳浦縣學校財務管理暫行規定》、《關于進一步規范財務管理的若干規定》和《關于學校工程建設及修繕工程報備制度的通知》。華安縣、東山縣、平和縣重視教育內部審計監督作用，定期組織內審人員開展對各校財務收支、專項經費及相關賬務的內部審計。平和縣對內部審計發現的問題進行整改，出臺《關于進一步規范中、小學校財務管理的若干規定》，進一步健全規范財務行為，規定基層學校單項開支一次達5000元以上的較大項目開支應書面報告教育局審核方可實施。詔安縣采取措施加強期初學校收費管理，要求基層學校在每學期開學后的20日內向縣教育局上報教育收費自查報告和自查報表。龍文區每年舉辦學校校長、總務處主任、財務人員等參加的財務專題講座。

　　整體上說，各地各校貫徹落實黨風廉政建設情況還好，值得肯定。但由于種種原因，在落實責任制的過程中，仍存在不少薄弱環節和不容忽視的問題，亟待我們在今后的工作中去積極研究和認真解決。主要問題是：⑴各地各校存在工作發展不平衡問題，有的地方、學校領導重視，工作抓得較扎實，有的則差距比較大;⑵有的地方、學校把黨風廉政建設等同于一般的單項工作，支持參與黨風廉政建設工作不夠，貫徹落實責任制只滿足于一般部署與要求，具體指導和檢查落實不夠;⑶有的地方、學校建章立制不夠，材料收集整理不全，責任分解還不明確、不具體，責任條款過于籠統，存在責任交叉和責任空檔現象;⑷有的地方、學校未能把黨風廉政建設工作貫穿于教育行政管理和教育教學等項工作中，抓責任制工作缺少載體和抓手;⑸有的地方開展檢查工作不夠，責任考核不夠，運用責任考核結果不多，責任制考核結果與干部教師的獎懲、選拔任用脫鉤;⑹總結推廣工作經驗和理論研究不夠。總之，各地各校要按照當時檢查組在督導檢查過程中指出的問題和反饋會上的反饋意見，認真抓好整改落實，限期整改。

　　開展黨風廉政建設，實行責任制，是我們黨在新形勢下動員全黨抓黨風廉政建設和反腐敗工作的一項基礎性制度，是廣大黨員領導干部廉潔從政的基本規范，是加強黨的作風建設，確保黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務圓滿完成的重要保證。教育系統黨風廉政建設不僅關系著當前學校的形象和地位，而且會對祖國的未來——青少年學生的人生觀、價值觀、道德觀產生深遠的影響，直接關系著國家未來的建設。因此，在全市教育系統深入開展黨風廉政建設，不僅要抓好領導干部的廉潔自律，而且要抓好廉潔教育進校園工作，使廉政教育深入每一個師生員工的內心，樹立廉政思想，用嚴謹求實的教學、廉潔高效的管理、優質細致的服務去教育感染學生，做到教書育人、管理育人、服務育人，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。因此，各地各校要充分認識黨風廉政建設責任制工作的重要性，堅持以xx大精神為指導，按照科學發展觀的要求，常抓不懈地抓好這項工作，促進漳州教育的全面發展。

　　1、要認真貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以及市委教育工委《關于進一步加強全市教育系統黨風廉政建設責任制的有關規定》要求，認真落實好黨風廉政建設責任制，真正形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委協調組織，部門各負其責、依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，并充分發揮作用。各地各校要進一步加強責任意識，切實履行“一崗雙責”的責任，把這項工作真正作為“龍頭”工程來抓，作為“一把手”工作來抓，力戒形式主義。

　　2、要堅持“立足教育，著眼防范”的原則，不斷加強對黨員干部的教育、管理和監督，堅持嚴要求、嚴教育、嚴管理和嚴監督，努力建立一套行之有效、切合實際的監督制度和機制。

　　3、要按照責任制規定的要求，遵循“明確、具體、量化、可行性”的原則，進一步細化責任目標，責任分解到位，確保責任落實到崗到人。同時要特別注意“人、財、物”這些黨風廉政建設的敏感性問題，不斷完善和創新工作機制與手段。

　　4、要嚴格責任考核，依據目標制訂考核內容、評分標準和考核程序，逐條逐項全面檢查，同時，做到獎懲分明，加大責任追究力度，促進黨風廉政建設責任制工作的落實。

　　5、要有針對性地開展調查研究，探索新辦法，采取新措施，解決新問題，特別要結合近年來開展的廉潔教育進校園活動，結合本地情況和學生的特點、實際，開展形式多樣、生動活潑的黨風廉政建設活動，推進校園廉政文化建設。

　　6、各縣(市、區)教育工委、紀工委要進一步重視理論研究，特別是反腐倡廉和責任制理論研究。要組織開展黨風廉政建設方面的理論研討，進行總結交流，不斷尋求解決存在問題的對策，為建設和諧校園、廉潔校園提供必要的理論依據。

情況通報范文 篇5

　　各鄉鎮黨委：

　　7月17日，我們對選派干部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派干部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規劃等活動，也存在少數選派干部不在崗情況�，F階段我縣處于主汛期，請各鄉鎮黨委督促選派干部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”干部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和群眾危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發生，確保群眾人身和財產安全。

　　附：查崗情況一覽表。

　　中共xx縣委組織部

　　20xx年7月17日

情況通報范文 篇6

　　各鄉鎮人民政府，縣政府各部門，有關單位：

　　20xx年9月12日上午，縣政府召開第25次常務會議�？h經委、縣喀斯特公司的主要負責同志未按要求參會，在未請假的情況下，擅自派其他同志代會。為進一步嚴肅會風會紀，決定對上述單位予以通報批評。

