分工會主席述職報告（通用22篇）

分工會主席述職報告 篇1

　　一年來，由于在黨組的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，在局黨組一班人和各股、室、辦、院、所、局全體同志們的支持配合下，我和大家一道始終堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心，服務大局，按照年初局黨組確定的工作思想和奮斗目標，認真履行了自己的職責，做了我個人就應做的工作。

　　一、注重政策理論學習，用心參加市、縣各級組織的學習活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央持續高度一致。時刻用國家的法律法令規范自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。

　　二、認真抓好工會工作，貼近實際辦實事。一是教育職工學法用法，不違法，依法維護職工的合法權益，爭做合格公民，工會會員55人，無一例違法違紀行為和現象發生，更沒有受到處分的人事。二是引導職工學習政策理論，鉆研民政業務，倡導職工，敬崗愛業，發奮奉獻，全心全心為民政對象服務，爭做合格公仆。三是按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，并建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。四是用心開展有益活動，增強職工的凝力。工會總是利用三八、五四、八一、十一等節日，開展聯歡活動，充實文化娛樂生活，引導職工用心向上;開創送溫暖工程，提高職工的向心力，每當職工及其家人生老病死時，工會組織及時探視慰問。每逢元旦、春節，不但對離退休同志和家屬進行慰問，而且時適召開了全局職工家屬座談會，向他們匯報全年工作狀況，感謝他們對民政工作的支持明白。并加強了對機關食堂的管理。局里總是以工會的形式，把領導的關心、組織的溫暖，把同事之間情誼送到需要關心和照顧職工家庭。透過工會組織這個紐帶作用，增強了職工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結在局黨組的周圍，開拓進取，發奮拼搏。

　　三、切實做好組織、政工、人事工作，以人為本，用心維護職工的合法權益。組織人事工作政策性強，業務繁雜，既有在職職工和退休職工人事工作的管理，還有軍隊離退休干部和轉業士官工資的管理，晉職晉級、轉正定級、調進調出、離崗、退休、套改銜接，雖職工不多，事還是不少，本著對工作負責、對同志負責的精神，能夠細心的去處理每個問題，認真的去完成每項工作。一是認真貫徹執行中央、省、市、縣關于人事工作的文件、政策及會議精神，用心參加人事部門召開的會議、舉辦的學習班，并做好有關人事政策法規方面的宣傳解釋工作，做到年初有工作計劃，年終有工作總結。二是嚴格遵守組織人事工作的紀律和制度。對局里程內部機構人員的調整、中層干部的配備、后備干部的培養提撥、上級對局班子的考察等工作，能夠堅持提交黨組研究決定，先請示后辦理，不循私、不舞弊，不許愿，不泄密，守口如瓶，執行紀律不走樣，無任何違反人事政策和人事紀律的行為和現象發生。三是能及時向組織部、人事局、編辦、政法委申報人事工作計劃、報送人事工作材料、呈報人事工作各類統計和報表。據不完全統計，今年向組織部、人事局、編委、政法委報送材料報表共35份，報送到組織部、人事局的干部職工個人進檔材料78人次。根據編委的具體要求和安排及時對本局二級機構，組織了年審，進行了注冊登記和法人變更登記手續。及時與編委、人事部門核對了人員編制工資臺帳。個性是按時完成了年終的編統、干統、人統和工資福利統計工作。同時還為干部職工補辦理了教育培訓證、工人專業技術等級證共10余人次證。所有上報的統計表數據準確可靠，材料客觀真實。四是按時為干部、工人進行了級別工資和職務工資的晉升，見習生的轉正定級、調進調出干部、工人的工資套級和銜接。今年，干部正常晉級35人次，職務工資晉升64人次，見習生轉正定級1人次，調進包括退伍接收安置共2人次，還及時為1人辦理了調動手續，為3人辦理提前退休手續。五是認真地組織了本局干部工人參加人事、組織部門舉辦的各類學歷教育和專業技術人員等級證培訓，按時完成了送培計劃。據不完全統計，送黨校學習的1人次，送人事局專業技術等級證培訓的3人，今年取得大專學歷教育的3人。局本級自組自訓6人次。六是局里成立了工作職責目標考核領導小組，制定了干部考核管理實施辦法，認真地對全局干部、工人的工作進行了平時的工作考核和年度考核。能認真配合局里搞好年終考核評獎工作，并及進上報考核結果。七是用心做好人事制度改革的宣傳和組織工作，提出合理化的推薦，當好黨組的參謀。今年經縣政府批準新設立了婚登處，按照上級“凡進必考”的原則，制定了競聘上崗實施方案，在縣人事局的具體指導下，圓滿地完成競聘工作。

