關于打架的通報批評（精選16篇）
關于打架的通報批評 篇1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
年1月17日
關于打架的通報批評 篇2
年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對處以元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
公司示
年月日
關于打架的通報批評 篇3
20xx年3月24日晚，公司員工因私人原因與公司員工發生爭執，并用腳踢了，后來被其他同事勸開。 行為不僅違反了廠規廠紀，同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、鑒于打架情節較輕，公司做出通報批評;
2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;
3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。 望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結友愛，營造和維護和諧穩定的工作環境!
廣州某某有限公司
年4月2日
關于打架的通報批評 篇4
X年X月X日，本校學生上課時間內外出飲酒.其行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽,也在全校造成了惡劣影響!
現經研究決定,給予通報批評一次，以觀后效。
希其他同學能引以為戒, 認真學習.嚴格遵守學校各項規章制度。
X年X月X日
關于打架的通報批評 篇5
201x年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不
予開除處理。
3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
20xx年1月17日
關于打架的通報批評 篇6
公司全體員工:
公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
_______公司行政部
____年____月_____日
關于打架的通報批評 篇7
8月5日辦公室環境衛生檢查結果通報8月5日首次對創意中心、運營中心、大客戶部、銷售一二部、市場部辦公室進行了環境衛生大檢查。經過前期通知下達以后，各部門都很重視，對辦公室進行了整理。在8月5日檢查當天，各部門環境衛生較之前都有很大的改進，但是仍然還有很多需要改進之處，主要表現在以下幾個方面：
1、公共辦公區域：如打印機區域，紙張放置凌亂，廢紙不及時清理
;2、無人辦公區域：無人辦公的桌上成了臨時放置雜物的地方;
3、樣板擺放：樣板很多，沒有規劃整理擺放;
4、個人辦公區域私人物品過多;
5、人員離開辦公桌以后，有關客戶的相關數據擺放在桌面上。
以上幾點，請各部門各同事注意，有則改之，無則加勉。將辦公環境的維護工作長期堅持做下去，為我們自己和大家營造干凈、整潔的辦公環境。
x年xx月xx日
關于打架的通報批評 篇8
員工姓名：黃，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
信息技術有限公司
20xx年X月X日
關于打架的通報批評 篇9
茲有我廠職工，男，現年XX歲，系XX車間工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX處分。
特此通知
X廠辦
XX年XX月XX日
關于打架的通報批評 篇10
茲有廣東xx學院商學院20xx級商務英語1班的王昊同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了王昊的試卷，王昊非但不服，還與監考老師發生爭執，并侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行為屬于明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。
為嚴肅規范學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予王昊同學全校通報批評處分。
希望全校學生以此為戒!在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理!
特此通報!
廣東xx學院商學院
xx年xx月xx日
關于打架的通報批評 篇11
近期，教務處和學保處聯合對我校在校學生課堂出勤情況進行抽查，部分同學存在曠課情況，影響正常教學秩序，為嚴肅校風校紀，及時教育違紀學生，根據《陜西航天職工大學學生手冊》相關規定，經學保處研究決定，對以下同學進行通報批評。
望廣大同學能按時出勤上課，刻苦勤奮，努力學習。
年月日
關于打架的通報批評 篇12
第 期 20xx年x月x日關于4月x日至24日二起安全事故的處理通報
20xx年x月x日至24日集團本部發生2起輕傷事故，現將這二起事故調查處理結果通報如下：
一、棒材一廠
1、事故經過：
20xx年x月x日13點50分左右，棒材一廠一線丙班精軋調整工##在協助8#機安裝導位的過程中右手小拇指被導位壓至骨折。當時，該班在實施檢修換槽裝導位，精軋調整工##被帶班長安排在8#機協助安裝。在安裝導位的過程中，行車未能準確將導位起吊至安裝位置正上方，需借助外力將導位推到位。在此情況下，##右手推導位，左手打手勢，指揮行車工##1將吊鉤微微下降。而行車工在收到指揮信號之后誤理解為需微微向北移動，結果兩人因溝通與操作失誤致使導位翻身上翹，導致##右手小拇指被壓至骨折。
2、事故原因：
(1)精軋調整工##安全意識薄弱，在協助安裝導位的過程中發送不規范信號手勢，在推導位的過程中沒能將手放置在安全的區域，且在導位翻身時未能及時將手移開;
(2)行車工##1在接收到不規范信號手勢之后，不經確認即開動行車;
