考核通報范文（精選30篇）
考核通報范文 篇1
各村(場)、社區和部門單位：
20xx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鲇魚須發展再上新臺階。
附20xx年度先進集體和先進個人名單
年月日
考核通報范文 篇2
各村(場)、社區和部門單位：
20xxx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。
20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鲇魚須發展再上新臺階。
20xx年3月11日
附20xx年度先進集體和先進個人名單
考核通報范文 篇3
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于年月日至日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：大廈、花園、花園、工業城、租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表
序號部門軍事實操理論考核總分(略)
二、考核情況講評
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有特色的安全隊伍。
三、考核獎勵
此次考核，大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
市物業管理有限公司
管理部
年月日
考核通報范文 篇4
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
x年xx月xx日
考核通報范文 篇5
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。
考核通報范文 篇6
各鄉(鎮)、街道、農茶場及市直有關單位：
為了全面總結20xx年度安全生產工作，落實安全生產責任制，預防和減少各類生產安全事故的發生。根據《武夷山市人民政府關于下達20xx年安全生產目標責任的通知》(武政綜[20xx]58號)和《武夷山市人民政府安全生產委員會關于開展20xx年安全生產目標責任制自評、考核等有關工作的通知》(武安委[20xx]26號)要求，20xx年12月5日至12月15日，市政府安委會組織考核組，采取聽取匯報、查閱資料、現場檢查等形式，對全市各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位20xx年落實安全生產責任制、開展企業安全生產標準化建設情況進行了考核，現將考核情況通報如下：
一、總體情況
從考核情況來看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位高度重視安全生產工作，認真貫徹《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》精神，認真執行上級關于安全生產工作的一系列重要部署，緊密結合實際,積極落實“安全生產年”和“責任落實年”各項措施，進一步強化政府及部門“一崗雙責”和企業安全生產標準化建設工作，廣泛宣傳教育，狠抓監督檢查，深化專項治理，積極開展安全生產大檢查，有效減少和預防各類事故的發生，保持了安全生產形勢的總體穩定。總體上看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位在貫徹各級、各部門安全生產工作的一系列決策部署上，思想統一、行動迅速、工作務實，成效較為顯著。主要表現在：
(一)、安全生產工作領導更加重視。全市上下都能高度重視安全生產工作，把安全生產工作納入重要議事日程，抓好落實保安全。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位緊緊圍繞“安全生產年”和“責任落實年”活動，高度重視安全生產工作，能堅持抓好每個季度防范重特大安全生產事故會議，主要領導親自部署，措施到位，形成了全市上下齊心協力抓安全的良好局面。
(二)、安全生產目標責任進一步落實。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位及時將市政府年初下達的安全生產目標細化分解完善，對轄區和行業內的單位及企業下達了目標管理責任書，確保了安全生產責任制的全覆蓋。
(三)、一崗雙責、企業標準化建設有序推進。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位強化了“一崗雙責”，明確了其主要負責人是本行政區域、本部門職責范圍內安全生產工作的第一責任人，對安全生產工作負全面領導責任;分管安全生產工作的負責人對安全生產工作負綜合監管領導責任;其他負責人對分管業務工作范圍內的安全生產工作負直接領導責任。切實將安全生產“一崗雙責”落到實處，對照職責規定履行職責，形成齊抓共管的良好局面，提高了工作效率。在推進落實企業標準化建設活動中，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位把這項工作作為全年安全生產工作的重中之中，較好完成了市政府下達的目標任務，企業安全生產主體責任進一步有效落實。
(四)、安全生產領域“打非治違”專項行動深入開展。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關部門結合實際，制定了安全生產領域“打非治違”專項行動方案，成立領導小組，明確職責分工，進行工作部署。將集中開展“打非治違”與隱患排查治理、推進重點行業領域安全專項整治有機結合，突出重點，嚴厲打擊，聯合執法，集中整治，發現一起，打擊一起，有效保障了全市安全生產的形勢穩定。
(五)、安全生產宣傳教育廣泛開展。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位認真開展安全生產宣傳教育活動，大力宣傳安全生產法律法規和安全知識，營造安全生產輿論氛圍。“安全生產月”活動期間，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關部門采用標語橫幅、發放安全生產法律法規知識讀本、宣傳資料，知識競賽等方式，廣泛宣傳安全教育知識。
二、存在的主要問題
從考核情況來看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位在安全生產工作方面下了較大的功夫，取得了較大的成效，但也存在一些問題，具體如下：
(一)、安全生產工作進展不平衡。少數單位和部門安全生產監管力量還比較薄弱，在工作落實上沒有計劃、沒有方案，特別是分管領導和安辦人員變動大，新安排人員到崗后業務不熟，致使安全生產工作落后。吳屯鄉持有安全生產執法證人員未達兩人及以上，無法開展安全生產執法檢查。
(二)、檔案資料管理不夠規范。少數單位和部門對開展安全生產活動的有關圖片、記錄沒能及時整理和分類歸檔，尤其是一些單位和部門領導帶隊檢查安全工作資料更是得不到體現;一些文件缺失，沒能及時轉發下達上級要求貫徹宣傳的文件;此外，個別單位和部門還存在安全檢查記錄不規范、臺帳不健全等現象。
(三)、部分部門單位應急救援預案內容不全，沒有開展應急救援演練。對于危險源、地質災害等有些單位和部門沒有制定出實用有效可操作性的應急預案，也缺乏對應急救援的演練工作。
(四)、個別部門單位落實企業標準化建設工作不夠重視，未建立企業安全生產標準化達標建設基礎臺賬基檔案，對本轄區行業內的企業數量及規模未能摸清梳理，企業安全生產主體責任的落實存在死角。
三、幾點要求
(一)、認真落實目標責任、研究對策措施。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要強化政府及部門“一崗雙責”和企業主體責任，要認真分析本行業、本部門一年以來的安全生產形勢，特別要針對一年來出現的突出問題，研究提出切實可行的對策措施，強化監管，落實責任，切實加強安監機構和執法隊伍建設，進一步充實人員力量，適應當前形勢的需要。希望各鄉(鎮)、街道、農茶場及市直有關單位在新的一年里，繼續加強對安全生產工作的組織領導，切實強化安全生產責任制，認真落實安全生產各項保障措施和企業安全生產標準化建設工作，確保我市安全生產形勢進一步穩定好轉。
(二)、繼續深入開展企業安全生產標準化建設工作。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要根據省、市政府關于全面深入開展企業安全生產標準化達標創建工作的部署安排，20xx年全面完成各行業企業安全生產標準化建設評定、公告發證、授牌工作。到今年年底，行業主管部門對安全生產標準化不達標企業，應責令停產整頓，直至關閉。對已評定的企業要做好鞏固提升工作，重點指導企業做好隱患排查治理、整改與提高、鞏固工作，扎實打牢企業安全生產基礎。同時，將部分行業領域內新開工企業、未在20xx年完成達標評定的企業全部納入標準化建設范圍，做好幫扶與指導服務工作，確保在今年底前按省市政府要求全部實現達標。
(三)、加強監管，加大隱患整治力度。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要加強對本轄區或管轄范圍內的安全生產監督和管理，開展經常性的安全隱患檢查，把事故隱患消滅在萌芽狀態。及時發現事故隱患，并采取切實可行的措施，做好整改工作。
總的來說，希望各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位繼續發揚成績，總結經驗，查漏補缺，把安全生產工作做得更細、更具體，在新的一年里把安全生產工作推上新的臺階。
武夷山市人民政府安全生產委員會
年3月1日
考核通報范文 篇7
各管理處：
十月五日管理部對擬升任安全班長的員工進行了考核，經公司研究決定考核成績在八十五分以上者方可晉升為安全班長，此次考核合格率為61%,其余未達標的員工可任代理班長參加下一次考核，考核時間另行通知。
一、通過本次考核發現普遍存在以下幾點問題：
1、班教練內容不熟練，指揮位置不夠準確、到位;
2、個人單兵動作不夠規范;
3、理論業務知識不夠精通;
4、突發事件處理不夠妥善，處理方法不夠靈活;
二、安全班長考核成績如下：
序號姓名考核成績序號姓名考核成績
在今后的工作中，公司會經常對安全班長進行培訓考核，各管理處要注重提高培養班長的綜合素質。