　　希望各鄉鎮人民政府、縣政府各部門、有關單位要引以為戒，端正會風，提高效率，確保政令暢通，杜絕類似情況再度發生。

　　年九月十二日

情況通報范文 篇7

　　各縣(市)、區人民政府，市經濟技術開發區管委會，蘇通科技產業園管委會，南通濱海園區管委會，市各有關部門和單位：

　　近期，我市發生多起火災事故，現將有關情況通報如下：

　　5月26日，南通大陸橋公司雇請工人在為十字街市民廣場露天安放的空調冷卻塔安裝防護網電焊作業時，電焊工違規作業引發火災，未造成人員傷亡。

　　5月30日下午3時左右，市區西被閘北側躍龍路崇川區匯豐大樓頂樓廣告牌起火，由于撲救及時，未釀成大火和造成人員傷亡。

　　上述事故的發生，充分暴露了我市消防安全存在著以下問題：一是企業主體責任沒有落實。一些企業主要負責人不認真履行第一責任人的職責，該帶班的不帶班，該組織檢查的不組織檢查;沒有開展有針對性的安全培訓，未配備應急器材;該投入的不投入，安全措施該到位的不到位等;二是部分生產經營單位火災隱患排查不徹底、整改不到位等突出問題;三是對生產經營場所風險辨識不到位，對事故隱患排查不深入、不認真、不徹底;四是少數地區、單位對火災隱患重視不夠，沒能督促企業及時整改到位。

　　市委、市政府對安全生產工作一直高度重視。丁大衛書記對這4起火災事故均作出了批示，要求徹查原因，落實責任，及時排查治理事故隱患。為此，各地區、各部門和各單位要認真貫徹落實丁大衛書記批示要求，深刻吸取火災事故教訓，舉一反三排查事故隱患，認真開展安全生產大檢查，采取針對性工作措施，防范類似事故的發生。

　　一、要高度重視消防安全和火災防范工作

　　目前已經進入高溫季節，各項工作繁重尤其是企業生產、施工任務繁忙，強化消防安全和火災防范工作顯得十分重要。各地區、各部門和單位要進一步增強責任意識，牢固樹立“沒有安全、一切歸零”的理念，明確政府屬地責任、部門監管責任和企業主體責任。堅守安全紅線，把牢安全底線，按照“黨政同責、一崗雙責、分級負責”和“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管經營必須管安全”的要求，進一步搞好消防安全常識教育和事故警示教育，強化各項事故防控措施。要進一步督促生產經營單位落實主體責任，完善安全生產規章制度和各項操作規程，杜絕違章指揮、違章作業、違反勞動紀律等行為，加強消防安全教育培訓，嚴厲打擊各類非法違法行為。特別要加大對重復發生事故企業的監督檢查和責任追究力度，督促企業真正吸取事故教訓，認真落實整改措施，堅決預防和遏制各類事故的發生。

　　二、要深入扎實開展消防安全大檢查

　　各地區、各部門和各單位要按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，扎實開展消防安全大檢查，全面、深入、徹底排查整治火災隱患，堅決堵塞漏洞。各級領導要認真分析當地消防安全形勢和問題，帶隊開展檢查，督促基層抓好工作落實。要充分發揮基層消防安全網格管理作用，廣泛發動群眾參與火災隱患排查，切實做到排查全覆蓋、隱患零容忍、整治見實效。特別是對人員密集勞動場所存在消防通道不暢、消防設施缺失、員工未經安全教育培訓和應急逃生演練等嚴重消防安全問題的企業，要發現一處整改一處，對不能立即整改到位的，該封的封，該查的查，該停的停。凡存在重大事故隱患的企業和單位，要督促企業限期整改，對整改不到位的要嚴肅追責;對排查責任不落實、排查留有死角或排查發現問題不報告，導致事故發生的，要嚴肅追究責任。

　　三、要切實加強重點行業和重點領域的安全管理

　　各地區、各部門和各單位要切實加強消防安全管理，尤其要抓好建筑施工、危險化學品、人員密集場所和交通運輸等重點行業(領域)的消防安全專項整治。要著力預防、綜合施治，深查隱患、強力整治，多措并舉，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。各地區、各部門特別是近期事故多發的地區要認真分析事故多發原因，突出重點，采取針對性措施，堅決控制事故多發勢頭。要督促所有生產經營單位強化用電作業、動火作業、高處作業等安全管理，按照規章制度落實危險性較大作業的各項安全防護措施，防范各類事故的發生。要繼續加強對“五小”、“多合一”場所、公共娛樂場所、大型商場等人員密集場所等重點場所的消防安全檢查，嚴格落實用火用電等消防安全制度，加強巡查等值班制度，加強培訓、宣傳和警示教育，深入細致地做好高溫期間的消防安全工作。要加強重點危險化學品生產、經營、儲存單位的消防安全監管，強化監管手段和檢查指導力度，督促危險化學品企業針對夏季安全生產特點，全面排查防雷、防汛、防高溫等方面的措施落實情況，開展有針對性的應急演練，加強值班值守，嚴防危險化學品泄漏、火災、爆炸等事故的發生。要加強對建筑企業和建設工程、建筑工地安全監管，要督促施工單位加大安全生產投入，完善現場各項消防措施。要加強交通運輸企業和車輛、船舶的安全管理，尤其是涉及危險化學品的車輛、船舶要扎實做好風險辨識、事故防范和安全、環保等方面的應急處置工作。

　　x市安全生產委員會辦公室

　　年6月7日

情況通報范文 篇8

　　根據鎮機關效能建設領導小組的安排，鎮效能辦從月份開始開展了機關效能專項督查�，F將督查情況通報如下：

　　一、基本情況：

　　1. 工作效率進一步提高。機關效能專項督查活動促進了各職能部門的制度建設和行為管理，使干部職工增強了效能意識，提高了工作的主觀能動性，改善了服務水平。從抽查的情況看，各項重點工作進展順利。有關辦、站、所緊盯重點工作不放松，領導帶頭，全員努力奮戰，抓住工作重點，強化工作措施，按序時順利完成了所承擔的各項重點工作任務。尤其是計劃生育、高速征拆、新農村合作醫療、冬種油菜、黨政服務等工作成效明顯。

　　2. 工作紀律進一步加強。機關各辦、站、所都能按照有關規定，加強制度建設，強化內部管理，規范工作行為，嚴肅責任追究，機關工作人員轉變了工作作風，增強了工作的責任心和紀律性。如農業辦在去向牌上填寫了工作人員去向，方便了辦事對象。從督查情況看，違反上班工作紀律的情況明顯減少。