(3)將鋼絲繩從導位孔中心穿過以實施導位起吊安裝存在安全隱患。
3、事故性質： 輕傷事故。
4、根據分廠處理意見，通過調查核實，依《安全事故考核制度》第6.5條規
定，對此起事故作出如下處理：
(1)精軋調整工##負主要責任，考核500元，鑒于其平時在工作中安全意識一直比較薄弱，除考核500元之外并作調離工作崗位處理;
(2)行車工##1負次要責任，考核200元;
(3)軋機組長，負領導責任，考核200元;
(4)帶班長，負領導責任，考核100元;
(5)責成棒材一廠立即組織所有指揮人員開展有關《起重指揮信號圖》等行車指揮知識的培訓，并在日常工作中加強監管。
二、煉鋼廠
1、事故經過：
20xx年x月x日18點40分左右，煉鋼廠甲車間修磨組，修磨工##在與行車工##1配合裝車的過程中左手食指與中指被圓管坯夾至骨折。當時，##在車上，車輛頭朝正南停放，車內共需裝5吊圓管坯，車廂內已裝有三吊九根圓管坯(230*9000，平放)。在裝第四吊圓管坯時，行車工把坯起放在了車廂中間而不便于繼續裝第五吊，##遂示意行車工重新起吊圓管坯向西放。當行車工重新起吊圓管坯向西移的時候，坯開始晃動，坯一頭也移至了車廂外，無法放到位。見此情況，##便用手去扳坯，而就在這時，坯的另一頭碰到了車廂插樁，致使3根圓管坯重疊起來夾到了趙偉俊的左手，導致##左手食指與中指骨折。
2、事故原因：
(1)第四吊圓管坯已放到車箱中間位置后在向西移動的過程中行車起吊太高，導致三根圓管坯(當時是平的)碰到插樁后重疊起來;
(2)修磨工##在與行車工配合裝車時安全意識薄弱，沒有遵守操作規程，
不該用手去扳坯，在坯重疊起來時也未能及時將手移開;
(3)行車工##1在吊坯時安全意識薄弱，沒有遵守操作規程，在明知在##用左手扳坯可能對其造成傷害的情形下，沒有拒吊;
(4)雙方配合作業時，沒有明確的指揮信號。
3、事故性質： 輕傷事故。
4、根據分廠處理意見，通過調查核實，依《安全事故考核制度》第6.5條規定，現對此起事故相關責任人作如下處理：
(1)修磨工##與行車工##1，在配合作業時安全意識薄弱，兩人在此次事故中負同等責任，各考核300元;
(2)修磨組負責人，負領導責任，考核100元;
(3)行車主管，負領導責任，考核100元。
以上兩起安全事故，雖然是輕傷，但充分暴露出我們的安全生產工作還存在眾多不足。安全生產任重而道遠，沒有一個穩定的安全生產環境，集團各項工作也將無法正常開展。時值夏季來臨，是事故高發季節，我們各分廠與部門應清醒的認識到安全形勢的嚴峻性與安全工作的重要性，在今后的工作中要深刻吸取教訓，舉一反三，加強安全教育、監管以及工作技能的培訓，全面提升員工安全意識，確保集團安全生產形勢平穩，防止重大事故的發生。
關于打架的通報批評 篇13
廣東xx科技股份有限公司:
經查，你公司在未經董事會批準的情況下，于20xx年7月擅自動用募集資金3104萬元歸還銀行借款，事前未向本所咨詢，事后也未及時向本所報告并公告，遲至10月才應本所要求召開董事會對此事項進行追認并發布公告。
你公司的上述行為，違反了本所《股票上市規則》第4.1條的規定。你公司董事長兼總經理周曙光和董事、副總經理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責，對此負有不可推卸的責任，分別違反了本所《股票上市規則》第2.2.2條和第5.1.4條的規定。
根據本所《股票上市規則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規定，本所決定對你公司及上述人員予以內部通報批評。
對于你公司及上述人員的違規行為和內部通報批評處分，本所將記入中小企業板塊上市公司誠信檔案。
本所鄭重提醒你公司及全體董事：應恪守誠信原則，嚴格遵守證券法律法規，按照本所《股票上市規則》、《中小企業板塊上市公司誠信建設指引》的要求，認真履行信息披露義務，做好募集資金管理工作，不得擅自改變募集資金用途，自覺維護中小企業板塊上市公司的良好形象。
x年xx月xx日
關于打架的通報批評 篇14
9月8日，記者從市大氣污染防治攻堅戰領導小組辦公室獲悉，因大氣污染防治工作不力，平原街道辦事處、中州街道辦事處、古城街道辦事處、東方街道辦事處被通報批評。
據了解，8月份，梁園區平原街道辦事處PM10、PM2.5濃度均值分別為105微克/立方米、66微克/立方米，在18個街道辦事處中排名均處于倒數第一。示范區中州街道辦事處PM10、PM2.5濃度均值分別為91微克/立方米、56微克/立方米，在18個街道辦事處排名中均處于倒數第二。睢陽區古城街道辦事處PM10濃度均值為85微克/立方米，在18個街道辦事處PM10濃度均值排名中處于倒數第三。睢陽區東方街道辦事處PM2.5濃度均值為53微克/立方米，在18個街道辦事處PM2.5濃度均值排名中處于倒數第三。
上述四個街道辦事處作為環境保護的責任主體，沒有認真履行大氣環境質量保護責任，主動作為不夠，措施落實不力，造成PM10濃度、PM2.5濃度居高不下，直接影響全市大氣環境質量改善。為此，市大氣辦決定對其予以通報批評。
市大氣辦要求，上述單位要認真查找大氣污染防治工作中存在的問題和不足，深刻反思，舉一反三，強化措施，狠抓落實，嚴厲查處環境違法行為，扭轉空氣質量主要污染指數居高不下的被動局面。如9月份在18個街道辦事處排名中繼續位于后三名，將予以黃牌警告。全市各級政府、相關部門要以此為戒，吸取教訓，真正落實政府主體責任和部門行業監管責任，切實改善我市空氣環境質量。
x年xx月xx日
關于打架的通報批評 篇15
茲有生產部二車間針修員工謝、王自公司提供周日用餐福利以來，經核查在20xx年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
化產業有限公司 生產部
20xx年x月19日
關于打架的通報批評 篇16
公司品質管理部在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
有限公司 總經辦
年 月 日