特此通報。
z物業管理公司
管理部
年十月十一日
考核通報范文 篇8
各部門：
為全面掌握和了解公司各部門一年來的工作情況，總結經驗，表彰優秀，促進公司各項工作的順利開展，經研究，公司決定在12月第四周開展公司20xx年度考核工作。請各部門按照《公司員工年終績效考核實施辦法》的有關規定進行考核。
現將有關事宜通知如下：
一、 考核開始時間：12月23日-12月27日
二、 考核獎項設置：
(一)由考核小組按照公司年度考核總分數排名進行評選;
(二)評優的數量及獎項設置
年度之星 2名獎金3000元
(三)獎勵方式
對評選出的優秀員工獎金以現金形式在年終績效
考核頒獎會上進行表彰，由總經理親自頒發。
特此通知
附件：《公司員工年終績效考核實施辦法》
綜合管理部
二〇xx年十二月十九日
考核通報范文 篇9
20xx年艾滋病防治工作情況通報
20xx年12月1日是第26個“世界艾滋病日”，今年的宣傳活動主題是“行動起來，向‘零’艾滋邁進”。省衛生計生委今日通報我省艾滋病防治情況。
一、艾滋病疫情概況
20xx年1-10月，我省共收到報告現住址為廣東的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人7030例，其中艾滋病人2534例，死亡病例1331例，分別比去年同期上升4.4%、減少4.3%、減少12.5%。性傳播已成為主要的傳播方式，占比達到84.9%，其中經異性傳播比例從20xx年的37.6%逐年上升到63.1%，經男男同性性傳播比例從20xx年的6.0%逐年上升到21.8%。
截至20xx年10月31日，累計報告現住址在我省的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人41922例，累計報告數居全國第五位。據專家測算，我省現存活的實際感染人數約6.8萬。
二、防治工作進展情況
(一)綜合防治機制不斷完善，各部門合力共抗艾滋。
省委、省政府高度重視艾滋病防治工作，把艾滋病防治工作納入了國民經濟和社會發展規劃，成立了省政府防治艾滋病工作委員會，強化了全省艾滋病防治工作的組織領導。20xx年底，省政府印發了《廣東省遏制與防治艾滋病“”行動計劃》。20xx年起，省財政艾滋病防治專項經費由20xx萬元增加到3000萬元，保障艾滋病防治工作的開展。衛生計生、教育、財政、公安、司法、民政、工青婦等有關部門按照防治艾滋病的工作職責，通力合作，形成合力。我省還廣泛動員“嶺南伙伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省“政府組織領導、部門各負其責、全社會共同參與”的防治機制已經基本形成，防治工作取得顯著成效。據專家測算，我省通過十多年積極防控，減少了約17.5萬人感染艾滋病病毒，減少社會經濟損失510多億元。
(二)深入開展宣傳教育，營造良好社會氛圍。
今年9月，我省積極配合國家防艾辦在廣州舉辦黨政領導干部政策宣講會活動，組織專家在全省開展輪回宣講。省直有關部門單獨或者聯合其他部門，先后開展了針對農民工、大學生、流動人口及在押人員等的預防艾滋病宣傳教育。省防艾辦連續8年利用電視等媒體開展艾滋病防治公益宣傳。全省各地也采取多種形式開展宣傳活動，艾滋病防治知識的知曉率不斷提高。
(三)完善監測檢測體系，病例管理不斷加強。
目前，全省共建立了艾滋病抗體檢測省級確證中心實驗室1個，確證實驗室26個，篩查實驗室(檢測點)超過1000個，覆蓋全省的HIV監測檢測網絡已形成，今年1-10月檢測量達690多萬人次。與此同時，加強艾滋病感染者和病人的管理，積極防止二代傳播，我省病例隨訪率從20xx年的52.6%上升到今年的96.2%。
(四)“四免一關懷”政策進一步落實。
截至今年10月31日，我省累計治療病人15503例，在治病人12244人。提供免費咨詢檢測5萬多人次;篩查孕產婦144.1萬人次，共為艾滋病病毒抗體陽性孕產婦184人提供了免費抗病毒藥物等阻斷措施。
(五)高危行為干預工作得到加強。
今年1-10月，共干預高危性行為人群25.3萬人次，男男同性性行為人群12.9萬人次，外來務工人員128.8萬多人次，免費發放安全套405萬個。目前，全省共開設60個美沙酮維持治療門診，在治人數近8千人。
(六)艾滋病示范區建設穩步推進。
全省現有示范區12個，覆蓋了8個地級以上市，覆蓋的地區、人群范圍明顯擴大，綜合示范區通過以宣傳教育、檢測咨詢、行為干預等綜合防治工作，積極探索艾滋病防治模式，取得了顯著成效。截至今年9月，我省艾滋病綜合防治示范區10項工作考核指標中，9項優于全國平均水平。
(七)社會組織積極參與艾滋病防治，成效顯著。
我省高度重視社會組織在艾滋病防治中的作用，引導、鼓勵支持“嶺南伙伴”、“廣同”、“愛之關懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省社會組織已深入到艾滋病宣傳教育、檢測、心理輔導、美沙酮維持治療、感染者病人生活救助等各個領域，特別是在同性戀高危人群干預方面發揮了重要作用。
考核通報范文 篇10
各有關單位：
為做好20xx年年終績效考核工作，現將有關事項通知如下：
1、20xx年獎勵性業績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執行;
2、各非教學單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學單位分配文件要求的10條內容);
3、各教學單位于20xx年12月30日前提交A1塊自評報告(要求對照教學單位分配文件要求的10條內容);
4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯系人：黎，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。
聯系人：袁、方，229128,2322871。
20xx年12月22
考核通報范文 篇11
美姑縣人民政府
關于20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標考核情況的通報
美府發〔20xx〕2號
各鄉鎮人民政府、縣級各部門：
根據20xx年縣委、縣政府與各鄉鎮、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標管理責任書的有關要求和縣委、政府召開的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標考核工作會議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯鄉牽頭單位負責，采取交叉方式分別對36個鄉鎮開展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務，并及時反饋了各考核組信息。現將考核情況通報如下：
一、艾滋病防治情況
(一)強化組織領導，保障艾滋病防治工作的有序開展。
各鄉鎮、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長的艾滋病防治工作領導小組，制定了艾滋病防治工作方案和計劃，協調各方面力量，狠抓各項綜合防治措施的落實，大部分鄉鎮和艾工委成員單位做到領導到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開展。
(二)廣泛開展艾滋病知識宣傳，努力提高群眾知曉率。
各鄉鎮、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動的基礎上，因地制宜、因時制宜的采取集中、分散的方法組織干部、群眾開展艾滋病宣傳工作，干部職工、居民和學生艾滋病預防知識明顯提高。
(三)目標責任明確，責任分級到戶，聯系例會制度建立。
各鄉鎮和單位均建立了“鄉包村，村包組，組包戶”的分級責任制度，層層簽訂了艾滋病防治責任書，每個季度召開艾滋病防治工作會議，提出可行性意見并實施。
二、綜合考核結果
(一)鄉鎮艾滋病綜合防治目標考核結果。
總分為100分，常規工作和核心指標各占50分。通過考核組對常規工作考核結果與各項核心指標完成的情況相結合得出的成績如下(常規工作分以考核組打分結果為標準，指標分以與該鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。
成績分三個類別來比較，艾滋病感染者或病人累計報告數為100例以上鄉鎮為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。
(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標考核結果
總分為100分，目標考核資料50分、平時上交資料30分、聯系鄉核心指標20分。(目標考核資料分以考核組打分結果為標準，平時上交資料分以各單位日常工作上報防艾中心的資料為標準，指標分以與該聯系鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。
三、存在的問題：
(一)部門協調配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識、合作意識，獨行其事，沒發揮合作效益;個別部門、單位、地方在落實上，停留于會議、停留于口頭或不認真履行職責;
(二)資料不規范。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規范整理裝檔，各項防治工作記錄不全，艾滋病防治例會記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問題;
(三)對艾滋病防治的整體認識還有待提高。農村群眾特別是高山群眾防治知曉率不高，對艾滋病的危害性認識不足，參與、支持防治工作的積極性不高。個別單位干部對艾滋病防控的緊迫性、長期性、艱巨性認識不到位，工作拖拉，落而不實，不支持、不配合;
(四)宣傳教育還有待加強。我縣屬少數民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質普遍較低，群眾自我防病意識有待提高;
(五)關愛政策落實不平衡。部分鄉(鎮)仍有部分感染者/病人未納入民政救助對象。
四、下一步工作整改意見和建議
(一)加強領導，鞏固政府主導，部門參與的防治工作機制，建立和完善防艾工作組織體系。
