員工通報模板（精選16篇）

員工通報模板 篇1

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

員工通報模板 篇2

　　我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　(簽署人簽名、蓋章)

　　年xx月xx日

員工通報模板 篇3

　　________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

員工通報模板 篇4

　　全體員工：

　　茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰： 1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款; 2. 按第5.5條給予王天林10元的罰款; 3. 按第5.5條給予姚桃森10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　江南黃鶴有限公司 辦公室

　　年8月23日

員工通報模板 篇5

　　公司全體員工：

　　我公司資材、外注擔當自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升為科長，從x年xx月xx日起執行，望其在以后的工作中再接再勵，再創佳績。

　　各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。

　　望公司全體員工以后改稱呼為x科長。

　　青島x有限公司

　　總經理：

　　Xx年xx月xx日

員工通報模板 篇6

　　七里街道辦事處關于“兩違”整治工作情況的通報

　　來源：七里街道辦事處 發布日期：20xx-05-20 點擊數：113 次

　　各村(社區)黨支部、各村(居)委會，所屬各部門：

　　5月18日，黨工委、辦事處召開會議專題研究和分析城市管理工作，現將情況通報如下：

　　一、20xx年2月以來工作開展情況

　　三臺村：樊樂宇、唐小紅兩處租地栽植苗圃準備新占地建房，已當面告知，村社需繼續加強監管。

　　狀元社區：唐光伍改建廁所一處，唐明先擴建生活用房一處，已現場制止和整改，需加強監管;未發現有新占地建房。

　　大堰社區：王勇在地基改建二樓加層一處，已查明情況，安排社區整改和監管;徐萬朋新占地建房一處，已全部拆除，需加強監管。

　　海棠社區：姜加祥等違規改建和加層6處，未予拆除，已報城管局調查處理;代仕平、朱明偉新占地建地基準備建房兩處，已現場制止，需加強監管。

　　白塔社區：巴都大道主干道上邢明芬新平整土地硬化地面一處，準備搭棚建洗車場，已現場制止，需加強監管;未發現有改擴建和新占地建房。

　　南池社區：劉富勇在二樓加層一處，已報城管局調查處理;鴻宇冷凍公司外臺搭建陽光棚，未予整改和拆除，待落實;未發現有新占地建房。

　　長青社區：鄧雪玲在二樓加層一處，已拆除;郭大文新占地搭棚一處，已拆除;胥倫新占地開挖水溝、平整場地準備修建停車場一處，已整改落實;袁興躍新占地建房一處，已現場拆除，需加強監管。

　　張公橋社區：張國學原地基擴建一處，已報城管局調查處理;梁凱新占地搭棚一處，千鶴三區工棚改建臨街門面一處，均已全部拆除;同時發現臨街樓頂有搭棚加層跡象，需密切加強監管。

　　鮮于社區：趙曉燕等在原地基改擴建5處，已現場制止，拆除大面積建房三處，包括熊西云一戶被管委會納入提前拆遷還房戶續建，需加強監管;未發現有新占地建房。

　　千鶴社區：劉付成原地基改建在二樓加層一處，已安排要求整改未落實;楊勇新占地準備建房一處，已現場制止;張德平新占地硬化地面一處準備堆放建材，已告知國土局、管委會，需加強監管。

　　孫家埡社區：孫小平原地基改建并在二樓加層一處，已調查和整改落實;唐國新占地搭棚一處，已上報管委會和城管局調查處理，待落實。

　　河口社區：河邊砂石料場搭建板房一處，已調查并上報城管局，待落實。

　　凌家壩社區：席國勇在苗圃搭建陽光棚一處，已現場拆除，陳偉在苗圃搭鋼管棚一處，已現場制止，限期拆除，需加強監管;未發現有新占地建房。

　　長安社區、梓潼社區、御河社區、大井社區、馬馳社區未發現有改擴建住房和新占地建房。

　　二、具體問題

　　(一)“兩違”巡查流于形式，人員職責不落實

　　自今年春節以來，部分社區安排的“兩違”巡查人員沒有盡職盡責去抓這項工作，有的同志十天半月才去轉一次，有的同志生怕得罪了群眾，很多時候都坐在辦公室等群眾舉報或者上級收到信息安排才下去看一看，對轄區情況心中無數，對重點地段、重要時節的監管經常出現脫節現象，日常巡查極不到位;同時，對于抓“兩違”巡查仍然沒有隊社區日常工作開展和召開會議形成資料和檔案，沒有養成書面記錄和各種匯報的習慣，好記性不如爛筆頭，巡查工作就是要大家多跑、多看、多說、多記，這樣才算是真正盡到了自己的工作職責。

