關于處罰通報（精選29篇）

關于處罰通報 篇1

　　華冶集團全體同仁：

　　集團法務部于10月底對浙江地區的的合同管理工作進行了抽查，結果令人堪憂，經研究決定對相關單位作出如下處罰，以儆效尤：

　　浙華鋼管罰40分，寧波貿易罰60分，杭州貿易罰60分。 以上罰分由各公司內部進行分配消化，并建議對各業務經理、主管、經辦人、合同管理員、管理部經理、主管根據不同職能進行相應處罰，未能分配部分由總經理承擔，以上扣罰應在本月工資中體現，由各子、分公司財務、人事行政督促執行。

　　希集團所有子、分公司及相關人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風險防范意識，從行動上加強對《合同管理辦法》及實施細則的學習，切實提高合同管理工作水平，避免合同風險。

　　集團今后將加大對合同管理工作的檢查力度，并進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!

　　特此通知!

　　集團監控中心

　　20xx年11月8日

關于處罰通報 篇2

　　第xx屆都市時報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業余聯賽(昆明賽區)第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規程，經組委會研究決定，作出如下處罰：

　　一、20xx年6月5日E組第二輪，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規，兩人在犯規后發生拉扯行為，當值主裁判正準備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態發展混亂。后經過勸解，雙方平靜了下來，經過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領隊曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：

　　1、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對云南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　2、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對昆明城珍科技隊領隊曹海明不理智行為作出通報批評，并罰扣除全部紀律保證金。

　　二、20xx年6月4日C組第二輪，云南民族中學對昆明交警的比賽，云南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。另外，20xx年6月5日F組第二輪，快樂游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂游戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。以上事件處罰如下：

　　1、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對云南民族中學隊無故棄權行為作出取消云南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　2、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對快樂游戲隊無故棄權行為作出取消快樂游戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　望各隊領隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發生，組委會將嚴懲不貸!

　　大賽組委會

　　20xx年6月8日

關于處罰通報 篇3

　　集團公司所屬各單位、項目部：

　　20xx年春節假期已結束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節后上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，后經各單位、項目部主持工作的負責人確認，發現個別員工存在既未和所在單位主持工作的負責人請假、又未按時上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。

　　萬平建設公司：

　　齊魯師范園項目部：

　　海南萬平房地產公司：

　　針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以后要嚴格落實集團公司《考勤管理規定》，嚴格加強職工的考勤管理，嚴禁類似現象再次發生。

　　對以上罰款，要求所在單位財務科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對后，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除后轉繳到集團公司財務部，否則集團公司將追究以上三單位財務人員的責任。

　　山東萬平科貿集團有限公司

　　二〇XX年一月三十一日

關于處罰通報 篇4

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　XX公司

　　時間

關于處罰通報 篇5

　　各縣區質監局，市特檢所：

　　為進一步加強特種設備安全隱患常態化治理，徹底消除安全隱患，今年1月，市局下發了《關于下達特種設備安全隱患治理目標任務的通知》(眉質監辦〔20xx〕9號)，為確保整治工作落到實處，市局通過明查暗訪和抽查企業的方式，對各縣區局開展隱患排查治理情況進行了督查�，F將有關情況通報如下：

　　一、 基本情況

　　今年以來，各縣區質監局認真按照省局、市政府安委會和市局開展特種設備安全隱患排查治理工作統一部署和要求，將日常巡查和市特檢所檢驗過程中發現的166個安全隱患(其中重大隱患47個)以目標任務形式下達給各區、縣進行分區治理，根據各單位報送的隱患整治情況，目前，全市已排查安全隱患118 個，現已完成整治 83個(其中重大隱患整治完成25個)。

　　二、存在的問題

　　(一)除東坡、彭山局外，其它縣局在此次隱患排查工作中，對隱患整治工作不夠重視，排查進度遲緩，未形成正式書面報告且報送不及時。

　　(二)仁壽、丹棱局在督促企業開展隱患整改時，只下達《特種設備安全監察指令》要求整改，同時，各縣區局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對隱患是否整治表述不準確。

　　(三)個別縣區局在整改工作中，重處罰、輕整改，未真正落實專人督促企業開展隱患整改，導致處罰后隱患仍然存在。

　　三、工作要求

　　下一階段，為消除特種設備安全隱患，各縣區質監局務必引起高度重視，將特種設備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標內容，并于4月15日前完成隱患排查整治任務。特別強調，對已報送區、縣政府的重大安全隱患，必須向市局報送跟蹤整改情況。對隱患的整治，在整治結果中必須表述清楚整改落實的具體情況(如：超期未檢設備應注明是否經市特檢所檢驗合格，設備是否辦理注冊登記，作業人員是否持有效證件上崗等)。近期，市局將組成6個專項督查工作組深入各縣區抽查3至5個隱患單位，現場核實企業隱患整改情況，對隱患治理不徹底，整治措施不具體的，市局將在全市予以通報批評。對隱患整治不力，導致發生安全責任事故的，將嚴格追究其責任。

