考核通報范文（精選30篇）
考核通報范文 篇1
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)
x年xx月xx日
考核通報范文 篇2
為了全面檢查、評比、總結各管理處的安全管理工作，管理部于年月日至日對安全員進行了軍事、理論、專業技能、內務建設、消防的考核。
通過考核檢查，確實提高了安全員的業務水平，激發了安全員的訓練熱情。參加此次考核評比的單位有：大廈、花園、花園、工業城、租賃中心，共六個管理處，考核情況通報如下：
一、各管理處考核成績表
序號部門軍事實操理論考核總分(略)
二、考核情況講評
考核評比共分軍事、理論、管理制度三個內容。
通過考核檢查，各管理處安全員軍事素質都比較過硬。理論考核，各管理處安全員對崗位操作規程、小區應知應會掌握的比較熟練，但有的管理處安全員消防知識欠缺、緊急情況應急措施掌握不夠熟練。
內務管理和各種記錄各管理處都存在一些問題，例如：安全員宿舍衣物擺放亂、交接班記錄字體潦草不夠清楚，崗位上雜物亂放。
通過此次考核，發現大多數管理處對安全員的軍事培訓比較重視，但忽略了理論培訓和內務管理。希望各管理處通過此次考核，能夠看到安全隊伍存在的系列問題。在下一步工作中要加強安全隊伍的建設，使其成為一支"有責任感、有形象、有素質"的具有特色的安全隊伍。
三、考核獎勵
此次考核，大廈管理處領先于其他管理處，獲集體第一名，并按規定給予1000元獎勵，流動紅旗一面。
市物業管理有限公司
管理部
年月日
考核通報范文 篇3
按照市局的統一安排部署，月日-日，局檢查考核組對各縣(市、區)年城管執法工作進行了檢查，并對20個重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作進行了考核，現將檢查考核情況通報如下：
一、檢查考核基本情況
(一)高度重視，組織領導堅強有力
各縣(市、區)黨委、政府領導高度重視城管執法工作,各城管執法部門(單位)充分發揮主觀能動性，對上對下加強溝通協調，縣分管領導鼎力支持，領導班子團結奮進為城管執法工作提供了堅強的組織保障。城管執法業務及相對集中行政處罰權試點工作扎實推進，取得明顯成效。
(二)求真務實，執法理念明顯轉變
各城管執法部門(單位)，按照市局年初提出的執法理念，在執法工作中普遍踐行和諧執法、為民執法、規范執法、嚴格執法的執法理念，采取多種措施狠抓隊伍建設，樹立城管執法良好形象，積極吸引社會力量參與城管執法工作，開展城市管理市民互動活動，讓城管執法工作能夠得到社會各界的理解和支持。
(三)建章立制，管理工作規范有序
各縣(市、區)執法部門(單位)都根據各自的實際，制定了一系列規章制度，基本形成了管理、監督、考核、獎懲一整套管理體系。縣執法局將隊容風紀、日常執法等都納入績效考核范圍，由分管局長輪流擔任值班局長，帶頭抓日常監督考核。縣執法大隊每星期一由大隊長帶隊對城管執法工作進行檢查。縣執法局利用數字化管理平臺提高執法效能，取得較好效果。縣執法局以規范執法文書為突破口，進一步嚴格執法案件辦理流程，做到了案件資料齊全、準確，卷宗整齊，程序規范。
(四)積極探索，執法方式不斷創新
年，各縣(市、區)執法部門(單位)在探索創新執法方式上取得明顯成效。縣執法局提出“大城管”管理理念，成立了縣提升城市管理水平指揮調度監管中心，分管副縣長任指揮調度監管中心主任，執法局局長任副主任，規劃、建設、住房、市政、園林、環保、工商、公安、交通、法院、辦事處主要負責人為成員，明確城市管理相關部門工作職責，建立執法局網站和數字化管理平臺，提高了辦事效率和執法效能。縣執法局加大績效考核工作力度，成立了績效考核辦公室，局里拿出十萬元用于績效考核的獎勵，獎優罰劣，較好的調動了執法人員的工作積極性。
(五)多措并舉，城市管理水平顯著提升
各縣(市、區)執法部門在市容管理上狠下功夫，取得明顯效果，實現了城市主要干道、重點路段、重要場所無擺攤設點，城市支路、背街小巷管理規范，改善了城市環境，提升了城市形象，特別是、東阿，整個城區秩序井然，管理有序,市容市貌有了較大改觀。
(六)勇于實踐，試點工作扎實推進
各縣(市、區)大部分單位高度重視重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，努力推動該項工作的開展。開發區大隊在各辦事處設立執法中隊，人員在各辦事處內部調劑，實行雙重管理，在各辦事處范圍內開展城管執法工作，目前，中心鎮試點工作已經在辦事處、屯全面推開。縣執法局經縣政府批復同意在中心鎮開展綜合執法工作，今年已經在四個鄉鎮展開，年計劃在所有鄉鎮開展城管執法工作。縣鎮、市鎮、縣清平鎮、莘縣燕店鎮的相對集中行政處罰權試點工作已經較為成熟，人員、職責、辦公場所都已經固定，執法工作已穩步開展。
二、檢查考核結果
(一)全市城管執法工作優秀單位
縣執法局、縣執法局、縣執法局。
(二)中心鎮、重點鎮相對集中權處罰試點工作優秀單位
縣執法局、開發區執法大隊、城建監察大隊。
三、存在的問題和不足
一是城管執法工作比較缺乏前瞻性。如何提升城管執法水平缺少明確的打算和規劃。二是城管執法工作力度還有一定的差距。有的單位各項制度已成體系、配套齊全，各項工作開展的有聲有色;有的單位在利用數字化手段管理城市方面已經取得初步成效，但還有些單位工作上缺乏亮點和特色。三是重點鎮中心鎮試點工作發展不均衡。有的單位已全面開展，并取得了一定的成效;有的單位還在籌建過程中，進展比較緩慢;個別單位還沒有正式啟動重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作。
四、鞏固提高措施
一是制定全市城管執法發展規劃。借鑒先進地市的做法，結合我市實際，制定我市城管執法工作發展規劃，提出一段時期內城管執法工作的發展目標和方向，統一思想和認識，引導全市城管執法部門圍繞新的目標和要求，不斷提升城管執法工作水平。
二是開展各縣(市、區)執法單位間的交流學習。各縣(市、區)執法單位的工作各有特色，縣執法局的指揮調度監管中心的做法，縣執法局、開發區大隊、城建監察大隊重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權試點工作，縣執法局的執法案卷，東阿縣執法局的務實敬業精神等都值得全市城管執法部門學習借鑒。
三是進一步加大重點鎮中心鎮相對集中行政處罰權工作的開展力度。各縣(市、區)已經開展相對集中行政處罰權試點工作的鄉鎮，違法占道、違章建設等“臟、亂、差”現象得到有效控制，鄉鎮容貌、環境衛生明顯改善，因此，進一步做好相對集中行政處罰權工作向重點鎮中心鎮延伸勢在必行。
城管局
年月日
考核通報范文 篇4
各村(場)、社區和部門單位：
20xxx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。
20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鲇魚須發展再上新臺階。
20xx年3月11日
附20xx年度先進集體和先進個人名單
考核通報范文 篇5
鄉村醫生基本公共衛生服務績效考核結果的通報 各村衛生所(室)：
為進一步提高鄉村醫生的服務能力，根據省衛計委、縣衛生局等相關文件精神，我院于20xx年7月2日—20xx年7月4日，對全鎮15個行政村，共20家村衛生所(室)的基本公共衛生服務項目工作進行績效考核，考核小組通過聽取匯報、查閱資料、現場查看、入戶隨訪等方法，對村衛生所工作進行了認真細致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的有1名、75分以下的0名。現將考核情況通報如下：
各村衛生室均能認真貫徹落實省、市、縣衛生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點人群管理目標等方面取得較好成績，鄉村醫生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發現一些問題，要求各村衛生所(室)認真落實整改。
通過此次檢查，村衛生所相關人員對國家基本公共衛生服務項目的認識有了較大地提高，希望各部門在今后的工作中進一步優化服務質量。更好的為廣大人民群眾服務。
附：1、鎮衛生所(室)20xx年上半年基本公共衛生服務績效考核成績匯總
2、20xx年上半年村衛生所基本公共衛生服務項目績效考核存在問題匯總及整改措施
中心衛生院
20xx年x月x日
考核通報范文 篇6
各村(場)、社區和部門單位：
20xx年，全鎮上下圍繞全縣工作大局，緊跟鎮黨委、政府工作思路，全面完成了年初確定的各項目標任務。經各線認真考核，鎮黨委、政府集體審定，決定對20xx年各單位綜合考評結果予以通報。20xx年，全鎮各單位要緊跟鎮黨委、政府工作思路，努力打造農業強鎮、生態美鎮、和諧新鎮“三張”名片，加力加速推動鲇魚須發展再上新臺階。
附20xx年度先進集體和先進個人名單
年月日
考核通報范文 篇7
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導
致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門：
1、 建一流資料;
2、20xx年工作評價考核標準;
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價考核標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產單位
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知
20xx年x月x日
考核通報范文 篇8
為加快推進我州基本公共衛生服務項目工作，切實提高基本公共衛生服務質量和項目資金使用效益，保證居民均等享有基本公共衛生服務，按照省衛生廳、財政廳《貴州省基本公共衛生服務項目績效考核實施辦法》(黔衛計函﹝20xx﹞103號)文件要求，于20xx年4月21日至25日組織州疾控中心、州婦保所、州衛生監督局及相關縣(市)人員組成4個考核組采取聽取匯報、現場核查、電話隨訪、座談反饋等方法對全州12縣(市)20xx年度基本公共衛生服務項目組織管理、資金管理、項目執行、服務進展、資料上報管理等工作情況進行考核，現將考核情況通報如下：
一、項目工作開展情況
