關(guān)于優(yōu)秀員工的通報
優(yōu)秀員工單位應(yīng)該給予表彰通報，這樣有利于激勵員工繼續(xù)保持，同時給其他員工樹立榜樣，下面第一范文網(wǎng)小編給大家?guī)黻P(guān)于優(yōu)秀員工的通報范文，供大家參考!
關(guān)于優(yōu)秀員工的通報范文一
各部門：
201X年度全體員工在戴斌文董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。
根據(jù)201X年年度員工考核結(jié)果，各部門負(fù)責(zé)人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：姜峰、許兆亮、張振華、候永民、李峰、喬保紅、李東、劉杰、梁振智、明彥芳、高宏偉、王龍凱、李曉萌、賈成亮、李爽、李征、閆東宏、田苗苗、郭紅妹、徐軍、史貴龍。
為了總結(jié)成績，激勵先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“201X年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：
東北事業(yè)部：姜峰
西北事業(yè)部：張振華
山東事業(yè)部：李峰
研發(fā)中心：李東
生產(chǎn)部：梁振智
計量調(diào)試部：高宏偉
節(jié)能工程公司：李曉萌、李爽、李征
職能部門：徐軍
望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。同時希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，在工作中積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為公司的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
北京**科技股份有限公司
二〇一X年五月五日
關(guān)于優(yōu)秀員工的通報范文二
20xx年12月和20xx年2月至3月，公司陸續(xù)接到一些客戶的求助電話，這些客戶均受到了來自犯罪分子和惡勢力的威脅，生命財產(chǎn)安全受到了極大威脅，正常的生活秩序無法維持。為了除惡揚(yáng)善，匡扶正義，我公司部分領(lǐng)導(dǎo)和高級警衛(wèi)隊員不畏困難和危險，放棄了大量休息時間，在“以客戶利益至上，樹立公司良好信譽(yù)”的思想指導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造性地開展工作，運用極高的專業(yè)素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，協(xié)助公安部門搜集證據(jù)、打擊犯罪，圓滿地完成了安保工作任務(wù)，受到客戶的高度贊譽(yù)。
這兩次任務(wù)正值元旦和春節(jié)期間，天氣寒冷，人人都為過節(jié)做著準(zhǔn)備。在這種情況下，我公司咨詢部經(jīng)理田云波、管理部經(jīng)理金杰、風(fēng)險控制人員呂泰達(dá)、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人，放棄了元旦、春節(jié)與家人團(tuán)聚的機(jī)會，本著“以客戶利益至上，以公司信譽(yù)第一”的理念，不怕困難、不怕危險，巧妙地與犯罪分子周旋，對客戶進(jìn)行二十四小時貼身護(hù)衛(wèi)，并與當(dāng)?shù)鼐浇⒘肆己玫暮献麝P(guān)系，為圓滿完成工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。
為了發(fā)揚(yáng)這種恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，表彰先進(jìn)，樹立典型，進(jìn)一步促進(jìn)公司工作再上新臺階，公司決定對咨詢部經(jīng)理田云波，管理部經(jīng)理金杰，風(fēng)險控制人員呂泰達(dá)、胡傳忠、李昭景、于鵬等幾人進(jìn)行通報表彰，并希望受到表彰的人員，戒驕戒躁，創(chuàng)新工作思路，拓展工作方法，真正做好先鋒模范和表率作用，更加努力工作，為偉之杰的發(fā)展壯大而奮斗，為維護(hù)國家和社會的平安做出貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體干部、員工，要以先進(jìn)人員為榜樣，胸懷大局，扎實工作，不計得失，勤于動腦，敢于負(fù)責(zé)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)和敢為人先的創(chuàng)新意識，積極適應(yīng)新形勢、新要求，求真務(wù)實，爭創(chuàng)先進(jìn)，眾志成城，創(chuàng)建一流安保公司。
中國偉之杰安保咨詢服務(wù)有限公司
年3月29日
關(guān)于優(yōu)秀員工的通報范文三
為進(jìn)一步激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，在公司形成爭先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)的氛圍。全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司員工向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識。
公司決定在每月初對上月所有員工進(jìn)行勞動態(tài)度、團(tuán)隊精神、組織紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)等進(jìn)行綜合評比。每月評出優(yōu)秀員工一名。
1、優(yōu)秀員工姓名、照片公布上墻，會上通報表揚(yáng)，在微信平臺、公司網(wǎng)站上通報表揚(yáng)。
2、每月暫定評優(yōu)秀員工一名，每人每年不限評比次數(shù)。
3、獲得兩次以上優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號的，年底將給予一定物質(zhì)獎勵。
4、在獲獎公示期間，因工作錯誤給公司造成重大損失的將取消榮譽(yù)稱號。
附：推薦優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)
1、每個科室(項目部)每月月底在本科室(項目部)中按照文件要求推薦一名優(yōu)秀員工。如本月度無人達(dá)到推薦條件，可以不推薦。
2、公司總經(jīng)理每月推薦一名優(yōu)秀員工。
3、每月推薦員工總數(shù)不少于3人，進(jìn)行公開投票，統(tǒng)計出得票最多的為月度優(yōu)秀員工。
河南錦豪實業(yè)有限公司
20xx年7月13日