　　(二)信息反饋脫節,瞞報現象突出

　　“兩違”建設信息反饋遲緩，許多違建之所以形成既成事實，就是因為社區干部信息收集和掌握不夠及時，延誤了處置的最佳時機。應該說現在各社區都實行了網格化管理，人在網中走，事在格中辦，一網打盡，轄區的大小事情應知皆知，但是有的社區主要干部害怕受到上級領導的批評，對于轄區出現的重大情況喜歡將問題揣在自己懷中，一問三不知，知道也不報，但是群眾的眼睛是雪亮的，紙里是包不住火的，你不報告不等于群眾不反映、不申述，在個別社區造成今天的大面積違章搭建以致于出現失控局面，社區主要干部要承擔不可推卸的責任，后患無窮的教訓應該深刻吸取。

　　(三)“兩違”整治力量薄弱，工作缺乏力度

　　目前社區的“兩違”監管和整治的力量還十分薄弱，在現場面對群眾違法搭建時，需要多方力量給群眾作好勸導、解釋、穩控和疏散工作，而大多數社區干部往往認為這個工作就是哪一個巡查或者分管同志的事情，人員組織不到位，力量薄弱根本應付不了違建戶家里人的七嘴八舌，有時候出現房子不僅未拆，我們的干部還被群眾圍攻，甚至挨打受罵，最后只有灰溜溜的一走了之，造成現場處置不力，給違建戶帶來了一種僥幸心理，現場處置要面臨許多復雜情況，人多力量大是社區處置“兩違”的必要保障。同時，很多同志知道“兩違”處置必然會面臨鬧架打架現象，為了避免惹火燒身，每次大規模集中整治的時候，總是要找這樣那樣的借口不參與，個別社區主要干部也會存在這樣的心態，往往明哲保身或袖手旁觀，樂得清閑，給“兩違”整治工作開展帶來了一定的負面影響。

　　(四)思想重視不夠，組織機構虛設

　　對于“兩違”建設整治這項工作，思想認識是關鍵，抓多抓少，抓重抓輕，抓大抓小，這都要看我們的干部怎樣認識這個問題，取決于社區干部的重視程度，有的社區對這項工作年初沒有具體的工作安排，出現重大情況也不召開會議研究，工作不進行分析和總結，既不加強對工作的領導，也不健全制度、明確責任，在群眾面前態度不鮮明，立場不堅定，原則不分明，聽之任之，任其發展，試想一下，這樣下去會出現多么大的問題，實在是難以想象。去年市上出臺閬委辦〔20xx〕30號文件以來，一些干部在思想上也產生了松懈情緒，認為對于下面的情況只是作一個收集，上報后就萬事大吉，等待上級執法部門來處置，坐等花開，消極處理“兩違”建設，以致于個別地方出現積案如山的狀況，實在是讓人堪憂。

　　(五)黨員干部頂風違紀，社會影響惡劣

　　多年以來大家就在講，村看村，戶看戶，群眾看干部，黨員干部是村(社區)的代表和榜樣，是群眾培養和選舉出來的，是社會的正能量，但是今年以來，仍然出現了個別社區主要干部和黨小組長、居民小組長頂風違紀亂搭亂建的現象，這不得不讓人深思，個別干部為了一己私利，敢在群眾眼皮底下肆意妄為，置黨紀國法于不顧，膽大包天，到底是什么力量促使他們可以下那么大的決心，是誰助長了他們的囂張氣焰，這些社區黨支部、居委會要捫心自問，認真反思，對這些問題絕對不能忽視，必須要處理到位。