各縣(市)對基本公共衛生服務工作重視程度進一步提高，整體組織管理能力得到加強，資金使用效率、規范性及服務質量進一步提升，群眾受益程度不斷增加。
(一)組織管理
各縣(市)在項目實施中加強了領導，完善了責任，強化建立健全項目工作機制、經費保障機制、考核機制、監督機制;同時成立了基本公共衛生服務技術指導機構，充分發揮疾控、婦幼保健、衛生監督等公共衛生機構作用。加大指導力度和培訓力度，培訓內容涉及所有項目，覆蓋轄區所有機構，基層人員服務知識水平進一步提高;建立完善督導考核機制，開展了鄉鎮及村考核，完成了對20xx年度項目實施情況的全面考核，基本實現考核結果與經費撥付、補助等掛鉤。
(二)資金管理
經費保障機制逐步健全，經費管理和使用進一步規范。各縣(市)均出臺了基本公共衛生服務資金管理辦法或制度，完善管理措施、加強財務人員培訓，強化資金管理，項目資金使用進一步規范。基本公共衛生服務經費的40%左右落實到村衛生室，村醫積極性得到了提升。
(三)項目任務完成情況
截止20xx年12月底，居民電子健康檔案規范化建檔313.2萬份，建檔率達到89.48%;高血壓患者規范管理15.92萬人，規范管理率達70.99%;糖尿病患者管理3.62萬人，管理率58.66%;老年人健康管理30.23萬人，健康管理率達86.05%;重性精神疾病患者管理9370人;孕產婦系統管理4.1萬人，孕產婦系統管理率達90.31%;7歲以下兒童健康管理38.79萬人;適齡兒童國家免疫規劃疫苗接種率達到99.73%;傳染病報告及時率100%;基層醫療衛生機構均開展了衛生監督協管;中醫藥健康管理服務工作已按要求逐步開展。
二、存在的主要問題
(一)項目管理方面
一是基層衛生機構分工不清。鄉鎮衛生院與村衛生室承擔的任務不明確，一些地方村衛生室承擔任務量明顯低于落實40%左右經費到村的要求，難以調動村醫積極性。
二是績效考核機制還需加強。部分縣(市)考核流于形式，結果不能反映工作情況，未有效落實考核的獎懲措施，使考核對工作的激勵、約束作用沒有得到有效發揮。三是培訓工作不到位。尤其是鄉鎮衛生院對村衛生室的培訓工作在數量、質量和規范上不到位，難以滿足開展服務的需要。
(二)資金管理
部分縣(市)衛計局、疾控中心、婦幼保健機構、衛生監督部門和鄉鎮未建立項目專帳，項目經費管理收支數據混亂。
基礎衛生機構財務管理混亂，項目資金下撥不及時、下撥補助不足;被調查的鄉鎮衛生院(社區)20xx年資金存在預撥不足、到位不及時、資金使用混亂的情況。如三都縣的三合鎮對村醫的補助僅為4%，資金使用混亂、未單獨核算，憑證裝訂欠規范，項目經費未規范使用，預撥經費無依據。
在基層醫療機構實際支出中，縣級和鄉級已支付的補助資金缺乏發放補助資金的考核支付依據和實際工作量的體現，隨意性較大;部分基層醫療機構項目資金未實行單獨核算，部分支出不合理，有違規使用項目資金的情況。
(三)項目執行情況
本次現場考核，全州20xx年基本公共衛生服務各項工作較20xx年都有較大進步，但仍存在有很多不足。
1、居民健康檔案管理：全州居民健康檔案規范化電子建檔人數313.2萬人。在此次考核中發現部分基層醫療機構只注重建檔數量，管理質量較差，忽略了重點人群的管理，隨訪真實性不高，隨訪人員不能給予管理對象正確的生活方式、保健、治療指導。
2、健康教育、健康宣傳不到位。部分縣(市)存在的主要問題有：一是健康教育資料種類不齊全(項目要求印制資料12種、影像6種)。二是健康教育知識講座和咨詢活動次數不夠，欠缺工作記錄特別是大多沒有圖片資料，健康教育活動資料無《健康教育活動記錄表》。三是音像資料宣傳播放無記錄。
3、孕產婦兒童保健、老年人健康管理、慢性病管理、重性精神病管理等重點人群管理問題較多。
4、從基層醫療機構隨機抽查20xx年門診日志，未發現傳染病漏報。但部分單位傳染病處方難以查找，傳染病報告卡填寫稍欠缺，有漏項。
5、部分鄉、村基層醫療機構對衛生監督協管工作不熟悉，對轄區內監督協管對象底數不清;衛生監督協管工作開展內容較局限，僅限于集中就餐，學校衛生、非法行醫;督導協管工作欠規范，且常規協管無記錄。
(四)綜合滿意度調查情況
通過隨機抽查服務對象的電話訪談，有的鄉鎮衛生院大部分健康檔案不填寫聯系電話，無法調查造成失訪，有部分服務對象電話無人接聽或電話已停止服務，存在較多失訪，真實度較低;已接聽的服務對象大部分表示基本滿意，部分鄉鎮衛生院(社區)醫務人員問卷調查滿意度不高。
三、下步工作要求
各縣(市)要針對本次考核存在問題，認真查找項目存在的薄弱環節，仔細研究拿出切實有效的措施，及時整改，確保下一步項目工作得到提高。
(一)強化組織管理，明確工作職責
成立州級基本公共衛生服務項目技術專家指導組，人員由州衛計委、州婦幼保健所、州疾控中心、州衛生監督局相關科室業務骨干組成，請省專家統一培訓后統一標準，分別到每一個縣抓一到二個鄉鎮，做到以點帶面，進一步推動全州基本公共衛生服務項目工作。
各縣(市)要建立健全基本公共衛生服務項目工作領導小組和專家技術指導組，加強對項目工作的組織協調和業務指導。重點要明確縣級和鄉級的項目工作人員，落實職責。要理順基本公共衛生服務項目管理關系，充分發揮疾控、婦幼、監督等公共衛生機構的專業技術職能在基本公共衛生服務項目中的督促指導作用。各公共衛生機構在衛生行政部門統一領導下，加強項目綜合指導。
(二)建立健全項目資金管理制度
1、各縣(市)財政部門要確保將縣級項目配套資金納入財政預算并撥付到位;按照省級財政補助資金撥付要求，基本公共衛生服務項目資金實行“年初預撥、考核結算”，確保項目經費及時撥付到村級，確保基層衛生人員工作積極性，確保項目工作順利開展。
2、加強對項目資金的監督管理。
①必須做到基本公共衛生服務項目資金專賬管理、專款專用、收支賬目清楚。
②基本公共衛生服務項目主要由鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)提供，項目經費要真正用于社區衛生服務機構和鄉村兩級醫療衛生機構開展服務項目;在明確村衛生員工作職責和工作量基礎上，鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)做好對村衛生室(社區衛生服務站)工作量統計、考核、督查和審核，發放勞務補助按相關文件執行。
③要認真落實鄉村醫生承擔基本公共衛生服務補助政策，確保40%左右的基本公共衛生服務資金用于村衛生員的補助。
④發放項目補助經費的相關財務憑證、考核支撐材料必須要齊全，堅決禁止只憑簽名白條領取補助。
3、及時清理違規使用資金。規范資金支出，認真審查、自查自糾，做到支出規范，工作量清晰，有理有據。
4、各縣(市)衛生行政部門要于20xx年6月10日前組織疾控、婦幼、監督和醫療機構開展對鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)和村醫對完成基本公共衛生服務項目中存在的問題進行督促、指導、整改。對鄉村基層不能開展的項目工作，完善委托手續，并按“錢隨事走”原則撥付補助經費。
(三)強化專業公共衛生機構督促指導作用
疾控、婦幼、監督等專業公共衛生機構要密切配合，在衛生行政部門統一領導下，進一步強化對基層醫療衛生機構的基本公共衛生服務項目技術指導、項目綜合督促和考核。
一要把基本公共衛生服務項目列入疾控、婦幼、監督專業公共衛生機構的重點工作，要指定專人負責。
二要公共衛生機構專業人員要熟悉、掌握基本公共衛生服務技術、規范、程序、內容、指導要點等，提高項目指導水平和能力。
三要加大對基層醫療衛生機構基本公共衛生服務項目實施的監督、指導頻次和力度，對發現的問題要跟蹤復查。在縣級衛生行政部門領導下，縣級對鄉級要求每季度1次(每年至少4次，包括半年督導和年終考核)項目綜合督導，鄉級對村級要求按月對項目綜合督導。
四要在縣級衛生行政部門領導下，專業公共衛生機構參與，縣級對鄉級、鄉級對村級的基本公共衛生服務項目綜合督導要求每季度督導1次(每年至少4次，包括半年督導和年終考核)。
(四)強化宣傳教育培訓，動員社會參與
各地要進一步加大基本公共衛生服務項目宣傳力度，從不同層面多形式持續開展基本公共衛生服務項目宣傳活動。對群眾重點進行項目服務內容、服務方式和免費政策的宣傳，以爭取廣大群眾的積極參與;對醫務人員重點進行基本公共衛生服務項目內容、服務流程和服務知識的培訓，以提高醫務人員的服務能力，促進各項項目工作規范實施。
州衛生和計劃生育委員會
年月日
考核通報范文 篇9
各工商所、機關各股室：
為了全面、客觀、公正、準確地評價各工商所、機關各股室今年以來各項工作進展情況，縣局專門成立了考核領導小組，從11月5日開始，對局屬各單位今年全年工作進行了認真細致地考核，現將考核情況通報如下：
一、考核情況
這次工作考核，根據20xx年工商所工作目標管理責任書、機關股室崗位目標管理責任書、非公黨建工作責任書、階段性重點工作的具體要求，遵循發現亮點，總結工作的原則，由考核小組采取實地抽查、查閱資料、聽取匯報等方式，重點突出檢查今年硬性指標任務完成情況，階段性重點工作完成情況，從黨風廉政建設、干部隊伍建設、市場監管、市場準入、商標廣告監管、消保維權及食品安全監管、法制建設、財務管理、經濟檢查、協會工作等方面入手，認真考核檢查了局屬各單位全年各項工作任務完成情況。
本次考核，按照縣局責任書的內容進行考核打分，綜合上半年考核情況和縣局黨組會議研究審定，各單位年終工作考核具體情況是：(一)工商所工作目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為： (二)機關股室崗位目標管理責任書考核總分值*分，考核結果為：
二、主要成效
今年以來，局屬各單位工作總體路清晰，目標明確，措施得力，整體工作呈現出良好的發展勢頭，各單位能夠按照縣局確定的工作總體思路，銳意進取，真抓實干，通過認真開展政風行風評議，干部職工的精神面貌大為改觀，形成了團結和諧、干事創業的工作氛圍，大部分單位在工作中認真謀劃、排難攻堅、狠抓落實，使今年的各項重點工作成效明顯。
1、干部隊伍建設得到了進一步加強。一是公開選拔了*名縣局副職領導，局黨組班子得以配強補齊，黨組的戰斗力進一步增強。二是經過積極推薦，提拔使用科級干部*名，分別充實到各工商所和縣局機關重要崗位，中層領導干部得到加強。干部職工干事創業的積極性不斷提升。三是局屬各單位都能夠按照縣局安排部署，加強了干部隊伍教育管理，認真開展政風行風評議和工商所滿意度測評工作，干部職工團結協作，步調一致、工作積極性高、干事創業勁頭足，工作成效比較明顯。
