處罰通報范文（精選33篇）

處罰通報范文 篇1

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;

　　扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　XX公司

　　時間

處罰通報范文 篇2

　　第xx屆都市時報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業余聯賽(昆明賽區)第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規程，經組委會研究決定，作出如下處罰：

　　一、20xx年6月5日E組第二輪，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規，兩人在犯規后發生拉扯行為，當值主裁判正準備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態發展混亂。后經過勸解，雙方平靜了下來，經過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領隊曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：

　　1、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對云南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　2、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對昆明城珍科技隊領隊曹海明不理智行為作出通報批評，并罰扣除全部紀律保證金。

　　二、20xx年6月4日C組第二輪，云南民族中學對昆明交警的比賽，云南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。另外，20xx年6月5日F組第二輪，快樂游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂游戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。以上事件處罰如下：

　　1、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對云南民族中學隊無故棄權行為作出取消云南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　2、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對快樂游戲隊無故棄權行為作出取消快樂游戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。

　　望各隊領隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發生，組委會將嚴懲不貸!

　　大賽組委會

　　20xx年6月8日

處罰通報范文 篇3

　　集團公司所屬各單位、項目部：

　　20xx年春節假期已結束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節后上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，后經各單位、項目部主持工作的負責人確認，發現個別員工存在既未和所在單位主持工作的負責人請假、又未按時上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。

　　萬平建設公司：

　　齊魯師范園項目部：

　　海南萬平房地產公司：

　　針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以后要嚴格落實集團公司《考勤管理規定》，嚴格加強職工的考勤管理，嚴禁類似現象再次發生。

　　對以上罰款，要求所在單位財務科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對后，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除后轉繳到集團公司財務部，否則集團公司將追究以上三單位財務人員的責任。

　　山東萬平科貿集團有限公司

　　二〇XX年一月三十一日

處罰通報范文 篇4

　　華冶集團全體同仁：

　　集團法務部于10月底對浙江地區的的合同管理工作進行了抽查，結果令人堪憂，經研究決定對相關單位作出如下處罰，以儆效尤：

　　浙華鋼管罰40分，寧波貿易罰60分，杭州貿易罰60分。 以上罰分由各公司內部進行分配消化，并建議對各業務經理、主管、經辦人、合同管理員、管理部經理、主管根據不同職能進行相應處罰，未能分配部分由總經理承擔，以上扣罰應在本月工資中體現，由各子、分公司財務、人事行政督促執行。

　　希集團所有子、分公司及相關人員引以為戒，要以公司利益為重，從思想上加強風險防范意識，從行動上加強對《合同管理辦法》及實施細則的學習，切實提高合同管理工作水平，避免合同風險。

　　集團今后將加大對合同管理工作的檢查力度，并進行不定期抽查，如有違者，從重處罰!

　　特此通知!

　　集團監控中心

　　20xx年11月8日

處罰通報范文 篇5

　　員工姓名： ，現任公司外聯部專員，20xx年X月X日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　信息技術有限公司

　　20xx年X月X日

處罰通報范文 篇6

　　6月26日上午，花園二期保安員在執勤時無視公司規章制度，白天在崗位上睡覺，情節特別嚴重，造成極壞影響。之所以會出現這樣的問題，是由于該隊員平時對自身要求不嚴，作風散漫，同時也可見該保安隊管理不力，放松對隊員教育，導致該隊連續發生睡崗現象。為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定，對保安員予以開除處理。

　　希望全體員工吸取教訓，引以為戒，各管理處應召開員工專題會議，認真討論對照，堅決杜絕此類現象再次發生。

　　物業管理有限公司

　　二0**年六月二十八日

處罰通報范文 篇7

　　各部門、車間：

　　近日，地辦經理反映部分藥店銷售標示公司生產而未經公司倉庫備案的藥品。為此，公司馬上組織人員進行調查，經查實這些藥店銷售的產品確實是未經倉庫入庫備案，直接在質檢過程中被人盜竊出廠進行銷售。隨后，公司根據這一情況迅速向派出所報案。

