處理通報范文（精選17篇）

處理通報范文 篇1

　　一、20xx年x月x日，造氣車間維修工王富明在檢修10# 造氣爐風閥閘板時由于倒鏈突然打滑將左手中指砸傷，共發(fā)生醫(yī)療費用15300元。

　　事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認為：王富明在檢修10#造氣爐風閥閘板時，為了圖快、圖省事、嫌麻煩，沒有采取防止手指砸傷措施。說明本人對吊裝作業(yè)存在的風險認識不足，導致事故的發(fā)生。研究認為這次事故屬于責任事故，事故責任應有王富明承擔，車間副主任李東貴負直接領導責任，車間副主任馬志軒、方玉文承擔分管領導責任、造氣車間主任秦明承擔領導責任。

　　依據《事故管理制度》決定由王富明承擔事故費用1530元，車間副主任李東貴承擔事故費用459元、車間副主任馬志軒、方玉文各承擔事故費用153元、車間主任秦明承擔事故費用153元。 二、20xx年x月x日上午8時左右，原料車間張永輝在下班途中，在廠內被三馬車司機郭東喜撞傷事故，共發(fā)生醫(yī)療費用13500元。

　　事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認為：這次事故屬于責任事故，三馬車司機郭東喜作為司機沒有采取有效措施避讓行人應當承擔80%事故責任，張永輝在下班途中未按行為規(guī)范行走承擔20%事故責任。班長魏建剛、高俊超負有直接領導責任，車間副主任郜超承擔分管領導責任、車間主任史紅崗承擔領導責任。

　　依據《事故管理制度》決定由郭東喜承擔事故費用1080元、張永輝承擔事故費用270元，班長魏建剛、高俊超各承擔事故費用202.5元、車間副主任郜超承擔事故費用270元、車間主任史紅崗承擔事故費用135元。

　　三、20xx年x月x日上午16:22左右，原料車間邵志力在2800造氣11#造氣爐下渣時被燒傷，共發(fā)生醫(yī)療費用5600元。 事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究 認為：這次事故屬于責任事故，事故主管部門、事故處理辦公室、

　　廠部研究認為：造氣車間操作工李黑旦在11#造氣爐下渣時，明知道原料車間下渣工邵志力為了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近又沒有制止，說明本人對該項工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風險認識不足，安全防范意識不強和作業(yè)過程忽視安全。原料車間下渣工邵志力作為20xx年x月就上崗的老同志，應當知道下渣時倒淋冒火可能對附近人員容易燒傷，但為了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近，說明本人對該項工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風險認識不足，安全防范意識不強和作業(yè)過程忽視安全。研究認為這次事故屬于責任事故，由造氣車間李黑旦承擔主要(70%)事故責任、原料車間下渣工邵志力承擔次要(30%)事故責任。廠部考慮到造氣爐下渣客觀存在的特殊性，決定在邵志力醫(yī)療終結后，處理事故時減免20%事故責任。原料班長李軍、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍負有直接領導責任，原料車間副主任郜超、造氣車間副主任崔鳳超、張清華承擔分管領導責任。

　　依據《事故管理制度》決定由造氣車間李黑旦承擔事故費用470.4元、原料車間下渣工邵志力承擔事故費用201.6元、原料班長李軍承擔事故費用67.2元、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍各承擔事故費用78.4元，原料車間副主任郜超承擔事故費用40.32元、造氣車間副主任崔鳳超、張清華各承擔事故費用47.04元。

　　四、20xx年x月x日10:20左右，乙二醇車間維修工王雙貴在加固6機出口管道振動時，往后退看支架平不平時被身后小平臺絆住造成側身翻倒左手手腕骨折事故，共發(fā)生醫(yī)療費用1260元。

　　事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認為：王雙貴在加固6機出口管道振動時，往后退看支架平不平時對后退風險認識不足、安全防范意識不強被身后小平臺絆住造成側身翻倒，屬于責任事故。事故責任應有王雙貴承擔，車間主任孫土生應負事故連帶責任。

