車間開除通報（精選19篇）

車間開除通報 篇1

　　各項目：

　　為做好夜間安全防范工作，提高項目值班人員的夜間崗位值班紀律，品質管理部于20xx年04月29日對佛山區域共3個項目進行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑項目時，發現銷售中心值班人員汪洋值班時利用手機看電影, 夜巡工作人員現場進行勸導，禮賓員汪洋態度很不端正，無視夜巡工作人員，繼續觀看電影，該隊員行為嚴重違反了公司值班制度， 經公司研究決定作出以下處理：

　　當值隊員汪洋值班期間存在違紀行為，且態度不端正，根據《員1、

　　本文來源于第一范文網，轉載請保留此標記，謝謝!工手冊》第十章第二項的2點內容規定，扣除禮賓員汪洋當月績效工資500元，并在公司各項目進行通報批評;

　　2、當班值班人員汪洋在崗位上存在違紀行為，當值領班及部門主任沒有起到監督、監管作用，對此負有不可推卸的管理責任，經公司決定給予當值領班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理，且在全公司進行通報批評。

　　特此通報

　　廣州保利城物業管理有限公司

　　年五月十二日

車間開除通報 篇2

　　XX部門員工，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。

　　公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工 違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!

　　特此通報!

　　行政人事部

　　20xx年*月*日

車間開除通報 篇3

　　各部門、各車間：

　　關于x年x月x日晚x點左右公司、在宿舍發生爭執、打架事件以及車間員工崔強強私自帶外來人員入廠的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　x年x月x日中午，員工-x未經保安同意私自將外面朋友帶進公司宿舍，此員工的朋友由于是酒后入廠，態度惡劣，非要爬墻出廠，與保安發生口角，最終在多方調解下安全送出廠區。當天晚上下班以后借由此事在宿舍與、邊喝酒邊進行批評教育，就在去保安室拿水杯的時間，在宿舍喝了點酒的-x、-x約21點左右雙方因今天的事情言語產生糾紛，動起手來，后來經勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對相關責任人處理如下：

　　1.-x嚴重違反公司規定，私自帶外人進廠、挑釁鬧-事是此事件的主要原因， 給予立即開除出廠處理。

　　2.-x、-x在宿舍喝酒鬧-事動手打人，嚴重違反公司規定，給予二人開除出廠處理。

　　3.由于管理下屬不利，負有連帶責任，給予通報批評。

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　人事部

　　10.29

車間開除通報 篇4

　　七里街道辦事處關于“兩違”整治工作情況的通報

　　來源：七里街道辦事處 發布日期：20xx-05-20 點擊數：113 次

　　各村(社區)黨支部、各村(居)委會，所屬各部門：

　　5月18日，黨工委、辦事處召開會議專題研究和分析城市管理工作，現將情況通報如下：

　　一、20xx年2月以來工作開展情況

　　三臺村：樊樂宇、唐小紅兩處租地栽植苗圃準備新占地建房，已當面告知，村社需繼續加強監管。

　　狀元社區：唐光伍改建廁所一處，唐明先擴建生活用房一處，已現場制止和整改，需加強監管;未發現有新占地建房。

　　大堰社區：王勇在地基改建二樓加層一處，已查明情況，安排社區整改和監管;徐萬朋新占地建房一處，已全部拆除，需加強監管。

　　海棠社區：姜加祥等違規改建和加層6處，未予拆除，已報城管局調查處理;代仕平、朱明偉新占地建地基準備建房兩處，已現場制止，需加強監管。

　　白塔社區：巴都大道主干道上邢明芬新平整土地硬化地面一處，準備搭棚建洗車場，已現場制止，需加強監管;未發現有改擴建和新占地建房。

　　南池社區：劉富勇在二樓加層一處，已報城管局調查處理;鴻宇冷凍公司外臺搭建陽光棚，未予整改和拆除，待落實;未發現有新占地建房。

　　長青社區：鄧雪玲在二樓加層一處，已拆除;郭大文新占地搭棚一處，已拆除;胥倫新占地開挖水溝、平整場地準備修建停車場一處，已整改落實;袁興躍新占地建房一處，已現場拆除，需加強監管。

