關于情況的通報（精選11篇）

關于情況的通報 篇1

　　月日至日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現將督查情況通報如下：

　　一、 基本情況

　　1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關系、促進廉政建設、推動學校和諧發展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協調督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮中小學的校務公開工作，全鎮中小學公開欄已統一名稱為“黨務校務公開欄”。

　　2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、職專、市鎮中心學校、鄉中心學校、學校、學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規范，實用性強。被督查學校都對年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、職專、完中、鎮中心學校、鄉中心學校、學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明了。

　　3、重點突出，程序規范。為了使校務公開工作規范化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據本校的特點，采取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：

　　一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規劃、發展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內容確定的準則和尺度。一中、職專、鄉中心學校、學校、鎮中心學校、小學等單位，在公開內容方面基本上做到了項目齊、資料詳、臺賬清。

　　二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(墻、櫥窗)及時予以公布，對關系重大的問題強化民主監督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案后，向全體教職工廣泛征求意見和建議，最后召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規則;鄉中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、鎮中心學校、鄉中心學校等多所學校成立了校務公開監督小組。

　　三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、完中、鎮中心學校、鄉中心學校、鎮中心學校、學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。

　　4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(墻、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發現，一中、五中、職專、鎮中心學校等多所學校的教代會發揮了校務公開工作重要載體的作用，其程序規范、時間及時、內容具體，充分體現了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監督落到實處，發揚了教職工主人翁的地位和作用。鎮中心學校、鄉中心學校、市鎮中心學校、鎮中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內容進行公開;一中、二中、五中、六中、職專、完中、二完小等還通過校園網公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。

　　二、存在的問題

　　從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發現校與校之間工作開展還不平衡，主要表現在以下幾個方面：

　　1、思想認識不一致。部分鄉鎮政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。

　　2、公開內容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發、職稱評定等項目公開不徹底，內容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內設有足夠多的公示欄，但關于校務公開工作的內容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監督小組成員名單等極少數內容。三是有的學校公開內容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內容公布在公開欄內加以充數，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至粘貼位置都出現了錯誤，公布的內容與欄目張冠李戴。

　　3、臺賬資料欠規范。督查組查看了年一季度以來的校務公開工作相關資料，發現部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規范，主要體現在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學校年已經匯編整理的資料內沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬于校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。

　　4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統性和整體性;有的學校制定的制度就是把網上的內容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學校看上去建立了比較全面的校務公開制度，但工作開展中并沒有按照制定的規章制度去執行、去督促落實，制度形同虛設。

　　三、工作要求

　　1、進一步統一認識。各鄉鎮黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發展。

　　2、進一步規范公開內容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網站和公開欄(墻、櫥窗)上予以公開;公開欄(墻、櫥窗)統一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內容和校務公開內容進行合理整合，及時更新公開內容;凡是公開欄(墻、櫥窗)和會議公開的內容都應及時在校園網上予以公開，校園網要設立黨務校務公開欄目，并設置財務公開等系列子欄目，將公開內容和子欄目進行合理對應。

　　3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內容，除了做到 “上網、上欄、上墻、上會”外，要進一步發揮教代會作用。凡是法律、法規規定屬于教代會職權范圍內的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發揮教代會作用，做到公開程序規范，教師知情，使校務公開工作制度化、常規化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編發手機短信、校園廣播、印發給家長的一封信、報紙、教育網站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。

　　4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，采取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。

　　x年xx月xx日

關于情況的通報 篇2

　　：

　　6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。現將學習情況匯報如下：

　　一、會議要求全體干部職工堅決貫徹落實中央、省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的制度，強力正風肅紀，以有效遏制“四風”蔓延勢頭;

　　二、會議要求公司全體干部職工堅持以問題為導向、以節點為重點、以建制為長效，強化日常監督管理，抓住端午、中秋、元旦、春節等重要節點，著力解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，真正把紀律和規矩挺在前沿，立起來、嚴起來，讓黨員干部做到敬畏，遵守紀律、規矩。要引以為戒，認真落實“三嚴三實”專題教育與普規普紀工作有關精神和要求，切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，務實謀事，創業、做人，努力破除“驕”、“義”、“小”、“暮”之氣;

