考核通報（精選31篇）

考核通報 篇1

　　各村(場)、社區和部門單位：

　　20xxx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。

　　20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鲇魚須發展再上新臺階。

　　20xx年3月11日

　　附20xx年度先進集體和先進個人名單

考核通報 篇2

　　各村(場)、社區和部門單位：

　　20xx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鲇魚須發展再上新臺階。

　　附20xx年度先進集體和先進個人名單

　　年月日

考核通報 篇3

　　為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于年月日至日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。

　　通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：大廈、花園、花園、工業城、租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：

　　一、各管理處考核成績表

　　序號部門軍事實操理論考核總分(略)

　　二、考核情況講評

　　考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。

　　通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。

　　內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

　　通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有特色的安全隊伍。

　　三、考核獎勵

　　此次考核，大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。

　　市物業管理有限公司

　　管理部

　　年月日

考核通報 篇4

　　區屬各單位，各街、鎮：

　　近期，市績效辦公布了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況，我區總得分為97.23分，列市內五區第三名。經區委、區政府同意，現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照并予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標，進一步總結經驗，查找不足，強化措施，奮勇爭先，確保我區在20xx年度的市績效考核中取得優異成績。

　　長沙市天心區績效考核管理辦公室

　　年3月18日

考核通報 篇5

　　所屬各部門：

　　按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：

　　全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

　　根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。

　　此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)

　　20xx年x月x日

考核通報 篇6

　　公司要求：20xx年是公司全面開展業務提升年活動的第一年，強化考核、嚴格考核是促進各項工作的重要抓手，也是促進業務提升的重要手段，更是企業增效、員工增收的重要保障。望各部、室高度重視考核工作，凡是沒有按照考核辦法、細則要求落實的一律嚴格扣分。

　　本次考核全面施行《20xx年信陽市供水集團有限公司績效考核管理辦法》和《信陽市供水集團有限公司20xx年度工作目標考核細則》內容，各部、室請認真對照細則內容準備考核資料。

　　一、考核時間：20xx年2月8日——20xx年2月9日。

　　二、考核地點：公司四樓會議室。

　　三、考核部門：各部、室。

　　四、考核內容：目標考核“共性部分”和績效考核指標;“部門業務工作目標和部門月工作計劃”;“領導對各部室評分和部門互評評分”三大塊內容。

　　五、考核事項：

　　1.共性部分

　　變更項：執行20xx年公司下發績效考核管理辦法

　　評分部門：考核辦。

　　考核材料：參考“各部、室提交‘共性部分’考核材料”和績效考核指標。

　　注意事項：各部、室請嚴格按照材料規定的提交時間內完成提交，逾期將扣部門績效考核分數1分。

　　2.業務部分和每月工作計劃

　　變更項：無變更項。

　　考核材料：參考“各部、室目標考核業務部分完成情況和月工作計劃完成情況”。

　　3. 考核互評

　　變更項：無變更項。

　　考核材料：“公司領導對各部、室評分表”和“部門互評打分表”。

　　注意事項：20xx年2月10日前必須完成。

　　4.“ 暫停考核”說明

　　“部門業務部分”和“月工作計劃”工作開展過程中不因部門自身原因導致工作無法在規定時間內完成的，可以提出工作項“暫停考核”的申請。“暫停考核申請”須經“分管經理”和“總經理”簽字同意后，方可通過，工作項當月不參與考核。工作項暫停考核時間不得超過兩個月，否則做“未完成工作項”處理。

　　5.各部室組織人員學習新下發的《20xx年信陽市供水集團有限公司績效考核管理辦法》和《信陽市供水集團有限公司20xx年度工作目標考核細則》內容，根據細則內容準備好考核資料。

　　6.注：20xx年二月份考核辦計劃重點對工程部安全協議簽訂情況、抄表獎罰戶數變動情況、節日期間用戶訴求處理情況、制水部節能降耗措施和車輛使用停放情況進行檢查。

　　六、考核具體安排：

　　1、2月8日上午

　　8 : 00---8 : 30監察部 8 : 40---9 : 10營業部

　　9 : 20---9 : 50客服部 10 : 00---10 : 30水質水表檢測中心

　　10 : 40---11 : 10行政部

　　2、2月8日下午

　　14 : 30---15 : 00工程部 15 : 10---15 : 40生產技術部

　　15 : 50---16 : 20人力資源部 16 : 30---17 : 00計劃財務部

　　3、2月9日上午

　　8 : 00---8 : 30制水部 8 : 40---9 : 10黨群工作部

　　9 : 20---9 : 50物資供應部 10 : 00---10 : 30安保部

　　10 : 40---11 : 10工會辦 11 : 20---11 : 50企管部

　　公司考核辦

　　年1月25日

考核通報 篇7

　　關于20xx年度機關及直屬單位工作人員考核結果的通報

　　錫防黨組發〔20xx〕1號

　　機關處室、直屬單位：

　　根據民主推薦、日常工作表現、重點工作任務完成情況、組織綜合考察，經局黨組研究，現將20xx年度機關及直屬單位工作人員考核結果通報如下：

　　一、整體結果

　　機關公務員(含工勤、借聘用人員)及直屬單位工作人員，均為稱職(合格)以上等次。

　　二、優秀等次

　　(一)機關：周韜、黃宏林、李軍。

　　(二)執法隊：謝衛。

　　(三)指揮所管理處：薛銳。

　　(四)通信站：楊赟、潘駿。

　　(五)質監站：朱琳。

　　三、局嘉獎

　　(一)機關：周韜、黃宏林、李軍、彭海東、包軍衛、周保全、趙妍、張保同。

　　(二)執法隊：謝衛、沈甜。

　　(三)指揮所管理處：薛銳。

　　(四)通信站：楊赟、潘駿。

　　(五)質監站：朱琳、殷強、許棟梁。

考核通報 篇8

　　美姑縣人民政府

　　關于20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標考核情況的通報

　　美府發〔20xx〕2號

　　各鄉鎮人民政府、縣級各部門：

　　根據20xx年縣委、縣政府與各鄉鎮、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標管理責任書的有關要求和縣委、政府召開的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標考核工作會議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯鄉牽頭單位負責，采取交叉方式分別對36個鄉鎮開展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務，并及時反饋了各考核組信息。現將考核情況通報如下：

　　一、艾滋病防治情況

　　(一)強化組織領導，保障艾滋病防治工作的有序開展。

　　各鄉鎮、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長的艾滋病防治工作領導小組，制定了艾滋病防治工作方案和計劃，協調各方面力量，狠抓各項綜合防治措施的落實，大部分鄉鎮和艾工委成員單位做到領導到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開展。

　　(二)廣泛開展艾滋病知識宣傳，努力提高群眾知曉率。

　　各鄉鎮、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動的基礎上，因地制宜、因時制宜的采取集中、分散的方法組織干部、群眾開展艾滋病宣傳工作，干部職工、居民和學生艾滋病預防知識明顯提高。

　　(三)目標責任明確，責任分級到戶，聯系例會制度建立。

　　各鄉鎮和單位均建立了“鄉包村，村包組，組包戶”的分級責任制度，層層簽訂了艾滋病防治責任書，每個季度召開艾滋病防治工作會議，提出可行性意見并實施。

　　二、綜合考核結果

　　(一)鄉鎮艾滋病綜合防治目標考核結果。

　　總分為100分，常規工作和核心指標各占50分。通過考核組對常規工作考核結果與各項核心指標完成的情況相結合得出的成績如下(常規工作分以考核組打分結果為標準，指標分以與該鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。

　　成績分三個類別來比較，艾滋病感染者或病人累計報告數為100例以上鄉鎮為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。

　　(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標考核結果

　　總分為100分，目標考核資料50分、平時上交資料30分、聯系鄉核心指標20分。(目標考核資料分以考核組打分結果為標準，平時上交資料分以各單位日常工作上報防艾中心的資料為標準，指標分以與該聯系鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。

　　三、存在的問題：

　　(一)部門協調配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識、合作意識，獨行其事，沒發揮合作效益;個別部門、單位、地方在落實上，停留于會議、停留于口頭或不認真履行職責;

　　(二)資料不規范。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規范整理裝檔，各項防治工作記錄不全，艾滋病防治例會記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問題;