　　經公安機關偵查，201X年5月至8月間，質量部化驗員乘工作之便私自把化驗室送檢留樣的15個品規的產品多次偷出公司，并交由其夫黃某銷售至相關藥店，違法獲利3000元。

　　盜竊行為嚴重違反了公司《員工獎懲管理制度》及相關管理規定，為嚴格公司規章制度，嚴肅公司紀律，教育全體員工，經公司研究決定，對作出如下處理：

　　一、給予開除處理，并向全公司通報;

　　二、沒收違法所得3000元，并處罰3000元，在10月30日前到公司財務部繳交。

　　此盜竊事件的發生，暴露出公司在物資管理、安全管理等方面存在較大的漏洞和薄弱環節，公司要求各部門、車間和全體員工要認真吸取教訓、引以為戒，強化安全責任意識，嚴格執行公司的各項管理制度，杜絕類似事件的再次發生。

　　以上處理決定從即日起生效。

　　股份有限公司

　　二〇一X年六月二十八日

處罰通報范文 篇8

　　各部門

　　9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓柜地線時，關閘后沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。

　　傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重于泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。

　　為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理及安全負責人進行通報批評，并扣除當月績效獎各300元。

　　希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

　　特此通知

　　廣東*科技有限公司

處罰通報范文 篇9

　　公司各同事：

　　為規范公司秩序、加強員工管理，提高客戶服務質量。現就上班工作期間對員工在電腦和手機上的上網玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關規定：

　　1、上班時間禁止員工在電腦上和個人手機上網購、游戲、瀏覽工作無關網頁內容等;

　　2、處罰規定：上網看視頻50元/次;玩游戲100元/次，第二次翻倍。罰款直接從當月工資中扣除;

　　3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。

　　因工作需要、辦公特許、工作相關內容不在處罰范圍之內;

　　4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報等。希望員工在空閑的時間多看書，多學習(業務、其他)。以上自公布之日起開始執行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規章制度。

　　服務有限責任公司

　　201x.1.11

處罰通報范文 篇10

　　公司生產部在201*年12月份生產過程中，由于對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200*20xx加工為20xx*20xx，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人離開公司，另外樣品組主管、生產主管負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管X60元人民幣處罰;給生產主管X100元處罰。

　　通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

　　特此通報

　　x年xx月xx日

處罰通報范文 篇11

　　公司各部門：

　　201X年4月22日我公司員工發現院內鐵路擋車器的擋車塊丟失，報保衛處。保衛處通過監控視頻的排查比對，發現本公司更夫張青權有重大嫌疑。經詢問，對此事供認不諱。

　　承認他于201X年4月13日下午15:30分左右將擋車器的擋車鐵塊拿到打更房，過后扔到墻外，賣給流動廢品收購人員。

　　這種偷竊行為情節非常嚴重，屬于監守自盜，執法犯法的行為。在公司內部也造成了很壞的影響。為了嚴格執行公司的規章 制度，經公司研究決定，對偷竊行為做出如下處理：

　　一、給予張罰款20xx元處分，在本人工資中扣除;

　　二、給予開除公職處分;

　　三、對偷竊事實，呈報當地公安機關處理;

　　x有限公司

　　201X年4月24日

處罰通報范文 篇12

　　各部門：

　　4月1日上午，我行組織了一次衛生檢查回頭看，針對3月31日衛生檢查中提出的問題整改情況進行了檢查，衛生的總體情況良好，現將衛生檢查情況通報如下：

　　1、營業室責任區已經整改;

　　2、市場一部衛生責任區樓梯地面仍有明顯污漬未清理;

　　3、市場二部責任區已經整改;

　　4、風險部、計財部責任區已經整改。 根據相關辦法，對于市場一部未及時整改徹底，對部門負責人王云罰款50元罰款并提出通報批評。

　　希望全體員工進一步強化主人翁意識，積極主動地完成本行賦予自己的工作，做到行容行貌美觀潔凈，物品擺放整齊劃一，衛生區域責任到人，每日一清理每周一掃除，充分體現我行員工的精神面貌。