(二)要明確任務，落實責任，并注重工作任務的量化和效果評價，落實專人，分解任務，增強責任心，結合自身實際扎實開展相關工作。
(三)充分利用現有的民間組織協會，動員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對當地販毒、吸毒村民進行處罰。
(四)加強宣傳，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，根據彝族文化特點，通過群眾喜聞樂見的民間才藝表演來開展宣傳，制作彝漢雙語宣傳教材、設置彝漢雙語廣告牌和宣傳專欄、發放宣傳品進行宣傳。對重點人群和流動人口、農民工，采取“面對面”的宣傳，提高針對性和實施性。
(五)加強監測檢測，鞏固健全現有報告、監測檢測網絡，加強對重點人群和重點地區的監測，進一步擴大監測范圍，最大限度的發現感染者、病人，及時掌握疫情流行態勢。
(六)加強干預，深入開展高危人群的針具交換、安全套發放，開展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人群性傳播。
美姑縣人民政府
20xx年4月13日
考核通報范文 篇12
根據X辦字 [20xx] 第04號《會議管理辦法》的相關規定，對以下因會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：
遲到會議： 會議
罰款將于 月發放工資時扣除。
簽字：
時間：
考核通報范文 篇13
各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、沈陽特種設備檢測研究院、沈陽鐵路局特種設備檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：
為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規范電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關于開展沈陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：
一、基本情況
20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種設備安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯制造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與運行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。
二、星級評定
根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。
三、存在問題
本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程序不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系運行不重視、運行不規范，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障運行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保項目不全、記錄不真實等。
四、整改措施
1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。
2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察范圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。
3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規范，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查范圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。
五、工作要求
1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種設備安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑒參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全性能。
2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將采取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，并將抽查結果向社會公開發布。
3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運行。
六、公示時限
考核組將考核材料整理匯總，經市質監局統一審定后，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當于公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。
聯系電話：，聯系人：李健。
附表：沈陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表
x市質量技術監督局
年9月28日
考核通報范文 篇14
20xx年度市績效考核得分情況通報
區屬各單位，各街、鎮：
近期，市績效辦公布了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況，我區總得分為97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照并予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步經驗，查找不足，強化措施，奮勇爭先，確保我#from 本文來自高考資源網 end#區在20xx年度的市績效考核中取得優異成績。
長沙市天心區績效考核管理辦公室
20xx年3月18日
考核通報范文 篇15
各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、沈陽特種設備檢測研究院、沈陽鐵路局特種設備檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：
為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規范電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關于開展沈陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：
一、基本情況
20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種設備安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯制造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與運行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。
二、星級評定
根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。
三、存在問題
本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程序不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系運行不重視、運行不規范，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障運行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保項目不全、記錄不真實等。
四、整改措施
1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。
2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察范圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。
3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規范，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查范圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。
五、工作要求
1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種設備安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑒參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全性能。
2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將采取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，并將抽查結果向社會公開發布。
3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運行。
六、公示時限
考核組將考核材料整理匯總，經市質監局統一審定后，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當于公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。