　　(三)對艾滋病防治的整體認識還有待提高。農村群眾特別是高山群眾防治知曉率不高，對艾滋病的危害性認識不足，參與、支持防治工作的積極性不高。個別單位干部對艾滋病防控的緊迫性、長期性、艱巨性認識不到位，工作拖拉，落而不實，不支持、不配合;

　　(四)宣傳教育還有待加強。我縣屬少數民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質普遍較低，群眾自我防病意識有待提高;

　　(五)關愛政策落實不平衡。部分鄉(鎮)仍有部分感染者/病人未納入民政救助對象。

　　四、下一步工作整改意見和建議

　　(一)加強領導，鞏固政府主導，部門參與的防治工作機制，建立和完善防艾工作組織體系。

　　(二)要明確任務，落實責任，并注重工作任務的量化和效果評價，落實專人，分解任務，增強責任心，結合自身實際扎實開展相關工作。

　　(三)充分利用現有的民間組織協會，動員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對當地販毒、吸毒村民進行處罰。

　　(四)加強宣傳，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，根據彝族文化特點，通過群眾喜聞樂見的民間才藝表演來開展宣傳，制作彝漢雙語宣傳教材、設置彝漢雙語廣告牌和宣傳專欄、發放宣傳品進行宣傳。對重點人群和流動人口、農民工，采取“面對面”的宣傳，提高針對性和實施性。

　　(五)加強監測檢測，鞏固健全現有報告、監測檢測網絡，加強對重點人群和重點地區的監測，進一步擴大監測范圍，最大限度的發現感染者、病人，及時掌握疫情流行態勢。

　　(六)加強干預，深入開展高危人群的針具交換、安全套發放，開展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人群性傳播。

　　美姑縣人民政府

　　20xx年4月13日

考核通報 篇9

　　xx鎮人民政府：

　　根據江西省交通工程質量監督站《關于xx大橋樁基質量問題的核查意見》(贛交質督字【20xx】74號)和我站對xx大橋的檢查情況，針對該項目樁基和施工質量存在的問題，現做出如下處理意見：

　　一、建設單位應委托具有交通部或省交通運輸廳頒發檢測資質的單位，對0-1#、1#、2#、4#、5-2#、9#、10-1#、12#樁基進行鉆孔取芯，取芯直至巖層，同時對樁基部分選兩組芯樣做抗壓強度試驗，如上述樁基上部已完成墩柱、蓋梁，則對墩柱、蓋梁部分也應選一組芯樣做抗壓強度試驗，以進一步確定此橋下部結構的質量情況，消除質量隱患。其他樁基視情況隨機抽檢。

　　二、施工單位江西省公路橋梁工程局應加強現場管理與質量控制。施工單位應增派兩名本單位在冊的專業技術人員常駐施工現場，加強施工管理。

　　三、監理單位江西科力咨詢監理公司現場監理人員應加強質量服務意識和業務水平，對該項目現場監理熊昌光 ，因其業務水平不高，質量服務意識低，致使現場質量管理失控，我站要求將其辭退，更換合格、有責任心的監理進場。

　　四、檢測單位江西志遠建設工程質量檢測中心在安義縣黃州大橋的樁基檢測中數據造假、樁基檢測報告判定不負責，違背了試驗檢測機構應有的行為準則和職業操守，造成了嚴重的后果。我站將建議南昌市交通局將該單位清除出南昌市公路水運工程建設檢測市場，將其列入不良信用記錄黑名單中。同時，自本文件發布之日起，該中心出具的檢測報告我站一概不予承認。對該項目檢測人員張長穩、江王飛同時記錄其個人不良信用記錄，列入黑名單。

　　xx大橋項目是一項民生工程，工程質量直接關系到當地人民群眾的人身、財產安全，樁基礎屬于橋梁的關鍵部位，又屬于隱蔽工程，其質量安全尤為重要，因此，上述意見請業主單位認真研究并盡快予以執行，并于20xx年1月31日前落實到位，以確保工程進度。處理結果請予2月1日前書面報我站。

　　附件：《關于xx大橋樁基質量問題的核查意見》(贛交質督字【20xx】74號)

考核通報 篇10

　　按照大連化物所黨支部工作考核辦法的規定，日前，所黨委采取量化考核與民主測評相結合的方式，對全所基層黨支部的工作進行了全面考核，考核結果如下：

　　獲得考核優秀的黨支部是：

　　十一室、一室、五室、人事處、辦公室、普瑞特公司、天邦公司、凱華公司、南山退休職工黨支部。

　　獲得考核良好的黨支部是：

　　十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技質保、研究生、綜合管理處、東方公司、智鑫公司、新源公司、圣邁公司、科納公司、二站退休職工(一)、一二九街退休職工、離休干部(二)、二站退休職工(二)、離休(一)黨支部。

　　其他黨支部考核成績為合格。

　　十二室黨支部下半年新成立，不參加本年度工作考核。

考核通報 篇11

　　在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。

　　績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。

　　1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

　　2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

　　3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

　　第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

　　x年xx月xx日

考核通報 篇12

　　為認真貫徹落實國務院關于轉變職能、加強事中事后監管的要求，根據《中華人民共和國產品質量法》和《產品質量檢驗機構工作質量分類監管辦法》等法律法規，陜西省組織開展了產品質量檢驗機構工作質量分類監管工作。現公布20xx年產品質量檢驗機構工作質量分類監管考核評價名單(見附件)，望廣大消費者予以監督。

　　附件：產品質量檢驗機構分類考核評價情況匯總表

　　陜西省質量技術監督局

　　年11月25日

考核通報 篇13

　　20xx年5月21～22日期間，安質部對I標段管段內施工工點實施了工程安全質量監督檢查，現將有關情況通知如下：

　　一、總體情況

　　本期檢查，檢查工點隧道2座，橋梁5座，鋼筋加工廠2處。檢查時間5月21～22日計2天，檢查發現質量安全問題33件。

　　二、檢查發現的問題(33件)

　　1、隧道(5件)

　　(1)、隧道邊墻處拱架間距設計67cm/榀，實際80cm/榀，不符合設計要求。

　　(2)、隧道矮邊墻處防水板存在被二襯加固鋼筋穿透現象，嚴重影響防水板防水性能。

　　(3)、隧道鋼料加工廠原材料、半成品、成品堆放混亂，無材料標識牌。

　　(4)、砂石骨料區，因現場排水不暢，下雨后導致砂石料與污泥混摻，嚴重影響原材料質量。

　　(5)、生活區彩鋼板房內，存在使用熱得快等大功率電器及私拉亂接電線，造成嚴重的用電安全隱患。

　　2、特大橋(5件)

　　(1)、16#墩鉆孔樁泥漿池防護鋼管綠目網倒塌，無警示三角旗，且配電箱敞開未鎖。

　　(2)、20#墩墩身施工人員，在高空作業中，個別人員未佩帶安全帶，且佩帶安全帶的人員未將安全帶末端與腳手架緊鎖，造成嚴重的施工安全隱患。

　　(3)、34#墩泥漿池防護鋼管綠目網，未對泥漿池東側進行防護隔離;44#墩、45墩鉆孔樁孔口防護未施做，無鉆機操作規程及鉆孔樁標識牌。

　　(4)、35#墩墩身主體鋼筋采用422焊條進行焊接、焊渣未敲，且焊接人員無特種作業操作證。

　　(5)、36#墩墩身主體鋼筋，在施工現場未進行下墊上蓋，鋼筋焊接人員無特種作業操作證;鋼筋與橋模之間未用同標號混凝土墊塊進行隔離，易造成漏筋現象。

　　3、鋼筋加工廠(4件)

　　(1)已加工好的鋼筋籠現場無防水帆布覆蓋，銹蝕嚴重，下部無墊木。

　　(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。

　　(3)、現場電焊機電纜老化嚴重，要求進行更換。

　　(4)、注漿管及聲測管焊接采用422焊條進行焊接。

　　4、鋼筋加工廠(2件)

　　(1)、鋼筋籠主筋焊接采用422焊條進行焊接。

　　(2)、已加工好的鋼筋籠未進行下墊上蓋工作，造成部分銹蝕。

　　5、大橋(5件)