2、“增量提質”工程有了新提升
今年以來，全局立足工商職能，不斷轉變作風，積極扶持個體私營經濟發展，個體私營經濟呈現出和諧發展、加速發展的態勢。共新增個體工商戶*戶，凈增個體戶*戶，*比去年增加了*個百分點;私營企業新增78戶，凈增37戶，比去年增加了*個百分點;農村專業合作社發展迅猛，凈增113戶，比去年增加了*個百分點，促進了農民增收致富，成為新農村建設的亮點。
3、行政執法辦案有了新突破
為切實維護市場經濟秩序，局屬各單位積極主動尋找案源，突破傳統辦案模式，嚴謹細致從嚴查處各種違法違章行為。全局共計辦理各類違法違章案件*起，其中一般案件*起，萬元以上大案*起;收繳罰沒款*萬元，與去年同期相比增長*%。特別是一些涉及民生問題的案件得到了及時查處。這些案件的查處，教育了經營者，切實保護了人民群眾的生產和生命安全。
4、內務建設有了新進展。按照縣局要求，各工商所都對所容所貌和內務建設進行了整理、梳理，機關股室加強了內業資料收集歸類，尤其是*月份狠抓內務資料建設，統一了資料盒封面，進行分類整理歸集，重點工作資料詳實，形成了內務整潔，擺放有序，做到不漏項不重復不編造，確保了我局內務資料建設水平有了一個較大的提升。
5、主要工作任務完成良好。局所上下團結一心，齊心協力，真抓實干，狠抓食品安全、非公黨建、會費收繳、經紀人登記、掃黃打非、市場專項整治行動等重點工作，已全部完成年初確定的目標任務。尤其是檢測食品*個批次，其中送檢*個批次，送檢*個批次，位列全市第*。
三、存在問題
(一)重點工作開展效果不夠明顯。如“雙聯”行動和今年開展的“加強作風建設 爭創四個一流”等專題活動，未能很好的組織開展。尤其是機關有些股室對學習和內務資料收集工作普遍不重視，工作亮點和特色還提煉不夠，在具體工作中缺乏創新，措施不具體，制度落實不到位，工作進展緩慢，影響了全局整體工作。
、(二)市場巡查監管還存在一定差距。通過這次考核及平時的工作督查，少數工商所仍然放松了對市場主體的監督管理，縣局安排的專項整治和階段性檢查只停留在制定方案、總結匯報上。如從巡查記錄上看絕大多數都沒有發現問題，但在考核中發現的問題卻帶有普遍性，致使轄區內無照經營、超范圍經營，銷售不合格商品等問題突出。
(三)隊伍建設還有一定差距。就隊伍的整體現狀來看，大局是好的。但在少數單位的干部中還存在著思想認識不統一，全局意識淡薄，敬業精神差，思想觀念陳舊。少數單位未能積極的組織干部職工進行業務學習和崗位技能培訓，致使各項活動開展效果不明顯。在行政效能建設督查辦法、市場巡查責任問責辦法的貫徹執行上各單位普遍落實不到位，失之于軟、失之于寬，造成工作被動，效率不高。
四、幾點要求
針對局屬各單位工作進展情況和存在的問題，考核組在督查中進行了全面反饋，指出了存在的問題和差距。各單位針對具體問題，結合本單位實際，要認真進行查漏補缺，切實抓好落實。以重點工作的新突破推動全局整體工作再上新臺階。
一是做好查漏補缺，對考核組反饋的問題抓緊查，更加細致的梳理，進行整改，做好迎接市局年終考核工作。
二是加強學習教育。近期主要抓好系列講話精神和上級文件精神，統一思想，穩定情緒，加快節奏，做到思想不散，保持工作熱情不減，工作秩序不亂。各單位必須認真做好人員的思想工作，確保工作、生活秩序穩定。
三是加強市場監管，特別是食品安全監管。雖然職能劃轉在即，但年底前都是我們的職責。繼續做好食品安全工作，監管措施要落實到位;做到監管不斷檔，無盲區。
四是積極主動，查辦案件，為下年工作贏得主動。隨著職能劃轉 ，主要工作重點要轉向消保維權和行政執法，案源渠道越來越窄，各單位要高度重視，提早動手，繼續發揚敢打敢拼精神，工作才能不被動。
五是做好年終工作總結。工作成績要總結，發現的問題要糾正，為了做好以后工作，各所要開好民主生活會，進行談心交流，達到統一思想、增進團結的目的。
六是提早謀劃，盡快制定20xx年工作計劃。今年工作已基本到位，明年工作怎么做，要做到心中有數，提早安排，提早動手。要制定詳細的工作措施，明確工作任務，靠實工作責任。進一步建立和完善工作運行機制，切實增強工作活力，充分調動干部職工的工作積極性，確保明年各項工作任務落到實處，提前完成。
x年xx月xx日
考核通報范文 篇10
在中心班子的正確領導下，通過各管理部、科室同事們的共同努力，本年第一季度中心各項工作都得到了較大發展,各項業務指標同比大幅增長，現就各管理部具體情況作一簡要通報。
績效工資的發放情況(它包含基礎性績效和獎勵性績效工資兩部分，并按從高到低順序排列，同時未考慮個人崗位系數因素)。
1月份各管理部人均績效工資情況分中心2413元、永順縣2248元、古丈縣2174元、龍山縣2118元、瀘溪縣1997元、保靖縣1987元、花垣縣1957元、鳳凰縣1907元。其月度獎勵性績效工資最大差距為506元，最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均績效工資情況分中心2420元、龍山縣2354元、瀘溪縣2089元、永順縣2082元、鳳凰縣2067元、古丈縣2053元、花垣縣20xx元、保靖縣20xx元。其月度獎勵性績效工資最大差距為417元，最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均績效工資情況永順縣2748元、分中心2747元、龍山縣2458元、瀘溪縣2352元、鳳凰縣2346元、古丈縣2146元、保靖縣2091元、花垣縣1997元。其月度獎勵性績效工資最大差距為751元，最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度績效工資發放總體排名情況如下:分中心2527元、永順縣2359元、龍山縣2310元、瀘溪縣2146元、古丈縣2124元、鳳凰縣2107元、保靖縣20xx元、花垣縣1994元。
x年xx月xx日
考核通報范文 篇11
立醫療衛生單位：
根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：
一、主要成績
1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。
2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。
二、存在問題
1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。
2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。
3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。
4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。
5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。
x年xx月xx日
考核通報范文 篇12
各鄉(鎮)、街道、農茶場及市直有關單位：
為了全面總結20xx年度安全生產工作，落實安全生產責任制，預防和減少各類生產安全事故的發生。根據《武夷山市人民政府關于下達20xx年安全生產目標責任的通知》(武政綜[20xx]58號)和《武夷山市人民政府安全生產委員會關于開展20xx年安全生產目標責任制自評、考核等有關工作的通知》(武安委[20xx]26號)要求，20xx年12月5日至12月15日，市政府安委會組織考核組，采取聽取匯報、查閱資料、現場檢查等形式，對全市各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位20xx年落實安全生產責任制、開展企業安全生產標準化建設情況進行了考核，現將考核情況通報如下：
一、總體情況
從考核情況來看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位高度重視安全生產工作，認真貫徹《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》、《國務院關于堅持科學發展安全發展促進安全生產形勢持續穩定好轉的意見》精神，認真執行上級關于安全生產工作的一系列重要部署，緊密結合實際,積極落實“安全生產年”和“責任落實年”各項措施，進一步強化政府及部門“一崗雙責”和企業安全生產標準化建設工作，廣泛宣傳教育，狠抓監督檢查，深化專項治理，積極開展安全生產大檢查，有效減少和預防各類事故的發生，保持了安全生產形勢的總體穩定。總體上看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位在貫徹各級、各部門安全生產工作的一系列決策部署上，思想統一、行動迅速、工作務實，成效較為顯著。主要表現在：
(一)、安全生產工作領導更加重視。全市上下都能高度重視安全生產工作，把安全生產工作納入重要議事日程，抓好落實保安全。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位緊緊圍繞“安全生產年”和“責任落實年”活動，高度重視安全生產工作，能堅持抓好每個季度防范重特大安全生產事故會議，主要領導親自部署，措施到位，形成了全市上下齊心協力抓安全的良好局面。
(二)、安全生產目標責任進一步落實。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位及時將市政府年初下達的安全生產目標細化分解完善，對轄區和行業內的單位及企業下達了目標管理責任書，確保了安全生產責任制的全覆蓋。
(三)、一崗雙責、企業標準化建設有序推進。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位強化了“一崗雙責”，明確了其主要負責人是本行政區域、本部門職責范圍內安全生產工作的第一責任人，對安全生產工作負全面領導責任;分管安全生產工作的負責人對安全生產工作負綜合監管領導責任;其他負責人對分管業務工作范圍內的安全生產工作負直接領導責任。切實將安全生產“一崗雙責”落到實處，對照職責規定履行職責，形成齊抓共管的良好局面，提高了工作效率。在推進落實企業標準化建設活動中，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位把這項工作作為全年安全生產工作的重中之中，較好完成了市政府下達的目標任務，企業安全生產主體責任進一步有效落實。
