考核通報(bào)（精選26篇）

考核通報(bào) 篇1

　　各村(場(chǎng))、社區(qū)和部門單位：

　　20xxx年，全鎮(zhèn)上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)各線認(rèn)真考核，鎮(zhèn)黨委、政府集體審定，決定對(duì)20xx年各單位綜合考評(píng)結(jié)果予以通報(bào)。

　　20xx年，全鎮(zhèn)各單位要緊跟鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，努力打造農(nóng)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、生態(tài)美鎮(zhèn)、和諧新鎮(zhèn)“三張”名片，加力加速推動(dòng)鲇魚須發(fā)展再上新臺(tái)階。

　　20xx年3月11日

　　附20xx年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單

考核通報(bào) 篇2

　　各村(場(chǎng))、社區(qū)和部門單位：

　　20xx年，全鎮(zhèn)上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)各線認(rèn)真考核，鎮(zhèn)黨委、政府集體審定，決定對(duì)20xx年各單位綜合考評(píng)結(jié)果予以通報(bào)。20xx年，全鎮(zhèn)各單位要緊跟鎮(zhèn)黨委、政府工作思路，努力打造農(nóng)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、生態(tài)美鎮(zhèn)、和諧新鎮(zhèn)“三張”名片，加力加速推動(dòng)鲇魚須發(fā)展再上新臺(tái)階。

　　附20xx年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單

　　年月日

考核通報(bào) 篇3

　　為了全面檢查、評(píng)比、總結(jié)各管理處的安全管理工作，管理部于年月日至日對(duì)安全員進(jìn)行了軍事、理論、專業(yè)技能、內(nèi)務(wù)建設(shè)、消防的考核。

　　通過(guò)考核檢查，確實(shí)提高了安全員的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)了安全員的訓(xùn)練熱情。參加此次考核評(píng)比的單位有：大廈、花園、花園、工業(yè)城、租賃中心，共六個(gè)管理處，考核情況通報(bào)如下：

　　一、各管理處考核成績(jī)表

　　序號(hào)部門軍事實(shí)操理論考核總分(略)

　　二、考核情況講評(píng)

　　考核評(píng)比共分軍事、理論、管理制度三個(gè)內(nèi)容。

　　通過(guò)考核檢查，各管理處安全員軍事素質(zhì)都比較過(guò)硬。理論考核，各管理處安全員對(duì)崗位操作規(guī)程、小區(qū)應(yīng)知應(yīng)會(huì)掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識(shí)欠缺、緊急情況應(yīng)急措施掌握不夠熟練。

　　內(nèi)務(wù)管理和各種記錄各管理處都存在一些問(wèn)題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。

　　通過(guò)此次考核，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)管理處對(duì)安全員的軍事培訓(xùn)比較重視，但忽略了理論培訓(xùn)和內(nèi)務(wù)管理。希望各管理處通過(guò)此次考核，能夠看到安全隊(duì)伍存在的系列問(wèn)題。在下一步工作中要加強(qiáng)安全隊(duì)伍的建設(shè)，使其成為一支"有責(zé)任感、有形象、有素質(zhì)"的具有特色的安全隊(duì)伍。

　　三、考核獎(jiǎng)勵(lì)

　　此次考核，大廈管理處領(lǐng)先于其他管理處，獲集體第一名，并按規(guī)定給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，流動(dòng)紅旗一面。

　　市物業(yè)管理有限公司

　　管理部

　　年月日

考核通報(bào) 篇4

　　各院(部)級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部：

　　20xx年我校各級(jí)黨組織在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神和系列講話精神，在建設(shè)“五好”黨支部的基礎(chǔ)上，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作方針，以落實(shí)學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃為主線，扎實(shí)開(kāi)展“基層黨組織建設(shè)提升年”活動(dòng)，深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，按照《20xx年黨建工作要點(diǎn)》和《中共西安工程大學(xué)委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步嚴(yán)密黨的組織體系，嚴(yán)肅黨的組織生活，嚴(yán)格黨員教育管理，認(rèn)真開(kāi)展黨員組織關(guān)系排查工作，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，提升基層黨建工作科學(xué)化水平，為推進(jìn)學(xué)校發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治、思想和組織保證。參照《西安工程大學(xué)黨總支、黨支部工作考核辦法》(工程大黨字[20xx]47號(hào))，現(xiàn)就20xx年度黨支部考核工作安排如下：

　　一、考核內(nèi)容

　　黨支部工作考核內(nèi)容為：領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍、工作機(jī)制、工作業(yè)績(jī)、群眾反映、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)、民主評(píng)議黨員工作、黨建工作信息化建設(shè)等。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)班子：領(lǐng)導(dǎo)班子能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨支部能夠按期換屆(2年或3年一屆)。黨支部書記黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、熱心并熟悉支部工作、具有奉獻(xiàn)精神，黨支部書記與支部委員工作配合好,支部班子團(tuán)結(jié)。

　　(二)黨員隊(duì)伍：黨員素質(zhì)優(yōu)良，積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做“四講四有”合格黨員，有較強(qiáng)的黨員意識(shí)，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員干部能以身作則，積極踐行好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，表率作用好，群眾威信高。黨員中沒(méi)有違法、違紀(jì)、違規(guī)和不廉潔行為。

　　(三)工作機(jī)制：黨內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善，能自覺(jué)貫徹民主集中制，管理措施到位，工作運(yùn)行順暢有序。黨內(nèi)組織生活規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”制度，組織生活會(huì)和民主生活會(huì)制度，每學(xué)期集中理論學(xué)習(xí)六次以上。嚴(yán)格考勤制度，活動(dòng)有規(guī)范、詳細(xì)的記錄，能夠聯(lián)系實(shí)際開(kāi)展組織活動(dòng)，活動(dòng)質(zhì)量高。重視對(duì)黨員的培養(yǎng)教育、對(duì)黨員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。重視培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象和發(fā)展黨員工作，發(fā)展培養(yǎng)有計(jì)劃、考察嚴(yán)格、程序規(guī)范、手續(xù)完備、材料齊全。預(yù)備黨員能夠按期轉(zhuǎn)正，無(wú)拖延情況。支部黨員能夠按時(shí)足額收繳黨費(fèi)，無(wú)拖欠。

　　(四)工作業(yè)績(jī)：本單位各項(xiàng)指標(biāo)順利完成，工作成績(jī)顯著，圍繞中心、服務(wù)大局事跡突出。所屬黨員做好本職工作，在教學(xué)、科研、管理等方面取得較大的成績(jī)。黨支部能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，完成校、院、處室中心工作和主要任務(wù)。在黨支部建設(shè)、黨員教育管理、青年教師、大學(xué)生黨員發(fā)展等方面工作突出、成效顯著。

　　(五)群眾反映：團(tuán)結(jié)群眾，堅(jiān)持黨員聯(lián)系群眾制度。支部書記關(guān)心群眾，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，帶動(dòng)群眾投入校、院、處室各項(xiàng)工作和改革實(shí)踐中。黨支部所在單位團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，精神面貌好，黨群關(guān)系密切，在群眾中威信高、口碑好。

　　(六)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)：能以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以群眾滿意為根本目標(biāo),把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)移到服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來(lái)，持續(xù)深入開(kāi)展教書育人、管理育人、服務(wù)育人“三育人”活動(dòng)。

　　(七)民主評(píng)議黨員工作：以黨支部為單位，教職工黨員圍繞能否踐行“四有標(biāo)準(zhǔn)”，模范履行黨員義務(wù)和崗位職責(zé)等開(kāi)展評(píng)議，學(xué)生黨員重點(diǎn)圍繞是否能發(fā)揮黨員模范帶頭作用，積極參加組織生活、完成黨組織交給的任務(wù)等情況開(kāi)展評(píng)議。

　　(八)黨建工作信息化建設(shè)：科學(xué)運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)，有效整合和開(kāi)發(fā)利用黨建工作中的信息資源，開(kāi)拓黨建工作新陣地。按照省委組織部的要求，利用新版《黨員管理信息系統(tǒng)》不斷提高黨務(wù)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和信息化水平，保證黨組織和黨員隊(duì)伍數(shù)據(jù)管理準(zhǔn)確。

　　二、考核要求

　　(一)各基層黨組織要切實(shí)重視年度支部考核工作，合理安排時(shí)間，認(rèn)真組織，保證考核工作順利進(jìn)行。

　　(二)各院(部)級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部要通過(guò)年度黨支部考核工作，加強(qiáng)對(duì)所屬黨支部的工作指導(dǎo)和督促檢查，認(rèn)真查找黨支部工作中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地抓好各黨支部建設(shè)工作。

　　(三)各黨支部要認(rèn)真、準(zhǔn)確地填寫《黨支部基本情況表》，經(jīng)各院(部)級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部核實(shí)后，由院(部)級(jí)黨組織書記簽字匯總交黨委組織部。

　　(四)各院(部)級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部要將《黨支部年度工作考核自評(píng)表》、《各院(部)級(jí)黨組織對(duì)黨支部工作考核評(píng)價(jià)表》等各支部考核情況和排名結(jié)果于20xx年12月30日前報(bào)黨委組織部。

　　三、考核程序

　　(一)各黨支部填寫《黨支部基本情況表》(附件1)，按照考核內(nèi)容先進(jìn)行自評(píng)。具體要求是:召開(kāi)支部黨員大會(huì)，支部書記對(duì)支部全年工作進(jìn)行總結(jié)，支部全體黨員對(duì)照黨支部工作考核八方面的內(nèi)容進(jìn)行討論，肯定成績(jī)、尋找差距，做出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，并填寫《黨支部年度工作考核自評(píng)表》(附件2表1)。

　　(二)各院(部)級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部組成黨支部工作考核小組，考核小組由院部級(jí)黨組織委員、各支部書記組成�？己诵〗M在聽(tīng)取各支部的自評(píng)情況報(bào)告后，按照考核內(nèi)容，結(jié)合日常支部工作情況及支部書面工作總結(jié)，參考支部自評(píng)結(jié)果，認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正地進(jìn)行考核，為每個(gè)所屬黨支部填寫《各院(部)級(jí)黨組織對(duì)黨支部工作考核評(píng)價(jià)表》(附件2表2)。

　　(三)黨委組織部將于本學(xué)期放假前組織考核檢查小組到各院(部)級(jí)黨委、黨總支、直屬黨支部查看相關(guān)背景材料，審核考核結(jié)果。

　　附件：1. 黨支部基本情況表;

　　2. 黨支部年度工作考核自評(píng)表、各院(部)級(jí)黨組織對(duì)黨支部工作考核評(píng)價(jià)表。

　　黨委組織部

　　年12月1日

考核通報(bào) 篇5

　　20xx年5月21～22日期間，安質(zhì)部對(duì)I標(biāo)段管段內(nèi)施工工點(diǎn)實(shí)施了工程安全質(zhì)量監(jiān)督檢查，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

　　一、總體情況

　　本期檢查，檢查工點(diǎn)隧道2座，橋梁5座，鋼筋加工廠2處。檢查時(shí)間5月21～22日計(jì)2天，檢查發(fā)現(xiàn)質(zhì)量安全問(wèn)題33件。

　　二、檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題(33件)

　　1、隧道(5件)

　　(1)、隧道邊墻處拱架間距設(shè)計(jì)67cm/榀，實(shí)際80cm/榀，不符合設(shè)計(jì)要求。

　　(2)、隧道矮邊墻處防水板存在被二襯加固鋼筋穿透現(xiàn)象，嚴(yán)重影響防水板防水性能。

　　(3)、隧道鋼料加工廠原材料、半成品、成品堆放混亂，無(wú)材料標(biāo)識(shí)牌。

　　(4)、砂石骨料區(qū)，因現(xiàn)場(chǎng)排水不暢，下雨后導(dǎo)致砂石料與污泥混摻，嚴(yán)重影響原材料質(zhì)量。

　　(5)、生活區(qū)彩鋼板房?jī)?nèi)，存在使用熱得快等大功率電器及私拉亂接電線，造成嚴(yán)重的用電安全隱患。

　　2、特大橋(5件)

　　(1)、16#墩鉆孔樁泥漿池防護(hù)鋼管綠目網(wǎng)倒塌，無(wú)警示三角旗，且配電箱敞開(kāi)未鎖。

　　(2)、20#墩墩身施工人員，在高空作業(yè)中，個(gè)別人員未佩帶安全帶，且佩帶安全帶的人員未將安全帶末端與腳手架緊鎖，造成嚴(yán)重的施工安全隱患。

　　(3)、34#墩泥漿池防護(hù)鋼管綠目網(wǎng)，未對(duì)泥漿池東側(cè)進(jìn)行防護(hù)隔離;44#墩、45墩鉆孔樁孔口防護(hù)未施做，無(wú)鉆機(jī)操作規(guī)程及鉆孔樁標(biāo)識(shí)牌。

　　(4)、35#墩墩身主體鋼筋采用422焊條進(jìn)行焊接、焊渣未敲，且焊接人員無(wú)特種作業(yè)操作證。

　　(5)、36#墩墩身主體鋼筋，在施工現(xiàn)場(chǎng)未進(jìn)行下墊上蓋，鋼筋焊接人員無(wú)特種作業(yè)操作證;鋼筋與橋模之間未用同標(biāo)號(hào)混凝土墊塊進(jìn)行隔離，易造成漏筋現(xiàn)象。

　　3、鋼筋加工廠(4件)

　　(1)已加工好的鋼筋籠現(xiàn)場(chǎng)無(wú)防水帆布覆蓋，銹蝕嚴(yán)重，下部無(wú)墊木。

　　(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規(guī)程。

　　(3)、現(xiàn)場(chǎng)電焊機(jī)電纜老化嚴(yán)重，要求進(jìn)行更換。

　　(4)、注漿管及聲測(cè)管焊接采用422焊條進(jìn)行焊接。

　　4、鋼筋加工廠(2件)

　　(1)、鋼筋籠主筋焊接采用422焊條進(jìn)行焊接。

　　(2)、已加工好的鋼筋籠未進(jìn)行下墊上蓋工作，造成部分銹蝕。

　　5、大橋(5件)

　　(1)、鉆孔樁在鉆孔過(guò)程中，未設(shè)置孔口防護(hù)，存在施工人員及工具墜入等安全隱患

　　(2)、承臺(tái)施工中，未在基坑四周設(shè)置鋼管綠目網(wǎng)防護(hù)設(shè)施。

　　(3)、加工廠主筋采用先焊接后預(yù)彎的施工工藝，違反了鋼筋加工規(guī)范要求。

　　(4)、加工廠鋼料成品及原材料未進(jìn)行下墊上蓋，易造成銹蝕，且現(xiàn)場(chǎng)無(wú)材料標(biāo)識(shí)牌。

　　(5)、加工廠主筋焊接采用422焊條。

　　6、大橋(4件)

