扶貧工作進度通報（通用3篇）

扶貧工作進度通報 篇1

　　各鄉鎮黨委、人民政府，各幫扶單位：

　　根據《xx縣決戰貧困調度制度》要求，縣扶貧開發領導小組于4月13日-17日，對全縣20xx年以來扶貧開發工作開展了督查。現就督查結果通報如下：

　　一、貧困村扶貧開發工作督查情況

　　(一)做得好的貧困村有：頭陀鎮梓樹村、姚河鄉沈橋村、店前鎮天臺村、冶溪鎮大山村、青天鄉三槐村、毛尖山鄉紅旗村、來榜鎮楓樹村、河圖鎮金楊村、田頭鄉田頭村、菖蒲鎮西畈村、溫泉鎮斯橋村、五河鎮葉河村等。

　　1、工作安排部署。貧困村均成立了扶貧工作組織和機構，明確專人配合駐村扶貧工作隊隊長開展扶貧開發工作;召開了年度扶貧開發工作會議，安排部署扶貧工作，每月召開村兩委會議，專題研究扶貧工作。

　　2、貧困人口識別。在貧困人口識別上絕大多數鄉鎮和村都能按程序對貧困村進行識別。毛尖山鄉紅旗村嚴格以村為單位，對照“五個一律”“五比五靠三優先”等原則和要求對扶貧建檔對象進行評比，經過村民代表大會嚴格評選，全村26個組，其中就有5個組經過評選成為空白組，5個組無一戶貧困戶。

　　3、扶貧政策宣傳。各鄉鎮、村積極利用網站、簡報、宣傳欄等多種載體，大力宣傳扶貧政策和工作進展，深得群眾好評。青天鄉三槐村組建義務宣傳隊，通過自編自演《扶貧政策好》三句半，歌頌黨的扶貧政策。溫泉鎮斯橋村整合利用人口計生短信平臺，編發短信，宣傳新一輪扶貧開發政策，做到貧困戶家喻戶曉。青天鄉老鴨村制作了扶貧工作專題移動宣傳欄。冶溪鎮白沙村利用幫扶單位搭建的信息網絡平臺，進行扶貧政策宣傳。巍嶺鄉楊河村將省、市、縣扶貧政策和鄉、村脫貧規劃、年度計劃抄錄在筆記本上，結合貧困戶走訪慰問，有針對性地開展政策宣傳。

　　4、工作機制創新。田頭鄉田頭村創新建立瞄靶子識別機制、結對子駐村機制，理路子規劃機制，想法子幫扶機制，找票子融資機制，強班子引導機制，湊份子聯動機制，造冊子管理機制八大機制，推進精準扶貧工作的有序、有效開展。

　　5、扶貧資源整合。菖蒲鎮西畈村積極爭取幫扶單位和社會各界幫扶資金35萬余元，用于扶持貧困戶發展養殖業。田頭鄉上畈村成立“手拉手”脫貧幫扶基金會組織，動員該村率先走上致富道路的村民從資金、技術等方面幫扶帶動貧困戶脫貧致富。

　　6、產業發展成效。頭陀鎮梓樹村產業發展“五個一”進展順利，即100畝茶園已建、100畝油茶已完成50畝、100畝山核桃正在進行撫育、100畝紅心獼猴桃已完成土地流轉、100頭以上黑豬養殖已落實到戶。店前鎮天臺村集體出資購置烘干機，將該村閑置小學作為廠房，承租給貧困戶，由其自主加工生產竹筍、豇豆等土特產品，再由村集體回購出售，村集體和貧困戶按比例分成;幫助貧困戶建立高標準養殖場，帶動當地30多戶貧困戶發展番鴨養殖業。青天鄉老鴨村貧困戶在幫扶干部的精心指導下，依托自然資源，發展茭白生產，通過租賃農田發展茭白10畝，目前均已栽插。河圖鎮金楊村引進國家示范社岳西縣原生態專業合作社到該村共建高山茭白基地200畝，引導貧困戶發展產業，同時村委會以5萬元資金和土地流轉服務入股占20%股份，讓貧困戶發展的同時壯大村級集體經濟。五河鎮葉河村采用“公司+支部+農戶”的模式，組建構樹專業合作社，目前已完成構樹栽插800畝。

