企業處罰通報范文（通用3篇）

企業處罰通報范文 篇1

　　編號：20xx□□□□00□ 日期：20xx年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

　　所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

　　其它不良行為：

　　處分： □譴責(口頭警告) □記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

　　處罰依據：根據 第 條 款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人：

　　罰單簽署人：

企業處罰通報范文 篇2

　　X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　行政部

　　簽發：

　　年 月 日

　　系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人，200元;

　　2. 事故間接責任人、，各100元;

　　3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通報。

　　x年xx月xx日

企業處罰通報范文 篇3

　　工程質量提醒各管理人員、班組長：

　　安全生產是工程建設過程中的重中之重，加強安全管理不僅是項目部管理人員的大事也是全體職工的大事，有了安全生產才能保證我們的工程能順利進行，為此項目部在20xx年2月25日項目部的生產例會上下發了《安全生產文明施處罰條例》并同承包班組長簽訂了《安全生產責任書》，但經過幾天的觀察和多次同班組長口頭重申效果還是不佳，說明我們的管理人員及班組長對安全生產的意識認識不夠和執行不力，現場仍然發現有80%的職工戴帽不扣帶，為了確保項目部制度的嚴肅性和管理制度的有效實施，現項目部再次提出處罰和警告，具體如下：

　　1.20xx年2月29日上午8：30分現場抽查，在8#樓地下室施工的木工、鋼筋工戴帽不扣帶達90%，在4#地庫上運鋼管的架子工帶帽不扣帶，其它各棟樓施工的木工、鋼筋工也有同樣的象現，為此項目部作如下處罰;①安全員身為安全生產的主要責任人管理不嚴，力度不夠，處罰安全員100元，如現場還沒改進將雙倍處罰;②8#樓棟號長對本樓的安全管理不到位，安全生產不重視估處罰8#樓棟號長50元。③架子承包組長對項目部的制度執行不力，組長帶頭戴帽不扣帶估處罰100元。④在8#樓施工的鋼筋組組長、木工組組長班前安全生產教育交底不清，為進度而放松安全估處罰承包組長各200元，如果還是我行我素，要求安全員按《安全生產處罰條例》第1條執行。⑤對其它各棟棟號長和班組長提出警告，加強力度管好本樓工作。否則同樣處罰。

　　2.各工種的承包組長對工程質量要提上日式議程，經現場檢查，各棟樓工程質量與項目部的下發的《質量控制處罰條例》規定有很大的差距，請各班組長根據條例自查自糾，各棟號長要親查，對不合格的，要求班組限期整改，否則項目部一律按質量控制處罰條例執行。

　　特此通告

　　旭日學府項目部

　　年2月29日