公司查崗情況通報

　　查崗是上級到各單位查看職員到崗和工作情況的行為，一般進行查崗后會進行通報，下面第一范文網小編給大家帶來公司查崗情況通報范文，供大家參考!

公司查崗情況通報范文一

　　服務中心全體：

　　根據服務中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃，三月二十九日凌晨由服務中心經理俞、安全主辦李、客服謝對服務區域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現場工作狀況基本正常，在檢查中發現班長平時對出入口崗位人員的業務指引管理有不到位的地方，新員工應知應會不熟悉等問題，現將查崗情況通報如下：

　　部門檢查內容和情況備注

　　崗位名稱夜間工作狀況通訊設備使用情況裝備配戴情況交接班等質量記錄其它

　　本次夜間查崗有以下幾個方面不足：各崗位存在質量記錄填寫不規范、新同事對應知應會崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規避風險等情況;表現好的方面有：崗位的禮節禮貌有所提升;望安全部全體認清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續改進，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴格認真落實對安全員的崗位操作技能培訓和引導，在平時工作中驗證總結，確保小區安全無事故發生。

　　廣州市物業服務有限公司

　　物業服務中心

　　簽名：

　　二〇xx年三月三十一日

公司查崗情況通報范文二

　　7月30日下午，經局領導同意，由局辦、黨辦、紀檢監察室組成兩個暗訪組，采取不發通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進行了查訪行動，現場對各單位在崗情況、文明辦公情況、優質服務情況等工作紀律方面進行突擊檢查，同時查看了局設在各單位的投訴意見箱。現將檢查情況通報如下：

　　一、檢查總體情況：

　　市就業局：應在崗66人，實際在崗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。

　　市養老保險局：應在崗76人，實際在崗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。

　　市醫保局：應在崗54人，實際在崗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。

　　市勞動保障監察局：應在崗13人，實際在崗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。

　　市勞動人事爭議仲裁辦：應在崗11人，實際在崗11人。

　　市勞動保障信息中心：應在崗7人，實際在崗6人，休假1人。

　　二、存在的問題：從這次突擊檢查看，在各單位未發現無故缺崗和做與工作無關事情的情況，各單位意見箱中無投訴信件;市就業局、市醫保局、市養老保險局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業務辦理標識清晰，總體情況良好。但也存在不足：一是部分單位請假手續、外出登記不規范;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數單位有在辦公室吸煙現象。

　　三、有關要求：

　　今年以來，全市人社系統深入開展迎接履職盡責督促檢查工作，認真學習貫徹局黨委《關于打造“六型”機關進一步加強全市人社系統作風建設的意見》，作風建設持續發力，保持狠剎“四風”的高壓態勢。下一步要持續推進履職盡責工作，針對履職盡責征求意見情況、對照省廳《關于及時整改履職盡責督促檢查工作中發現問題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號)指出的9個問題，舉一反三，按要求扎實抓好整改。現將有關要求強調如下：

　　1、嚴格遵守工作紀律，堅守工崗位，上班期間不得做與工作無關的事情。

　　2、臨時外出辦事要嚴格履行登記手續，因事請假要按程序履行請假手續，并在人員去向牌上標明去向。對上班遲到早退、無故不在崗人員將點名通報批評。

　　3、堅持文明辦公，熱情服務，堅決杜絕態度冷漠、語言粗暴等違紀行為。

　　4、進一步優化辦事程序，提高辦事效率。

　　5、加大人社政策宣傳和政務公開力度，要在辦公場所、服務窗口、門戶網站等醒目位置公開辦事業務流程、崗位職責、崗位服務標準，主動接受服務對象的監督評議。

　　年月日

公司查崗情況通報范文三

　　各聯絡處：

　　通過7月22-26日對各聯絡處全面查崗，發現相當多的聯絡處對考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴，有些聯絡處好人思想嚴重，具體表現在，個別人員對不請假回家報有僥幸心理，認為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領導打過招呼，未經公司領導文字批復;有的人在將請假條報公司領導批復之前，就已經離開聯絡處回家;請假回家人員，不能按期回到聯絡處，又未辦理續假手續;有的聯絡處計算請假天數只算在家天數，不算來回途中天數;有的聯絡處偏面強調，因非典業務收入受到影響，缺勤按規定扣款，怕影響聯絡處隊伍的穩定性，從而無視公司規定的存在;出差人員不能按規定每天向主任匯報工作，甚至幾天內給聯絡處中斷聯系。正因為存在種種不良現象和不正確想法，加上有些聯絡處對待查崗沒有從公司利益出發，沒有如實介紹反映情況，包括過分強調工作忙等客觀原因，一直在消極應付，甚至對某些問題刻意掩蓋，給調查工作人為的增加了很大難度，調查時間不得不拉長，調查質量也受到了影響。

　　領導安排查崗，主要是想了解聯絡處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的，目的是嚴肅紀律，強化管理，制止不請假擅自回家、超假、未經批準帶家屬，出差人員不按規定向主任匯報工作，不給聯絡處保持正常聯系等不良現象。并嚴厲懲罰在考勤上說謊、瞞報，利用出差之名，假公濟私、弄虛作假，個人欺騙聯絡處，聯絡處欺騙公司及其他違犯勞動紀律的行為。

　　總部領導很重視勞動紀律的執行情況，要求對聯絡處查崗，每月不定期進行多次，并且對個別聯絡處重點檢查，隨時抽查，將此作為一項制度長期堅持。各聯絡處都應結合本處實際，對照公司“關于加強銷售管理工作的實施細則”，認真總結經驗，找出差距，研究制定整改措施。聯絡處每個成員都應該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規定辦，聯絡處必須以負責的態度，主動接受和積極配合公司的調查，這是規定范圍以內的職責和義務。今年上半年，在非典嚴重流行的季節，聯絡處的同志在公司領導和主任帶領下，堅守崗位、堅持工作，并且取得了顯著成績。這次查崗出現的問題，是屬于很應該加強的薄弱環節。希望聯絡處全體人員發揚成績、克服不足，發揮優勢、克服困難，齊心協力，繼續努力搞好各項業務，力爭年終以優異成果向公司領導匯報。

　　附：查出的請假及超假扣罰款情況。

　　年月日