　　3. 機關環境進一步美化。各辦、站、所都按要求對衛生責任區進行了打掃，改善了辦公條件，美化了工作環境。辦公室干凈了，窗戶明亮了，整體環境明顯改善。

　　二、督查中發現的問題

　　1. 工作松散的情況還存在。少數干部職工八點半還在食堂吃早餐，群眾辦事要等到八點半后才能找著人，少數機關干部在上班時間做與工作無關的事仍然存在;

　　2. 內部管理不嚴。部分辦、站、所負責人對工作人員在上班時間的去向不明。

　　根據督查的情況，獎罰兌現如下：

　　1. 3人上班遲到。處理意見：各扣除獎金100元。

　　2. 在工作中表現突出，各獎勵100元。

　　三、工作建議

　　要著重增強三種意識：

　　1. 增強責任意識，從考勤制度入手，以克服該干干不好、會干不思干、能干不愿干的“懶”字為重點，進一步嚴明工作紀律和責任;

　　2. 增強制度意識，認真落實機關效能建設的各項制度，切實改進機關作風，努力提高服務水平;

　　3. 增強監督意識，加強內部管理，確保效能建設各項工作取得實效。

　　機關效能建設是一項長期持續的工作，是一項實實在在的工作，不能停留在形式上，不能走過場。為此，鎮機關作風和效能建設領導小組要求，各辦、站、所要進一步提高對效能建設重要意義的認識，認真履行職責，強化措施，真抓實干，務求實效，扎扎實實推進我鎮機關效能建設工作健康發展。下一階段鎮機關效能建設領導小組將采取不定期、靈活多樣的督查形式，明查暗訪，對查實的有悖于效能建設的現象和問題，不僅作為日常監督評價的重要依據，還要根據規定予以嚴厲處罰，對嚴重破壞效能建設的人和事，將嚴肅查處，決不姑息。

　　年月日

情況通報范文 篇9

　　根據沈保委發(20xx)4號《關于轉發〈關于開展地方黨政機關保密檢查的通知〉的通知》精神，為進一步加強學校保密工作，確保國家秘密安全，學校決定開展一次保密工作檢查，在學校檢查之前，請各單位先開展一次自查。現將有關事項通知如下：

　　一、檢查內容

　　重點檢查計算機、移動存儲介質、辦公網絡使用管理情況，同時檢查涉密載體清理和相關保密制度建設等情況。

　　二、工作要求

　　1.學校將就《遼寧大學國家秘密及其密級具體范圍的規定》(草案)聽取各單位的修改意見。

　　2.學校將與相關涉密人員簽訂《保密承諾書》(見辦公自動化網)一式三份。凡涉及國家秘密的，要求單位主管領導、相關涉密人員均簽訂《保密承諾書》;凡涉及工作秘密的只要求單位主管領導簽訂《保密承諾書》。

　　3.各單位要嚴格對照《學校保密工作自查目錄》(見附件3)，進行拉網式檢查，確保不漏一人、一機、一盤、一網。要認真建立自查檔案，做好記錄，加強保密工作科學管理。

　　4.要通過自查，查找薄弱環節，進一步完善保密管理措施，認真落實保密工作責任制。

　　5.學校各相關單位要高度重視，認真開展自查工作，并將自查情況(附件2、附件3)于5月31日中午下班前報崇山校區機關樓116房間，聯系人：杜玲麗，聯系電話：;蒲河校區各單位可以報到蒲河校區機關樓黨政辦公室(一樓大廳)，聯系人：劉連吉，聯系電話：。

　　附件：1. 遼寧大學國家秘密及其密級具體范圍的規定(草案)

　　2. 保密承諾書

　　3.《學校保密工作自查目錄》

　　遼寧大學保密工作委員會

　　遼寧大學黨政辦公室

　　年5月27日

情況通報范文 篇10

　　局屬各單位：

　　中秋節、國慶節將至，人流物流大增，為認真做好節日期間安全生產工作，為全縣廣大群眾提供安全便捷的交通環境，局安全生產領導小組抽調相關人員，由分管安全生產工作的領導帶隊，對局屬各單位安全生產工作開展大檢查，現將本次檢查情況通報如下：

　　一、檢查情況

　　9月25日至26日對我縣境內三條干線公路(S216、S338、S339)三個道班、縣二環路施工工地、閑置道班、機關辦公區進行了全面認真仔細地檢查，從檢查情況看我局安全生產工作總體上是好的，干線公路安全暢通，職工安全意識普遍增強，安全措施科學有力，但也存在一定問題，現將本次檢查存在安全隱患通報如下：