聯系電話：，聯系人：李健。
附表：沈陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表
沈陽市質量技術監督局
9月28日
考核通報范文 篇16
各設區市人民政府，省直管縣(市)人民政府，省有關部門：
根據《中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳關于印發〈河北省安全生產考核方案〉的通知》(冀辦字〔20xx〕38號，以下簡稱《考核方案》)，省安委辦組織省有關行業管理部門對各設區市、省直管縣(市)上半年安全生產目標管理情況進行了考核。現將有關情況通報如下：
一、基本情況
按照《考核方案》規定和省安委辦關于半年安全生產考核工作要求，省有關行業管理部門緊密結合各自分管工作實際，分別對11個設區市和10個直管縣(市)上半年安全生產專項工作情況組織開展了考核。其中，省安全監管局組織對煤礦、非煤礦山和尾礦庫、危險化學品、煙花爆竹、油氣輸送管道、冶金建材、工商貿(機械制造、輕工、紡織、商貿、煙草等)等行業領域及安全生產誠信體系建設(承諾制)、隱患排查治理體系建設、鄉(鎮)安全監管規范化建設、標準化、培訓、宣傳教育(政務信息)、職業衛生、執法監察、應急救援、事故調查處理等方面的工作進行了考核;省公安廳組織對消防和道路交通、省交通運輸廳組織對交通運輸、省住房城鄉建設廳組織對建筑施工、省農業廳對農業機械、省工業和信息化廳對民用爆炸物品、省質監局組織對特種設備、省教育廳組織對學校、省衛生計生委組織對醫院等行業領域的安全生產工作進行了考核。
二、考核工作組織開展情況
(一)總體情況。
省安委辦充分發揮牽總和督促指導作用，通過組織召開省安委會聯絡員會議和專門印發通知等形式，安排部署并協調調度上半年考核工作。總體來看，省有關行業管理部門能夠本著對分管行業領域和業務工作認真負責的態度，嚴格按照上半年各專項工作部署，組織開展半年考核工作，圓滿地完成了考核工作任務，達到了檢驗工作、促進工作的目的。其中，省安全監管局、省質監局、省交通運輸廳、省公安廳在組織開展上半年考核工作上更加規范、認真。他們的共同特點是：一是高度重視安全生產考核工作，不僅認真制定考核辦法和實施細則，而且部署嚴密，組織落實到位，考核和評分標準掌握嚴格。二是考核辦法和實施細則緊密結合上半年本行業領域及業務工作實際，實用性和可操作性強。三是嚴格按照上半年工作部署細化考核內容，考核內容系統全面，重點突出，針對性強。四是能夠根據考核工作實際需要，積極采取現場考核、組織開展自查自評、重點和隨機抽查、綜合統計分析等多種形式組織開展考核，方式方法靈活，措施得力有效。五是充分利用專業信息系統管理平臺等現代科技手段，把考核溶入到日常監管和執法檢查工作中，能夠更加真實反映被考核單位平時工作情況。
(二)好的經驗和做法。
省安全監管局領導高度重視半年安全生產考核工作，各分管局領導通過組織召開專項工作會議等形式，親自研究部署和指揮調度所分管行業領域及業務工作的考核。非煤礦山行業根據上半年工作目標任務，將各項工作指標進行分解、量化，分別制定了《非煤礦山安全生產考核分值分布及評分表》和《20xx年全省非煤礦山安全監管工作可量化任務分解表》，增強了考核工作的針對性和可操作性。在隱患排查治理工作方面，專門以省安委會名義制定印發了《河北省安全生產隱患排查治理績效考核辦法》，并充分利用隱患排查治理信息系統開展考核，進一步將隱患排查治理考核工作制度化、規范化。在道路交通安全管理方面，省公安廳交通管理局充分利用交通管理信息系統和重點車輛管理系統，結合道路交通安全隱患排查治理、道路交通秩序治理和日常監管執法等開展考核。在消防方面，省公安廳消防總隊結合《省政府20xx年度消防安全責任狀》及責任狀內容落實情況，制定半年考核實施細則并組織開展考核。在交通運輸方面，省交通運輸廳專門印發了《河北省交通運輸系統20xx年上半年安全生產考核實施細則》，不僅將各設區市和省直管縣(市)交通運輸局列為考核對象，還將廳直單位一并納入考核范圍，并采取被考核單位自查自評、廳直各有關單位對各設區市和省直管縣(市)評分、廳安委辦組織重點抽查等形式開展考核;考核結束后，及時將考核結果進行了通報。在特種設備方面，省質監局制定了《20xx年上半年特種設備安全目標管理工作考核實施細則》，結合暑期安全工作督導檢查，專門組織考核督導檢查組，赴各設區市和省直管縣(市)開展半年考核工作。省教育廳制定的《河北省學校安全工作考核辦法》，針對教育行政部門和各類學校兩種不同類型的對象，分別制定了《教育行政部門安全穩定工作考核計分表》和《河北省星級“平安校園”建設考核細則》。省衛生計生委專門成立了以主要負責人為組長的安全生產考核工作領導小組及其辦公室，加強了對考核工作的組織領導。省住房城鄉建設廳結合汛期、暑期安全生產工作和建設施工現場安全專項整治，省工業和信息化廳結合生產銷售企業安全生產標準化“對標提升”工作，省農業廳結合夏收和農忙時節安全督導檢查，分別在各自行業領域組織開展了考核。
(三)存在的問題和不足。
一是個別部門和單位重視程度不夠。個別部門和單位在考核工作上存在應付現象，如未認真對考核工作進行研究和安排部署，組織不嚴密，落實不嚴格;行動遲緩，工作拖沓，不按時報送考核材料;考核辦法和實施細則與本行業領域和上半年工作結合不緊密;考核內容不系統，不全面，缺項漏項等。二是個別部門和單位重部署，輕落實。有的雖然制定的考核辦法和實施細則比較規范，但沒有嚴格按照考核辦法和實施細則認真組織開展落實。三是有些部門和單位評分依據掌握不充分。有些部門和單位對分管工作在各地開展落實情況掌握不全面、不準確;有的對個別市縣工作底數不清;有些還沒有把考核工作擴展到省直管縣(市)。四是有些評分標準掌握不嚴格。有個別部門和單位在考核評分時習慣找平衡，不管市縣之間工作差距有多大，也不愿把相互之間的分值拉開，照顧面子，怕得罪人，該扣分時不扣分，該嚴格按照標準扣分時嚴不起來，不能真正做到公正考核，客觀評分。五是沒有及時通過考核梳理總結上半年工作。有的未根據考核和評分情況對上半年工作進行系統和認真分析，有的未將考核評分情況和結果及時通報被考核單位，有的沒有向省安委辦報送考核有關文字材料等，沒有真正達到通過考核發現問題，調整改進和促進下一步工作的目的。
三、考核結果
按照《考核方案》，省有關行業管理部門分別按照百分制對各行業領域和業務工作進行了考核評分。省安委辦將27個行業領域和業務工作評分情況進行了匯總，并按照專項工作總分600分的比例進行了換算，按照設區市和省直管縣(市)兩個層次分別進行了排名。年底，省安委辦統一將上半年考核結果納入到全年安全生產考核中。
(一)各設區市考核排名及得分：第1名：石家莊市，592.96分;第2名：張家口市，572.67分;第3名：邯鄲市，572.22分;第4名：秦皇島市，571.02分;第5名：廊坊市，570.40分;第6名：衡水市，569.84分;第7名：邢臺市，568.73分;第8名：唐山市，568.33分;第9名：滄州市，566.56分;第10名：保定市，562.64分;第11名：承德市，547.38分。(詳見附件1)。
(二)省直管縣(市)考核排名及得分：第1名：遷安市，587.38分;第2名：平泉縣，587.24分;第3名：寧晉縣，583.69分;第4名：任丘市，582.76分;第5名：景縣，582.71分;第6名：懷來縣，582.22分;第7名：魏縣，581.00分;第8名：涿州市，579.89分;第9名：辛集市，578.84分;第10名：定州市，570.91分(詳見附件2)。
從考核和評分情況看，各地認真貫徹落實國家和省關于安全生產工作的決策部署，緊密結合本地實際和特點組織開展工作，上半年各項工作深入開展，全面推進，成效顯著。但仍存在著地區和行業間工作開展不平衡，誠信體系建設和隱患排查治理體系建設等基礎性工作在部分地區推進不快，部分行業領域的攻堅克難工作效果不夠明顯等問題。
附件1.設區市20xx年上半年安全生產專項工作考核分數統計表
2.省直管縣(市)20xx年上半年安全生產專項工作
考核分數統計表
河北省安全生產委員會辦公室
年8月4日
考核通報范文 篇17
各鎮衛生院：
為更好地發揮績效考核的作用，衛生局在去年實踐的基礎上對績效考核工作方案進行了調整，詳見《山陽縣衛生局關于進一步加強衛生院績效考核工作的通知》(山政衛發〔20xx〕55號)。今年衛生院的績效考核工作將依據這個文件實施，現將1-2月考核情況通報如下：
一、考核實施：
從今年起，只考核23個鎮衛生院，考核周期為兩個月，與財務報賬同步，有利于衛生院績效工資兌付。考核工作由計財股牽頭，考核內容分為基本醫療、公共衛生、新農合、院內管理、藥品“三統一”、群眾評議與監督等六個方面，分別由醫政股、公衛辦、合療辦、計財股、三統辦、局辦公室負責。
二、考核結果
經考核，城關、高壩店、天竺山、中村、銀花、西照川、漫川關、小河口8個鎮衛生院得分在90分以上，衛生院績效工資總額可上浮30%，院長的考核系數是0.3，職工績效工資月浮動額人均可控制在300元以內;十里鋪、兩嶺、王閻、石佛寺、延坪、法官、南寬坪、板巖、楊地、牛耳川、家垣、色河鋪、元子街13個鎮衛生院得分在80分以上，衛生院績效工資總額可上浮20%，院長的考核系數是0.2，職工績效工資月浮動額人均可控制在200元以內;雙坪、天橋兩個鎮得分在60-80分之間，衛生院績效工資總額只能上浮10%，院長的考核系數是0.1，職工績效工資月浮動額人均可控制在100元以內。被撤并的鄉衛生院績效考核結果運用參照并入鎮衛生院結果執行。
三、存在問題
(一)各衛生院對績效考核工作還沒有足夠重視。大部分衛生院仍然沒有開始真正意義上的績效考核，衛生院工作漏洞百出，一些工作落不實，管理混亂，從根本上講就是沒有夯實工作責任，沒有實行績效考核。相當一部分衛生院去年一年應該給職工分配的收支結余部分沒有分配，績效工資發放還是老一套，這樣根本無法調動員工積極性，以致影響單位工作任務保質保量完成。
(二)衛生局各股室仍然沒有把考核工作作為推動工作的有力抓手。從考核結果看，各個衛生院得分都很高，似乎工作做得都很好，實際上經不起檢查，一查問題不少，有些問題還是很嚴重。考核工作缺乏可操作性的指標，不明確、不可量化，考核隨意性大。一些工作得了滿分，言下之意，這項工作已經完美無缺了，是真的嗎，敢不敢查?今后凡是某一項得滿分的，股室要寫出書面報告，說清到底是怎么考核的。還有的，明明有問題，但是由于“老好人”思想，扣分很少，拉不開檔次。考核一年多，還沒有出現不合格的情況，這真實嗎?
四、要求