　　年四月一日

處罰通報范文 篇13

　　編號：20xx□□□□00□ 日期：20xx年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

　　所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工作區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一制作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行游戲 □違反其它計算機及網絡使用規定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閑聊 □未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

　　其它不良行為：

　　處分： □譴責(口頭警告) □記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

　　處罰依據：根據 第 條 款。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人：

　　罰單簽署人：

處罰通報范文 篇14

　　度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

　　超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　電子

　　人事部

處罰通報范文 篇15

　　各部門：

　　當日凌晨01:00左右安保主管對責任區域進行夜間巡查，發現安保員邵在大廳睡崗，安保員白擅自脫崗。此行為嚴重違反了公司規定，為嚴厲杜絕類似情況再次發生，經總經辦研究決定：對邵睡崗的行為給予一次嚴重警告，并處以100元罰款;對白多次脫崗的行為給予留崗查看一個月，并處以200元罰款。

　　年月日

處罰通報范文 篇16

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經北京xx縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1.對葉、李打架行為進行通報批評。

　　2.葉賠償李的醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3.開除葉、李。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

　　北京制造有限公司

　　年月日

處罰通報范文 篇17

　　20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

　　望其他員工引以為戒!杜絕類似

　　事件的再次發生!

　　特此通報

　　行政部

　　20xx年1月12日

處罰通報范文 篇18

　　各部(室)、物管中心、各管理處：

　　20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工尚在睡覺，管理員剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予、各扣罰當月浮動工資150元，給予扣罰當月浮動工資x元，并在公司內部通報。

　　公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。

　　**市物業管理有限公司

　　二0**年十一月二十三日

處罰通報范文 篇19

　　經公司核查，原業務三部主管劉在司期間私自接單，違規操作，導致公司財產嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤，為此，經公司研究決定，根據相關規章制度，予以開除處理，并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求，自即日起，責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室，否則予以作無主處理。

　　特此

　　通報

　　信息股份有限公司

　　人力資源部

　　年六月一日

處罰通報范文 篇20

　　各部門：

　　近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：

　　1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

　　2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

　　3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

　　4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

　　5、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級領導請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不

　　得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。

　　6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。

　　請各位務必認真執行，自覺遵守制度!

　　行政部

　　10-1

處罰通報范文 篇21

　　各縣區質監局，市特檢所：

　　為進一步加強特種設備安全隱患常態化治理，徹底消除安全隱患，今年1月，市局下發了《關于下達特種設備安全隱患治理目標任務的通知》(眉質監辦〔20xx〕9號)，為確保整治工作落到實處，市局通過明查暗訪和抽查企業的方式，對各縣區局開展隱患排查治理情況進行了督查。現將有關情況通報如下：

　　一、 基本情況

　　今年以來，各縣區質監局認真按照省局、市政府安委會和市局開展特種設備安全隱患排查治理工作統一部署和要求，將日常巡查和市特檢所檢驗過程中發現的166個安全隱患(其中重大隱患47個)以目標任務形式下達給各區、縣進行分區治理，根據各單位報送的隱患整治情況，目前，全市已排查安全隱患118 個，現已完成整治 83個(其中重大隱患整治完成25個)。