　　三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監督責任。

　　*公司

　　年6月26日

關于情況的通報 篇3

　　為了進一步貫徹落實《中共縣教育工委、縣教育局關于進一步加強學校民主管理，推進校務公開的實施意見》精神，推進我縣校務公開工作的制度化、常規化、具體化，月中旬，縣教育工會組織督查組對全縣校務公開工作進行了一次全面督查，督查組通過聽匯報、查資料、看現場，對相關單位的校務公開工作作了一次深入了解，現將督查情況通報如下：

　　一、工作開展情況

　　1、教育局黨委高度重視學校校務公開工作。由教育局黨委委員、教育工會主席具體負責學校校務公開工作，今年3月教育工會舉辦了各鄉鎮中學工會主席參加的學校校務公開工作培訓，培訓會上更加明確了學校校務公開的重要性、組織機構建設、公開內容、公開形式、公開程序等。并下發了“縣學校校務公開工作考評細則”，年終對各學校校務公開工作開展情況，嚴格按細則進行考核比評。

　　2、組織機構健全。各學校都成立了由校長、黨支部書記、行政、工會主席組成的校務公開領導小組，成立了由教職工代表組成的校務公開監督小組，領導小組主要負責貫徹落實有關校務公開的政策和規定，審定校務公開工作方案，研究校務公開工作中的重大問題，負責對校務公開工作的督查、檢查、考核等。各學校校務公開制度比較健全，制定了校務公開工作方案及公開目錄、校務公開工作監督評議制度、校務公開考核和上報制度，還有部分學校建立了校務公開臺帳，特別是縣直高中學校校務公開檔案資料整理比較規范。

　　3、校務公開內容不斷完善。我們把校務公開內容分解到了學校各科室，如：辦公室負責學校領導班子成員履行工作職責情況，學校發展規劃、管理制度、學校發展改革，教職工考評方案、專業技術職稱評定、評先評優等;學生科負責學生評先評優、“三好學生”、“優秀干部”評選表彰，學生生活困難補助費發放，班級考核方案;團委負責團委會干部評選條件、程序、結果，入團條件和發展程序，發展結果，團費收支;教務科負責學校招生政策、計劃、錄取分數、新生錄取，教學教研工作，教師工作量的計算結果;總務科負責學校收費情況，學校財務收支、預決算，年度經費開支情況，校園規劃方案，后勤服務、大宗物資和儀器設備的采購，各類基建工程和維修項目的投資、立項、資金預算、工程招標等都納入了學校校務公開的內容，并分別由相關的科室定期向教職工公開工作情況。

　　4、校務公開工作形式程序不斷規范。我們把學校教職工代表大會作為校務公開的基本形式。屬于教代會職權的重大事項都必須在教代會上進行公開，校務公開欄是校務公開的必要形式，所有公開的內容原則上都在公開欄公布。同時校務公開的形式也本著實效、方便、靈活多樣的原則，根據公開的內容采取不同方式，大部分學校通過職責確定和制度建設等不斷創新公開方式，并形成了長效的實施途徑。通過這次督查，各學校具體有以下幾種公開方式：

　　(1)在學校醒目位置設固定的校務公開欄占80%、校務公開意見箱占60%、收費公示牌、公布監督電話占100%;

　　(2)每年召開一次高標準的教代會、定期情況通報會、家長聯系會占100%;

　　(3)在學校校刊、校園網公布占40%。

　　5、檢查與評估。縣教育工會每年對學校校務公開工作要進行專項檢查評估。具體內容：

　　(1)校務公開領導機構及監督機構的建設情況;

　　(2)校務公開制度建設及各項工作制度情況;

　　(3)校務公開是否及時，公開的程序是否規范;

　　(4)教代會的職權是否落實;

　　(5)對群眾反映問題及信訪的調查，處理情況;

　　(6)校務公開工作是否作為學校工作中的一項重要內容列入年度工作計劃;