　　聯系人：徐仲義 黃 艷

　　附件：1.《全市特種設備隱患排查整治情況匯總表》

　　2.《各縣區質監局特種設備安全隱患排查整治進度表》

　　三月十五日

關于處罰通報 篇6

　　各位員工、外來人員：

　　近來發現有人偷拿夾帶公司財物出廠現象，公司決定從即日起，公司有關部門及門衛將對進出公司的所有人員、車輛進行隨機檢查，對可疑人員進行重點盤查。

　　如發現偷拿夾帶侵占公司財物的，除全數退回，另按財物的10倍金額進行處罰，并移交司法機關處理，追究其相應的法律責任，內部員工同時作開除處理。

　　望相互轉告。

　　特此通知

　　*公司

　　*年**月**日

關于處罰通報 篇7

　　一、事故經過

　　20xx年4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

　　三、事故責任及處理決定

　　按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

　　1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

　　2、牛向華、吉潞軍承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

　　3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

　　四、整改措施

　　針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

　　1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

　　2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

　　3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

　　4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

　　5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

　　二〇一二年五月十五日

關于處罰通報 篇8

　　為切實貫徹落實總局“兩個專項活動”的有關要求和支局長在半年總結會上的指示精神，保證口岸衛生處理工作的質量和安全，推進此項業務的科學發展，總局在前期工作的基礎上組織開展了“口岸衛生處理質量安全監督檢查活動”，現將有關情況通報如下：

　　一、監督檢查開展情況

　　5月份，總局下發了《關于印發<口岸衛生處理質量安全督導檢查工作方案>的通知》(國質檢衛〔20xx〕281號，以下簡稱方案)，要求各直屬局按照方案的要求認真組織開展自查工作，并按照監督檢查打分表對有關單位的工作情況進行評分，查找存在的問題和不足，于7月31日前上報自查工作報告以及年度質量分析報告(去年7月1日至今年6月30日)。文件下發后，各直屬局高度重視，立即行動，制定方案和計劃，嚴格按照文件要求開展自查工作。9月12日至20日，總局在各局自查的基礎上抽調系統內專家組成6個檢查組，抽取12個直屬局對其自查情況進行督導檢查。檢查組按照評分表的要求，通過召開見面會、聽取匯報、查閱資料、現場核對、理論測試、隨機檢查等方式，共檢查了12個直屬局、22個分支機構及13個衛生處理單位(22個作業點)的工作情況。

　　二、監督檢查結果

　　按照監督檢查評分標準，被檢查單位分為兩類：一類為監管單位，包括直屬局及其分支機構，得分90分(含)以上為良好， 70分(含)到90分為合格，70分以下為不合格;一類為衛生處理單位，得分80分(含)以上為合格， 60分(含)到80分為限期整改，60分以下為停業整頓。在抽查的12個直屬局中，寧波、廈門兩局評定為良好，其余評定為合格，無不合格;分支機構中寧波北侖局、大榭局及廈門海滄局3個局評定為良好，其余評定為合格，無不合格;衛生處理單位均評定為合格。檢查共發現各類問題和隱患147項，均提出了相應的整改意見和建議。

　　三、好的經驗及做法

　　督導檢查過程中特別是總局抽查過程中，檢查組發現、總結了許多好的經驗和做法，值得進一步總結、鞏固和推廣。一是寧波局通過提前申請，處理、查驗前置判定，將需處理集裝箱卸船時直接處理，不但提高了衛生處理貢獻率(從20xx年的75.7%上升到20xx年上半年的87.1%)，還大大節省了通關時間和移箱費用(平均縮短通檢時間2至3天，平均降低物流運營成本3500萬/年)。二是黑龍江局定期召開衛生處理工作研討會，加強了衛生處理監管部門與從業單位聯絡溝通，推動了衛生處理工作的發展。三是廈門局充分利用和發揮電子檢驗檢疫系統優勢，把對入出境交通工具、集裝箱、貨物、快件等的檢疫查驗和衛生處理要求轉化成電子指令，實時維護到集中審單系統中，極大提升了口岸衛生檢疫工作的電子把關和業務指導水平，該局還組織開發了“口岸衛生處理從業人員在線考試系統”和“衛生處理業務上報系統”，進一步規范了衛生處理從業人員崗前培訓考核工作，提升了衛生處理監管工作質量。四是深圳局自主研發的“閘口自動化查驗與消毒處理系統”，具有全自動配藥、全自動箱體外表面和箱內消毒處理、視頻監控、遠程操控等功能，實現了衛生處理的高效率、零間斷、綠色環保及自動統計。