　　依據《事故管理制度》決定由王雙貴承擔事故費用252元，車間主任孫土生承擔事故費用100.8元。

　　五、20xx年x月x日21時左右，原料車間袁玉堂在拉煤棒時，四輪拖拉機陷到煤渣中，陳林峰叫來鏟車推拖拉機后斗時，

　　拖拉機機頭翹起造成袁玉堂從駕駛座上摔下事故，共發(fā)生醫(yī)療費用3816元。

　　事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、廠部研究認為：這次事故屬于責任事故，原料車間袁玉堂私自動用他人設備承擔主要(70%)事故責任、原料車間程林峰違章指揮承擔次要(20%)事故責任、原料車間王冬軍違章作業(yè)承擔次要(10%)事故責任。原料班長魏建剛、李有明負有直接領導責任。

　　依據《事故管理制度》決定由原料車間袁玉堂承擔事故費用534.24元、程林峰承擔事故費用152.64元、王冬軍承擔事故費用76.32元、原料班長魏建剛、李有明各承擔事故費用152.64元。

　　希望全廠各單位以及參加技改項目的外來施工隊伍，認真吸取以上事故教訓，在安排和進行各項工作時，認真進行作業(yè)前風險識別和事故隱患排查，嚴格執(zhí)行原化工部安全生產禁令和安全操作(維修)規(guī)程及時消除事故隱患;寶馬化肥廠各車間和乙二醇項目指揮部各項目組要加強各類作業(yè)安全管理，采取必要措施防止類似事故和其他事故的重復發(fā)生。

　　寶馬化肥廠

　　20xx年x月x日

處理通報范文 篇2

　　部門所屬各員工：

　　5月x日至5月x日期間本部發(fā)生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情

　　20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發(fā)現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人X5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續(xù)直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發(fā)現駕駛員未在，電話也處于關機狀態(tài);20xx年x月x日上午多次電話聯系當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發(fā)生的主要原因。

　　2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

　　三、對責任人的處理

　　關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員X處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施

　　對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養(yǎng)員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規(guī)章制度的學習，引導員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

　　3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養(yǎng)成發(fā)現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

　　4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

　　20xx年x月x日

處理通報范文 篇3

　　(個人簡歷)王，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度，所在科室，從事崗位，現任職務。

　　(錯誤事實)**年*月*日*午，*單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發(fā)現王在工作時間…………。

　　(處理依據及意見)根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規(guī)定，經研究決定，給予王通報批評處理，當年度考核不得定為優(yōu)秀，并責令其作出書面檢查。

　　本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向(作出處理決定的單位)提出書面申辯。

　　(蓋章)

　　年 月 日

處理通報范文 篇4

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

　　元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

處理通報范文 篇5

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不

　　予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000

　　元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　20xx年1月17日

處理通報范文 篇6

　　各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!

　　行政部

　　年X月X日

處理通報范文 篇7

　　年月日下午上班時間，C線員工與因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠紀廠規(guī)，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰：

　　1、對，打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對，2人各處以元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

　　x年xx月xx日

處理通報范文 篇8

　　省安監(jiān)局關于近期兩起窒息事故的通報

　　各市(州)、直管市、林區(qū)安監(jiān)局：

　　20xx年11月13日11時左右，湖北宜化化工股份有限公司保險粉中心在對保險粉干燥A釜進行檢修時發(fā)生窒息事故，致1人死亡。經初步分析，事故原因是：用壓縮空氣置換釜內氮氣時，干燥釜底部的氮氣未得到有效置換。釜內氣體取樣不具代表性，僅在干燥釜內中間一個點進行了氣體取樣，未按照有關規(guī)定，對干燥釜上、中、下各部位進行監(jiān)測分析。

