打架事件處罰通報（精選15篇）

打架事件處罰通報 篇1

　　各部門、車間：

　　關于20xx年x月X日晚11：40左右車間員工、趙方林、陳宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年X月X日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　年X月X日

打架事件處罰通報 篇2

　　年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對處以元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　公司示

　　年月日

打架事件處罰通報 篇3

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

打架事件處罰通報 篇4

　　處罰通告20xx年*月*日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則*章*條*款之規定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款*元決定。

　　特此通告。

　　公司*部

　　20xx年*月*日

打架事件處罰通報 篇5

　　華冶集團全體同仁：

　　集團法務部于10月底對浙江地區的的合同管理工作進行了抽查，結果令人堪憂，經研究決定對相關單位作出如下處罰，以儆效尤：

　　浙華鋼管罰40分，寧波貿易罰60分，杭州貿易罰60分。 以上罰分由各公司內部進行分配消化，并建議對各業務經理、主管、經辦人、合同管理員、管理部經理、主管根據不同職能進行相應處罰，未能分配部分由總經理承擔，以上扣罰應在本月工資中體現，由各子、分公司財務、人事行政督促執行。

　　希集團所有子、分公司及相關人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風險防范意識，從行動上加強對《合同管理辦法》及實施細則的學習，切實提高合同管理工作水平，避免合同風險。

　　集團今后將加大對合同管理工作的檢查力度，并進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!

　　特此通知!

　　集團監控中心

　　20xx年11月8日

打架事件處罰通報 篇6

　　年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理： 對處以元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　公司示

　　年月日

打架事件處罰通報 篇7

　　3月25日(第四周星期四)，副校長劉煉率行政辦成員，對全校各辦公室環境衛生進行了全面檢查，現將檢查情況通報如下：

　　一、環境衛生好的部門

　　高一年級部辦公室、藝術學校初中部辦公室、行政辦、教育處、保衛處、后勤處、藝術學校副校長辦公室、藝術學校教學處、藝術學校教育處、藝術學校教研處、科學館辦公室

　　二、環境衛生較好的部門

　　教學處、高二年級部部分辦公室、藝術部三樓教師辦公室

　　三、環境衛生差的部門

　　高三年級部辦公室、藝術部高三年級部辦公室

　　存在的主要問題：

　　辦公室環境衛生無人管理，環境衛生意識不到位，有的教師環境衛生習慣不好。主要表現在：

　　一是亂丟果皮、紙屑和煙蒂等。如：高三五樓南面教師辦公室，滿地狼藉。

　　二是辦公桌物品堆放凌亂，不隨時清檢，桌面灰塵滿面。如：高三辦公室、藝術學校高三辦公室、高二個別辦公室等。

　　三是辦公室亂堆雜物、廢舊物品不能按時清理回收，垃圾任意堆積。四是部分空余辦公桌無人管理，成了環境衛生死角。

　　x年xx月xx日

打架事件處罰通報 篇8

　　唐(學號：xx06540285)，我校化學與化工學院化學工程與工藝專業20xx級(化工應20xx-01班)學生。20xx年3月28日在全國計算機等級考試(二級VB語言)考試中, 該生違反考場規則，在考試時間內使用通訊設備。

　　根據《xx科技學院考場規則》第十一條第八款規定，該生行為構成作弊，其相應行政處分隨后做出。

　　特此通報

　　xx科技學院

　　教務處

　　年3月28日

打架事件處罰通報 篇9

　　各縣區質監局，市特檢所：

　　為進一步加強特種設備安全隱患常態化治理，徹底消除安全隱患，今年1月，市局下發了《關于下達特種設備安全隱患治理目標任務的通知》(眉質監辦〔20xx〕9號)，為確保整治工作落到實處，市局通過明查暗訪和抽查企業的方式，對各縣區局開展隱患排查治理情況進行了督查。現將有關情況通報如下：

　　一、 基本情況

　　今年以來，各縣區質監局認真按照省局、市政府安委會和市局開展特種設備安全隱患排查治理工作統一部署和要求，將日常巡查和市特檢所檢驗過程中發現的166個安全隱患(其中重大隱患47個)以目標任務形式下達給各區、縣進行分區治理，根據各單位報送的隱患整治情況，目前，全市已排查安全隱患118 個，現已完成整治 83個(其中重大隱患整治完成25個)。