　　1、S216南段、S339部分路段有坑槽，影響行車安全。

　　2、S216筆架山路段，山高坡陡、急彎險路處標線、示警樁、防撞墩褪色模糊不清。標志標牌被樹木遮擋，影響行車安全。

　　3、新店、十二道河危橋改建工地安全防護措施不到位。

　　4、S216南段石船橋、龍井河橋、幸福小橋水毀防護措施不到位，示警樁缺失，整改措施尚未到位。

　　5、S338線、S216線北段大修路段無標志標牌，其他干線公路部分路段標志標牌缺失(縣政府下發的32處)未得到解決。

　　6、S216線城關至上石橋路段無防眩板和反光道釘問題未得到解決。

　　7、毛狗尖山頂處非法設置廣告牌問題移交交通執法局后尚未拆除。

　　二、整改要求

　　(一)養護公司

　　1、及時修復S216南段、S339部分路段坑槽。

　　2、結合S216工程改造，及時施劃筆架山路段標線，防撞墩、示警樁補漆。清除遮擋標牌的樹木。

　　3、加強S216南段石船橋、龍井河橋、幸福小橋安全防護措施，增設示警樁。

　　4、繼續催促市公路局盡快安裝去年大修路段標志標牌，再次書面匯報其他路段標牌缺失問題，及早安裝整改到位。

　　5、進一步督促交通執法局盡快消除毛狗尖山頂處非法廣告牌。

　　6、加強節日期間道班防火防盜工作，認真做好值班和道路安全巡查工作。

　　(二)致遠公司

　　加強新店、十二道河危橋改建等工地安全防護措施和警示標志。

　　(三)機械公司

　　加強節日期間防火防盜工作，認真做好值班和車輛安全管理工作。

　　(四)機關

　　加強節日期間辦公區、家屬區安全防范，認真做好值班工作和門衛來客來訪登記制度。

　　年9月28日

情況通報范文 篇11

　　5月16日至21日，縣督查辦與縣扶貧移民開發局組成聯合督查組，對23個鄉鎮和現代產業園區脫貧攻堅工作進行了專項督查�，F將督查情況通報如下：

　　一、基本情況

　　本次督查采取查看檔案資料、入戶核查、調查問卷走訪等方式，對脫貧攻堅對象精準、幫扶措施精準進行重點督查。共抽查23個貧困村、25個一般村，其中：23個鄉鎮隨機抽查1個貧困村、1個一般村，現代產業園區隨機抽查2個一般村。從督查整體情況看，絕大多數鄉鎮對貧困戶精準核查工作高度重視，鄉(鎮)、村干部集中時間、集中精力、加班加點，全力投入精準核查工作，部分鄉鎮主要負責人親力親為、率先垂范，扎實推動精準核查工作。從督查情況看，各鄉鎮貧困戶評選程序較為規范，檔案資料正在逐步完善，全縣貧困戶精準核查工作取得了明顯的成效。

　　斑竹園鎮橋口村檔案資料實行精細化管理，以組為單元，按戶編號，制作檔案資料清單，詳細記錄走訪情況。油坊店鄉分戶印制脫貧宣傳手冊，家家張貼脫貧幫扶聯系卡，脫貧攻堅氛圍濃厚，貧困戶檔案實行臺賬化管理，實時掌握貧困戶脫貧動態。南溪鎮干部幫扶活動留有影像資料，真實記錄幫扶活動，并裝入檔案存檔備查。沙河鄉梓樹村貧困戶評議會議記錄詳實，新增、退出原因充分客觀，程序到位。果子園鄉作戰圖設有貧困人口進出欄，動態反映貧困人口增減變化情況。

　　花石鄉竺山村針對每個貧困戶不同情況，制定不同幫扶措施，有方案，有數字，措施較具體。白塔畈鎮項沖村村委會與萬乘集團、貧困戶三方簽訂《幫扶養殖協議》，由萬乘集團無償向貧困戶提供50只白鵝種苗，并負責養殖培訓、技術指導，并承諾回購價格。鐵沖鄉高畈村真心幫扶，與金寨縣鑫農公司達成協議，由鑫農公司免費提供2頭能繁母豬，讓有一定勞動能力、又不能干重活的貧困戶發展種豬飼養，并提供飼料和技術保障，銷售前景好，幫扶措施切實可行，針對性強。

　　從抽查村情況看，脫貧攻堅工作開展較好的鄉鎮有：白塔畈鎮、油坊店鄉、鐵沖鄉、現代產業園區、花石鄉、南溪鎮、張沖鄉、關廟鄉;一般的鄉鎮有：古碑鎮、雙河鎮、吳家店鎮、燕子河鎮、梅山鎮、全軍鄉、斑竹園鎮、青山鎮、麻埠鎮、湯家匯鎮、果子園鄉、天堂寨鎮;相對較差的鄉鎮有：桃嶺鄉、槐樹灣鄉、沙河鄉、長嶺鄉。

　　二、存在問題

　　1、精準核查程序不規范。部分村村民小組評議記錄不詳細，缺少新增貧困戶和退出貧困戶家庭情況介紹、致貧原因或退出原因，如天堂寨鎮前畈村、麻埠鎮全山村;少數村村民小組評議記錄簡單且參會人員未簽字，如槐樹灣鄉長沖村、長嶺鄉勝利村;入戶核查及問卷走訪時，少數村民對20xx年4月份貧困戶精準核查召開村民小組評議會議不知情，甚至反映沒有召開村民小組評議會議，如青山鎮姜河村、槐樹灣鄉長沖村�；睒錇赤l楊橋村存在貧困戶未整戶識別現象。

　　2、檔案資料不詳實。少數村檔案資料整理不規范、缺項較多，例如：青山鎮街道、天堂寨鎮前畈村等;部分貧困戶《貧困戶基本情況調查表》、《扶貧手冊》內容填寫不完整、缺項較多，主要表現在家庭成員信息、家庭人口、識別標準、貧困戶屬性、生產資料情況、聯系電話、耕地林地面積、勞動能力、戶主照片以及幫扶干部聯系電話等信息空缺。例如：長嶺鄉勝利村、湯家匯鎮斗林村、桃嶺鄉牌坊村等。吳家店鎮松子關村公示照片模糊不清，無法判定是否公示。

　　3、貧困戶致貧原因不具體。部分貧困戶的致貧原因不具體，只簡單填寫因病、因殘、因學、無勞力等，如因病致貧未寫清楚是誰、什么病、吃什么藥、治療費用多少等。長嶺鄉勝利村、梅山鎮南水村、桃嶺鄉金橋村、沙河鄉祝畈村等村該類現象較為突出。例如：長嶺鄉勝利村蓮花組貧困戶鄭某調查表中致貧原因只填寫“因病”;梅山鎮南水村杜灣組貧困戶李某扶貧手冊中致貧原因只填寫“疾病、無勞動能力”。

