考勤通報范文（精選18篇）

考勤通報范文 篇1

　　近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時間：

　　每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

　　二、打卡規(guī)定：

　　1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

　　2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

　　3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

　　5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

　　三、關于代打卡情況

　　行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：

　　1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

　　2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

　　四、關于上班中途外出情況

　　員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

　　不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

　　每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。

　　請全體員工給予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

考勤通報范文 篇2

　　各部門：

　　經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加�咳嗽笨記詡嘍劍?細褡袷毓?�規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。

　　從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　年3月14日

考勤通報范文 篇3

　　公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門在公司辦公人員：

　　1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

　　2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

　　3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

　　4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤，統(tǒng)一上報。

　　三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

　　特此通知!

　　河南機電工程有限公司

　　20xx年12月14日

考勤通報范文 篇4

　　各處室(單位)：

　　現將四月份考勤情況通報如下：

　　一、考勤比對

　　局監(jiān)察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

　　二、好的方面

　　1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

　　2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現故意不參與考勤的特殊人員。

　　3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

　　三、存在不足

　　1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

　　2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位。

　　各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

　　xx市xx局監(jiān)察室

　　年5月27日

考勤通報范文 篇5

　　校內各單位：

　　20xx年以來，學校黨政辦公室會同紀委、干部人事處、校友工作處等有關部門，對處科級干部參加會議情況現場考勤，及時印發(fā)考勤通報，促進了會風的進一步好轉。現將本年度1-7月會議處級干部參會情況進行通報。

　　希望全校各級領導干部把嚴明會議紀律作為踐行“兩學一做”的具體行動，嚴格按照參會范圍、人員、時間、著裝等要求參加會議，確保學校政令暢通，各項工作順利進行。

　　黨政辦公室

　　20xx年8月30日

考勤通報范文 篇6

　　各部門：

　　自上周開始簽到以來，能夠按照《考勤制度》的要求準時簽到，履行請銷假手續(xù)，對此提出表揚。希望繼續(xù)保持良好的工作作風和工作秩序，促進今年各項工作全面提升。

　　二O一年月日

考勤通報范文 篇7

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

　　--x電子

　　生產部

　　3-19

考勤通報范文 篇8

　　各處室(單位)：

　　現將四月份考勤情況通報如下：

　　一、考勤比對

　　局監(jiān)察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

　　二、好的方面

　　1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。

　　2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發(fā)現故意不參與考勤的特殊人員。

　　3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

　　三、存在不足

　　1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

　　2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位。

　　各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

　　泰州市水利局監(jiān)察室

　　年5月27日

考勤通報范文 篇9

　　3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

　　--x電子

　　生產部

　　年月日

考勤通報范文 篇10

　　近日發(fā)現公司存在代打卡現象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時間：

　　每天上班時間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30。

　　二、打卡規(guī)定：

　　1、職工每日上下班時， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡。

　　2、如因卡機失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經行政部考勤人員確認。

　　3、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡，應填寫忘打卡證明單，經部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現之日的第二天內進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間、地點、事由)。

　　5、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

　　三、關于代打卡情況

　　行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查，發(fā)現有代打卡情況按下以原則處理：

　　1、發(fā)現代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除1天;

　　2、未發(fā)現代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數中扣除2天。

　　四、關于上班中途外出情況

　　員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

　　不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關制度執(zhí)行。若未經部門領導批準擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

　　每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關規(guī)定處理 。

　　請全體員工給予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

考勤通報范文 篇11

　　公司各部門：

　　為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

　　一、各部門在公司辦公人員：

　　1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

　　二、各項目部員工：

　　1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

　　2、項目部員工參加公司培訓，應如實記錄培訓時間;

　　3、項目部員工之間調動，應如實記錄時間、所調至項目部;

　　4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經理簽字確認后交 工程部內勤，統(tǒng)一上報。

　　三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據報銷票據、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經理。

　　特此通知!

　　電工程有限公司

　　20xx年12月14日

考勤通報范文 篇12

　　我公司-x部門-x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對-x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　-x(簽署人簽名、蓋章)

　　年xx月xx日

考勤通報范文 篇13

　　全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

　　20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊等29名同志未參加會議;許等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

　　xx年xx月xx日

考勤通報范文 篇14

　　月日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：

　　綜合管理中心：請假，外出培訓，已請假。

　　項目研發(fā)中心：外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

　　項目管控中心：外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

　　成本管控中心：外出集團公司，未向辦公室請假。

　　項目：不在崗，未請假。

　　項目：外出培訓，已請假; 、參加完信息化錄入，未回項目，未請假; 事假超過15天，未向總經理履行請假手續(xù)。

　　項目：、參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

　　項目：、回辦事，已請假。

　　對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

　　對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在月工資中扣除。

　　年月日

考勤通報范文 篇15

　　公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部

　　門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權限：

　　a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

　　b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　有限公司 行政部

　　20xx年9月5

考勤通報范文 篇16

　　公司各部門：

　　為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現將有關事項通知如下：

　　一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

　　二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

　　三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

　　四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執(zhí)行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經理審批變更。

　　五、指紋考勤地點：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

　　六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

考勤通報范文 篇17

　　各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關各科(室)：

　　20xx年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭，地區(qū)勘測設計院、地區(qū)整理(儲備)中心、地區(qū)國土資源交易中心紀檢干事配合，組成督查組對各直屬事業(yè)單位、局機關各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查。現將督查情況通報如下：

　　一、好的方面

　　從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時上班。

　　二、存在的問題

　　個別科室工作人員不遵守單位的相關制度，存在遲到現象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計劃財務科李旭上班遲到。

　　三、要 求

　　一是各直屬事業(yè)單位、局機關科室要加強對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生。

　　二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領導小組辦公室定期不定期加強對局機關遲到、早退、上班期間炒股、玩游戲等問題進行督查。

　　和田地區(qū)國土資源局績效考核

　　領導小組辦公室

　　年八月六日

考勤通報范文 篇18

　　局屬各部門：

　　為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

　　當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障。現對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

　　一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

　　二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

　　三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

　　特此通報。

　　x年xx月xx日