　　四、問題及原因分析

　　通過監督檢查，查找出了口岸衛生處理工作中存在的一些問題和不足，歸納起來主要包括以下幾方面。

　　(一)體制方面的問題。由于體制上的原因，檢驗檢疫機構目前仍然是按照差額預算管理，各局必須自行籌措部分經費用于維持機構的正常運轉，而作為經營服務性收入的重要來源，衛生處理單位成了各局創收的重要途徑，導致部分單位對衛生處理的定位產生偏差，片面追求經濟效益和成本核算，只顧產出不顧投入，不用藥、少用藥的現象還較為普遍，用于質量控制、效果評價的設施設備如殘留檢測儀等存在缺失。另外，衛生處理監管人員配備不足，專業人員比例較低，許多人員沒有專業背景，業務水平參差不齊，理論考試中成績最好的100分，最低的只有60多分，執法和管理意識缺乏。

　　(二)認識方面的問題。一是不能正確認識把關和服務的關系。近年來，口岸出入境業務量大幅度增加，貨主基于成本考慮，都希望能快進快出，而衛生處理需要有一定時間才能達到處理效果，快速通關與衛生處理之間的矛盾日益突現，部分單位不能正確把握把關和服務的關系，過度提倡服務，未認識到衛生處理是衛生檢疫技術執法的重要環節和重要技術支撐，遷就貨主或代理單位，在處理方法選擇上片面強調時間和效率，忽視對處理效果的評判，影響衛生處理工作質量和安全。二是不能正確認識質量分析和效果評價的作用。質量分析和效果評價是保證和提升衛生處理工作質量安全的重要保證，按照總局要求，各局需對衛生處理工作進行質量分析并提交年度質量分析報告，但從檢查情況來看，各局對此項工作并沒有足夠重視，許多局的質量分析報告寫成了工作總結，缺少數據對比、原因分析、存在問題、問題剖析、解決思路等要素，針對性及指導性較差，效果評價方面也是如此，大多數單位僅僅停留在審核用藥量和監督操作過程上，濃度檢測、殘留檢測、微生物殺滅率檢測等開展范圍不廣，頻次較低，許多單位未配備必要的濃度和殘留檢測儀，或檢測儀器未及時校準，大部分局未配備或指定衛生處理實驗室。

　　(三)規范方面的問題�，F行法律法規已不能適應當前形勢的需要，部分行業標準針對性、指導性較差，部門規章和規范性文件未能完全、有效覆蓋工作的各個環節，無法規范工作的全過程并提供足夠支持，加上各局習慣于延續以往的固定做法，導致目前衛生處理工作開展過程中存在一些問題。一是工作依據不充分。部分陸路口岸衛生處理主要是對車輛外表面進行噴灑，形象較好，但細究處理依據，大都較為含糊，航空器消毒也是如此，處理缺乏充分的依據，很多只是籠統的以“來自疫區”帶過，表述不清楚、不嚴謹。二是處理方法不科學、不統一。對同一來源地的同類貨物，不同口岸的處理方法不同。個別局處理工作針對性不強，措施單一，對廢舊物品(如廢紙)進行噴灑消毒而不是熏蒸處理，不能有效地除蟲、除鼠，處理效果較差。三是檔案文書報告等不規范。衛生處理通知書填寫不規范、不嚴謹，主送單位、指證判定、處理依據、處理目的等錯誤或者含糊，有的甚至前后矛盾。藥品使用中涉及的原始記錄填寫不一致、不完整或原始記錄不全、缺失。自查工作總結報告質量不高，個別局不能按時上交。

　　五、下一步工作要求

　　針對上述問題以及問題產生的原因，下一步要重點做好以下幾方面工作：

　　(一)提高對衛生處理工作的認識。

　　一是要認真貫徹落實總局領導指示精神，扭轉定位偏差，切實將衛生處理工作作為衛生檢疫技術支撐加以強化，提升質量安全意識，落實質量安全要求。二是要積極配置殘留檢測儀等效果評價設施設備，保證每個有衛生處理業務的口岸都能夠開展必要的效果評價工作。三是要加強監管人員配備，提高專業人員比例，各衛生處理單位的管理層要配備較高比例的專業人員。四是要認真落實質量分析要求，積極開展高質量的質量分析工作，使之成為指導工作開展的重要基礎。五是鼓勵各局建立和指定衛生處理實驗室，為效果評價提供必要的技術保障。

　　(二)認真落實整改要求。

　　一是要認真梳理檢查中發現的問題和不足，分析產生的原因，確定整改措施。二是要制定相應的工作計劃，明確時間進度，落實責任單位和責任人，切實保證整改效果。三是按時上報整改工作報告，各局特別是被檢查的局要在12月底前上報整改工作報告。