　　四、做好退役士兵接收安置工作，參與征兵把好非農資格審查。為做好這項工作，重點抓好了五個環節，一是認真做好退伍士兵、轉業士官的接收報到和檔案管理工作;二是采取有力措施解決安置工作中的遺留問題;三是嚴格政策、法規，爭取政府重視，人人到崗到位。四是做好農村退役士兵和軍地兩用人才的開發使用;五是用心參入征兵工作，及時發放軍人安置優待證。據統計：今年我縣共接收復員干部2人、復員士官10人、退役士兵、轉業士官568人，其中轉業士官44人，城鎮退役士兵75人，二、三等傷殘軍人3人，農村退役義務兵446人。查出占用農村指標入伍、無安置卡的8人未納入安置。實際得到妥善安置城鎮退役士兵75人、轉業士官44人、傷殘軍人3人。其中自愿申請自謀職業，享受政府一次性的自謀職業經濟補償的7人;解決遺留安置上崗問題8人。到目前為止，除20xx年度、20xx年度國稅局、農行、信用聯社、移動公司6名安置對象單位未接收到位外，其余的118人都已安置到了單位，其中有80%的在行政事業、財政全額撥款、差額撥款和綜合預算單位，20%的安置在鄉鎮二級機構自收自支和省屬企業單位。二是當年農村退伍軍人有446人，占退伍總人數的76%左右，是一支振興我縣經濟的主力軍。我們爭取多層次多渠道的辦法，做好農村退伍軍人安置和兩用人才開發工作。對有技術特長的，退伍辦直接為他們牽線搭橋，推薦到廣州、深圳、珠海、杭州、長沙、株州及市內做保安、炊事員、汽車司機、汽車修理等工作200多人，其中被用人單位錄用60余人;對無技術特長的，要求他立足本地，走科技致富的門路，大力發展養殖業、種殖業、運輸業及其它服務行業，并選送20多名退伍軍人參加了省廳專業培訓。三是今冬征集新兵499人，其中農村士兵439人、城鎮士兵60人，從三證報名審查到上網復審、定兵，把“嚴格認真”四個字貫徹于始終，還推行了“凡走必承諾”的措施，較好地控制了城鎮青年的征集比例，為減輕我縣安置負擔起到了必須作用。

　　我縣的安置工作由于領導重視，措施有力，工作到位，又一次成為全市第一個完成任務的單位。經市局推薦，理解了省廳的檢查驗收，受到省廳領導的贊譽。

　　五、主動配合中心，用心地做好其他工作。一是上半年的五保普查工作。安置辦負責了響塘、響水、青山、石鼓、分水等鄉鎮普查工作，下鄉到村，上戶380余戶。透過調查，掌握了五保供養的現況和準確的數據信息。二是下半年建立達標敬老院，按照黨組的分工，會同胡主任按期如質完成茶恩寺鎮敬老院達標工作，經驗收受到上級好評。三是日常的信訪接待工作。今年接待復退軍人160余人次、軍休干部30人次、企業軍轉干部40余人次、安置對象120人次，處理部隊來信20余件，做到有訪必接，來信必復，為維護社會穩定作出了不懈的發奮。

　　六、廉潔自律，不斷增強反腐倡廉的思想意識。幾年來，我能象大家那樣認真地貫徹執行《領導干部廉潔從政若干準則》及中央這幾年來作出的領導干部廉潔自律的各項規定。能自覺地加強理想、信念和道德修養，持續和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。能夠堅持黨中央確立的反腐倡廉的指導思想、基本原則、工作機制，認真執行黨風廉政建設職責制，在平時的工作中和處理公務中，注意依法依規行使權力，注意堅持勤政廉政辦事原則，公私分明，不貪不占，不為利是圖，更沒有也不可能利用職務之便為他人或自己謀私利，辦私事，按照中央政法委規定的十個不準，規范自己的行為，嚴格要求自己，聯系群眾，虛心理解輿論監督，基本做到了自尊自愛、自省自律，警示長鳴。

　　以上述職，請各位審議，如有不妥，請批評指正。在來年的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮務拼搏，再創民政工作新佳績。

分工會主席述職報告 篇2

　　20xx年，在上級黨委、工會的正確領導和大力支持下，自己能夠以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，深入貫徹黨的xx屆四中全會精神、牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞單位工作中心，按照上級工會和黨政的部署和要求，團結和帶領工會一班人，依法維權，履行職責，開展競賽，建功立業，充分發揮基層工會部門的功能作用，在發奮提高自身的領導水平和決策水平的基礎上不斷提高全體工會干部服務水平，切實做好關聯我單位廣大職工群眾切身利益的各項工作，經過自上而下工會干部的共同發奮，工作上取得了必須成效。下方，我將一年來自己的工作狀況報告如下，請評議。