　　二、存在的問題

　　(一)除東坡、彭山局外，其它縣局在此次隱患排查工作中，對隱患整治工作不夠重視，排查進度遲緩，未形成正式書面報告且報送不及時。

　　(二)仁壽、丹棱局在督促企業開展隱患整改時，只下達《特種設備安全監察指令》要求整改，同時，各縣區局都不同程度存在“排查整治情況欄”中對隱患是否整治表述不準確。

　　(三)個別縣區局在整改工作中，重處罰、輕整改，未真正落實專人督促企業開展隱患整改，導致處罰后隱患仍然存在。

　　三、工作要求

　　下一階段，為消除特種設備安全隱患，各縣區質監局務必引起高度重視，將特種設備安全隱患排查整治工作納入“一把手”議事日程和本單位年度目標內容，并于4月15日前完成隱患排查整治任務。特別強調，對已報送區、縣政府的重大安全隱患，必須向市局報送跟蹤整改情況。對隱患的整治，在整治結果中必須表述清楚整改落實的具體情況(如：超期未檢設備應注明是否經市特檢所檢驗合格，設備是否辦理注冊登記，作業人員是否持有效證件上崗等)。近期，市局將組成6個專項督查工作組深入各縣區抽查3至5個隱患單位，現場核實企業隱患整改情況，對隱患治理不徹底，整治措施不具體的，市局將在全市予以通報批評。對隱患整治不力，導致發生安全責任事故的，將嚴格追究其責任。

　　聯系人：徐仲義 黃 艷

　　附件：1.《全市特種設備隱患排查整治情況匯總表》

　　2.《各縣區質監局特種設備安全隱患排查整治進度表》

　　三月十五日

處罰通報范文 篇22

　　全體員工：

　　茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第 5.3.3.2條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

　　1. 按第5.3.3.2條和第5.5條給予李和許分別15元和5元的罰款;

　　2. 按第5.5條給予x10元的罰款;

　　3. 按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

　　特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　x有限公司 辦公室

　　8月23日

處罰通報范文 篇23

　　行政科在夏季來到之后,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管工廠質量處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，并責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。

　　特此通報。

　　物業公司

　　二0**年六月二日

處罰通報范文 篇24

　　根據國家相關規范和我局《質量安全檢查管理制度》等相關規定，7月下旬，我局總工辦組織專家對財政投資在建項目進行了例行檢查。現依據檢查結果，對其中問題較嚴重的單位作出如下違約處罰：

　　一、針對檢查中出現的項目經理不到崗履責的情況，給予承建臨湖三期第三標段施工單位合肥義興建安公司、承建臨湖三期第一標段施工單位安徽省第一建筑工程公司、承建公安分局培訓中心施工單位安徽湖濱建設集團金煌建筑安裝有限公司、承建錦繡小學三期施工單位合肥市同創建設工程有限公司、承建區中小學維修改造施工單位安徽天雁建筑裝飾有限公司各違約罰款人民幣3000元、給予承建合肥聯想集團供熱一、二標段施工單位中化二建集團有限公司違約罰款人民幣6000元。

　　二、對檢查中出現的專職安全員不到崗履責的情況，給予承建臨湖三期第三標段施工單位合肥義興建安公司、臨湖三期第三標段施工單位安徽省第一建筑工程公司、出口加工區綜合辦公樓施工單位安徽省第一建筑工程公司、建工學院排水工程施工單位安徽省國元建工集團有限公司、濱河小區一期東區施工單位安徽常青建設集團有限公司、聯想供熱一標段施工單位中化二建集團有限公司、聯想供熱二標段施工單位中化二建集團有限公司、區中小學維修改造施工單位安徽天雁建筑裝飾有限公司各違約罰款人民幣20xx元。

　　三、對承建公安分局培訓中心工程、臨湖三期第三標段工程、錦繡小學三期工程的施工單位質量安全管理整體評價為“差”。給予施工單位安徽湖濱建設集團金煌建筑安裝有限公司、合肥義興建安公司、合肥市同創建設工程有限公司通報批評并各違約罰款人民幣3000元。對于監理不力、審核把關不嚴，給予安徽人和項目管理有限責任公司、合肥市監理公司、安徽天翰工程咨詢有限責任公司、安徽志成建設監理公司通報批評并各違約罰款人民幣3000元。