(四)、安全生產領域“打非治違”專項行動深入開展。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關部門結合實際，制定了安全生產領域“打非治違”專項行動方案，成立領導小組，明確職責分工，進行工作部署。將集中開展“打非治違”與隱患排查治理、推進重點行業領域安全專項整治有機結合，突出重點，嚴厲打擊，聯合執法，集中整治，發現一起，打擊一起，有效保障了全市安全生產的形勢穩定。
(五)、安全生產宣傳教育廣泛開展。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位認真開展安全生產宣傳教育活動，大力宣傳安全生產法律法規和安全知識，營造安全生產輿論氛圍。“安全生產月”活動期間，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關部門采用標語橫幅、發放安全生產法律法規知識讀本、宣傳資料，知識競賽等方式，廣泛宣傳安全教育知識。
二、存在的主要問題
從考核情況來看，各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位在安全生產工作方面下了較大的功夫，取得了較大的成效，但也存在一些問題，具體如下：
(一)、安全生產工作進展不平衡。少數單位和部門安全生產監管力量還比較薄弱，在工作落實上沒有計劃、沒有方案，特別是分管領導和安辦人員變動大，新安排人員到崗后業務不熟，致使安全生產工作落后。吳屯鄉持有安全生產執法證人員未達兩人及以上，無法開展安全生產執法檢查。
(二)、檔案資料管理不夠規范。少數單位和部門對開展安全生產活動的有關圖片、記錄沒能及時整理和分類歸檔，尤其是一些單位和部門領導帶隊檢查安全工作資料更是得不到體現;一些文件缺失，沒能及時轉發下達上級要求貫徹宣傳的文件;此外，個別單位和部門還存在安全檢查記錄不規范、臺帳不健全等現象。
(三)、部分部門單位應急救援預案內容不全，沒有開展應急救援演練。對于危險源、地質災害等有些單位和部門沒有制定出實用有效可操作性的應急預案，也缺乏對應急救援的演練工作。
(四)、個別部門單位落實企業標準化建設工作不夠重視，未建立企業安全生產標準化達標建設基礎臺賬基檔案，對本轄區行業內的企業數量及規模未能摸清梳理，企業安全生產主體責任的落實存在死角。
三、幾點要求
(一)、認真落實目標責任、研究對策措施。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要強化政府及部門“一崗雙責”和企業主體責任，要認真分析本行業、本部門一年以來的安全生產形勢，特別要針對一年來出現的突出問題，研究提出切實可行的對策措施，強化監管，落實責任，切實加強安監機構和執法隊伍建設，進一步充實人員力量，適應當前形勢的需要。希望各鄉(鎮)、街道、農茶場及市直有關單位在新的一年里，繼續加強對安全生產工作的組織領導，切實強化安全生產責任制，認真落實安全生產各項保障措施和企業安全生產標準化建設工作，確保我市安全生產形勢進一步穩定好轉。
(二)、繼續深入開展企業安全生產標準化建設工作。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要根據省、市政府關于全面深入開展企業安全生產標準化達標創建工作的部署安排，20xx年全面完成各行業企業安全生產標準化建設評定、公告發證、授牌工作。到今年年底，行業主管部門對安全生產標準化不達標企業，應責令停產整頓，直至關閉。對已評定的企業要做好鞏固提升工作，重點指導企業做好隱患排查治理、整改與提高、鞏固工作，扎實打牢企業安全生產基礎。同時，將部分行業領域內新開工企業、未在20xx年完成達標評定的企業全部納入標準化建設范圍，做好幫扶與指導服務工作，確保在今年底前按省市政府要求全部實現達標。
(三)、加強監管，加大隱患整治力度。各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位要加強對本轄區或管轄范圍內的安全生產監督和管理，開展經常性的安全隱患檢查，把事故隱患消滅在萌芽狀態。及時發現事故隱患，并采取切實可行的措施，做好整改工作。
總的來說，希望各鄉鎮(街道)、農茶場及市直有關單位繼續發揚成績，總結經驗，查漏補缺，把安全生產工作做得更細、更具體，在新的一年里把安全生產工作推上新的臺階。
武夷山市人民政府安全生產委員會
年3月1日
考核通報范文 篇13
各直屬黨組織：
為了全面落實黨建工作責任，推動從嚴管黨治黨各項決策部署落地生效，區教育局黨委以《中共宜賓市翠屏區委精準黨建行動領導小組關于印發<宜賓市翠屏區精準黨建行動分類指導標準>的通知》(翠精組發〔20xx〕3號)文件為依據，經區教育局黨委會研究，按照《宜賓市翠屏區黨建示范學校指導標準》(以后簡稱《指導標準》)，對直屬基層黨組織落實黨建工作進行專項督導檢查。現將有關事項通知如下：
一、考核內容
按照《指導標準》中的“六個過硬”19項指標考核(詳見附件)。
二、考核方式
(一)現場督導考核。局黨委對直屬黨組織按三年一輪回的方式抽簽進行現場督導考核，每年抽取約40%的單位進行考核，以后逐年有一定的回訪比例。今年接受考核的單位由局黨委在考核前3天臨時抽取。現場考核時，各單位要按照《指導標準》分類建檔(提倡無紙化辦公，可用“電子文檔+鏈接”的形式準備)備查。
(二)查閱資料考核。未被現場考核的黨組織，須按《指導標準》分類建立電子檔案(文字+圖片)，并將所有電子文檔打包拷貝或者發送到局黨政辦接受督查考核。
三、工作安排
考核工作分兩個組于20xx年12月15日至12月22日進行，各組到校具體時間提前一天通知。
四、設獎及結果運用
(一)獎項設置。20xx年黨建考核設一等獎、二等獎、三等獎三個獎勵等次。
(二)結果運用。各直屬黨組織的考核得分將按規定列入黨組織書記的年度績效考核和教育綜合督導考核。
五、工作紀律和要求
(一)工作要求
1.各直屬黨組織按照《翠屏區黨建示范學校指導標準》要求，認真組織開展自查，重點梳理各項評估考核指標完成情況和存在的主要問題，并做好檔案資料的收集整理工作，于20xx年12月15日前將20xx年黨建工作自查報告及黨建考核加分材料(證明材料查原件交復印件)報局黨政辦(聯系郵箱：、)。
2.上報資料考核的黨組織，務必于12月15日前將分類建檔的“六個過硬”19項一級指標文檔打包拷貝或者發送到局黨政辦(聯系郵箱：、)。
(二)紀律要求
各評估考核組及其成員要按照中央八項規定要求，嚴格遵守對基層學校評估、考核、檢查“六不準”的工作紀律要求：“不準接受被檢查學校的宴請;不準接收被檢查學校的錢物、購物卡或其它紀念品;不準向被考核單位和校長個人提出與工作無關的任何要求;不準泄露不宜公開的有關考核信息;不準在被評估單位和基層學校開展與工作無關的休閑娛樂活動;不準借評估考核之機進行打擊報復”。確保評估考核工作的客觀性和公正性，違者將根據相關紀律規定嚴肅處理。
附件：宜賓市翠屏區黨建示范學校指導標準評分表
中共宜賓市翠屏區教育局委員會
12月2日
考核通報范文 篇14
各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部：
20xx年我校各級黨組織在校黨委的正確領導下，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的和xx屆三中、四中、五中、六中全會精神和系列講話精神，在建設“五好”黨支部的基礎上，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作方針，以落實學校“十三五”發展規劃為主線，扎實開展“基層黨組織建設提升年”活動，深入開展“兩學一做”學習教育活動，按照《20xx年黨建工作要點》和《中共西安工程大學委員會關于加強和改進黨支部建設的實施意見》，進一步嚴密黨的組織體系，嚴肅黨的組織生活，嚴格黨員教育管理，認真開展黨員組織關系排查工作，不斷加強基層黨組織建設，提升基層黨建工作科學化水平，為推進學校發展提供了堅強的政治、思想和組織保證。參照《西安工程大學黨總支、黨支部工作考核辦法》(工程大黨字[20xx]47號)，現就20xx年度黨支部考核工作安排如下：
一、考核內容
黨支部工作考核內容為：領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、群眾反映、基層服務型黨組織建設、民主評議黨員工作、黨建工作信息化建設等。
(一)領導班子：領導班子能認真貫徹執行黨的路線方針政策，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。黨支部能夠按期換屆(2年或3年一屆)。黨支部書記黨性強、業務素質好、熱心并熟悉支部工作、具有奉獻精神，黨支部書記與支部委員工作配合好,支部班子團結。
(二)黨員隊伍：黨員素質優良，積極踐行社會主義核心價值觀，做“四講四有”合格黨員，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。黨員干部能以身作則，積極踐行好干部“五條標準”，表率作用好，群眾威信高。黨員中沒有違法、違紀、違規和不廉潔行為。
(三)工作機制：黨內各項規章制度健全完善，能自覺貫徹民主集中制，管理措施到位，工作運行順暢有序。黨內組織生活規范，嚴格執行“三會一課”制度，組織生活會和民主生活會制度，每學期集中理論學習六次以上。嚴格考勤制度，活動有規范、詳細的記錄，能夠聯系實際開展組織活動，活動質量高。重視對黨員的培養教育、對黨員嚴格要求、嚴格管理。重視培養入黨積極分子、發展對象和發展黨員工作，發展培養有計劃、考察嚴格、程序規范、手續完備、材料齊全。預備黨員能夠按期轉正，無拖延情況。支部黨員能夠按時足額收繳黨費，無拖欠。
(四)工作業績：本單位各項指標順利完成，工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出。所屬黨員做好本職工作，在教學、科研、管理等方面取得較大的成績。黨支部能充分發揮戰斗堡壘作用，完成校、院、處室中心工作和主要任務。在黨支部建設、黨員教育管理、青年教師、大學生黨員發展等方面工作突出、成效顯著。