　　張公橋社區：張國學原地基擴建一處，已報城管局調查處理;梁凱新占地搭棚一處，千鶴三區工棚改建臨街門面一處，均已全部拆除;同時發現臨街樓頂有搭棚加層跡象，需密切加強監管。

　　鮮于社區：趙曉燕等在原地基改擴建5處，已現場制止，拆除大面積建房三處，包括熊西云一戶被管委會納入提前拆遷還房戶續建，需加強監管;未發現有新占地建房。

　　千鶴社區：劉付成原地基改建在二樓加層一處，已安排要求整改未落實;楊勇新占地準備建房一處，已現場制止;張德平新占地硬化地面一處準備堆放建材，已告知國土局、管委會，需加強監管。

　　孫家埡社區：孫小平原地基改建并在二樓加層一處，已調查和整改落實;唐國新占地搭棚一處，已上報管委會和城管局調查處理，待落實。

　　河口社區：河邊砂石料場搭建板房一處，已調查并上報城管局，待落實。

　　凌家壩社區：席國勇在苗圃搭建陽光棚一處，已現場拆除，陳偉在苗圃搭鋼管棚一處，已現場制止，限期拆除，需加強監管;未發現有新占地建房。

　　長安社區、梓潼社區、御河社區、大井社區、馬馳社區未發現有改擴建住房和新占地建房。

　　二、具體問題

　　(一)“兩違”巡查流于形式，人員職責不落實

　　自今年春節以來，部分社區安排的“兩違”巡查人員沒有盡職盡責去抓這項工作，有的同志十天半月才去轉一次，有的同志生怕得罪了群眾，很多時候都坐在辦公室等群眾舉報或者上級收到信息安排才下去看一看，對轄區情況心中無數，對重點地段、重要時節的監管經常出現脫節現象，日常巡查極不到位;同時，對于抓“兩違”巡查仍然沒有隊社區日常工作開展和召開會議形成資料和檔案，沒有養成書面記錄和各種匯報的習慣，好記性不如爛筆頭，巡查工作就是要大家多跑、多看、多說、多記，這樣才算是真正盡到了自己的工作職責。

　　(二)信息反饋脫節,瞞報現象突出

　　“兩違”建設信息反饋遲緩，許多違建之所以形成既成事實，就是因為社區干部信息收集和掌握不夠及時，延誤了處置的最佳時機。應該說現在各社區都實行了網格化管理，人在網中走，事在格中辦，一網打盡，轄區的大小事情應知皆知，但是有的社區主要干部害怕受到上級領導的批評，對于轄區出現的重大情況喜歡將問題揣在自己懷中，一問三不知，知道也不報，但是群眾的眼睛是雪亮的，紙里是包不住火的，你不報告不等于群眾不反映、不申述，在個別社區造成今天的大面積違章搭建以致于出現失控局面，社區主要干部要承擔不可推卸的責任，后患無窮的教訓應該深刻吸取。

　　(三)“兩違”整治力量薄弱，工作缺乏力度

　　目前社區的“兩違”監管和整治的力量還十分薄弱，在現場面對群眾違法搭建時，需要多方力量給群眾作好勸導、解釋、穩控和疏散工作，而大多數社區干部往往認為這個工作就是哪一個巡查或者分管同志的事情，人員組織不到位，力量薄弱根本應付不了違建戶家里人的七嘴八舌，有時候出現房子不僅未拆，我們的干部還被群眾圍攻，甚至挨打受罵，最后只有灰溜溜的一走了之，造成現場處置不力，給違建戶帶來了一種僥幸心理，現場處置要面臨許多復雜情況，人多力量大是社區處置“兩違”的必要保障。同時，很多同志知道“兩違”處置必然會面臨鬧架打架現象，為了避免惹火燒身，每次大規模集中整治的時候，總是要找這樣那樣的借口不參與，個別社區主要干部也會存在這樣的心態，往往明哲保身或袖手旁觀，樂得清閑，給“兩違”整治工作開展帶來了一定的負面影響。

