云南省職工帶薪年休假條例

　　下面是小編特地為大家整理收集的云南省職工帶薪年休假條例，希望對(duì)大家有幫助。

　　云南省職工帶薪年休假條例

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

　　第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。

　　云南省職工帶薪年休假

　　干滿1年可休5天

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職職工凡工作時(shí)間滿一年以上的，可以享受帶薪年休假，休假天數(shù)分別為：工作時(shí)間滿一年不滿10年的每年休假5天;已滿10年不滿20年的每年休假10天;已滿20年以上的每年休假15天。

　　休假工資照常計(jì)算

　　帶薪休假期間視為出勤，工作人員在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。據(jù)了解，此工資包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼等，而效益工資部分則根據(jù)單位的具體情況而定。

　　應(yīng)休未休3倍補(bǔ)償

　　各單位根據(jù)工作具體情況，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排本單位職工的帶薪休假。對(duì)于因工作需要不安排工作人員年休假的，應(yīng)征求工作人員本人意見。

　　對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位要按照當(dāng)年日工資收入的300%支付(其中包含工作人員正常工作期間的工資收入)。除已支付的正常工作期間的工資收入外，其余的200%由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

　　工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及績(jī)效工資之和。

　　但單位已安排年休假，工作人員未休且有如下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：一是因個(gè)人原因不休年休假的;二是事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　教師一般不予休假

　　文件規(guī)定，一個(gè)年度內(nèi)工作人員有下列7種情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一是工作人員依法享受寒暑假，累計(jì)休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的;據(jù)了解，這部分人群以教師居多。二是工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三是工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的;四是工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(66個(gè)工作日)以上的;五是工作年限滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上的;六是工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;七是工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　此外，如果工作人員已享受當(dāng)年的年休假，又遇到上述后6項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　虛報(bào)休假要受處分

　　《云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》相較于國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和原國(guó)家人事部(現(xiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部)下發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合我省實(shí)際，亦有新點(diǎn)。

　　相較于國(guó)家規(guī)定，《通知》中明確，一個(gè)年度內(nèi)，工作人員因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;以及工作人員被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　對(duì)在年休假安排中弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)年休假工資報(bào)酬的，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令退回虛報(bào)冒領(lǐng)的年休假工資報(bào)酬，并按照干部管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依紀(jì)依法給予處分。