　　(7)學校是否指定專人將校務公開的材料按時間順序進行收集、整理歸檔，管理是否規范。

　　二、存在的問題

　　1、個別學校領導對校務公開工作還沒有引起足夠重視，校務公開工作沒有納入學校工作計劃，認為校務公開工作是工會組織的事，不愿深入。

　　2、校務公開的內容欠完善，不夠規范，公開形式比較單一，教職工知情率不高。

　　3、校務公開資料收集不全，材料整理建檔不規范。

　　三、工作建議

　　1、要加強對學校校務公開工作的宣傳，提高廣大教職工對校務公開工作意義的認識和參與監督管理的積極性。

　　2、上級主管部門加大督查指導的力度，把校務公開工作納入制度化、日常化，真正發揮教職工監督作用，調動教職工工作積極性。

　　x年xx月xx日

關于情況的通報 篇4

　　局屬各單位、機關各科室：

　　20xx年，住建系統全體干部職工牢牢把握宜昌建設現代化特大城市機遇，團結一致、務實創新、克難奮進，堅持規劃比發展先行，改造與開發并進，建設和管理同步，圓滿完成了各項目標任務。根據局黨組安排，20xx年1月9日至1月20日，局目標考核組先后對系統各單位20xx年度綜合目標進行了全面考核。現將考核情況通報如下：

　　一、各單位20xx年工作成績

　　規劃分局：突出規劃引領，完善了一系列城鄉統籌規劃編制任務，大力推進了區文化中心(“四館合一”項目)、公共停車場、棚戶區改造等專項規劃編制工作。深化制度建設，狠抓城鄉規劃督查，強化規劃過程監管和后期監督，加強宣傳公示力度、理順機制流程，陽光規劃全面有序推進。

　　區城管局：以隊伍建設為抓手，以鞏固文明城市創建成果為目標，推進綜合執法改革，注重生態、精品建設，重拳治理大氣污染，積極開展市容專項治理，全力構建“潔、綠、亮、美、凈、暢”的城市環境，全面完成了市、區、局三級城市管理工作目標任務。全力推進檔案達標工作，城管局機關、環衛處、園林局、城監大隊均順利通過檔案工作目標管理省一級考評驗收。

　　區項目辦：科學統籌，切實加大工程建設協調力度，精心組織，周密部署，狠抓項目建設，強化質量安全監管其中按時完成了雜居小區改造、BRT工程、錦江東路邊坡支護、清運黃柏河漂浮物垃圾碼頭工程、安旺花園擋土墻、港虹路道路綠化、管網改造等一系列民生項目，優化了森林公園、市政廣場、夷陵樓等一批公共休閑區域基礎設施，為強區主城、富美夷陵“美”的目標再添靚點。

　　區規劃建筑設計院：狠抓全院勘察設計水平，嚴把審圖關和施工過程管理，堅持“顧客第一、服務第一”的經營理念，著力提升服務質量，完成市政和建筑設計項目74項，為全區招商引資、鄉鎮規劃、市政工程建設的服務提供了有力支持。

　　區城建檔案館：以作風建設為抓手，深化治庸問責，認真開展履職盡責督促檢查工作，不斷夯實業務基礎，創新發展模式，不斷加強內部建設和制度建設，強化工程檔案歸集管理，提高城建檔案信息化水平，為全區提供便捷優質的城建檔案信息服務。

　　區建筑工程質量檢測站：規范完善制度建設，嚴把過程關和制度關，實施精細化管理，全方位監控收樣、登記、檢測、校核、審批、出具檢測報告等各個環節。抓好專業技術人員綜合素質提升，有效提高數據準確率，圓滿完成檢測試驗任務，有力有效提高了服務質量及滿意度。

　　區定額站(市場站)：加強建筑市場管理，加強建設工程施工合同備案，注重造價備案實效，在加強結算資料真實性核查的同時簡化資質及資格等要求，大大縮短了辦結時限，提高了辦事效率。加強建筑市場行為規范，加大立案查處力度，有效化解了一批拖欠工程款及農民工工資糾紛，維護了建筑行業市場穩定。

　　區質安站：強化履職盡責，加強建筑材料及安全生產監管，積極引導企業創優爭優，主動參與易地扶貧搬遷、維穩協調、大氣污染治理等中心工作，圓滿完成了年度目標工作任務，全區在建工程質量穩步提升，施工安全監管成效顯著，全年未發生建筑安全生產傷亡事故。