　　(1)、鉆孔樁在鉆孔過(guò)程中，未設(shè)置孔口防護(hù)，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

　　(2)、配電箱未加鎖，違反施工用電操作規(guī)程。

　　(3)、鋼料加工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)材料標(biāo)識(shí)牌，鉆孔樁標(biāo)識(shí)牌未進(jìn)行填寫。

　　(4)、鋼筋籠主筋預(yù)彎角度不足。

　　7、大橋(2件)

　　(1)、鉆孔樁在鉆孔過(guò)程中，未設(shè)置孔口防護(hù)，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

　　(2)、鉆孔樁標(biāo)識(shí)牌未進(jìn)行填寫。

　　8、隧道(3件)

　　(1)、現(xiàn)場(chǎng)防水板掛設(shè)采用水泥釘穿孔進(jìn)行固定，嚴(yán)重破壞了防水板的防水性能;防水板搭接長(zhǎng)度不足15cm，邊墻與矮邊墻處防水板連接，未采用雙焊縫溫控?zé)崛叟篮笝C(jī)進(jìn)行有效焊接。

　　(2)、洞內(nèi)配電箱未加鎖，違反施工用電操作規(guī)程。

　　(3)、矮邊墻鋼邊止水帶固定，采用鋼筋加扎絲在止水帶鋼邊上打孔固定，破壞了止水帶的止水性能。

　　9、特大橋(3件)

　　(1)、西安臺(tái)、1#墩、2#墩鉆孔樁在鉆孔過(guò)程中，未設(shè)置孔口防護(hù)，存在施工人員及工具墜入等安全隱患。

　　(2)、西安臺(tái)、2#墩泥漿池防護(hù)，未按照標(biāo)準(zhǔn)鋼管綠目網(wǎng)進(jìn)行施做。

　　(3)、西安臺(tái)、1#墩、2#墩施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)具設(shè)備放置混亂，生活區(qū)臟亂差。

　　三、整改要求

　　1、要針對(duì)本《關(guān)于安全質(zhì)量大檢查問(wèn)題通報(bào)》所指出的問(wèn)題，組織施工，各項(xiàng)目部按照要求進(jìn)行整改及書面回復(fù)，每處問(wèn)題的整改結(jié)果應(yīng)附影像加以說(shuō)明。

　　2、本期檢查發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題主要表現(xiàn)在，一是隧道防水系統(tǒng)施工現(xiàn)場(chǎng)控制不嚴(yán)，自檢驗(yàn)收?qǐng)?zhí)行不到位。二是橋梁鉆孔樁及泥漿池防護(hù)不到位，安全意識(shí)淡薄。三是鋼料焊接人員特種作業(yè)操作證缺失，且焊條使用低于規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。四是現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化施工及文明工地建設(shè)落后。

　　3、本通知書問(wèn)題整改結(jié)果回復(fù)(紙質(zhì)及電子版)于20xx年6月25日前報(bào)項(xiàng)目安質(zhì)部核備，由安質(zhì)部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查，如再次出現(xiàn)相同問(wèn)題，安質(zhì)部將按照安全質(zhì)量管理辦法對(duì)相關(guān)項(xiàng)目部及責(zé)任人進(jìn)行處罰。

考核通報(bào) 篇6

　　區(qū)內(nèi)各機(jī)動(dòng)車維修經(jīng)營(yíng)企業(yè)(業(yè)戶)：

　　根據(jù)《重慶市道路運(yùn)輸管理局重慶市汽車維修行業(yè)管理辦公室關(guān)于開(kāi)展20xx年度機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)安全服務(wù)質(zhì)量考核工作的通知》(渝道運(yùn)發(fā)〔20xx〕158號(hào))和《重慶市機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)安全服務(wù)質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則(試行)》(渝道運(yùn)維〔20xx〕1號(hào))文件精神，我處認(rèn)真開(kāi)展了20xx年度機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)安全服務(wù)質(zhì)量考核工作。為切實(shí)做好此項(xiàng)工作，我處成立了“綦江區(qū)運(yùn)管處機(jī)動(dòng)車維修企業(yè)安全服務(wù)質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組”，通過(guò)認(rèn)真組織、綜合考評(píng)，我處共考核一類維修企業(yè)3家，二類維修企業(yè)14家，三類維修業(yè)戶(含摩托車維修業(yè)戶)232家。經(jīng)市運(yùn)管局復(fù)核并公示考核結(jié)果后，評(píng)定“質(zhì)量考核通報(bào)A”級(jí)企業(yè)2家，“質(zhì)量考核通報(bào)”級(jí)企業(yè)13家，“A”級(jí)企業(yè)186家，“B”級(jí)企業(yè)48家。希望廣大維修經(jīng)營(yíng)企業(yè)(業(yè)戶)通過(guò)此次安全服務(wù)質(zhì)量考核，加快自身轉(zhuǎn)型升級(jí)，鞏固依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，牢固樹(shù)立“紅線”意識(shí)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)，有力推動(dòng)我區(qū)維修行業(yè)全面提升服務(wù)意識(shí)、改善服務(wù)環(huán)境、規(guī)范服務(wù)行為、提高維修服務(wù)水平。重慶市綦江區(qū)道路運(yùn)輸管理處

　　20xx年6月20日

考核通報(bào) 篇7

　　各管理處：

　　十月五日管理部對(duì)擬升任安全班長(zhǎng)的員工進(jìn)行了考核，經(jīng)公司研究決定考核成績(jī)?cè)诎耸�五分以上者方可晉升為安全班長(zhǎng)，此次考核合格率為61%,其余未達(dá)標(biāo)的員工可任代理班長(zhǎng)參加下一次考核，考核時(shí)間另行通知。

　　一、通過(guò)本次考核發(fā)現(xiàn)普遍存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

　　1、班教練內(nèi)容不熟練，指揮位置不夠準(zhǔn)確、到位;

　　2、個(gè)人單兵動(dòng)作不夠規(guī)范;

　　3、理論業(yè)務(wù)知識(shí)不夠精通;

　　4、突發(fā)事件處理不夠妥善，處理方法不夠靈活;

　　二、安全班長(zhǎng)考核成績(jī)?nèi)缦拢?/p>

　　序號(hào)姓名考核成績(jī)序號(hào)姓名考核成績(jī)

　　在今后的工作中，公司會(huì)經(jīng)常對(duì)安全班長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)考核，各管理處要注重提高培養(yǎng)班長(zhǎng)的綜合素質(zhì)。

　　特此通報(bào)。

　　z物業(yè)管理公司

　　管理部

　　年十月十一日

考核通報(bào) 篇8

　　各直屬黨組織：

　　為了全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，推動(dòng)從嚴(yán)管黨治黨各項(xiàng)決策部署落地生效，區(qū)教育局黨委以《中共宜賓市翠屏區(qū)委精準(zhǔn)黨建行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<宜賓市翠屏區(qū)精準(zhǔn)黨建行動(dòng)分類指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)>的通知》(翠精組發(fā)〔20xx〕3號(hào))文件為依據(jù)，經(jīng)區(qū)教育局黨委會(huì)研究，按照《宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》(以后簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》)，對(duì)直屬基層黨組織落實(shí)黨建工作進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、考核內(nèi)容

　　按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中的“六個(gè)過(guò)硬”19項(xiàng)指標(biāo)考核(詳見(jiàn)附件)。

　　二、考核方式

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)考核。局黨委對(duì)直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)考核，每年抽取約40%的單位進(jìn)行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時(shí)抽取�，F(xiàn)場(chǎng)考核時(shí)，各單位要按照《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建檔(提倡無(wú)紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準(zhǔn)備)備查。

　　(二)查閱資料考核。未被現(xiàn)場(chǎng)考核的黨組織，須按《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦接受督查考核。

　　三、工作安排

　　考核工作分兩個(gè)組于20xx年12月15日至12月22日進(jìn)行，各組到校具體時(shí)間提前一天通知。

　　四、設(shè)獎(jiǎng)及結(jié)果運(yùn)用

　　(一)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。20xx年黨建考核設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)等次。

　　(二)結(jié)果運(yùn)用。各直屬黨組織的考核得分將按規(guī)定列入黨組織書記的年度績(jī)效考核和教育綜合督導(dǎo)考核。

　　五、工作紀(jì)律和要求

　　(一)工作要求

　　1.各直屬黨組織按照《翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》要求，認(rèn)真組織開(kāi)展自查，重點(diǎn)梳理各項(xiàng)評(píng)估考核指標(biāo)完成情況和存在的主要問(wèn)題，并做好檔案資料的收集整理工作，于20xx年12月15日前將20xx年黨建工作自查報(bào)告及黨建考核加分材料(證明材料查原件交復(fù)印件)報(bào)局黨政辦(聯(lián)系郵箱：、)。

　　2.上報(bào)資料考核的黨組織，務(wù)必于12月15日前將分類建檔的“六個(gè)過(guò)硬”19項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)文檔打包拷貝或者發(fā)送到局黨政辦(聯(lián)系郵箱：、)。

　　(二)紀(jì)律要求

　　各評(píng)估考核組及其成員要按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，嚴(yán)格遵守對(duì)基層學(xué)校評(píng)估、考核、檢查“六不準(zhǔn)”的工作紀(jì)律要求：“不準(zhǔn)接受被檢查學(xué)校的宴請(qǐng);不準(zhǔn)接收被檢查學(xué)校的錢物、購(gòu)物卡或其它紀(jì)念品;不準(zhǔn)向被考核單位和校長(zhǎng)個(gè)人提出與工作無(wú)關(guān)的任何要求;不準(zhǔn)泄露不宜公開(kāi)的有關(guān)考核信息;不準(zhǔn)在被評(píng)估單位和基層學(xué)校開(kāi)展與工作無(wú)關(guān)的休閑娛樂(lè)活動(dòng);不準(zhǔn)借評(píng)估考核之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)”。確保評(píng)估考核工作的客觀性和公正性，違者將根據(jù)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　附件：宜賓市翠屏區(qū)黨建示范學(xué)校指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分表

　　中共宜賓市翠屏區(qū)教育局委員會(huì)

　　12月2日

考核通報(bào) 篇9

　　為深入貫徹落實(shí)《徐聞縣直機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制》(徐辦發(fā)[20xx]27號(hào))，全面檢查縣直屬機(jī)關(guān)20xx-20xx年度機(jī)關(guān)黨建工作，樹(shù)立典型，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激勵(lì)縣直基層黨組織和廣大黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，以優(yōu)異成績(jī)紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立92周年，縣直機(jī)關(guān)工委于6月6日至11日組織了7個(gè)考評(píng)小組，對(duì)縣直屬機(jī)關(guān)120個(gè)基層黨組織黨建工作進(jìn)行了考評(píng)。現(xiàn)將考評(píng)情況通報(bào)如下：

　　一、考評(píng)情況。從考評(píng)來(lái)看，縣直屬機(jī)關(guān)絕大部分黨組織對(duì)這次機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)十分重視�？荚u(píng)前，都能按照機(jī)關(guān)工委的考評(píng)工作通知要求，認(rèn)真做好自評(píng)和迎評(píng)工作;考評(píng)中，更是主動(dòng)積極配合。縣委辦、縣人大辦、縣地方稅務(wù)局、縣法院、縣第二人民醫(yī)院、縣人社局、縣紀(jì)檢監(jiān)察局、縣委宣傳部、縣國(guó)土資源局、縣廣播電視臺(tái)、縣經(jīng)促局、縣交通運(yùn)輸局、縣計(jì)生局、縣郵政局、縣地方公路局、縣總工會(huì)、縣物業(yè)管理局、縣委政法委、縣司法局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣發(fā)改和物價(jià)局、縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)、縣工商局、縣人民醫(yī)院、縣財(cái)政局、電信徐聞分公司、縣國(guó)稅局、縣林業(yè)局、徐聞汽車總站、縣檢察院、縣海漁局等單位高度重視，黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)，班子成員集體聽(tīng)取考評(píng)小組的情況反饋，相互交流了黨建工作體會(huì)。但也有極個(gè)別單位不夠重視，存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象。

　　二、考評(píng)結(jié)果。經(jīng)考評(píng)，縣直屬機(jī)關(guān)黨建工作成績(jī)顯著的黨組織有：縣法院黨總支、縣委辦黨總支、縣人民醫(yī)院黨總支、縣廣播電視臺(tái)黨總支、縣經(jīng)促局黨總支、縣紀(jì)檢監(jiān)察黨總支、縣檢察院黨總支、縣委宣傳部黨支部、縣財(cái)政局黨總支、縣統(tǒng)計(jì)局黨支部等10個(gè)黨(總)支部。黨建工作做得差的黨組織有：縣二輕聯(lián)社黨總支、縣行政服務(wù)中心黨支部、縣調(diào)處辦黨支部、縣委黨史研究室黨支部、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中心黨支部、縣電影公司黨支部、縣公醫(yī)辦黨支部等黨(總)支部(具體見(jiàn)附表)。