針對存在問題，各衛生院必須重視績效考核工作，認真制定切實可行的績效考核方案，認真實施本單位的績效考核工作，堅決實行一月一考核，兩月一兌現。局計財股要核實收支結余可用于分配資金的去向，凡是未按照衛生局績效考核規定辦到位的，要追究院長的責任，防止因此出現問題。局各股室一定要切實重視績效考核工作，充分利用自己手中的考核權力，推動自己分管的工作高質量落實到位。
特此通報
年三月十三日
考核通報范文 篇18
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。
x年xx月xx日
考核通報范文 篇19
按照大連化物所黨支部工作考核辦法的規定，日前，所黨委采取量化考核與民主測評相結合的方式，對全所基層黨支部的工作進行了全面考核，考核結果如下：
獲得考核優秀的黨支部是：
十一室、一室、五室、人事處、辦公室、普瑞特公司、天邦公司、凱華公司、南山退休職工黨支部。
獲得考核良好的黨支部是：
十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技質保、研究生、綜合管理處、東方公司、智鑫公司、新源公司、圣邁公司、科納公司、二站退休職工(一)、一二九街退休職工、離休干部(二)、二站退休職工(二)、離休(一)黨支部。
其他黨支部考核成績為合格。
十二室黨支部下半年新成立，不參加本年度工作考核。
考核通報范文 篇20
各縣(市)區人民政府、五大連池管委會：
根據《黑河市XX年社區基礎工作規范化建設考評意見》(黑市社辦發[]2號)要求，市社區建設領導小組辦公室組織了XX年度城市社區工作目標考評，現將有關情況通報如下：
一、社區建設的主要特點
一是基礎設施建設進一步加強。愛輝區、五大連池市全部解決了社區辦公服務用房。愛輝區12個社區統一建成了“一站式服務大廳”和警務室、圖書室、愛心超市、綜合活動室等配套服務設施。嫩江縣解決社區辦公服務用房8個，北安市解決社區用房3個，遜克縣建成了1個300平方米以上樣板社區。嫩江縣、五大連池市、遜克縣落實社區辦公經費1萬元，達到了《市政府關于進一步加強社區建設工作的意見》的規定要求。愛輝區將每個社區辦公經費提高到2萬元，同時為每個社區安排應急經費5000元。
二是社區服務水平進一步提升。社區黨支部陸續調整為黨總支，在職黨員實行雙重管理，發揮離退休黨員積極作用，形成了社區黨建工作新格局;社區開展了 60多項便民利民服務，建立了居民分類服務檔案，社區工作者記錄《民情日記》，每人聯系100戶不同類型居民，有針對性為居民服務;社區救助、就業、計生、文化、治安、衛生、環境等各項事業加快發展;涌現出全國救災減災示范社區、全國低保工作規范化社區、首屆全省“十大社區工作者標兵”——愛輝區長海社區主任李文艷等一批先進集體和個人，提高了社區知名度。
三是居民對社區工作的滿意度進一步提高。社區動員居民為四川地震災區捐款32萬余元，提升了社區凝聚力;社區有效發揮居民代表會議、議事協商會議作用，建立了老年協會、服務類中介組織、文體活動團隊等民間組織，廣泛開展了豐富多彩、健康有益的群眾性文體活動，營造了健康向上的人文環境;在處理突發事件、加強流動人口管理、老城區拆遷改造、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。
二、社區建設存在的主要問題
一是社區基礎設施建設不平衡。全市有20個社區沒有辦公服務用房，已經解決的社區服務用房規模小、標準低，實行“開放式辦公、一站式服務”的社區少。
二是資金投入不足。有的地方沒為社區配備電腦、打印機等基本辦公設施;社區辦公經費不足，社區不能正常開展工作。
三是部分社區規范化建設薄弱。社區檔案、規章制度、居務公開等不健全、不規范;創新工作少;社區工作者服務居民的務實作風、業務素質、主動意識等還需要進一步加強。
三、XX年度社區建設工作考評結果
優秀社區：愛輝區長海社區、溫馨社區、福龍社區，遜克縣金融社區，五大連池市建安社區，嫩江縣墨爾根社區，孫吳縣光明社區，北安市農墾社區。
良好社區：愛輝區人保財險社區、聯通社區、博文社區、熱電社區、郵政社區，遜克縣建國社區、育才社區，五大連池市福康社區、陽光社區，嫩江縣嫩水社區、郵政社區、軍民社區、旭光社區，孫吳縣商茂社區、新華社區，北安市百盛社區、鐵東社區、北苑社區、新綠社區。
達標社區：愛輝區金蘭社區、網通社區、鹿源春社區、金融社區，遜克縣山湖社區、共建社區，五大連池市聯通社區、國土資源社區、天鵝社區，嫩江縣回民社區、四季青社區、東風社區、警民社區、繁華社區、立新社區、四季鮮社區，孫吳縣建華社區、永興社區、鐵北社區，北安市冠安社區、弘北社區、法華社區、熱電社區、海圣社區、慶民社區、慶新社區、東北亞社區、人和社區、電業、通達社區、北新社區、業旺社區、園林社區，五大連池管委會石龍西社區、石龍東社區。
請各縣(市)區政府、五大連池管委會按照《市政府關于調整全市社區工作者福利待遇和加強社區工作經費管理的通知》規定，兌現社區工作者XX年度社區工作目標考評獎勵資金，落實調整后的社區工作者生活補貼，足額落實社區辦公經費，確保社區服務工作正常開展。同時，按照市政府《XX年至 年城鄉社區建設目標責任書》的目標要求，抓好各項任務落實，推進全市城鄉社區建設創新發展。
年月日
考核通報范文 篇21
各部門、各學科組：
經研究決定，從12月2日起全所進行年終總結及年度考核工作，現將具體安排通知如下：
一、年終總結的主要內容
1、學科組、職能部門在學科戰略研究、重大項目爭取、重要成果產出、隊伍建設、制度完善、創新文化、管理服務等諸方面的主要成績和經驗，以及存在的主要問題和改進措施。
2、學科組、職能部門、野外臺站及控股公司在所務公開、信息宣傳、黨風廉政建設、科研道德與學風建設方面的做法和經驗。
3、下一年度的主要工作計劃。
二、時間安排
1、12月2日召開部門負責人、學科組長會議，布置年終總結和職工考核工作。
2、12月2日～12月31日，以部門、學科組為單元召開職工個人總結和部門、學科組全年工作總結會，對職工進行年度考核評定，填寫“職工年度考核表”，同時推薦先進個人與先進集體。
3、20xx年1月5日各部門、學科組、野外臺站、公司向人事處上報職工年度考核表、學科組年度考核表(電子版，)和推薦先進集體與先進個人名單(按推薦順序排隊并提出推薦理由)。另外，管理、支撐部門及公司向綜合辦上報紙質和電子版的年終總結報告各一份()。
4、20xx年1月25日召開管理部門和支撐系統年終述職報告會，參加報告會的部門：辦公室、科技處、人事處、財務處、研究生部、資產處、綜合管理處、編輯部、檢測中心、信息中心。總結一年來工作的主要成績、經驗，工作中存在的問題及建議，時間20分鐘。
5、野外臺站總結交流報告會的時間另行安排;新型肥料公司在董事會上述職。
6、20xx年1月26日辦公室、人事處、科技處匯總考核結果，提出先進集體和先進個人推薦名單。
7、20xx年1月27日所考核委員會審定先進集體、先進個人。
8、20xx年2月1日召開所年終總結大會。
三、年終總結的總體要求
1、各部門、各學科組負責人要充分重視年終總結和職工年度考核工作，積極組織，認真總結，保證按時間、高質量地完成年終總結工作。
2、各部門、各學科組要按職工考核辦法，組織好職工年度考核，認真填寫職工年度考核表。
3、各部門、學科組要按要求，認真完成總結材料，需上報材料的部門是：學科組、辦公室、科技處、人事處、財務處、研究生部、資產處、綜合管理處、編輯部、檢測中心、信息中心、新型肥料公司。
x處
20xx年12月22
考核通報范文 篇22
為深入貫徹落實《徐聞縣直機關黨建工作責任制》(徐辦發[20xx]27號)，全面檢查縣直屬機關20xx-20xx年度機關黨建工作，樹立典型，學習先進，激勵縣直基層黨組織和廣大黨員創先爭優，以優異成績紀念中國共產黨成立92周年，縣直機關工委于6月6日至11日組織了7個考評小組，對縣直屬機關120個基層黨組織黨建工作進行了考評。現將考評情況通報如下：
一、考評情況。從考評來看，縣直屬機關絕大部分黨組織對這次機關黨建工作考評十分重視。考評前，都能按照機關工委的考評工作通知要求，認真做好自評和迎評工作;考評中，更是主動積極配合。縣委辦、縣人大辦、縣地方稅務局、縣法院、縣第二人民醫院、縣人社局、縣紀檢監察局、縣委宣傳部、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣經促局、縣交通運輸局、縣計生局、縣郵政局、縣地方公路局、縣總工會、縣物業管理局、縣委政法委、縣司法局、縣統計局、縣發改和物價局、縣實驗中學、縣工商局、縣人民醫院、縣財政局、電信徐聞分公司、縣國稅局、縣林業局、徐聞汽車總站、縣檢察院、縣海漁局等單位高度重視，黨組織主要領導親自匯報，班子成員集體聽取考評小組的情況反饋，相互交流了黨建工作體會。但也有極個別單位不夠重視，存在應付了事的現象。
二、考評結果。經考評，縣直屬機關黨建工作成績顯著的黨組織有：縣法院黨總支、縣委辦黨總支、縣人民醫院黨總支、縣廣播電視臺黨總支、縣經促局黨總支、縣紀檢監察黨總支、縣檢察院黨總支、縣委宣傳部黨支部、縣財政局黨總支、縣統計局黨支部等10個黨(總)支部。黨建工作做得差的黨組織有：縣二輕聯社黨總支、縣行政服務中心黨支部、縣調處辦黨支部、縣委黨史研究室黨支部、縣鄉鎮企業中心黨支部、縣電影公司黨支部、縣公醫辦黨支部等黨(總)支部(具體見附表)。