　　(1)、鉆孔樁在鉆孔過程中，未設置孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患

　　(2)、承臺施工中，未在基坑四周設置鋼管綠目網防護設施。

　　(3)、加工廠主筋采用先焊接后預彎的施工工藝，違反了鋼筋加工規范要求。

　　(4)、加工廠鋼料成品及原材料未進行下墊上蓋，易造成銹蝕，且現場無材料標識牌。

　　(5)、加工廠主筋焊接采用422焊條。

　　6、大橋(4件)

　　(1)、鉆孔樁在鉆孔過程中，未設置孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

　　(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。

　　(3)、鋼料加工現場無材料標識牌，鉆孔樁標識牌未進行填寫。

　　(4)、鋼筋籠主筋預彎角度不足。

　　7、大橋(2件)

　　(1)、鉆孔樁在鉆孔過程中，未設置孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

　　(2)、鉆孔樁標識牌未進行填寫。

　　8、隧道(3件)

　　(1)、現場防水板掛設采用水泥釘穿孔進行固定，嚴重破壞了防水板的防水性能;防水板搭接長度不足15cm，邊墻與矮邊墻處防水板連接，未采用雙焊縫溫控熱熔爬焊機進行有效焊接。

　　(2)、洞內配電箱未加鎖，違反施工用電操作規程。

　　(3)、矮邊墻鋼邊止水帶固定，采用鋼筋加扎絲在止水帶鋼邊上打孔固定，破壞了止水帶的止水性能。

　　9、特大橋(3件)

　　(1)、西安臺、1#墩、2#墩鉆孔樁在鉆孔過程中，未設置孔口防護，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

　　(2)、西安臺、2#墩泥漿池防護，未按照標準鋼管綠目網進行施做。

　　(3)、西安臺、1#墩、2#墩施工現場機具設備放置混亂，生活區臟亂差。

　　三、整改要求

　　1、要針對本《關于安全質量大檢查問題通報》所指出的問題，組織施工，各項目部按照要求進行整改及書面回復，每處問題的整改結果應附影像加以說明。

　　2、本期檢查發現的突出問題主要表現在，一是隧道防水系統施工現場控制不嚴，自檢驗收執行不到位。二是橋梁鉆孔樁及泥漿池防護不到位，安全意識淡薄。三是鋼料焊接人員特種作業操作證缺失，且焊條使用低于規范標準。四是現場標準化施工及文明工地建設落后。

　　3、本通知書問題整改結果回復(紙質及電子版)于20xx年6月25日前報項目安質部核備，由安質部對現場進行現場復查，如再次出現相同問題，安質部將按照安全質量管理辦法對相關項目部及責任人進行處罰。

考核通報 篇14

　　各鎮街衛生院、社區衛生服務中心(站)：

　　為推動我市規范開展國家基本公共衛生服務項目工作，提高服務質量，保證我市居民均等享有基本公共衛生服務，保證各項工作任務的落實，及時發現并解決項目執行中存在的問題，切實提高項目執行能力，市衛生局于20xx年6月21日至7月2日對各基層衛生單位20xx年上半年基本公共衛生服務項目執行工作進行了督導考核。現將本次考核情況通報如下：

　　一、主要工作成效

　　今年，各單位對基本公共衛生服務項目工作重視，組織管理力度加大，專業指導到位，鄉村兩級職責明確，量化考核逐步推進，村級督導管理加強，項目質量明顯提升，群眾滿意度大幅提高。

　　(一)組織管理明顯加強。各鎮街衛生院、社區衛生服務中心均制定了項目實施方案，公衛科人員既明確分工，又團結協作，工作合力增強;量化了村衛生室考核內容，對村衛生室進行了督導，加強了村衛生室的指導管理。

　　(二)項目質量顯著提升。今年，全市著重提高項目工作質量，注重項目真實性，緊盯群眾滿意度提升。

　　一是各鎮街衛生院、社區衛生服務中心對電子居民健康檔案進行了核查，清理了一定數量的虛假檔案和不規范檔案，全市電子居民健康檔案建檔率90%以上。

　　二是加強重點人群健康管理。各實施單位對發現的慢性病患者登記造冊，建立健康檔案，及時納入健康管理，進行針對性的健康教育，提供隨訪評估及分類干預，隨訪工作方法不斷創新。在開展重性精神疾病患者線索排查的基礎上，對確診的在家居住的重性精神疾病患者進行登記管理、隨訪評估、分類干預及健康體檢工作，規范管理率逐步提高。礦區重性精神疾病患者管理有明顯改善。

　　三是創新老年人體檢方式方法，體檢效率、體檢質量得到提高，通過對老年人進行健康體檢，反饋健康體檢結果并進行相應的健康指導，不斷完善充實老年人健康檔案資料，老年人健康管理質量進一步提高。老年人中醫藥健康管理服務率完成較好，紙質版填寫基本規范，電子檔案錄入較完整。

　　四是各鎮街衛生院、社區衛生服務中心兒童保健管理項目執行情況較好，隨訪次數、服務內容逐步規范。孕產婦保健管理日趨規范，管理水平不斷提高，產后訪視基本及時。

　　(三)綜合滿意度調查

　　以不記名方式對基層醫務人員滿意度進行調查;采取電話訪談、調查問卷、面對面訪談、入戶調查等方式對轄區內接受服務的居民滿意度進行調查。轄區群眾滿意率均達到90%以上。

　　(四)資金管理方面。各鎮街衛生院、社區衛生服務中心資金撥付及時、分配合理，沒有違規使用資金現象，財務管理比較規范準確。

　　二、存在問題

　　1、組織管理方面。部分站在方案制定上存在漏項，未將艾滋病防控、結核病患者管理列入工作內容，部分站點仍沒有制定內部人員考核機制，資金管理不規范。

　　2、大部分社區衛生服務站單位的財務管理薄弱、意識不強，對財務管理的重要性認識不夠、觀念不強，業務水平有限。礦區社區衛生服務站普遍存在資金支出進度遲緩，與業務進度不符，結余資金較大，耗材無出入庫登記，礦區及城區仍有個別站點沒有設立公共衛生資金賬目，無法做到賬目明細清楚和憑證齊全。

　　3、項目執行方面。

　　(1)居民健康檔案。個別社區衛生服務站由于重新查體建檔率略低，重點人群外的普通居民健康檔案動態使用率較低，特別是礦區站點就醫診療記錄較少，動態使用率更低。

　　各單位家庭醫生簽約服務工作進展緩慢，簽約服務覆蓋重點人群比例不夠，簽約服務落實不到位，缺少簽約服務記錄資料。

　　(2)婦幼健康管理

　　個別衛生院未按相應頻次要求管理的情況較多。礦區衛生服務站管理的兒童、孕產婦檔案較少，超半數服務站轄區沒有活產和早孕建冊，專業人員流失嚴重，影響了兒童、孕產婦健康管理。

　　(3)老年人健康管理

　　所有單位不同進度的開展了老年人查體工作，紙質檔案填寫基本規范，個別檔案的主要用藥情況、血壓的填寫稍欠規范，電子檔案大部分單位錄入未完成，部分單位老年人聯系電話未及時更新或無聯系電話，礦區個別社區衛生服務站查體項目不全面，不符合服務規范要求。

　　(4)慢性病患者健康管理

　　部分鎮街衛生院存在個別慢性病患者隨訪不及時，電子檔案沒有及時錄入，體檢表填寫不規范的情況。大部分服務站電子檔案錄入率低，隨訪不及時，體檢表與隨訪表填寫不規范，個別站點慢性病患者健康管理率不達標。

　　(5)重性精神病及癲癇患者管理。各單位重性精神病患者管理率及規范管理率都有待提高。城區服務站精神病人登記在管理方面差距較大，各街鎮衛生院都能對篩查復查出的癲癇患者進行登記管理，并按管理規范進行隨訪，指導患者用藥，減少了患者發作次數，但普遍存在篩查率及管理率低，沒有按照2‰的篩查，也沒有按照1‰進行管理，病人在用藥指導方面也不很規范。

　　(6)省級地方開展項目。個別鎮街衛生院15-49歲婦女系統管理率較低。社區衛生服務站仍然存在部分站點沒有開展相關項目或者相關項目管理率較低情況。

　　四、下步工作要求

　　20xx年上半年全市基本公共衛生服務通過本級的督導考核，各項目管理質量有所提升，但在各項目檔案的規范整理、干預評估以及考核指標的項目進度上還是存在突出問題，希望在下半年積極制定措施，整改落實，保質保量完成本年度基本公共衛生服務各項目的指標任務。

