查崗情況的通報(bào)（精選5篇）
查崗情況的通報(bào) 篇1
各聯(lián)絡(luò)處：
通過(guò)7月22-26日對(duì)各聯(lián)絡(luò)處全面查崗，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對(duì)考勤制度不夠重視，在管理上抓的不死，要求不嚴(yán)，有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重，具體表現(xiàn)在，個(gè)別人員對(duì)不請(qǐng)假回家報(bào)有僥幸心理，認(rèn)為只要公司不知道就不會(huì)有問(wèn)題;有的人請(qǐng)假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)招呼，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請(qǐng)假條報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前，就已經(jīng)離開聯(lián)絡(luò)處回家;請(qǐng)假回家人員，不能按期回到聯(lián)絡(luò)處，又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)只算在家天數(shù)，不算來(lái)回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強(qiáng)調(diào)，因非典業(yè)務(wù)收入受到影響，缺勤按規(guī)定扣款，怕影響聯(lián)絡(luò)處隊(duì)伍的穩(wěn)定性，從而無(wú)視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報(bào)工作，甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系。正因?yàn)榇嬖诜N種不良現(xiàn)象和不正確想法，加上有些聯(lián)絡(luò)處對(duì)待查崗沒有從公司利益出發(fā)，沒有如實(shí)介紹反映情況，包括過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作忙等客觀原因，一直在消極應(yīng)付，甚至對(duì)某些問(wèn)題刻意掩蓋，給調(diào)查工作人為的增加了很大難度，調(diào)查時(shí)間不得不拉長(zhǎng)，調(diào)查質(zhì)量也受到了影響。
領(lǐng)導(dǎo)安排查崗，主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實(shí)情況。對(duì)某些同志批評(píng)、罰款不是目的，目的是嚴(yán)肅紀(jì)律，強(qiáng)化管理，制止不請(qǐng)假擅自回家、超假、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬，出差人員不按規(guī)定向主任匯報(bào)工作，不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說(shuō)謊、瞞報(bào)，利用出差之名，假公濟(jì)私、弄虛作假，個(gè)人欺騙聯(lián)絡(luò)處，聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，要求對(duì)聯(lián)絡(luò)處查崗，每月不定期進(jìn)行多次，并且對(duì)個(gè)別聯(lián)絡(luò)處重點(diǎn)檢查，隨時(shí)抽查，將此作為一項(xiàng)制度長(zhǎng)期堅(jiān)持。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實(shí)際，對(duì)照公司“關(guān)于加強(qiáng)銷售管理工作的實(shí)施細(xì)則”，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，研究制定整改措施。聯(lián)絡(luò)處每個(gè)成員都應(yīng)該自覺遵守考勤制度，做到一切按公司規(guī)定辦，聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度，主動(dòng)接受和積極配合公司的調(diào)查，這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)。今年上半年，在非典嚴(yán)重流行的季節(jié)，聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下，堅(jiān)守崗位、堅(jiān)持工作，并且取得了顯著成績(jī)。這次查崗出現(xiàn)的問(wèn)題，是屬于很應(yīng)該加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服不足，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、克服困難，齊心協(xié)力，繼續(xù)努力搞好各項(xiàng)業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)年終以優(yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
附：查出的請(qǐng)假及超假扣罰款情況。
年月日
查崗情況的通報(bào) 篇2
關(guān)于3月19日查崗情況的通報(bào)
根據(jù)李多民院長(zhǎng)的工作要求，20xx年3月19日下午，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室與人事處聯(lián)合組織對(duì)全院各部門干部職工的到崗情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下。
機(jī)關(guān)處室：處級(jí)干部3人外出辦事或開會(huì)，科級(jí)干部一人請(qǐng)病假，科員3人請(qǐng)假，其他人員在崗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請(qǐng)假，其他人員在崗工作。
從檢查來(lái)看，全院職工干部都能按有關(guān)制度規(guī)定履行崗位職責(zé)，勞動(dòng)紀(jì)律基本正常。
查崗情況的通報(bào) 篇3
根據(jù)李xx院長(zhǎng)的工作要求，20xx年3月19日下午，紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室與人事處聯(lián)合組織對(duì)全院各部門干部職工的到崗情況進(jìn)行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下。
機(jī)關(guān)處室：處級(jí)干部3人外出辦事或開會(huì)，科級(jí)干部一人請(qǐng)病假，科員3人請(qǐng)假，其他人員在崗工作。
系部：系主任1人出差、1人外出辦事，科員3人請(qǐng)假，其他人員在崗工作。