　　三、經(jīng)驗(yàn)做法。從考評(píng)情況來(lái)看，縣法院黨總支、縣委辦黨總支等黨組織黨建工作做得好，主要表現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視，黨建主業(yè)意識(shí)強(qiáng)。不論是迎考或平常黨建工作，這些單位領(lǐng)導(dǎo)都非常重視，“一把手”認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把黨建工作擺上重要的議事日程，認(rèn)真制定黨建工作責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)好組織生活登記制度，真正做到把黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起抓落實(shí);考評(píng)組所到之處，主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)，班子對(duì)黨建工作熟悉了解、情況清楚。如縣委辦、縣法院、縣人民醫(yī)院、縣委政法委、縣人大辦、縣國(guó)稅局、縣紀(jì)檢監(jiān)察局、電信公司、縣檢察院、縣司法局、縣郵政局等。二是經(jīng)費(fèi)上舍得投入，重視黨建陣地建設(shè)。這些單位的黨組織舍得投入，精心布置，重視抓好黨建陣地，黨員活動(dòng)室、電教設(shè)備、工作制度完善齊全;不少黨組織還建起了黨員書屋，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作扎實(shí)有效;黨建陣地硬件美觀、黨建工作氣氛濃厚。如縣地稅局、縣法院、縣委辦、縣第二人民醫(yī)院、縣國(guó)土資源局、縣廣播電視臺(tái)、縣林業(yè)局、縣地方公路局、縣郵政局等單位。三是黨建工作不斷創(chuàng)新，服務(wù)中心能力增強(qiáng)。如縣人民法院黨總支為民所想、主動(dòng)辦案，將法庭設(shè)到鄉(xiāng)村、田間地頭、漁船，設(shè)立“臨時(shí)法庭”，開(kāi)展巡回審判;同時(shí)，致力抓好機(jī)關(guān)黨建文化，突出廉政建設(shè)，取得良好的社會(huì)效果和法律效果，被評(píng)為“全國(guó)模范法院”，為全縣樹(shù)立了學(xué)習(xí)標(biāo)桿�？h廣播電視臺(tái)在“機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年”和“三進(jìn)三同三促進(jìn)”活動(dòng)中充分發(fā)揮“喉舌”及黨員先鋒模范作用，設(shè)立專欄，宣傳工作有聲有色�？h委政法委落實(shí)綜治工作責(zé)任，建立綜治工作“月評(píng)綜治”考評(píng)機(jī)制，尤其是在“三打兩建”工作中，組織牽頭開(kāi)展了多次專項(xiàng)治理活動(dòng)，為我縣綜治維穩(wěn)工作履職盡責(zé)�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門在“機(jī)關(guān)作風(fēng)整治年”活動(dòng)中，圍繞大局、突出重點(diǎn)、全力以赴、精心組織、成效顯著，為整治政務(wù)環(huán)境、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效能提供了保障�？h委宣傳部、縣司法局結(jié)合開(kāi)展“三進(jìn)三同三促進(jìn)”活動(dòng)，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，組織送文化下鄉(xiāng)、送法律下鄉(xiāng)，為群眾送上精神食糧�？h國(guó)土資源局在“三進(jìn)三同三促進(jìn)”活動(dòng)中結(jié)合國(guó)土整治，為駐點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)投入組織實(shí)施土地整治項(xiàng)目資金1800多萬(wàn)元�？h人民醫(yī)院、縣第二人民醫(yī)院配合駐點(diǎn)單位先后組織開(kāi)展了多次送醫(yī)下鄉(xiāng)活動(dòng)，為群眾免費(fèi)就診1000多人次。縣委辦牽頭協(xié)調(diào)駐點(diǎn)部門，籌資130多萬(wàn)元支持龍門新農(nóng)村建設(shè)。縣府辦籌集資金40多萬(wàn)元，解決駐點(diǎn)村水利設(shè)施維修問(wèn)題。縣交通運(yùn)輸局為駐點(diǎn)村籌集修路資金130多萬(wàn)元，新建水泥道路5公里多，解決群眾行路難問(wèn)題。四是加強(qiáng)組織建設(shè)，班子戰(zhàn)斗力增強(qiáng)。這些單位的黨組織能做到按照《黨章》和《條列》的規(guī)定，依時(shí)做好班子換屆工作，黨組織班子健全、布局合理、整體合力強(qiáng);能緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。如縣法院、縣地稅局、縣水務(wù)局、縣廣播電視臺(tái)、縣計(jì)生局、縣藥監(jiān)局、縣海漁局、縣交通運(yùn)輸局等。五是建立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。這些單位的黨組織認(rèn)真按照縣委和機(jī)關(guān)工委的要求，總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，在黨建工作中形成長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈。醫(yī)療、服務(wù)窗口單位黨組織和共產(chǎn)黨員帶頭積極開(kāi)展“三服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，黨員佩戴“共產(chǎn)黨員”標(biāo)志上崗，真誠(chéng)為人民群眾服務(wù)，以自己的實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。

　　四、存在問(wèn)題。通過(guò)考評(píng)來(lái)看，一是一些黨組織沒(méi)有建立黨建工作責(zé)任制，黨建工作無(wú)制度、無(wú)計(jì)劃，組織生活登記制度不夠落實(shí);有的黨組織存在臨時(shí)應(yīng)付考核的現(xiàn)象，制度、計(jì)劃和活動(dòng)記錄臨時(shí)補(bǔ)記錄。例如，縣二輕聯(lián)社黨總支、石油公司黨支部、徐聞二中黨總支、鹽務(wù)局黨支部等黨組織。二是領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，黨建“主業(yè)”意識(shí)不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位，黨建工作和業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”。例如，縣電影公司黨支部、縣科協(xié)黨支部、縣委黨史研究室黨支部等。三是黨內(nèi)監(jiān)督不到位，年度民主生活會(huì)議沒(méi)有召開(kāi)。例如，縣公醫(yī)辦黨支部、縣二輕聯(lián)社黨總支、縣電影公司黨支部、鹽務(wù)局黨支部等。四是有的黨組織黨費(fèi)收繳不及時(shí)，考評(píng)組考核時(shí)止，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部今年第一季度黨費(fèi)仍然沒(méi)有上繳;個(gè)別黨員甚至半年或一年才交納一次黨費(fèi)(特別是離退休、離崗的黨員較嚴(yán)重);有的黨建經(jīng)費(fèi)不保障，組織生活不正常;有的黨組織發(fā)展黨員工作不重視，程序、手續(xù)不規(guī)范。五是黨建陣地欠缺不齊，有的連陣地都沒(méi)有。例如，縣打私辦黨支部、政協(xié)辦黨支部、縣對(duì)臺(tái)辦黨支部、縣調(diào)處辦黨支部、縣煙草局黨支部、縣志辦黨支部等。

　　通過(guò)這次黨建工作考評(píng)，縣直機(jī)關(guān)工委要求，各黨組織要按照《徐聞縣直機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制》的要求，樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”和“抓黨建就是促發(fā)展”的理念，建立完善黨建工作責(zé)任制。希望黨建工作做得好的黨組織要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不驕不躁，當(dāng)好機(jī)關(guān)黨建工作的“排頭兵”�？h直機(jī)關(guān)工委責(zé)成黨建工作做得差的黨組織，要認(rèn)真查找不足，采取有效措施，迎頭趕上，為推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作“走在前頭”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　附：20xx年縣直屬機(jī)關(guān)黨建工作考評(píng)成績(jī)及名次表

　　中共徐聞縣直屬機(jī)關(guān)工作委員會(huì)

　　6月25日

考核通報(bào) 篇10

　　各工商所、機(jī)關(guān)各股室：

　　為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各工商所、機(jī)關(guān)各股室今年以來(lái)各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，縣局專門成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，從11月5日開(kāi)始，對(duì)局屬各單位今年全年工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地考核，現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：

　　一、考核情況

　　這次工作考核，根據(jù)20xx年工商所工作目標(biāo)管理責(zé)任書、機(jī)關(guān)股室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書、非公黨建工作責(zé)任書、階段性重點(diǎn)工作的具體要求，遵循發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，總結(jié)工作的原則，由考核小組采取實(shí)地抽查、查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)等方式，重點(diǎn)突出檢查今年硬性指標(biāo)任務(wù)完成情況，階段性重點(diǎn)工作完成情況，從黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、市場(chǎng)監(jiān)管、市場(chǎng)準(zhǔn)入、商標(biāo)廣告監(jiān)管、消保維權(quán)及食品安全監(jiān)管、法制建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)檢查、協(xié)會(huì)工作等方面入手，認(rèn)真考核檢查了局屬各單位全年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

　　本次考核，按照縣局責(zé)任書的內(nèi)容進(jìn)行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會(huì)議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核總分值*分，考核結(jié)果為： (二)機(jī)關(guān)股室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書考核總分值*分，考核結(jié)果為：

　　二、主要成效

　　今年以來(lái)，局屬各單位工作總體路清晰，目標(biāo)明確，措施得力，整體工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，通過(guò)認(rèn)真開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議，干部職工的精神面貌大為改觀，形成了團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，大部分單位在工作中認(rèn)真謀劃、排難攻堅(jiān)、狠抓落實(shí)，使今年的各項(xiàng)重點(diǎn)工作成效明顯。

　　1、干部隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。一是公開(kāi)選拔了*名縣局副職領(lǐng)導(dǎo)，局黨組班子得以配強(qiáng)補(bǔ)齊，黨組的戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。二是經(jīng)過(guò)積極推薦，提拔使用科級(jí)干部*名，分別充實(shí)到各工商所和縣局機(jī)關(guān)重要崗位，中層領(lǐng)導(dǎo)干部得到加強(qiáng)。干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍教育管理，認(rèn)真開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議和工商所滿意度測(cè)評(píng)工作，干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，步調(diào)一致、工作積極性高、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，工作成效比較明顯。

　　2、“增量提質(zhì)”工程有了新提升

　　今年以來(lái)，全局立足工商職能，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極扶持個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出和諧發(fā)展、加速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。共新增個(gè)體工商戶*戶，凈增個(gè)體戶*戶，*比去年增加了*個(gè)百分點(diǎn);私營(yíng)企業(yè)新增78戶，凈增37戶，比去年增加了*個(gè)百分點(diǎn);農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展迅猛，凈增113戶，比去年增加了*個(gè)百分點(diǎn)，促進(jìn)了農(nóng)民增收致富，成為新農(nóng)村建設(shè)的亮點(diǎn)。

　　3、行政執(zhí)法辦案有了新突破

　　為切實(shí)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，局屬各單位積極主動(dòng)尋找案源，突破傳統(tǒng)辦案模式，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致從嚴(yán)查處各種違法違章行為。全局共計(jì)辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬(wàn)元以上大案*起;收繳罰沒(méi)款*萬(wàn)元，與去年同期相比增長(zhǎng)*%。特別是一些涉及民生問(wèn)題的案件得到了及時(shí)查處。這些案件的查處，教育了經(jīng)營(yíng)者，切實(shí)保護(hù)了人民群眾的生產(chǎn)和生命安全。

　　4、內(nèi)務(wù)建設(shè)有了新進(jìn)展。按照縣局要求，各工商所都對(duì)所容所貌和內(nèi)務(wù)建設(shè)進(jìn)行了整理、梳理，機(jī)關(guān)股室加強(qiáng)了內(nèi)業(yè)資料收集歸類，尤其是*月份狠抓內(nèi)務(wù)資料建設(shè)，統(tǒng)一了資料盒封面，進(jìn)行分類整理歸集，重點(diǎn)工作資料詳實(shí)，形成了內(nèi)務(wù)整潔，擺放有序，做到不漏項(xiàng)不重復(fù)不編造，確保了我局內(nèi)務(wù)資料建設(shè)水平有了一個(gè)較大的提升。

　　5、主要工作任務(wù)完成良好。局所上下團(tuán)結(jié)一心，齊心協(xié)力，真抓實(shí)干，狠抓食品安全、非公黨建、會(huì)費(fèi)收繳、經(jīng)紀(jì)人登記、掃黃打非、市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)等重點(diǎn)工作，已全部完成年初確定的目標(biāo)任務(wù)。尤其是檢測(cè)食品*個(gè)批次，其中送檢*個(gè)批次，送檢*個(gè)批次，位列全市第*。

　　三、存在問(wèn)題

　　(一)重點(diǎn)工作開(kāi)展效果不夠明顯。如“雙聯(lián)”行動(dòng)和今年開(kāi)展的“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 爭(zhēng)創(chuàng)四個(gè)一流”等專題活動(dòng)，未能很好的組織開(kāi)展。尤其是機(jī)關(guān)有些股室對(duì)學(xué)習(xí)和內(nèi)務(wù)資料收集工作普遍不重視，工作亮點(diǎn)和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創(chuàng)新，措施不具體，制度落實(shí)不到位，工作進(jìn)展緩慢，影響了全局整體工作。

　　、(二)市場(chǎng)巡查監(jiān)管還存在一定差距。通過(guò)這次考核及平時(shí)的工作督查，少數(shù)工商所仍然放松了對(duì)市場(chǎng)主體的監(jiān)督管理，縣局安排的專項(xiàng)整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結(jié)匯報(bào)上。如從巡查記錄上看絕大多數(shù)都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但在考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題卻帶有普遍性，致使轄區(qū)內(nèi)無(wú)照經(jīng)營(yíng)、超范圍經(jīng)營(yíng)，銷售不合格商品等問(wèn)題突出。

　　(三)隊(duì)伍建設(shè)還有一定差距。就隊(duì)伍的整體現(xiàn)狀來(lái)看，大局是好的。但在少數(shù)單位的干部中還存在著思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，全局意識(shí)淡薄，敬業(yè)精神差，思想觀念陳舊。少數(shù)單位未能積極的組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，致使各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展效果不明顯。在行政效能建設(shè)督查辦法、市場(chǎng)巡查責(zé)任問(wèn)責(zé)辦法的貫徹執(zhí)行上各單位普遍落實(shí)不到位，失之于軟、失之于寬，造成工作被動(dòng)，效率不高。

　　四、幾點(diǎn)要求

　　針對(duì)局屬各單位工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，考核組在督查中進(jìn)行了全面反饋，指出了存在的問(wèn)題和差距。各單位針對(duì)具體問(wèn)題，結(jié)合本單位實(shí)際，要認(rèn)真進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，切實(shí)抓好落實(shí)。以重點(diǎn)工作的新突破推動(dòng)全局整體工作再上新臺(tái)階。

　　一是做好查漏補(bǔ)缺，對(duì)考核組反饋的問(wèn)題抓緊查，更加細(xì)致的梳理，進(jìn)行整改，做好迎接市局年終考核工作。

　　二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。近期主要抓好系列講話精神和上級(jí)文件精神，統(tǒng)一思想，穩(wěn)定情緒，加快節(jié)奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認(rèn)真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩(wěn)定。

　　三是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，特別是食品安全監(jiān)管。雖然職能劃轉(zhuǎn)在即，但年底前都是我們的職責(zé)。繼續(xù)做好食品安全工作，監(jiān)管措施要落實(shí)到位;做到監(jiān)管不斷檔，無(wú)盲區(qū)。

　　四是積極主動(dòng)，查辦案件，為下年工作贏得主動(dòng)。隨著職能劃轉(zhuǎn) ，主要工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)向消保維權(quán)和行政執(zhí)法，案源渠道越來(lái)越窄，各單位要高度重視，提早動(dòng)手，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢打敢拼精神，工作才能不被動(dòng)。

　　五是做好年終工作總結(jié)。工作成績(jī)要總結(jié)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要糾正，為了做好以后工作，各所要開(kāi)好民主生活會(huì)，進(jìn)行談心交流，達(dá)到統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

　　六是提早謀劃，盡快制定20xx年工作計(jì)劃。今年工作已基本到位，明年工作怎么做，要做到心中有數(shù)，提早安排，提早動(dòng)手。要制定詳細(xì)的工作措施，明確工作任務(wù)，靠實(shí)工作責(zé)任。進(jìn)一步建立和完善工作運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工作活力，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，確保明年各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，提前完成。

　　x年xx月xx日

考核通報(bào) 篇11

　　縣直有關(guān)部門：

　　7月9日至10日，酒泉市政府對(duì)我縣質(zhì)量發(fā)展工作進(jìn)行了年度考核，在各單位的密切配合和共同努力下，考核組依據(jù)20xx年度質(zhì)量工作考核方案,質(zhì)量工作責(zé)任考核辦法及考核評(píng)分細(xì)則，通過(guò)聽(tīng)取縣政府質(zhì)量發(fā)展工作情況匯報(bào),實(shí)地查看企業(yè)、查閱各成員單位資料等，對(duì)瓜州縣質(zhì)量發(fā)展工作綜合情況以及產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量等各單項(xiàng)工作情況進(jìn)行了考核檢查，現(xiàn)就酒泉市質(zhì)量發(fā)展考核組考核情況通報(bào)如下：

