上班遲到通報批評（通用3篇）
上班遲到通報批評 篇1
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
xx年xx月xx日
上班遲到通報批評 篇2
3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
浙江電子
生產部
年月日
上班遲到通報批評 篇3
2月13日年初六，根據值班安排，南山支公司許應在證券大廈職場值班，但其未到崗。導致有客戶上門投保，找不到工作人員。客戶反映給接線坐席后，95500協調人員多次致電許燕芝，但其掛斷電話或不接聽，最后客服部出單中心臨時找人頂班才為客戶解決了問題。后公司向客戶道歉并贈送禮品，雖客戶不再追究，但許燕芝值班脫崗，以及在公司人員多次電話聯系她的情況下，仍采取掛斷電話和不接聽的行為來回避自己的職責。這與我司以客戶需求為導向的服務宗旨以及全年無休服務的承諾嚴重背離，違反了公司相關規定，性質惡劣，造成了嚴重的負面影響。
根據公司相關管理規定，現對許給予一定的經濟處罰的同時，進行公開通報批評。希望許認真反省，及時改正。分公司希望各單位、部門要從中汲取教訓，加強管理，強化工作作風，端正服務態度。同時全體人員要引以為戒，自覺遵守公司的各項規定，以認真負責的態度，做好本職工作。
深圳分公司
年2月21日