　　區環境污染防治項目管理中心：抓項目建設，大力實施鄉鎮污水及垃圾處理工程，管好現有環保項目的日常運行及監測，完善工作制度，落實痕跡管理，用心創建“碧水家園”品牌，涌現了“藍領廠長”朱紅雨、優秀黨員羅世明等一批行業楷模。

　　民生供水公司：秉承經營與管理并重的理念，主動探索主營業務延伸，積極搭建網絡服務平臺，開通支付寶繳費功能，極大的方便了用戶繳費和查詢。把握國家政策支持，有效推進了供水基礎建設。健全制度建設，強化考核措施，企業發展逐步制度化、規范化、科學化。

　　二、20xx年度考核結果

　　經局目標考核組綜合評定，結合加分情況，各單位考

　　核結果如下：

　　規劃分局：單位對業務目標和共性目標自評得分：

　　60+40=100

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：60+37.7=97.7

　　主要問題：干部職工學習培訓力度需要進一步加大。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;未完成年初下達的新聞宣傳任務，扣2分。

　　區城管局：單位對業務目標和共性目標自評得分：65+42=107

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：65+41.7=106.7

　　主要問題是： 社會協同參與城市管理工作的格局有待進一步加強。網格化管理與城管服務機制還需進一步完善。

　　扣分項目有：黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分。

　　加分項目有：獲得區級文明單位、綜治優秀單位、市菊展二等獎等表彰，按照“有多項加分的最高加5分”的規定，業務目標考核加5分。新聞宣傳發表稿件220件，超額完成宣傳任務，按照“最高加2分”的考核規定，共性目標加2分。

　　項目辦：考單位對業務目標和共性目標自評得分：60+40=100

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5

　　主要問題：黨建工作需進一步加強。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;新聞宣傳任務未完成，扣2分。

　　加分項目有：被局表彰為先進單位，業務目標加2分。

　　區規劃建筑設計院：單位對業務目標和共性目標自評得

　　分：60+37=97

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：60+36.2=96.2

　　主要問題是：黨建工作需進一步加強。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣3分。

　　區城建檔案館：單位對業務目標和共性目標自評得分：60+41=101

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：64+39.7=103.7

　　主要問題是：聲像檔案工作有待加強。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;一季度巡查未簽訂黨風廉政建設(廉政建設)責任狀，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期，扣0.5分。

　　加分項目有：20xx年獲住建系統先進單位、區20xx年度檔案達標先進單位榮譽，業務目標考核加4分。宣傳報道任務超額完成8篇，共性目標加1分。

　　區建筑工程質量檢測站：單位對業務目標和共性目標自評得分：60+40=100

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：60+36.7=96.7

　　主要問題是：宣傳報道力度有待加強。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.3分;未完成信息宣傳任務，扣3分。

　　區定額站(市場站)：單位對業務目標和共性目標自評得分：62+40=102

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：62+37.5=99.5

　　主要問題是：新聞宣傳力度有待加強，建筑市場監管力度有待進一步加大。

　　扣分項目有：一季度巡查未設置公開欄，共性目標扣0.5分。信息宣傳省級、區級任務未完成，共性目標扣2分。

　　加分項目有：20xx年3月被住建局表彰為20xx年度建筑業管理工作先進單位，業務目標加2分。

　　區質安站：單位對業務目標和共性目標自評得分：65+42=107

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：65+41=106

　　主要問題：建筑施工圖審有待進一步加大力度，附屬工程質量管理及綠色建筑推廣有待加強。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，扣0.5分;二季度巡查滅火器過期，扣0.5分。

　　加分項目有：20xx年4月被宜昌市住建委表彰為20xx年度全市住建系統優秀集體，獲夷陵區20xx年度檔案達標先進單位、夷陵區20xx年度文明單位、夷陵區易地扶貧搬遷先進工作單位榮譽。按照“有多項加分的最高加5分”的規定，業務目標考核加5分。宣傳報道任務超額完成20篇，按照“最高加2分”的考核規定，共性目標加2分。