　　20xx年11月13日17時30分左右，鐘祥市大生化工有限公司在對環(huán)保設備脫硫塔工區(qū)第二單元處理噴淋裝置漏點時發(fā)生窒息事故，致3人死亡。經初步分析，事故原因是：企業(yè)組織工人進行受限空間作業(yè)時未開具作業(yè)票證，未對受限空間內的氣體濃度進行檢測。

　　目前，上述兩起事故正在調查中。這兩起事故暴露出一些企業(yè)主體責任不落實，安全管理混亂，管理制度、操作規(guī)程形同虛設，違章進行特殊作業(yè)等問題。為深刻吸取事故教訓，有效防范事故發(fā)生，現提出如下要求：

　　一、進一步提高認識，認真貫徹落實中央、省委領導同志指示精神

　　各地要提高認識，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央領導同志重要指示批示精神上來，切實增強履行安全監(jiān)管職責的責任感、使命感。要及時將中央領導同志重要指示批示精神和蔣超良書記重要講話精神傳達到從事安全監(jiān)管和安全生產工作的廣大干部職工，傳達到基層，傳達到轄區(qū)內的危險化學品生產經營單位，切實加強歲末年初安全生產工作，強力推進安全風險管控和隱患排查整治，有效防范安全生產事故，堅決遏制較大以上化工及危險化學品事故，確保全年結好帳、收好官。

　　二、進一步落實責任，強化特殊作業(yè)安全管理

　　全省各級安監(jiān)部門要進一步落實監(jiān)督、管理責任，強化監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實管理制度、操作規(guī)程，對于違反相關規(guī)定違章作業(yè)的行為，一經發(fā)現要從嚴從重處罰。

　　全省危險化學品從業(yè)單位應嚴格按照《化學品生產單位特殊作業(yè)安全規(guī)范》(GB30871-20xx)的有關規(guī)定，進一步完善管理制度和操作規(guī)程，強化特殊作業(yè)的現場管理，嚴格按照國家標準進行取樣、分析、檢測，嚴格落實《有限空間安全作業(yè)五條規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第69號)。同時，從本通報下發(fā)之日起，強力實行特殊作業(yè)重點是動火、有限空間和檢維修作業(yè)經理(廠長)跟班制度，切實加強作業(yè)現場管理和防控，要采取多種形式，廣泛深入地宣貫落實作業(yè)規(guī)范，使之入腦入心入行，不斷提升企業(yè)特殊作業(yè)安全管理水平，防止類似事故發(fā)生。

　　三、進一步開展檢查，確保特殊時段危險化學品安全生產工作

　　各級安監(jiān)部門和有關企業(yè)要高度重視歲末年初安全生產工作的重要性、艱巨性和復雜性，切實加強領導、落實責任。各級安監(jiān)部門要按照《全省危險化學品和煙花爆竹行業(yè)今冬明春安全生產防控行動方案》(另發(fā))，結合全省安監(jiān)系統(tǒng)各項檢查、督查、執(zhí)法等活動，對轄區(qū)內的危險化學品和煙花爆竹企業(yè)開展一次全面的安全生產大檢查。同時，應督促指導企業(yè)針對季節(jié)特點，重點做好生產設備、設施和管線的防寒保溫工作，防止因設備、設施和管線低溫損壞、堵塞而發(fā)生物料泄漏事故，尤其對劇毒、易燃易爆化學品和有毒有害氣體的儲罐和管線，要采取針對性措施，防范因儲罐、管線損壞、堵塞而引發(fā)火災、爆炸事故。

　　對于湖北宜化化工股份有限公司保險粉中心、鐘祥市大生化工有限公司兩家企業(yè)，在復工復產前由省、市安監(jiān)部門組織對企業(yè)主要負責人、分管負責人和安全管理人員進行考試考核，嚴格落實國家安監(jiān)總局領導“不具備基本的安全管理能力就不能恢復生產”的批示要求。