　　1、各鎮街衛生院、社區衛生服務中心(站)要掌握各自的工作進度，完成各項目下達的任務指標;

　　2、規范服務質量，隨訪服務務求真實。扎實開展面對面的健康管理和隨訪，真實完整的填寫隨訪記錄;

　　3、完善項目考核機制,強化督導檢查。一是及時發現問題，及時解決問題，確保項目工作服務到位，保證從事項目工作人員穩定。合理安排項目經費使用，做到專款專用，規范管理，保證項目經費落實到位，提高項目工作人員積極性。二是要切實加強對本地本單位基本公共衛生服務項目工作的管理，建立完善目標考核和績效考核制度，強化考核結果應用，嚴格監督管理與責任追究，確保工作落實到位。

　　4、市疾控中心(衛生監督所)、市婦保院、市精神衛生中心要按照職責分工，加強對各基層衛生單位實施情況的督導檢查和技術指導，及時發現和解決基本公共衛生各服務項目實施過程中出現的問題，促進各項工作的落實。

　　5、各單位要針對督導檢查中發現的問題，認真制定整改措施，明確整改責任人、整改內容和整改時間，加強跟蹤督辦，認真開展整改，確保整改落實到位，各鎮街將問題整改落實情況形成書面報告，并與問題列表清單一起加蓋單位公章后于8月31日前報市衛生局。

　　附件：各鎮街衛生院、社區衛生服務中心(站)基本公共衛生服務項目績效考核情況統計表

　　年月日

考核通報 篇15

　　關于全縣艾滋病篩查實驗室(檢測點)督導情況的通報

　　縣直各有關醫療衛生單位，各鎮(中心)衛生院：

　　為規范我縣艾滋病檢測工作，提高艾滋病檢測水平，根據《全國艾滋病檢測技術規范(20xx修訂版)》和《淮安市艾滋病檢測工作管理實施辦法》(20xx年修定版)要求，縣衛計委組織人員對全縣3個艾滋病篩查實驗室和12個艾滋病快速檢測點進行了督導檢查。現將有關情況通報如下：

　　一、現場督導情況

　　從現場檢查結果看，各單位高度重視艾滋病檢測工作，能夠按規范要求抓好艾滋病篩查實驗室建設與管理。3個艾滋病篩查實驗室三區劃分合理，配備了生物安全柜、酶標儀、洗板機、恒溫水浴箱等檢測設備，安全防護措施基本落實，實驗室運行良好。12個艾滋病快速檢測點設施設備條件與人員配備基本符合有關要求，并能全面開展艾滋病病毒抗體篩查業務，不斷擴大艾滋病檢測覆蓋面，其相關管理比較規范，為最大限度發現艾滋病病毒感染者與病人提供了有力保障。各檢測實驗室都建立了SOP文件，內容比較全面;實驗室環境基本滿足試驗需求;試劑采用國家食品藥品監督管理局注冊批準的試劑;檢測有登記，血樣保存也基本符合規定要求，有監控記錄;各實驗室還配備了外質控品，個人防護用品貯備齊全，醫療廢棄物處置較為規范。

　　二、季度抽查與質控考核情況

　　縣疾控中心根據有關要求對12個艾滋病快速檢測點今年一、二季度篩查的血清進行了抽檢，經篩查中心實驗室用酶聯方法復核，未檢出陽性血清。縣疾控中心于6月初向12個快速檢測點發放了外質控考核樣品，各檢測點能及時進行檢測，并在規定時間里將檢測結果反饋給縣疾控中心。從質控報告結果來看，12個快速檢測點考評結果準確無誤，外質控信息填寫完整，表述用語規范。

　　三、存在問題

　　少數快速檢測點實驗室內務管理不到位，物資存放比較零亂。西順河鎮衛生院實驗室面積較小，檢測區和辦公區沒有獨立分開。西順河、東雙溝鎮(中心)衛生院快速檢測點實驗室SOP文件不夠完整;老子山鎮衛生院檢測點新上崗人員沒有接受相關培訓。高良澗鎮衛生院檢測點連續2個月沒有檢測樣本。

　　四、下一步工作要求

　　1.認真梳理，及時整改。各艾滋病檢測實驗室要對照國家檢測規范與省、市相關要求，認真對本實驗室存在的問題進行梳理、分析，并盡快落實整改措施。

　　2.強化管理，規范檢測。各艾滋病篩查實驗室及快速檢測點應根據各自職責要求，熟練掌握《全國艾滋病檢測技術規范(20xx版)》、《艾滋病病毒抗體快速檢測技術手冊(20xx年版)》及《淮安市艾滋病檢測工作管理實施辦法(20xx年修定版)》，嚴格按照相關技術規范要求開展HIV檢測工作。同時，要進一步做好梅毒、丙肝檢測管理，不具備確認及診療資質的單位要進行轉介告知，發現病例應及時登記報告，報告卡內容填寫要完整，杜絕漏報、瞞報、報告不規范現象。

　　3、擴大檢測，提升能力。縣衛計委將艾滋病檢測實驗室管理工作與篩查任務數完成情況納入對各單位年度目標考評體系。各醫療衛生單位要按照中國疾控中心制定的《醫療衛生機構開展醫務人員主動提供的艾滋病檢測咨詢指南》主動為前來就診的各種疾病患者提供艾滋病檢測和針對性咨詢服務，各艾滋病篩查實驗室和快速檢測點應落實生物安全防范措施，在規定的職責范圍內開展艾滋病的相關檢測，并做好相關檢測信息收集、上報工作。縣艾滋病篩查中心實驗室(縣疾控中心)在加強自身能力建設的同時，要針對督導考評中存在的問題，不斷加大對有關單位的現場督查和技術指導力度，著力全面提升我縣艾滋病篩查工作能力和水平。

　　20xx年7月15日

考核通報 篇16

　　根據X辦字 [20xx] 第04號《會議管理辦法》的相關規定，對以下因會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

　　遲到會議： 會議

　　罰款將于 月發放工資時扣除。

　　簽字：

　　時間：

考核通報 篇17

　　各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、沈陽特種設備檢測研究院、沈陽鐵路局特種設備檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：

　　為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規范電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關于開展沈陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：

　　一、基本情況

　　20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種設備安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯制造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與運行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。

　　二、星級評定

　　根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。

　　三、存在問題

　　本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程序不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系運行不重視、運行不規范，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障運行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保項目不全、記錄不真實等。

　　四、整改措施

　　1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。

　　2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察范圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。

　　3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規范，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查范圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。

　　五、工作要求

　　1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種設備安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑒參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全性能。

　　2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將采取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，并將抽查結果向社會公開發布。

　　3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運行。

　　六、公示時限

　　考核組將考核材料整理匯總，經市質監局統一審定后，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當于公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。

　　聯系電話：，聯系人：李健。

　　附表：沈陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表

　　x市質量技術監督局

　　年9月28日

考核通報 篇18

　　縣市區人民政府，郴州有色金屬產業園區、郴州經濟開發區管委會，中省在郴和市直有關單位，中省在郴和市屬有關企業：

　　按照《郴州市人民政府辦公室關于印發郴州市安全生產工作考核辦法的通知》(郴政辦函[20xx]211號)的規定和全市安全生產暨煤炭工作會議明確的工作重點，現將20xx年安全生產工作考核細則印發給你們，同時提出以下要求，請認真貫徹落實。

　　一、高度重視安全生產考核工作。各地各單位要按照科學發展安全發展的要求，樹立正確的政績觀，建立健全安全生產責任體系，細化安全生產工作考核細則，建立考核結果由黨委、政府審定、規范通報的工作機制，嚴格獎懲兌現，強化安全生產激勵約束機制。要逐級簽訂安全生產工作責任狀，把考核細則明確的重點工作落實到崗到人，并及時將安全生產組織領導、責任落實(含考核細則、指標分解、獎懲兌現)、打非治違、專項整治、隱患治理、標準化建設、宣傳教育等反映有關工作進展的會議紀要、重要文件及時報市安委會辦公室備查。對弄虛作假偽造相關文件資料的，予以通報批評并取消評先資格。