從檢查來(lái)看，全院職工干部都能按有關(guān)制度規(guī)定履行崗位職責(zé)，勞動(dòng)紀(jì)律基本正常。
x年xx月xx日
查崗情況的通報(bào) 篇4
7月30日下午，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，由局辦、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室組成兩個(gè)暗訪組，采取不發(fā)通知、不打招呼的方式，自行乘車直接到局屬各窗口單位進(jìn)行了查訪行動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)各單位在崗情況、文明辦公情況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況等工作紀(jì)律方面進(jìn)行突擊檢查，同時(shí)查看了局設(shè)在各單位的投訴意見箱。現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：
一、檢查總體情況：
市就業(yè)局：應(yīng)在崗66人，實(shí)際在崗49人，因公外出9人，休假4人，病假2人，事假2人。
市養(yǎng)老保險(xiǎn)局：應(yīng)在崗76人，實(shí)際在崗56人，因公外出6人，休假13人，病假1人。
市醫(yī)保局：應(yīng)在崗54人，實(shí)際在崗40人，因公外出6人，休假2人，病假3人，事假3人。
市勞動(dòng)保障監(jiān)察局：應(yīng)在崗13人，實(shí)際在崗10人，因公外出1人，病假1人，事假1人。
市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦：應(yīng)在崗11人，實(shí)際在崗11人。
市勞動(dòng)保障信息中心：應(yīng)在崗7人，實(shí)際在崗6人，休假1人。
二、存在的問(wèn)題：從這次突擊檢查看，在各單位未發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺崗和做與工作無(wú)關(guān)事情的情況，各單位意見箱中無(wú)投訴信件;市就業(yè)局、市醫(yī)保局、市養(yǎng)老保險(xiǎn)局等窗口單位政策宣傳資料齊全，業(yè)務(wù)辦理標(biāo)識(shí)清晰，總體情況良好。但也存在不足：一是部分單位請(qǐng)假手續(xù)、外出登記不規(guī)范;二是部分單位辦事程序公開不全面;三是少數(shù)單位有在辦公室吸煙現(xiàn)象。
三、有關(guān)要求：
今年以來(lái)，全市人社系統(tǒng)深入開展迎接履職盡責(zé)督促檢查工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹局黨委《關(guān)于打造“六型”機(jī)關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)全市人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)的意見》，作風(fēng)建設(shè)持續(xù)發(fā)力，保持狠剎“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢(shì)。下一步要持續(xù)推進(jìn)履職盡責(zé)工作，針對(duì)履職盡責(zé)征求意見情況、對(duì)照省廳《關(guān)于及時(shí)整改履職盡責(zé)督促檢查工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的函》(鄂人社辦函[20xx]144號(hào))指出的9個(gè)問(wèn)題，舉一反三，按要求扎實(shí)抓好整改。現(xiàn)將有關(guān)要求強(qiáng)調(diào)如下：
1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)守工崗位，上班期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、臨時(shí)外出辦事要嚴(yán)格履行登記手續(xù)，因事請(qǐng)假要按程序履行請(qǐng)假手續(xù)，并在人員去向牌上標(biāo)明去向。對(duì)上班遲到早退、無(wú)故不在崗人員將點(diǎn)名通報(bào)批評(píng)。
3、堅(jiān)持文明辦公，熱情服務(wù)，堅(jiān)決杜絕態(tài)度冷漠、語(yǔ)言粗暴等違紀(jì)行為。
4、進(jìn)一步優(yōu)化辦事程序，提高辦事效率。
5、加大人社政策宣傳和政務(wù)公開力度，要在辦公場(chǎng)所、服務(wù)窗口、門戶網(wǎng)站等醒目位置公開辦事業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)、崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督評(píng)議。
查崗情況的通報(bào) 篇5
服務(wù)中心全體：
根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級(jí)夜間查崗計(jì)劃，三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李、客服謝對(duì)服務(wù)區(qū)域進(jìn)行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現(xiàn)場(chǎng)工作狀況基本正常，在檢查中發(fā)現(xiàn)班長(zhǎng)平時(shí)對(duì)出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方，新員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)不熟悉等問(wèn)題，現(xiàn)將查崗情況通報(bào)如下：
部門檢查內(nèi)容和情況備注
崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它
本次夜間查崗有以下幾個(gè)方面不足：各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)崗位操作流程不熟，崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等情況;表現(xiàn)好的方面有：崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在，在今后的工作中以此為戒，好的方面持續(xù)改進(jìn)，安全班組要特別引起重視，按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實(shí)對(duì)安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo)，在平時(shí)工作中驗(yàn)證總結(jié)，確保小區(qū)安全無(wú)事故發(fā)生。
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簽名：
二〇xx年三月三十一日