　　(三)加強衛生處理監管。

　　一是總局將進一步制定完善工作規范，梳理修訂行業標準，加強教育培訓。二是各局要進一步加強對衛生處理工作的監管，嚴格衛生處理工作依據，確保所依據的法律法規和規章等規范、合理。三是各局要在保證質量安全的基礎上，根據不同的處理對象科學選擇處理方法，保證衛生處理工作效果。四是各單位要進一步規范檔案文書管理，保證工作記錄、單證、報告等真實、準確、規范、科學。

　　(四)嚴格自查工作。

　　一是要嚴格按照方案的要求，在各自范圍內認真組織開展自查工作。二是要及時對自查工作進行總結并按時上報報告。三是要切實提高總結報告質量，報告至少應包括工作開展情況以及檢查的結果、結論、存在的問題和下一步工作計劃等。

　　(五)加強培訓和交流。

　　一是要嚴格落實培訓要求，制定相關培訓制度，重點加強對各級衛生處理監管人員的培訓。二是要結合本局實際情況，定期開展應急演練，提升應急能力。三是各直屬局特別是沿海局和內陸局間要加強橫向溝通和交流，分享好的經驗和做法，實現信息和資源的共享，促進口岸衛生處理整體水平的提升。

　　年月日

關于處罰通報 篇9

　　全線安全檢查情況通報

　　為了深入貫徹落實上級和鄖十指揮部關于加強安全生產工作的一系列文件精神，強化安全生產管理工作，確保本階段的施工安全，指揮部組成專班，由顏書記帶隊于三月十七日起對各個標段進行了為期三天的專項安全檢查。

　　檢查中，檢查組采取看現場、查資料、聽匯報的方式，深入到各標段，重點檢查了各施工單位安全管理體系的建立、安全管理人員和安全生產責任制度的落實、特種設備的檢測檢驗以及現場施工安全管理等情況。

　　總體情況：

　　(一)加強組織領導，健全安全管理體系。各參建單位均能認真按照投標合同要求，明確安全工作的組織領導，落實安全管理人員，完善安全管理規章，細化安全生產管理責任，全面認真落實安全生產管理責任制。

　　(二)重視教育培訓，提高安全生產意識。各參建單位采取多種方式，開展施工人員的安全生產教育與培訓，宣傳安全知識，積極組織相關人員報名參加省交通運輸廳質監局與交通部聯合即將舉辦的“三類人員”培訓和指揮部與十堰安監局組織的特種操作人員培訓。

　　(三)完善基礎工作，落實安全標準化要求。各參建單位根據本項目的實際情況，編制了與施工實際相結合的專項方案，如用電方案，爆破管理辦法等，并對照廳質量監督局下發的《湖北省高速公路建設標準化指導意見》，完善了各種臺賬和安全管理資料。

　　(四)嚴格安全交底，確保安全規范施工。各參建單位均能按照要求做到施工前對相關人員進行層層的技術交底，對新入工地的基層施工隊伍進行相應的崗前教育培訓，指出施工過程中的安全風險點和容易忽視的安全隱患，有力的落實了“安全管理、預防為主”的理念。

　　部分參建單位安全管理工作存在以下問題：

　　(一)安全管理體系和編制的專項方案不符合本項目實際情況。

　　(二)安全管理人員資格證件不全，存在兼職現象;部分特種人員無證。

　　(三)安全交底工作以及安全培訓工作資料不齊全，缺乏相應的影音資料和和會議記錄。

　　(四)已進場的特種設備未按規定進行檢測檢定標定。

　　(五)挖孔樁現場用電混亂，砂漿拌合不符合要求，現場作業人員自身安全防護不到位。

　　(六)施工便道通行能力差，缺乏必要的安全警示與指示牌。

　　(七)駐地、拌合站、鋼筋加工場和施工現場安全警示標志標識欠缺。

　　檢查組針對存在的問題，對參建單位下步安全管理工作提出以下要求：

　　(一)結合本項目實際，進一步完善安全生產管理體系，健全安全生產規章制度，落實符合要求的專職安全管理人員，明確安全管理責任，切實將安全管理工作落到實處。

　　(二)要按照要求盡快健全各類切合實際的安全專項方案和應急預案，完善各項施工規章制度以及安全操作規程，特別是《特種機械安全操作規程》、《高空作業施工安全操作規程》，《爆破物品使用安全規程》，《雨季施工安全注意事項》等。