(五)群眾反映：團結群眾，堅持黨員聯系群眾制度。支部書記關心群眾，充分調動群眾的積極性，帶動群眾投入校、院、處室各項工作和改革實踐中。黨支部所在單位團隊精神強，精神面貌好，黨群關系密切，在群眾中威信高、口碑好。
(六)基層服務型黨組織建設：能以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以改革創新為動力，以群眾滿意為根本目標,把基層黨組織的工作重心轉移到服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，持續深入開展教書育人、管理育人、服務育人“三育人”活動。
(七)民主評議黨員工作：以黨支部為單位，教職工黨員圍繞能否踐行“四有標準”，模范履行黨員義務和崗位職責等開展評議，學生黨員重點圍繞是否能發揮黨員模范帶頭作用，積極參加組織生活、完成黨組織交給的任務等情況開展評議。
(八)黨建工作信息化建設：科學運用現代網絡技術和信息技術，有效整合和開發利用黨建工作中的信息資源，開拓黨建工作新陣地。按照省委組織部的要求，利用新版《黨員管理信息系統》不斷提高黨務工作的科學化、規范化和信息化水平，保證黨組織和黨員隊伍數據管理準確。
二、考核要求
(一)各基層黨組織要切實重視年度支部考核工作，合理安排時間，認真組織，保證考核工作順利進行。
(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要通過年度黨支部考核工作，加強對所屬黨支部的工作指導和督促檢查，認真查找黨支部工作中的薄弱環節，有針對性地抓好各黨支部建設工作。
(三)各黨支部要認真、準確地填寫《黨支部基本情況表》，經各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部核實后，由院(部)級黨組織書記簽字匯總交黨委組織部。
(四)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部要將《黨支部年度工作考核自評表》、《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》等各支部考核情況和排名結果于20xx年12月30日前報黨委組織部。
三、考核程序
(一)各黨支部填寫《黨支部基本情況表》(附件1)，按照考核內容先進行自評。具體要求是:召開支部黨員大會，支部書記對支部全年工作進行總結，支部全體黨員對照黨支部工作考核八方面的內容進行討論，肯定成績、尋找差距，做出實事求是的評價，并填寫《黨支部年度工作考核自評表》(附件2表1)。
(二)各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部組成黨支部工作考核小組，考核小組由院部級黨組織委員、各支部書記組成。考核小組在聽取各支部的自評情況報告后，按照考核內容，結合日常支部工作情況及支部書面工作總結，參考支部自評結果，認真負責、客觀公正地進行考核，為每個所屬黨支部填寫《各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表》(附件2表2)。
(三)黨委組織部將于本學期放假前組織考核檢查小組到各院(部)級黨委、黨總支、直屬黨支部查看相關背景材料，審核考核結果。
附件：1. 黨支部基本情況表;
2. 黨支部年度工作考核自評表、各院(部)級黨組織對黨支部工作考核評價表。
黨委組織部
年12月1日
考核通報范文 篇16
區內各機動車維修經營企業(業戶)：
根據《重慶市道路運輸管理局重慶市汽車維修行業管理辦公室關于開展20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作的通知》(渝道運發〔20xx〕158號)和《重慶市機動車維修企業安全服務質量考核實施細則(試行)》(渝道運維〔20xx〕1號)文件精神，我處認真開展了20xx年度機動車維修企業安全服務質量考核工作。為切實做好此項工作，我處成立了“綦江區運管處機動車維修企業安全服務質量考核領導小組”，通過認真組織、綜合考評，我處共考核一類維修企業3家，二類維修企業14家，三類維修業戶(含摩托車維修業戶)232家。經市運管局復核并公示考核結果后，評定“質量考核通報A”級企業2家，“質量考核通報”級企業13家，“A”級企業186家，“B”級企業48家。希望廣大維修經營企業(業戶)通過此次安全服務質量考核，加快自身轉型升級，鞏固依法經營、誠實守信、優質服務理念，切實落實安全生產主體責任，牢固樹立“紅線”意識，狠抓安全生產責任制落實，有力推動我區維修行業全面提升服務意識、改善服務環境、規范服務行為、提高維修服務水平。重慶市綦江區道路運輸管理處
20xx年6月20日
考核通報范文 篇17
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
年月日
考核通報范文 篇18
美姑縣人民政府
關于20xx年度美姑縣艾滋病綜合防治工作目標考核情況的通報
美府發〔20xx〕2號
各鄉鎮人民政府、縣級各部門：
根據20xx年縣委、縣政府與各鄉鎮、艾工委成員單位簽定的艾滋病防治工作目標管理責任書的有關要求和縣委、政府召開的20xx年美姑縣艾滋病綜合防治目標考核工作會議精神。 20xx年1月24日至30日，部分聯鄉牽頭單位負責，采取交叉方式分別對36個鄉鎮開展考核工作;各艾工委成員單位相互交叉考核。如期完成了考核工作任務，并及時反饋了各考核組信息。現將考核情況通報如下：
一、艾滋病防治情況
(一)強化組織領導，保障艾滋病防治工作的有序開展。
各鄉鎮、艾工委成員單位成立了“一把手”任組長的艾滋病防治工作領導小組，制定了艾滋病防治工作方案和計劃，協調各方面力量，狠抓各項綜合防治措施的落實，大部分鄉鎮和艾工委成員單位做到領導到位、保障到位、措施到位艾滋病防治工作的有序開展。
(二)廣泛開展艾滋病知識宣傳，努力提高群眾知曉率。
各鄉鎮、艾工委成員單位在完成艾滋病宣傳教育活動的基礎上，因地制宜、因時制宜的采取集中、分散的方法組織干部、群眾開展艾滋病宣傳工作，干部職工、居民和學生艾滋病預防知識明顯提高。
(三)目標責任明確，責任分級到戶，聯系例會制度建立。
各鄉鎮和單位均建立了“鄉包村，村包組，組包戶”的分級責任制度，層層簽訂了艾滋病防治責任書，每個季度召開艾滋病防治工作會議，提出可行性意見并實施。
二、綜合考核結果
(一)鄉鎮艾滋病綜合防治目標考核結果。
總分為100分，常規工作和核心指標各占50分。通過考核組對常規工作考核結果與各項核心指標完成的情況相結合得出的成績如下(常規工作分以考核組打分結果為標準，指標分以與該鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。
成績分三個類別來比較，艾滋病感染者或病人累計報告數為100例以上鄉鎮為一類;20-100例之間的為二類;20例以下的為三類。
(二)艾工委成員單位艾滋病綜合防治目標考核結果
總分為100分，目標考核資料50分、平時上交資料30分、聯系鄉核心指標20分。(目標考核資料分以考核組打分結果為標準，平時上交資料分以各單位日常工作上報防艾中心的資料為標準，指標分以與該聯系鄉鎮相關的核心指標任務數完成情況為標準)。
三、存在的問題：
(一)部門協調配合不夠。一些部門、單位、地方在防治工作中，缺乏大局意識、合作意識，獨行其事，沒發揮合作效益;個別部門、單位、地方在落實上，停留于會議、停留于口頭或不認真履行職責;
(二)資料不規范。艾滋病資料擺放混亂，未按要求分類規范整理裝檔，各項防治工作記錄不全，艾滋病防治例會記錄和綜合防治工作記錄缺乏等問題;
(三)對艾滋病防治的整體認識還有待提高。農村群眾特別是高山群眾防治知曉率不高，對艾滋病的危害性認識不足，參與、支持防治工作的積極性不高。個別單位干部對艾滋病防控的緊迫性、長期性、艱巨性認識不到位，工作拖拉，落而不實，不支持、不配合;
(四)宣傳教育還有待加強。我縣屬少數民族貧困縣，人員居住分散、交通不便、文化素質普遍較低，群眾自我防病意識有待提高;
(五)關愛政策落實不平衡。部分鄉(鎮)仍有部分感染者/病人未納入民政救助對象。
四、下一步工作整改意見和建議
(一)加強領導，鞏固政府主導，部門參與的防治工作機制，建立和完善防艾工作組織體系。
(二)要明確任務，落實責任，并注重工作任務的量化和效果評價，落實專人，分解任務，增強責任心，結合自身實際扎實開展相關工作。
(三)充分利用現有的民間組織協會，動員民間組織積極參與到艾滋病防治工作中，特別是對當地販毒、吸毒村民進行處罰。
(四)加強宣傳，堅持日常宣傳和重點宣傳相結合，根據彝族文化特點，通過群眾喜聞樂見的民間才藝表演來開展宣傳，制作彝漢雙語宣傳教材、設置彝漢雙語廣告牌和宣傳專欄、發放宣傳品進行宣傳。對重點人群和流動人口、農民工，采取“面對面”的宣傳，提高針對性和實施性。
(五)加強監測檢測，鞏固健全現有報告、監測檢測網絡，加強對重點人群和重點地區的監測，進一步擴大監測范圍，最大限度的發現感染者、病人，及時掌握疫情流行態勢。
(六)加強干預，深入開展高危人群的針具交換、安全套發放，開展好美沙酮維持治療門診工作，遏制血液傳播，減少吸毒人群性傳播。
美姑縣人民政府
20xx年4月13日
考核通報范文 篇19
公司各生產車間、部門：
近日，公司多次強調，加強勞動紀律管理，同時多次開展了對夜間勞動紀律的檢查，但仍有部分員工熟視無睹，頂風作案， 無視車間及公司各項規章制度，通報如下：
20xx年8月12日，現場巡視人員巡視到熔鑄車間2#鑄造井處發現，鑄造員工王慶楠、徐少華兩人坐在鑄造井旁邊的水管上，王慶楠正在吸煙，主操徐少華未制止并坐在一起聊天;員工王慶楠能及時認識到錯誤，并配合出示工作證件，而徐少華則快速離開，拒絕出示工作證，拒絕告知姓名，同時發現該員工安全帽未系帽繩，工作服敞開，態度生硬，此行為影響較惡劣，現根據《員工行為規范》及生產管理相關條款的規定， 決定：
1、給予熔鑄車間員工王慶楠通報批評并罰款200元;鑄造主操徐少華通報批評并罰款300元;
2、當班班長童微管理不到位，對違紀行為未能及時制止，當班作業人員團隊意識差，給予通報批評并罰款100元;
3、熔鑄車間鑄造工段長何洋管理不到位，給予通報批評并罰款50元;
4、熔鑄車間主任何濤、副主任楊加奎對當前勞動紀律重視不足，給予通報批評。
希望各生產車間及部門員工引以為戒，嚴格遵守勞動紀律，提高團隊意識，以本月度生產任務為己任，努力提高當班生產任務，杜絕類似違紀事件再次發生!
特此通報!