　　請各項目違約單位到行政財務部繳納違約罰款。各施工單位于20xx年8月15日前整改完畢，逾期沒有整改完畢的單位將加重處罰。

　　特此通報

　　合肥經濟技術開發區重點工程建設管理局

　　八月二日

處罰通報范文 篇25

　　在3月5日召開的xx縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：

　　缺席部門：

　　遲到部門：

　　年三月六日

處罰通報范文 篇26

　　為切實貫徹落實總局“兩個專項活動”的有關要求和支局長在半年總結會上的指示精神，保證口岸衛生處理工作的質量和安全，推進此項業務的科學發展，總局在前期工作的基礎上組織開展了“口岸衛生處理質量安全監督檢查活動”，現將有關情況通報如下：

　　一、監督檢查開展情況

　　5月份，總局下發了《關于印發<口岸衛生處理質量安全督導檢查工作方案>的通知》(國質檢衛〔20xx〕281號，以下簡稱方案)，要求各直屬局按照方案的要求認真組織開展自查工作，并按照監督檢查打分表對有關單位的工作情況進行評分，查找存在的問題和不足，于7月31日前上報自查工作報告以及年度質量分析報告(去年7月1日至今年6月30日)。文件下發后，各直屬局高度重視，立即行動，制定方案和計劃，嚴格按照文件要求開展自查工作。9月12日至20日，總局在各局自查的基礎上抽調系統內專家組成6個檢查組，抽取12個直屬局對其自查情況進行督導檢查。檢查組按照評分表的要求，通過召開見面會、聽取匯報、查閱資料、現場核對、理論測試、隨機檢查等方式，共檢查了12個直屬局、22個分支機構及13個衛生處理單位(22個作業點)的工作情況。

　　二、監督檢查結果

　　按照監督檢查評分標準，被檢查單位分為兩類：一類為監管單位，包括直屬局及其分支機構，得分90分(含)以上為良好， 70分(含)到90分為合格，70分以下為不合格;一類為衛生處理單位，得分80分(含)以上為合格， 60分(含)到80分為限期整改，60分以下為停業整頓。在抽查的12個直屬局中，寧波、廈門兩局評定為良好，其余評定為合格，無不合格;分支機構中寧波北侖局、大榭局及廈門海滄局3個局評定為良好，其余評定為合格，無不合格;衛生處理單位均評定為合格。檢查共發現各類問題和隱患147項，均提出了相應的整改意見和建議。

　　三、好的經驗及做法

　　督導檢查過程中特別是總局抽查過程中，檢查組發現、總結了許多好的經驗和做法，值得進一步總結、鞏固和推廣。一是寧波局通過提前申請，處理、查驗前置判定，將需處理集裝箱卸船時直接處理，不但提高了衛生處理貢獻率(從20xx年的75.7%上升到20xx年上半年的87.1%)，還大大節省了通關時間和移箱費用(平均縮短通檢時間2至3天，平均降低物流運營成本3500萬/年)。二是黑龍江局定期召開衛生處理工作研討會，加強了衛生處理監管部門與從業單位聯絡溝通，推動了衛生處理工作的發展。三是廈門局充分利用和發揮電子檢驗檢疫系統優勢，把對入出境交通工具、集裝箱、貨物、快件等的檢疫查驗和衛生處理要求轉化成電子指令，實時維護到集中審單系統中，極大提升了口岸衛生檢疫工作的電子把關和業務指導水平，該局還組織開發了“口岸衛生處理從業人員在線考試系統”和“衛生處理業務上報系統”，進一步規范了衛生處理從業人員崗前培訓考核工作，提升了衛生處理監管工作質量。四是深圳局自主研發的“閘口自動化查驗與消毒處理系統”，具有全自動配藥、全自動箱體外表面和箱內消毒處理、視頻監控、遠程操控等功能，實現了衛生處理的高效率、零間斷、綠色環保及自動統計。

