通報(bào)怎么寫

　　通報(bào)是上級(jí)把有關(guān)的人和事告知下級(jí)的公文。通報(bào)的運(yùn)用范圍很廣，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和單位都可以使用。它的作用是表揚(yáng)好人好事，批評(píng)錯(cuò)誤和歪風(fēng)邪氣，通報(bào)應(yīng)引以為戒的惡性事故，傳達(dá)重要情況以及需要各單位知道的事項(xiàng)。通報(bào)是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和團(tuán)體經(jīng)常使用的文種。其目的是交流經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，教育干部、職工群眾，推動(dòng)工作的進(jìn)一步開展。

　　通報(bào)分類

　　1.表彰性通報(bào)。

　　表彰性通報(bào)，就是表彰先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)單位的通報(bào)。這類通報(bào)，著重介紹人物或單位的先進(jìn)事跡，點(diǎn)明實(shí)質(zhì)，提出希望、要求，然后發(fā)出學(xué)習(xí)的號(hào)召。

　　2.批評(píng)性通報(bào)

　　批評(píng)性通報(bào)，就是批評(píng)典型人物或單位的錯(cuò)誤行為、不良傾向、丑惡現(xiàn)象和違章事故等的通報(bào)。

　　這類通報(bào)，通過擺情況，找根源，闡明處理決定，使人從中吸取教訓(xùn)，以免重蹈覆轍。這類通報(bào)應(yīng)用面廣，數(shù)量大，懲戒性突出。

　　3.情況通報(bào)。

　　情況通報(bào)，就是上級(jí)機(jī)關(guān)把現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中出現(xiàn)的重要情況告知所屬單位和群眾，讓其了解全局，與上級(jí)協(xié)調(diào)一致，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一步調(diào)，克服存在的問題，開創(chuàng)新的局面。

　　這類通報(bào)具有溝通和知照的雙重作用

　　通報(bào)性質(zhì)

　　1.通報(bào)屬于獎(jiǎng)勵(lì)與告誡性公文。通報(bào)承負(fù)著“表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤”的任務(wù)，因而具有獎(jiǎng)勵(lì)與告誡性質(zhì)，這一點(diǎn)不同于通知。

　　2.通報(bào)屬于傳達(dá)和告曉性公文。通報(bào)雖與通知均有傳達(dá)、告曉職能，但通知是傳達(dá)“要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)”，而通報(bào)則是傳達(dá)“重要精神或情況”。

　　3.通報(bào)的發(fā)布范圍，往往是在一個(gè)機(jī)關(guān)或一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部使用。通報(bào)雖然具有公開“通“曉，廣而”報(bào)“告之意，但發(fā)布范圍僅僅限于本機(jī)關(guān)或本系統(tǒng)。

　　通報(bào)特點(diǎn)

　　1.告知性。

　　通報(bào)的內(nèi)容，常常是把現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中一些正反面的典型或某些帶傾向性的重要問題告訴人們，讓人們知曉、了解。

　　2.教育性。

　　通報(bào)的目的，不僅僅是讓人們知曉內(nèi)容，它主要的任務(wù)是讓人們知曉內(nèi)容之后，從中接受先進(jìn)思想的教育，或警戒錯(cuò)誤，引起注意，接受教訓(xùn)。這就是通報(bào)的教育性。這一目的，不是靠指示和命令方式來達(dá)到，而靠的是正、反面典型的帶動(dòng)，真切的希望和感人的號(hào)召力量，使人真正從思想上確立正確的認(rèn)識(shí)，知道應(yīng)該這樣做，而不應(yīng)該那樣做。

　　3.政策性。

　　政策性并不是通報(bào)獨(dú)具的特點(diǎn)，其他公文也同樣具有這一特點(diǎn)�？墒�，作為通報(bào)，尤其是對(duì)表揚(yáng)性通報(bào)和批評(píng)性通報(bào)來說，在這方面顯得特別強(qiáng)一些。因?yàn)橥▓?bào)中的決定(即處理意見)，直接涉及到具體單位、個(gè)人，或事情的處理，同時(shí)，此后也會(huì)牽涉到其他單位、部門效仿執(zhí)行的問題。決定正確與否，影響頗大。因此，必須講究政策依據(jù)，體現(xiàn)黨的政策。

　　通報(bào)注意事項(xiàng)

　　1.行文要及時(shí)。

　　2.事例要真實(shí)、典型。

　　3.要對(duì)事件(事情)的敘述實(shí)事求是，不拔高，不貶低，一就是一，二就是二，確保“通報(bào)”的客觀性。

　　4.要把握分寸，無論表彰先進(jìn)的通報(bào)還是批評(píng)錯(cuò)誤的通報(bào)，評(píng)價(jià)或定性要十分準(zhǔn)確，恰如其分。

　　公司表揚(yáng)通報(bào)范文

　　公司各部門、各分公司：

　　分公司經(jīng)理自進(jìn)入公司以來工作勤奮努力，他所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)富有強(qiáng)烈的開拓意識(shí)和協(xié)作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。

　　經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)對(duì)分公司區(qū)域經(jīng)理予以通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)該員工人民幣1000元整以資鼓勵(lì)。

　　希該員工再接再厲，同時(shí)望全體員工積極向他學(xué)習(xí)，共創(chuàng)XX科技輝煌。

　　特此通報(bào)

　　人事行政中心

　　X年X月X日

　　公司批評(píng)通報(bào)范文

　　各班組：

　　事情經(jīng)過：X年X月X日零點(diǎn)班，車間值班領(lǐng)導(dǎo)至崗位檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)缺少潤滑油，值班領(lǐng)導(dǎo)隨即調(diào)查，了解到員工未及時(shí)向該設(shè)備加油。

　　處理結(jié)果：崗位工缺乏工作責(zé)任心，巡檢力度差，致使設(shè)備使用壽命縮短，嚴(yán)重違反公司《設(shè)備的使用與維護(hù)保養(yǎng)制度》、《設(shè)備巡檢制度》以及《車間管理制度》的規(guī)定。經(jīng)車間決定，對(duì)員工X處以100元的罰款，并交由其班長進(jìn)行教育、培訓(xùn)。

　　再防措施：各員工必須加強(qiáng)設(shè)備巡檢力度，不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)各崗位操作規(guī)程，依據(jù)設(shè)備特點(diǎn)，精心使用、維護(hù)和保養(yǎng)各設(shè)備，確保延長各設(shè)備的使用壽命。車間加強(qiáng)現(xiàn)場檢查與處罰力度，對(duì)不正確維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備的職工進(jìn)行嚴(yán)重處理。

　　以上事件車間所有職工務(wù)必引以為戒，堅(jiān)決杜絕此類事件的發(fā)生!