　　(三)為保證安全應急預案的有效性、可行性，確保在發生突發事件或異常情況時，能進行迅速、有效的處置，要進行急演練。

　　(四)要按照“橫向到底、縱向到邊”的要求，對進場人員進行安全技術交底和安全教育培訓，確保新所有進場人員樹立安全意識、重視安全工作、具備安全生產能力。

　　(五)要深入貫徹實施預防為主的方針，牢固樹立“隱患即事故”的理念，積極展開安全隱患排查工作，并按時上報安全隱患排查安全周報。

　　(六)要盡快對整體風險評估討論稿提出反饋意見，做好下階段安全評估的準備工作。

　　(七)要做好對重大危險源的控制工作，并對重大危險源進行公示。

關于處罰通報 篇10

　　各科(室)隊：

　　為了搞好安全生產工作，我礦在四月二日組織進行了松樹灘煤礦全礦安全生產大檢查活動，在此次檢查中我礦安全生產的總體工作相對較好，但是在檢查中也暴露出很多問題，同時也有一些基礎性的問題屢屢發生，對發現的問題將以安全檢查整改通報下發，要求各科室高度重視，及時整改并將整改情況及時反饋到安全生產技術科，安全生產技術科組織復查，對整改不及時、整改不徹底的科室進行考核，督促隱患整改落到實處�，F將此次檢查中發現的重大隱患及處理決定通報如下：

　　一、松樹灘井123抽采巷工作面一臺煤電鉆外殼破損，213抽采巷一臺煤電鉆缺少一個螺絲，屬嚴重失爆。處理決定：1、對工隊負責人郭玉智處以5000元的經濟處罰，并通報批評;2、責成松樹灘井調度室對123工作面瓦檢員李發展、213工作面瓦檢員黃小羊按照《松樹灘煤礦職工考核辦法》進行考核，并通報批評。

　　二、二采區煤倉行人通道被堵塞影響二采區通風，要求立即停工整改，在二采區煤倉行人通道沒有清理完成、煤倉備板未安裝完畢前二采區禁止進行其他工作;處理決定：對前期下發的隱患通知松樹灘井調度室沒有監督落實隱患的整改情況，對松樹灘井調度室通報批評，并對松樹灘井調度室主任朱光明按照《松樹灘煤礦職工考核辦法》進行考核扣1分。

　　三、在日常檢查中帶班領導安排對一號主井、副井、二號井地輪被埋壓、損壞、運轉不靈活情況進行處理，松樹灘井調度室對此隱患不重視沒有監督落實，在四月二日的檢查時該問題依然沒有處理;處理決定：松樹灘井調度室對提出的安全隱患沒有及時做到監督落實整改，對松樹灘井調度室通報批評，并對松樹灘井調度室主任朱光明按照《松樹灘煤礦職工考核辦法》進行考核扣1分。

　　四、哈沙圖井+1810石門的乳化液泵漏水嚴重，乳化液配比不足(純粹為清水)，高壓管路多處漏水，漏水淋在電纜上并且高壓水管與電纜吊掛在同一組電纜掛鉤上，注液槍注液時牽動電纜晃動有磨損電纜絕緣的可能。屬基礎性設施設備管理使用不善。處理決定：1、哈沙圖工隊對基礎性設施設備管理使用不善,在此通報批評，并給予500元的經濟處罰;2、哈沙圖井調度室對工隊使用的設備及文明生產監督管理工作不到位，在此提出通報批評。

關于處罰通報 篇11

　　各縣市區住房和城鄉建設局、市屬各開發區建設局，局屬有關單位：

　　今年以來，我市建設領域安全生產形勢總體穩定，但進入8月份以來，全市接連發生了兩起施工現場消防安全事故，雖未造成人員傷亡，但也產生了較大的影響，充分說明了部分施工企業在安全生產管理方面還存在薄弱環節，安全生產主體責任落實還不到位。為深刻吸取事故教訓，深入扎實地開展好當前的安全生產大檢查工作，嚴防類似事故的發生，現就兩起事故的處理情況通報如下：

　　一、兩起事故的施工總承包單位福建十建建設有限公司、浙江昆侖建設集團股份有限公司未認真履行安全生產管理職責，施工現場臨時設施達不到安全使用要求，對火災事故的發生負有主要責任。根據有關法律法規，分別對上述兩單位給予罰款10萬元的處罰，并將事故情況通報其注冊所在地建設行政主管部門，暫停入濰投標資格12個月。

　　二、全面落實安全生產主體責任，堅決防范類似事故發生。施工、監理單位要安排專人每天對施工現場的防火安全情況進行巡檢。一是要加強施工現場生活區域的防火管理。搭建的臨時設施必須符合防火要求，宿舍用電要嚴格執行定時供電制度，不得亂拉亂接和使用大功率電器，宿舍內嚴禁做飯。二是要加強易燃、易爆品的管理，施工現場模板、油漆、防水涂料、氧氣瓶、乙炔瓶等物品的存放和使用應嚴格執行安全管理有關規定。三是要加強施工現場用電管理，特別是加強對電氣線路的安全監管和電氣設備的正常維護、檢修，防止因電氣線路和設備老化短路引發火災事故。四是要加強消防設施管理，工地要配備足夠的消防水源和消防器材，做到布置合理、使用方便，并保持消防通道暢通。

　　三、進一步深化安全生產大檢查工作。各級主管部門要對照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，加強對建設工程施工現場的安全檢查和督查。對事故易發頻發的重點部位和環節，要加大監管力度，嚴查嚴管，切實消除事故隱患。同時，要督促施工企業建立健全應急救援體系，切實提高事故應急救援能力。

