學習干部任用條例心得體會（精選3篇）

學習干部任用條例心得體會 篇1

　　有句名言:“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”治國必先治黨，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進行了修訂。《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質，以優秀領導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進。

　　通過學習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先，民主、公開、競爭、擇優原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現實針對性和重要意義。

　　《條例》第九章規定:公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。一批千部憑自身能力和本事，走上了合適的領導崗位，調動了其工作積極性和主動性。

　　通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數人中選人”和“由多數人選人”的“陽光”作業方式，把整個干部選任過程置于群眾的監督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。

　　通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養后備干部，優化領導班子和干部隊伍結構，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。

　　公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創新方式，政策性強，涉及面廣，直接關系到黨的干部路線的貫徹執行和整個干部隊伍的穩定。《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人，上不正之風的'有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

學習干部任用條例心得體會 篇2

　　學習貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責的需要，是提高選人用人科學化水平的需要，是解決干部工作現實問題的需要。因此，認真學習宣傳和貫徹落實新《條例》是當前各級黨委(黨組)特別是組織人事部門一項重大而緊迫的任務。

　　一是應帶頭學習貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應帶頭嚴格按條例辦事，并指導督促下級黨委(黨組)把條例學習貫徹好，切實做到“領導干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對《條例》中的各項內容認真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點記錄，著重把握七項原則、六個基本條件、七個基本資格，掌握好動議、民主推薦、考察、討論決定等重要環節,在認識上、體會上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執行《條例》的模范表率。同時，通過新舊《條例》對照學，帶著問題研究學等，全面熟悉新條例的內容，不僅要把具體規定爛熟于心，更要準確把握其中蘊含的思想內涵、貫穿的精神實質。要認真及時梳理組織人事方面的各項規章制度，完善相關配套制度，實行建章立制、流程再造，該廢止的廢止，該修訂的修訂，該新制訂的抓緊制訂，不斷完善和落實好制度規定，成為精通和落實《條例》的行家里手。

　　二是要切實改進作風。新《條例》既是新時期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風的有力武器，也是我們自身行為準則的一面“鏡子”，要時常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅持公道正派。孔子曾說:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”公道正派，是每位組工干部的立身之本，要從嚴律己，帶頭改進作風，敢于堅持原則，時刻遵守“十嚴禁”等規定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當組織工作的“孺子牛”。組工干部不僅要有正直的品格涵養，更要有“甘為人梯”的奉獻情懷，始終站在為黨和事業選干部的角度，腳踏實地完成好每項工作。三要樹立牢固的責任意識。《條例》強化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的責任，這就意味著我們肩負著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應當維護好條例，當好參謀助手，把好選人用人關，切實履行好黨和人民賦予的職責。

　　三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領導干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉鎮、市縣機關50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個環境里呆久了難免會產生惰性，基層干部隊伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對推進干部交流做出了更具體的規定，地方應積極貫徹落實條例的新精神新要求，立足當前，著眼長遠，根據實際工作需要，結合干部成長特點，建立和完善交流體制機制，進一步調動干部的工作積極性，達到“牽一發動全身”的效果。

　　xx年1月15日，中共中央根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對xx版《干部任用條例》進行了修訂，印發了新版的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規律認識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進一步深化改革指明了方向。

　　當前，新疆交通運輸行業正值跨越發展的攻堅期，公路管理局把握新形勢，搶抓新機遇，謀劃新發展，緊緊圍繞養護管理和收費服務中心工作，切實加強黨的'建設，扎實改進工作作風，綜合管理水平有了新的提高，路網結構和養護水平不斷改善、服務質量和服務水平不斷提升，行業文明建設取得長足發展，逐步構建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環境。面對如此前景和大好機遇，急需一批高素質領導干部隊伍來引領公路管理局長遠科學發展，為此，我們必須對《條例》加強學習，切實領會要點，準確把握精神實質，嚴格執行《條例》的要求。

　　發展需要人才的支持，真正把優秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導向、規范的用人程序、嚴格的用人紀律作保證。這就要求我們充分認識新《條例》頒布的重要性、準確把握新《條例》的關鍵點、切實注重新《條例》的三個方面和認真抓好《條例》的貫徹落實，從而為公路管理局的發展選好人用好人。

學習干部任用條例心得體會 篇3

　　中共中央下發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經常化、制度化，今后公進的力度將愈來愈大，公選干部在干部任用牛的比例會愈來愈高，參加公選和公選落崗的干部會愈來愈多，公選落崗者的開發利用課題也就愈來愈迫切地擺到了各級組織部門的面前。對此對公選成果開發利用我有以下體會：

　　一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內容的廣泛性、組織的嚴密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門都要耗費大量的人力、財力、物力，去選拔為數不多的崗位目標者，眾多的報名者與極少的上崗者形成了“千軍萬馬過公選獨木橋”的強烈反差，導致了公選的投入與產出比明顯失衡。

　　二是保證公選工作正常開展的動力源泉。隨著公選結果的公布，一大批報考者紛紛落選。由于沒有進行合理的開發利用，少數干部群眾對落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對落選者的能力水平表示懷疑;部分準備不充分的落選者自己也覺得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有“敗軍之將，何以言勇”之感。據調查了解，有相當一部分參加過公選的同志，對公選的關注度降低，信任度下降，同時也使得他們周圍的親朋好友

　　對公選也產生了懷疑觀望的態度，如果任由這種情況繼續發展，將直接導致公選報考者的減少，而報考者的減少，將直接影響到公選的質量，影響到公選工作的正常開展。

　　三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動性、共享性和社會性的特點，近幾年經濟欠發達地區人才向經濟發達地區聚集現象日趨明顯。中國加人WrO后，各地對人才的

　　爭奪將更加激烈，如果我們不及時對公選落崗者進行有效的開發利用，這批人或“孔雀東南飛”，或流失到外企，或因外地公選成果開發利用力度大而另擇高枝，那我們有限的人才資源將更加捉襟見肘。

　　四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開選拔后備干部的辦法，進一步擴大了干部工作中的民主，在社會產生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項工作一時還難以推開。如果在參加過公選的優秀年輕干部中，挑選一批進入后備干部人才庫，既可選出后備干部，也能降低選人成本。

　　五是完善公選環節的有益補充。目前，公選己基本形成了宣傳發動、組織報名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓等九個環節，開發利用作為公選后的一個重要環節，可以拓展公選內容，提高公選效益，使得公選整個過程環環相扣，渾然一體，起到了補充和完善公選環節的作用。