　　三、下步工作措施

　　(一)抓黨風促政風，大力扭轉社會風氣

　　社區黨支部是一級基層黨組織，是共產黨在基層的戰斗核心和堡壘，如何以黨風帶政風促社會風氣轉變，增強工作執行力，促進工作再上臺階，我們要下功夫去思考到底該怎樣做。如今，黨風是極大影響我們工作作風的主要方面，求真務實、為民服務、依法治國已經不是一句口號，現在是時時刻刻要求我們要記在心中，落實在行動上，體現到群眾中。前些年經歷過大拆大建啃硬骨頭的時代，如今在思想和行動上也不能完全松懈，失去斗志，如何把上級黨委政府安排的工作落到實處，這也要求我們黨員干部的思想要切實轉變，素質要提高，能力要提升，必須要真正深入一線了解情況，把握動向，做細工作，這是以來新形勢下對我們基層干部的新要求，抓好當前的各項工作，必須要從小事做起，從自身抓起，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，我們要以干部的點點滴滴來影響和帶動身邊的群眾，純正社會風氣，弘揚社會正能量，為轄區工作開展創建良好的政治生態和環境氛圍。

　　(二)整合各種力量，充分發揮群眾監督作用

　　抓班子，帶隊伍，在“兩違”整治工作中，如何進一步提升黨支部、居委會的戰斗力，在我看來，智慧和力量并不是同等的，一個人的智慧可以超越無數人，但是一個人的力量不一定能辦到想要辦到的事情，人心齊泰山移，發揮人多的力量來加大“兩違”建設整治力度勢在必行。社區在“兩違”巡查和重點整治時務必要增派人員和力量，一個人做不了的事情兩個人去做，兩個人做不了的事情三個人去做，要一直堅持到做下來為止，同時要解決好車輛、人工甚至是機械費用，重大情況可以上報黨工委辦事處領導研究和解決。進一步加強“兩違”建設整治宣傳，充分發揮和調動黨員、代表、群眾的監督作用和力量，發動群眾舉報和打擊違法占地和違法建設行為，對違建戶形成老鼠過街人人喊打的局面，使有的群眾想建而不敢建，建了就要遭受巨大損失，只要大家長期堅持下去，工作就不會出現消極被動局面。

　　(三)強化組織領導，一級一級抓落實

　　進一步加強社區黨支部對“兩違”建設整治的領導力度，支部書記要親自掛帥，做好此項工作的統籌安排和部署，不定期召開會議研究重大事件，對于重點問題要親自上陣指揮和督辦，本次會議后，各村(社區)要針對巡查人員和現場處置參加人員、預案進行研究部署，支部書記負總責，各村(社區)要落實一名責任心強的干部來分管和協調“兩違”整治工作，其余干部分片包干，進一步明確好巡查人員的職責，實行定期巡查和不定期報告，各盡其責，各盡其能，隨時做好應急處突準備，請各村(社區)將工作安排情況于本周五前上報城管辦，要確保巡查、整治工作落到實處。辦事處由城管辦主任牽頭落實3名副主任各自巡查區域，對相關工作人員進行具體分配，要進一步健全巡查、會議和報告制度，制定可行的處置預案，不定期組織國土、建設、城管執法、安辦、宣傳等部門開展集中整治，分級負責，具體抓好日常工作落實。

　　(四)務必令行禁止，黨員干部要率先垂范

　　黨工委、辦事處三番五次在大會上、文件中明確要求，黨員干部務必要以身作則，在“兩違”建設整治中要樹立榜樣和正氣，不得做違背原則和紀律的事情，但是極個別干部仍然不聽勸阻，對于上級黨組織所敲警鐘當成耳邊風，我行我素，視自己的政治生命為兒戲，這是極其危險的信號，若不懸崖勒馬，必將害人害己。各村(社區)一定要加大對黨員干部的教育和管理，進一步規范他們言語和行為，及時制止和糾正他們做出的錯誤舉動，及早消除個別同志和事件造成的不良影響，要把黨員干部的權力和言行關進制度和紀律的籠子，絕不能再出現害群之馬，要努力使我們的支部、居委會風清氣正，工作透明，操作陽光，讓黨員干部和群眾放心。

