上班玩手機(jī)處罰通報(bào)（精選3篇）
上班玩手機(jī)處罰通報(bào) 篇1
公司各同事：
為規(guī)范公司秩序、加強(qiáng)員工管理，提高客戶服務(wù)質(zhì)量。現(xiàn)就上班工作期間對員工在電腦和手機(jī)上的上網(wǎng)玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關(guān)規(guī)定：
1、上班時(shí)間禁止員工在電腦上和個(gè)人手機(jī)上網(wǎng)購、游戲、瀏覽工作無關(guān)網(wǎng)頁內(nèi)容等;
2、處罰規(guī)定：上網(wǎng)看視頻50元/次;玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當(dāng)月工資中扣除;
3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。
因工作需要、辦公特許、工作相關(guān)內(nèi)容不在處罰范圍之內(nèi);
4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報(bào)等。希望員工在空閑的時(shí)間多看書，多學(xué)習(xí)(業(yè)務(wù)、其他)。以上自公布之日起開始執(zhí)行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規(guī)章制度。
服務(wù)有限責(zé)任公司
201x.1.11
上班玩手機(jī)處罰通報(bào) 篇2
華冶集團(tuán)全體同仁：
集團(tuán)法務(wù)部于10月底對浙江地區(qū)的的合同管理工作進(jìn)行了抽查，結(jié)果令人堪憂，經(jīng)研究決定對相關(guān)單位作出如下處罰，以儆效尤：
浙華鋼管罰40分，寧波貿(mào)易罰60分，杭州貿(mào)易罰60分。 以上罰分由各公司內(nèi)部進(jìn)行分配消化，并建議對各業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管、經(jīng)辦人、合同管理員、管理部經(jīng)理、主管根據(jù)不同職能進(jìn)行相應(yīng)處罰，未能分配部分由總經(jīng)理承擔(dān)，以上扣罰應(yīng)在本月工資中體現(xiàn)，由各子、分公司財(cái)務(wù)、人事行政督促執(zhí)行。
希集團(tuán)所有子、分公司及相關(guān)人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，從行動(dòng)上加強(qiáng)對《合同管理辦法》及實(shí)施細(xì)則的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高合同管理工作水平，避免合同風(fēng)險(xiǎn)。
集團(tuán)今后將加大對合同管理工作的檢查力度，并進(jìn)行不定期抽查，如有違者，從重處罰!
特此通知!
集團(tuán)監(jiān)控中心
年11月8日
上班玩手機(jī)處罰通報(bào) 篇3
有關(guān)員工遲到早退及請假的有關(guān)規(guī)定
一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。
2、 單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。
3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過6次;超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、 公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。
7、 員工生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工就返崗。
8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。