　　4、脫貧幫扶措施不具體。部分村貧困戶幫扶措施除政策性補貼、社會救助外無其他有效幫扶措施，尤其是有一定勞動能力、家庭人口較多的貧困戶缺少發展生產和產業帶動性幫扶措施，難以如期實現脫貧;部分貧困戶幫扶措施比較籠統，例如只寫種植業、養殖業、茶葉、健康體檢、大病救助、技能培訓等，具體怎么落實沒有在調查表和扶貧手冊中反映;少數幫扶干部未與貧困戶認真對接，共同商討切實可行的幫扶措施，所制定的幫扶措施農戶無力或無法實施，形同虛設;有的幫扶措施只停留在貧困戶自身原有的基礎上，沒有結合實際新增幫扶措施;有的幫扶措施只是計劃性措施，目前無實質性進展。幫扶措施不具體較為突出的村有：長嶺鄉永佛村、沙河鄉祝畈村、麻埠鎮全山村、全軍鄉梁山村、湯家匯鎮斗林村。例如：沙河鄉祝畈村趙灣組貧困戶劉某夫妻2人，劉某61歲，患肝癌，家屬高血壓、心臟病。該戶扶貧手冊與調查表的幫扶措施填寫 “幫助學習養殖技術，多養豬”，幫扶措施不切合實際;湯家匯鎮斗林村下灣組貧困戶桂某扶貧手冊上幫扶措施填寫的是“宣傳政策”。

　　5、《貧困戶基本情況調查表》、《扶貧手冊》填寫不一致、發放不到位。從總體情況看，普遍存在《貧困戶基本情況調查表》填寫較為具體、詳細，《扶貧手冊》填寫比較籠統。少數貧困戶手中的調查表、扶貧手冊與村存檔的調查表、扶貧手冊內容不一致。例如：斑竹園鎮漆店村倒龍組貧困戶鄭某扶貧手冊幫扶措施填寫“入戶了解生產生活情況”，調查表上填寫“發展種植業”;果子園鄉姚沖村姚沖組貧困戶嚴某，扶貧手冊幫扶措施填寫“春節慰問2袋大米、油1瓶、20xx元現金”，調查表上幫扶措施填寫“介紹在本縣電子廠上班”。另外督查發現天堂寨鎮沒有為五保戶填寫發放扶貧手冊。

　　三、督查建議

　　1、加強力量，強化指導。各鄉鎮要進一步提高認識，加強鎮、村兩級扶貧攻堅隊伍建設，配備一批熟悉農村工作、有事業心、有干勁、有擔當的年輕干部充實到一線。針對老師、醫生、縣直及以上單位單獨結對幫扶的貧困戶，鄉鎮、村兩級要配備幫扶干部，協助開展幫扶活動。鄉鎮班子成員要聯系到村，指導到戶，要對每戶貧困戶的幫扶措施和幫扶成效進行認真把關，確保幫扶措施有針對性、有操作性，確保幫扶活動取得實實在在的成效。

　　2、壓實責任，真幫實扶。縣、鄉、村各級幫扶干部要切實履行幫扶責任，經常深入聯系貧困戶家中，了解實際情況，綜合考慮幫扶對象家庭情況、生產能力、致貧原因等因素，認真對照全縣脫貧目標任務和各部門出臺的扶貧政策、脫貧項目，幫助貧困戶出主意、想辦法、找資金、定項目，為貧困戶量身定做一套切實可行的幫扶措施。各幫扶單位要主動作為、齊心協力、密切配合，全力以赴抓好幫扶措施的落實，要加強干部結對幫扶工作的檢查、督促與評比，將脫貧成效與幫扶干部獎懲掛鉤，真正將幫扶責任落到實處。

　　3、部門聯動，形成合力。從入戶核查情況看，因病致貧、因病返貧和家庭主要成員殘疾或智障占貧困戶的比重較大，部分農戶患有慢性病但不知道如何辦理慢性病證，不知如何報銷慢性病治療費用，少數殘疾人(或精神病患者)因各類原因未辦理殘疾證。各責任單位要千方百計將各項惠農和保障政策及時交給貧困群眾，真正讓貧困戶的治療費用減下來，能夠享受的政策性補助拿到手�？h直有關部門應盡快審批貧困戶小額貸款，以利于已制定的發展生產類幫扶措施盡快啟動實施�？h直各項目資金主管部門，要加大項目資金整合力度，將相關項目資金集中投入到貧困村和貧困戶�？h脫貧攻堅相關部門要及時出臺部門脫貧攻堅配套實施細則，確保各項惠農政策資金最大限度地落實到貧困戶頭上，以產業帶動、項目實施加快全縣脫貧攻堅步伐。

　　xx年xx月xx日

情況通報范文 篇12

　　各處室(單位)：

　　現將四月份考勤情況通報如下：

　　一、考勤比對

　　局監察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

　　二、好的方面

　　1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

　　2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。

　　3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

　　三、存在不足

　　1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

　　2、在外局屬單位執行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。

　　各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。

　　xx市水利局監察室

　　年5月27日

情況通報范文 篇13

　　為全面了解掌握年初以來基層黨建重點工作開展情況，挖掘總結經驗，及時查找不足，提升黨建水平，地委基層辦近期利用10天時間，對各縣市貫徹落實地區組織工作會議、半年組織部長座談會以及地區基層組織建設座談會精神，加強基層組織建設工作情況進行了專項督查。此次督查共抽查27個鄉鎮場、58個村隊，其中屬艱苦邊遠村隊12個;街道黨工委5個，建制鎮黨委5個，社區黨組織39個，非公企業黨組織7個。共召開座談會24場次，參會人員237人。督查結束后，督查組就有關情況向各縣市組織部進行了綜合反饋。

　　一、基層組織建設重點工作進展順利

　　(一)以村委會換屆為重點的農村基層組織建設各項工作穩步推進，建設新農村的動力和活力進一步增強。

　　1、第七次村委會換屆圓滿完成，村級班子得到進一步加強。各級黨委均能按照地委的總體部署，把搞好村委會換屆選舉作為去冬今春的頭等大事，加強領導，精心組織，符合條件的767個行政村在3月20 日前全部順利完成了換屆，體現出了組織部署周密、程序操作規范、民主氛圍濃厚、“一肩挑”比例大幅提高、黨組織領導核心地位更加鞏固等特點。托里、裕民等縣市充分發揮 “三老”人員的作用，運用好后備干部隊伍培養成果，為換屆選舉順利進行和全面推行“一肩挑”創造了條件。沙灣縣全面實行了“兩推一選”，完成了村黨支部的配套換屆，效果較好。各縣市圍繞換屆后班子的實際狀況，有針對性地開展了培訓工作。各邊境縣市均對邊防警官任“村官”工作進行了部署和落實，發揮了警官“一身雙職、一崗雙責”的作用。塔城市對表現較好的責任區警官給予了適當補貼，額敏、和豐等縣公安邊防派出所領導還進入所在鄉場領導班子，較好地落實了邊境地區警民共建工作。各縣市均能配合做好選聘高校畢業生到村任職的報名、資格審查、筆試和面試、體檢以及培訓等工作。和豐縣還自行選聘了102名大學生到村隊和社區工作，充實了基層力量。