生產管理部
年八月十二日
考核通報范文 篇20
縣直有關部門：
7月9日至10日，酒泉市政府對我縣質量發展工作進行了年度考核，在各單位的密切配合和共同努力下，考核組依據20xx年度質量工作考核方案,質量工作責任考核辦法及考核評分細則，通過聽取縣政府質量發展工作情況匯報,實地查看企業、查閱各成員單位資料等，對瓜州縣質量發展工作綜合情況以及產品質量、工程質量、服務質量、環境質量等各單項工作情況進行了考核檢查，現就酒泉市質量發展考核組考核情況通報如下：
一、考核總體情況
考核組通過聽取政府匯報、現場查看企業、查閱質量發展領導小組各成員單位工作資料、開展社會調查和企業座談等方式，全面了解了我縣質量發展工作，依據《酒泉市質量發展工作考核方案》和《酒泉市質量發展工作考核責任分解表》對我縣質量發展工作進行了考核。考核組認為：瓜州縣質量工作目標任務完成良好，各項量化指標均達到要求，質量發展措施全面推行實施，做了大量卓有成效的工作，取得了明顯的效果。質量發展工作充分呈現出各級領導高度重視，計劃安排扎實，責任明確，制度機制健全，措施得力到位，工作資料完善，工作有創新有亮點，全面完成了市政府下達的質量發展工作任務，工作成績突出的單位有縣農牧局、縣環保局、縣質監局、縣住建局。
二、主要成效
考核組認為，我縣20xx年度質量發展工作主要成效取體現在以下幾方面：
(一)質量發展措施全面推行實施，質量管理方面取得明顯成效。各單位的工作體系完善，總體規劃、年度計劃詳盡，政策措施完備，工作機制日趨完善，能夠定時定期的召開質量工作會議，及時完成成員單位的調整，初步形成了“政府主導、部門主抓、企業主推”的大質量工作新格局，定期形成的以產品、工程、環境、服務質量為重點的質量分析報告，為政府提供了有利的決策依據。全縣品牌戰略實施成績突出，創建農業標準化示范區5個，第七批標準化示范區項目已順利通過驗收枸杞種植示范區項目正在籌建，“地理標志產品 瓜州縣蜜瓜”已正式頒布實施。
(二)全面深化質量安全管理，質量安全監管到位。各項量化指標均能夠得到市政府的要求，尤其是工程質量上措施得力，20xx年共5項工程被評為“神州獎”優質工程，建筑工程、交通工程和水利工程質量安全監管覆蓋率、一次性驗收合格率、竣工驗收合格率能夠100%。
(三)經費投入保障有力。經費是工作開展的基本保證，在質量發展工作方面的經費投入保障有力，20xx年全縣在質量發展工作方面投入的經費是18萬元，在酒泉市都是排在前列的，這說明了瓜州縣政府對質量發展工作方面的重視程度，20xx年已將質量發展經費列入了財政預算，并能夠按時足額撥付到位，確保了質量發展工作的順利開展。
(四)質量安全形勢穩定。20xx年至今，全縣未發生區域性、系統性產品質量、工程質量、環境質量、服務質量方面的問題，保障了全縣質量安全形勢能夠持續穩定。
三、問題和不足
(一)綜合方面
1.部分工作未明確納入政府績效考核內容，未將質量發展工作考核結合作為領導班子綜合考核的內容。
2.未建立質量狀況分析制度。
(二)產品質量方面
1.工業企業的卓越績效管理模式推廣不到位。
2.食品的“索證索票”制度不完善，更新不及時。
3.行刑銜接制度不完善，聯動機制不健全。
4.質量發展工作人員、協管人員培訓不到位。
(三)工程質量方面
建立健全工程質量分析報告制度、責任制度、巡視制度、公示制度。
(四)服務質量方面
缺少專業人才的培訓及引進機制，專項人才稀缺。突出表現在醫療服務人員、教育工作人員明顯不足。
(五)環境質量方面
建立健全環境質量的工作領導機制，加強大氣污染防止工作，對集中供熱脫硫設施的建設進行督促，
(六)社會評價方面
1.物價比較高，尤其是蔬菜價格較周邊地區高。
2.醫院收費高，醫生素質不高。
3.個別教師存在打罵、體罰學生的行為。
4.清真寺早上的喇叭聲音太大，從在擾民情況。
四、下一步工作要求
在考核中，考核組已將各單位存在的問題進行了反饋，并提出了改進的措施和方法，各部門要對考核組提出的問題扎實安排，靠實責任，進一步加大工作落實力度，確保整改到位，并于8月25日前將整改結果報至縣質監局，由縣質監局匯總后統一報縣政府辦公室。縣質量發展領導小組將對各部門的整改落實情況進行督察，督察結果將作為全年考核的依據。各部門要高度重視質量發展工作，確保年度目標責任能夠全面完成。
附件：20xx年度市對縣質量發展考核反饋意見整改落實任務分解表
考核通報范文 篇21
各鎮衛生院：
根據《山陽縣鄉鎮衛生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫療服務、藥品“三統一”等重點工作、基本公共衛生服務、財務財產管理、新農合管理、衛生院內部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬于醫政股、公衛辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫改辦)七股室，各股室根據工作實際，制定考核細則，認真實施考核。現將第三季度考核情況通報如下：
一、考核結果
經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板巖、牛耳川、家垣10所衛生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛生工作并入城關，西泉并入延坪，未單獨考核，因此這三所衛生院公共衛生工作考核可參照并入衛生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。
二、存在問題
(一)醫療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規范、不到位問題，醫療文書不健全，衛生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器設備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛生系統和單位造成了不良影響。
(二)公共衛生服務不到位。無煙單位創建申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。
(三)財務財產管理不規范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執行不到位，村衛生室的固定資產管理大多數衛生院未建賬造冊，個別衛生院報賬不及時;衛生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衛生院財務管理辦法》很多衛生院沒有很好學習并嚴格執行，不按月及時進賬等。
(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規范;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。
(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衛生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配采購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板巖、家垣，特別是還有四所衛生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求
(一)提高認識。各鎮衛生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛生局要求加強績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衛生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。
(二)加強整改。各鎮衛生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對于被扣分的項目積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衛生院要認真對照《陜西省鄉鎮衛生院規范化建設驗收標準》扎實做好衛生院的各項工作，切實提高衛生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛生。
年月日
考核通報范文 篇22
關于第一季度考核情況的通報
根據大項目建設考核辦法的規定，3月下旬，市考核辦組織人員對各指揮部、委員會工作開展和重大項目、重要事項推進情況，以及第一季度各鎮街新上過億元項目及主要經濟指標完成情況，進行了實地考核，并在全市督查考核工作會議上分別印發了考核情況通報。
從對指揮部、委員會的考核情況來看，今年以來，六大指揮部和三個委員會認真按照“四位一體、一崗三責”的要求，四大班子領導和抽調人員都迅速到崗到位，健全組織機構，明確責任分工，大力弘揚“5+2”、“ 白加黑”精神，集中精力抓工作落實，全力全速抓項目推進，各條戰線均實現了良好開局。工業戰略調整指揮部已形成四鎮兩區一體化發展總體規劃及產業布局初步方案，啟動了“骨干企業培育工程”，設立了重點項目審批綠色通道，舉辦了政銀企洽談會，建立了重點續建、新建項目包保服務隊，20個續建項目和5個新開工項目分別完成投資6.6億元和1.8億元;在企業改制方面已制定有關問題處理及資產處置辦法，并成功終結了1家企業的破產程序。城市建設指揮部聘請知名規劃設計單位正在加緊編制城市發展規劃，同時迅速啟動了“五城聯創”活動，確定的39個重點建設項目正有條不紊的扎實推進，部分項目進展很快。新農村建設指揮部起草了小城鎮建設的實施意見，初步確定了重點扶持的12家龍頭企業，對接了5個龍頭企業項目，完成了30座小塘壩除險加固工程設計，并且完成春季造林27759畝。服務業發展指揮部提出了全市旅游業發展總體規劃初步意見，重點策劃包裝了10個現代服務業項目;正在推進的22個現代服務業重點建設項目完成投資4.1億元，8個文化旅游項目完成投資2354萬元。交通建設指揮部將8個交通建設項目分包落實到3個一線項目部，全力抓好各項工程的規劃設計、施工監理等工作;積極穩妥地推進拆遷安置工作，截至3月底已完成拆遷814戶，剩下的36戶正在拆遷，確保了主要道路的開工建設。招商引資(對上爭取)指揮部積極組織指導全市的招商引資工作，前天拿出一天的時間召開現場調度會，目前已新簽合同29個，新開工億元以上項目5個，同時組建了全市對上爭取工作網絡，明確了86個部門的任務目標，選派了23人到中央、省直部門跟班學習，并且已爭取到位資金過億元。優化發展環境委員會深入開展信訪積案集中化解工作和打霸除惡專項行動，取得了顯著的階段性成效;印發了《干部作風建設年活動方案》，并開展了4次干部作風方面的專項督導檢查，對發現的問題公開曝光，收到了良好效果。國有資產經營管理委員會規范平臺公司運作，順利推進債券發行，完成了公司法人代表和注冊資本變更登記等工作，持續經營及融資能力大大提升。
從對鎮街經濟工作的考核情況來看，今年以來，各鎮街按照市委、市政府的部署要求，繼續把抓發展、上項目作為第一要務，加大招商引資力度，積極推進項目建設，經濟工作基本實現了首季開門紅。一季度，全市共引進市外國內資金17.6億元，同比增長50.6%;新開工億元項目5個，同比多1個;全市國地稅收入完成68018萬元，其中鎮街完成21795萬元，同比增長55.38%。具體來看，鋼山、北宿、中心、香城4個鎮街招商引資力度較大，均有新開工過億元項目;太平、田黃、鋼山、北宿、看莊、張莊、石墻、城前、嶧山9個鎮街，稅收增幅較大，均超過了50%。
但是，在看到成績的同時，通過考核也發現了一些不容忽視的問題。主要表現在：個別指揮部、委員會牽頭抓總作用發揮不好，工作推進機制運轉不協調;部分重點項目包保責任不明確，項目推進措施落實不到位;少數職能部門不能主動服務、超前服務，項目建設受瓶頸要素制約的問題依然突出;有些抽調人員工作上沒有與原單位真正脫鉤，精力沒有集中到項目推進上，影響了工作的正常開展。再從鎮街經濟工作來看，招商引資工作成效不明顯，盡管實際到位市外國內資金同比大幅增長，但是大部分為續建項目投資，并且引進境外資金幾乎成為空白，只有城前鎮實際利用外資10萬美元。即使招引新上的5個億元項目，也都個頭不大，產業帶動力不強，急需招引新上對我市經濟轉型能起到強力支撐作用的工業、服務業大項目、好項目。
