關(guān)于打架的處罰通報范文（精選3篇）
關(guān)于打架的處罰通報范文 篇1
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京xx縣派出所調(diào)解，葉、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1.對葉、李打架行為進(jìn)行通報批評。
2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。
3.開除葉、李。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
北京制造有限公司
年月日
關(guān)于打架的處罰通報范文 篇2
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售歷程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，而且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處置懲罰如下：
1. 對楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個月。并處以500元罰款。
2. 對向陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件歷程中沒在現(xiàn)場，不予開除處置懲罰。
3. 對公司直接賣力人：寧靜意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢驗。。并處以400元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在事情和經(jīng)營歷程中，簡樸粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，執(zhí)法意識淡薄。如果不深刻反省，今后一定會鑄成大錯。給公司和小我私家?guī)砩钌顐Α?/p>
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或加入者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
X有限公司
年1月17日
關(guān)于打架的處罰通報范文 篇3
致木工班組：
你班組在外架及臨邊堆放材料，以及外架兜網(wǎng)中雜物的整改通知：
1、所有材料必須收到樓層中安全處。2、外架中及兜網(wǎng)中必須收檢干凈。
3、明天上午必須幾棟全部收好。
4、如不完成，你班組自行承擔(dān)有關(guān)單位及公司的處罰。
5、下周為A2棟實際現(xiàn)場。文綜實拍圖片，由此對你班組進(jìn)行200元的處罰。
云南云端勞務(wù)公司：
公司負(fù)責(zé)人：
現(xiàn)場安全員：
年3月20 日