　　區環境污染防治項目管理中心：單位對業務目標和共性目標自評得分：59+40=99

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：61+39.7=100.7

　　主要問題：環保宣傳力度有待進一步加大，環保項目的提前謀劃規劃意識有待加強。

　　扣分項目有：鴉鵲嶺污水處理廠進展緩慢，未開工，業務目標扣2分。黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完整，共性目標扣0.3分。

　　加分項目有：被局表彰為先進基層黨組織、先進單位。按照“單位綜合工作受局表彰加2分，單項工作受局表彰加1分”的規定，業務目標考核加3分。

　　民生供水公司：單位對業務目標和共性目標自評得分：62+39=101

　　局考核組對業務目標和共性目標評分：62+33.2=95.2

　　主要問題是：企業宣傳力度需進一步加強，不斷加強人才隊伍建設;工作方法有待不斷創新。

　　扣分項目有：共性目標中，黨建工作資料因《工作手冊》、《會議記錄簿》記載不完善，扣0.3分;在黨風政風巡查中被通報一次扣0.5分;未完成年初下達的新聞宣傳任務扣2分;單位有干部職工受到黨紀政紀處分扣4分。

　　加分項目有：被局表彰為20xx年度先進單位，業務目標加2分。

　　年1月20日

關于情況的通報 篇5

　　各市州安全生產監督管理局：

　　根據國家安全監管總局和省委、省政府辦公廳關于切實加強值班工作的通知精神，省安委會辦公室下發了《關于做好安全生產值班工作的通知》，對嚴肅值班紀律、落實領導帶班、嚴格值班檢查、完善應急預案、強化信息報送等提出了具體要求。春節期間，省安全監管局對各市州和重點縣值班情況進行了檢查、抽查。現將有關情況通報如下：

　　一、 節日期間值班值守總體情況

　　春節期間，省安全監管局對局機關和各市州安全監管局值班情況進行了檢查抽查。總體看，各單位都能統籌安排節日期間值班工作，執行領導帶班和干部值班，及時報送事故信息，較好地落實了值班值守各項制度。

　　(一)各地區值班安排報送方面。節前，全省8個市州安全監管局，部分重點縣(市、區、行委)及西寧市轄重點企業報送了春節值班安排表，市州值班安排報送率為100%。

　　(二)各地區信息報送方面。西寧市安全監管局按時報送了春節值班總體情況報告。各單位較好地落實了生產安全事故“零報告”制度，發生的3起工礦事故各相關市州安全監管局均按要求報送。

　　(三)局機關值班工作檢查抽查情況。省安全監管局辦公室和局機關黨委對局機關值班值守情況進行了現場檢查和電話抽查，共檢查抽查7次，在崗率為100%。省安全監管局值班室共檢查抽查市州安全監管局56次，重點縣(市、區、行委)安全監管局14次，市(州)安全監管局檢查率為100%。

　　二、存在的主要問題

　　個別市州帶班負責人未按要求在崗帶班。

　　三、工作要求

　　全國“兩會”即將召開，做好安全生產值班值守和事故信息報告意義重大，各市州安全監管局要高度重視值班工作，進一步加強值班值守和事故信息報告。

　　(一)要把值班工作作為機關效能建設的重要內容，領導干部帶頭履職盡責，嚴格落實領導帶班和24小時值班值守制度，明確工作職責，健全各項制度，優化工作流程，切實提高快速反應和應急處置能力。

　　(二)認真總結本地區、本單位在值班值守和事故信息報告工作中存在的問題，采取過硬措施，狠抓問題整改。

　　(三)要充分發揮各級安委會辦公室的總抓手作用，加強與有關安委會成員單位之間的溝通和聯系，強化信息共享和協同應急響應，為領導決策和協同救援提供及時有效的信息支持。

　　安全生產監督管理局

　　20xx年2月26日

關于情況的通報 篇6

　　20xx年，在市委的堅強領導下，全市各級黨組織和廣大干部群眾，深入貫徹落實xx屆三中、四中、五中全會和省委十二屆八次、九次、十次全會精神，牢牢把握省委對海東發展的“五句話”定位和“在蘭西經濟區中部崛起”的要求，主動搶抓機遇，夯實基礎，埋頭苦干，經濟社會呈現整體向好的發展態勢。根據《海東市縣處級領導班子和領導干部20xx年度目標責任考核實施細則》，市目標責任考核領導小組對6個縣(區)、46個市屬單位(含海東工業園區)領導班子20xx年度目標任務完成情況，進行了全面考核，經市委會研究審定，現將考核結果通報如下：