　　(五)嚴拆重管，加大工作考核力度

　　新形勢下對我們各支部的工作考核，一個重要的方面就是政治考核，對干部的培養、選拔和使用主要是工作成效如何，重在考察思想道德和政治素質方面。對于“兩違”建設整治，各村(社區)工作力度大，“兩違”建設控制的好，違章建筑拆除到位，這就是大家的政績，應該受到肯定和表揚;對于組織領導不力、報告不及時、處置不到位、責任不落實的，黨工委、辦事處一方面實行經濟扣懲，向相關人員明確金額后以現金上交財政，二是按照閬委辦〔20xx〕30號文件對個別村(社區)支部和責任人員嚴肅追究黨紀、政紀責任，對重點案件實行立案查處。在此也希望各村(社區)干部要認真履行好自身職責，不得出現失職、瀆職行為

員工通報模板 篇7

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0一X年十月十二日

員工通報模板 篇8

　　春節將至，為防止出現節前干部上班紀律松懈、辦事作風拖沓現象，元月13日—17日，縣作風辦對8個鄉鎮和69個機關單位的干部上班紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：

　　一、總體情況

　　從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅守崗位，積極工作，認真履職，熱情服務，體現了良好的工作狀態和精神風貌。做得較好的單位有：孝坪鎮、潭灣鎮、橋頭溪鄉、長田灣鄉、林業局、衛生局、商務局、計生局、畜牧局、農開辦。

　　二、存在問題

　　在檢查中也發現個別單位管理松弛，干部人浮于事，機關形象差;個別工作人員頂風違規，上自由班，遲到、缺崗、上班時間玩電游、看電影等現象仍然存在：

　　1、簽到制度執行不到位。16日上午8:50，錦濱鄉干部吳發堂、石宏貴、王旭斌、吳明榮、左軍、趙紫婷、吳春英、黃澤亮未簽到;石碧鄉干部潘治良未簽到;火馬沖鎮干部羅坤揚、鄭芝芳、林志峰未簽到;郵政局職工黃冠臻未簽到、煤炭局工作人員陳榮然、張昌伍未簽到。

　　2、上班時間吃早餐。14日上午8:50，煙草局辦證大廳有1人吃早餐;16日上午8:40，錦濱鄉仍有9人在鄉食堂、操場上吃早餐。

　　3、不按工作時間上下班。15日下午4:09，修溪鄉政府除辦公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。

　　4、請假手續不規范。16日上午，錦濱鄉干部周健、聶樹喜請假條未經領導批準擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。

　　5、上班時間看電影、玩游戲。16日下午4:30，縣政務中心安監局窗口工作人員宋澤喜工作時間上網看電影;縣機關事務局工作人員黃明在對縣政務中心核查辦公用房時，在藥監局窗口張景虎的工作電腦上玩游戲。

　　6、工作時間隨意脫崗。16日下午4:30，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門窗口工作人員不在崗，提前脫崗。

　　三、處理結果

　　1、對錦濱鄉、石碧鄉、火馬沖鎮、修溪鄉、縣郵政局、縣煤炭局、縣煙草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評;對被第二次通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。

　　2、受到通報的鄉鎮要對違反上班紀律的干部嚴肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結果和整改措施于元月24日前交縣作風辦。

　　3、責成縣安監局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發一個月績效工資;責成縣藥監局對張景虎停職檢查處理，扣發一個月績效工資;責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣發一個月績效工資。

　　4、責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對16日在政務中心窗口的脫崗人員按規定處理到位，將處理結果交縣作風辦。

　　四、工作安排

　　1、各鄉鎮、單位要堅持加大作風建設工作力度，加強隊伍管理，尤其要對辦公電腦進行一次徹底清查，與工作無關軟件一律刪除。

　　2、下階段縣作風辦將繼續對上班紀律情況進行突擊檢查，并開展違規宴請、公車私用、鄉鎮干部“走讀”、公務人員打牌賭博等情況的專項督查，進一步加大督查力度，對“頂風違紀”的單位和個人堅決從嚴懲處。