　　濰坊市住房和城鄉建設局

　　8月27日

關于處罰通報 篇12

　　一、事故經過

　　4月28日晚8時許，公司工程機械市場部員工劉陽，駕駛LG953新裝載機給襄垣一買主送車，剛出市區接買主電話要求改在次日再送，當其駕車返至市新體育館由北向南出口路段左轉彎時，與從太行西街由東向西駛來的晉DF7186箱式貨車碰掛，致對方貨箱掛壞，貨箱內所載香蕉等水果部分撒落路面，造成直接經濟損失17200元的嚴重后果。

　　二、事故原因

　　本起事故的直接原因是駕駛員劉陽違章搶道，間接原因是銷售部牛向華、吉潞軍未能按銷售部經理要求履行隨車安全監護的職能。管理原因是銷售部經理陳小強對送車各環節安全監管措施落實不到位。

　　三、事故責任及處理決定

　　按照事故處理“四不放過”的原則，經20xx年5月12日上午公司專題會議研究，對“4.28”事故相關責任人作出如下處理決定：

　　1、駕駛員劉陽承擔本起事故的直接責任，決定給予其1000元處罰;

　　2、牛、吉承擔隨車安全監護失職責任，決定分別給予其800元和 500元處罰;

　　3、陳小強承擔直接管理責任，決定給予其500元處罰;

　　4、魏淑芳、郜姝瑛承擔主管領導和分管安全的領導責任，決定分別給予其200元和100元處罰。

　　四、整改措施

　　針對“3.20”、“4.28”接連發生的兩起事故，公司領導非常重視，多次組織會議分析研究，力求從源頭上根本上遏制此類事故的發生。

　　1、公司涉及送車(工程車、轎車)的單位，要盡快拿出具體可行的安全方案并上報公司，公司據此研究并出臺治本措施。

　　2、凡內部之間調車或向購車用戶送車非特殊情況不得在夜間進行，需在夜間送車時必須經副總以上分管領導批準。送車的部門領導必須做到送車司機、安全監護人、預防措施，責任到人，落實到位。

　　3、凡與二網之間的往返調車必須簽訂安全協議、明確安全責任，否則，發生事故責任自負。

　　4、凡公司各類推介會、車展、巡展都必須制定安全預案，做到安全措施到位，安全分工明確，安全責任到人。

　　5、凡展車(轎車、工程機械)移位、清洗必須指定專人按規程操作，未經授權嚴禁擅自操作。

　　五月十五日

關于處罰通報 篇13

　　各部門

　　9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時，關閘后沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。

　　傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重于泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。

　　為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理及安全負責人進行通報批評，并扣除當月績效獎各300元。

　　希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

　　特此通知

　　廣東*科技有限公司

關于處罰通報 篇14

　　關于對服務質量差的處罰通報

　　行政科在夏季來到之后,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管質量處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

　　特此通報。

　　物業公司

　　二0**年六月二日

關于處罰通報 篇15

　　公司生產部在201*年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開公司，另外樣品組主管、生產主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管X60元人民幣處罰;給生產主管X100元處罰。

　　通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

　　特此通報

　　x年xx月xx日

關于處罰通報 篇16

　　發布部門：人力資源部

　　本處罰決定由CEO、人力資源主管下達，研發等部門全體通報，并在通告發布同時與相關責任人員集體談話。

　　20xx0313產品質量事故回顧：

　　2月末，研發一部基礎應用組研發人員A對OA公告通知模塊進行修改但未認真測試，3月5日發布修正合集時，未根據產品發布流程要求對所修改項目進行文字說明，導致測試組沒有針對該模塊進行測試，錯過了彌補錯誤的機會，引發該模塊功能在發布后出現故障(公告發布后不能編輯)。直到3月9日有客戶、經銷商在QQ群、論壇等多處反映該模塊問題，研發一部技術支持組BBB和測試組CCC得到信息后立即反饋給A，A當天對BUG進行了簡單修改，達到基本可用，并將程序更新到svn，同時將補丁發給BBB，BBB反饋給客戶。但由于未重新發布修正合集，該模塊問題并未徹底解決，所有已升級客戶均存在此故障，引起部份客戶不滿，質疑產品質量和開發團隊責任心。3月13日，在上級主管發現后，指導開發人員進行了重新設計，并于3月14日進行測試，3月14日晚發布修正合集徹底解決有關問題。