　　一、各縣(區)

　　優秀領導班子：互助縣、民和縣

　　良好領導班子：化隆縣、平安區、樂都區、循化縣

　　二、市委部門

　　優秀領導班子：市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委統戰部

　　良好領導班子：市委黨校、市人大辦公室、市直機關工委、市委政法委、市政協辦公室

　　三、政府綜合部門

　　優秀領導班子：市政府辦公室、市人力資源和社會保障局、市文體廣電旅游局、市衛生和計劃生育委員會

　　良好領導班子：市市場監督管理局、市審計局、市教育局、市政府法制辦公室、市民政局、市檔案局

　　四、市政府經濟部門

　　優秀領導班子：市財政局、市工業和信息化委員會、海東工業園區、市環保局、市城市管理綜合執法局、市林業局、市交通運輸局

　　良好領導班子：市城鄉規劃和建設局、市發展和改革委員會、市國土資源局、市商務局、市農業發展委員會、市水務局、市扶貧開發局、市供銷聯社

　　五、公檢法司

　　優秀領導班子：市法院

　　良好領導班子：市檢察院、市司法局、市公安局

　　六、群團組織

　　優秀領導班子：市紅十字會、團市委

　　良好領導班子：市總工會、市婦聯、市殘聯

　　七、事業單位

　　優秀領導班子：海東時報社

　　良好領導班子：海東醫院、市公積金管理中心

　　八、工作創新獎單位

　　互助縣、平安區、市農業發展委員會、海東工業園區、市發展和改革委員會、市城鄉規劃和建設局、市市場監督管理局

　　九、抓工作落實獎單位

　　民和縣、市人力資源和社會保障局、市環保局、市商務局、市委統戰部、市委政法委、海東工業園區、市民政局、海東電視臺

　　十、支持地方經濟發展貢獻獎單位

　　海東市編辦、海東市地稅局、海東市國稅局、中國電信海東分公司、中國移動青海公司海東分公司、海東調查隊、海東供電公司、中國農業發展銀行海東分行、中國農業銀行海東分行、中國建設銀行海東分行、中國銀行海東分行、青海銀行海東分行

　　根據《考核辦法》，對目標責任考核評定為優秀領導班子、工作創新獎、抓工作落實獎和支持地方經濟發展貢獻獎的單位，由市委、市政府予以表彰獎勵。市委、市政府希望，獲得優秀的縣(區)和部門要戒驕戒躁，再創佳績。20xx年是“十三五”開局之年，我市面臨的發展、改革、穩定的任務更加繁重，更加艱巨，全市各級各部門一定要深入貫徹系列重要講話精神，按照“四個全面”戰略布局，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，堅持省委"131"總體要求，圍繞市委一屆六次全會確定的20xx年度發展目標，主動適應經濟發展新常態，堅持穩中求進、好中求快、乘勢而上、創新發展的工作基調，進一步解放思想，改進作風，強化落實，努力實現“十三五”經濟社會良好開局。

　　中共xx市委 xx市人民政府

　　年4月26日

關于情況的通報 篇7

　　各部門，局屬各單位、各一級非運輸企業：

　　現將近期路局干部作風督查發現的問題通報如下：

　　1.防洪防臺風應急響應要求落實不到位。因“莫蘭蒂”臺風影響，路局13日18時、14日16時先后啟動福建、江西片區各線防洪防臺風Ⅳ級應急響應，14日18時將管內杭深線、龍漳線等區段響應等級提升為Ⅱ級，要求相關站段及建設指揮部主要領導親自值班，包保干部迅速到崗到位。但檢查發現：一是未安排編圖人員值守。9月15日15時10分檢查發現，九江車務段未按路局要求安排編制運行圖人員24小時值守、梳理并發布列車停開情況，也未安排其他人員負責此項工作。二是包保到崗不及時。9月14日14時30分檢查發現，南昌通信段職教科助理工程師熊健還未到達包保的龍巖片區。三是重要時期包保履責不到位。9月15日9時50分檢查發現，福州房建生活段包保福州南公寓車間的公寓管理科科員溫尊權還未到該車間包保檢查。經了解，溫尊權在防洪防臺風應急響應提升為Ⅱ級的情況下，14日晚上仍離開包保車間回家休息，次日又因動車停開、交通阻斷，不能及時返回車間履行包保職責。其行為觸碰了“防洪防臺風、春運等重要時期，值班、包保未按要求到崗履責或擅離職守”的干部作風紅線。