員工通報模板 篇9

　　委機關各科室(中心、站)，市直醫療衛生計生單位：

　　為加強全市衛生計生系統行風建設，嚴肅紀律，端正會風，現對兩起違反會議紀律情況予以通報。

　　一、20xx年6月20日下午15時，省衛生計生委組織召開全省反腐倡廉視頻會議，市衛生計生委按照省衛生計生委的要求，通知市直醫療衛生單位黨政負責人、紀委書記及委機關科室負責人、直屬單位負責人在我市分會場參加會議，絕大部分人員能夠按要求參加會議，但也有少數人員未按通知要求參會，其中市精神病醫院、市婦幼保健院黨政負責人未出席會議，委機關何賓禮、徐靜靜、肖付三人通過微信請假并請分管領導安排科室人員參會，委辦公室請假，但未另外安排人員參加會議，計生協會辦胡光輝、委服務中心劉越輝未履行請假手續缺席會議，流管站李廣洪未說明原因請人代會。

　　二、20xx年6月28日上午9時30分，市衛生計生委組織召開市直衛生計生系統慶祝中國共產黨成立95周年表彰暨先進事跡報告會，通知委機關(含直屬二級機構)及市直醫療衛生單位部分黨員和離退休老黨員、發展對象和入黨積極分子參加，大部分人員能夠按時參會，但以下人員遲到：市第一人民醫院謝琨、郭滿容、張建新、廉榮鎮、蔡芳、吳小娟、周艷珠、陳立英、黃義、許小林、謝輝;市精神病醫院李玉蘭、費小芳、李佩、唐代清;市中醫醫院全文劍;市婦幼保健計生指導服務中心陳樂、尹青;市第二人民醫院唐海濤、李胤渝。委機關曾朝光、何賓禮缺席會議。

　　三、對以上缺會、遲到人員予以通報批評，責成委機關(含直屬二級機構)缺會、遲到人員向駐委紀檢組監察室說明情況作出檢討。其他缺會、遲到人員向所在單位紀檢組說明情況，作出書面檢查。本次通報結果將與市直醫療衛生計生單位、科室(中心、站)及個人年終績效考核掛鉤。

　　會風是干部思想作風和工作作風的具體體現，“講規矩、守紀律”是“兩學一做”學習教育最基本的要求，各單位要高度重視會議紀律和要求，嚴格參會制度，引以為鑒，堅持以鐵的紀律抓會風，以會風帶動工作作風和行業作風，確保衛生計生工作順利有序開展，全面完成各項工作任務。

　　xx市衛生計生委

　　年7月4日

員工通報模板 篇10

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

員工通報模板 篇11

　　根據學生處20xx年11月21日通報，經輔導員核實，20xx年10月我院共有119人次晚歸(晚上12：30以后算晚歸)，其中凌晨2：00后晚歸的35人次。

　　根據學校領導要求和《廣東外語外貿大學學生住宿管理規定》、《廣東外語外貿大學學生違紀處分規定》等相關規定，決定對蔡清輝等119人次(詳見附表)的晚歸違紀行為做出以下處理：

　　1. 全院通報批評，并根據綜合測評評分細則相應扣分;

　　2. 責成11月25日前向輔導員交書面檢討書;

　　3. 向家長通報晚歸違紀行為。

　　希望全體同學引以為戒，嚴肅學風，杜絕晚歸違紀行為再次發生。

　　特此通報

　　廣東外語外貿大學

　　新聞與傳播學院

　　年11月22日

員工通報模板 篇12

　　公司各部門、各項目部：

　　為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，并對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。

　　20xx年度優秀員工是：

　　。

　　【以上排名順序不分先后】。

　　望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的優秀品質，勇于接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　X有限公司