　　湖北省安全生產監(jiān)督管理局

　　20xx年11月25日

處理通報范文 篇9

　　20xx年6月8日上午十時,我公司馬龍配送站的駕駛員陳剛駕駛公司的云D\A1932號小解放車到馬龍舊縣配送卷煙 , 隨車人員有駕駛員譚述明和送貨人員金喬柱二人。他們在舊縣送完卷煙后返車行至東光機械廠時用晚餐。飯局中，陳和譚明知公司有嚴格的關于駕駛員工作其間不能喝酒的規(guī)定，卻經不住他人的頻頻勸酒，導致飲酒過多之后，陳剛在神志不清的狀態(tài)下，仍繼續(xù)駕駛車輛返回曲靖。當車行至曲靖河北商業(yè)街附近時造成翻車道路交通事故。

　　事故發(fā)生之后，馬龍站負責人尹凱群及陳剛隱瞞不報，使這起事故性質的嚴重性和危害性不能被及時的察覺，事故的責任人未得到及時處理。鑒于本次事故在公司內外都造成了不良的影響，損害了公司的聲譽，為今后杜絕此類事故不再次發(fā)生，公司做出如下處理決定：

　　一.尹未能及時將事故的真相向公司領導作出匯報，也沒有按照"公司管理制度"給予事故責任人相應的處罰和對其批評教育。因次，尹負有直接的領導責任，決定處罰金人民幣500元，并責成向公司寫出書面檢查。

　　二.駕駛員陳由于安全行車的觀念淡薄，置交通法規(guī)和公司的管理制度于不顧，酒后駕車并釀成交通事故，其行為給公司造成了惡劣的影響。決定對其上季度的駕駛員考核評分做出一票否決，判為不及格，并按辭退處理。

　　三.譚述明身為中源公司的在崗駕駛員，工作期間飲酒，違反公司的管理制度，處罰金人民幣100元 ,向公司寫出書面檢查。

　　特此通報

　　物運公司配送部

　　年八月二十六日

處理通報范文 篇10

　　通 知

　　為規(guī)范員工的職業(yè)行為，樹立優(yōu)質的職業(yè)化形象，特制定公司員工著裝規(guī)范，具體內容如下：(一)儀容儀表1. 頭發(fā)：頭發(fā)要保持干凈整齊，頭發(fā)不宜過短，不得剃光頭，不得漂染怪異顏色或留怪異發(fā)型;2. 指甲：指甲應經常修剪，保持清潔。3. 胡須：不得蓄須;4. 口腔：保持口氣清潔，工作時間段內盡量不吃有異味的食物;(二)著裝1. 男員工著裝要求：(1)商務正裝襯衫：以單色、淺色無圖案為宜，襯衫應平整、清潔;西裝：西裝應配套，以深色為宜;領帶、皮帶、襪子及皮鞋：應與西裝和襯衣相配，美觀大方;場合：第一次拜訪客戶、講標、講方案、項目啟動會、公司特殊要求的場合。(2)商務便裝外套、長短袖襯衫、有領T、休閑長褲、皮鞋(包含休閑皮鞋)為宜;不宜穿花襯衫、花T恤，禁止穿短褲、個性帶洞牛仔褲(商務牛仔褲除外)、拖鞋、涼鞋;場合：客戶現場辦公。(3)公司辦公著裝可以穿休閑服，不得穿背心、短褲或拖鞋上班;特殊要求除外。2. 女員工著裝要求：(1)商務正裝襯衫、西褲或西裙，搭配深色皮鞋;飾物應與衣著相配的飾物;總體應保持淡雅得體，不宜過分華麗。場合：第一次拜訪客戶、講標、講方案、項目啟動會、公司特別要求的場合。(2)商務便裝長短袖襯衫、T恤、便裝褲、直筒裙/A字裙、連衣裙為宜;禁止穿短褲、牛仔褲、牛仔裙、拖鞋。場合：客戶現場辦公、公司前臺。(3)公司辦公著裝可以穿休閑服，不得穿背心、吊帶、過短的短褲或拖鞋上班;特殊要求除外 (三)管理及處罰行政部負責對員工著裝及行為規(guī)范情況進行檢查，并將檢查結果進行通報;部門負責人負責監(jiān)督本部門員工著裝及行為規(guī)范，并且有義務配合行政部對員工著裝及行為規(guī)范進行日常管理。被抽查到違反員工著裝及行為規(guī)范1次，貼水果徽章一枚，同時在公司微信群發(fā)10元紅包一次(紅包一次共計20份)。本通知即日實施。