下步工作中，各指揮部、委員會要按照會前公示的任務目標及重大項目、重要事項推進計劃，進一步明確責任，強化措施，全力全速推進工作落實。各鎮街、市直各部門要圍繞考核體系的調整，進一步明確工作重點，把握主攻方向，尤其要把招商引資、服務和推進大項目建設擺在突出位置，確保全年重點任務目標的實現，取得優異的成績。同時，按照大項目建設月考核季通報的要求，希望各指揮部、委員會和各鎮街及有關部門，每月按時按要求向市考核辦報送工作進展情況，積極配合搞好考核，確保考核工作的順利開展。
考核通報范文 篇23
關于20xx年第三季度鎮衛生院績效考核情況的通報
各鎮衛生院：
一、考核結果
經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛生工作并入城關，西泉并入延坪，未單獨考核，因此這三所衛生院公共衛生工作考核可參照并入衛生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。
二、存在問題
(一)醫療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規范、不到位問題，醫療文書不健全，衛生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器設備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛生系統和單位造成了不良影響。
(二)公共衛生服務不到位。無煙單位創建申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。
(三)財務財產管理不規范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執行不到位，村衛生室的固定資產管理大多數衛生院未建賬造冊，個別衛生院報賬不及時;衛生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衛生院財務管理辦法》很多衛生院沒有很好學習并嚴格執行，不按月及時進賬等。
(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規范;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。
(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衛生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配采購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求
(一)提高認識。各鎮衛生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛生局要求加強績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衛生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。
(二)加強整改。各鎮衛生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對于被扣分的項目積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衛生院要認真對照《陜西省鄉鎮衛生院規范化建設驗收標準》扎實做好衛生院的各項工作，切實提高衛生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛生。
考核通報范文 篇24
所屬各部門：
按照《半導體研究所職工年度考核辦法》(半發人教字„20xx‟24號)和《半導體研究所機關部門及各研究實體(中心)負責人工作考核辦法》(半發人教字„20xx‟1號)的有關規定，經過自我鑒定、基層考核、領導述職等程序，全所20xx年度考核工作已經結束。現將20xx年4月30日所務會討論通過的考核結果通報如下：
全所20xx年年底在編職工及項目聘用人員共計607人，按照規定應參加考核512人，考核結果為：優秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根據規定，研究所對考核優秀的人員(名單附后)在此給予表彰并將給予一次性獎勵。
此外，對20xx年度獲得所外各級各類工作獎項者(名單附后)在此給予表揚，并給予一次性獎勵(已獲得本年度考核優秀的人員不再重復獎勵)
20xx年x月x日
考核通報范文 篇25
各設區市人民政府，省直管縣(市)人民政府，省有關部門：
根據《中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳關于印發〈河北省安全生產考核方案〉的通知》(冀辦字〔20xx〕38號，以下簡稱《考核方案》)，省安委辦組織省有關行業管理部門對各設區市、省直管縣(市)上半年安全生產目標管理情況進行了考核。現將有關情況通報如下：
一、基本情況
按照《考核方案》規定和省安委辦關于半年安全生產考核工作要求，省有關行業管理部門緊密結合各自分管工作實際，分別對11個設區市和10個直管縣(市)上半年安全生產專項工作情況組織開展了考核。其中，省安全監管局組織對煤礦、非煤礦山和尾礦庫、危險化學品、煙花爆竹、油氣輸送管道、冶金建材、工商貿(機械制造、輕工、紡織、商貿、煙草等)等行業領域及安全生產誠信體系建設(承諾制)、隱患排查治理體系建設、鄉(鎮)安全監管規范化建設、標準化、培訓、宣傳教育(政務信息)、職業衛生、執法監察、應急救援、事故調查處理等方面的工作進行了考核;省公安廳組織對消防和道路交通、省交通運輸廳組織對交通運輸、省住房城鄉建設廳組織對建筑施工、省農業廳對農業機械、省工業和信息化廳對民用爆炸物品、省質監局組織對特種設備、省教育廳組織對學校、省衛生計生委組織對醫院等行業領域的安全生產工作進行了考核。
二、考核工作組織開展情況
(一)總體情況。
省安委辦充分發揮牽總和督促指導作用，通過組織召開省安委會聯絡員會議和專門印發通知等形式，安排部署并協調調度上半年考核工作。總體來看，省有關行業管理部門能夠本著對分管行業領域和業務工作認真負責的態度，嚴格按照上半年各專項工作部署，組織開展半年考核工作，圓滿地完成了考核工作任務，達到了檢驗工作、促進工作的目的。其中，省安全監管局、省質監局、省交通運輸廳、省公安廳在組織開展上半年考核工作上更加規范、認真。他們的共同特點是：一是高度重視安全生產考核工作，不僅認真制定考核辦法和實施細則，而且部署嚴密，組織落實到位，考核和評分標準掌握嚴格。二是考核辦法和實施細則緊密結合上半年本行業領域及業務工作實際，實用性和可操作性強。三是嚴格按照上半年工作部署細化考核內容，考核內容系統全面，重點突出，針對性強。四是能夠根據考核工作實際需要，積極采取現場考核、組織開展自查自評、重點和隨機抽查、綜合統計分析等多種形式組織開展考核，方式方法靈活，措施得力有效。五是充分利用專業信息系統管理平臺等現代科技手段，把考核溶入到日常監管和執法檢查工作中，能夠更加真實反映被考核單位平時工作情況。
(二)好的經驗和做法。
省安全監管局領導高度重視半年安全生產考核工作，各分管局領導通過組織召開專項工作會議等形式，親自研究部署和指揮調度所分管行業領域及業務工作的考核。非煤礦山行業根據上半年工作目標任務，將各項工作指標進行分解、量化，分別制定了《非煤礦山安全生產考核分值分布及評分表》和《20xx年全省非煤礦山安全監管工作可量化任務分解表》，增強了考核工作的針對性和可操作性。在隱患排查治理工作方面，專門以省安委會名義制定印發了《河北省安全生產隱患排查治理績效考核辦法》，并充分利用隱患排查治理信息系統開展考核，進一步將隱患排查治理考核工作制度化、規范化。在道路交通安全管理方面，省公安廳交通管理局充分利用交通管理信息系統和重點車輛管理系統，結合道路交通安全隱患排查治理、道路交通秩序治理和日常監管執法等開展考核。在消防方面，省公安廳消防總隊結合《省政府20xx年度消防安全責任狀》及責任狀內容落實情況，制定半年考核實施細則并組織開展考核。在交通運輸方面，省交通運輸廳專門印發了《河北省交通運輸系統20xx年上半年安全生產考核實施細則》，不僅將各設區市和省直管縣(市)交通運輸局列為考核對象，還將廳直單位一并納入考核范圍，并采取被考核單位自查自評、廳直各有關單位對各設區市和省直管縣(市)評分、廳安委辦組織重點抽查等形式開展考核;考核結束后，及時將考核結果進行了通報。在特種設備方面，省質監局制定了《20xx年上半年特種設備安全目標管理工作考核實施細則》，結合暑期安全工作督導檢查，專門組織考核督導檢查組，赴各設區市和省直管縣(市)開展半年考核工作。省教育廳制定的《河北省學校安全工作考核辦法》，針對教育行政部門和各類學校兩種不同類型的對象，分別制定了《教育行政部門安全穩定工作考核計分表》和《河北省星級“平安校園”建設考核細則》。省衛生計生委專門成立了以主要負責人為組長的安全生產考核工作領導小組及其辦公室，加強了對考核工作的組織領導。省住房城鄉建設廳結合汛期、暑期安全生產工作和建設施工現場安全專項整治，省工業和信息化廳結合生產銷售企業安全生產標準化“對標提升”工作，省農業廳結合夏收和農忙時節安全督導檢查，分別在各自行業領域組織開展了考核。
(三)存在的問題和不足。
一是個別部門和單位重視程度不夠。個別部門和單位在考核工作上存在應付現象，如未認真對考核工作進行研究和安排部署，組織不嚴密，落實不嚴格;行動遲緩，工作拖沓，不按時報送考核材料;考核辦法和實施細則與本行業領域和上半年工作結合不緊密;考核內容不系統，不全面，缺項漏項等。二是個別部門和單位重部署，輕落實。有的雖然制定的考核辦法和實施細則比較規范，但沒有嚴格按照考核辦法和實施細則認真組織開展落實。三是有些部門和單位評分依據掌握不充分。有些部門和單位對分管工作在各地開展落實情況掌握不全面、不準確;有的對個別市縣工作底數不清;有些還沒有把考核工作擴展到省直管縣(市)。四是有些評分標準掌握不嚴格。有個別部門和單位在考核評分時習慣找平衡，不管市縣之間工作差距有多大，也不愿把相互之間的分值拉開，照顧面子，怕得罪人，該扣分時不扣分，該嚴格按照標準扣分時嚴不起來，不能真正做到公正考核，客觀評分。五是沒有及時通過考核梳理總結上半年工作。有的未根據考核和評分情況對上半年工作進行系統和認真分析，有的未將考核評分情況和結果及時通報被考核單位，有的沒有向省安委辦報送考核有關文字材料等，沒有真正達到通過考核發現問題，調整改進和促進下一步工作的目的。
三、考核結果
按照《考核方案》，省有關行業管理部門分別按照百分制對各行業領域和業務工作進行了考核評分。省安委辦將27個行業領域和業務工作評分情況進行了匯總，并按照專項工作總分600分的比例進行了換算，按照設區市和省直管縣(市)兩個層次分別進行了排名。年底，省安委辦統一將上半年考核結果納入到全年安全生產考核中。
(一)各設區市考核排名及得分：第1名：石家莊市，592.96分;第2名：張家口市，572.67分;第3名：邯鄲市，572.22分;第4名：秦皇島市，571.02分;第5名：廊坊市，570.40分;第6名：衡水市，569.84分;第7名：邢臺市，568.73分;第8名：唐山市，568.33分;第9名：滄州市，566.56分;第10名：保定市，562.64分;第11名：承德市，547.38分。(詳見附件1)。
(二)省直管縣(市)考核排名及得分：第1名：遷安市，587.38分;第2名：平泉縣，587.24分;第3名：寧晉縣，583.69分;第4名：任丘市，582.76分;第5名：景縣，582.71分;第6名：懷來縣，582.22分;第7名：魏縣，581.00分;第8名：涿州市，579.89分;第9名：辛集市，578.84分;第10名：定州市，570.91分(詳見附件2)。
從考核和評分情況看，各地認真貫徹落實國家和省關于安全生產工作的決策部署，緊密結合本地實際和特點組織開展工作，上半年各項工作深入開展，全面推進，成效顯著。但仍存在著地區和行業間工作開展不平衡，誠信體系建設和隱患排查治理體系建設等基礎性工作在部分地區推進不快，部分行業領域的攻堅克難工作效果不夠明顯等問題。
附件1.設區市20xx年上半年安全生產專項工作考核分數統計表
2.省直管縣(市)20xx年上半年安全生產專項工作
考核分數統計表
河北省安全生產委員會辦公室
年8月4日
考核通報范文 篇26
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
考核通報范文 篇27
公司各單位：
