黨支部工作考核通報（通用5篇）
黨支部工作考核通報 篇1
按照大連化物所黨支部工作考核辦法的規定，日前，所黨委采取量化考核與民主測評相結合的方式，對全所基層黨支部的工作進行了全面考核，考核結果如下：
獲得考核優秀的黨支部是：
十一室、一室、五室、人事處、辦公室、普瑞特公司、天邦公司、凱華公司、南山退休職工黨支部。
獲得考核良好的黨支部是：
十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技質保、研究生、綜合管理處、東方公司、智鑫公司、新源公司、圣邁公司、科納公司、二站退休職工(一)、一二九街退休職工、離休干部(二)、二站退休職工(二)、離休(一)黨支部。
其他黨支部考核成績為合格。
十二室黨支部下半年新成立，不參加本年度工作考核。
黨支部工作考核通報 篇2
各黨支部：
為深入貫徹落實黨的會議精神，認真落實科學發展觀，不斷加強基層黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效推動市場中心事業持續、快速、健康發展。6月下旬，中心組織黨建考核專班對城區五個黨支部進行現場查看上墻內容，查看支部會議記錄、黨的群眾路線教育活動開展情況、黨費繳納情況等，通過全面、詳細的檢查，現將考核情況通報如下：
第一名：蒲陽黨支部 95分
第二名：蒲東黨支部 92分
第三名：勸業黨支部 86分
第四名：城西黨支部 82分
第五名：富圓黨支部 62分
第六名：東馬坊黨支部：55分
蒲陽黨支部：黨建宣傳活動上墻內容較齊;路線教育活動組織了17次學習，共33面;支部會議召開了6次;黨費繳納齊全。
蒲東黨支部：黨建宣傳活動欄上墻內容較齊;路線教育活動組織了學習14次，記錄共32面;支部會議召開了10次;黨費繳納齊全。
勸業黨支部：黨建宣傳活動上墻內容較齊;路線教育活動組織了15次學習，共29面;支部會議召開了5次;黨費繳納齊全。
城西黨支部：黨建宣傳活動上墻內容不齊;路線教育活動組織了 9次學習，共21 面;黨支部會議召開了3次;黨費繳納齊全。
富圓黨支部：無黨建宣傳活動欄;路線教育學習活動組織了7 次學習，共 15面黨支部會議召開了3 次;黨費繳納齊全。
東馬坊黨支部：無黨建宣傳活動欄;路線教育活動組織了 14 次學習，共 32 面;支部會議召開了 1次;黨費繳納齊全。
希望各黨支部對照通報內容，認真加以總結，切實提高對黨建工作重要性的認識。同時要從保持共產黨員先進性、 切實加強基層黨組織建設的高度出發，不斷加強黨的建設工作，充分發揮黨組織在中心工作中的積極作用。
中共應城市市場開發服務中心黨組
六月二十八日
黨支部工作考核通報 篇3
各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部：
20xx年我校各級黨組織在校黨委的正確領導下，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列講話精神，在建設“五好”黨支部的基礎上，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，以落實學校“十三五”發展規劃為主線，扎實開展“基層黨組織建設提升年”活動，深入開展“兩學一做”學習教育活動，按照《20xx年黨建工作要點》和《中共西安工程大學委員會關于加強和改進黨支部建設的實施意見》，進一步嚴密黨的組織體系，嚴肅黨的組織生活，嚴格黨員教育管理，認真開展黨員組織關系排查工作，不斷加強基層黨組織建設，提升基層黨建工作科學化水平，為推進學校發展提供了堅強的政治、思想和組織保證。參照《西安工程大學黨總支、黨支部工作考核辦法》(工程大黨字[20xx]47號)，現就20xx年度黨支部考核工作安排如下：
一、考核內容
黨支部工作考核內容為：領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、群眾反映、基層服務型黨組織建設、民主評議黨員工作、黨建工作信息化建設等。
(一)領導班子：領導班子能認真貫徹執行黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。黨支部能夠按期換屆(2年或3年一屆)。黨支部書記黨性強、業務素質好、熱心并熟悉支部工作、具有奉獻精神，黨支部書記與支部委員工作配合好,支部班子團結。
(二)黨員隊伍：黨員素質優良，積極踐行社會主義核心價值觀，做“四講四有”合格黨員，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。黨員干部能以身作則，積極踐行好干部“五條標準”，表率作用好，群眾威信高。黨員中沒有違法、違紀、違規和不廉潔行為。
(三)工作機制：黨內各項規章制度健全完善，能自覺貫徹民主集中制，管理措施到位，工作運行順暢有序。黨內組織生活規范，嚴格執行“三會一課”制度，組織生活會和民主生活會制度，每學期集中理論學習六次以上。嚴格考勤制度，活動有規范、詳細的記錄，能夠聯系實際開展組織活動，活動質量高。重視對黨員的培養教育、對黨員嚴格要求、嚴格管理。重視培養入黨積極分子、發展對象和發展黨員工作，發展培養有計劃、考察嚴格、程序規范、手續完備、材料齊全。預備黨員能夠按期轉正，無拖延情況。支部黨員能夠按時足額收繳黨費，無拖欠。
(四)工作業績：本單位各項指標順利完成，工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。所屬黨員做好本職工作，在教學、科研、管理等方面取得較大的成績。黨支部能充分發揮戰斗堡壘作用，完成校、院、處室中心工作和主要任務。在黨支部建設、黨員教育管理、青年教師、大學生黨員發展等方面工作突出、成效顯著。
