上海帶薪年休假條例

　　中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。下文是上海帶薪年休假條例，歡迎閱讀!

上海帶薪年休假條例完整版

　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假10天;已滿(mǎn)20xx年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20xx年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

　　第十條 本條例自20xx年1月1日起施行。

帶薪年休假的意義

　　緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門(mén)的供求壓力，實(shí)現(xiàn)旅游資源的有效配置。

　　由于旅游需求產(chǎn)生的特點(diǎn)和旅游供給實(shí)現(xiàn)上的特點(diǎn)決定了旅游產(chǎn)業(yè)不能以需求高峰時(shí)期來(lái)配置旅游供給，所以要同時(shí)保證旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和緩解假日集中旅游對(duì)民航、鐵路、公路、城建、商業(yè)、景區(qū)、住宿等各部門(mén)帶來(lái)的巨大供給壓力，就只能把重點(diǎn)放在“分源”上。

　　推行帶薪休假制度，人們可以自由地選擇出游時(shí)間和地點(diǎn)，客觀上能夠起到從空間和時(shí)間上分流短時(shí)間內(nèi)集中的旅游客源的作用。這樣不僅能夠緩解假日各旅游部門(mén)“吃不下”的巨大壓力，還能一定程度上解決平時(shí)各旅游部門(mén)因?yàn)榭驮瓷俣?ldquo;吃不飽”的問(wèn)題。從而促進(jìn)旅游資源的充分利用，實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。

　　促使旅游產(chǎn)業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量，鞏固休假人員出游熱情。

　　帶薪休假的推行，會(huì)有利于形成穩(wěn)定的旅游客源，減輕旅游產(chǎn)業(yè)的成本壓力，促使其提高服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)鞏固休假人員的出游熱情，推動(dòng)旅游客源的穩(wěn)定增長(zhǎng)，從而有利于形成旅游行業(yè)可持續(xù)的良性發(fā)展。