　　二、強化考核推動重點工作落實。要按照考核細則的規定和“安全生產年”活動的要求，切實加大“有計劃、全覆蓋、規范化”安全監管執法、安全生產“打非治違”、重點行業領域的安全專項整治、安全生產標準化建設、隱患排查治理體系建設、應急救援體系建設、安全資金投入、安全生產示范創建、安全生產責任險、安全生產宣傳教育和培訓等重點工作的考核權重，推動各地各部門各單位認真貫徹國發[20xx]40號文件、省委省政府“4+1”安全生產政策法規、湘組[20xx]120號文件和市委、市政府制定的郴發[20xx]8號、郴辦發[20xx]18號、郴辦字[20xx]92號文件精神，促進企業主體責任、政府監管責任和屬地管理責任的落實，確保全年安全生產各項目標任務的完成。

　　三、切實加強對考核工作的動態監督檢查。各級安委會辦公室要強化日常考核、半年抽查和年終考核工作，日常考核和半年抽查占全年安全生產工作考核分值的40%，年終考核占60%。要把工作考核和事故指標考核緊密結合起來，把安全生產的源頭管理和過程控制緊密結合起來，加強日常工作調度，建立健全考核工作臺帳，認真組織開展安全生產責任落實情況的抽查督查，切實加強對各責任單位履職情況的動態管理。安監、公安、消防、煤炭、煤監、國土、建設、交通、交警、質監、農機、電力、教育、水利、環保、旅游等負有安全監管職責的部門，要分行業領域就專項整治、標準化建設等安全生產重點工作及時向市安委會辦公室提供對各縣市區和有關企業的考核加分和扣分情況。對責任不落實，較大和重大事故多發、事故指標超控的，要按規定進行警示通報和督導約談，督促采取切實有效的整改措施，確保安全生產形勢穩定。要規范安全生產考核程序，準確把握考核標準，嚴格獎懲兌現，堅決落實“一票否決”和“黃牌警告”制度，切實強化安全生產激勵約束機制。

　　附件 1.縣市區人民政府(產業園區、經濟開發區)安全生產工作考核細則

　　2.中省在郴和市直有關單位安全生產工作考核細則

　　3.中省在郴和市屬企業安全生產工作考核細則

　　五月十一日

考核通報 篇19

　　公司各生產車間、部門：

　　近日，公司多次強調，加強勞動紀律管理，同時多次開展了對夜間勞動紀律的檢查，但仍有部分員工熟視無睹，頂風作案， 無視車間及公司各項規章制度，通報如下：

　　20xx年8月12日，現場巡視人員巡視到熔鑄車間2#鑄造井處發現，鑄造員工王慶楠、徐少華兩人坐在鑄造井旁邊的水管上，王慶楠正在吸煙，主操徐少華未制止并坐在一起聊天;員工王慶楠能及時認識到錯誤，并配合出示工作證件，而徐少華則快速離開，拒絕出示工作證，拒絕告知姓名，同時發現該員工安全帽未系帽繩，工作服敞開，態度生硬，此行為影響較惡劣，現根據《員工行為規范》及生產管理相關條款的規定， 決定：

　　1、給予熔鑄車間員工王慶楠通報批評并罰款200元;鑄造主操徐少華通報批評并罰款300元;

　　2、當班班長童微管理不到位，對違紀行為未能及時制止，當班作業人員團隊意識差，給予通報批評并罰款100元;

　　3、熔鑄車間鑄造工段長何洋管理不到位，給予通報批評并罰款50元;

　　4、熔鑄車間主任何濤、副主任楊加奎對當前勞動紀律重視不足，給予通報批評。

　　希望各生產車間及部門員工引以為戒，嚴格遵守勞動紀律，提高團隊意識，以本月度生產任務為己任，努力提高當班生產任務，杜絕類似違紀事件再次發生!

　　特此通報!

　　生產管理部

　　年八月十二日

考核通報 篇20

　　全體機關干部、職工：

　　為進一步加強干部隊伍建設和作風建設，充分發揮干部職工的主觀能動性，進一步明確工作責任，確保20xx年的各項目標任務圓滿完成，特制定本考核方案。

　　一、考核對象

　　全體鄉政府機關干部職工。

　　二、考核原則

　　按照職責對等，獎勤罰懶，客觀公正，綜合評價，績效掛鉤的原則。

　　三、考核方式

　　1、成立考核工作領導小組。由李莉同志任組長，黃彥、袁素坤(常務)、李紅亮任副組長，李小黎、黃小林、李滿輝、李巧云、王仁猛、徐艷、楊洵敏、李秀紅為成員，考核工作領導小組下設辦公室，由李巧云任辦公室主任。

　　2、成立平時工作督查組。由李莉任組長，黃彥、袁素坤任副組長，成員：李紅亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艷、李秀紅。

　　3、實行百分制量化考核，加扣分上不封項，下不保底，扣分可以超過單項分值。根據干部職工分組和聯系項目建設的情況，將工作目標任務分解量化到人。日常干部紀律考核由考核辦公室負責考核量分。本職工作實績考核，由各組組長考核量分。駐村工作得分由駐村領導考核量分，每月月末，統計通報得分情 2

　　況。項目進度和工作落實情況由考核領導小組不定期開展督查。

　　四、考核辦法

　　(一)月考核辦法

　　1、每月考核金600元/人，其中個人績效工資500元/月作為工作績效考核金;鄉財政配套100元/月作為工作紀律作風考核金。干部職工月度考核金，凡得分90分以上的全額發放，得分80-90分的按90%發放，得分70-79分的按80%發放，得分60-69分的按70%發放，得分60分以下不予發放本月績效考核金。

　　2、考核內容：一是作風紀律考核，按照鄉政府機關內部管理制度進行。二是工作績效考核，按月工作安排進行。書記、鄉長對組長、副組長進行考核，組長、副組長對其他干部職工進行考核。

　　3、每月考核結果在干部職工會議上公布后，如無異議，則在每月10日前由鄉長審批后送財政所兌現。

　　(二)年終考核辦法

　　1、年度崗位目標考核按百分制進行，每分計獎30元，按照各考核對象實際得分計獎發放。鄉黨委書記、鄉長取三位組長得分的平均數計分。

　　2、年度受到黨紀、政紀處分或追究法律責任者取消當年崗位目標考核金和評先評優資格。

　　3、考核內容：按蘭市鄉20xx年干部職工崗位目標考核方案進行。

　　4獎罰加扣分項目：

　　(1)主管(分管、協管)工作受到上級通報表彰的按下列標準獎勵加分到分管領導和相關人員：資興市市委、政府級各加

　　2分(部門的加1分)、郴州市市委政府級各加4分(部門的加1分)、省委政府級各加10分(部門的加5分)、國務院的加20分(部委的加10分)。主管、分管、協管工作在資興市同類鄉鎮排名倒數按下列標準扣分管領導和相關人員的考核分：倒數第一名各扣5分、倒數第二名各扣4分、倒數第三名各扣3分。年終未加扣分的，下年度按此標準加扣分記獎罰。主管、分管、協管工作被市預否決的扣分管領導、相關人員、駐村領導干部職工10分，被否決的扣20分。

　　(2)主管(分管、協管)工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通報表揚的，每次對相關人員加5分;受到市兩辦通報批評的每次對相關人員扣5分，受到市部辦委局通報批評的每次對相關人員扣2分。

　　(3)實行主管(分管、協管)工作與市里對鄉鎮年終綜合考核結果掛鉤，如果在綜合考核中為有效加分的，按所加分值的2倍給予加分，如果出現扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。

　　(4)鼓勵干部職工積極對外宣傳推介蘭市，辦公室人員、宣傳專干必須按目標管理考核規定數發表信息、新聞稿件和調研文章，其他人員必須發表信息、新聞稿件或調研文章1篇。發表信息或文章數超過任務者，按省、郴、資興級別，每超過一篇，分別加1.5、1、0.5分。

　　五、考核細則

　　百分制量化考核細則見附件。

　　六、此考核方案解釋權歸鄉黨委政府

　　附：1、20xx年蘭市鄉機關干部職工“月考評、月通報”考核細則

　　20xx年蘭市鄉干部職工崗位目標考核方案 、20xx年蘭市鄉干部職工分組安排

　　鄉干部職工“月考核、月評估”自評表

　　xx鄉委員會

　　xx鄉人民政府

　　20xx年5月 日

考核通報 篇21

　　根據市園林局《關于對局屬單位年安全生產目標考核檢查的通知》(發號)要求，市園林局安全生產小組組織的考評組于年12月12日至15日對局屬各單位安全生產目標完成情況進行了考核。現將考核情況通報如下：