　　2.安全評估問題整改不力。一是整改要求未落實。9月13日檢查發現，福州車務段對路局上半年安全評估指出“簽訂的《福州東站與福州機務段關于機車車輛出入段協議》中存在表述不嚴謹”的問題，要求8月10日前重新簽訂協議，但檢查時還未完成，分管副段長陳芬未督促落實。二是未舉一反三抓整改。9月16日檢查發現，福州機務段對武漢特派辦上半年安全評估指出向塘機務段存在“未將6A分析情況納入月度安全生產分析會紀要”的問題，未按路局要求舉一反三自查整改，8月份安全生產分析會會議紀要中無6A分析情況，分管副段長韓忠明督促落實不到位。三是閉環管理不到位。9月9日檢查發現，贛州車務段對路局上半年安全評估檢查問題均未明確整改期限，且對其中部分問題也未跟蹤掌握整改情況，分管副段長盛忠義未檢查督促。

　　3. 重點工作落實有差距。一是年中安全風險研判和隱患排查未開展。9月2日檢查發現，福州工務段既未按路局要求召開年中安全風險研判和隱患排查整治工作專題會議，也未下發布置開展相關工作的通知，分管副段長翁友華組織落實不力。二是電梯安全隱患排查整治要求落實不到位。8月24日檢查發現，鷹潭車站僅轉發了路局《關于開展暑運期間電梯安全隱患排查整治活動的通知》，未按路局要求制定隱患排查具體方案、落實工作責任，分管副站長、總工程師吳平未督促落實。三是干部作風督查通報未下發。9月8日檢查發現，贛州工務段7、8月份均未按路局要求下發干部作風督查通報，黨委書記林月友、段長夏裕強未督促落實。

　　4. 干部作風不實。一是安全檢查打折扣。8月31日檢查發現，萍鄉工務段副段長胡元明將8月22日對醴茶線兩處道口的1次視頻監控夜查，拆分為2次錄入安全風險管理信息系統作為完成當月夜查定量。二是錄音文件監聽分析要求未落實。9月14日檢查發現，福州供電段安全科科長黃魁8月份未監聽分析接觸網作業車錄音文件，不符合《南昌鐵路局接觸網作業車司機便攜式錄音筆運用維護管理辦法》(供安〔20xx〕28號)“安全、設備科長每月監聽分析文件不少于2個”的要求。三是添乘要求未落實。9月6日檢查發現，永安工務段安全科科長林芳湖8月份未添乘檢查軌道車，不符合路局“每月安全科科長添乘檢查軌道車不少于2次”的要求。9月14日檢查發現，福州工務段分管高鐵副段長肖劍8月份未落實路局添乘確認車不少于1次的要求。

　　從近期安全情況來看，多個系統、多個崗位短期內事故集中爆發，安全態勢不好，總公司領導十分關切和關注，各部門各單位要按照路局統一部署，認真組織學習盛總經理關于安全風險管理的四個重要講話、安全風險管理的“四個文件”，要全面梳理近兩年全局發生事故所暴露出的問題和教訓，逐層剖析管理根源，真正從管理上找“病因”，切實解決安全工作在管理層“空轉”，風險研判存在許多“認不清、想不到、管不到”等問題，進一步夯實安全風險管理基礎。各級干部特別是領導干部要對照“三點共識”和“三個重中之重”，找差距，補短板，切實增強安全工作的緊迫感、敬畏感和敏感性，高度重視和解決部分干部抓安全工作怕吃苦不愿干、思路僵化不能干、無從下手不會干的問題，帶頭轉變作風，嚴格履行安全管理職責，認真抓好各項安全措施落實，迅速扭轉安全被動局面。相關單位對通報的問題要認真組織分析，深挖管理原因，嚴格考核問責，并將負有責任的管理人員納入干部月度安全履責考評;福州房建生活段對觸碰干部作風紅線的責任人要按規定嚴肅處理。