　　(二)做得較差的村有：巍嶺鄉巍嶺村，石關鄉蛇形村、冶溪鎮桃陽村，菖蒲鎮巖河村，和平鄉九河村，蓮云鄉蓮塘村、五河鎮思河村。具體存在以下問題：一是貧困村扶貧工作三年規劃及年度計劃，普遍流于形式，脫貧任務、指標、措施不明確、不具體，針對性不強。二是扶貧政策宣傳不到位。三是貧困戶走訪沒有做到全覆蓋。四是沒有規范的貧困戶臺賬，《扶貧手冊》填寫不完整，幫扶措施不具體，沒有因戶施策。五是貧困戶扶貧項目沒有實施或實施進度緩慢。

　　二、幫扶單位

　　做得好的幫扶單位有：省委辦公廳、安醫大及其附屬醫院、安慶石化、市交通局、市公安局、市委辦、市工商局、市藥監局、縣委辦、政府辦、人大辦、政協辦、財政局、民政局、組織部、農委、縣科協、廣電中心、計生委、農商行等。

　　1、多數幫扶單位均成立幫扶工作機構，明確專人分管;召開專題工作會議研究結對幫扶工作;制定有年度幫扶工作計劃;單位主要負責同志每季度深入貧困村開展幫扶活動;多數單位都能結合自身行業特點傾力幫扶。

　　2、各幫扶單位積極利用自身資源優勢和行業特點，傾力幫扶貧困村改善基礎設施，扶持貧困戶發展茶葉、高山蔬菜、水蜜桃、油茶、銀杏等特色產業。

　　3、各幫扶單位積極捐款捐物，深入貧困戶走訪慰問，深得廣大貧困戶點贊。

　　4、利用自身行業特點，積極開展農業實用技術培訓，竭力提升廣大貧困戶發展能力。

　　(二)做得較差的單位有：太平洋保險公司等少數條管單位，至今未到幫扶村開展幫扶工作。

　　附件：1、《鄉鎮、貧困村扶貧工作督查情況一覽表》

　　2、《省、市、縣幫扶單位幫扶實績一覽表》

　　扶貧開發領導小組

　　年5月4日

扶貧工作進度通報 篇2

　　為進一步加強保密管理工作，根據市保密委《關于組織開展全市專項保密檢查的通知》(保委號)的統一部署，決定4月20日前開展一次專項保密工作檢查�，F制定本方案，各處、室、中心要認真開展自查并于4月21日前形成報告上交局保密工作領導小組辦公室。

　　一、高度重視，加強領導

　　各處、室、中心要把保密工作檢查作為進一步加強機關人員保密教育管理、提高保密意識和防范技能的一項重要工作來抓。局成立了保密工作專項檢查領導小組，紀檢書記劉承萬任副組長，其余局領導下設辦公室，具體負責本次自查工作

　　二、精心組織，確保實效

　　(一)人員范圍：各處、室、中心。

　　(二)檢查內容：

　　1、涉密文件信息資料管理。主要包括涉密文件信息資料起草、印發和傳輸、閱讀管理、清退銷毀等環節的保密管理情況，特別是個人是否留存涉密文件信息資料和電子文檔的清理情況。

　　2、網絡管理，主要包括涉密網絡建設、防護和保密管理，互聯網門戶網站保密管理，計算機及移動存儲介質保密管理等情況。

　　(三)檢查方法：各處室在通知發放日到4月15日前自查，4月20日前保密工作領導小組辦公室將抽查。

　　三、嚴格要求，抓好實施

　　各處、室、中心人員要認真學習、深刻認識保密工作的重要性，切實增強政治意識、大局意識、責任意識，以高度負責的精神，精心部署、周密組織保密自查工作。要嚴格按照檢查范圍和內容進行檢查，不漏環節，不留死角，不走過場，要徹底排查，對排查過程中發現問題要立即糾正，認真整改。進一步完善制度，落實責任，加強防護，建立保密工作長效機制。

