關于打架的處罰通報范文（精選3篇）
關于打架的處罰通報范文 篇1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售歷程中與X員工發生爭執，而且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處置懲罰如下：
1. 對楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個月。并處以500元罰款。
2. 對向陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件歷程中沒在現場，不予開除處置懲罰。
3. 對公司直接賣力人：寧靜意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢驗。。并處以400元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在事情和經營歷程中，簡樸粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，執法意識淡薄。如果不深刻反省，今后一定會鑄成大錯。給公司和小我私家帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或加入者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
X有限公司
年1月17日
關于打架的處罰通報范文 篇2
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經北京xx縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對葉、李打架行為進行通報批評。
2.葉賠償李的醫藥費由葉倩個人承擔。
3.開除葉、李。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。
北京制造有限公司
年月日
關于打架的處罰通報范文 篇3
20xx年11月5日 - 為推進電信服務質量持續改善,根據《中華人民共和國電信條例》相關規定,現將20xx年第三季度電信服務有關情況通告如下:
一、電信服務基本情況 (一)服...
客運五分公司十二月份服務質量考核情況通報 NTYj.02B.09-20xx 序號 1 2 3 20xx年12月 考核員工 存在的問題及處理結果 姓名(車 號) 12 月8 日寧 A · 87885 駕駛員朱軍學、吳建軍未 寧A·87885 到公司簽字，處罰每人200元 12月24日寧A·87885駕駛員朱軍學、李建軍未 寧A·87885 到公司簽字，處罰每人200元 1月7日寧A·26888駕駛員韓向東簽字未上車， 寧A·26888 處罰500元 原因分析及整改措施：
本月個別經營者和駕駛員工作態度不端正、心存僥幸心理不簽 字以及簽字不上車等嚴重違反公司規定行為出現。服務質量小組于 1月15日小組會議中決定對以上違規人員進行處罰并通告。
1月份服務質量檢查中加重檢查力度，重點監督駕駛員著裝情 況，在本月的服務質量學習中著重強調公司規范制度，督促經營者 及駕乘人員嚴格遵守規章制度，杜絕簽字不上車等類似情況的發生 。
年1月15日