(五)群眾反映：團結群眾，堅持黨員聯系群眾制度。支部書記關心群眾，充分調動群眾的積極性，帶動群眾投入校、院、處室各項工作和改革實踐中。黨支部所在單位團隊精神強，精神面貌好，黨群關系密切，在群眾中威信高、口碑好。
(六)基層服務型黨組織建設：能以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創新為動力，以群眾滿意為根本目標,把基層黨組織的工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，持續深入開展教書育人、管理育人、服務育人“三育人”活動。
(七)民主評議黨員工作：以黨支部為單位，教職工黨員圍繞能否踐行“四有標準”，模范履行黨員義務和崗位職責等開展評議，學生黨員重點圍繞是否能發揮黨員模范帶頭作用，積極參加組織生活、完成黨組織交給的任務等情況開展評議。
(八)黨建工作信息化建設：科學運用現代網絡技術和信息技術，有效整合和開發利用黨建工作中的信息資源，開拓黨建工作新陣地。按照省委組織部的要求，利用新版《黨員管理信息系統》不斷提高黨務工作的科學化、規范化和信息化水平，保證黨組織和黨員隊伍數據管理準確。
二、考核要求
(一)各基層黨組織要切實重視年度支部考核工作，合理安排時間，認真組織，保證考核工作順利進行。
(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要通過年度黨支部考核工作，加強對所屬黨支部的工作指導和督促檢查，認真查找黨支部工作中的薄弱環節，有針對性地抓好各黨支部建設工作。
(三)各黨支部要認真、準確地填寫《黨支部基本情況表》，經各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部核實后，由院(部)級黨組織書記簽字匯總交黨委組織部。
(四)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要將《黨支部年度工作考核自評表》、《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》等各支部考核情況和排名結果于20xx年12月30日前報黨委組織部。
三、考核程序
(一)各黨支部填寫《黨支部基本情況表》(附件1)，按照考核內容先進行自評。具體要求是:召開支部黨員大會，支部書記對支部全年工作進行總結，支部全體黨員對照黨支部工作考核八方面的內容進行討論，肯定成績、尋找差距，做出實事求是的評價，并填寫《黨支部年度工作考核自評表》(附件2表1)。
(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部組成黨支部工作考核小組，考核小組由院部級黨組織委員、各支部書記組成。考核小組在聽取各支部的自評情況報告后，按照考核內容，結合日常支部工作情況及支部書面工作總結，參考支部自評結果，認真負責、客觀公正地進行考核，為每個所屬黨支部填寫《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》(附件2表2)。
(三)黨委組織部將于本學期放假前組織考核檢查小組到各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部查看相關背景材料，審核考核結果。
附件：1. 黨支部基本情況表;
2. 黨支部年度工作考核自評表、各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表。
黨委組織部
年12月1日
黨支部工作考核通報 篇4
各部室、各基層單位：
公司系統20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯席會議審議通過并確定，現將考核結果通知如下：
一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果
1.各部室負責人
優秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結果
1.基層單位負責人
優秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優秀：
良好：
三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發)
特此通知。
附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果
20xx年4月25日
黨支部工作考核通報 篇5
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
三、整改意見及考核結果的運用
1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。
2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、岳峰鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。
各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。