　　天智(蘇州)智能系統(tǒng)有限公司

　　20xx-08-18

處理通報范文 篇11

　　關于處理考試作弊行為的通報

　　茲有廣東xx學院商學院20xx級商務英語1班的王xx同學在期末英語考試過程中作弊，監(jiān)考老師按規(guī)定沒收了王試卷，王昊非但不服，還與監(jiān)考老師發(fā)生爭執(zhí)，并侮辱監(jiān)考老師。該同學未按照學校相關規(guī)定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

　　為嚴肅規(guī)范學風，警戒他人，杜絕此類現象的發(fā)生，根據教育部門有關規(guī)定，經教務處研究決定，給予王xx同學全校通報批評處分。

　　希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規(guī)定考試，如再發(fā)生類似現象，學校將給予嚴肅處理!

　　特此通報!

　　廣東xx學院商學院

　　xx年xx月xx日

處理通報范文 篇12

　　各轄市(區(qū))局及相關部門：

　　20xx年上半年江蘇省質量技術監(jiān)督局對全省部分產品進行了質量監(jiān)督檢查，現將省級監(jiān)督檢查我市產品的質量情況通報如下：

　　一、基本情況

　　(一)全省情況：20xx年上半年省質監(jiān)局抽查了186類10059批次產品，合格9700批次，平均合格率為96.43%。所抽查產品對應的20xx年銷售收入為5418.4億元，合格產品對應的20xx年銷售收入為5387.2億元，產品質量指數為99.4。

　　(二)我市情況：20xx年上半年省級監(jiān)督檢查了我市107類產品1461批次，占全省抽查產品總數的14.52%。在監(jiān)督檢查1461批次產品中，合格1413批次，平均抽查合格率為96.71%，高于全省平均抽查合格率0.28個百分點。所抽產品所對應的上年銷售收入為768.14億元，其中檢驗合格產品所對應的上年銷售收入為761.18億元，產品質量指數為99.09。

　　從行政區(qū)劃產品抽樣批次合格率來看，戚墅堰區(qū)所抽產品全部合格，金壇市、新北區(qū)、鐘樓區(qū)平均抽查合格率均高于全市平均水平，溧陽市、武進區(qū)、天寧區(qū)平均抽查合格率均低于全市平均水平;從行政區(qū)劃產品質量指數來看，金壇市、溧陽市、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)、戚墅堰區(qū)產品質量指數高于全市平均水平武進區(qū)產品質量指數低于全市平均水平。

　　在抽樣的產品中，工業(yè)涂料、安全玻璃、汽車和摩托車的其他零部件和附件、水泥等83類產品抽查合格率為100%，占全部產品種類的77.57%;低壓成套開關設備、浸漬紙層壓木質地板、配套床上用品、印制線路板等21類產品的抽樣合格率在80%—100%之間，占受檢種類的19.63%;電動車動力電池、鋁塑復合板等2類產品的抽樣合格率在60%-80%之間，占受檢種類的1.87%;安全網的抽樣合格率為0，占受檢種類的0.93%。

　　二、產品質量情況分析

　　(一)日用消費品

　　抽查了我市配套床上用品、LED燈具、T恤衫、兒童眼鏡等24類日用消費品246批次，合格237批次，平均合格率為96.34%，其中，LED燈具、T恤衫、兒童眼鏡等17類產品質量較好，合格率均為100%。抽查的配套床上用品、普通照明用自鎮(zhèn)流熒光燈、針織服裝等7類產品存在質量問題。