　　二○XX年X月X日

員工通報模板 篇13

　　親愛的(姓名)同事：

　　綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

　　直接上級：

　　總經理：

　　任職人：

員工通報模板 篇14

　　為加強值班工作管理，嚴明值班工作紀律，及時應對、處置突發事件，根據縣委辦、政府辦聯合下發的《關于進一步規范值班工作的緊急通知》(將委辦發明電[20xx]17號)，現就進一步做好我鎮值班工作通知如下：

　　一、組織實施

　　(一)值班工作由鎮黨政辦公室負責組織實施，具體編制機關人員輪流值班表，由鎮紀委、黨政辦定期督查。

　　(二)實行領導帶班，機關干部輪流值班制度。

　　(三)機關車輛由辦公室實行統一調度，機關駕駛員由辦公室統一管理，切實保障機關公務用車和值班期間用車。

　　二、時間安排

　　休息日、節假日值班時間為上午8:00至下午6:00;防汛期間及特殊敏感時期、應急處理突發事件期間實行24小時值班。

　　三、值班地點

　　值班時間內，帶班領導、值班干部必須在政府大院內，否則視為脫崗。

　　四、工作職責

　　(一)處理公務來電;

　　(二)接待來訪群眾;

　　(三)處理突發事件和緊急公務;

　　(四)向領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項;

　　(五)做好機關安全防護和值班記錄。

　　五、工作要求

　　(一)值班電話鈴響3聲內接聽電話，答復問題迅速準確。對各類會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知，應在10分鐘內通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。

　　(二)值班期間如收到上級下發給黨政主要領導的緊急公文或緊急信函，值班人員要在10分鐘內將有關情況報告主要領導，并及時按領導意圖辦理。

　　(三)值班期間如遇上級檢查工作，值班組應負責接待;如遇群眾來訪，應認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。

　　(四)對突發事件的處理，值班人員在發生各類突發公共事件和接報可能引發群體性事件等緊急情況后，應立即報告帶班領導和黨政主要領導，經領導同意后，迅速報告上級相關部門。

　　五、紀律要求

　　(一)值班人員原則上不準請假，因特殊情況確需請假調整的，黨政領導必須提前向鎮主要領導請假，并在黨政領導中找好替班;值班干部必須提前向帶班領導請假，并在機關干部中找好替班。值班人員調整變動情況提前報鎮黨政辦備案。

　　(二)值班期間，上級部門、鎮主要領導、鎮紀委及辦公室查崗時無故缺崗漏崗者，一次扣除加班補貼30元;一年內無故3次值班未到位的，進行機關效能告誡，年終取消評先評優資格;造成不良后果的，依紀依法追究相關責任。

　　(三)值班人員必須保證通訊24小時暢通，不得遲到、早退，不得擅自脫崗、溜崗，不得私自離開。值班人員玩忽職守，引起安全問題，追究值班人員責任。

員工通報模板 篇15

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴禁黨政機關到風景名勝區開會的通知

　　為了貫徹《中共中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》(中發〔1997〕13號)，有效制止以開會為名游山玩水的不正之風，經黨中央、國務院領導同志同意，特作如下通知：各級黨政機關一律不準到廬山、黃山、峨嵋山、普陀山、九華山、五臺山、武夷山、九寨溝、張家界、黃果樹瀑布、西雙版納和三亞熱帶海濱12個風景名勝區召開會議，一律不準借在其他地方召開會議之機到上述12個風景名勝區旅游。

　　除上述12個風景名勝區外，各級黨政機關召開的會議也不準用公款組織與會人員到會議所在市、縣的行政區域以外的其他風景名勝區旅游。地方各級黨政機關的會議一律在本行政區域內召開，不得到其他地區召開。對上述通知的執行情況，各級紀檢監察機關負責監督檢查。凡違反規定的，發現一起查處一起，對會議主辦單位負直接責任的主管人員和其他直接責任人員給予黨紀或政紀處分。工會、共青團、婦聯等人民團體，掛靠在黨政機關的各類學會、協會等群眾團體以及事業單位，同樣適用本通知。

員工通報模板 篇16

　　公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　二0**年十月十二日