企業(yè)員工處理通報（精選5篇）
企業(yè)員工處理通報 篇1
X年XX月X日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。
此次事故責任人及賠償金額如下：
1. 事故直接責任人，200元;
2. 事故間接責任人、，各100元;
3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通報。
有限
公司
X年X月X日
企業(yè)員工處理通報 篇2
各項目：
為做好夜間安全防范工作，提高項目值班人員的夜間崗位值班紀律，品質(zhì)管理部于20xx年04月29日對佛山區(qū)域共3個項目進行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑項目時，發(fā)現(xiàn)銷售中心值班人員汪洋值班時利用手機看電影, 夜巡工作人員現(xiàn)場進行勸導(dǎo)，禮賓員汪洋態(tài)度很不端正，無視夜巡工作人員，繼續(xù)觀看電影，該隊員行為嚴重違反了公司值班制度， 經(jīng)公司研究決定作出以下處理：
當值隊員汪洋值班期間存在違紀行為，且態(tài)度不端正，根據(jù)《員1、
工手冊》第十章第二項的2點內(nèi)容規(guī)定，扣除禮賓員汪洋當月績效工資500元，并在公司各項目進行通報批評;
2、當班值班人員汪洋在崗位上存在違紀行為，當值領(lǐng)班及部門主任沒有起到監(jiān)督、監(jiān)管作用，對此負有不可推卸的管理責任，經(jīng)公司決定給予當值領(lǐng)班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理，且在全公司進行通報批評。
特此通報
廣州物業(yè)管理有限公司
年五月十二日
企業(yè)員工處理通報 篇3
各部門：根據(jù)公司相關(guān)企業(yè)標準《關(guān)于規(guī)范員工著裝的規(guī)定》，對以下人員進行經(jīng)濟處罰;，20xx年12月9日(周一)佩戴領(lǐng)帶不齊，處以經(jīng)濟處罰人民幣300元(叁佰元整)。，20xx年12月9日(周一)佩戴領(lǐng)帶不齊，處以經(jīng)濟處罰人民幣300元(叁佰元整)。以上經(jīng)濟處罰在當月工資中體現(xiàn)，由各部門主管、財務(wù)、人事行政督促執(zhí)行。公司今后將加大檢查力度，望公司全體員工引以為戒，相互監(jiān)督，嚴格規(guī)范著裝行為，樹立良好企業(yè)形象。
特此通知!
*有限公司
年十二月八日
企業(yè)員工處理通報 篇4
xx辦事處各部門、各社區(qū)：
自今年半年工作總結(jié)會議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，絕大多數(shù)工作人員積極響應(yīng)，嚴格按辦法執(zhí)行，維護了考核辦法的嚴肅性。經(jīng)辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀現(xiàn)象。根據(jù)辦法實施，經(jīng)研究決定，扣發(fā)每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。請各部門、各社區(qū)對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。
xx辦事處
20xx年9月10日
企業(yè)員工處理通報 篇5
公司各單位：
供電所職工李因酒失控，發(fā)生嚴重違紀違法行為，給單位造成了極壞影響。現(xiàn)將其違紀情況及處理決定通報如下：
一、事情經(jīng)過
20xx年6月10日，供電所職工李與朋友一起吃晚飯時喝了酒，晚上12時許醉酒后回到居住處時，突然想起了過去在工作中與所長之間的一些誤會和不愉快的事，一時想不通便上樓找理論，在敲門無人應(yīng)答的情況下，李錯誤認為是在有意躲避，由于醉酒，情緒較為激動，頭腦一時沖動，隨即用腳踹開家的房門，當走進房間后發(fā)現(xiàn)屋內(nèi)確實無人時，才意識到問題的嚴重性，神智逐漸清醒，感到非常的后悔和害怕，便快速轉(zhuǎn)身離開家返回了自己家中。
第二天，在不知情的情況下報了警，警方經(jīng)過調(diào)查后隨即找到了李，李向警方承認并講明了事情經(jīng)過。依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，李已觸犯了法律，本因受到法律的嚴懲。但公司領(lǐng)導(dǎo)在得知此事后，從挽救職工角度考慮，迅速與公安機關(guān)聯(lián)系交涉，經(jīng)過努力，并征得同意后，公安機關(guān)取消了對李刑事處理，轉(zhuǎn)交公司處理。
二、處理決定
李嚴重違紀違法行為不僅給及家人造成了極大的精神和心理傷害，同時也給單位造成了及其惡劣的社會影響。為了消除不良影響，打擊不法行為，達到懲處惡習，治病救人之目的，依據(jù)本公司《管理制度匯編》中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司黨委會議研究，決定對李嚴重違法違法行為給予行政記大過處分、并處以罰金5000元、賠償經(jīng)濟損失1000元的處理，并責令其做出深刻檢查，向受害人進行誠摯道歉。
三、相關(guān)要求
該事件的發(fā)生，充分暴露出站所管理存在疏漏，矛盾和糾紛不能及時排解，不能團結(jié)協(xié)調(diào)的開展工作。部分職工法律意識淡薄，組織紀律性和工作紀律性較差，不能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，使公司良好的公眾形象受到了不應(yīng)有的損害。為了杜絕類似問題的再發(fā)生，各單位一是要組織職工認真學習，開展討論，吸取教訓(xùn)、引以為戒;二是要認真反思和查找本單位、本站所在管理工作中存在的不利于團結(jié)，容易引發(fā)矛盾和糾紛的問題，做到“小事不出站”“大事不出公司”，及時解決矛盾糾紛，加強團結(jié)協(xié)作，促進各項工作順利進行。三是要進一步加強職工思想教育，認真組織職工學習法律知識及公司的各項規(guī)章制度，全力維護公司利益和良好形象。
二〇xx年八月十日