　　二、存在的問題

　　(一)除東坡、彭山局外，其它縣局在此次隱患排查工作中，對隱患整治工作不夠重視，排查進度遲緩，未形成正式書面報告且報送不及時。

　　(二)仁壽、丹棱局在督促企業開展隱患整改時，只下達《特種設備安全監察指令》要求整改，同時，各縣區局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對隱患是否整治表述不準確。

　　(三)個別縣區局在整改工作中，重處罰、輕整改，未真正落實專人督促企業開展隱患整改，導致處罰后隱患仍然存在。

　　三、工作要求

　　下一階段，為消除特種設備安全隱患，各縣區質監局務必引起高度重視，將特種設備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標內容，并于4月15日前完成隱患排查整治任務。特別強調，對已報送區、縣政府的重大安全隱患，必須向市局報送跟蹤整改情況。對隱患的整治，在整治結果中必須表述清楚整改落實的具體情況(如：超期未檢設備應注明是否經市特檢所檢驗合格，設備是否辦理注冊登記，作業人員是否持有效證件上崗等)。近期，市局將組成6個專項督查工作組深入各縣區抽查3至5個隱患單位，現場核實企業隱患整改情況，對隱患治理不徹底，整治措施不具體的，市局將在全市予以通報批評。對隱患整治不力，導致發生安全責任事故的，將嚴格追究其責任。

　　聯系人：徐仲義 黃 艷

　　附件：1.《全市特種設備隱患排查整治情況匯總表》

　　2.《各縣區質監局特種設備安全隱患排查整治進度表》

　　三月十五日

打架事件處罰通報 篇10

　　6月18日公司發生叉車違規操作，將天然氣電器控制柜損壞，現將調查處理結果通報如下：

　　一、事故經過：

　　20xx年6月18日晚11時15分左右，機加工車間數控車床工柏晨在打掃衛生時，由于鐵屑過多私自違規去天然氣爐控制站附近開叉車叉鐵框，在轉彎過程中碰到天然氣爐控制站附近的另一鐵框，隨即將天然氣控制站的電器控制柜撞壞并移位，天然氣附屬管道輕微移位。

　　二、事故原因：

　　1、數控車床工柏晨安全意識薄弱，違規操作特種設備叉車;

　　2、數控車床工柏晨在發生事故后，沒有及時與車間主管匯報，存有僥幸心理;

　　3、天然氣爐控制站附近存在安全隱患。

　　三、事故性質：輕微事故

　　四、根據公司處理意見，通過調查核實，對此次事故作出如下處理：

　　1、機加工車間數控車工柏晨，負主要責任，考核200元。

　　2、機加工車間主任王炎，負領導責任，考核100元。

　　3、責成各車車間立即組織叉車工開展安全操作培訓，定人定車，并在日常工作中加強監管。此次事故，雖然是輕微事故，但充分暴露出我們的安全生產工作還存在眾多不足。安全生產任重而道遠，沒有一個穩定的安全生產環境，公司各項工作也將無法正常開展。時值夏季來臨，是事故高發季節，我們各車間與部門應清醒的認識到安全形勢的嚴峻性與安全工作的重要性，在今后的工作中要深刻吸取教訓，舉一反三，加強安全教育、監管以及工作技能的培訓，全面提升員工安全意識，確保公司安全生產形勢平穩，防止重大事故的發生。

　　濟南乾順重型機械有限公司安全生產委員會

打架事件處罰通報 篇11

　　 部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。

　　希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

　　行政人事部

　　年*月*日

打架事件處罰通報 篇12

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

打架事件處罰通報 篇13

　　由于、兩位員工，在年月日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望、兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

　　(落款)

　　年 月 日

打架事件處罰通報 篇14

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

打架事件處罰通報 篇15

　　一、事故經過

　　20xx年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

　　三、事故責任及處理決定

　　按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

　　1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

　　2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

　　3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

　　四、整改措施

　　針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

　　1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

　　2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

　　3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

　　4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

　　5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

　　五月十五日