　　2、農村黨員工作隊伍建設進一步規范，待遇逐步提高。針對換屆后農村黨員干部隊伍的具體情況，各縣市均制定完善了相關制度，普遍實行了村干部績效考核，加強了對黨員干部的管理和監督。沙灣、和豐等縣市出臺了《村隊干部管理辦法》，額敏縣推行了村干部任期目標承諾和責任追究制，有效激勵了村干部工作的積極性和主動性。狠抓黨員隊伍建設，農村黨員的先鋒模范作用進一步發揮。裕民縣、沙灣縣推行了黨員分層量化積分考核，探索了加強農村黨員日常管理的新方法。烏蘇市實行了績效儲蓄制度，對基層黨員干部及農村“三老”人員實行了動態管理，并在全市村級黨組織中實行了村干部每月工作例會制度和黨員活動日制度，實現了支部工作規范化。農村發展黨員工作穩步推進。托里縣重點抓好了非黨村委會主任入黨工作，并實行了發展黨員“一表通”和黨費收繳“一表六清”。烏蘇市建立了發展黨員“全程聯名推薦”制度，落實了“四推四定”程序，解決了農村發展黨員工作中的難題。落實自治區、地區要求，各縣市均逐步提高了村干部和“三老”人員待遇、補助。和豐縣將村干部工資每人每月上調100元，農村“三老”人員補助每月提高了140元;托里縣和額敏縣分別為“三老”人員每月增加了100元和20元的補助。

　　3、邊遠艱苦地區基層組織建設進一步加強，一批軟弱渙散黨組織得到整頓提高。各縣市均能調整工作重點，加大對艱苦邊遠、復雜地區基層組織建設支持指導力度。認真落實縣鄉主要領導聯系邊遠、復雜地區基層黨組織制度，建立了工作臺帳，并把聯系點鞏固提高作為領導干部考核評價的重要內容。沙灣、額敏、塔城、烏蘇等縣市針對農牧場的實際，集中力量解決了領導班子、活動場所、基礎設施、民主管理等方面的突出問題，使農牧場黨組織的戰斗力、凝聚力不斷增強，面貌明顯變化。各縣市均采取“倒排法”，對本縣市后進村進行摸底排查，逐一研究制定整頓方案，明確整頓的目標、措施、期限和責任人。特別是從加強工作力量入手，選派了一批優秀機關干部到維穩任務重、發展困難多、多次整頓變化不大的村隊黨組織掛任職�？h、鄉黨委主要領導均把軟弱渙散村隊作為聯系點，有針對性的解決存在的問題和困難。塔城市委領導親自帶頭，深入村委會換屆上訪村、矛盾村調研排查，解決問題，效果明顯。

　　8、“三級聯創”活動載體不斷豐富，創建水平進一步提升。各縣市圍繞新農村建設，扎實推進了三級聯創活動，重點在豐富載體、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市實施了核心、素質、富民、陣地和民主五項工程，豐富了三級聯創活動載體。和豐縣健全完善了“五好”黨組織考核細則，使創建活動更具針對性、操作性。

　　(二)社區黨組織建制實體化要求得到較好落實，非公企業黨的建設進一步加強。

　　1、社區干部隊伍建設不斷加強。各縣市均能按照年初區地組織工作會議提出的要求，認真調研，加強協調，采取有力措施，落實社區人員編制，配強社區領導班子，優化社區干部隊伍。額敏縣每個社區配備國家干部達8名，符合條件的社區警官均兼任社區領導職務。沙灣縣提高社區干部的政治待遇，所屬16個社區黨組織書記全部高配為副科級。和豐縣還選聘了一批大學生到社區工作，充實了社區工作力量。各縣市健全完善了社區干部管理制度，推行了全程代辦和錯時工作制，普遍實行了組織考評和群眾評議相結合的考核機制。各縣市均把聘用人員工資報酬列入財政支付。和豐縣、塔城市社區聘用干部平均工資報酬達到1000-1200元。沙灣縣、和豐縣、額敏縣、裕民縣均落實了社區聘用干部的社會保險。

　　2、社區陣地建設和工作經費投入不斷加大。各縣市在調研的基礎上，制定了社區陣地建設規劃、計劃，對尚不具備條件新建的均預留出建設用地。各縣市通過財政投入、無償劃撥、開發商預留、購買等辦法，積極解決社區陣地。沙灣縣、烏蘇市新解決社區陣地均在4個以上;和豐縣新建2個陣地面積均在1000平米以上，標準較高;額敏縣在財政十分緊張的情況下，投資150萬元用于3個社區陣地建設。加大社區工作經費的財政支付力度，今年，各縣市納入財政支付的社區工作經費比去年增長了近一倍。塔城市、和豐縣已分別將社區工作經費提高到4萬元、5萬元。托里縣投資6.5萬元為9個社區配備了12輛摩托車和42輛自行車。

　　3、城市管理重心不斷下移，社區共駐共建格局逐步完善。按照城市管理重心在社區的要求，各縣市均進行了積極探索，部分縣市把直接服務居民群眾的事權下放給社區，效果較好。烏蘇市街道社區管理體制改革進一步深化，街道社區初步實現了責權統一，整體功能進一步增強。塔城市探索建立了“專職委員+兼職委員”的社區黨組織委員設置模式，搭建了駐區單位黨組織融入社區黨建、參與社區建設的新平臺。沙灣縣以“提議承諾問效制”為抓手，推進社區共駐共建機制的落實。裕民縣制定了《關于開展部門包聯社區工作的意見》，細化了考核細則，建立了工作協調機制和督查制度，同時還實行了駐社區單位負責人輪流到社區坐班制度，推動了駐社區單位作用的發揮。

