員工吵架通報批評（通用3篇）
員工吵架通報批評 篇1
公司全體員工:
20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：
1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，/ 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.
有限公司
年1月17日
員工吵架通報批評 篇2
在上周的留宿申請工作中，有下列同學(xué)嚴(yán)重不按照規(guī)定進(jìn)行，給留宿工作的進(jìn)行帶來極大不便，特進(jìn)行通報批評，請各位同學(xué)引以為戒!
具體名單如下：
(嚴(yán)重違規(guī))逾期未登記或未交表名單：
共計十四人，特此通報批評，并在下次期末測評中予以體現(xiàn)。
(一般違規(guī))紙質(zhì)版表格不填留宿原因：
等。本次僅警告，不做其他處理，希望下次細(xì)心認(rèn)真一些。
留宿申請因需要交電子版匯總表，部分同學(xué)不登記致使電子版匯總表與紙質(zhì)版數(shù)量不一致，為了避免未登記和未交表的同學(xué)留宿申請失敗，班委深夜逐個排查并一一通知。個人的失誤和粗心給他人帶來極大不便，希望同學(xué)們能引以為戒，今后自覺遵守班級規(guī)定，細(xì)心查看班級通知。
法學(xué)院x級班委會
x年6月28日
員工吵架通報批評 篇3
部屬保安隊：
9月23日5時52分，楊福仁隊存于二工區(qū)北面西側(cè)門內(nèi)挖掘機(jī)和裝載機(jī)備用柴油被盜，根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)控記錄，當(dāng)夜有3-4人撬開北面西側(cè)大門門鎖，用導(dǎo)管抽走柴油，作案時間長達(dá)近20分鐘。據(jù)調(diào)查，值班保安易繼平在夜晚值班時不仔細(xì)，并在值班室睡覺。
此事件暴露出保安人員在夜間巡察中麻痹大意，失職瀆職，工作責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致此次事件的發(fā)生，保安員易繼平負(fù)有不可推卸的責(zé)任。為加強(qiáng)我部施工現(xiàn)場財產(chǎn)安全，進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場保安人員崗位責(zé)任心，杜絕類似事件的再次發(fā)生，經(jīng)項目部領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定對保安隊罰款20xx元(貳仟元整)，并責(zé)成保安隊對當(dāng)事人易繼平予以開除，新保安3天之內(nèi)到位。望你隊加強(qiáng)保安巡視，項目部將不定期不定時抽檢，若發(fā)生上班睡覺不巡視而發(fā)生被盜等類似事件，將加倍處罰。
特此通知!
中鐵十二局集團(tuán)有限公司
昆明軌道交通首期工程十標(biāo)項目部
二Oxx年九月二十四日