　　事故反映的直接問題：

　　1.研發人員在開發過程中責任心不強，馬虎疏漏;設計缺乏正確思路;不按照規范流程發布程序;對程序不進行簡單測試和檢查。

　　2.研發人員與研發組長之間溝通不暢，導致開發過程沒有得到有效監督和挽救。

　　3.技術支持和測試組客戶意識不強，對于問題的處理沒有起到監督、督促落實的作用;對問題重要程度分類不準確，不按緊急流程處理，且沒有主動上報上級主管。

　　事故反映的深層次問題：

　　1.事故過程中，所有參與處理的人員都沒有意識到問題的重要性和緊迫性，并發起有關緊急工作流。

　　2.研發團隊開發周期管理不規范，部門間配合不到位，部門內部主管和員工溝通不順暢，員工遇到問題不走流程、不上報。

　　3.員工對控制產品質量、提高客戶滿意度的責任心不強，對企業核心利益不關切。

　　處罰決定：

　　1.開發人員A責任心不夠，工作馬虎、設計草率，本月績效考核扣40分;

　　2.研發組長DDD，未盡到有效管理和監督職責，本月績效考核扣20分;

　　3.測試組長CCC測試不嚴謹，溝通不到位，發生問題后督導修正不力，未能按流程處理及時上報有關主管，本月績效考核扣30分;

　　4.技術支持組BBB督促不及時，反饋緊急程度不到位，未能替客戶著想，本月績效考核扣10分;

　　5.技術支持組長EEE未能強調部門監督職能并加強日常培訓和教育，日常工作中也沒有總結緊急問題并加以過問，本月績效考核扣20分。

　　處罰目的：

　　使大家認識到，對于產品質量問題，我們要有嚴肅態度，相關人員積極承擔，相關部門主動推進和監督，流程嚴格規范，不能講情面。

　　企業核心利益受損，是關乎全體員工利益的，大家必須有這種意識。

　　處罰不是目的：

　　被處罰的員工也不要有顧慮，或者認為是比較倒霉，趕上了制度改進的嚴格期。越是重要崗位，我們越是要嚴格要求。盡管目前出現了差錯，但所肩負的責任仍然是很重要的，是受到企業重視的。

　　正確的思路是：認真思考問題產生的原因，制定整改措施，把丟的分補回來。受處罰人員如能在最短時間內，對有關問題進行整改，并提出有建設性改進意見，促成制度完善或設計方法改進的，還可以獲得加分。

　　另外，大家不能因為做了事被處罰，就有索性不做事的思想。不作為的，我們不會處罰，會直接考慮調崗。

　　客戶對評價直接關系到xx品牌的信譽，關系到每位員工的切身利益。皮之不存，毛將焉附，我們每一位員工都對榮譽負有責任。

　　每個工作環節都可能對xx品牌產生不可估量的影響，因此我們每一項微小工作，都需要做到符合規范要求。各部門雖各司其職，但團隊是一個整體，xx品牌是需要大家共同努力來維護的，希望大家從此次事故中汲取教訓，為客戶多想一秒鐘，就是對多盡一份力!

　　年月日

關于處罰通報 篇17

　　員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，200x年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　技術有限公司

　　200x.06.16

關于處罰通報 篇18

　　致：全體員工

　　由：恒朗國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　年月日

關于處罰通報 篇19

　　各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉、劉、薛、司與郭在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　x年xx月xx日

關于處罰通報 篇20

　　公司各位員工：

　　10月5日，貼面組員工徐波、楊萊，因貼面拿木板事情爭吵，發展到使用不文明語言相互攻擊，在行政陳與王總勸說下，依然我行我素，不知悔改，在同事間帶來極其惡劣的影響。

　　為了同事和睦相處，提高員工個人素質，本著教育為主，處罰為輔的原則，公司決定對以上兩名員工處罰如下：

　　1. 兩人以此吸取教訓，開展自我批評。

　　2. 處以每人行政罰款20元。

　　3. 兩人暫時停工，回家認清悔過后再回廠上班。

　　其他員工引以為戒，共同維護良好的工作氛圍。

　　XX公司人事部

　　年月日

關于處罰通報 篇21

　　20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺，此行為嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點企業也是標桿企業，一言一行都將代表公司形象，身為一名銷售人員要有積極向上的工作態度，以身作則起到模范帶頭作用。 結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評并扣除個人當月績效300元。以儆效尤!

　　今后，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以為戒，并自覺遵守公司的各項規章制度。

　　以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

　　特此通知

　　廣東*科技有限公司

　　三月十九日

關于處罰通報 篇22

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售歷程中與X員工發生爭執，而且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處置懲罰如下：

　　1. 對楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對向陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件歷程中沒在現場，不予開除處置懲罰。

　　3. 對公司直接賣力人：寧靜意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢驗。。并處以400元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在事情和經營歷程中，簡樸粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，執法意識淡薄。如果不深刻反省，今后一定會鑄成大錯。給公司和小我私家帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或加入者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

關于處罰通報 篇23

　　行政科在夏季來到之后,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管質量處罰通報模板200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