三、經驗做法。從考評情況來看，縣法院黨總支、縣委辦黨總支等黨組織黨建工作做得好，主要表現在：一是領導高度重視，黨建主業意識強。不論是迎考或平常黨建工作，這些單位領導都非常重視，“一把手”認真履行“一崗雙責”，把黨建工作擺上重要的議事日程，認真制定黨建工作責任制，認真落實好組織生活登記制度，真正做到把黨建工作與業務工作一起部署、一起抓落實;考評組所到之處，主要領導親自匯報，班子對黨建工作熟悉了解、情況清楚。如縣委辦、縣法院、縣人民醫院、縣委政法委、縣人大辦、縣國稅局、縣紀檢監察局、電信公司、縣檢察院、縣司法局、縣郵政局等。二是經費上舍得投入，重視黨建陣地建設。這些單位的黨組織舍得投入，精心布置，重視抓好黨建陣地，黨員活動室、電教設備、工作制度完善齊全;不少黨組織還建起了黨員書屋，創建學習型黨組織工作扎實有效;黨建陣地硬件美觀、黨建工作氣氛濃厚。如縣地稅局、縣法院、縣委辦、縣第二人民醫院、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣林業局、縣地方公路局、縣郵政局等單位。三是黨建工作不斷創新，服務中心能力增強。如縣人民法院黨總支為民所想、主動辦案，將法庭設到鄉村、田間地頭、漁船，設立“臨時法庭”，開展巡回審判;同時，致力抓好機關黨建文化，突出廉政建設，取得良好的社會效果和法律效果，被評為“全國模范法院”，為全縣樹立了學習標桿。縣廣播電視臺在“機關作風整治年”和“三進三同三促進”活動中充分發揮“喉舌”及黨員先鋒模范作用，設立專欄，宣傳工作有聲有色。縣委政法委落實綜治工作責任，建立綜治工作“月評綜治”考評機制，尤其是在“三打兩建”工作中，組織牽頭開展了多次專項治理活動，為我縣綜治維穩工作履職盡責。縣紀檢監察部門在“機關作風整治年”活動中，圍繞大局、突出重點、全力以赴、精心組織、成效顯著，為整治政務環境、轉變機關作風、提高工作效能提供了保障。縣委宣傳部、縣司法局結合開展“三進三同三促進”活動，發揮職能優勢，組織送文化下鄉、送法律下鄉，為群眾送上精神食糧。縣國土資源局在“三進三同三促進”活動中結合國土整治，為駐點鄉鎮投入組織實施土地整治項目資金1800多萬元。縣人民醫院、縣第二人民醫院配合駐點單位先后組織開展了多次送醫下鄉活動，為群眾免費就診1000多人次。縣委辦牽頭協調駐點部門，籌資130多萬元支持龍門新農村建設。縣府辦籌集資金40多萬元，解決駐點村水利設施維修問題。縣交通運輸局為駐點村籌集修路資金130多萬元，新建水泥道路5公里多，解決群眾行路難問題。四是加強組織建設，班子戰斗力增強。這些單位的黨組織能做到按照《黨章》和《條列》的規定，依時做好班子換屆工作，黨組織班子健全、布局合理、整體合力強;能緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。如縣法院、縣地稅局、縣水務局、縣廣播電視臺、縣計生局、縣藥監局、縣海漁局、縣交通運輸局等。五是建立創先爭優長效機制。這些單位的黨組織認真按照縣委和機關工委的要求，總結創先爭優活動的好經驗、好做法，在黨建工作中形成長效機制，常抓不懈。醫療、服務窗口單位黨組織和共產黨員帶頭積極開展“三服務”主題實踐活動，黨員佩戴“共產黨員”標志上崗，真誠為人民群眾服務，以自己的實際行動促進行風政風建設。
四、存在問題。通過考評來看，一是一些黨組織沒有建立黨建工作責任制，黨建工作無制度、無計劃，組織生活登記制度不夠落實;有的黨組織存在臨時應付考核的現象，制度、計劃和活動記錄臨時補記錄。例如，縣二輕聯社黨總支、石油公司黨支部、徐聞二中黨總支、鹽務局黨支部等黨組織。二是領導不夠重視，黨建“主業”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，黨建工作和業務工作存在“兩張皮”。例如，縣電影公司黨支部、縣科協黨支部、縣委黨史研究室黨支部等。三是黨內監督不到位，年度民主生活會議沒有召開。例如，縣公醫辦黨支部、縣二輕聯社黨總支、縣電影公司黨支部、鹽務局黨支部等。四是有的黨組織黨費收繳不及時，考評組考核時止，縣委統戰部黨支部今年第一季度黨費仍然沒有上繳;個別黨員甚至半年或一年才交納一次黨費(特別是離退休、離崗的黨員較嚴重);有的黨建經費不保障，組織生活不正常;有的黨組織發展黨員工作不重視，程序、手續不規范。五是黨建陣地欠缺不齊，有的連陣地都沒有。例如，縣打私辦黨支部、政協辦黨支部、縣對臺辦黨支部、縣調處辦黨支部、縣煙草局黨支部、縣志辦黨支部等。
通過這次黨建工作考評，縣直機關工委要求，各黨組織要按照《徐聞縣直機關黨建工作責任制》的要求，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”和“抓黨建就是促發展”的理念，建立完善黨建工作責任制。希望黨建工作做得好的黨組織要繼續發揚成績，不驕不躁，當好機關黨建工作的“排頭兵”。縣直機關工委責成黨建工作做得差的黨組織，要認真查找不足，采取有效措施，迎頭趕上，為推進機關黨建工作“走在前頭”做出應有的貢獻。
附：20xx年縣直屬機關黨建工作考評成績及名次表
中共徐聞縣直屬機關工作委員會
6月25日
考核通報范文 篇23
各工商所、機關各股室：
為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細致地考核，現將考核情況通報如下：
一、考核情況
這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組采取實地抽查、查閱資料、聽取匯報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、干部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。
本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：
二、主要成效
今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進取，真抓實干，通過認真開展政風行風評議，干部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、干事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。
1、干部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰斗力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級干部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導干部得到加強。干部職工干事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了干部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，干部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、干事創業勁頭足，工作成效比較明顯。
2、“增量提質”工程有了新提升
今年以來，全局立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商戶*戶，凈增個體戶*戶，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78戶，凈增37戶，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，凈增113戶，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。
3、行政執法辦案有了新突破
為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細致從嚴查處各種違法違章行為。全局共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民群眾的生產和生命安全。
三、存在問題
(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全局整體工作。
、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放松了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超范圍經營，銷售不合格商品等問題突出。
(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的干部中還存在著思想認識不統一，全局意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織干部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之于軟、失之于寬，造成工作被動，效率不高。
四、幾點要求
針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全局整體工作再上新臺階。
一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細致的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。
二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級文件精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。
三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。
四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。
五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以后工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。
考核通報范文 篇24
縣直有關部門：
7月9日至10日，酒泉市政府對我縣質量發展工作進行了年度考核，在各單位的密切配合和共同努力下，考核組依據20xx年度質量工作考核方案,質量工作責任考核辦法及考核評分細則，通過聽取縣政府質量發展工作情況匯報,實地查看企業、查閱各成員單位資料等，對瓜州縣質量發展工作綜合情況以及產品質量、工程質量、服務質量、環境質量等各單項工作情況進行了考核檢查，現就酒泉市質量發展考核組考核情況通報如下：
一、考核總體情況
考核組通過聽取政府匯報、現場查看企業、查閱質量發展領導小組各成員單位工作資料、開展社會調查和企業座談等方式，全面了解了我縣質量發展工作，依據《酒泉市質量發展工作考核方案》和《酒泉市質量發展工作考核責任分解表》對我縣質量發展工作進行了考核。考核組認為：瓜州縣質量工作目標任務完成良好，各項量化指標均達到要求，質量發展措施全面推行實施，做了大量卓有成效的工作，取得了明顯的效果。質量發展工作充分呈現出各級領導高度重視，計劃安排扎實，責任明確，制度機制健全，措施得力到位，工作資料完善，工作有創新有亮點，全面完成了市政府下達的質量發展工作任務，工作成績突出的單位有縣農牧局、縣環保局、縣質監局、縣住建局。
二、主要成效
考核組認為，我縣20xx年度質量發展工作主要成效取體現在以下幾方面：