　　(三)機關學校黨建工作整體水平進一步提高。

　　以“天山先鋒”主題實踐活動為載體，以效績考核和爭先創優為抓手，機關學校黨的建設不斷加強，服務基層、服務發展的意識和能力不斷增強。沙灣縣以機關作風建設年和師德建設年活動為長效機制，推動了機關學校黨建工作實現新發展。裕民縣開展了“五樹五建”活動，探索了機關黨建工作的新載體，實現了機關作風的新轉變。

　　(四)“四知四清四掌握”工作機制普遍建立，運行良好。

　　各縣市均按照自治區、地區的部署要求，認真研究制定了推行“四知四清四掌握”工作機制的意見和措施，并將落實情況納入黨建目標管理、黨建責任制、駐村工作制和黨員責任區考核范圍。落實了干部一崗雙責和領導聯點制度，普遍實行了干部包街包巷包戶、居民基本情況登記、定期情況通報和信息分析研判、責任考核等相關制度，建立了工作臺帳，保證了“四知四清四掌握”工作機制的落實。同時結合推進“四知四清四掌握”工作機制，掌握居民需求和社會動態更加及時和全面，服務居民的方向和重點更加明確，有效促進了基層黨建工作。和豐、額敏等縣市建立了“六帳兩冊”，制作社區各區域分布示意圖;烏蘇市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了崗位練兵“一口清”活動，提高了干部業務素質和服務群眾的能力。烏蘇市甘家湖牧場還印制了駐村干部“四知四清四掌握”民情聯系卡。塔城市結合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”、每個社區每年為居民辦實事好事10件以上的“四千雙十”活動，豐富了“四知四清四掌握”工作內涵。托里、裕民等縣市把“四知四清四掌握”工作機制延伸到了農村，取得了較好成效。

　　(五)黨建工作機制不斷完善，工作合力進一步增強。

　　各縣市均調整充實了縣、鄉(街道)、村(社區)三級黨建工作領導小組，對基層組織建設進行專題研究。各級領導干部帶頭深入基層調查研究，協調指導，解決問題，推動了工作落實。塔城市制定了《市委抓基層黨建任務分解方案》，把基層黨建任務分解落實到市委領導班子每個成員。沙灣縣建立了縣級領導干部基層黨建聯系點工作登記卡和反饋卡制度，督促縣級領導抓好聯系點各項工作。裕民縣建立了領導干部“定任務、定目標、定責任、定獎懲，包村隊社區”的四定一包責任制。圍繞統籌城鄉發展，建立健全了城鄉基層黨組織互幫互助機制。烏蘇市開展了幫扶工作“十佳”單位評選表彰活動，八十四戶鄉19個黨支部還與城區15個社區和4個企業開展互幫互助活動，部分鄉鎮與兵團鄰近團場連隊結成共建對子，拓寬了城鄉黨組織互幫互助領域。圍繞今年黨建重點工作，各縣市堅持定期督查、年中督查和重點督查相結合，對基層黨建工作落實情況進行督促檢查。額敏縣實行了“一月一督查、一月一通報、一月一考試”制度。各縣市落實了基層黨建工作“三級雙向”述職制度，完善了黨委班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度。托里縣17個黨工委書記向縣委會進行了黨建履責述職，縣委書記進行了點評，增強了述職的針對性。額敏縣在召開基層黨工委書記履行黨建責任半年專題述職會前，組織開展了黨建工作觀摩活動，提高了專題述職的實效性。和豐縣召開縣委抓分管口及聯系點黨建工作匯報會，進一步強化了縣委領導的管黨意識和管黨職責。

　　二、存在的問題

　　1、在村級班子建設方面：書記主任“一肩挑”后續推進力度不大，額敏、烏蘇、沙灣等縣市村書記主任“一肩挑”過渡較慢，基本停留在換屆后的狀態。村干部教育培訓的針對性不強，尤其是“一肩挑”干部只抓村務、不懂黨務的現象在各縣市普遍存在。村干部考核不規范，標準不一，工資結構差別較大，個別縣市如托里縣擴大了享受財政轉移支付對象的范圍。塔城、沙灣、烏蘇等縣市沒有按照自治區、地區要求，提前做好村干部和農村“三老”人員待遇增資測算。部分后進村整頓目標、整頓措施缺乏針對性，邊遠艱苦地區村隊工作力量、基礎設施還比較薄弱，軟弱渙散黨組織整頓提高需要進一步加大力度。

　　2、在解決基層黨組織有錢辦事、有址議事、有章理事方面：各地普遍存在發展村級集體經濟辦法不多、渠道不寬等現象，鄉村兩級干部畏難情緒較重，和豐、裕民等縣市村級集體經濟薄弱現象尤為突出。個別地方村級集體經濟收入管理不規范，缺乏必要的監督措施。受自治區計劃項目未能及時落實的影響，今年新建和改擴建陣地力度不大，除烏蘇、沙灣、和豐等縣市完成新建計劃任務外，其他縣市均動作不大。額敏、托里、裕民、和豐等縣市艱苦、邊遠村隊辦公活動場所仍然存在配套設施不完善、管理不規范等現象。取暖經費緊張仍然是影響冬季村隊辦公活動場所正常使用的關鍵問題。個別地方村委會換屆后相應的民主管理、決策、監督等制度不健全，對村民代表和村民小組長缺乏規范化的管理，作用還不能很好發揮。

　　3、在基層干部作風建設方面：駐村干部的管理、監督、考核、獎懲等方面還存在薄弱環節，部分縣市駐村干部的職責任務不明確，僅僅停留在幫助村對整理檔案的層面上，作用發揮不明顯。大部分鄉鎮受經濟條件限制，駐村干部相關待遇未能落實，積極性受到影響�；鶎痈刹�“雙語”培訓整體效果不佳，“雙語”能力需要進一步提高。