　　特此通報。

　　物業公司

　　二0**年六月二日

關于處罰通報 篇24

　　6月18日公司發生叉車違規操作，將天然氣電器控制柜損壞，現將調查處理結果通報如下：

　　一、事故經過：

　　20xx年6月18日晚11時15分左右，機加工車間數控車床工在打掃衛生時，由于鐵屑過多私自違規去天然氣爐控制站附近開叉車叉鐵框，在轉彎過程中碰到天然氣爐控制站附近的另一鐵框，隨即將天然氣控制站的電器控制柜撞壞并移位，天然氣附屬管道輕微移位。

　　二、事故原因：

　　1、數控車床工柏晨安全意識薄弱，違規操作特種設備叉車;

　　2、數控車床工柏晨在發生事故后，沒有及時與車間主管匯報，存有僥幸心理;

　　3、天然氣爐控制站附近存在安全隱患。

　　三、事故性質：輕微事故

　　四、根據公司處理意見，通過調查核實，對此次事故作出如下處理：

　　1、機加工車間數控車工柏晨，負主要責任，考核200元。

　　2、機加工車間主任王炎，負領導責任，考核100元。

　　3、責成各車車間立即組織叉車工開展安全操作培訓，定人定車，并在日常工作中加強監管。此次事故，雖然是輕微事故，但充分暴露出我們的安全生產工作還存在眾多不足。安全生產任重而道遠，沒有一個穩定的安全生產環境，公司各項工作也將無法正常開展。時值夏季來臨，是事故高發季節，我們各車間與部門應清醒的認識到安全形勢的嚴峻性與安全工作的重要性，在今后的工作中要深刻吸取教訓，舉一反三，加強安全教育、監管以及工作技能的培訓，全面提升員工安全意識，確保公司安全生產形勢平穩，防止重大事故的發生。

　　濟南乾順重型機械有限公司安全生產委員會

關于處罰通報 篇25

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的再次發生!

　　特此通報

　　行政部

　　20xx年1月12日

關于處罰通報 篇26

　　致:全體員工

　　由：恒朗國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月x日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　恒朗國際企業(香港)有限公司

　　東城恒亮服裝廠

　　東莞市恒朗進出口貿易有限公司

　　行政部

　　年月日

關于處罰通報 篇27

　　全體員工：

　　茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

　　1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

　　2. 按第5.5條給予x10元的罰款;

　　3. 按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

　　特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　x有限公司 辦公室

　　8月23日

關于處罰通報 篇28

　　行政科在夏季來到之后,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管公司質量處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

　　特此通報。

　　物業公司

　　二0**年六月二日

關于處罰通報 篇29

　　根據國家相關規范和我局《質量安全檢查管理制度》等相關規定，7月下旬，我局總工辦組織專家對財政投資在建項目進行了例行檢查�，F依據檢查結果，對其中問題較嚴重的單位作出如下違約處罰：

　　一、針對檢查中出現的項目經理不到崗履責的情況，給予承建臨湖三期第三標段施工單位合肥義興建安公司、承建臨湖三期第一標段施工單位安徽省第一建筑工程公司、承建公安分局培訓中心施工單位安徽湖濱建設集團金煌建筑安裝有限公司、承建錦繡小學三期施工單位合肥市同創建設工程有限公司、承建區中小學維修改造施工單位安徽天雁建筑裝飾有限公司各違約罰款人民幣3000元、給予承建合肥聯想集團供熱一、二標段施工單位中化二建集團有限公司違約罰款人民幣6000元。

　　二、對檢查中出現的專職安全員不到崗履責的情況，給予承建臨湖三期第三標段施工單位合肥義興建安公司、臨湖三期第三標段施工單位安徽省第一建筑工程公司、出口加工區綜合辦公樓施工單位安徽省第一建筑工程公司、建工學院排水工程施工單位安徽省國元建工集團有限公司、濱河小區一期東區施工單位安徽常青建設集團有限公司、聯想供熱一標段施工單位中化二建集團有限公司、聯想供熱二標段施工單位中化二建集團有限公司、區中小學維修改造施工單位安徽天雁建筑裝飾有限公司各違約罰款人民幣20xx元。

　　三、對承建公安分局培訓中心工程、臨湖三期第三標段工程、錦繡小學三期工程的施工單位質量安全管理整體評價為“差”。給予施工單位安徽湖濱建設集團金煌建筑安裝有限公司、合肥義興建安公司、合肥市同創建設工程有限公司通報批評并各違約罰款人民幣3000元。對于監理不力、審核把關不嚴，給予安徽人和項目管理有限責任公司、合肥市監理公司、安徽天翰工程咨詢有限責任公司、安徽志成建設監理公司通報批評并各違約罰款人民幣3000元。

　　請各項目違約單位到行政財務部繳納違約罰款。各施工單位于20xx年8月15日前整改完畢，逾期沒有整改完畢的單位將加重處罰。

　　特此通報

　　合肥經濟技術開發區重點工程建設管理局

　　八月二日