　　一、考核總體情況

　　考核組通過(guò)聽(tīng)取政府匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)查看企業(yè)、查閱質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位工作資料、開(kāi)展社會(huì)調(diào)查和企業(yè)座談等方式，全面了解了我縣質(zhì)量發(fā)展工作，依據(jù)《酒泉市質(zhì)量發(fā)展工作考核方案》和《酒泉市質(zhì)量發(fā)展工作考核責(zé)任分解表》對(duì)我縣質(zhì)量發(fā)展工作進(jìn)行了考核�？己私M認(rèn)為：瓜州縣質(zhì)量工作目標(biāo)任務(wù)完成良好，各項(xiàng)量化指標(biāo)均達(dá)到要求，質(zhì)量發(fā)展措施全面推行實(shí)施，做了大量卓有成效的工作，取得了明顯的效果。質(zhì)量發(fā)展工作充分呈現(xiàn)出各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，計(jì)劃安排扎實(shí)，責(zé)任明確，制度機(jī)制健全，措施得力到位，工作資料完善，工作有創(chuàng)新有亮點(diǎn)，全面完成了市政府下達(dá)的質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)，工作成績(jī)突出的單位有縣農(nóng)牧局、縣環(huán)保局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣住建局。

　　二、主要成效

　　考核組認(rèn)為，我縣20xx年度質(zhì)量發(fā)展工作主要成效取體現(xiàn)在以下幾方面：

　　(一)質(zhì)量發(fā)展措施全面推行實(shí)施，質(zhì)量管理方面取得明顯成效。各單位的工作體系完善，總體規(guī)劃、年度計(jì)劃詳盡，政策措施完備，工作機(jī)制日趨完善，能夠定時(shí)定期的召開(kāi)質(zhì)量工作會(huì)議，及時(shí)完成成員單位的調(diào)整，初步形成了“政府主導(dǎo)、部門主抓、企業(yè)主推”的大質(zhì)量工作新格局，定期形成的以產(chǎn)品、工程、環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)的質(zhì)量分析報(bào)告，為政府提供了有利的決策依據(jù)。全縣品牌戰(zhàn)略實(shí)施成績(jī)突出，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)5個(gè)，第七批標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目已順利通過(guò)驗(yàn)收枸杞種植示范區(qū)項(xiàng)目正在籌建，“地理標(biāo)志產(chǎn)品 瓜州縣蜜瓜”已正式頒布實(shí)施。

　　(二)全面深化質(zhì)量安全管理，質(zhì)量安全監(jiān)管到位。各項(xiàng)量化指標(biāo)均能夠得到市政府的要求，尤其是工程質(zhì)量上措施得力，20xx年共5項(xiàng)工程被評(píng)為“神州獎(jiǎng)”優(yōu)質(zhì)工程，建筑工程、交通工程和水利工程質(zhì)量安全監(jiān)管覆蓋率、一次性驗(yàn)收合格率、竣工驗(yàn)收合格率能夠100%。

　　(三)經(jīng)費(fèi)投入保障有力。經(jīng)費(fèi)是工作開(kāi)展的基本保證，在質(zhì)量發(fā)展工作方面的經(jīng)費(fèi)投入保障有力，20xx年全縣在質(zhì)量發(fā)展工作方面投入的經(jīng)費(fèi)是18萬(wàn)元，在酒泉市都是排在前列的，這說(shuō)明了瓜州縣政府對(duì)質(zhì)量發(fā)展工作方面的重視程度，20xx年已將質(zhì)量發(fā)展經(jīng)費(fèi)列入了財(cái)政預(yù)算，并能夠按時(shí)足額撥付到位，確保了質(zhì)量發(fā)展工作的順利開(kāi)展。

　　(四)質(zhì)量安全形勢(shì)穩(wěn)定。20xx年至今，全縣未發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量方面的問(wèn)題，保障了全縣質(zhì)量安全形勢(shì)能夠持續(xù)穩(wěn)定。

　　三、問(wèn)題和不足

　　(一)綜合方面

　　1.部分工作未明確納入政府績(jī)效考核內(nèi)容，未將質(zhì)量發(fā)展工作考核結(jié)合作為領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核的內(nèi)容。

　　2.未建立質(zhì)量狀況分析制度。

　　(二)產(chǎn)品質(zhì)量方面

　　1.工業(yè)企業(yè)的卓越績(jī)效管理模式推廣不到位。

　　2.食品的“索證索票”制度不完善，更新不及時(shí)。

　　3.行刑銜接制度不完善，聯(lián)動(dòng)機(jī)制不健全。

　　4.質(zhì)量發(fā)展工作人員、協(xié)管人員培訓(xùn)不到位。

　　(三)工程質(zhì)量方面

　　建立健全工程質(zhì)量分析報(bào)告制度、責(zé)任制度、巡視制度、公示制度。

　　(四)服務(wù)質(zhì)量方面

　　缺少專業(yè)人才的培訓(xùn)及引進(jìn)機(jī)制，專項(xiàng)人才稀缺。突出表現(xiàn)在醫(yī)療服務(wù)人員、教育工作人員明顯不足。

　　(五)環(huán)境質(zhì)量方面

　　建立健全環(huán)境質(zhì)量的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)大氣污染防止工作，對(duì)集中供熱脫硫設(shè)施的建設(shè)進(jìn)行督促，

　　(六)社會(huì)評(píng)價(jià)方面

　　1.物價(jià)比較高，尤其是蔬菜價(jià)格較周邊地區(qū)高。

　　2.醫(yī)院收費(fèi)高，醫(yī)生素質(zhì)不高。

　　3.個(gè)別教師存在打罵、體罰學(xué)生的行為。

　　4.清真寺早上的喇叭聲音太大，從在擾民情況。

　　四、下一步工作要求

　　在考核中，考核組已將各單位存在的問(wèn)題進(jìn)行了反饋，并提出了改進(jìn)的措施和方法，各部門要對(duì)考核組提出的問(wèn)題扎實(shí)安排，靠實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步加大工作落實(shí)力度，確保整改到位，并于8月25日前將整改結(jié)果報(bào)至縣質(zhì)監(jiān)局，由縣質(zhì)監(jiān)局匯總后統(tǒng)一報(bào)縣政府辦公室。縣質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)各部門的整改落實(shí)情況進(jìn)行督察，督察結(jié)果將作為全年考核的依據(jù)。各部門要高度重視質(zhì)量發(fā)展工作，確保年度目標(biāo)責(zé)任能夠全面完成。

　　附件：20xx年度市對(duì)縣質(zhì)量發(fā)展考核反饋意見(jiàn)整改落實(shí)任務(wù)分解表

考核通報(bào) 篇12

　　各工商所、機(jī)關(guān)各股室：

　　為了全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各工商所、機(jī)關(guān)各股室今年以來(lái)各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，縣局專門成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，從11月5日開(kāi)始，對(duì)局屬各單位今年全年工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地考核，現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：

　　一、考核情況

　　這次工作考核，根據(jù)20xx年工商所工作目標(biāo)管理責(zé)任書、機(jī)關(guān)股室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書、非公黨建工作責(zé)任書、階段性重點(diǎn)工作的具體要求，遵循發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，總結(jié)工作的原則，由考核小組采取實(shí)地抽查、查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)等方式，重點(diǎn)突出檢查今年硬性指標(biāo)任務(wù)完成情況，階段性重點(diǎn)工作完成情況，從黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、市場(chǎng)監(jiān)管、市場(chǎng)準(zhǔn)入、商標(biāo)廣告監(jiān)管、消保維權(quán)及食品安全監(jiān)管、法制建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)檢查、協(xié)會(huì)工作等方面入手，認(rèn)真考核檢查了局屬各單位全年各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。

　　本次考核，按照縣局責(zé)任書的內(nèi)容進(jìn)行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會(huì)議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核總分值*分，考核結(jié)果為： (二)機(jī)關(guān)股室崗位目標(biāo)管理責(zé)任書考核總分值*分，考核結(jié)果為：

　　二、主要成效

　　今年以來(lái)，局屬各單位工作總體路清晰，目標(biāo)明確，措施得力，整體工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，通過(guò)認(rèn)真開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議，干部職工的精神面貌大為改觀，形成了團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，大部分單位在工作中認(rèn)真謀劃、排難攻堅(jiān)、狠抓落實(shí)，使今年的各項(xiàng)重點(diǎn)工作成效明顯。

　　1、干部隊(duì)伍建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。一是公開(kāi)選拔了*名縣局副職領(lǐng)導(dǎo)，局黨組班子得以配強(qiáng)補(bǔ)齊，黨組的戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。二是經(jīng)過(guò)積極推薦，提拔使用科級(jí)干部*名，分別充實(shí)到各工商所和縣局機(jī)關(guān)重要崗位，中層領(lǐng)導(dǎo)干部得到加強(qiáng)。干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強(qiáng)了干部隊(duì)伍教育管理，認(rèn)真開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議和工商所滿意度測(cè)評(píng)工作，干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，步調(diào)一致、工作積極性高、干事創(chuàng)業(yè)勁頭足，工作成效比較明顯。

　　2、“增量提質(zhì)”工程有了新提升

　　今年以來(lái)，全局立足工商職能，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，積極扶持個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出和諧發(fā)展、加速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。共新增個(gè)體工商戶*戶，凈增個(gè)體戶*戶，*比去年增加了*個(gè)百分點(diǎn);私營(yíng)企業(yè)新增78戶，凈增37戶，比去年增加了*個(gè)百分點(diǎn);農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展迅猛，凈增113戶，比去年增加了*個(gè)百分點(diǎn)，促進(jìn)了農(nóng)民增收致富，成為新農(nóng)村建設(shè)的亮點(diǎn)。

　　3、行政執(zhí)法辦案有了新突破

　　為切實(shí)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，局屬各單位積極主動(dòng)尋找案源，突破傳統(tǒng)辦案模式，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致從嚴(yán)查處各種違法違章行為。全局共計(jì)辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬(wàn)元以上大案*起;收繳罰沒(méi)款*萬(wàn)元，與去年同期相比增長(zhǎng)*%。特別是一些涉及民生問(wèn)題的案件得到了及時(shí)查處。這些案件的查處，教育了經(jīng)營(yíng)者，切實(shí)保護(hù)了人民群眾的生產(chǎn)和生命安全。

　　三、存在問(wèn)題

　　(一)重點(diǎn)工作開(kāi)展效果不夠明顯。如“雙聯(lián)”行動(dòng)和今年開(kāi)展的“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) 爭(zhēng)創(chuàng)四個(gè)一流”等專題活動(dòng)，未能很好的組織開(kāi)展。尤其是機(jī)關(guān)有些股室對(duì)學(xué)習(xí)和內(nèi)務(wù)資料收集工作普遍不重視，工作亮點(diǎn)和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創(chuàng)新，措施不具體，制度落實(shí)不到位，工作進(jìn)展緩慢，影響了全局整體工作。

　　、(二)市場(chǎng)巡查監(jiān)管還存在一定差距。通過(guò)這次考核及平時(shí)的工作督查，少數(shù)工商所仍然放松了對(duì)市場(chǎng)主體的監(jiān)督管理，縣局安排的專項(xiàng)整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結(jié)匯報(bào)上。如從巡查記錄上看絕大多數(shù)都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但在考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題卻帶有普遍性，致使轄區(qū)內(nèi)無(wú)照經(jīng)營(yíng)、超范圍經(jīng)營(yíng)，銷售不合格商品等問(wèn)題突出。

　　(三)隊(duì)伍建設(shè)還有一定差距。就隊(duì)伍的整體現(xiàn)狀來(lái)看，大局是好的。但在少數(shù)單位的干部中還存在著思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，全局意識(shí)淡薄，敬業(yè)精神差，思想觀念陳舊。少數(shù)單位未能積極的組織干部職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，致使各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展效果不明顯。在行政效能建設(shè)督查辦法、市場(chǎng)巡查責(zé)任問(wèn)責(zé)辦法的貫徹執(zhí)行上各單位普遍落實(shí)不到位，失之于軟、失之于寬，造成工作被動(dòng)，效率不高。

　　四、幾點(diǎn)要求

　　針對(duì)局屬各單位工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，考核組在督查中進(jìn)行了全面反饋，指出了存在的問(wèn)題和差距。各單位針對(duì)具體問(wèn)題，結(jié)合本單位實(shí)際，要認(rèn)真進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，切實(shí)抓好落實(shí)。以重點(diǎn)工作的新突破推動(dòng)全局整體工作再上新臺(tái)階。

　　一是做好查漏補(bǔ)缺，對(duì)考核組反饋的問(wèn)題抓緊查，更加細(xì)致的梳理，進(jìn)行整改，做好迎接市局年終考核工作。

　　二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。近期主要抓好系列講話精神和上級(jí)文件精神，統(tǒng)一思想，穩(wěn)定情緒，加快節(jié)奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認(rèn)真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩(wěn)定。

　　三是加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，特別是食品安全監(jiān)管。雖然職能劃轉(zhuǎn)在即，但年底前都是我們的職責(zé)。繼續(xù)做好食品安全工作，監(jiān)管措施要落實(shí)到位;做到監(jiān)管不斷檔，無(wú)盲區(qū)。

　　四是積極主動(dòng)，查辦案件，為下年工作贏得主動(dòng)。隨著職能劃轉(zhuǎn) ，主要工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)向消保維權(quán)和行政執(zhí)法，案源渠道越來(lái)越窄，各單位要高度重視，提早動(dòng)手，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢打敢拼精神，工作才能不被動(dòng)。

　　五是做好年終工作總結(jié)。工作成績(jī)要總結(jié)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要糾正，為了做好以后工作，各所要開(kāi)好民主生活會(huì)，進(jìn)行談心交流，達(dá)到統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的。

考核通報(bào) 篇13

　　在中心班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項(xiàng)工作都得到了較大發(fā)展,各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)同比大幅增長(zhǎng)，現(xiàn)就各管理部具體情況作一簡(jiǎn)要通報(bào)。

　　績(jī)效工資的發(fā)放情況(它包含基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時(shí)未考慮個(gè)人崗位系數(shù)因素)。

　　1月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2168元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。

