機關查崗情況通報（精選6篇）
機關查崗情況通報 篇1
各鄉鎮黨委：
7月17日，我們對選派干部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派干部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規劃等活動，也存在少數選派干部不在崗情況。現階段我縣處于主汛期，請各鄉鎮黨委督促選派干部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”干部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和群眾危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發生，確保群眾人身和財產安全。
附：查崗情況一覽表。
中共xx縣委組織部
20xx年7月17日
機關查崗情況通報 篇2
局領導，機關各科室、局屬各單位：
根據局領導要求，20xx年2月10日上午9點，局紀檢組長李群帶隊，局績效辦、人事科對局機關及下屬各單位的工作情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下。 機關：鄭斌開會，其他人員在崗工作。 產權處：張金庭請假，丁成脫崗，其他人員在崗工作。 情報所：人員均在崗工作。 生產力促進中心：人員均在崗工作。 創業中心：人員均在崗工作。 希望局機關及各單位工作人員嚴格按照局勞動紀律要求，認真履行崗位職責。
局績效辦、人事科
年2月13日
機關查崗情況通報 篇3
各聯絡處：
通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批復;有的人在將請假條報公司領導批復之前，就已經離開聯絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續;有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數;有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在;出差人員不能按規定每天向主任匯報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯系。正因為存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。
領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批準帶家屬，出差人員不按規定向主任匯報工作，不給聯絡處保持正常聯系等不良現象。并嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。
總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，并且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關于加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定范圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，并且取得了顯著成績。這次查崗出現的問題，是屬于很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導匯報。
附：查出的請假及超假扣罰款情況。
年月日
機關查崗情況通報 篇4
各聯絡處：
通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批復;有的人在將請假條報公司領導批復之前，就已經離開聯絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續;有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數;有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在;出差人員不能按規定每天向主任匯報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯系。正因為存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。
領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批準帶家屬，出差人員不按規定向主任匯報工作，不給聯絡處保持正常聯系等不良現象。并嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。
總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，并且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關于加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定范圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，并且取得了顯著成績。這次查崗出現的問題，是屬于很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導匯報。
機關查崗情況通報 篇5
局各股室，所屬各單位：
為督促工作紀律，確保各項工作高效順利開展，局紀檢組按照局黨組要求，8月25日上午對局機關、所屬各單位作風情況進行了突擊檢查，主要是檢查按時到崗情況。
從檢查的總體情況看，大多數單位能主動強化紀律意識，完善內部約管機制，人員到崗情況比較良好，工作井然有序;高度重視作風建設，政治敏銳性進一步增強。較好的有局機關、勞動保障監察大隊;部分單位存在8點以后還有簽到問題，如醫保中心4人、工傷保險所2人、企業養老保險中心1人，以上問題，希引起重視。
各股室(單位)要進一步加強工作紀律，再加干勁再加措施，嚴格遵守中央八項規定、縣委關于作風建設十二條要求。特別是要嚴格請銷假制度，嚴格把好請假審批關;嚴禁8點后外出吃早餐、把早餐帶到辦公室;嚴禁在辦公室打游戲、瀏覽網頁、聊天、網購、串崗等干與工作無關的事;按時上下班，不能出現缺崗、空崗情況;嚴禁在公共場所吸煙等。
下一步局紀檢組將加大督查力度，健全通報制度，采取集體檢查和分散檢查、明查和暗訪相結合的方式，對好的單位進行推介宣傳，對違規違紀現象進行批評教育，限期整改到位。希望各股室(單位)切實做到“三聲”“三快”“三好”， 不斷提高服務效能，樹立人社部門良好形象。
x4年8月26日
機關查崗情況通報 篇6
單位關于查崗情況的通報
20xx年8月27日，單位行政值班人員劉局長、趙主任例行查崗，檢查中發現張三在打毛衣，李四不在崗，王五在玩游戲，趙六和周七在大聲爭吵。為嚴肅工作紀律，經研究，決定對張三、李四、王五、趙六和周七五人給予通報批評。
張三、李四、王五、趙六和周七的行為以造成了嚴重的不良影響。中心《勞動紀律管理暫行辦法》規定，嚴格遵守作修時間，不得遲到、早退和曠工，不得在工作時間內擅自離崗。既不請假有無正當理由，超過規定的上班時間1個小時以上不到崗位的視為曠工半天。工作時間嚴禁做與工作無關的事情，嚴禁打撲克、下象棋、炒股、玩電腦游戲等一切非中心統一安排的娛樂活動，不得高聲吵鬧，嚴禁罵人、打架、酗酒鬧事等。職工必須自覺遵守勞動紀律，忠于職守，自覺維護中心的形象。此五人的行為無組織、無紀律。已經違反了相關規定，對單位造成了嚴重的負面影響。
作為一個普通的工作人員，首先要熱愛我們的事業，這也是干好事業的必要條件。在日常工作中，要有敬業的理念和精神，將自己的才能充分發揮到工作中，做好自己的本職工作。同時，中心也應該采取健全的績效考核獎罰制度，加大懲罰制度的力度。讓廣大工作人員引以為戒，堅決杜絕此類事件再次發生。
黨政辦