　　年月日

扶貧工作進度通報 篇3

　　各縣、特區、區黨委和人民政府，市委各部委，市級國家機關各部門，水城軍分區，各人民團體，各經濟開發區，省屬駐市有關單位，市屬企事業單位：

　　為進一步加強全市機關效能建設，切實轉變干部職工工作作風，提高工作質量和效率，促進全市經濟社會又好又快、更好更快發展，根據《中華人民共和國公務員法》和關于黨政領導干部問責的有關規定，現就進一步嚴肅機關工作紀律作如下通知。

　　一、充分認識嚴肅機關工作紀律的重要性

　　工作紀律既是公務人員必須遵守的行為規范，也是確保黨政機關良好運行的重要保障。近年來，各級各部門始終重視機關工作紀律，采取有效措施，保證了機關工作的正常運轉。但是，一些黨政機關及公務人員仍然存在漂浮散漫現象，降低了黨政機關工作效能，損害了黨和政府形象，必須引起高度重視。全市各級黨政機關及公務人員要強化紀律觀念和責任意識，從建設服務型機關、爭當人民滿意公務員的高度，深刻認識嚴肅機關工作紀律的重要性和必要性，以端正的工作態度、出色的工作能力、優良的工作作風認真履職，堅決杜絕吃、拿、卡、要、推、拖等不良現象，高質量、高效率、高標準完成各項工作任務。

　　二、嚴明工作紀律

　　(一)不準無故遲到、早退、曠工和擅離職守從事與本職工作無關的事情。

　　(二)不準上班時間在電腦上從事與本職工作無關的游戲、聊天、觀看影視視頻、炒股和網購等活動。

　　(三)不準帶與工作無關人員到機關辦公室使用電腦等公用設備。

　　(四)不準在辦公場所、工作時間參與打牌、下棋等娛樂活動(黨、政、工、團組織的活動除外)。

　　(五)不準有其他違反工作紀律的行為。

　　三、嚴格監督管理

　　(一)各級各部門要切實加強機關內部管理，對機關干部職工遵守工作紀律情況開展經常性檢查，教育和引導干部職工認真履行職責，嚴守工作紀律。

　　(二)夸級紀檢監察機構要定期或不定期地開展明察暗訪。每年市、縣兩級紀委監察局牽頭組織明察暗訪不少于4次;各部門各單位派駐紀檢監察機構至少每月要對所駐部門或單位工作紀律執行情況開展1次以上檢查。要做好檢查記錄，對違反工作紀律的，予以公開曝光，并嚴肅追究責任。

　　(三)各級組織、人資社保部門要把機關工作人員遵守工作紀律情況作為領導班子和領導干部考察以及干部職工年度考核的一項重要內容。

　　四、嚴肅責任追究

　　(一)追究直接責任人的責任。在明察暗訪或抽查工作中，發現機關干部職工在同一年度內違反上述紀律1次的，予以通報批評，責令作出書面檢查，取消評先選優資格和年度目標管理考核獎金。同一年度內違反上述紀律2次以上的，還要進行誡免談話、組織處理直至紀律處分，并以此作為選拔任用干部的重要依據。屬于聘用人員的，嚴格按照聘用合同進行處理。

　　(二)追究領導責任。在明察暗訪或抽查工作中，發現同一分管領導分管的科室(站、所)干部職工在同一年度內違反上述紀律1人次的，對該分管領導予以通報批評，責令作出書面檢查;違反上述紀律累計2人次以上(含2人次)的，對該分管領導予以通報批評，責令作出書面檢查，并取消評先選優資格和年度目標管理考核獎金;違反上述紀律累計5人次以上(含5人次)的，還要對該單位分管領導進行誡免談話、組織處理，同時對該單位主要領導予以通報批評，責令作出書面檢查，并取消評先選優資格和年度目標管理考核獎金。明察暗訪或抽查的結果，作為領導干部選拔任用的重要參考依據。

　　(三)追究單位責任。在明察暗訪或抽查工作中，發現違反上述紀律的，對該單位予以通報批評，責令作出書面檢查，取消評先選優資格，按當年目標管理辦法的規定扣減該單位年度目標考核分值。

　　中共xx市委辦公室

　　xx市人民政府辦公室

　　年4月8日