　　(四)思想重視不夠，組織機構虛設

　　對于“兩違”建設整治這項工作，思想認識是關鍵，抓多抓少，抓重抓輕，抓大抓小，這都要看我們的干部怎樣認識這個問題，取決于社區干部的重視程度，有的社區對這項工作年初沒有具體的工作安排，出現重大情況也不召開會議研究，工作不進行分析和總結，既不加強對工作的領導，也不健全制度、明確責任，在群眾面前態度不鮮明，立場不堅定，原則不分明，聽之任之，任其發展，試想一下，這樣下去會出現多么大的問題，實在是難以想象。去年市上出臺閬委辦〔20xx〕30號文件以來，一些干部在思想上也產生了松懈情緒，認為對于下面的情況只是作一個收集，上報后就萬事大吉，等待上級執法部門來處置，坐等花開，消極處理“兩違”建設，以致于個別地方出現積案如山的狀況，實在是讓人堪憂。

　　(五)黨員干部頂風違紀，社會影響惡劣

　　多年以來大家就在講，村看村，戶看戶，群眾看干部，黨員干部是村(社區)的代表和榜樣，是群眾培養和選舉出來的，是社會的正能量，但是今年以來，仍然出現了個別社區主要干部和黨小組長、居民小組長頂風違紀亂搭亂建的現象，這不得不讓人深思，個別干部為了一己私利，敢在群眾眼皮底下肆意妄為，置黨紀國法于不顧，膽大包天，到底是什么力量促使他們可以下那么大的決心，是誰助長了他們的囂張氣焰，這些社區黨支部、居委會要捫心自問，認真反思，對這些問題絕對不能忽視，必須要處理到位。

　　三、下步工作措施

　　(一)抓黨風促政風，大力扭轉社會風氣

　　社區黨支部是一級基層黨組織，是共產黨在基層的戰斗核心和堡壘，如何以黨風帶政風促社會風氣轉變，增強工作執行力，促進工作再上臺階，我們要下功夫去思考到底該怎樣做。如今，黨風是極大影響我們工作作風的主要方面，求真務實、為民服務、依法治國已經不是一句口號，現在是時時刻刻要求我們要記在心中，落實在行動上，體現到群眾中。前些年經歷過大拆大建啃硬骨頭的時代，如今在思想和行動上也不能完全松懈，失去斗志，如何把上級黨委政府安排的工作落到實處，這也要求我們黨員干部的思想要切實轉變，素質要提高，能力要提升，必須要真正深入一線了解情況，把握動向，做細工作，這是以來新形勢下對我們基層干部的新要求，抓好當前的各項工作，必須要從小事做起，從自身抓起，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，我們要以干部的點點滴滴來影響和帶動身邊的群眾，純正社會風氣，弘揚社會正能量，為轄區工作開展創建良好的政治生態和環境氛圍。

　　(二)整合各種力量，充分發揮群眾監督作用

　　抓班子，帶隊伍，在“兩違”整治工作中，如何進一步提升黨支部、居委會的戰斗力，在我看來，智慧和力量并不是同等的，一個人的智慧可以超越無數人，但是一個人的力量不一定能辦到想要辦到的事情，人心齊泰山移，發揮人多的力量來加大“兩違”建設整治力度勢在必行。社區在“兩違”巡查和重點整治時務必要增派人員和力量，一個人做不了的事情兩個人去做，兩個人做不了的事情三個人去做，要一直堅持到做下來為止，同時要解決好車輛、人工甚至是機械費用，重大情況可以上報黨工委辦事處領導研究和解決。進一步加強“兩違”建設整治宣傳，充分發揮和調動黨員、代表、群眾的監督作用和力量，發動群眾舉報和打擊違法占地和違法建設行為，對違建戶形成老鼠過街人人喊打的局面，使有的群眾想建而不敢建，建了就要遭受巨大損失，只要大家長期堅持下去，工作就不會出現消極被動局面。