　　2月份各管理部人均績(jī)效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。

　　3月份各管理部人均績(jī)效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。

　　第一季度人均月度績(jī)效工資發(fā)放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。

考核通報(bào) 篇14

　　20xx年12月27日，衛(wèi)計(jì)局綜合目標(biāo)考核年終檢查小組對(duì)我院的醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行了檢查，現(xiàn)對(duì)其檢查結(jié)果通報(bào)如下：一、主要存在的問(wèn)題1、電子病歷上的醫(yī)生簽字未實(shí)行電子簽名。2、病程記錄上醫(yī)師病情觀察不仔細(xì)，查房記錄不詳細(xì)。3、處方中存在的問(wèn)題： a、抗菌藥物使用率過(guò)高; b、單張?zhí)幏缴鲜褂盟幤窋?shù)目超過(guò)5種; c、存在越級(jí)使用抗生素。二、整改措施1、通知各科室主任搜集醫(yī)師人員的簽字樣交醫(yī)務(wù)科。2、各科室應(yīng)組織醫(yī)生認(rèn)真學(xué)習(xí)《病歷書寫規(guī)范》、《處方管理規(guī)定》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用分級(jí)管理規(guī)定》、《抗菌藥物使用目錄》，提高醫(yī)生病歷、處方書寫規(guī)范化能力及合理用藥水平。

　　醫(yī)務(wù)科

　　二〇一六年十二月二十八日

考核通報(bào) 篇15

　　所屬各部門：

　　按照《半導(dǎo)體研究所職工年度考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟24號(hào))和《半導(dǎo)體研究所機(jī)關(guān)部門及各研究實(shí)體(中心)負(fù)責(zé)人工作考核辦法》(半發(fā)人教字„20xx‟1號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)自我鑒定、基層考核、領(lǐng)導(dǎo)述職等程序，全所20xx年度考核工作已經(jīng)結(jié)束�，F(xiàn)將20xx年4月30日所務(wù)會(huì)討論通過(guò)的考核結(jié)果通報(bào)如下：

　　全所20xx年年底在編職工及項(xiàng)目聘用人員共計(jì)607人，按照規(guī)定應(yīng)參加考核512人，考核結(jié)果為：優(yōu)秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

　　根據(jù)規(guī)定，研究所對(duì)考核優(yōu)秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　此外，對(duì)20xx年度獲得所外各級(jí)各類工作獎(jiǎng)項(xiàng)者(名單附后)在此給予表?yè)P(yáng)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)(已獲得本年度考核優(yōu)秀的人員不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì))

　　20xx年x月x日

考核通報(bào) 篇16

　　20xx年艾滋病防治工作情況通報(bào)

　　20xx年12月1日是第26個(gè)“世界艾滋病日”，今年的宣傳活動(dòng)主題是“行動(dòng)起來(lái)，向‘零’艾滋邁進(jìn)”。省衛(wèi)生計(jì)生委今日通報(bào)我省艾滋病防治情況。

　　一、艾滋病疫情概況

　　20xx年1-10月，我省共收到報(bào)告現(xiàn)住址為廣東的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人7030例，其中艾滋病人2534例，死亡病例1331例，分別比去年同期上升4.4%、減少4.3%、減少12.5%。性傳播已成為主要的傳播方式，占比達(dá)到84.9%，其中經(jīng)異性傳播比例從20xx年的37.6%逐年上升到63.1%，經(jīng)男男同性性傳播比例從20xx年的6.0%逐年上升到21.8%。

　　截至20xx年10月31日，累計(jì)報(bào)告現(xiàn)住址在我省的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人41922例，累計(jì)報(bào)告數(shù)居全國(guó)第五位。據(jù)專家測(cè)算，我省現(xiàn)存活的實(shí)際感染人數(shù)約6.8萬(wàn)。

　　二、防治工作進(jìn)展情況

　　(一)綜合防治機(jī)制不斷完善，各部門合力共抗艾滋。

　　省委、省政府高度重視艾滋病防治工作，把艾滋病防治工作納入了國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，成立了省政府防治艾滋病工作委員會(huì)，強(qiáng)化了全省艾滋病防治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。20xx年底，省政府印發(fā)了《廣東省遏制與防治艾滋病“”行動(dòng)計(jì)劃》。20xx年起，省財(cái)政艾滋病防治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由20xx萬(wàn)元增加到3000萬(wàn)元，保障艾滋病防治工作的開(kāi)展。衛(wèi)生計(jì)生、教育、財(cái)政、公安、司法、民政、工青婦等有關(guān)部門按照防治艾滋病的工作職責(zé)，通力合作，形成合力。我省還廣泛動(dòng)員“嶺南伙伴”、“廣同”、“愛(ài)之關(guān)懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省“政府組織領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、全社會(huì)共同參與”的防治機(jī)制已經(jīng)基本形成，防治工作取得顯著成效。據(jù)專家測(cè)算，我省通過(guò)十多年積極防控，減少了約17.5萬(wàn)人感染艾滋病病毒，減少社會(huì)經(jīng)濟(jì)損失510多億元。

　　(二)深入開(kāi)展宣傳教育，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

　　今年9月，我省積極配合國(guó)家防艾辦在廣州舉辦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政策宣講會(huì)活動(dòng)，組織專家在全省開(kāi)展輪回宣講。省直有關(guān)部門單獨(dú)或者聯(lián)合其他部門，先后開(kāi)展了針對(duì)農(nóng)民工、大學(xué)生、流動(dòng)人口及在押人員等的預(yù)防艾滋病宣傳教育。省防艾辦連續(xù)8年利用電視等媒體開(kāi)展艾滋病防治公益宣傳。全省各地也采取多種形式開(kāi)展宣傳活動(dòng)，艾滋病防治知識(shí)的知曉率不斷提高。

　　(三)完善監(jiān)測(cè)檢測(cè)體系，病例管理不斷加強(qiáng)。

　　目前，全省共建立了艾滋病抗體檢測(cè)省級(jí)確證中心實(shí)驗(yàn)室1個(gè)，確證實(shí)驗(yàn)室26個(gè)，篩查實(shí)驗(yàn)室(檢測(cè)點(diǎn))超過(guò)1000個(gè)，覆蓋全省的HIV監(jiān)測(cè)檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)已形成，今年1-10月檢測(cè)量達(dá)690多萬(wàn)人次。與此同時(shí)，加強(qiáng)艾滋病感染者和病人的管理，積極防止二代傳播，我省病例隨訪率從20xx年的52.6%上升到今年的96.2%。

　　(四)“四免一關(guān)懷”政策進(jìn)一步落實(shí)。

　　截至今年10月31日，我省累計(jì)治療病人15503例，在治病人12244人。提供免費(fèi)咨詢檢測(cè)5萬(wàn)多人次;篩查孕產(chǎn)婦144.1萬(wàn)人次，共為艾滋病病毒抗體陽(yáng)性孕產(chǎn)婦184人提供了免費(fèi)抗病毒藥物等阻斷措施。

　　(五)高危行為干預(yù)工作得到加強(qiáng)。

　　今年1-10月，共干預(yù)高危性行為人群25.3萬(wàn)人次，男男同性性行為人群12.9萬(wàn)人次，外來(lái)務(wù)工人員128.8萬(wàn)多人次，免費(fèi)發(fā)放安全套405萬(wàn)個(gè)。目前，全省共開(kāi)設(shè)60個(gè)美沙酮維持治療門診，在治人數(shù)近8千人。

　　(六)艾滋病示范區(qū)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。

　　全省現(xiàn)有示范區(qū)12個(gè)，覆蓋了8個(gè)地級(jí)以上市，覆蓋的地區(qū)、人群范圍明顯擴(kuò)大，綜合示范區(qū)通過(guò)以宣傳教育、檢測(cè)咨詢、行為干預(yù)等綜合防治工作，積極探索艾滋病防治模式，取得了顯著成效。截至今年9月，我省艾滋病綜合防治示范區(qū)10項(xiàng)工作考核指標(biāo)中，9項(xiàng)優(yōu)于全國(guó)平均水平。

　　(七)社會(huì)組織積極參與艾滋病防治，成效顯著。

　　我省高度重視社會(huì)組織在艾滋病防治中的作用，引導(dǎo)、鼓勵(lì)支持“嶺南伙伴”、“廣同”、“愛(ài)之關(guān)懷”等非政府組織參與艾滋病防治工作。目前，我省社會(huì)組織已深入到艾滋病宣傳教育、檢測(cè)、心理輔導(dǎo)、美沙酮維持治療、感染者病人生活救助等各個(gè)領(lǐng)域，特別是在同性戀高危人群干預(yù)方面發(fā)揮了重要作用。

考核通報(bào) 篇17

　　全體機(jī)關(guān)干部、職工：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動(dòng)性，進(jìn)一步明確工作責(zé)任，確保20xx年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，特制定本考核方案。

　　一、考核對(duì)象

　　全體鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)干部職工。

　　二、考核原則

　　按照職責(zé)對(duì)等，獎(jiǎng)勤罰懶，客觀公正，綜合評(píng)價(jià)，績(jī)效掛鉤的原則。

　　三、考核方式

　　1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由李莉同志任組長(zhǎng)，黃彥、袁素坤(常務(wù))、李紅亮任副組長(zhǎng)，李小黎、黃小林、李滿輝、李巧云、王仁猛、徐艷、楊洵敏、李秀紅為成員，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由李巧云任辦公室主任。

　　2、成立平時(shí)工作督查組。由李莉任組長(zhǎng)，黃彥、袁素坤任副組長(zhǎng)，成員：李紅亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艷、李秀紅。

　　3、實(shí)行百分制量化考核，加扣分上不封項(xiàng)，下不保底，扣分可以超過(guò)單項(xiàng)分值。根據(jù)干部職工分組和聯(lián)系項(xiàng)目建設(shè)的情況，將工作目標(biāo)任務(wù)分解量化到人。日常干部紀(jì)律考核由考核辦公室負(fù)責(zé)考核量分。本職工作實(shí)績(jī)考核，由各組組長(zhǎng)考核量分。駐村工作得分由駐村領(lǐng)導(dǎo)考核量分，每月月末，統(tǒng)計(jì)通報(bào)得分情 2

　　況。項(xiàng)目進(jìn)度和工作落實(shí)情況由考核領(lǐng)導(dǎo)小組不定期開(kāi)展督查。

　　四、考核辦法

　　(一)月考核辦法

　　1、每月考核金600元/人，其中個(gè)人績(jī)效工資500元/月作為工作績(jī)效考核金;鄉(xiāng)財(cái)政配套100元/月作為工作紀(jì)律作風(fēng)考核金。干部職工月度考核金，凡得分90分以上的全額發(fā)放，得分80-90分的按90%發(fā)放，得分70-79分的按80%發(fā)放，得分60-69分的按70%發(fā)放，得分60分以下不予發(fā)放本月績(jī)效考核金。

　　2、考核內(nèi)容：一是作風(fēng)紀(jì)律考核，按照鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度進(jìn)行。二是工作績(jī)效考核，按月工作安排進(jìn)行。書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)對(duì)組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)進(jìn)行考核，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)對(duì)其他干部職工進(jìn)行考核。

　　3、每月考核結(jié)果在干部職工會(huì)議上公布后，如無(wú)異議，則在每月10日前由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批后送財(cái)政所兌現(xiàn)。

　　(二)年終考核辦法

　　1、年度崗位目標(biāo)考核按百分制進(jìn)行，每分計(jì)獎(jiǎng)30元，按照各考核對(duì)象實(shí)際得分計(jì)獎(jiǎng)發(fā)放。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)取三位組長(zhǎng)得分的平均數(shù)計(jì)分。

　　2、年度受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或追究法律責(zé)任者取消當(dāng)年崗位目標(biāo)考核金和評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　3、考核內(nèi)容：按蘭市鄉(xiāng)20xx年干部職工崗位目標(biāo)考核方案進(jìn)行。

　　4獎(jiǎng)罰加扣分項(xiàng)目：

　　(1)主管(分管、協(xié)管)工作受到上級(jí)通報(bào)表彰的按下列標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)加分到分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員：資興市市委、政府級(jí)各加

　　2分(部門的加1分)、郴州市市委政府級(jí)各加4分(部門的加1分)、省委政府級(jí)各加10分(部門的加5分)、國(guó)務(wù)院的加20分(部委的加10分)。主管、分管、協(xié)管工作在資興市同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名倒數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的考核分：倒數(shù)第一名各扣5分、倒數(shù)第二名各扣4分、倒數(shù)第三名各扣3分。年終未加扣分的，下年度按此標(biāo)準(zhǔn)加扣分記獎(jiǎng)罰。主管、分管、協(xié)管工作被市預(yù)否決的扣分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員、駐村領(lǐng)導(dǎo)干部職工10分，被否決的扣20分。

　　(2)主管(分管、協(xié)管)工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通報(bào)表?yè)P(yáng)的，每次對(duì)相關(guān)人員加5分;受到市兩辦通報(bào)批評(píng)的每次對(duì)相關(guān)人員扣5分，受到市部辦委局通報(bào)批評(píng)的每次對(duì)相關(guān)人員扣2分。

　　(3)實(shí)行主管(分管、協(xié)管)工作與市里對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終綜合考核結(jié)果掛鉤，如果在綜合考核中為有效加分的，按所加分值的2倍給予加分，如果出現(xiàn)扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。

　　(4)鼓勵(lì)干部職工積極對(duì)外宣傳推介蘭市，辦公室人員、宣傳專干必須按目標(biāo)管理考核規(guī)定數(shù)發(fā)表信息、新聞稿件和調(diào)研文章，其他人員必須發(fā)表信息、新聞稿件或調(diào)研文章1篇。發(fā)表信息或文章數(shù)超過(guò)任務(wù)者，按省、郴、資興級(jí)別，每超過(guò)一篇，分別加1.5、1、0.5分。

　　五、考核細(xì)則

　　百分制量化考核細(xì)則見(jiàn)附件。

　　六、此考核方案解釋權(quán)歸鄉(xiāng)黨委政府

　　附：1、20xx年蘭市鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工“月考評(píng)、月通報(bào)”考核細(xì)則

　　20xx年蘭市鄉(xiāng)干部職工崗位目標(biāo)考核方案 、20xx年蘭市鄉(xiāng)干部職工分組安排

　　鄉(xiāng)干部職工“月考核、月評(píng)估”自評(píng)表

　　xx鄉(xiāng)委員會(huì)

　　xx鄉(xiāng)人民政府

　　20xx年5月 日

考核通報(bào) 篇18

　　各有關(guān)單位：

　　為做好20xx年年終績(jī)效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　1、20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金分配按照《桂林電子科技大學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號(hào))執(zhí)行;

　　2、各非教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照非教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

　　3、各教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交A1塊自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