(一)質量發展措施全面推行實施，質量管理方面取得明顯成效。各單位的工作體系完善，總體規劃、年度計劃詳盡，政策措施完備，工作機制日趨完善，能夠定時定期的召開質量工作會議，及時完成成員單位的調整，初步形成了“政府主導、部門主抓、企業主推”的大質量工作新格局，定期形成的以產品、工程、環境、服務質量為重點的質量分析報告，為政府提供了有利的決策依據。全縣品牌戰略實施成績突出，創建農業標準化示范區5個，第七批標準化示范區項目已順利通過驗收枸杞種植示范區項目正在籌建，“地理標志產品 瓜州縣蜜瓜”已正式頒布實施。
(二)全面深化質量安全管理，質量安全監管到位。各項量化指標均能夠得到市政府的要求，尤其是工程質量上措施得力，20xx年共5項工程被評為“神州獎”優質工程，建筑工程、交通工程和水利工程質量安全監管覆蓋率、一次性驗收合格率、竣工驗收合格率能夠100%。
(三)經費投入保障有力。經費是工作開展的基本保證，在質量發展工作方面的經費投入保障有力，20xx年全縣在質量發展工作方面投入的經費是18萬元，在酒泉市都是排在前列的，這說明了瓜州縣政府對質量發展工作方面的重視程度，20xx年已將質量發展經費列入了財政預算，并能夠按時足額撥付到位，確保了質量發展工作的順利開展。
(四)質量安全形勢穩定。20xx年至今，全縣未發生區域性、系統性產品質量、工程質量、環境質量、服務質量方面的問題，保障了全縣質量安全形勢能夠持續穩定。
三、問題和不足
(一)綜合方面
1.部分工作未明確納入政府績效考核內容，未將質量發展工作考核結合作為領導班子綜合考核的內容。
2.未建立質量狀況分析制度。
(二)產品質量方面
1.工業企業的卓越績效管理模式推廣不到位。
2.食品的“索證索票”制度不完善，更新不及時。
3.行刑銜接制度不完善，聯動機制不健全。
4.質量發展工作人員、協管人員培訓不到位。
(三)工程質量方面
建立健全工程質量分析報告制度、責任制度、巡視制度、公示制度。
(四)服務質量方面
缺少專業人才的培訓及引進機制，專項人才稀缺。突出表現在醫療服務人員、教育工作人員明顯不足。
(五)環境質量方面
建立健全環境質量的工作領導機制，加強大氣污染防止工作，對集中供熱脫硫設施的建設進行督促，
(六)社會評價方面
1.物價比較高，尤其是蔬菜價格較周邊地區高。
2.醫院收費高，醫生素質不高。
3.個別教師存在打罵、體罰學生的行為。
4.清真寺早上的喇叭聲音太大，從在擾民情況。
四、下一步工作要求
在考核中，考核組已將各單位存在的問題進行了反饋，并提出了改進的措施和方法，各部門要對考核組提出的問題扎實安排，靠實責任，進一步加大工作落實力度，確保整改到位，并于8月25日前將整改結果報至縣質監局，由縣質監局匯總后統一報縣政府辦公室。縣質量發展領導小組將對各部門的整改落實情況進行督察，督察結果將作為全年考核的依據。各部門要高度重視質量發展工作，確保年度目標責任能夠全面完成。
附件：20xx年度市對縣質量發展考核反饋意見整改落實任務分解表
考核通報范文 篇25
為認真貫徹落實國務院關于轉變職能、加強事中事后監管的要求，根據《中華人民共和國產品質量法》和《產品質量檢驗機構工作質量分類監管辦法》等法律法規，陜西省組織開展了產品質量檢驗機構工作質量分類監管工作。現公布20xx年產品質量檢驗機構工作質量分類監管考核評價名單(見附件)，望廣大消費者予以監督。
附件：產品質量檢驗機構分類考核評價情況匯總表
陜西省質量技術監督局
年11月25日
考核通報范文 篇26
區內各機動車維修經營企業(業戶)：
根據《重慶市道路運輸管理局重慶市汽車維修行業管理辦公室關于開展20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作的通知》(渝道運發〔20xx〕158號)和《重慶市機動車維修企業安全服務質量考核實施細則(試行)》(渝道運維〔20xx〕1號)文件精神，我處認真開展了20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作。為切實做好此項工作，我處成立了“綦江區運管處機動車維修企業安全服務質量考核領導小組”，通過認真組織、綜合考評，我處共考核一類維修企業3家，二類維修企業14家，三類維修業戶(含摩托車維修業戶)232家。經市運管局復核并公示考核結果后，評定“質量考核通報A”級企業2家，“質量考核通報”級企業13家，“A”級企業186家，“B”級企業48家。希望廣大維修經營企業(業戶)通過此次安全服務質量考核，加快自身轉型升級，鞏固依法經營、誠實守信、優質服務理念，切實落實安全生產主體責任，牢固樹立“紅線”意識，狠抓安全生產責任制落實，有力推動我區維修行業全面提升服務意識、改善服務環境、規范服務行為、提高維修服務水平。重慶市綦江區道路運輸管理處
20xx年6月20日
考核通報范文 篇27
全體機關干部、職工：
為進一步加強干部隊伍建設和作風建設，充分發揮干部職工的主觀能動性，進一步明確工作責任，確保20xx年的各項目標任務圓滿完成，特制定本考核方案。
一、考核對象
全體鄉政府機關干部職工。
二、考核原則
按照職責對等，獎勤罰懶，客觀公正，綜合評價，績效掛鉤的原則。
三、考核方式
1、成立考核工作領導小組。由李莉同志任組長，黃彥、袁素坤(常務)、李紅亮任副組長，李小黎、黃小林、李滿輝、李巧云、王仁猛、徐艷、楊洵敏、李秀紅為成員，考核工作領導小組下設辦公室，由李巧云任辦公室主任。
2、成立平時工作督查組。由李莉任組長，黃彥、袁素坤任副組長，成員：李紅亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艷、李秀紅。
3、實行百分制量化考核，加扣分上不封項，下不保底，扣分可以超過單項分值。根據干部職工分組和聯系項目建設的情況，將工作目標任務分解量化到人。日常干部紀律考核由考核辦公室負責考核量分。本職工作實績考核，由各組組長考核量分。駐村工作得分由駐村領導考核量分，每月月末，統計通報得分情 2
況。項目進度和工作落實情況由考核領導小組不定期開展督查。
四、考核辦法
(一)月考核辦法
1、每月考核金600元/人，其中個人績效工資500元/月作為工作績效考核金;鄉財政配套100元/月作為工作紀律作風考核金。干部職工月度考核金，凡得分90分以上的全額發放，得分80-90分的按90%發放，得分70-79分的按80%發放，得分60-69分的按70%發放，得分60分以下不予發放本月績效考核金。
2、考核內容：一是作風紀律考核，按照鄉政府機關內部管理制度進行。二是工作績效考核，按月工作安排進行。書記、鄉長對組長、副組長進行考核，組長、副組長對其他干部職工進行考核。
3、每月考核結果在干部職工會議上公布后，如無異議，則在每月10日前由鄉長審批后送財政所兌現。
(二)年終考核辦法
1、年度崗位目標考核按百分制進行，每分計獎30元，按照各考核對象實際得分計獎發放。鄉黨委書記、鄉長取三位組長得分的平均數計分。
2、年度受到黨紀、政紀處分或追究法律責任者取消當年崗位目標考核金和評先評優資格。
3、考核內容：按蘭市鄉20xx年干部職工崗位目標考核方案進行。
4獎罰加扣分項目：
(1)主管(分管、協管)工作受到上級通報表彰的按下列標準獎勵加分到分管領導和相關人員：資興市市委、政府級各加
2分(部門的加1分)、郴州市市委政府級各加4分(部門的加1分)、省委政府級各加10分(部門的加5分)、國務院的加20分(部委的加10分)。主管、分管、協管工作在資興市同類鄉鎮排名倒數按下列標準扣分管領導和相關人員的考核分：倒數第一名各扣5分、倒數第二名各扣4分、倒數第三名各扣3分。年終未加扣分的，下年度按此標準加扣分記獎罰。主管、分管、協管工作被市預否決的扣分管領導、相關人員、駐村領導干部職工10分，被否決的扣20分。
(2)主管(分管、協管)工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通報表揚的，每次對相關人員加5分;受到市兩辦通報批評的每次對相關人員扣5分，受到市部辦委局通報批評的每次對相關人員扣2分。
(3)實行主管(分管、協管)工作與市里對鄉鎮年終綜合考核結果掛鉤，如果在綜合考核中為有效加分的，按所加分值的2倍給予加分，如果出現扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。
(4)鼓勵干部職工積極對外宣傳推介蘭市，辦公室人員、宣傳專干必須按目標管理考核規定數發表信息、新聞稿件和調研文章，其他人員必須發表信息、新聞稿件或調研文章1篇。發表信息或文章數超過任務者，按省、郴、資興級別，每超過一篇，分別加1.5、1、0.5分。
五、考核細則
百分制量化考核細則見附件。
六、此考核方案解釋權歸鄉黨委政府
附：1、20xx年蘭市鄉機關干部職工“月考評、月通報”考核細則
20xx年蘭市鄉干部職工崗位目標考核方案 、20xx年蘭市鄉干部職工分組安排
鄉干部職工“月考核、月評估”自評表
xx鄉委員會
xx鄉人民政府
20xx年5月 日
考核通報范文 篇28
各工商所、機關各股室：
為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細致地考核，現將考核情況通報如下：
一、考核情況
這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組采取實地抽查、查閱資料、聽取匯報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、干部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。
本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：
二、主要成效
今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進取，真抓實干，通過認真開展政風行風評議，干部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、干事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。
