關于批評的通報（精選9篇）

關于批評的通報 篇1

　　生產部員工小李于X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀， 在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱

　　年月日

關于批評的通報 篇2

　　集團各職能中心、各直屬分公司和代理商分公司及培訓學校、安康制藥廠、傳媒：

　　x年3月30日，品牌管理中心總監申秋、總經辦主任胡，在xx集團修護室建設項目中未能按照規定時間完成修護室建設、治療椅采購，且在項目管理工作推進中沒有明確的職責分工和時間要求;造成鄭專業修腳房(交大二村店)的開業時間延后。

　　現根據集團相關規定，特此對申秋、胡給予通報批評，望汲取教訓，下不為例。

　　希望集團各部門要引以為戒，把思想和行動統一到各項中心工作上來，強化組織紀律，切實轉變作風，真抓實干，為實現集團提出的各項目標努力奮斗。

　　xx集團

　　x年三月三十日

關于批評的通報 篇3

　　公司全體員工:

　　公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

關于批評的通報 篇4

　　公司各單位、機關各部室：

　　20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

　　一是要求按照出臺的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

　　二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

　　三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

　　20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業內部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

　　徐,分公司總經理助理、鋁業公司經理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生后，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

　　肖，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發生的前后，在明知道已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

　　劉，鋁業公司副經理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

　　楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。

　　x年xx月xx日

關于批評的通報 篇5

　　各鄉鎮黨委和人民政府，縣直各單位：

　　為進一步提升我縣對外發展形象，大力實施工業強縣、招商引資、園區建設、城鄉統籌等發展戰略，不斷增強全縣經濟實力。縣委縣政府于 x年6月21日在東莞舉辦“安徽樅陽(東莞)投資環境說明會”。6月14日，縣委辦公室、縣政府辦公室專門下發通知，要求有關單位和部門主要負責人參加。縣商務局吳接通知后，不履行請假手續，缺席招商投資說明會。

　　吳身為商務局局長，理應圍繞縣委縣政府中心工作，服從縣委縣政府安排，自覺參加縣委縣政府組織的各項活動，但該同志缺乏大局意識，無組織無紀律，情節較為嚴重，影響極壞。現根據《樅陽縣機關及其工作人員違反效能建設行為的責任追究辦法》，對吳給予全縣通報批評。

　　希望全縣上下要引以為戒，把思想和行動統一到縣委縣政府各項中心工作上來，嚴格執行《關于嚴肅會風會紀的通知》(樅辦發[]67號)文件要求和效能建設有關規定，強化組織紀律，切實轉變作風，真抓實干，確保政令暢通，為實現縣十二次黨代會提出的各項目標努力奮斗。

　　樅陽縣干部作風和機關效能建設領導小組辦公室

　　x年6月24 日

關于批評的通報 篇6

　　公司品質管理部 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

　　各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

　　特此通報!

　　有限公司

　　總經辦

　　年 月 日

關于批評的通報 篇7

　　各鄉鎮人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業機構，中省市駐吳各單位：

　　20xx年10月11日2時45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發生火災，接警后消防隊及時開展滅火，交警實施了交通管制，公安干警對周圍群眾進行了疏散，后經縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災。火災發生后，公安局和消防隊立即對火災原因展開調查，事故調查表明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監督管理過程中存在安全意識淡薄、安全監管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。

　　經縣政府研究，決定對監管不到位的安監局、商貿辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，盡快采取措施，積極進行整改工作。各鄉鎮、各部門要進一步提高認識，引以為戒，認真組織開展安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發生，確保全縣社會大局和諧穩定。

　　20xx年10月18日

關于批評的通報 篇8

　　總局機關各部門、附屬單位：

　　按照總局工作的部署，總局辦公室于xx月xx日下午組織機關及附屬單位處級以下全體干部(含處級、借用人員)對《xx省農墾總局黨委會議事規則》等四個議事規則和《xx省農墾總局黨政機關工作規則》(以下統稱為《規則》)內容進行了測試。本篇文章來自資料管理下載。在全體同志的共同努力下,測試順利結束。但是，在實施過程中，仍有公安局、工會、林業局、農場經濟發展處對組織參加《規則》測試工作落實不到位，有9人既不請假也不參加測試。具體分別是：公安局的資料管理下載;工會的資料管理下載;林業局的資料管理下載;農場經濟發展處的資料管理下載。

　　為進一步嚴肅工作紀律，整頓工作作風，根據《xx省農墾總局黨政機關工作規則》及有關規定，對以上4個部門和9位同志給予通報批評。

　　希望各部門和單位要引以為戒，把思想和行動統一到總局各項中心工作上來，嚴格執行《規則》要求和機關效能建設有關規定，進一步強化全體干部的紀律觀念，切實轉變思想作風、工作作風，做到令行禁止，確保政令暢通，為全面推進農墾發展改革而努力奮斗。

　　201x年x月xx日

關于批評的通報 篇9

　　各室、部：

　　市場營銷部員工某某在未履行宿舍會客登記手續的情況下，

　　擅自將住宿外人員帶入宿舍，違反公司宿舍管理規定，屬嚴重違紀行為，經研究決定，給予通報批評一次，并扣除其本月全部績效工資，希望其認真總結、深刻反思。

　　公司各部門全體住宿員工應引以為戒、規范行為，牢固樹立自覺執行制度、主動維護制度的意識。嚴格執行宿舍管理規定，保持室內環境衛生、加強消防安全意識，治安意識。

　　x年十一月二十八日