　　一、安全生產完成情況

　　對于年度的安全生產工作，局屬大部分單位領導非常重視，把安全生產作為頭等大事來抓，臺帳資料齊全，會議記錄完整，施工現場規范，形成了本單位工作特色，完成了年初制定的目標任務，取得了一定的成績。但有少數單位領導不夠重視，從思想上、作風上沒有把安全生產工作擺上真正位置，單位法人與局長簽訂的安全生產責任書任務未完成，安全生產崗位虛設，安全生產意識淡薄，防范措施不到位，經費保障、人員不夠落實，會議制度不完善，對單位事故采取隱瞞、漏報，對年度考評制度不聞不問，對安全生產工作缺少責任心。

　　對照《年度市園林局安全生產工作目標考核檢查評分表》，現將考核評分通報如下：機場路管理處98.8分;綠化管理處98.7分;動物園管理處98.7分;象湖風景區管理處98.7分;玉帶河風景區管理處98.6分;人民公園管理處98.6分;撫河公園管理處98.5分;朝陽新區綠化養護處98.5分;園林規劃設計院98.3分;園林科研所98.2分;園林綠化工程站98.1分;園林開發公司97分;花卉苗木處97分;綠化服務公司97分;園林物業辦96分，水產試驗場未接受檢查，檢查通知未傳閱，材料未準備，分管安全生產負責人不知道考核工作。

　　二、下一步工作重點

　　安全生產工作是頭等大事，各單位結合本單位實際，要制定完善的考評體系，做到年初有計劃、有實施方案，半年有小結，年終有總結，嚴格落實領導責任制，誰主管、誰負責。做好預防措施，標本兼治，建立長效管理機制。堅持以人為本，規范服務，努力創建安全無事故，確保各項工作規范運行。

　　通過這次考評，希望做的好的單位再接再勵，繼續努力，存在差距的單位，著力解決存在的問題。各單位領導要高度重視，真正把安全生產工作落到實處，確保單位和諧平安。

　　年月日

考核通報 篇22

　　各縣(市)區人民政府、五大連池管委會：

　　根據《黑河市XX年社區基礎工作規范化建設考評意見》(黑市社辦發[]2號)要求，市社區建設領導小組辦公室組織了XX年度城市社區工作目標考評，現將有關情況通報如下：

　　一、社區建設的主要特點

　　一是基礎設施建設進一步加強。愛輝區、五大連池市全部解決了社區辦公服務用房。愛輝區12個社區統一建成了“一站式服務大廳”和警務室、圖書室、愛心超市、綜合活動室等配套服務設施。嫩江縣解決社區辦公服務用房8個，北安市解決社區用房3個，遜克縣建成了1個300平方米以上樣板社區。嫩江縣、五大連池市、遜克縣落實社區辦公經費1萬元，達到了《市政府關于進一步加強社區建設工作的意見》的規定要求。愛輝區將每個社區辦公經費提高到2萬元，同時為每個社區安排應急經費5000元。

　　二是社區服務水平進一步提升。社區黨支部陸續調整為黨總支，在職黨員實行雙重管理，發揮離退休黨員積極作用，形成了社區黨建工作新格局;社區開展了 60多項便民利民服務，建立了居民分類服務檔案，社區工作者記錄《民情日記》，每人聯系100戶不同類型居民，有針對性為居民服務;社區救助、就業、計生、文化、治安、衛生、環境等各項事業加快發展;涌現出全國救災減災示范社區、全國低保工作規范化社區、首屆全省“十大社區工作者標兵”——愛輝區長海社區主任李文艷等一批先進集體和個人，提高了社區知名度。

　　三是居民對社區工作的滿意度進一步提高。社區動員居民為四川地震災區捐款32萬余元，提升了社區凝聚力;社區有效發揮居民代表會議、議事協商會議作用，建立了老年協會、服務類中介組織、文體活動團隊等民間組織，廣泛開展了豐富多彩、健康有益的群眾性文體活動，營造了健康向上的人文環境;在處理突發事件、加強流動人口管理、老城區拆遷改造、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。

　　二、社區建設存在的主要問題

　　一是社區基礎設施建設不平衡。全市有20個社區沒有辦公服務用房，已經解決的社區服務用房規模小、標準低，實行“開放式辦公、一站式服務”的社區少。

　　二是資金投入不足。有的地方沒為社區配備電腦、打印機等基本辦公設施;社區辦公經費不足，社區不能正常開展工作。

　　三是部分社區規范化建設薄弱。社區檔案、規章制度、居務公開等不健全、不規范;創新工作少;社區工作者服務居民的務實作風、業務素質、主動意識等還需要進一步加強。

　　三、XX年度社區建設工作考評結果

　　優秀社區：愛輝區長海社區、溫馨社區、福龍社區，遜克縣金融社區，五大連池市建安社區，嫩江縣墨爾根社區，孫吳縣光明社區，北安市農墾社區。

　　良好社區：愛輝區人保財險社區、聯通社區、博文社區、熱電社區、郵政社區，遜克縣建國社區、育才社區，五大連池市福康社區、陽光社區，嫩江縣嫩水社區、郵政社區、軍民社區、旭光社區，孫吳縣商茂社區、新華社區，北安市百盛社區、鐵東社區、北苑社區、新綠社區。

　　達標社區：愛輝區金蘭社區、網通社區、鹿源春社區、金融社區，遜克縣山湖社區、共建社區，五大連池市聯通社區、國土資源社區、天鵝社區，嫩江縣回民社區、四季青社區、東風社區、警民社區、繁華社區、立新社區、四季鮮社區，孫吳縣建華社區、永興社區、鐵北社區，北安市冠安社區、弘北社區、法華社區、熱電社區、海圣社區、慶民社區、慶新社區、東北亞社區、人和社區、電業、通達社區、北新社區、業旺社區、園林社區，五大連池管委會石龍西社區、石龍東社區。

　　請各縣(市)區政府、五大連池管委會按照《市政府關于調整全市社區工作者福利待遇和加強社區工作經費管理的通知》規定，兌現社區工作者XX年度社區工作目標考評獎勵資金，落實調整后的社區工作者生活補貼，足額落實社區辦公經費，確保社區服務工作正常開展。同時，按照市政府《XX年至 年城鄉社區建設目標責任書》的目標要求，抓好各項任務落實，推進全市城鄉社區建設創新發展。

　　年月日

考核通報 篇23

　　在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。

　　績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。

　　1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

　　2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

　　3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

　　第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

考核通報 篇24

　　各直屬黨組織：

　　為了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區教育局黨委以《中共宜賓市翠屏區委精準黨建行動領導小組關于印發<宜賓市翠屏區精準黨建行動分類指導標準>的通知》(翠精組發〔20xx〕3號)文件為依據，經區教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區黨建示范學校指導標準》(以后簡稱《指導標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導檢查。現將有關事項通知如下：

　　一、考核內容

　　按照《指導標準》中的“六個過硬”19項指標考核(詳見附件)。

　　二、考核方式

　　(一)現場督導考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進行現場督導考核，每年抽取約40%的單位進行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現場考核時，各單位要按照《指導標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準備)備查。

　　(二)查閱資料考核。未被現場考核的黨組織，須按《指導標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發送到局黨政辦接受督查考核。

　　三、工作安排

　　考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。

　　四、設獎及結果運用

　　(一)獎項設置。20xx年黨建考核設一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。

　　(二)結果運用。各直屬黨組織的考核得分將按規定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導考核。

　　五、工作紀律和要求

　　(一)工作要求

　　1.各直屬黨組織按照《翠屏區黨建示范學校指導標準》要求，認真組織開展自查，重點梳理各項評估考核指標完成情況和存在的主要問題，并做好檔案資料的收集整理工作，于20xx年12月15日前將20xx年黨建工作自查報告及黨建考核加分材料(證明材料查原件交復印件)報局黨政辦(聯系郵箱：、)。

