查崗通報批評范文（通用6篇）

查崗通報批評范文 篇1

　　根據(jù)李多民院長的工作要求，20xx年3月19日下午，紀檢監(jiān)察審計室與人事處聯(lián)合組織對全院各部門干部職工的到崗情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下。

　　機關處室：處級干部3人外出辦事或開會，科級干部一人請病假，科員3人請假，其他人員在崗工作。

　　系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請假，其他人員在崗工作。

　　從檢查來看，全院職工干部都能按有關制度規(guī)定履行崗位職責，勞動紀律基本正常。

　　年月日

查崗通報批評范文 篇2

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　年*月*日

查崗通報批評范文 篇3

　　20xx年8月27日，單位行政值班人員劉局長、趙主任例行查崗，檢查中發(fā)現(xiàn)張三在打毛衣，李四不在崗，王五在玩游戲，趙六和周七在大聲爭吵。為嚴肅工作紀律，經(jīng)研究，決定對張三、李四、王五、趙六和周七五人給予通報批評。

　　張三、李四、王五、趙六和周七的行為以造成了嚴重的不良影響。中心《勞動紀律管理暫行辦法》規(guī)定，嚴格遵守作修時間，不得遲到、早退和曠工，不得在工作時間內擅自離崗。既不請假有無正當理由，超過規(guī)定的上班時間1個小時以上不到崗位的視為曠工半天。工作時間嚴禁做與工作無關的事情，嚴禁打撲克、下象棋、炒股、玩電腦游戲等一切非中心統(tǒng)一安排的娛樂活動，不得高聲吵鬧，嚴禁罵人、打架、酗酒鬧事等。職工必須自覺遵守勞動紀律，忠于職守，自覺維護中心的形象。此五人的行為無組織、無紀律。已經(jīng)違反了相關規(guī)定，對單位造成了嚴重的負面影響。

　　作為一個普通的工作人員，首先要熱愛我們的事業(yè)，這也是干好事業(yè)的必要條件。在日常工作中，要有敬業(yè)的理念和精神，將自己的才能充分發(fā)揮到工作中，做好自己的本職工作。同時，中心也應該采取健全的績效考核獎罰制度，加大懲罰制度的力度。讓廣大工作人員引以為戒，堅決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　　黨政辦

查崗通報批評范文 篇4

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

　　7月17日，我們對選派干部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派干部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規(guī)劃等活動，也存在少數(shù)選派干部不在崗情況。現(xiàn)階段我縣處于主汛期，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委督促選派干部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”干部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和群眾危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發(fā)生，確保群眾人身和財產(chǎn)安全。

　　附：查崗情況一覽表。

　　中共xx縣委組織部

　　20xx年7月17日

查崗通報批評范文 篇5

　　局各股室，所屬各單位：

　　為督促工作紀律，確保各項工作高效順利開展，局紀檢組按照局黨組要求，8月25日上午對局機關、所屬各單位作風情況進行了突擊檢查，主要是檢查按時到崗情況。

　　從檢查的總體情況看，大多數(shù)單位能主動強化紀律意識，完善內部約管機制，人員到崗情況比較良好，工作井然有序;高度重視作風建設，政治敏銳性進一步增強。較好的有局機關、勞動保障監(jiān)察大隊;部分單位存在8點以后還有簽到問題，如醫(yī)保中心4人、工傷保險所2人、企業(yè)養(yǎng)老保險中心1人，以上問題，希引起重視。

　　各股室(單位)要進一步加強工作紀律，再加干勁再加措施，嚴格遵守中央八項規(guī)定、縣委關于作風建設十二條要求。特別是要嚴格請銷假制度，嚴格把好請假審批關;嚴禁8點后外出吃早餐、把早餐帶到辦公室;嚴禁在辦公室打游戲、瀏覽網(wǎng)頁、聊天、網(wǎng)購、串崗等干與工作無關的事;按時上下班，不能出現(xiàn)缺崗、空崗情況;嚴禁在公共場所吸煙等。

　　下一步局紀檢組將加大督查力度，健全通報制度，采取集體檢查和分散檢查、明查和暗訪相結合的方式，對好的單位進行推介宣傳，對違規(guī)違紀現(xiàn)象進行批評教育，限期整改到位。希望各股室(單位)切實做到“三聲”“三快”“三好”， 不斷提高服務效能，樹立人社部門良好形象。

　　年8月26日

查崗通報批評范文 篇6

　　各聯(lián)絡處：

　　通過7月22-26日對各聯(lián)絡處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當多的聯(lián)絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯(lián)絡處好人思想嚴重，具體表現(xiàn)在，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經(jīng)公司領導文字批復;有的人在將請假條報公司領導批復之前，就已經(jīng)離開聯(lián)絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡處，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù)，不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡處偏面強調，因非典業(yè)務收入受到影響，缺勤按規(guī)定扣款，怕影響聯(lián)絡處隊伍的穩(wěn)定性，從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作，甚至幾天內給聯(lián)絡處中斷聯(lián)系。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡處對待查崗沒有從公司利益出發(fā)，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。

　　領導安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經(jīng)批準帶家屬，出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作，不給聯(lián)絡處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯(lián)絡處，聯(lián)絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。

　　總部領導很重視勞動紀律的執(zhí)行情況，要求對聯(lián)絡處查崗，每月不定期進行多次，并且對個別聯(lián)絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯(lián)絡處都應結合本處實際，對照公司“關于加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經(jīng)驗，找出差距，研究制定整改措施。聯(lián)絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規(guī)定辦，聯(lián)絡處必須以負責的態(tài)度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規(guī)定范圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節(jié)，聯(lián)絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題，是屬于很應該加強的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡處全體人員發(fā)揚成績、克服不足，發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務，力爭年終以優(yōu)異成果向公司領導匯報。

　　附：查出的請假及超假扣罰款情況。

　　年月日