從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：
一、績效考核的收效：
通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。
通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。
二、存在的問題：
1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。
2、個別部門派出的考核人員不深入現場，導
致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。
3、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。
4、建一流和標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。
上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。
三、下次考核的重點工作及要求：
各單位盡快整改對本次考核存在的問題，否則，下次考核雙倍扣分。
八月份考核內容：
(一)、職能部門：
1、 建一流資料;
2、20xx年工作評價考核標準;
3、對本部門員工的崗位考核。
(二)、供電所：
1、標準化供電所建設資料整建情況
2、20xx年工作評價考核標準
3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。
(三)、生產單位
1、建一流資料;
2、20xx年工作評價考核標準;
3、對本單位員工的崗位考核。
各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核，否則視為未完成。
各單位一定要高度重視三級績效考核工作，正確對待績效考核工作，認真及時地整改存在的問題。
特此通知
20xx年x月x日
考核通報范文 篇28
全省質量工作考核通報電視電話會議6月25日在蘭州召開，會議通報了20xx—20xx年度省政府質量工作考核督查情況。副省長夏紅民出席會議并講話。
此次考核通過聽取匯報、核對資料、實地核查、座談交流、問卷調查等方式，對14個市州政府和24個成員單位的產品質量指標、工程質量指標及環境質量指標等質量發展工作進行了考核督查。
考核督查情況顯示，我省質量總體水平穩步提升，質量宏觀管理進一步加強。各市州、各部門普遍建立了質量狀況分析報告制度，加大了質量發展政策支持和激勵引導力度，出臺了相關配套支持政策，逐年增加質量工作投入并納入年度財政預算。質量安全基礎進一步夯實。各市州政府和行業主管部門不斷強化質量安全監管舉措，質量安全監管的力度得到進一步加強。質量發展水平進一步提升。各地各部門深入實施標準化戰略，推進標準化示范區建設，推行農業標準化生產。全省各級質監部門深入開展“質量服務在企業年”活動，幫助企業加強質量管理，提升質量基礎工作。在服務行業大力開展誠信興商、服務誠信承諾等專題活動;建立并實施誠信“紅黑榜”發布制度，提升了全社會的質量誠信意識。
副省長夏紅民在講話中充分肯定了去年以來全省質量發展工作取得的成績，并就實現今年全省質量發展目標任務提出具體要求。他指出，要進一步加強政府宏觀質量管理，強化頂層設計。各市州、各部門要進一步深化質量改革創新，全力推動各行業、各領域、各層次的質量發展。要強化各級各部門之間的協調配合，健全完善大質量工作機制，促進政府宏觀質量管理水平全面提升。要繼續大力實施品牌發展戰略，把甘肅名牌產品、甘肅省著名商標、農產品“三品一標”、建設工程魯班獎、飛天獎、各級政府質量獎、知名品牌示范區納入其中，統一布局，分步實施。要進一步促進質量提升。重點圍繞本地區、本行業產品、工程、環境、服務質量的薄弱環節，實施質量提升工程。進一步推動質量社會共治。要大力營造促進質量發展的良好氛圍，引導社會各界共同參與質量發展。要充分利用政策機遇和培訓教育資源，切實加強質量人才隊伍建設。
夏紅民要求，要認真細致地對去年國務院考核反饋的問題和這次省政府考核中發現的問題進行及時整改，圍繞推動落實全年質量發展目標任務，重點抓好對問題整改落實情況的跟蹤、督導，對一些市州和部門問題整改落實不到位、措施不實的問題，要加強指導、限期整改，積極主動地做好工作，切實推動全省質量發展工作上水平、上臺階。
年月日
考核通報范文 篇29
各鎮衛生院：
根據《山陽縣鄉鎮衛生院績效考核辦法(試行)》，我局將具體任務細分為基本醫療服務、藥品“三統一”等重點工作、基本公共衛生服務、財務財產管理、新農合管理、衛生院內部管理、人力資源管理、群眾滿意度(包括“三好一滿意”活動)八部分，分屬于醫政股、公衛辦、計財股、合療辦、辦公室、人事股、黨辦(醫改辦)七股室，各股室根據工作實際，制定考核細則，認真實施考核。現將第三季度考核情況通報如下：
一、考核結果
經考核，城關、銀花、中村、色河鋪、十里鋪、高壩店、楊地、西照川、蓮花池、王莊、小河口、兩嶺、石佛寺、元子街14所衛生院得分在90分以上，確定為“優秀”，全院第三季度績效工資總額可以上浮30%，院長的個人本季度考核系數為0.3，參與績效工資分配;天竺山、雙坪、天橋、王閻、漫川關、延坪、法官、板巖、牛耳川、戸家垣10所衛生院得分在80~90分之間(不包括90分)，確定為良好，全院第三季度績效工資總額可以上浮20%，院長的個人本季度考核系數為0.2，參與績效工資分配;南寬坪、黃龍、二峪河3所衛生院得分在60~80分之間(不包括80分)，確定為合格，全院第三季度績效工資總額可以上浮10%，院長的個人本季度考核系數為0.1，參與績效工資分配(伍竹、葛條公共衛生工作并入城關，西泉并入延坪，未單獨考核，因此這三所衛生院公共衛生工作考核可參照并入衛生院的考核結果執行，本通報未單獨反饋)。具體結果見附表。
二、存在問題
(一)醫療服務不能滿足群眾需求。存在服務不規范、不到位問題，醫療文書不健全，衛生院管理問題較多，醫療安全隱患極大。對于存在的問題個別院長認識不足，不管不問，不認真研究解決;對于客觀存在的一些困難，如沒有合法醫師、儀器設備不足、原來臨床使用的部分藥品短缺等問題，不耐心向群眾解釋而是生硬地推諉，群眾意見很大，不斷引起群眾投訴，給衛生系統和單位造成了不良影響。
(二)公共衛生服務不到位。無煙單位創建申報工作未按時完成;少數鎮未能及時完成老年人體檢工作;多數鎮未按要求管理居民健康檔案。
(三)財務財產管理不規范。要求的原始憑證三人會簽制度普遍執行不到位，村衛生室的固定資產管理大多數衛生院未建賬造冊，個別衛生院報賬不及時;衛生局今年下發的《山陽縣鄉鎮衛生院財務管理辦法》很多衛生院沒有很好學習并嚴格執行，不按月及時進賬等。
(四)合療管理有待加強。各鎮新農合政策及相關規定執行不夠嚴格，住院及門診病人管理、診療不夠規范;治療用藥不合理，目錄外用藥現象依然存在。
(五)藥品“三統一”政策執行仍然不到位。部分衛生院對藥品“三統一”政策理解不深，執行不力，大多數醫務人員對《國家基本藥物臨床應用指南》學習不夠，未能夠做到合理用藥。本季度藥品“三統一”考核根據7-8月統配采購率和基本藥物臨床使用率計算，不少衛生院兩個率仍然很低，得分在5分以下的有雙坪、天橋、漫川關、延坪、西泉、板巖、戸家垣，特別是還有四所衛生院竟然得0分，問題比較嚴重，他們是法官、南寬坪、黃龍、二峪河。
三、整改要求
(一)提高認識。各鎮衛生院要切實提高對績效考核工作認識，當前衛生院職工積極性不高，工作存在這樣那樣的問題，其核心就是績效管理問題，也是院長的管理水平和能力問題。衛生局要求加強績效管理，制定了管理辦法并專門安排了培訓，而很多院長仍然不夠重視，也不潛心研究。目前這項工作做得比較好的有中村、蓮花池，在此提出表揚。從本季度考核情況看，局個別股室也沒有很好運用這一有效辦法，考核細則仍然不細，考核隨意性大，考核結果反饋不認真，因此希望各股室、各鎮衛生院要進一步提高認識，轉變觀念，切實利用這一手段，管理好衛生院，為人民群眾服好務，迎接市縣年終各項工作檢查。
(二)加強整改。各鎮衛生院要認真分析自身存在的不足，積極完善，揚長補短。對于被扣分的項目積極與相關股室一起分析問題的癥結所在，爭取在下一季度取得好成績。同時，要認真研究衛生院內部職工的績效考核，形成一盤棋，促進單位績效提升。各鎮衛生院要認真對照《陜西省鄉鎮衛生院規范化建設驗收標準》扎實做好衛生院的各項工作，切實提高衛生院的服務意識、服務能力和服務水平，辦人民滿意衛生。
年月日
考核通報范文 篇30
各區、縣(市)市場監督管理局、質量技術監督局，遼寧省安全科學研究院、沈陽特種設備檢測研究院、沈陽鐵路局特種設備檢驗檢測所、市電梯安裝維保技術協會，各電梯使用管理單位、維護保養單位：
為進一步加強全市電梯安全監管工作，落實電梯安全主體責任，規范電梯維護保養行為，推動維保單位提高工作質量，依據《關于開展沈陽市電梯維保質量考核的通知》(沈質技監發[20xx]22號)要求，市質監局組織對全市電梯維保單位開展了電梯維保質量考核，現將考核情況通報如下：
一、基本情況
20xx年全市維保單位考核工作，分為8個考核小組，成員由特種設備安全監察人員、檢驗人員、行業專家以及電梯制造維保單位管理人員組成。考核時間從20xx年7月1日開始到8月30日結束。被考核單位160家，考核了維保企業質量保證體系建立與運行情況、維保作業人員水平、電梯現場安全狀況及應急救援能力等。
二、星級評定
根據各考核組評價打分情況，綜合日常監察情況和媒體監督情況，我市20xx年電梯維保單位工作質量由高到低考核評價結果為：五星級7家，四星級13家，三星級55家，二星級28家，一星級30家，無星企業27家(見附表)。
三、存在問題
本年度維保質量考核存在的主要問題：一是個別作業人員應急救援處置程序不熟練，應急救援能力不強，應對突發事件意識有待提高;二是一些維保單位內部管理不嚴格，缺少必要的質量控制和檢查，造成維修保養走形式、走過場;三是個別維保單位對企業質量保證體系運行不重視、運行不規范，不能發揮質量保證體系的作用;四是個別維保單位忽視對員工培訓教育，一些作業人員技術水平低、現場維保質量差，導致個別電梯帶故障運行;五是個別單位未嚴格遵守國家相關法律法規，沒有認真按照要求開展維保作業，維保項目不全、記錄不真實等。
四、整改措施
1.認真自查整改。各維保單位要對照考核組提出的問題，認真自查、主動整改，嚴格按照國家法律法規開展工作，加強企業內部管理和作業人員培訓，進一步提高維保質量和管理水平，降低電梯故障率，確保安全。市質監局將對整改情況進行監督檢查，對整改不落實走過場的單位及違法違規行為進行嚴肅查處。
2.嚴格執法監察。各區、縣(市)市場監管局要結合維保質量考核情況，加強對維保單位的安全監察，特別對維保合同價格較低、維保考核評級較低的“雙低”單位，要列入重點執法監察范圍，對其開展的安裝、改造、維保活動要加大檢查力度和檢查頻次，對存在違法行為要嚴肅查處，促進維保企業提高工作質量。
3.加強監督抽查和檢驗。電梯使用管理水平及維保質量決定電梯使用安全，各電梯檢驗檢測機構要認真執行國家電梯檢驗相關標準法規、技術規范，將“雙低”單位納入重點檢驗和監督抽查范圍，促進電梯安全相關單位進一步提高工作水平。
五、工作要求
1.嚴格落實主體責任。使用單位是電梯安全管理的第一責任人，應嚴格遵守《特種設備安全法》等法律法規，加強對電梯安全管理和巡查，安全管理人員要加強對維保電梯的質量檢查，妥善處置故障困人等突發事件，選擇服務能力強、星級較高的維保企業為其服務，借鑒參考市電梯維保指導價格，確保在用電梯安全性能。
2.加強質量安全監督。市、區縣電梯監管部門將采取“雙隨機、一公開”的方式，結合維保考核結果，對電梯使用單位和維保單位工作質量實施不定期監督檢查，特別是對使用單位安全管理及應急處置能力，作業人員維保質量，維保單位應急救援到達現場的時間及應急救援水平等進行重點檢查，對違法違規行為嚴肅查處，并將抽查結果向社會公開發布。
3.確保電梯使用安全。本次電梯維保質量考核、星級評定結果，在一定程度上代表維保單位的工作水平和能力，可為使用單位選擇維保單位提供參考。希望各電梯使用及維保單位要認真總結經驗和不足，加強管理和質量控制，提高工作能力，確保全市電梯安全運行。
六、公示時限
考核組將考核材料整理匯總，經市質監局統一審定后，考核結論和星級評定將在市質監局網站和全市主要媒體進行公示，公示期7日，如被考核單位提出異議，應當于公示期內向市質監局提出書面申請，市質監局組織調查組進行調查核實。
聯系電話：，聯系人：李健。
附表：沈陽市20xx年電梯維保質量考核結果及星級評定表
沈陽市質量技術監督局
9月28日