　　2.上報資料考核的黨組織，務必于12月15日前將分類建檔的“六個過硬”19項一級指標文檔打包拷貝或者發送到局黨政辦(聯系郵箱：、)。

　　(二)紀律要求

　　各評估考核組及其成員要按照中央八項規定要求，嚴格遵守對基層學校評估、考核、檢查“六不準”的工作紀律要求：“不準接受被檢查學校的宴請;不準接收被檢查學校的錢物、購物卡或其它紀念品;不準向被考核單位和校長個人提出與工作無關的任何要求;不準泄露不宜公開的有關考核信息;不準在被評估單位和基層學校開展與工作無關的休閑娛樂活動;不準借評估考核之機進行打擊報復”。確保評估考核工作的客觀性和公正性，違者將根據相關紀律規定嚴肅處理。

　　附件：宜賓市翠屏區黨建示范學校指導標準評分表

　　中共宜賓市翠屏區教育局委員會

　　12月2日

考核通報 篇25

　　20xx年12月27日，衛計局綜合目標考核年終檢查小組對我院的醫療質量進行了檢查，現對其檢查結果通報如下：一、主要存在的問題1、電子病歷上的醫生簽字未實行電子簽名。2、病程記錄上醫師病情觀察不仔細，查房記錄不詳細。3、處方中存在的問題： a、抗菌藥物使用率過高; b、單張處方上使用藥品數目超過5種; c、存在越級使用抗生素。二、整改措施1、通知各科室主任搜集醫師人員的簽字樣交醫務科。2、各科室應組織醫生認真學習《病歷書寫規范》、《處方管理規定》、《抗菌藥物臨床應用分級管理規定》、《抗菌藥物使用目錄》，提高醫生病歷、處方書寫規范化能力及合理用藥水平。

　　醫務科

　　二〇一六年十二月二十八日

考核通報 篇26

　　關于20xx年第三季度鎮衛生院績效考核情況的通報

　　各鎮衛生院：

　　一、考核結果

　　經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛生工作并入城關，西泉并入延坪，未單獨考核，因此這三所衛生院公共衛生工作考核可參照并入衛生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。

　　二、存在問題

　　(一)醫療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規范、不到位問題，醫療文書不健全，衛生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器設備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛生系統和單位造成了不良影響。

　　(二)公共衛生服務不到位。無煙單位創建申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。

　　(三)財務財產管理不規范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執行不到位，村衛生室的固定資產管理大多數衛生院未建賬造冊，個別衛生院報賬不及時;衛生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衛生院財務管理辦法》很多衛生院沒有很好學習并嚴格執行，不按月及時進賬等。

　　(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規范;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。

　　(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衛生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配采購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。

　　三、整改要求

　　(一)提高認識。各鎮衛生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛生局要求加強績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衛生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。

　　(二)加強整改。各鎮衛生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對于被扣分的項目積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衛生院要認真對照《陜西省鄉鎮衛生院規范化建設驗收標準》扎實做好衛生院的各項工作，切實提高衛生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛生。

考核通報 篇27

　　為深入貫徹落實《徐聞縣直機關黨建工作責任制》(徐辦發[20xx]27號)，全面檢查縣直屬機關20xx-20xx年度機關黨建工作，樹立典型，學習先進，激勵縣直基層黨組織和廣大黨員創先爭優，以優異成績紀念中國共產黨成立92周年，縣直機關工委于6月6日至11日組織了7個考評小組，對縣直屬機關120個基層黨組織黨建工作進行了考評。現將考評情況通報如下：

　　一、考評情況。從考評來看，縣直屬機關絕大部分黨組織對這次機關黨建工作考評十分重視。考評前，都能按照機關工委的考評工作通知要求，認真做好自評和迎評工作;考評中，更是主動積極配合。縣委辦、縣人大辦、縣地方稅務局、縣法院、縣第二人民醫院、縣人社局、縣紀檢監察局、縣委宣傳部、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣經促局、縣交通運輸局、縣計生局、縣郵政局、縣地方公路局、縣總工會、縣物業管理局、縣委政法委、縣司法局、縣統計局、縣發改和物價局、縣實驗中學、縣工商局、縣人民醫院、縣財政局、電信徐聞分公司、縣國稅局、縣林業局、徐聞汽車總站、縣檢察院、縣海漁局等單位高度重視，黨組織主要領導親自匯報，班子成員集體聽取考評小組的情況反饋，相互交流了黨建工作體會。但也有極個別單位不夠重視，存在應付了事的現象。

　　二、考評結果。經考評，縣直屬機關黨建工作成績顯著的黨組織有：縣法院黨總支、縣委辦黨總支、縣人民醫院黨總支、縣廣播電視臺黨總支、縣經促局黨總支、縣紀檢監察黨總支、縣檢察院黨總支、縣委宣傳部黨支部、縣財政局黨總支、縣統計局黨支部等10個黨(總)支部。黨建工作做得差的黨組織有：縣二輕聯社黨總支、縣行政服務中心黨支部、縣調處辦黨支部、縣委黨史研究室黨支部、縣鄉鎮企業中心黨支部、縣電影公司黨支部、縣公醫辦黨支部等黨(總)支部(具體見附表)。

　　三、經驗做法。從考評情況來看，縣法院黨總支、縣委辦黨總支等黨組織黨建工作做得好，主要表現在：一是領導高度重視，黨建主業意識強。不論是迎考或平常黨建工作，這些單位領導都非常重視，“一把手”認真履行“一崗雙責”，把黨建工作擺上重要的議事日程，認真制定黨建工作責任制，認真落實好組織生活登記制度，真正做到把黨建工作與業務工作一起部署、一起抓落實;考評組所到之處，主要領導親自匯報，班子對黨建工作熟悉了解、情況清楚。如縣委辦、縣法院、縣人民醫院、縣委政法委、縣人大辦、縣國稅局、縣紀檢監察局、電信公司、縣檢察院、縣司法局、縣郵政局等。二是經費上舍得投入，重視黨建陣地建設。這些單位的黨組織舍得投入，精心布置，重視抓好黨建陣地，黨員活動室、電教設備、工作制度完善齊全;不少黨組織還建起了黨員書屋，創建學習型黨組織工作扎實有效;黨建陣地硬件美觀、黨建工作氣氛濃厚。如縣地稅局、縣法院、縣委辦、縣第二人民醫院、縣國土資源局、縣廣播電視臺、縣林業局、縣地方公路局、縣郵政局等單位。三是黨建工作不斷創新，服務中心能力增強。如縣人民法院黨總支為民所想、主動辦案，將法庭設到鄉村、田間地頭、漁船，設立“臨時法庭”，開展巡回審判;同時，致力抓好機關黨建文化，突出廉政建設，取得良好的社會效果和法律效果，被評為“全國模范法院”，為全縣樹立了學習標桿。縣廣播電視臺在“機關作風整治年”和“三進三同三促進”活動中充分發揮“喉舌”及黨員先鋒模范作用，設立專欄，宣傳工作有聲有色。縣委政法委落實綜治工作責任，建立綜治工作“月評綜治”考評機制，尤其是在“三打兩建”工作中，組織牽頭開展了多次專項治理活動，為我縣綜治維穩工作履職盡責。縣紀檢監察部門在“機關作風整治年”活動中，圍繞大局、突出重點、全力以赴、精心組織、成效顯著，為整治政務環境、轉變機關作風、提高工作效能提供了保障。縣委宣傳部、縣司法局結合開展“三進三同三促進”活動，發揮職能優勢，組織送文化下鄉、送法律下鄉，為群眾送上精神食糧。縣國土資源局在“三進三同三促進”活動中結合國土整治，為駐點鄉鎮投入組織實施土地整治項目資金1800多萬元。縣人民醫院、縣第二人民醫院配合駐點單位先后組織開展了多次送醫下鄉活動，為群眾免費就診1000多人次。縣委辦牽頭協調駐點部門，籌資130多萬元支持龍門新農村建設。縣府辦籌集資金40多萬元，解決駐點村水利設施維修問題。縣交通運輸局為駐點村籌集修路資金130多萬元，新建水泥道路5公里多，解決群眾行路難問題。四是加強組織建設，班子戰斗力增強。這些單位的黨組織能做到按照《黨章》和《條列》的規定，依時做好班子換屆工作，黨組織班子健全、布局合理、整體合力強;能緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。如縣法院、縣地稅局、縣水務局、縣廣播電視臺、縣計生局、縣藥監局、縣海漁局、縣交通運輸局等。五是建立創先爭優長效機制。這些單位的黨組織認真按照縣委和機關工委的要求，總結創先爭優活動的好經驗、好做法，在黨建工作中形成長效機制，常抓不懈。醫療、服務窗口單位黨組織和共產黨員帶頭積極開展“三服務”主題實踐活動，黨員佩戴“共產黨員”標志上崗，真誠為人民群眾服務，以自己的實際行動促進行風政風建設。