　　抽查了配套床上用品37次，合格36批次，合格率為97.3%，主要問題是耐干摩擦色牢度不符合標準要求。

　　抽查了印染布18次，合格15批次，合格率為83.33%，主要問題是纖維含量與標注不符，水洗尺寸變化率、撕裂強度不符合標準要求。

　　(二)建筑裝飾裝修材料

　　抽查了我市工業(yè)涂料、浸漬紙層壓木質地板、內外墻涂料、建筑防水卷材等24類建筑裝飾裝修材料366批次，合格345批次，平均合格率為94.26%。其中，抽查的工業(yè)涂料、實木地板、混凝土排水管、水泥等19類產品質量較好，合格率均為100%。抽查的浸漬紙層壓木質地板、內外墻涂料、木家具等5產品存在質量問題。

　　抽查了浸漬紙層壓木質地板產品178批次，合格163批次，合格率為91.57%。存在的主要問題，一是表面耐磨指標不合格，有四家企業(yè)生產的浸漬紙層壓木質地板，表面耐磨低于500轉，遠遠低于標準規(guī)定的≥4000轉的要求;二是甲醛釋放量超標;三是內結合強度不符合標準要求。

　　抽查的內、外墻涂料17批次，合格16批次，合格率為94.12%。主要問題是產品的對比率達不到標準要求。

　　抽查了熱軋帶肋鋼筋10批次，合格9批次，合格率為90%。主要問題是橫肋高、肋間距不符合標準要求。

　　(三)工業(yè)生產資料

　　抽查了我市低壓成套開關設備、斷路器、印制線路板、機動車燈具、橡膠機械等53類工業(yè)生產資料813批次，合格796批次，平均合格率為97.91%。其中，抽查的晶體硅光伏組件、汽車、摩托車的其他零部件和附件、危險化學品包裝物、容器等42類產品的質量較好，合格率均為100%。抽查的電動車電機、機動車燈具、電動車動力電池等11類產品存在質量問題。

　　抽查電動車電機38批次，合格34批次，合格率為89.47%，主要問題是輪輞強度、轉速不符合標準規(guī)定要求。

　　抽查機動車燈具89批次，合格86批次，合格率為96.63%，主要問題是燈具的配光性能、反射面曲率半徑不符合標準要求，將會影響駕駛安全。

　　抽查鋁塑復合板3批次，合格2批次，合格率為66.67%，主要問題是產品的涂層耐堿性異常，有色差現象。

　　(四)農業(yè)生產資料

　　抽查了我市農用復混肥料、農用拖拉機、植物保護機械等6類農業(yè)生產資料36批次，合格35批次，平均合格率為97.22%。其中，抽查的農用拖拉機、植物保護機械等5類產品的質量較好，合格率均為100%。復混肥料產品存在質量問題。

　　抽查了復混肥料7批次，合格6批次，合格率為85.71%。主要問題是有效磷含量與明示不符、產品未按要求標注警示語。

　　三、處理意見

　　(一)針對上半年江蘇省監(jiān)督檢查我市產品質量的總體情況和反映出的問題，各轄市(區(qū))局要嚴格按有關法律、法規(guī)規(guī)定，認真做好產品質量省級監(jiān)督檢查后處理工作和后處理軟件的操作運行。

　　(二)對監(jiān)督檢查中涉及安全、節(jié)能、環(huán)保等強制性標準規(guī)定項目不合格的產品，按照《產品質量法》、《標準化法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定責令企業(yè)停止生產、銷售并嚴肅查處。對監(jiān)督檢查中涉及一般項目不合格的產品，責令企業(yè)限期整改。