　　4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎，2292296。

　　5、其他工作及要求見(jiàn)《20xx年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

　　聯(lián)系人：袁、方，229128,2322871。

　　20xx年12月22

考核通報(bào) 篇19

　　縣市區(qū)人民政府，郴州有色金屬產(chǎn)業(yè)園區(qū)、郴州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，中省在郴和市直有關(guān)單位，中省在郴和市屬有關(guān)企業(yè)：

　　按照《郴州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)郴州市安全生產(chǎn)工作考核辦法的通知》(郴政辦函[20xx]211號(hào))的規(guī)定和全市安全生產(chǎn)暨煤炭工作會(huì)議明確的工作重點(diǎn)，現(xiàn)將20xx年安全生產(chǎn)工作考核細(xì)則印發(fā)給你們，同時(shí)提出以下要求，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　一、高度重視安全生產(chǎn)考核工作。各地各單位要按照科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展的要求，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系，細(xì)化安全生產(chǎn)工作考核細(xì)則，建立考核結(jié)果由黨委、政府審定、規(guī)范通報(bào)的工作機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制。要逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)工作責(zé)任狀，把考核細(xì)則明確的重點(diǎn)工作落實(shí)到崗到人，并及時(shí)將安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任落實(shí)(含考核細(xì)則、指標(biāo)分解、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn))、打非治違、專項(xiàng)整治、隱患治理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、宣傳教育等反映有關(guān)工作進(jìn)展的會(huì)議紀(jì)要、重要文件及時(shí)報(bào)市安委會(huì)辦公室備查。對(duì)弄虛作假偽造相關(guān)文件資料的，予以通報(bào)批評(píng)并取消評(píng)先資格。

　　二、強(qiáng)化考核推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)。要按照考核細(xì)則的規(guī)定和“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)的要求，切實(shí)加大“有計(jì)劃、全覆蓋、規(guī)范化”安全監(jiān)管執(zhí)法、安全生產(chǎn)“打非治違”、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的安全專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隱患排查治理體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全資金投入、安全生產(chǎn)示范創(chuàng)建、安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)、安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)等重點(diǎn)工作的考核權(quán)重，推動(dòng)各地各部門各單位認(rèn)真貫徹國(guó)發(fā)[20xx]40號(hào)文件、省委省政府“4+1”安全生產(chǎn)政策法規(guī)、湘組[20xx]120號(hào)文件和市委、市政府制定的郴發(fā)[20xx]8號(hào)、郴辦發(fā)[20xx]18號(hào)、郴辦字[20xx]92號(hào)文件精神，促進(jìn)企業(yè)主體責(zé)任、政府監(jiān)管責(zé)任和屬地管理責(zé)任的落實(shí)，確保全年安全生產(chǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

　　三、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查。各級(jí)安委會(huì)辦公室要強(qiáng)化日�？己�、半年抽查和年終考核工作，日常考核和半年抽查占全年安全生產(chǎn)工作考核分值的40%，年終考核占60%。要把工作考核和事故指標(biāo)考核緊密結(jié)合起來(lái)，把安全生產(chǎn)的源頭管理和過(guò)程控制緊密結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)日常工作調(diào)度，建立健全考核工作臺(tái)帳，認(rèn)真組織開(kāi)展安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況的抽查督查，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各責(zé)任單位履職情況的動(dòng)態(tài)管理。安監(jiān)、公安、消防、煤炭、煤監(jiān)、國(guó)土、建設(shè)、交通、交警、質(zhì)監(jiān)、農(nóng)機(jī)、電力、教育、水利、環(huán)保、旅游等負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的部門，要分行業(yè)領(lǐng)域就專項(xiàng)整治、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作及時(shí)向市安委會(huì)辦公室提供對(duì)各縣市區(qū)和有關(guān)企業(yè)的考核加分和扣分情況。對(duì)責(zé)任不落實(shí)，較大和重大事故多發(fā)、事故指標(biāo)超控的，要按規(guī)定進(jìn)行警示通報(bào)和督導(dǎo)約談，督促采取切實(shí)有效的整改措施，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。要規(guī)范安全生產(chǎn)考核程序，準(zhǔn)確把握考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，堅(jiān)決落實(shí)“一票否決”和“黃牌警告”制度，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制。

　　附件 1.縣市區(qū)人民政府(產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū))安全生產(chǎn)工作考核細(xì)則

　　2.中省在郴和市直有關(guān)單位安全生產(chǎn)工作考核細(xì)則

　　3.中省在郴和市屬企業(yè)安全生產(chǎn)工作考核細(xì)則

　　五月十一日

考核通報(bào) 篇20

　　全省質(zhì)量工作考核通報(bào)電視電話會(huì)議6月25日在蘭州召開(kāi)，會(huì)議通報(bào)了20xx—20xx年度省政府質(zhì)量工作考核督查情況。副省長(zhǎng)夏紅民出席會(huì)議并講話。

　　此次考核通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、核對(duì)資料、實(shí)地核查、座談交流、問(wèn)卷調(diào)查等方式，對(duì)14個(gè)市州政府和24個(gè)成員單位的產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)、工程質(zhì)量指標(biāo)及環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)等質(zhì)量發(fā)展工作進(jìn)行了考核督查。

　　考核督查情況顯示，我省質(zhì)量總體水平穩(wěn)步提升，質(zhì)量宏觀管理進(jìn)一步加強(qiáng)。各市州、各部門普遍建立了質(zhì)量狀況分析報(bào)告制度，加大了質(zhì)量發(fā)展政策支持和激勵(lì)引導(dǎo)力度，出臺(tái)了相關(guān)配套支持政策，逐年增加質(zhì)量工作投入并納入年度財(cái)政預(yù)算。質(zhì)量安全基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。各市州政府和行業(yè)主管部門不斷強(qiáng)化質(zhì)量安全監(jiān)管舉措，質(zhì)量安全監(jiān)管的力度得到進(jìn)一步加強(qiáng)。質(zhì)量發(fā)展水平進(jìn)一步提升。各地各部門深入實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)建設(shè)，推行農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。全省各級(jí)質(zhì)監(jiān)部門深入開(kāi)展“質(zhì)量服務(wù)在企業(yè)年”活動(dòng)，幫助企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量管理，提升質(zhì)量基礎(chǔ)工作。在服務(wù)行業(yè)大力開(kāi)展誠(chéng)信興商、服務(wù)誠(chéng)信承諾等專題活動(dòng);建立并實(shí)施誠(chéng)信“紅黑榜”發(fā)布制度，提升了全社會(huì)的質(zhì)量誠(chéng)信意識(shí)。

　　副省長(zhǎng)夏紅民在講話中充分肯定了去年以來(lái)全省質(zhì)量發(fā)展工作取得的成績(jī)，并就實(shí)現(xiàn)今年全省質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)提出具體要求。他指出，要進(jìn)一步加強(qiáng)政府宏觀質(zhì)量管理，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。各市州、各部門要進(jìn)一步深化質(zhì)量改革創(chuàng)新，全力推動(dòng)各行業(yè)、各領(lǐng)域、各層次的質(zhì)量發(fā)展。要強(qiáng)化各級(jí)各部門之間的協(xié)調(diào)配合，健全完善大質(zhì)量工作機(jī)制，促進(jìn)政府宏觀質(zhì)量管理水平全面提升。要繼續(xù)大力實(shí)施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，把甘肅名牌產(chǎn)品、甘肅省著名商標(biāo)、農(nóng)產(chǎn)品“三品一標(biāo)”、建設(shè)工程魯班獎(jiǎng)、飛天獎(jiǎng)、各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)、知名品牌示范區(qū)納入其中，統(tǒng)一布局，分步實(shí)施。要進(jìn)一步促進(jìn)質(zhì)量提升。重點(diǎn)圍繞本地區(qū)、本行業(yè)產(chǎn)品、工程、環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)施質(zhì)量提升工程。進(jìn)一步推動(dòng)質(zhì)量社會(huì)共治。要大力營(yíng)造促進(jìn)質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍，引導(dǎo)社會(huì)各界共同參與質(zhì)量發(fā)展。要充分利用政策機(jī)遇和培訓(xùn)教育資源，切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　夏紅民要求，要認(rèn)真細(xì)致地對(duì)去年國(guó)務(wù)院考核反饋的問(wèn)題和這次省政府考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)整改，圍繞推動(dòng)落實(shí)全年質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)抓好對(duì)問(wèn)題整改落實(shí)情況的跟蹤、督導(dǎo)，對(duì)一些市州和部門問(wèn)題整改落實(shí)不到位、措施不實(shí)的問(wèn)題，要加強(qiáng)指導(dǎo)、限期整改，積極主動(dòng)地做好工作，切實(shí)推動(dòng)全省質(zhì)量發(fā)展工作上水平、上臺(tái)階。

　　年月日

考核通報(bào) 篇21

　　各區(qū)、縣(市)市場(chǎng)監(jiān)督管理局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，遼寧省安全科學(xué)研究院、沈陽(yáng)特種設(shè)備檢測(cè)研究院、沈陽(yáng)鐵路局特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)所、市電梯安裝維保技術(shù)協(xié)會(huì)，各電梯使用管理單位、維護(hù)保養(yǎng)單位：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)全市電梯安全監(jiān)管工作，落實(shí)電梯安全主體責(zé)任，規(guī)范電梯維護(hù)保養(yǎng)行為，推動(dòng)維保單位提高工作質(zhì)量，依據(jù)《關(guān)于開(kāi)展沈陽(yáng)市電梯維保質(zhì)量考核的通知》(沈質(zhì)技監(jiān)發(fā)[20xx]22號(hào))要求，市質(zhì)監(jiān)局組織對(duì)全市電梯維保單位開(kāi)展了電梯維保質(zhì)量考核，現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：

　　一、基本情況

　　20xx年全市維保單位考核工作，分為8個(gè)考核小組，成員由特種設(shè)備安全監(jiān)察人員、檢驗(yàn)人員、行業(yè)專家以及電梯制造維保單位管理人員組成�？己藭r(shí)間從20xx年7月1日開(kāi)始到8月30日結(jié)束。被考核單位160家，考核了維保企業(yè)質(zhì)量保證體系建立與運(yùn)行情況、維保作業(yè)人員水平、電梯現(xiàn)場(chǎng)安全狀況及應(yīng)急救援能力等。

　　二、星級(jí)評(píng)定

　　根據(jù)各考核組評(píng)價(jià)打分情況，綜合日常監(jiān)察情況和媒體監(jiān)督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質(zhì)量由高到低考核評(píng)價(jià)結(jié)果為：五星級(jí)7家，四星級(jí)13家，三星級(jí)55家，二星級(jí)28家，一星級(jí)30家，無(wú)星企業(yè)27家(見(jiàn)附表)。

　　三、存在問(wèn)題

　　本年度維保質(zhì)量考核存在的主要問(wèn)題：一是個(gè)別作業(yè)人員應(yīng)急救援處置程序不熟練，應(yīng)急救援能力不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件意識(shí)有待提高;二是一些維保單位內(nèi)部管理不嚴(yán)格，缺少必要的質(zhì)量控制和檢查，造成維修保養(yǎng)走形式、走過(guò)場(chǎng);三是個(gè)別維保單位對(duì)企業(yè)質(zhì)量保證體系運(yùn)行不重視、運(yùn)行不規(guī)范，不能發(fā)揮質(zhì)量保證體系的作用;四是個(gè)別維保單位忽視對(duì)員工培訓(xùn)教育，一些作業(yè)人員技術(shù)水平低、現(xiàn)場(chǎng)維保質(zhì)量差，導(dǎo)致個(gè)別電梯帶故障運(yùn)行;五是個(gè)別單位未嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有認(rèn)真按照要求開(kāi)展維保作業(yè)，維保項(xiàng)目不全、記錄不真實(shí)等。

　　四、整改措施

　　1.認(rèn)真自查整改。各維保單位要對(duì)照考核組提出的問(wèn)題，認(rèn)真自查、主動(dòng)整改，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)開(kāi)展工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和作業(yè)人員培訓(xùn)，進(jìn)一步提高維保質(zhì)量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質(zhì)監(jiān)局將對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)整改不落實(shí)走過(guò)場(chǎng)的單位及違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)察。各區(qū)、縣(市)市場(chǎng)監(jiān)管局要結(jié)合維保質(zhì)量考核情況，加強(qiáng)對(duì)維保單位的安全監(jiān)察，特別對(duì)維保合同價(jià)格較低、維保考核評(píng)級(jí)較低的“雙低”單位，要列入重點(diǎn)執(zhí)法監(jiān)察范圍，對(duì)其開(kāi)展的安裝、改造、維�；顒�(dòng)要加大檢查力度和檢查頻次，對(duì)存在違法行為要嚴(yán)肅查處，促進(jìn)維保企業(yè)提高工作質(zhì)量。

　　3.加強(qiáng)監(jiān)督抽查和檢驗(yàn)。電梯使用管理水平及維保質(zhì)量決定電梯使用安全，各電梯檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家電梯檢驗(yàn)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)、技術(shù)規(guī)范，將“雙低”單位納入重點(diǎn)檢驗(yàn)和監(jiān)督抽查范圍，促進(jìn)電梯安全相關(guān)單位進(jìn)一步提高工作水平。

　　五、工作要求

　　1.嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任。使用單位是電梯安全管理的第一責(zé)任人，應(yīng)嚴(yán)格遵守《特種設(shè)備安全法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強(qiáng)對(duì)維保電梯的質(zhì)量檢查，妥善處置故障困人等突發(fā)事件，選擇服務(wù)能力強(qiáng)、星級(jí)較高的維保企業(yè)為其服務(wù)，借鑒參考市電梯維保指導(dǎo)價(jià)格，確保在用電梯安全性能。

　　2.加強(qiáng)質(zhì)量安全監(jiān)督。市、區(qū)縣電梯監(jiān)管部門將采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”的方式，結(jié)合維�？己私Y(jié)果，對(duì)電梯使用單位和維保單位工作質(zhì)量實(shí)施不定期監(jiān)督檢查，特別是對(duì)使用單位安全管理及應(yīng)急處置能力，作業(yè)人員維保質(zhì)量，維保單位應(yīng)急救援到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間及應(yīng)急救援水平等進(jìn)行重點(diǎn)檢查，對(duì)違法違規(guī)行為嚴(yán)肅查處，并將抽查結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

　　3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質(zhì)量考核、星級(jí)評(píng)定結(jié)果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，加強(qiáng)管理和質(zhì)量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運(yùn)行。

　　六、公示時(shí)限

　　考核組將考核材料整理匯總，經(jīng)市質(zhì)監(jiān)局統(tǒng)一審定后，考核結(jié)論和星級(jí)評(píng)定將在市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站和全市主要媒體進(jìn)行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應(yīng)當(dāng)于公示期內(nèi)向市質(zhì)監(jiān)局提出書面申請(qǐng)，市質(zhì)監(jiān)局組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　聯(lián)系電話：，聯(lián)系人：李健。

