單位上班查崗情況通報（精選15篇）

單位上班查崗情況通報 篇1

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

　　7月17日，我們對選派干部進行了電話查崗。從查崗情況看，大部分選派干部能較好地落實在崗工作制度和請銷假制度，能較好地開展走訪調研、制定年度計劃和任期規(guī)劃等活動，也存在少數(shù)選派干部不在崗情況。現(xiàn)階段我縣處于主汛期，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委督促選派干部一定要堅持在崗主持工作，帶領村“兩委”干部，切實加強地質災害地段、病險塘堰、水庫和群眾危房的排查處理，防止意外災害和責任事故的發(fā)生，確保群眾人身和財產安全。

　　附：查崗情況一覽表。

　　x縣委組織部

　　年7月17日

單位上班查崗情況通報 篇2

　　根據李多民院長的工作要求，20xx年3月19日下午，紀檢監(jiān)察審計室與人事處聯(lián)合組織對全院各部門干部職工的到崗情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下。

　　機關處室：處級干部3人外出辦事或開會，科級干部一人請病假，科員3人請假，其他人員在崗工作。

　　系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請假，其他人員在崗工作。

　　從檢查來看，全院職工干部都能按有關制度規(guī)定履行崗位職責，勞動紀律基本正常。

　　年月日

單位上班查崗情況通報 篇3

　　服務中心全體：

　　根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區(qū)域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現(xiàn)將查崗情況通報如下：

　　部門檢查內容和情況備注

　　崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它

　　本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風險等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續(xù)改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區(qū)安全無事故發(fā)生。

　　廣州市物業(yè)服務有限公司

　　物業(yè)服務中心

　　簽名：

　　二〇xx年三月三十一日

單位上班查崗情況通報 篇4

　　xx集團各單位及全體員工：

　　X年8月3號下午16時，負責xx集團保安工作的保安隊隊長田海剛在一樓大廳沙發(fā)上撿到一個錢包。錢包內含有身份證、數(shù)張銀行卡和票據等物，并裝有一萬多元的現(xiàn)金。面對如此多的錢財田海剛沒有據為己有，而是立即交給大樓物業(yè)部部長哈斯手中，并借助包內的相關信息資料很快和失主取得了聯(lián)系并將錢包交還了失主。一萬多元相當于田海剛半年的收入，但他面對巨款，毫不動心，主動將拾到的現(xiàn)金送還失主，表現(xiàn)出了他拾金不昧的高尚情操。為此，控股集團決定對田海剛拾金不昧的事跡進行通報表彰，同時號召集團全體員工要以先進為榜樣，愛崗敬業(yè)，努力工作，在各自的工作崗位上做出新的更大的成就。

　　特此

　　xx集團行政本部

　　X年8月27日

單位上班查崗情況通報 篇5

　　美姑縣人民政府

　　關于20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標考核情況的通報

　　美府發(fā)〔20xx〕2號

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級各部門：

　　根據20xx年縣委、縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標管理責任書的有關要求和縣委、政府召開的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標考核工作會議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯(lián)鄉(xiāng)牽頭單位負責，采取交叉方式分別對36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務，并及時反饋了各考核組信息。現(xiàn)將考核情況通報如下：

　　一、艾滋病防治情況

　　(一)強化組織領導，保障艾滋病防治工作的有序開展。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長的艾滋病防治工作領導小組，制定了艾滋病防治工作方案和計劃，協(xié)調各方面力量，狠抓各項綜合防治措施的落實，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艾工委成員單位做到領導到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開展。

　　(二)廣泛開展艾滋病知識宣傳，努力提高群眾知曉率。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動的基礎上，因地制宜、因時制宜的采取集中、分散的方法組織干部、群眾開展艾滋病宣傳工作，干部職工、居民和學生艾滋病預防知識明顯提高。

　　(三)目標責任明確，責任分級到戶，聯(lián)系例會制度建立。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位均建立了“鄉(xiāng)包村，村包組，組包戶”的分級責任制度，層層簽訂了艾滋病防治責任書，每個季度召開艾滋病防治工作會議，提出可行性意見并實施。

　　二、綜合考核結果

　　(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艾滋病綜合防治目標考核結果。

　　總分為100分，常規(guī)工作和核心指標各占50分。通過考核組對常規(guī)工作考核結果與各項核心指標完成的情況相結合得出的成績如下(常規(guī)工作分以考核組打分結果為標準，指標分以與該鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關的核心指標任務數(shù)完成情況為標準)。

　　成績分三個類別來比較，艾滋病感染者或病人累計報告數(shù)為100例以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。

　　(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標考核結果

　　總分為100分，目標考核資料50分、平時上交資料30分、聯(lián)系鄉(xiāng)核心指標20分。(目標考核資料分以考核組打分結果為標準，平時上交資料分以各單位日常工作上報防艾中心的資料為標準，指標分以與該聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關的核心指標任務數(shù)完成情況為標準)。

　　三、存在的問題：

　　(一)部門協(xié)調配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識、合作意識，獨行其事，沒發(fā)揮合作效益;個別部門、單位、地方在落實上，停留于會議、停留于口頭或不認真履行職責;