1、干部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰斗力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級干部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導干部得到加強。干部職工干事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了干部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，干部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、干事創業勁頭足，工作成效比較明顯。
2、“增量提質”工程有了新提升
今年以來，全局立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商戶*戶，凈增個體戶*戶，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78戶，凈增37戶，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，凈增113戶，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。
3、行政執法辦案有了新突破
為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細致從嚴查處各種違法違章行為。全局共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民群眾的生產和生命安全。
4、內務建設有了新進展。按照縣局要求，各工商所都對所容所貌和內務建設進行了整理、梳理，機關股室加強了內業資料收集歸類，尤其是*月份狠抓內務資料建設，統一了資料盒封面，進行分類整理歸集，重點工作資料詳實，形成了內務整潔，擺放有序，做到不漏項不重復不編造，確保了我局內務資料建設水平有了一個較大的提升。
5、主要工作任務完成良好。局所上下團結一心，齊心協力，真抓實干，狠抓食品安全、非公黨建、會費收繳、經紀人登記、掃黃打非、市場專項整治行動等重點工作，已全部完成年初確定的目標任務。尤其是檢測食品*個批次，其中送檢*個批次，送檢*個批次，位列全市第*。
三、存在問題
(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全局整體工作。
、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放松了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超范圍經營，銷售不合格商品等問題突出。
(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的干部中還存在著思想認識不統一，全局意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織干部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之于軟、失之于寬，造成工作被動，效率不高。
四、幾點要求
針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全局整體工作再上新臺階。
一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細致的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。
二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級文件精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。
三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。
四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。
五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以后工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。
六是提早謀劃，盡快制定20xx年工作計劃。今年工作已基本到位，明年工作怎么做，要做到心中有數，提早安排，提早動手。要制定詳細的工作措施，明確工作任務，靠實工作責任。進一步建立和完善工作運行機制，切實增強工作活力，充分調動干部職工的工作積極性，確保明年各項工作任務落到實處，提前完成。
x年xx月xx日
考核通報范文 篇29
公司各生產車間、部門：
近日，公司多次強調，加強勞動紀律管理，同時多次開展了對夜間勞動紀律的檢查，但仍有部分員工熟視無睹，頂風作案， 無視車間及公司各項規章制度，通報如下：
20xx年8月12日，現場巡視人員巡視到熔鑄車間2#鑄造井處發現，鑄造員工王慶楠、徐少華兩人坐在鑄造井旁邊的水管上，王慶楠正在吸煙，主操徐少華未制止并坐在一起聊天;員工王慶楠能及時認識到錯誤，并配合出示工作證件，而徐少華則快速離開，拒絕出示工作證，拒絕告知姓名，同時發現該員工安全帽未系帽繩，工作服敞開，態度生硬，此行為影響較惡劣，現根據《員工行為規范》及生產管理相關條款的規定， 決定：
1、給予熔鑄車間員工王慶楠通報批評并罰款200元;鑄造主操徐少華通報批評并罰款300元;
2、當班班長童微管理不到位，對違紀行為未能及時制止，當班作業人員團隊意識差，給予通報批評并罰款100元;
3、熔鑄車間鑄造工段長何洋管理不到位，給予通報批評并罰款50元;
4、熔鑄車間主任何濤、副主任楊加奎對當前勞動紀律重視不足，給予通報批評。
希望各生產車間及部門員工引以為戒，嚴格遵守勞動紀律，提高團隊意識，以本月度生產任務為己任，努力提高當班生產任務，杜絕類似違紀事件再次發生!
特此通報!
生產管理部
年八月十二日
考核通報范文 篇30
關于第一季度考核情況的通報
根據大項目建設考核辦法的規定，3月下旬，市考核辦組織人員對各指揮部、委員會工作開展和重大項目、重要事項推進情況，以及第一季度各鎮街新上過億元項目及主要經濟指標完成情況，進行了實地考核，并在全市督查考核工作會議上分別印發了考核情況通報。
從對指揮部、委員會的考核情況來看，今年以來，六大指揮部和三個委員會認真按照“四位一體、一崗三責”的要求，四大班子領導和抽調人員都迅速到崗到位，健全組織機構，明確責任分工，大力弘揚“5+2”、“ 白加黑”精神，集中精力抓工作落實，全力全速抓項目推進，各條戰線均實現了良好開局。工業戰略調整指揮部已形成四鎮兩區一體化發展總體規劃及產業布局初步方案，啟動了“骨干企業培育工程”，設立了重點項目審批綠色通道，舉辦了政銀企洽談會，建立了重點續建、新建項目包保服務隊，20個續建項目和5個新開工項目分別完成投資6.6億元和1.8億元;在企業改制方面已制定有關問題處理及資產處置辦法，并成功終結了1家企業的破產程序。城市建設指揮部聘請知名規劃設計單位正在加緊編制城市發展規劃，同時迅速啟動了“五城聯創”活動，確定的39個重點建設項目正有條不紊的扎實推進，部分項目進展很快。新農村建設指揮部起草了小城鎮建設的實施意見，初步確定了重點扶持的12家龍頭企業，對接了5個龍頭企業項目，完成了30座小塘壩除險加固工程設計，并且完成春季造林27759畝。服務業發展指揮部提出了全市旅游業發展總體規劃初步意見，重點策劃包裝了10個現代服務業項目;正在推進的22個現代服務業重點建設項目完成投資4.1億元，8個文化旅游項目完成投資2354萬元。交通建設指揮部將8個交通建設項目分包落實到3個一線項目部，全力抓好各項工程的規劃設計、施工監理等工作;積極穩妥地推進拆遷安置工作，截至3月底已完成拆遷814戶，剩下的36戶正在拆遷，確保了主要道路的開工建設。招商引資(對上爭取)指揮部積極組織指導全市的招商引資工作，前天拿出一天的時間召開現場調度會，目前已新簽合同29個，新開工億元以上項目5個，同時組建了全市對上爭取工作網絡，明確了86個部門的任務目標，選派了23人到中央、省直部門跟班學習，并且已爭取到位資金過億元。優化發展環境委員會深入開展信訪積案集中化解工作和打霸除惡專項行動，取得了顯著的階段性成效;印發了《干部作風建設年活動方案》，并開展了4次干部作風方面的專項督導檢查，對發現的問題公開曝光，收到了良好效果。國有資產經營管理委員會規范平臺公司運作，順利推進債券發行，完成了公司法人代表和注冊資本變更登記等工作，持續經營及融資能力大大提升。
從對鎮街經濟工作的考核情況來看，今年以來，各鎮街按照市委、市政府的部署要求，繼續把抓發展、上項目作為第一要務，加大招商引資力度，積極推進項目建設，經濟工作基本實現了首季開門紅。一季度，全市共引進市外國內資金17.6億元，同比增長50.6%;新開工億元項目5個，同比多1個;全市國地稅收入完成68018萬元，其中鎮街完成21795萬元，同比增長55.38%。具體來看，鋼山、北宿、中心、香城4個鎮街招商引資力度較大，均有新開工過億元項目;太平、田黃、鋼山、北宿、看莊、張莊、石墻、城前、嶧山9個鎮街，稅收增幅較大，均超過了50%。
但是，在看到成績的同時，通過考核也發現了一些不容忽視的問題。主要表現在：個別指揮部、委員會牽頭抓總作用發揮不好，工作推進機制運轉不協調;部分重點項目包保責任不明確，項目推進措施落實不到位;少數職能部門不能主動服務、超前服務，項目建設受瓶頸要素制約的問題依然突出;有些抽調人員工作上沒有與原單位真正脫鉤，精力沒有集中到項目推進上，影響了工作的正常開展。再從鎮街經濟工作來看，招商引資工作成效不明顯，盡管實際到位市外國內資金同比大幅增長，但是大部分為續建項目投資，并且引進境外資金幾乎成為空白，只有城前鎮實際利用外資10萬美元。即使招引新上的5個億元項目，也都個頭不大，產業帶動力不強，急需招引新上對我市經濟轉型能起到強力支撐作用的工業、服務業大項目、好項目。
下步工作中，各指揮部、委員會要按照會前公示的任務目標及重大項目、重要事項推進計劃，進一步明確責任，強化措施，全力全速推進工作落實。各鎮街、市直各部門要圍繞考核體系的調整，進一步明確工作重點，把握主攻方向，尤其要把招商引資、服務和推進大項目建設擺在突出位置，確保全年重點任務目標的實現，取得優異的成績。同時，按照大項目建設月考核季通報的要求，希望各指揮部、委員會和各鎮街及有關部門，每月按時按要求向市考核辦報送工作進展情況，積極配合搞好考核，確保考核工作的順利開展。