　　(三)強化組織領導，一級一級抓落實

　　進一步加強社區黨支部對“兩違”建設整治的領導力度，支部書記要親自掛帥，做好此項工作的統籌安排和部署，不定期召開會議研究重大事件，對于重點問題要親自上陣指揮和督辦，本次會議后，各村(社區)要針對巡查人員和現場處置參加人員、預案進行研究部署，支部書記負總責，各村(社區)要落實一名責任心強的干部來分管和協調“兩違”整治工作，其余干部分片包干，進一步明確好巡查人員的職責，實行定期巡查和不定期報告，各盡其責，各盡其能，隨時做好應急處突準備，請各村(社區)將工作安排情況于本周五前上報城管辦，要確保巡查、整治工作落到實處。辦事處由城管辦主任牽頭落實3名副主任各自巡查區域，對相關工作人員進行具體分配，要進一步健全巡查、會議和報告制度，制定可行的處置預案，不定期組織國土、建設、城管執法、安辦、宣傳等部門開展集中整治，分級負責，具體抓好日常工作落實。

　　(四)務必令行禁止，黨員干部要率先垂范

　　黨工委、辦事處三番五次在大會上、文件中明確要求，黨員干部務必要以身作則，在“兩違”建設整治中要樹立榜樣和正氣，不得做違背原則和紀律的事情，但是極個別干部仍然不聽勸阻，對于上級黨組織所敲警鐘當成耳邊風，我行我素，視自己的政治生命為兒戲，這是極其危險的信號，若不懸崖勒馬，必將害人害己。各村(社區)一定要加大對黨員干部的教育和管理，進一步規范他們言語和行為，及時制止和糾正他們做出的錯誤舉動，及早消除個別同志和事件造成的不良影響，要把黨員干部的權力和言行關進制度和紀律的籠子，絕不能再出現害群之馬，要努力使我們的支部、居委會風清氣正，工作透明，操作陽光，讓黨員干部和群眾放心。

　　(五)嚴拆重管，加大工作考核力度

　　新形勢下對我們各支部的工作考核，一個重要的方面就是政治考核，對干部的培養、選拔和使用主要是工作成效如何，重在考察思想道德和政治素質方面。對于“兩違”建設整治，各村(社區)工作力度大，“兩違”建設控制的好，違章建筑拆除到位，這就是大家的政績，應該受到肯定和表揚;對于組織領導不力、報告不及時、處置不到位、責任不落實的，黨工委、辦事處一方面實行經濟扣懲，向相關人員明確金額后以現金上交財政，二是按照閬委辦〔20xx〕30號文件對個別村(社區)支部和責任人員嚴肅追究黨紀、政紀責任，對重點案件實行立案查處。在此也希望各村(社區)干部要認真履行好自身職責，不得出現失職、瀆職行為

車間開除通報 篇5

　　各縣區科協、科技局，各有關單位:

　　為 進一步助推“大眾創新、萬眾創業”，引導廣大市民積極創新、大膽創意，市科協、市科技局聯合組織開展了“創意金點子”征集評選活動。此次活動自9月啟動， 歷時三個多月，得到了市民的積極支持和廣泛響應，通過“秦皇島科協”微博平臺、電子郵件、郵寄投稿等載體，共收到作品127件，其中不乏來自上海、江蘇、 武漢等外省市的大量作品。