　　x人事處(黨委組織部)、監察處

　　年9月27日

關于情況的通報 篇8

　　各單位、機關各部門：

　　10月16日上午9點，公司在富祥煤礦召開專業會議。 對這次會議，公司領導非常重視，會前下發了書面通知，并安排專人進行了電話督辦。但是，作為離會議地點最近的平橋豐河煤礦，嚴重違犯了會議紀律，與會人員遲到 20 分鐘。這種行為充分暴露出該單位內部管理不嚴、落實工作 不力，作風漂浮、有禁不止，與當前開展的四季度決戰活動 極不相符。為進一步端正會議風氣，嚴肅會議紀律，確保政令暢通，促進四季度決戰全勝，經公司研究，對違犯會議紀律者作如下處理：

　　一、按照責任追究制度規定，對平橋豐河煤礦礦長罰款100元。

　　二、平橋豐河煤礦專業負責人遲到，按照責任追究制度規定，罰款 200元。

　　以上罰款在 10月 20日前交公司財務。

　　希望各單位、機關各部門引以為戒，認真整改，嚴防類 似事情發生，不斷促進公司會風明顯改善。

　　一、進一步提高對會風的認識。會風是工作作風的具體體現，直接關系著會議質量和效果。各單位、機關各部門一

　　定要從講大局的觀念出發，高度重視會風問題。對于公司召開的各類會議，要嚴明紀律，按要求參加，領導干部特別是主要負責同志更要帶頭自覺遵守有關規定，形成良好會議風氣。

　　二、進一步嚴肅會議紀律。今后，凡是公司召開的會議，不得遲到、早退、缺席、頂替。如確有特殊情況不能參加會議者，必須會前請假并經批準方可。會議期間要關閉通訊工具,集中精力開好會議。對違犯會議紀律、造成不良后果的，在全公司通報批評，并依紀追究責任。

　　三、切實做好會議通知接收和辦理等工作。各單位、機關各部門要認真做好各種會議通知的上傳下達工作，工作人員要切實增強責任感，接收會議通知后要在規定時間及時辦 理，并及時上報有關落實情況，確保通知事項落到實處、參 會人員按時參會。

　　年十月十六日

關于情況的通報 篇9

　　各鄉(鎮)人民政府，政府各部門、縣直各單位：

　　7月28日上午北京時間11：00，地區行署召開安全生產工作電視電話會議，根據要求，縣政府辦公室共組織全縣52個單位參加會議，并要求參會人員10:50到達會場,大部分單位均能按照會議通知要求參會，但仍有個別單位無故缺席。現將此次會議參會情況通報如下：

　　無故未參會的單位：糧食局、畜牧局。

　　為進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律，現對上述單位提出通報批評，被通報的單位作出書面檢查，并經縣分管領導簽字后于7月29日下午18:00前交縣政府督查室(綜合樓318室)備案。

　　年月日

關于情況的通報 篇10

　　各位同仁:

　　關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度。現將違規人員名單及處罰公布如下:

　　1、6月11日下午 17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部

　　遲到1分鐘。

　　2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部

　　遲到2分鐘。

　　根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政

　　部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

　　望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規

　　定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

　　深圳市*公司

　　行政部

　　20xx年6月11日

關于情況的通報 篇11

　　按照委黨組的部署，近期，委機關各部門、所屬各單位積極組織開展了為青海省玉樹地震災區獻愛心捐款活動。截止5月5日，共收到捐款1174634.7元。

　　其中，4月21日前收到第一批捐款651200元，已按照中央國家機關工委的要求，于4月21日匯至民政部指定帳號。4月22日—5月5日，收到第二批捐款523434.7元，已于5月7日下撥給青海省民宗委，用于支援災區民族工作機構和少數民族群眾面臨的特殊困難。

　　特此通報。

　　直屬機關黨委

　　年五月十日