　　四、問題及原因分析

　　通過監督檢查，查找出了口岸衛生處理工作中存在的一些問題和不足，歸納起來主要包括以下幾方面。

　　(一)體制方面的問題。由于體制上的原因，檢驗檢疫機構目前仍然是按照差額預算管理，各局必須自行籌措部分經費用于維持機構的正常運轉，而作為經營服務性收入的重要來源，衛生處理單位成了各局創收的重要途徑，導致部分單位對衛生處理的定位產生偏差，片面追求經濟效益和成本核算，只顧產出不顧投入，不用藥、少用藥的現象還較為普遍，用于質量控制、效果評價的設施設備如殘留檢測儀等存在缺失。另外，衛生處理監管人員配備不足，專業人員比例較低，許多人員沒有專業背景，業務水平參差不齊，理論考試中成績最好的100分，最低的只有60多分，執法和管理意識缺乏。

　　(二)認識方面的問題。一是不能正確認識把關和服務的關系。近年來，口岸出入境業務量大幅度增加，貨主基于成本考慮，都希望能快進快出，而衛生處理需要有一定時間才能達到處理效果，快速通關與衛生處理之間的矛盾日益突現，部分單位不能正確把握把關和服務的關系，過度提倡服務，未認識到衛生處理是衛生檢疫技術執法的重要環節和重要技術支撐，遷就貨主或代理單位，在處理方法選擇上片面強調時間和效率，忽視對處理效果的評判，影響衛生處理工作質量和安全。二是不能正確認識質量分析和效果評價的作用。質量分析和效果評價是保證和提升衛生處理工作質量安全的重要保證，按照總局要求，各局需對衛生處理工作進行質量分析并提交年度質量分析報告，但從檢查情況來看，各局對此項工作并沒有足夠重視，許多局的質量分析報告寫成了工作總結，缺少數據對比、原因分析、存在問題、問題剖析、解決思路等要素，針對性及指導性較差，效果評價方面也是如此，大多數單位僅僅停留在審核用藥量和監督操作過程上，濃度檢測、殘留檢測、微生物殺滅率檢測等開展范圍不廣，頻次較低，許多單位未配備必要的濃度和殘留檢測儀，或檢測儀器未及時校準，大部分局未配備或指定衛生處理實驗室。

　　(三)規范方面的問題。現行法律法規已不能適應當前形勢的需要，部分行業標準針對性、指導性較差，部門規章和規范性文件未能完全、有效覆蓋工作的各個環節，無法規范工作的全過程并提供足夠支持，加上各局習慣于延續以往的固定做法，導致目前衛生處理工作開展過程中存在一些問題。一是工作依據不充分。部分陸路口岸衛生處理主要是對車輛外表面進行噴灑，形象較好，但細究處理依據，大都較為含糊，航空器消毒也是如此，處理缺乏充分的依據，很多只是籠統的以“來自疫區”帶過，表述不清楚、不嚴謹。二是處理方法不科學、不統一。對同一來源地的同類貨物，不同口岸的處理方法不同。個別局處理工作針對性不強，措施單一，對廢舊物品(如廢紙)進行噴灑消毒而不是熏蒸處理，不能有效地除蟲、除鼠，處理效果較差。三是檔案文書報告等不規范。衛生處理通知書填寫不規范、不嚴謹，主送單位、指證判定、處理依據、處理目的等錯誤或者含糊，有的甚至前后矛盾。藥品使用中涉及的原始記錄填寫不一致、不完整或原始記錄不全、缺失。自查工作總結報告質量不高，個別局不能按時上交。

　　五、下一步工作要求

　　針對上述問題以及問題產生的原因，下一步要重點做好以下幾方面工作：

　　(一)提高對衛生處理工作的認識。

　　一是要認真貫徹落實總局領導指示精神，扭轉定位偏差，切實將衛生處理工作作為衛生檢疫技術支撐加以強化，提升質量安全意識，落實質量安全要求。二是要積極配置殘留檢測儀等效果評價設施設備，保證每個有衛生處理業務的口岸都能夠開展必要的效果評價工作。三是要加強監管人員配備，提高專業人員比例，各衛生處理單位的管理層要配備較高比例的專業人員。四是要認真落實質量分析要求，積極開展高質量的質量分析工作，使之成為指導工作開展的重要基礎。五是鼓勵各局建立和指定衛生處理實驗室，為效果評價提供必要的技術保障。