　　(二)資料不規(guī)范。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規(guī)范整理裝檔，各項防治工作記錄不全，艾滋病防治例會記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問題;

　　(三)對艾滋病防治的整體認識還有待提高。農村群眾特別是高山群眾防治知曉率不高，對艾滋病的危害性認識不足，參與、支持防治工作的積極性不高。個別單位干部對艾滋病防控的緊迫性、長期性、艱巨性認識不到位，工作拖拉，落而不實，不支持、不配合;

　　(四)宣傳教育還有待加強。我縣屬少數(shù)民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質普遍較低，群眾自我防病意識有待提高;

　　(五)關愛政策落實不平衡。部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))仍有部分感染者/病人未納入民政救助對象。

　　四、下一步工作整改意見和建議

　　(一)加強領導，鞏固政府主導，部門參與的防治工作機制，建立和完善防艾工作組織體系。

　　(二)要明確任務，落實責任，并注重工作任務的量化和效果評價，落實專人，分解任務，增強責任心，結合自身實際扎實開展相關工作。

　　(三)充分利用現(xiàn)有的民間組織協(xié)會，動員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對當?shù)刎湺尽⑽�毒村民進行處罰。

　　(四)加強宣傳，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，根據彝族文化特點，通過群眾喜聞樂見的民間才藝表演來開展宣傳，制作彝漢雙語宣傳教材、設置彝漢雙語廣告牌和宣傳專欄、發(fā)放宣傳品進行宣傳。對重點人群和流動人口、農民工，采取“面對面”的宣傳，提高針對性和實施性。

　　(五)加強監(jiān)測檢測，鞏固健全現(xiàn)有報告、監(jiān)測檢測網絡，加強對重點人群和重點地區(qū)的監(jiān)測，進一步擴大監(jiān)測范圍，最大限度的發(fā)現(xiàn)感染者、病人，及時掌握疫情流行態(tài)勢。

　　(六)加強干預，深入開展高危人群的針具交換、安全套發(fā)放，開展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人群性傳播。

　　美姑縣人民政府

　　20xx年4月13日

單位上班查崗情況通報 篇6

　　各聯(lián)絡處：

　　通過7月22-26日對各聯(lián)絡處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當多的聯(lián)絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯(lián)絡處好人思想嚴重，具體表現(xiàn)在，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批復;有的人在將請假條報公司領導批復之前，就已經離開聯(lián)絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡處，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù)，不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡處偏面強調，因非典業(yè)務收入受到影響，缺勤按規(guī)定扣款，怕影響聯(lián)絡處隊伍的穩(wěn)定性，從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作，甚至幾天內給聯(lián)絡處中斷聯(lián)系。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡處對待查崗沒有從公司利益出發(fā)，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。

　　領導安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批準帶家屬，出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作，不給聯(lián)絡處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯(lián)絡處，聯(lián)絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。

　　總部領導很重視勞動紀律的執(zhí)行情況，要求對聯(lián)絡處查崗，每月不定期進行多次，并且對個別聯(lián)絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯(lián)絡處都應結合本處實際，對照公司“關于加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯(lián)絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規(guī)定辦，聯(lián)絡處必須以負責的態(tài)度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規(guī)定范圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節(jié)，聯(lián)絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題，是屬于很應該加強的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡處全體人員發(fā)揚成績、克服不足，發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務，力爭年終以優(yōu)異成果向公司領導匯報。

　　附：查出的請假及超假扣罰款情況。

　　年月日

單位上班查崗情況通報 篇7

　　(主送單位)：

　　(表彰獎勵對象的先進事跡)。(產生的積極影響和表現(xiàn)出的精神)。為 了(目的)，根據(依據)，經研究，決定對(集體或個人)等予以通報表彰。

　　希望(號召向先進學習，提出更高的工作要求和希望)。

　　(印章)

　　年月日

單位上班查崗情況通報 篇8

　　剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產后,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續(xù)下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體干部職工團結一致，群策群力，艱苦奮斗，同心開拓，涌現(xiàn)出了一大批管理科學、敢于創(chuàng)新、成績突出的先進集體和兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責、勇于奉獻的先進分子。為了鼓勵先進，樹立典型，激發(fā)干部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階,經公司研究決定，對以下20xx年度涌現(xiàn)出的以下先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

　　一、先進集體(排名不分先后)：

　　++處獎勵獎牌一塊，獎金60。

　　二、優(yōu)秀班集體(排名不分先后)：

　　++班獎勵獎牌一塊，獎金50。

　　三、勞動模范(排名不分先后)。

　　人員名單

　　公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績。公司號召全體干部、職工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇于革新，扎實工作，埋頭苦干，不計得失，勤于動腦，敢于負責，以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度、扎實的工作作風和敢為人先的創(chuàng)新意識，為++公司早日實現(xiàn)裝備現(xiàn)代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