　　這 些作品形式多樣，有文字、繪畫、視頻等，內容涉及城市建設、城市管理、社會秩序、公共文明、交通安全、環境保護、青少年教育等與市民工作學習生活密切相關 的各個領域，其中很多“點子”見解獨到，思維明確，從經濟社會發展大局出發，從公眾關注的熱點問題出發，從日常生活細節出發，經過了深思熟慮，非常具有前 瞻性、創新性和啟發性。如通過對白色泡沫塑料添加廢棄化學纖維，實現抗壓、抗拉，拓展回收利用途徑;在購物筐安裝掃描儀，掃描商品價格，節省排隊時間;構 建“超級交通系統”，緩解城市交通壓力等等。這些作品在秦皇島云科普平臺進行了集中展示。

　　經 組織有關專家和教師組成評審委員會認真評審，根據創新性、可行性和實用性，共評出66個“創意金點子”，分為成年組、青少年組，各表彰特等獎1個、一等獎 2個、二等獎5個、三等獎10個、優秀獎15個，頒發證書和獎品。今后，“金點子”征集還會適時開展，希望廣大公眾一如既往參加，為建設“沿海強市、美麗 港城”貢獻力量。

車間開除通報 篇6

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

車間開除通報 篇7

　　按照邛崍市城管局工作要求和鎮黨委、政府的工作安排，7月27日、29日，鎮目督辦、鎮城鄉環境綜合治理辦公室組成聯合督查組對各村城鄉環境治理工作進行了督查，主要存在廣告亂象、白色垃圾、亂堆雜物、環衛設施破損、垃圾清運不及時、移動店招、亂牽亂掛等問題。

　　一、各村存在的問題

　　1、高場社區：(1)亂搭遮陽棚2處;(2)牛皮癬3處;(3)犬只散放2處;(4)亂堆雜物2處;(5)亂傾倒垃圾1處;(6)河道白色垃圾1處。

　　2、銀臺山村：(1)垃圾桶破損1處;(2)犬只散放2處;(3)牛皮癬2處;(4)白色垃圾1處。

　　3、夜合村：(1)亂堆雜物2處;(2)犬只散放1處;(3)牛皮癬1處;(4)背溝積存污水1處。

　　4、狀元村：(1)垃圾桶曝桶1處;(2)亂堆雜物3處;(3)移動店招2處;(4)墻體廣告2處;(5)亂牽亂掛3處;(6)牛皮癬2處。

　　5、雙童村：(1)白色垃圾1處;(2)牛皮癬4處;(3)亂堆雜物2處;(4)溝渠白色垃圾1處。

　　6、三和村：(1)牛皮癬2處;(2)移動店招2處;(3)亂牽亂掛2處;(4)亂堆雜物4處。

　　7、興福村：(1)垃圾桶曝桶1處;(2)竹木占道3處;(3)犬只散放3處。

　　8、紙坊村：(1)垃圾桶曝桶1處;(2)竹木占道2處;(3)未按時報表1次。

　　9、雅棚村：(1)垃圾桶(房)曝桶(房)2處;(2)牛皮癬2處;(3)垃圾未入桶1處;(4)垃圾桶傾倒亂擺放1處;(5)7組露天焚燒1處;(6)河道白色垃圾1處;(7)未按時報表4次。

　　10、鳳場村：(1)竹木占道3處;(2)牛皮癬2處;(3)白色垃圾2處;(4)犬只散放2處;(5)背溝積存污水1處;(6)未按時報表2次。

　　二、獎懲情況

　　經黨委、政府研究決定，7月獎排名第一的夜合村工作經費200元，獎排名第二的紙坊村工作經費100元;7月扣減排名倒數第一的雅棚村工作經費200元，扣減排名倒數第二的狀元村工作經費100元。