　　三、下一步工作要求

　　(一)堅持抓基層、打基礎，繼續抓好當前農村基層組織建設各項重點工作。

　　1、進一步做好“一肩挑”和“兩委”交叉任職的過渡工作，符合“一肩挑”條件的，年底前必須完成過渡，確保“一肩挑”目標的全面落實。在今冬明春開展大規模教育活動，重點抓好“一肩挑”干部的集中培訓，尤其要注重黨務知識的教育，使他們既精通村務，更熟悉黨務，做到統籌兼顧、各有側重。

　　2、做好公安邊防部隊基層主官進入鄉鎮領導班子和責任區警官兼任村干部的工作，明確工作職責，確保發揮作用。做好大學生到村任職的崗前培訓、食宿安全等工作，合理確定任職村隊，健全考核管理制度，發揮好大學生“村官”的作用。

　　3、自治區要求調整后的農村“三老”人員年均生活補助不低于20xx元，追加我區的20萬元補助資金近期將分解下達到位;對村干部年報酬人均增加1000元的財政補助，自治區主要向扶貧開發重點縣傾斜。各縣市要領會上級精神，對“三老”人員增加生活補助和村干部增加工資報酬問題統籌考慮，及時研究，確保落實到位。

　　(二)貫徹落實自治區黨委《關于加強社區黨建工作的意見》精神，著力解決好社區黨建工作中的關鍵問題。

　　1、認真學習自治區黨委《關于加強社區黨建工作的意見》精神，結合各地實際，研究提出進一步加強社區黨建工作的總體思路、目標任務和推進措施。開展社區黨組織發揮作用情況專題調研，有針對性的提出加強改進的思路措施。

　　2、繼續加大社區干部配備力度，年底前，連人帶編劃轉到社區工作的國家干部必須達到自治區的硬性要求。注重培養選派一批少數民族干部到社區工作。做好社區干部的思想工作，采取靈活、有效的方法解決好干部的待遇問題，做到栓心留人，保持隊伍的相對穩定和良好的精神狀態。針對目前社區干部隊伍現狀，抓緊制定并落實社區干部分級培訓規劃，采取多種形式開展好培訓工作。少數民族聚居社區的干部還要加強“雙語”能力的培訓。

　　3、抓緊制定并組織實施社區陣地建設規劃，提前做好明年建設計劃，堅持財政投入為主，整合各類資源，確保在20xx年前使社區辦公服務場所全部達標。今年新建的陣地要加快進度，確保年內投入使用。

　　(三)貫徹推進會精神，抓好“四知四清四掌握”工作機制的落實。

　　結合各地實際，制定進一步推進“四知四清四掌握”工作機制的具體措施，明確重點任務，完善配套制度，強化督促檢查，抓好工作落實。運用好“四知四清四掌握”工作機制的成果，解決好基層組織建設中的突出問題。分級建立考核管理制度，把“四知四清四掌握”工作機制推進情況作為基層黨建工作考核、領導班子和領導干部業績考核、村居干部和駐村干部目標考核的重要內容，提出具體的操作辦法，分級組織實施。

　　(四)落實工作機制，突出總結創新。

　　健全述職、測評、考核三位一體的的責任機制，進一步完善黨委(黨組)班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度，深化基層黨建責任“三級雙向”述職活動，改進方法，在跟進中抓好落實。制定“聯動聯創”考評細則，做好對成員單位履行黨建工作職責的考核工作。按照自治區文件要求，進一步拓展村企共建活動。完善“三級聯創”實施細則，做好“五好”黨組織的抽查、復驗工作。認真進行回頭看，對亮點工作和創新做法認真總結，推出一批在全地區、全疆叫得響的創新成果。結合xx屆三中全會精神和科學發展觀的學習，及時謀劃好明年的工作，為明年基層組織建設邁上新臺階打好基礎。

　　x年xx月xx日

情況通報范文 篇14

　　春節期間，市深化“轉創”活動領導小組辦公室組成2個檢查組，分別于2月11日、12日對部分縣(區)、市直及駐周單位的值班在崗和公車封存情況進行了明察暗訪。現將檢查情況通報如下：

　　一、總體情況

　　檢查發現，各地各單位公車封存情況較好，沒有發現問題;值班人員缺崗情況較多。

　　二、值班情況較好的單位

　　市委農辦、市綜合投資公司、川匯區委辦公室、川匯區紀委等單位能做到值班人員在崗在位，履職盡責。

　　三、存在問題的單位

　　1.西華縣：2月11日下午14點45分至16點30分，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣紀委監察局、縣民宗局、縣安監局、縣司法局等單位值班人員存在部分空崗或均不在崗現象。

　　2.川匯區：2月11日上午9點至11點，區人社局、區商務局、區市場中心等單位值班人員存在部分空崗或均不在崗現象。

　　3.周口經濟開發區：2月12日上午10點10分至10點30分，區衛計委、區財政局等單位值班人員存在部分空崗或均不在崗現象。

　　4.市直單位：2月12日上午9點至10點10分，市總工會、市環保局、市市場發展中心等單位值班人員存在部分空崗或均不在崗現象。

　　四、下一步工作要求

　　一要提高認識，克服松懈思想。堅持值班制度，是保證政令暢通，應對突發事件、維護社會穩定、確保人民生命財產安全和各項工作順利進行的重要舉措，任何時候都不能松懈。二要對照檢查，切實轉變作風。各單位要認真檢查本單位在春節期間落實值班工作的情況，尤其要重點檢查涉及群眾切身利益的重點部門、關鍵崗位，發現問題，及時改進，把節日值班和日常值班、執勤工作真正落到實處，切實轉變工作作風。三要嚴肅紀律，落實“兩個”責任。各單位要嚴格執行值班等工作紀律，對違反紀律的個人依據有關規定和程序做出處理，并于2月19日前將處理結果和整改意見報市“轉創”辦。要認真履行黨風廉政建設黨委(黨組)主體責任、紀委(紀檢組)監督責任，抓好“一崗雙責”、“一案雙查”制度的落實，杜絕違紀行為發生，以嚴明的紀律、優良的作風推進各項工作開展。

　　xx活動領導小組辦公室

　　年2月15日