2020最新版廣東省職工休假條例出臺(tái)

　　20xx年職工休假條例仍未出臺(tái)，不過小編給大家找來了20xx年最新版本的消息，可供大家參考!

　　怎么計(jì)算年休假的工作年限

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。”該條款明確了勞動(dòng)者享受帶薪年休假的天數(shù)與該勞動(dòng)者的工作年限直接相關(guān)。但是這里的工作年限指的是勞動(dòng)者在現(xiàn)用人單位的累計(jì)工作年限還是指的是該勞動(dòng)者自工作以來的累計(jì)工作年限呢?

　　對(duì)此問題，人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》作出了答復(fù)，“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。” 人社部對(duì)工作年限的解釋重點(diǎn)放在了“累計(jì)”上，也就是說，勞動(dòng)者自開始工作起就開始計(jì)算自己的工作年限了，哪怕不是在同一用人單位，但一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)帶薪年休假的，之前該勞動(dòng)者在別處用人單位工作的年限也可以被累計(jì)計(jì)算總的工作年限之內(nèi)。用人單位不能以勞動(dòng)者在本單位的工作年限來確定其帶薪年休假期。需要注意的是，雖然勞動(dòng)者享受帶薪年休假的期限是根據(jù)其總工作年限計(jì)算的，但其享受帶薪年休假的前提是在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作滿一年。不要將勞動(dòng)者享受帶         薪年休假待遇的基礎(chǔ)條件(連續(xù)工作滿一年)和年限條件(按照累計(jì)工作年限計(jì)算)混同。

　　怎么支付帶薪年休假工資

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　通過上述的規(guī)定我們可以看出，職工未享受帶薪年休假，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的300%的帶薪年休假工資中其實(shí)是包括用人單位在職工正常工作期間支付的工資收入的。這也就是說，如果勞動(dòng)者未享受足額的帶薪年休假天數(shù)，而用人單位又已經(jīng)支付勞動(dòng)者在該天數(shù)內(nèi)的正常工資收入的，那么用人單位所需要支付的帶薪年休假工資就僅僅是2倍(200%)職工未休年休假天數(shù)的工資即可。

　　法律對(duì)婚假是如何規(guī)定的

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　關(guān)于探親假的規(guī)定有哪些

　　探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，往返路費(fèi)應(yīng)由所在單位承擔(dān)。如因工作需要或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年休假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。往返路費(fèi)，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。另外，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要給予職工探親路程假。凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親;如休假期較短，可補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

　　哪些職工可享探親假

　　凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。根據(jù)<廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定>第五條規(guī)定：在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。