　　(三)各轄(市)區(qū)質量技術監(jiān)督部門要充分利用監(jiān)督檢查數據的信息，掌握好產品質量指數評價的方法，有針對性的采取符合當地產業(yè)特點的措施，促進企業(yè)走上質量效益型道路。

　　xx省質量技術監(jiān)督局

　　年8月16日

處理通報范文 篇13

　　生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　制衣辦公室

　　20xx-1-27

處理通報范文 篇14

　　由于、兩位員工，在年月日上班時間違反公司規(guī)定，擅自在非吸煙區(qū)抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規(guī)定研究決定給予警告處分一次，并處罰款元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望、兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　(落款)

　　年 月 日

處理通報范文 篇15

　　年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理： 對處以元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　公司示

　　年月日

處理通報范文 篇16

　　20xx年*月*日晚，水洗廠**班組在生產款產品中，或在貓須和砂位接頭處噴得太重，或在腰頭及后片砂位處噴得既重又小、且所噴得砂位也不自然，造成該款100條褲子產生質量問題。

　　分析這起事故原因，系長期不聽從技術輔導所致，對在上述方面存在的問題，無論是班長還是質檢員先后給他指出多次，但依然把不合理的技術操作間續(xù)性表現在生產中。所表現出來工作態(tài)度對企業(yè)是極其不負責任的。根據《公司獎懲規(guī)定》：

　　1、因工作過失致使“100條款褲子噴重砂位”進行全廠通報;

　　2、未按照技術輔導操作、且班長、質檢已經告誡他多次，在實際生產中依然表現自我，給予100元的經濟處罰。

　　我們希望能夠認真汲取教訓，正視自己的技術缺陷，不要為了盲目追求產量而放棄質量，這對你本身、對大家、對企業(yè)都是極其有害的。噴高猛本身講究科學、講究技術、講究經驗，當你在工作中不斷鉆研操作要領，總結經驗，你的技術一定會提高很快，這時，你的產量自然也就上來。

　　x年xx月xx日

處理通報范文 篇17

　　公司各部門：

　　按照公司*年度B級夜間查崗計劃，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z對安全一班和安全二班進行了夜間查崗，現將查崗情況通報如下：

　　1.z安全一班z(4A樣板房崗位)在D湖邊睡崗，查崗人員到其跟前都沒有發(fā)現，而且其相臨崗位z對其進行包庇

　　2.安全一班z(17號崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導致未能及時地進行正常交接班，影響了崗位正常工作的開展。

　　3.安全一班z(4A樣板房崗位)在湖邊坐崗

　　4.控制中心z責任心不強，未按照部門要求落實其崗位職責，對以前所發(fā)現的問題不按整改要求予以落實。

　　部門再三重申公司的勞動紀律，一班z、z二位同事未能嚴格要求自己，嚴重違反公司BI紅線標準(考慮兩位因陵晨6點下班后7點便去城市花園支援崗位加班直到晚上8點才返回花城，返回花城后便接著上班至次日的凌晨3點，因白天在城市花園加班未能得到良好的休息而導致夜間2:30左右的睡崗現象做出重輕處理)，z、z、z的行為已經違反了公司員工手冊規(guī)定，為了嚴明公司紀律，消除這種不良之風，經研究決定對z等人予以以下處理：

　　一、對以上同事給予內部通報批評一次。

　　二、安全一班z, z扣除當月考勤分15分，并嚴重警告一次，下發(fā)《獎懲通知書》，若有下次違紀行為將作辭退處理

　　三、對z, z、z三位同事扣除當月考勤分10分。 警告一次。

　　四、當班班長z、z未能很好的監(jiān)督崗位，未能認真履行管理職責，致使崗位違紀較多，屬嚴重失職行為，決定扣除z當月考核分10分的處理。

　　望其他同事以此引以為戒，嚴格遵守公司的管理規(guī)定，增強責任心。安全管理需要我們時刻提高警惕，要有非常強的服務意識，安全工作來不得半點馬虎，必須要嚴明公司紀律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時糾正自己所存在問題，以良好的精神風貌和良好的服務意識，為我們的顧客提供優(yōu)質的服務。

　　特此通報!

　　年月日