　　(二)認真落實整改要求。

　　一是要認真梳理檢查中發現的問題和不足，分析產生的原因，確定整改措施。二是要制定相應的工作計劃，明確時間進度，落實責任單位和責任人，切實保證整改效果。三是按時上報整改工作報告，各局特別是被檢查的局要在12月底前上報整改工作報告。

　　(三)加強衛生處理監管。

　　一是總局將進一步制定完善工作規范，梳理修訂行業標準，加強教育培訓。二是各局要進一步加強對衛生處理工作的監管，嚴格衛生處理工作依據，確保所依據的法律法規和規章等規范、合理。三是各局要在保證質量安全的基礎上，根據不同的處理對象科學選擇處理方法，保證衛生處理工作效果。四是各單位要進一步規范檔案文書管理，保證工作記錄、單證、報告等真實、準確、規范、科學。

　　(四)嚴格自查工作。

　　一是要嚴格按照方案的要求，在各自范圍內認真組織開展自查工作。二是要及時對自查工作進行總結并按時上報報告。三是要切實提高總結報告質量，報告至少應包括工作開展情況以及檢查的結果、結論、存在的問題和下一步工作計劃等。

　　(五)加強培訓和交流。

　　一是要嚴格落實培訓要求，制定相關培訓制度，重點加強對各級衛生處理監管人員的培訓。二是要結合本局實際情況，定期開展應急演練，提升應急能力。三是各直屬局特別是沿海局和內陸局間要加強橫向溝通和交流，分享好的經驗和做法，實現信息和資源的共享，促進口岸衛生處理整體水平的提升。

　　年月日

處罰通報范文 篇27

　　各縣市區住房和城鄉建設局、市屬各開發區建設局，局屬有關單位：

　　今年以來，我市建設領域安全生產形勢總體穩定，但進入8月份以來，全市接連發生了兩起施工現場消防安全事故，雖未造成人員傷亡，但也產生了較大的影響，充分說明了部分施工企業在安全生產管理方面還存在薄弱環節，安全生產主體責任落實還不到位。為深刻吸取事故教訓，深入扎實地開展好當前的安全生產大檢查工作，嚴防類似事故的發生，現就兩起事故的處理情況通報如下：

　　一、兩起事故的施工總承包單位福建十建建設有限公司、浙江昆侖建設集團股份有限公司未認真履行安全生產管理職責，施工現場臨時設施達不到安全使用要求，對火災事故的發生負有主要責任。根據有關法律法規，分別對上述兩單位給予罰款10萬元的處罰，并將事故情況通報其注冊所在地建設行政主管部門，暫停入濰投標資格12個月。

　　二、全面落實安全生產主體責任，堅決防范類似事故發生。施工、監理單位要安排專人每天對施工現場的防火安全情況進行巡檢。一是要加強施工現場生活區域的防火管理。搭建的臨時設施必須符合防火要求，宿舍用電要嚴格執行定時供電制度，不得亂拉亂接和使用大功率電器，宿舍內嚴禁做飯。二是要加強易燃、易爆品的管理，施工現場模板、油漆、防水涂料、氧氣瓶、乙炔瓶等物品的存放和使用應嚴格執行安全管理有關規定。三是要加強施工現場用電管理，特別是加強對電氣線路的安全監管和電氣設備的正常維護、檢修，防止因電氣線路和設備老化短路引發火災事故。四是要加強消防設施管理，工地要配備足夠的消防水源和消防器材，做到布置合理、使用方便，并保持消防通道暢通。

　　三、進一步深化安全生產大檢查工作。各級主管部門要對照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的總體要求，加強對建設工程施工現場的安全檢查和督查。對事故易發頻發的重點部位和環節，要加大監管力度，嚴查嚴管，切實消除事故隱患。同時，要督促施工企業建立健全應急救援體系，切實提高事故應急救援能力。