　　年月日

單位上班查崗情況通報 篇9

　　車間員工于x年XX月XX日在車間撿到現(xiàn)金100元，并將其上交領導，在公司和同事的幫助下，找到了其失主，并將錢歸還。拾金不昧的行為，不僅充分體現(xiàn)了我公司員工高尚的道德情操，更加展示了我公司員工的精神風貌。

　　現(xiàn)對拾金不昧的精神提出表揚，望廣大員工從她身上學習這種高尚品格，讓傳統(tǒng)美德在我們公司里發(fā)揚光大。

　　X有限公司

　　xx年XX月XX日

單位上班查崗情況通報 篇10

　　各中心站所辦：

　　在節(jié)日氣氛漸漸遠去，春耕生產、鎮(zhèn)林場土地承包、基地建設、2、3隊排浸工程實施在即的關鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉移到工作上來，嚴格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度，嚴肅上下班紀律，認真履行工作職責。現(xiàn)根據《鎮(zhèn)機關干部考勤管理制度》等有關規(guī)定，結合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機關干部、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關單位。

　　年二月份大部分機關干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉變工作作風，自覺遵守黨委政府的相關制度。

　　今年工作目標任務已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關干部嚴格遵守各項規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進 “林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評”以及“基地建設”、“糧食創(chuàng)高產示范方點建設”和“2、3隊排浸工程”等各項重點工作，保質保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!

　　附：年二月份干部考勤匯總表(略)

　　年月日

單位上班查崗情況通報 篇11

　　各部門：

　　自上周開始簽到以來，能夠按照《考勤制度》的要求準時簽到，履行請銷假手續(xù)，對此提出表揚。希望繼續(xù)保持良好的工作作風和工作秩序，促進今年各項工作全面提升。

　　二O一年月日

單位上班查崗情況通報 篇12

　　各單位：

　　20xx年，市分行機關各部門及全體員工緊密圍繞黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創(chuàng)機制、強管理、增效益，把發(fā)展作為硬道理”的工作思路，堅持以“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規(guī)范”為重點，牢固樹立機關為基層服務的思想，認真組織并積極參與全行“服務營銷年”、“迎新春優(yōu)質服務競賽”、“保險代理業(yè)務集中營銷競賽”等活動，狠抓部門包縣和激勵考核等重點措施的落實，不斷加大對全行各項工作的指導支持力度，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，開拓進取，扎實工作，充分發(fā)揮了組織協(xié)調、指導督促和直接經營等職能作用，為全行各項目標任務的圓滿完成發(fā)揮了重要作用，并涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。為表彰先進、樹立典型，進一步促進機關工作再上新臺階，經業(yè)績考核和民主評選推薦，黨委研究決定，對公司業(yè)務部等X個先進單位和等62名先進個人予以表彰。

　　希望受到表彰的單位和個人再接再厲，繼續(xù)努力，為全市農行的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻。同時，號召市分行機關各部室及全體員工，要以先進單位和先進個人為榜樣，積極適應新形勢、新要求，求真務實，爭創(chuàng)先進，努力開創(chuàng)市分行機關工作新局面。

　　xx年xx月xx日

單位上班查崗情況通報 篇13

　　公司品質管理部 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

　　各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

　　特此通報!

　　有限公司

　　總經辦

　　年 月 日

單位上班查崗情況通報 篇14

　　各外地政府(單位)駐xx辦事機構：

　　201x年，各外地政府(單位)駐渝辦事機構在派出地(單位)黨委、政府和xx市委、市政府的領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，本篇文章來自資料管理下載。以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，切實履行職責，充分發(fā)揮辦事機構的橋梁和紐帶作用，努力促進派出地與我市在政治、經濟、社會、文化等各項領域的交流和合作，為推動區(qū)域間協(xié)調健康發(fā)展，做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了一批開拓進取、務實創(chuàng)新、實績突出的先進集體和個人。

　　為表彰先進，樹立典型，我局決定對在201x年度工作中取得顯著成績的上海市人民政府駐xx辦事處等15個先進集體、上海市人民政府駐xx辦事處等10個信息工作先進單位和時滇華同志等20個先進個人予以通報表彰。希望被表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)保持和發(fā)揚良好的工作作風，努力提高工作效率，積極進取，開拓創(chuàng)新，爭取更大的成績和榮譽。本篇文章來自資料管理下載。希望其他外地政府(單位)駐渝辦事機構及其干部職工，以先進集體和先進個人為榜樣，學習他們團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神風貌，學習他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀品質，努力開創(chuàng)外地政府(單位)駐渝辦事機構工作新局面，為促進區(qū)域交流合作與共同發(fā)展做出更大的成績。

　　行政處

　　20xx年x月x日

單位上班查崗情況通報 篇15

　　車間所屬各班：

　　年月日職工與在交接班期間，因交接意見不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規(guī)定，并在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

　　1、同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑒于先動手打人，故當面給道歉，并在當月考核中每人扣5分。

　　2、班、班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

　　3、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對班、班各扣3分。

　　4、對、同志在車間范圍內通報批評，以觀后效。

　　希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發(fā)生。

　　如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴從重處罰!

　　特此通報 。

　　車間辦公室

　　年月日