　　四、存在問題。通過考評來看，一是一些黨組織沒有建立黨建工作責任制，黨建工作無制度、無計劃，組織生活登記制度不夠落實;有的黨組織存在臨時應付考核的現象，制度、計劃和活動記錄臨時補記錄。例如，縣二輕聯社黨總支、石油公司黨支部、徐聞二中黨總支、鹽務局黨支部等黨組織。二是領導不夠重視，黨建“主業”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，黨建工作和業務工作存在“兩張皮”。例如，縣電影公司黨支部、縣科協黨支部、縣委黨史研究室黨支部等。三是黨內監督不到位，年度民主生活會議沒有召開。例如，縣公醫辦黨支部、縣二輕聯社黨總支、縣電影公司黨支部、鹽務局黨支部等。四是有的黨組織黨費收繳不及時，考評組考核時止，縣委統戰部黨支部今年第一季度黨費仍然沒有上繳;個別黨員甚至半年或一年才交納一次黨費(特別是離退休、離崗的黨員較嚴重);有的黨建經費不保障，組織生活不正常;有的黨組織發展黨員工作不重視，程序、手續不規范。五是黨建陣地欠缺不齊，有的連陣地都沒有。例如，縣打私辦黨支部、政協辦黨支部、縣對臺辦黨支部、縣調處辦黨支部、縣煙草局黨支部、縣志辦黨支部等。

　　通過這次黨建工作考評，縣直機關工委要求，各黨組織要按照《徐聞縣直機關黨建工作責任制》的要求，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”和“抓黨建就是促發展”的理念，建立完善黨建工作責任制。希望黨建工作做得好的黨組織要繼續發揚成績，不驕不躁，當好機關黨建工作的“排頭兵”。縣直機關工委責成黨建工作做得差的黨組織，要認真查找不足，采取有效措施，迎頭趕上，為推進機關黨建工作“走在前頭”做出應有的貢獻。

　　附：20xx年縣直屬機關黨建工作考評成績及名次表

　　中共徐聞縣直屬機關工作委員會

　　6月25日

考核通報 篇28

　　各工商所、機關各股室：

　　為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細致地考核，現將考核情況通報如下：

　　一、考核情況

　　這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組采取實地抽查、查閱資料、聽取匯報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、干部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。

　　本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：

　　二、主要成效

　　今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進取，真抓實干，通過認真開展政風行風評議，干部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、干事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。

　　1、干部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰斗力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級干部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導干部得到加強。干部職工干事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了干部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，干部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、干事創業勁頭足，工作成效比較明顯。

　　2、“增量提質”工程有了新提升

　　今年以來，全局立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商戶*戶，凈增個體戶*戶，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78戶，凈增37戶，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，凈增113戶，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。

　　3、行政執法辦案有了新突破

　　為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細致從嚴查處各種違法違章行為。全局共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民群眾的生產和生命安全。

　　三、存在問題

　　(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全局整體工作。

　　、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放松了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超范圍經營，銷售不合格商品等問題突出。

　　(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的干部中還存在著思想認識不統一，全局意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織干部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之于軟、失之于寬，造成工作被動，效率不高。

　　四、幾點要求

　　針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全局整體工作再上新臺階。

　　一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細致的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。

　　二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級文件精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。

　　三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。

　　四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。

　　五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以后工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。

考核通報 篇29

　　立醫療衛生單位：

　　根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：

　　一、主要成績

　　1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

　　2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

　　二、存在問題

　　1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。

　　2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

　　3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。

　　4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。

　　5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。

　　三、整改意見及考核結果的運用

　　1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的工作計劃，要加強綜治、安全教育，定期自查，排查安全隱患;加強醫療質量服務，強化人員培訓，提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力，擴大服務人群，提高服務水平，確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。

　　2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、岳峰鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。

　　各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。

考核通報 篇30

　　各管理處：

　　十月五日管理部對擬升任安全班長的員工進行了考核，經公司研究決定考核成績在八十五分以上者方可晉升為安全班長，此次考核合格率為61%,其余未達標的員工可任代理班長參加下一次考核，考核時間另行通知。

　　一、通過本次考核發現普遍存在以下幾點問題：

　　1、班教練內容不熟練，指揮位置不夠準確、到位;

　　2、個人單兵動作不夠規范;

　　3、理論業務知識不夠精通;

　　4、突發事件處理不夠妥善，處理方法不夠靈活;

　　二、安全班長考核成績如下：

　　序號姓名考核成績序號姓名考核成績

　　在今后的工作中，公司會經常對安全班長進行培訓考核，各管理處要注重提高培養班長的綜合素質。

　　特此通報。

　　z物業管理公司

　　管理部

　　年十月十一日

考核通報 篇31

　　各鎮衛生院：

　　為更好地發揮績效考核的作用，衛生局在去年實踐的基礎上對績效考核工作方案進行了調整，詳見《山陽縣衛生局關于進一步加強衛生院績效考核工作的通知》(山政衛發〔20xx〕55號)。今年衛生院的績效考核工作將依據這個文件實施，現將1-2月考核情況通報如下：

　　一、考核實施：

　　從今年起，只考核23個鎮衛生院，考核周期為兩個月，與財務報賬同步，有利于衛生院績效工資兌付。考核工作由計財股牽頭，考核內容分為基本醫療、公共衛生、新農合、院內管理、藥品“三統一”、群眾評議與監督等六個方面，分別由醫政股、公衛辦、合療辦、計財股、三統辦、局辦公室負責。

　　二、考核結果

　　經考核，城關、高壩店、天竺山、中村、銀花、西照川、漫川關、小河口8個鎮衛生院得分在90分以上，衛生院績效工資總額可上浮30%，院長的考核系數是0.3，職工績效工資月浮動額人均可控制在300元以內;十里鋪、兩嶺、王閻、石佛寺、延坪、法官、南寬坪、板巖、楊地、牛耳川、家垣、色河鋪、元子街13個鎮衛生院得分在80分以上，衛生院績效工資總額可上浮20%，院長的考核系數是0.2，職工績效工資月浮動額人均可控制在200元以內;雙坪、天橋兩個鎮得分在60-80分之間，衛生院績效工資總額只能上浮10%，院長的考核系數是0.1，職工績效工資月浮動額人均可控制在100元以內。被撤并的鄉衛生院績效考核結果運用參照并入鎮衛生院結果執行。

　　三、存在問題

　　(一)各衛生院對績效考核工作還沒有足夠重視。大部分衛生院仍然沒有開始真正意義上的績效考核，衛生院工作漏洞百出，一些工作落不實，管理混亂，從根本上講就是沒有夯實工作責任，沒有實行績效考核。相當一部分衛生院去年一年應該給職工分配的收支結余部分沒有分配，績效工資發放還是老一套，這樣根本無法調動員工積極性，以致影響單位工作任務保質保量完成。

　　(二)衛生局各股室仍然沒有把考核工作作為推動工作的有力抓手。從考核結果看，各個衛生院得分都很高，似乎工作做得都很好，實際上經不起檢查，一查問題不少，有些問題還是很嚴重。考核工作缺乏可操作性的指標，不明確、不可量化，考核隨意性大。一些工作得了滿分，言下之意，這項工作已經完美無缺了，是真的嗎，敢不敢查?今后凡是某一項得滿分的，股室要寫出書面報告，說清到底是怎么考核的。還有的，明明有問題，但是由于“老好人”思想，扣分很少，拉不開檔次。考核一年多，還沒有出現不合格的情況，這真實嗎?

　　四、要求

　　針對存在問題，各衛生院必須重視績效考核工作，認真制定切實可行的績效考核方案，認真實施本單位的績效考核工作，堅決實行一月一考核，兩月一兌現。局計財股要核實收支結余可用于分配資金的去向，凡是未按照衛生局績效考核規定辦到位的，要追究院長的責任，防止因此出現問題。局各股室一定要切實重視績效考核工作，充分利用自己手中的考核權力，推動自己分管的工作高質量落實到位。

　　特此通報

　　年三月十三日