　　三、工作要求

　　城鄉環境綜合治理是一項常態化工作，需要常抓不懈，不能搞突擊應付，不能搞形式主義，否則就會出問題。近期，成都市的第三方測評正在邛崍市進行明查、暗訪，請各村務必高度重視，對存在的問題在8月7日前整改完畢，并做好日常環境治理工作，確保環境治理工作不走樣，為我鎮的城鄉環境綜合治理工作再上新臺階做出自己應有的貢獻。

　　年月日

車間開除通報 篇8

　　各位住宿員工：

　　經公司檢查，公司部分宿舍衛生極差，員工亂扔垃圾，違反了公司的相關管理規定，也嚴重影響了員工宿舍的生活環境。為了規范企業環境管理制度及員工宿舍管理制度，使企業的員工們有一個良好的工作和生活環境。公司決定，要求所有住宿員工對室內清潔衛生做出整改。

　　一、具體規定如下：

　　一、整改時間：20xx.10.31-20xx.11.02

　　二、檢查時間：11月不定時檢查，從12月開始每月不定時到宿舍檢查三次

　　二、衛生整改要求：

　　1、每個員工宿舍經宿舍成員推舉，選出一名宿舍長，由宿舍長根據宿舍情況安排值日，值日表安排好以后一式兩份，一份由舍長上交給經理保存，一份粘在宿舍門上，每位宿舍成員需要積極配合，在自己值日當天打掃所管轄的衛生區域。

　　2、每個宿舍除了負責自己宿舍內的衛生外，每個宿舍還要管轄自己宿舍所對著的樓道等公共環境衛生，廁所每個宿舍輪流打掃，所有員工共同維護環境衛生。

　　3、要求各宿舍內無廢礦泉水瓶、煙頭、紙屑等垃圾。

　　4、床鋪、物品擺放整齊，地面干凈、整潔，一目了然。

　　5、不準亂拉電線，插座固定在墻上，集中用電，宿舍中根據用電情況，一個宿舍一般不超過兩個插座，不能把接線板放床上，宿舍內禁止用電熱毯和使用高負荷電器及液化罐。

　　6、對宿舍內暖氣、空調愛護珍惜，由員工損壞的，根據情況員工自己維修或罰款。

　　三、考核標準：

　　檢查時,宿舍中有不合格情況，宿舍中每人罰款20。當天值日有事請假做不了值日的要找人倒值日，檢查時不管原因，宿舍是整體的，要大家共同負責。望

　　各位員工相互轉告，積極配合，共同按要求完成清潔衛生的整改，營造干凈、整潔的居住環境。

　　特此通知。

　　天津埃克森閥門有限公司

　　二〇xx年十月二十四日

車間開除通報 篇9

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

　　請全體員工遵照執行!

　　特此通知!

　　人力資源部

　　20xx-12-11

車間開除通報 篇10

　　總站(中心)各科室：

　　為加強總站(中心)各科室內務管理，扎實推進文明創建工作，按照《關于開展文明衛生辦公室評選活動的通知》要求，8月8日上午，綜合行政辦公室主任曾令科帶領兩名檢查人員組成文明衛生檢查組，對總站辦公區域內各辦公室進行了環境衛生大檢查，從檢查情況看，大部分科室能夠積極行動、認真打掃衛生，達到了“干凈整潔、擺放合理、整齊有序”的衛生標準。具體情況通報如下：

　　在衛生檢查中發現好的方面是：大部分科室能按照評選活動的要求，開展環境衛生整治，地面整潔，辦公用品放置整齊，沒有亂張貼和亂接電線等現象，辦公環境與原來相比已有了很大的改觀。最終被評為文明衛生辦公室的是：附201(監理部)、203(文印室)、304(人事科)、505(工程研究室)、604(礦山室)，特此予以通報表揚并授予文明衛生辦公室流動紅旗。

　　衛生檢查中主要發現的問題是：一是桌面辦公用品放置不夠整潔、整齊，桌面用品放置較多、較亂;二是存在衛生死角、文件柜、辦公桌有灰塵;三是資料柜內資料沒有歸類放置，擺放零亂;四是部分科室有亂放報紙、雜物的現象。