　　附表：沈陽(yáng)市20xx年電梯維保質(zhì)量考核結(jié)果及星級(jí)評(píng)定表

　　x市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

　　年9月28日

考核通報(bào) 篇22

　　公司各生產(chǎn)車間、部門：

　　近日，公司多次強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，同時(shí)多次開(kāi)展了對(duì)夜間勞動(dòng)紀(jì)律的檢查，但仍有部分員工熟視無(wú)睹，頂風(fēng)作案， 無(wú)視車間及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，通報(bào)如下：

　　20xx年8月12日，現(xiàn)場(chǎng)巡視人員巡視到熔鑄車間2#鑄造井處發(fā)現(xiàn)，鑄造員工王慶楠、徐少華兩人坐在鑄造井旁邊的水管上，王慶楠正在吸煙，主操徐少華未制止并坐在一起聊天;員工王慶楠能及時(shí)認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并配合出示工作證件，而徐少華則快速離開(kāi)，拒絕出示工作證，拒絕告知姓名，同時(shí)發(fā)現(xiàn)該員工安全帽未系帽繩，工作服敞開(kāi)，態(tài)度生硬，此行為影響較惡劣，現(xiàn)根據(jù)《員工行為規(guī)范》及生產(chǎn)管理相關(guān)條款的規(guī)定， 決定：

　　1、給予熔鑄車間員工王慶楠通報(bào)批評(píng)并罰款200元;鑄造主操徐少華通報(bào)批評(píng)并罰款300元;

　　2、當(dāng)班班長(zhǎng)童微管理不到位，對(duì)違紀(jì)行為未能及時(shí)制止，當(dāng)班作業(yè)人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)差，給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元;

　　3、熔鑄車間鑄造工段長(zhǎng)何洋管理不到位，給予通報(bào)批評(píng)并罰款50元;

　　4、熔鑄車間主任何濤、副主任楊加奎對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)紀(jì)律重視不足，給予通報(bào)批評(píng)。

　　希望各生產(chǎn)車間及部門員工引以為戒，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以本月度生產(chǎn)任務(wù)為己任，努力提高當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，杜絕類似違紀(jì)事件再次發(fā)生!

　　特此通報(bào)!

　　生產(chǎn)管理部

　　年八月十二日

考核通報(bào) 篇23

　　各部(室)、公司、工會(huì)：

　　為了客觀、公正地評(píng)價(jià)全體工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，認(rèn)真總結(jié)～年工作，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任書完成情況，現(xiàn)將中心～年度工作人員年終考核工作通知如下：

　　一、考核的目的和原則

　　年度考核是加強(qiáng)單位建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是人事管理的一項(xiàng)重要制度，對(duì)于健全激勵(lì)約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重大作用。通過(guò)考核，全面考察了解干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)其盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極工作，進(jìn)一步提高工作效率，為實(shí)施獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降和聘任提供準(zhǔn)確的依據(jù)�？己斯ぷ饕獔�(jiān)持和體現(xiàn)客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則，使年度考核逐步走上規(guī)范化、程序化。

　　二、考核對(duì)象

　　全體工作人員

　　三、考核的內(nèi)容

　　“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)作為考核重點(diǎn)。考核時(shí)應(yīng)根據(jù)工作人員崗位職責(zé)及年初制定的工作目標(biāo)，并結(jié)合公司及各部門工作實(shí)際進(jìn)行。

　　1、思想政治表現(xiàn)(德)。對(duì)管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養(yǎng)、敬業(yè)愛(ài)崗的事業(yè)心和責(zé)任感，人品人格、廉潔自律，以及遵紀(jì)守法、大局意識(shí)等方面的表現(xiàn);對(duì)工作人員主要考核政治思想覺(jué)悟、敬業(yè)愛(ài)崗、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。

　　2、工作能力(能)。對(duì)管理人員主要考核政策水平和管理水平，以及計(jì)劃、組織、決策、協(xié)調(diào)等方面的能力，注意調(diào)動(dòng)多方面的積極性，注意學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)代化的管理手段等情況;對(duì)工作人員主要崗位業(yè)務(wù)知識(shí)水平和技能、工作效率、學(xué)習(xí)和接收新知識(shí)等情況。

　　3、工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神(勤)。對(duì)管理人員主要考核工作責(zé)任感、主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性、注意提高工作效率、勞動(dòng)紀(jì)律等情況;對(duì)工作人員主要考核勤奮學(xué)習(xí)、勤于思考、忠于職守、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

　　4、工作實(shí)績(jī)方面(績(jī))。對(duì)管理人員，主要考核崗位責(zé)任制的落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)本部門在完成工作目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)中提出的工作思想、采取的措施、發(fā)揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對(duì)工作人員，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)目標(biāo)中有關(guān)本部室、本人的工作任務(wù)情況;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)情況;工作中改革創(chuàng)新情況和實(shí)際工作效果。

　　四、考核的各等次和標(biāo)準(zhǔn)

　　考核劃分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次;部門優(yōu)秀比例不超過(guò)20%，部門人數(shù)少于5人以內(nèi)推薦優(yōu)秀人數(shù)1人。

　　1、政治表現(xiàn)。

　　優(yōu)秀：積極主動(dòng)參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)政治任務(wù)，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，堅(jiān)持原則，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，具有高尚的職業(yè)道德。

　　合格：能較好參加各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)政治任務(wù)，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，堅(jiān)持原則較好，為人正直，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，職業(yè)道德好。

　　基本合格：政治學(xué)習(xí)消極，紀(jì)律性、組織性較差，遵守公司規(guī)章制度，較能實(shí)事求是，職業(yè)道德較好。

　　不合格：是非觀念淡薄，經(jīng)常無(wú)故不參加政治學(xué)習(xí)，組織紀(jì)律性差，時(shí)有違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)有因個(gè)人因素影響工作和團(tuán)結(jié)，職業(yè)道德差。

　　2、工作能力。

　　優(yōu)秀：具有與本職務(wù)、本崗位相關(guān)的較為廣博的專業(yè)理論知識(shí)，勤奮好學(xué)，業(yè)務(wù)精通，工作計(jì)劃性、周密性、科學(xué)決策能力強(qiáng)，能很好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，完成任務(wù)出色。

　　合格：具有本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，對(duì)完成的任務(wù)基本能合理籌劃，能較好地組織協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　基本合格：本職務(wù)、本崗位的專業(yè)理論知識(shí)欠缺、業(yè)務(wù)不熟，能協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，基本能完成工作任務(wù)。

　　不合格：缺乏該職位所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，工作無(wú)計(jì)劃，籌劃性、決策性差，必須在他人指導(dǎo)下從事輔助性工作，難以勝任工作。

　　3、工作態(tài)度、出勤情況。

　　優(yōu)秀：愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，不計(jì)個(gè)人得失，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，盡職盡責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮向上，沒(méi)有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過(guò)3天，病假不超過(guò)5天。

　　合格：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，不拖拉推諉，注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，沒(méi)有曠工現(xiàn)象，全年事假不超過(guò)15天，病假不超過(guò)30天。

　　基本合格：工作態(tài)度差，有拖拉推諉現(xiàn)象，工作頻繁出現(xiàn)失誤，基本能遵守勞動(dòng)紀(jì)律，曠工在1天以內(nèi)。

　　不合格：不安心工作，不思進(jìn)取，敷衍塞責(zé)，得過(guò)且過(guò)，缺少責(zé)任心和事業(yè)心，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工3天以內(nèi)。

　　4、工作業(yè)績(jī)。

　　優(yōu)秀：完成任務(wù)迅速、及時(shí)、準(zhǔn)確，效率高、質(zhì)量好，完成任務(wù)多，工作有突破性，成績(jī)顯著，受到領(lǐng)導(dǎo)肯定。

　　合格：能完成工作任務(wù)，效率較高，質(zhì)量較好、完成任務(wù)較及時(shí)。

　　基本合格：基本能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。

　　不合格：工作不負(fù)責(zé)任，辦事拖拉，延誤工作，不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，在工作中造成不良影響和后果。

　　五、考核的程序和時(shí)間

　　1、考核動(dòng)員，～年12月13日。

　　管理中心在中層干部例會(huì)上進(jìn)行動(dòng)員;各部室、公司、工會(huì)在13日召開(kāi)例會(huì)，明確考核指導(dǎo)思想和實(shí)施考核的具體方法步驟，提出要求并公布考核程序、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、撰寫個(gè)人總結(jié)，～年12月14日—18日。

　　&

　　nbsp;被考核人書寫年度述職報(bào)告(工作小結(jié))和填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核表》;

　　3、組織測(cè)評(píng)，～年12月19日—22日。

　�、俑鞑块T負(fù)責(zé)人召開(kāi)本部門工作例會(huì)，聽(tīng)取員工本年度德、能、績(jī)、勤等方面的工作總結(jié)并進(jìn)行測(cè)評(píng)，提出每位員工的考核等次初步意見(jiàn)。

　�、谥袑右陨细刹�(總經(jīng)理助理、工會(huì)主席、各部室經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人及主管)在員工大會(huì)上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(中層干部根據(jù)自己的崗位在德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面，對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書完成情況、取得的工作業(yè)績(jī)、突破性工作，剖析問(wèn)題和不足及～年工作計(jì)劃進(jìn)行述職;報(bào)告統(tǒng)一以a4紙打印，于述職后上交一份到辦公室)

　�、鄹笨偨�(jīng)理以上人員參加管局述職及考核。

　　4、確定考核結(jié)果，～年12月23日—31日。

　　召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)議，根據(jù)全體被考核人的個(gè)人總結(jié)、部門評(píng)鑒意見(jiàn)、中層干部的民主評(píng)議情況，進(jìn)行綜合考評(píng)，確定考核等次，考核結(jié)果上報(bào)管局。

　　5、公示。

　　考核等次確定后，將全體員工考核結(jié)果以書面形式進(jìn)行公示。如被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示之日起2日內(nèi)提出復(fù)核。

　　6、總結(jié)表彰。

　　～年元月10日前，管理中心召開(kāi)員工大會(huì)，總結(jié)～年度工作，安排～年度工作并表彰～年度先進(jìn)集體和個(gè)人。

　　六、特殊情況處理

　　1、有下列情況之一的，參加年度考核，不能確定為優(yōu)秀等次。

　　(1)發(fā)生責(zé)任事故的;

　　(2)全年病假超過(guò)44日，事假超過(guò)22日的;

　　(3)第四季度月均考績(jī)分?jǐn)?shù)低于135分;

　　(4)本年度沒(méi)有完成目標(biāo)責(zé)任書指標(biāo)任務(wù)的。

　　2、下列情況之一者，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)及原因，不確定考核等次。

　　(1)來(lái)公司工作不滿半年的，請(qǐng)事假、因病休息超過(guò)本年度半年以上的;

　　(2)對(duì)德、能、勤、績(jī)較差，或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員，可予以告誡，期限為3至6個(gè)月。告誡期滿由本人寫出工作小結(jié)，再進(jìn)行考核，有明顯改進(jìn)的可定為合格等次，無(wú)明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。

　　3、下列情況之一者，應(yīng)確定為不合格等次。

　　(1)經(jīng)常擅自脫離崗位不請(qǐng)假，影響公司或部門整體工作的;

　　(2)經(jīng)常遲到、早退，屢教不改的，曠工3天以上或各類休假、出差無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)10天者;

　　(3)受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，因與職務(wù)、崗位行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受公司嚴(yán)重警告處分的;

　　(4)第四季度月均考績(jī)分值小于80分。

　　x公司

　　二○xx年十二月十二日

考核通報(bào) 篇24

　　按照市局的統(tǒng)一安排部署，月日-日，局檢查考核組對(duì)各縣(市、區(qū))年城管執(zhí)法工作進(jìn)行了檢查，并對(duì)20個(gè)重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作進(jìn)行了考核，現(xiàn)將檢查考核情況通報(bào)如下：

　　一、檢查考核基本情況

　　(一)高度重視，組織領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力

　　各縣(市、區(qū))黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視城管執(zhí)法工作,各城管執(zhí)法部門(單位)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)上對(duì)下加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，縣分管領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)為城管執(zhí)法工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。城管執(zhí)法業(yè)務(wù)及相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作扎實(shí)推進(jìn)，取得明顯成效。

　　(二)求真務(wù)實(shí)，執(zhí)法理念明顯轉(zhuǎn)變

　　各城管執(zhí)法部門(單位)，按照市局年初提出的執(zhí)法理念，在執(zhí)法工作中普遍踐行和諧執(zhí)法、為民執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法的執(zhí)法理念，采取多種措施狠抓隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立城管執(zhí)法良好形象，積極吸引社會(huì)力量參與城管執(zhí)法工作，開(kāi)展城市管理市民互動(dòng)活動(dòng)，讓城管執(zhí)法工作能夠得到社會(huì)各界的理解和支持。

　　(三)建章立制，管理工作規(guī)范有序

　　各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)都根據(jù)各自的實(shí)際，制定了一系列規(guī)章制度，基本形成了管理、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲一整套管理體系�？h執(zhí)法局將隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、日常執(zhí)法等都納入績(jī)效考核范圍，由分管局長(zhǎng)輪流擔(dān)任值班局長(zhǎng)，帶頭抓日常監(jiān)督考核。縣執(zhí)法大隊(duì)每星期一由大隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)對(duì)城管執(zhí)法工作進(jìn)行檢查�？h執(zhí)法局利用數(shù)字化管理平臺(tái)提高執(zhí)法效能，取得較好效果�？h執(zhí)法局以規(guī)范執(zhí)法文書為突破口，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準(zhǔn)確，卷宗整齊，程序規(guī)范。

　　(四)積極探索，執(zhí)法方式不斷創(chuàng)新

　　年，各縣(市、區(qū))執(zhí)法部門(單位)在探索創(chuàng)新執(zhí)法方式上取得明顯成效。縣執(zhí)法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調(diào)度監(jiān)管中心，分管副縣長(zhǎng)任指揮調(diào)度監(jiān)管中心主任，執(zhí)法局局長(zhǎng)任副主任，規(guī)劃、建設(shè)、住房、市政、園林、環(huán)保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負(fù)責(zé)人為成員，明確城市管理相關(guān)部門工作職責(zé)，建立執(zhí)法局網(wǎng)站和數(shù)字化管理平臺(tái)，提高了辦事效率和執(zhí)法效能�？h執(zhí)法局加大績(jī)效考核工作力度，成立了績(jī)效考核辦公室，局里拿出十萬(wàn)元用于績(jī)效考核的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，較好的調(diào)動(dòng)了執(zhí)法人員的工作積極性。