　　濰坊市住房和城鄉建設局

　　8月27日

處罰通報范文 篇28

　　一、概況

　　招商1872工地1#樓D單元19—28層經檢查發現：主臥21間，次臥13間，客臥14間，衣帽間1間，共計49間不同程度出現空鼓、開裂。空鼓面積約：269平米(其中有8—10間房整體地面全部空鼓)，需要切割清楚后返工從做水泥砂漿地面找平層。

　　二、原因分析

　　1、現場主管經理、技術主管、質檢員、分管工長監控、檢查、落實不到位。責任心不強，監控力度差，對現場施工作業人員管理不力，任憑作業人員隨意操作。

　　2、落實力度差，確定了施工方案并經現場交底，無法貫徹始終。

　　3、只注重進度，忽視了“安全第一、質量至上”管理理念。

　　4、施工班組人員技術水平差，未按水泥砂漿地面找平有關要求灑水濕透掃漿

　　等工序施工。

　　5、19—28層空鼓房間占70%以上，19層以下空鼓房間只占5%左右。所以施工班組人員的質量意識、技術水平差，管理不到位是主要原因。

　　三、整改和保證措施

　　1、針對存在的問題，組織項目部及各施工班組負責人及技術人員認真學習，提升質量意識。 鋪砂漿 刮平壓光

　　2、加大檢查和監控力度，不留死角，及時解決過程中的質量缺陷。

　　3、明確獎罰原則，再出現類似問題按公司的有關管理制度加大經濟處罰。

　　四、處罰決定

　　為貫徹公司的質量管理方針和相關質量管理制度，提高各項目部的管理水平，不出現類似情況，經公司研究決定，對項目部及下屬人員作如下處罰決定：

　　1、對招商1872項目部地面出現空裂返工在公司范圍內通報批評;

　　2、地面返工的材料費由徐慶華班組全部賠付;

　　3、周照明個人罰款：

　　4、陳 榮個人罰款：

　　5、周忠泉個人罰款：

　　4、張新軍個人罰款：

　　上述罰款在當月結算及工資發放時予以扣除。

　　特此通報!

　　北京工程有限公司

　　11-27

處罰通報范文 篇29

　　20xx年1月22日夜班，公司保安室值班人員在檢查過程中發現當班人員、三人在中控室睡崗，違反了公司的勞動紀律。根據污水廠員工管理考核細則，對、三人睡崗行為，分別罰款100元;當班班長、工段長負連帶責任，分別罰款50元。

　　望全體員工引以為戒，自覺遵守公司和規章制度。

　　1.24

　　污水廠

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處罰通報范文 篇30

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售歷程中與X員工發生爭執，而且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處置懲罰如下：

　　1. 對楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對向陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件歷程中沒在現場，不予開除處置懲罰。

　　3. 對公司直接賣力人：寧靜意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢驗。。并處以400元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在事情和經營歷程中，簡樸粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，執法意識淡薄。如果不深刻反省，今后一定會鑄成大錯。給公司和小我私家帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或加入者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　年1月17日

處罰通報范文 篇31

　　各部門、車間：

　　關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉方林、與郭舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　20xx年4月29日晚，員工郭行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭歐打外來人員，郭外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

　　2.劉宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

　　3.劉舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

　　4.當班保安劉到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

　　6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

　　希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

　　行政部

　　年月日

處罰通報范文 篇32

　　關于違反車間管理制度的通告全體員工：

　　裝配部員工 于20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。公司員工 于20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　20xx年1月2日

處罰通報范文 篇33

　　xx辦事處各部門、各社區：

　　自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社區工作考核辦法》以來，絕大多數工作人員積極響應，嚴格按辦法執行，維護了考核辦法的嚴肅性。經辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區各有1名工作人員發生遲到違紀現象。根據辦法實施，經研究決定，扣發每人50元工作考核獎。

　　希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規定，樹立社區工作人員良好形象。請各部門、各社區對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。

　　xx辦事處

　　20xx年9月10日