　　希望文明衛生工作做的好的科室要再接再厲，繼續保持和發揚成績。各科室都要認真做好辦公環境的整治工作，向好的科室看齊，使我站的辦公環境再上一個新的臺階。

　　環境衛生工作是關系到我站文明創建工作的一項重要工作，也與每位同志身體健康密切相關，各科室負責人都要切實負起責任，按照文明創建的要求，各辦公室要堅持做到一日一清潔，保持良好的衛生面貌。

　　湖南省地質環境監測總站辦公室

　　8月8日

車間開除通報 篇11

　　20xx中學生書法比賽成績通報

　　各中學教務處并轉語文組：

　　江蘇省“七彩語文”杯中學生書法比賽區級預選已順利結束，本屆比賽得到我區各中學大力支持，一些作品有很好的水準。比賽活動，有利促進我區學生對包含書法在內的藝術修養的重視，我們期待校園里面多一些審美文化的熏陶。

　　因我區第一次參加此賽，有許多不足自然難免，主要表現為：1.書寫用紙不符合要求，軟筆沒有用宣紙，硬筆用紙更隨意。2.紙張大小不規范，有些作品的紙張太小太小，不符合比賽要求。3.書寫的字數太少，有的硬筆作品只有寥寥幾個字。

　　特別說明：一等獎作品已上交至市教研室(作品不退回)，其余作品退回到各校(由各校中心組成員帶回)，還有一些沒有注明的暫時留存金陵岱山分校張偉老師處。

　　現將區預選結果公布如下。

　　雨花臺區教師發展中心教研室

　　11/12

車間開除通報 篇12

　　我公司工程部員工因違反公司規定，未按時參加早會，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。

　　X有限公司

　　20xx年4月15日

車間開除通報 篇13

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　xx年xx月xx日

車間開除通報 篇14

　　各系(部)、各班級：

　　20xx年9月24日晚上9時，學院水電管理部門接到反映致善1號公寓409寢室水管斷裂的電話通知。經水電人員現場勘察發現這是一起人為故意損壞公物行為，不僅給學院的公共財產造成了破壞與浪費，也給寢室安全和其他同學生活造成了嚴重影響。為肅清影響，及時教育當事人認識錯誤，改正錯誤。請該寢室的相關責任系部、班級對涉事責任人進行認真查處、批評，責成當事人對損壞的財產進行賠償，核定賠償額為100元，并及時收交學院財務。

　　從此次損壞公物事件來看，學生愛護公共財產的意識不，法制意識缺乏。為了加xx校園財產安全工作管理，遏制公共財產人為故意破壞事件再次發生，請各系部、處室，尤其是班主任、宿舍輔導員務必做好以下工作：

　　一、加強對學生的思想道德和心理健康教育，加大法制宣傳和教育的力度，增學生的法制意識和愛護校園公物的意識，教育養成遵紀守法、愛護公物的良好行為習慣。

　　二、加強對公共財產的巡查和維護力度，及時發現問題，及時查明原因，及時報修，不留隱患。

　　三、加大對人為損壞公物財產行為的處罰力度。必須嚴格執行學院關于公共財產缺損賠償的制度，對人為、故意損壞公物的人和事，要及時批評教育，及時追責，及時賠償，問題嚴重或情節惡劣的要加倍處罰，并給予相應的紀律處分。

　　特此通報。

　　財工院 后勤服務中心

　　二〇xx年九月二十五日

車間開除通報 篇15

　　20xx年11月17日，行政部內保陸長金在一樓大堂鮮花盆處拾得客人皮包一個,及時報內保主管和部門經理，經查驗內有現金2400余元、大量卡及證照。后通過客人駕照在總臺查詢到客人信息，第一時間聯系到客人，客人至前臺領取后表示非常感謝。