　　二、檢查考核結(jié)果

　　(一)全市城管執(zhí)法工作優(yōu)秀單位

　　縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局、縣執(zhí)法局。

　　(二)中心鎮(zhèn)、重點(diǎn)鎮(zhèn)相對(duì)集中權(quán)處罰試點(diǎn)工作優(yōu)秀單位

　　縣執(zhí)法局、開(kāi)發(fā)區(qū)執(zhí)法大隊(duì)、城建監(jiān)察大隊(duì)。

　　三、存在的問(wèn)題和不足

　　一是城管執(zhí)法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執(zhí)法水平缺少明確的打算和規(guī)劃。二是城管執(zhí)法工作力度還有一定的差距。有的單位各項(xiàng)制度已成體系、配套齊全，各項(xiàng)工作開(kāi)展的有聲有色;有的單位在利用數(shù)字化手段管理城市方面已經(jīng)取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點(diǎn)和特色。三是重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)試點(diǎn)工作發(fā)展不均衡。有的單位已全面開(kāi)展，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過(guò)程中，進(jìn)展比較緩慢;個(gè)別單位還沒(méi)有正式啟動(dòng)重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作。

　　四、鞏固提高措施

　　一是制定全市城管執(zhí)法發(fā)展規(guī)劃。借鑒先進(jìn)地市的做法，結(jié)合我市實(shí)際，制定我市城管執(zhí)法工作發(fā)展規(guī)劃，提出一段時(shí)期內(nèi)城管執(zhí)法工作的發(fā)展目標(biāo)和方向，統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)全市城管執(zhí)法部門圍繞新的目標(biāo)和要求，不斷提升城管執(zhí)法工作水平。

　　二是開(kāi)展各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位間的交流學(xué)習(xí)。各縣(市、區(qū))執(zhí)法單位的工作各有特色，縣執(zhí)法局的指揮調(diào)度監(jiān)管中心的做法，縣執(zhí)法局、開(kāi)發(fā)區(qū)大隊(duì)、城建監(jiān)察大隊(duì)重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作，縣執(zhí)法局的執(zhí)法案卷，東阿縣執(zhí)法局的務(wù)實(shí)敬業(yè)精神等都值得全市城管執(zhí)法部門學(xué)習(xí)借鑒。

　　三是進(jìn)一步加大重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作的開(kāi)展力度。各縣(市、區(qū))已經(jīng)開(kāi)展相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，違法占道、違章建設(shè)等“臟、亂、差”現(xiàn)象得到有效控制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生明顯改善，因此，進(jìn)一步做好相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作向重點(diǎn)鎮(zhèn)中心鎮(zhèn)延伸勢(shì)在必行。

　　城管局

　　年月日

考核通報(bào) 篇25

　　關(guān)于全縣艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室(檢測(cè)點(diǎn))督導(dǎo)情況的通報(bào)

　　縣直各有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位，各鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院：

　　為規(guī)范我縣艾滋病檢測(cè)工作，提高艾滋病檢測(cè)水平，根據(jù)《全國(guó)艾滋病檢測(cè)技術(shù)規(guī)范(20xx修訂版)》和《淮安市艾滋病檢測(cè)工作管理實(shí)施辦法》(20xx年修定版)要求，縣衛(wèi)計(jì)委組織人員對(duì)全縣3個(gè)艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室和12個(gè)艾滋病快速檢測(cè)點(diǎn)進(jìn)行了督導(dǎo)檢查�，F(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：

　　一、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)情況

　　從現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)果看，各單位高度重視艾滋病檢測(cè)工作，能夠按規(guī)范要求抓好艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理。3個(gè)艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室三區(qū)劃分合理，配備了生物安全柜、酶標(biāo)儀、洗板機(jī)、恒溫水浴箱等檢測(cè)設(shè)備，安全防護(hù)措施基本落實(shí)，實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行良好。12個(gè)艾滋病快速檢測(cè)點(diǎn)設(shè)施設(shè)備條件與人員配備基本符合有關(guān)要求，并能全面開(kāi)展艾滋病病毒抗體篩查業(yè)務(wù)，不斷擴(kuò)大艾滋病檢測(cè)覆蓋面，其相關(guān)管理比較規(guī)范，為最大限度發(fā)現(xiàn)艾滋病病毒感染者與病人提供了有力保障。各檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室都建立了SOP文件，內(nèi)容比較全面;實(shí)驗(yàn)室環(huán)境基本滿足試驗(yàn)需求;試劑采用國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局注冊(cè)批準(zhǔn)的試劑;檢測(cè)有登記，血樣保存也基本符合規(guī)定要求，有監(jiān)控記錄;各實(shí)驗(yàn)室還配備了外質(zhì)控品，個(gè)人防護(hù)用品貯備齊全，醫(yī)療廢棄物處置較為規(guī)范。

　　二、季度抽查與質(zhì)控考核情況

　　縣疾控中心根據(jù)有關(guān)要求對(duì)12個(gè)艾滋病快速檢測(cè)點(diǎn)今年一、二季度篩查的血清進(jìn)行了抽檢，經(jīng)篩查中心實(shí)驗(yàn)室用酶聯(lián)方法復(fù)核，未檢出陽(yáng)性血清。縣疾控中心于6月初向12個(gè)快速檢測(cè)點(diǎn)發(fā)放了外質(zhì)控考核樣品，各檢測(cè)點(diǎn)能及時(shí)進(jìn)行檢測(cè)，并在規(guī)定時(shí)間里將檢測(cè)結(jié)果反饋給縣疾控中心。從質(zhì)控報(bào)告結(jié)果來(lái)看，12個(gè)快速檢測(cè)點(diǎn)考評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，外質(zhì)控信息填寫完整，表述用語(yǔ)規(guī)范。

　　三、存在問(wèn)題

　　少數(shù)快速檢測(cè)點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)務(wù)管理不到位，物資存放比較零亂。西順河鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)驗(yàn)室面積較小，檢測(cè)區(qū)和辦公區(qū)沒(méi)有獨(dú)立分開(kāi)。西順河、東雙溝鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院快速檢測(cè)點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室SOP文件不夠完整;老子山鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢測(cè)點(diǎn)新上崗人員沒(méi)有接受相關(guān)培訓(xùn)。高良澗鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢測(cè)點(diǎn)連續(xù)2個(gè)月沒(méi)有檢測(cè)樣本。

　　四、下一步工作要求

　　1.認(rèn)真梳理，及時(shí)整改。各艾滋病檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室要對(duì)照國(guó)家檢測(cè)規(guī)范與省、市相關(guān)要求，認(rèn)真對(duì)本實(shí)驗(yàn)室存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理、分析，并盡快落實(shí)整改措施。

　　2.強(qiáng)化管理，規(guī)范檢測(cè)。各艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室及快速檢測(cè)點(diǎn)應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)要求，熟練掌握《全國(guó)艾滋病檢測(cè)技術(shù)規(guī)范(20xx版)》、《艾滋病病毒抗體快速檢測(cè)技術(shù)手冊(cè)(20xx年版)》及《淮安市艾滋病檢測(cè)工作管理實(shí)施辦法(20xx年修定版)》，嚴(yán)格按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范要求開(kāi)展HIV檢測(cè)工作。同時(shí)，要進(jìn)一步做好梅毒、丙肝檢測(cè)管理，不具備確認(rèn)及診療資質(zhì)的單位要進(jìn)行轉(zhuǎn)介告知，發(fā)現(xiàn)病例應(yīng)及時(shí)登記報(bào)告，報(bào)告卡內(nèi)容填寫要完整，杜絕漏報(bào)、瞞報(bào)、報(bào)告不規(guī)范現(xiàn)象。

　　3、擴(kuò)大檢測(cè)，提升能力。縣衛(wèi)計(jì)委將艾滋病檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室管理工作與篩查任務(wù)數(shù)完成情況納入對(duì)各單位年度目標(biāo)考評(píng)體系。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照中國(guó)疾控中心制定的《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員主動(dòng)提供的艾滋病檢測(cè)咨詢指南》主動(dòng)為前來(lái)就診的各種疾病患者提供艾滋病檢測(cè)和針對(duì)性咨詢服務(wù)，各艾滋病篩查實(shí)驗(yàn)室和快速檢測(cè)點(diǎn)應(yīng)落實(shí)生物安全防范措施，在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展艾滋病的相關(guān)檢測(cè)，并做好相關(guān)檢測(cè)信息收集、上報(bào)工作。縣艾滋病篩查中心實(shí)驗(yàn)室(縣疾控中心)在加強(qiáng)自身能力建設(shè)的同時(shí)，要針對(duì)督導(dǎo)考評(píng)中存在的問(wèn)題，不斷加大對(duì)有關(guān)單位的現(xiàn)場(chǎng)督查和技術(shù)指導(dǎo)力度，著力全面提升我縣艾滋病篩查工作能力和水平。

　　20xx年7月15日

考核通報(bào) 篇26

　　美姑縣人民政府

　　關(guān)于20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標(biāo)考核情況的通報(bào)

　　美府發(fā)〔20xx〕2號(hào)

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級(jí)各部門：

　　根據(jù)20xx年縣委、縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標(biāo)管理責(zé)任書的有關(guān)要求和縣委、政府召開(kāi)的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標(biāo)考核工作會(huì)議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯(lián)鄉(xiāng)牽頭單位負(fù)責(zé)，采取交叉方式分別對(duì)36個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務(wù)，并及時(shí)反饋了各考核組信息。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：

　　一、艾滋病防治情況

　　(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，保障艾滋病防治工作的有序開(kāi)展。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長(zhǎng)的艾滋病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了艾滋病防治工作方案和計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方面力量，狠抓各項(xiàng)綜合防治措施的落實(shí)，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艾工委成員單位做到領(lǐng)導(dǎo)到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開(kāi)展。

　　(二)廣泛開(kāi)展艾滋病知識(shí)宣傳，努力提高群眾知曉率。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，因地制宜、因時(shí)制宜的采取集中、分散的方法組織干部、群眾開(kāi)展艾滋病宣傳工作，干部職工、居民和學(xué)生艾滋病預(yù)防知識(shí)明顯提高。

　　(三)目標(biāo)責(zé)任明確，責(zé)任分級(jí)到戶，聯(lián)系例會(huì)制度建立。

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位均建立了“鄉(xiāng)包村，村包組，組包戶”的分級(jí)責(zé)任制度，層層簽訂了艾滋病防治責(zé)任書，每個(gè)季度召開(kāi)艾滋病防治工作會(huì)議，提出可行性意見(jiàn)并實(shí)施。

　　二、綜合考核結(jié)果

　　(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艾滋病綜合防治目標(biāo)考核結(jié)果。

　　總分為100分，常規(guī)工作和核心指標(biāo)各占50分。通過(guò)考核組對(duì)常規(guī)工作考核結(jié)果與各項(xiàng)核心指標(biāo)完成的情況相結(jié)合得出的成績(jī)?nèi)缦?常規(guī)工作分以考核組打分結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，指標(biāo)分以與該鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)的核心指標(biāo)任務(wù)數(shù)完成情況為標(biāo)準(zhǔn))。

　　成績(jī)分三個(gè)類別來(lái)比較，艾滋病感染者或病人累計(jì)報(bào)告數(shù)為100例以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。

　　(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標(biāo)考核結(jié)果

　　總分為100分，目標(biāo)考核資料50分、平時(shí)上交資料30分、聯(lián)系鄉(xiāng)核心指標(biāo)20分。(目標(biāo)考核資料分以考核組打分結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)上交資料分以各單位日常工作上報(bào)防艾中心的資料為標(biāo)準(zhǔn)，指標(biāo)分以與該聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)的核心指標(biāo)任務(wù)數(shù)完成情況為標(biāo)準(zhǔn))。

　　三、存在的問(wèn)題：

　　(一)部門協(xié)調(diào)配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識(shí)、合作意識(shí)，獨(dú)行其事，沒(méi)發(fā)揮合作效益;個(gè)別部門、單位、地方在落實(shí)上，停留于會(huì)議、停留于口頭或不認(rèn)真履行職責(zé);

　　(二)資料不規(guī)范。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規(guī)范整理裝檔，各項(xiàng)防治工作記錄不全，艾滋病防治例會(huì)記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問(wèn)題;

　　(三)對(duì)艾滋病防治的整體認(rèn)識(shí)還有待提高。農(nóng)村群眾特別是高山群眾防治知曉率不高，對(duì)艾滋病的危害性認(rèn)識(shí)不足，參與、支持防治工作的積極性不高。個(gè)別單位干部對(duì)艾滋病防控的緊迫性、長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不到位，工作拖拉，落而不實(shí)，不支持、不配合;

　　(四)宣傳教育還有待加強(qiáng)。我縣屬少數(shù)民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質(zhì)普遍較低，群眾自我防病意識(shí)有待提高;

　　(五)關(guān)愛(ài)政策落實(shí)不平衡。部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))仍有部分感染者/病人未納入民政救助對(duì)象。

　　四、下一步工作整改意見(jiàn)和建議

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，鞏固政府主導(dǎo)，部門參與的防治工作機(jī)制，建立和完善防艾工作組織體系。

　　(二)要明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，并注重工作任務(wù)的量化和效果評(píng)價(jià)，落實(shí)專人，分解任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任心，結(jié)合自身實(shí)際扎實(shí)開(kāi)展相關(guān)工作。

　　(三)充分利用現(xiàn)有的民間組織協(xié)會(huì)，動(dòng)員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對(duì)當(dāng)?shù)刎湺�、吸毒村民進(jìn)行處罰。

　　(四)加強(qiáng)宣傳，堅(jiān)持日常宣傳和重點(diǎn)宣傳相結(jié)合，根據(jù)彝族文化特點(diǎn)，通過(guò)群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的民間才藝表演來(lái)開(kāi)展宣傳，制作彝漢雙語(yǔ)宣傳教材、設(shè)置彝漢雙語(yǔ)廣告牌和宣傳專欄、發(fā)放宣傳品進(jìn)行宣傳。對(duì)重點(diǎn)人群和流動(dòng)人口、農(nóng)民工，采取“面對(duì)面”的宣傳，提高針對(duì)性和實(shí)施性。

　　(五)加強(qiáng)監(jiān)測(cè)檢測(cè)，鞏固健全現(xiàn)有報(bào)告、監(jiān)測(cè)檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人群和重點(diǎn)地區(qū)的監(jiān)測(cè)，進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)測(cè)范圍，最大限度的發(fā)現(xiàn)感染者、病人，及時(shí)掌握疫情流行態(tài)勢(shì)。

　　(六)加強(qiáng)干預(yù)，深入開(kāi)展高危人群的針具交換、安全套發(fā)放，開(kāi)展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人群性傳播。

　　美姑縣人民政府

　　20xx年4月13日