學習黨問責條例的感想范文（精選3篇）

學習黨問責條例的感想范文 篇1

　　目前，此次政治局會議審議通過的《中國共產黨問責條例》的具體內容尚未公布，但是通過政治局會議的相關表述，已經可以透視出中共這部黨內問責條例的諸多側重點。

　　中國政法大學副校長馬懷德對記者分析，此次會議強調既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，這就頗具針對性。

　　馬懷德說，此前中國共產黨內也有諸多問責制度，但是，就執行效果來看，問責存在不平衡、不主動的現象，影響問責的嚴肅性和有效性，一些領導干部不作為、亂作為、不擔當的現象突出。

　　“比如，被動問責的多，主動問責的少。一個問題出現了，有領導批示、有上級督辦這樣的問題就問責的多、問責的快，其他問題就少問責、不問責。再比如，一些問題，直接責任追究的多，領導責任就追究的少，主體責任沒有落實。問責不力，官員的責任意識就無法形成，從而出現了官員只想要權力，不想擔責任的現象。”馬懷德說。

　　此外，針對會議強調要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統戰、政法等黨的工作部門的相關表述，馬懷德說，這個要求就是將黨內問責更細化、更具體、更明確。

　　馬懷德分析，全面從嚴治黨的責任需要黨的每個組織和每個黨員干部共擔，以前總在強調黨委的主體責任和紀委的監督責任，但是對于黨內的不同系統來說，落實從嚴治黨和權力問責，責權需要分的更細致。

　　“既然是全黨的問責條例，就要細致說明責任‘誰來問、問什么、怎么問’的問題，有必要明確到具體的系統和部門，組織系統的責任誰來問、問什么、怎么問，宣傳系統、統戰系統、政法系統等，這些都需要明確。”馬懷德說。

學習黨問責條例的感想范文 篇2

　　“為政之要，莫先于用人。”對黨忠誠是最重要的政治品格。這個忠誠，必須是唯一的、徹底的、無條件的、不摻雜虛假、沒有任何水分的忠誠，決不能容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。堅守對黨忠誠，必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同保持高度一致，自覺維護黨中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。個人干凈是最起碼的為官底線。這個干凈，核心要義是清正廉潔，要把好權力關、金錢關、美色關，做到清清白白做人、踏踏實實干事、坦坦蕩蕩為官。保持個人干凈，必須從廉潔自律開始，做到始終敬畏權力、管好權力、慎用權力，戒貪戒欲，慮于微，防于小，從小事、小節做起，時刻凜然警覺、防微杜漸，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。敢于擔當是最基本的從政準則。這個擔當，要求面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。做到敢于擔當，必須在其位、謀其政、盡其責，堅持原則、認真負責、勇于作為，在矛盾面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出，堅決拒絕做“老好人”“太平官”“推諉官”“圓滑官”。

　　堅持黨的領導，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，各級黨組織和黨的領導干部都是有責任的!實踐證明，哪個地區、部門有一個敢于擔當、勇于負責的黨組織，黨的領導、黨的建設、管黨治黨就會堅強有力，就能聯系本地區本部門實際，真正把黨的路線方針政策落到實處。黨的干部是黨的事業的骨干。當前，黨的干部隊伍主流是好的，素質不斷提高、結構明顯改善，但受成長經歷、社會環境、政治生態等多方面因素影響，也存在一定程度的“為官不為”現象，在矛盾面前不敢上、風險面前不敢闖、失誤面前不擔責、歪風面前不敢斗。“為官避事平生恥。”黨的干部是人民公仆，按照的要求，必須始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，要意氣風發、滿腔熱情干好，為官一任、造福一方。“有權必有責、有責要擔當、失責必追究。”干事但不干凈的要處理，干凈但不干事的也要問責。《中國共產黨問責條例》就是要把權力與責任、義務與擔當對應起來，用問責倒逼責任落實、激發干部擔當精神，用擔當的行動詮釋對黨的忠誠，厚植黨執政的政治基礎。

　　“常思奮不顧身，而殉國家之急。”問責條例的制定，為黨的干部的失責行為設置了高壓線。全省廣大黨員領導干部必須有以問責條例為戒律的自覺，對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，銳意進取促改革，凝神聚力謀發展，真心誠意為人民，確保廣東改革發展繼續走在全國前列。

學習黨問責條例的感想范文 篇3

　　中共中央政治局28日召開會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。中共中央主持會議。會議指出，權力就是責任，責任就要擔當，忠誠干凈擔當是黨對領導干部提出的政治要求。問責條例是全面從嚴治黨的利器。

　　《中國共產黨問責條例》堪稱是問責制度的頂層設計。其重要性與必要性不必贅述，對問責條例的施行，公眾充滿期待。“問責”是在責任認定的基礎上的糾偏與處罰，我們一再強調黨員干部與公職人員要守土有責、守土負責、守土盡責，而問責是最有力的保障與最有效的促進。不追究責任，責任就是空的，相關制度規范就會淪為“稻草人”。問責機制日趨完善，必須嚴格執行不走樣，方能成為“殺手锏”。

　　問責條例來源于實踐的提煉，“從實踐中來，到實踐中去”，再在執行與踐行中不斷完善……這是制度創新與實踐的循序漸進。問責條例，既是“把紀律和規矩挺在前面”的體現，又是“嚴是愛、松是害”的反映。問責條例的鞭策動力與衍生力量在于，從嚴厲問責、規范問責入手，消除黨員干部“亂作為”“不愿為”或“不敢為”的思想藩籬，朝著“有作為”“必有為”“大作為”的方向邁進。

　　問責是手段，問效是目的�；蛘咧v，強化問責貴在助力問效。“問效”不僅是進一步的監管行為，更是從源頭上解決問題的核心。“監管的重點，要放在辦事效率和辦事結果上。”這才是關鍵所在。包括問責制在內的黨內制度建設，是落實全面從嚴治黨的制度保障，“把權力關進制度的籠子里”，同時，也是確保“權為民所用”，不僅對權力要有敬畏之心，更要讓權力對權利產生敬畏，增強權力的服務意識與服務能力。

　　問效也是檢驗問責的重要標準。具體來講，問效，首先要追問機關效率與效能。目前，機關的“庸懶散奢”行為，尚有其存在的制度土壤。對此，必須在制度革新上下功夫，在提高效率上出實招，在優化效能上動腦筋，無疑及時到位的問責可以起到推動作用。其次是追問辦事效果。“把人民群眾滿意作為工作最高標準”，不能局限于“門難進、臉難看、事難辦”的改觀，更要讓群眾少跑腿辦成事，及時有效的問責拉近官民之間身體與心靈距離的“一線牽”。