　　20xx年11月24日客房領班徐利華查房發現4028衣柜內有一男包，及時報內保和部門經理，經查驗內有現金17000元及卡和其他證件。經核實為會議客人，通過營銷部銜接，客人按程序領走了遺留物品，客人對酒店服務表示滿意。

　　為弘揚正氣，激發員工愛崗敬業精神，樹立酒店良好服務形象。根據酒店獎勵辦法，特對行政部內保陸長金、客房部領班徐利華拾金不昧的行為進行通報表揚并給予現金獎勵，希全體員工向他們學習，發揚酒店員工的高尚品格，為酒店經營發展做出更大的貢獻。

　　酒店

　　年月日

車間開除通報 篇16

　　住房城鄉建設部關于全國工程質量管理優秀企業的通報

　　各省、自治區住房城鄉建設廳，直轄市建委(規委)，新疆生產建設兵團建設局：

　　近年來，全國工程建設企業認真貫徹執行國家有關法律法規和技術標準，積極探索，勇于創新，不斷強化質量管理，為推動我國工程質量水平的持續提高發揮了重要作用，涌現了一批先進企業。為激勵先進，樹立榜樣，引導和鼓勵全國工程建設企業進一步重視工程質量，我部決定，對中國建筑第八工程局有限公司等30家工程質量管理成績突出的優秀企業予以通報表揚。

　　希望受表揚的企業發揚成績，再接再厲，充分發揮示范作用，嚴格落實質量責任，自覺抵制轉包掛靠等違法行為，在工程質量工作中再創佳績。各地工程建設企業要認真學習先進企業質量管理經驗，牢固樹立責任意識和誠信意識，強化質量管理，保障工程質量，為我國工程建設事業的健康發展和工程質量水平的不斷提高做出更大的貢獻。

　　附件：全國工程質量管理優秀企業名單

　　中華人民共和國住房和城鄉建設部

　　20xx年8月29日

　　附件

　　全國工程質量管理優秀企業名單

　　一、建筑企業

　　1　中國建筑第八工程局有限公司

　　2　中建三局建設工程股份有限公司

　　3　北京建工集團有限責任公司

　　4　上海建工集團股份有限公司

　　5　陜西建工集團總公司

　　6　河北建設集團有限公司

　　7　江蘇江都建設集團有限公司

　　8　云南建工集團有限公司

　　9　內蒙古興泰建筑有限責任公司

　　10　中鐵建工集團有限公司

　　11　天元建設集團有限公司

　　12　天津市建工工程總承包有限公司

　　13　重慶建工集團股份有限公司

　　14　天津天一建設集團有限公司

　　15　南通四建集團有限公司

　　16　汕頭市建安(集團)公司

　　17　浙江省建工集團有限責任公司

　　18　武漢建工股份有限公司

　　19　上海寶冶集團有限公司

　　20　湖南省第六工程有限公司

　　二、勘察設計企業

　　1　中國建筑設計研究院

　　2　上海市政工程設計研究總院(集團)有限公司

　　3　北京市勘察設計研究院有限公司

　　4　中國建筑西南設計研究院有限公司

　　5　悉地國際設計顧問(深圳)有限公司

　　三、監理企業

　　1　浙江江南工程管理股份有限公司

　　2　上海市建設工程監理有限公司

　　3　廣州市市政工程監理有限公司

　　4　西安高新建設監理有限責任公司

　　5　重慶聯盛建設項目管理有限公司

車間開除通報 篇17

　　______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

車間開除通報 篇18

　　員工：

　　茲因你在(工作場所)工作期間于年月日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　此致

　　公司

　　日期

車間開除通報 篇19

　　員工晉升通知

　　公司全體員工：

　　我公司資材、外注擔當自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升為科長，從x年xx月xx日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。 望公司全體員工以后改稱呼為x科長。

　　青島x有限公司總經理：

　　Xx年xx月xx日