　　一、講政治，提高自身政治思想水平

　　作為一名共產黨員和基層工會負責人，自己十分注重政策理論學習，堅持用心參加上級總工會的學習活動，同時堅持組織本單位的工會干部的政治學習。我一方面認真學習科學發展觀和黨的xx大會議精神，個性是三個代表重要思想”和科學發展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為工會服務的思想，做到無私奉獻，使自己的黨性修養不斷提高，按照科學發展觀的要求，準確把握新時期工會法規、信訪工作的定位和重要作用。另一方面加強專業知識的學習，不斷提高自身綜合素質。我將科學發展觀貫穿到自己工作的始末，及時掌握市場運作規律，提高工作成績。能夠堅持四項基本原則，思想上永遠和黨中央持續高度一致，大是大非問題上做到立場堅定，旗幟鮮明。時時處處用國家的法律法令規范自己的言行，不說過頭話，不做出格事，公正廉潔，愛崗敬業，大局為重，團結同志，聯系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。堅持落實政治業務學習制度，使本人的政治思想覺悟不斷提高。

　　二、講安全，用心參與安全生產管理

　　“安全第一、預防為主”是我國安全生產的總方針，講安全就是以人為本。自己用心組織工會職工學習《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、公安部61號令《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《安全工作規程》等法律法規;學習安全事故通報，從反面教材中中吸取教訓，撰寫心得體會。用心配合行政，圍繞中心工作，參與單位年度安全生產職責目標的考核考評，在班(組)抓好安全生產“五個一”、“班組建設”活動的開展，參加安規考試。參加、及安全月活動的宣傳。經常到一線檢查安全生產、消防安全狀況。擬定勞動保護用品規定，督促有關部門發放職工勞保用品。樹立“以人為本”、“關愛生命”、“關注安全”的理念。先后組織參加舉辦的安規知識競賽、開展本單位安規知識競賽活動和組織開展了別開生面的“親情呼喚安全”活動。

　　三、加強學習，清正廉潔，反腐倡廉樹正氣

　　一年來，我能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大精神，按照上級紀檢部門的有關要求，能經常性地學習黨紀法規，廉政建設有關規定和中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，不斷增強自律意識，以此端正工作作風和生活作風。

　　一是認真落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》及遵守省委廉潔從政十二條。在本單位專門召開了黨風廉政建設專題會議，部署黨風廉政建設工作。及時處理群眾反映的熱點和難點問題。多次接待困難職工，對困難職工藥費報銷和生活保障等問題，及時與有關單位協商解決。

　　二是加強世界觀的改造。認真學習黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，自覺用“三個代表”重要思想和科學發展觀理論武裝自己的頭腦，堅定理想和信念。認真收看反腐倡廉宣教材料，用反面典型警示教育自己，使自己時刻持續清醒的頭腦，認真學習黨紀黨規和相關法律知識，用黨紀和相關法律來規范自己的言行。

　　三是落實黨風廉政職責制。不斷加強對黨支部干部職工的思想教育工作，要求工作人員牢記清正廉政工作思想，同時自己當好表率，身體力行。

　　四是嚴格執行廉潔從政規定。正確看待并行使手中的權力，堅持做到不為權所困，不為權所惑，沒有理解與職權有關的單位、個人禮金、有價證券，沒有以開會、考察、培訓等名義進行公費旅游。

　　四、工作態度勤奮敬業方面

　　勤勉敬業是對一名黨員領導干部的起碼要求。我始終持續良好的精神狀態，決心把班子對我的重托，全體工會廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真學習黨和國家制定的各項方針、政策并發奮貫徹到實際工作中去。用心參加各項活動，發奮提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業心，職責心。認真遵守工會里制定的各項規章制度，發奮提高工作效率和工作質量，基本上保證了工作的正常開展。

　　一年來，我帶領廣大工會同志完成了

　　五、明年的工作發奮方向

　　盡管一年來我做了一些就應做的工作，盡到了自己應盡的職責，但與公司的要求和廣大干部職工的期望仍存在必須的差距，如有時對本單位下屬部門要求不嚴，對本單位困難黨員和職工的關心不夠，深入學習和認真鉆研的精神還不夠：公司黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用還需繼續發揮，黨建開展形式還需進一步創新，等等。應對這些問題，我們會再接再厲，認真做好各項工作。今后，我將按照公司的工作部署，扎實履行職責，堅持廉潔從政，有效落實黨風廉政建設職責制，發奮做到勤政廉政并務實從政。

　　一是進一步加強學習。把學習作為增長知識才干的重要途徑，作為搞好城市管理工作的先決條件，作為一種良好的習慣融入日常工作、生活之中，建立性地開展工作，不斷提高駕馭工作的潛質和水平。在xx屆四中全會精神指引下，自覺堅持學習“三個代表”重要思想，全面堅持科學發展觀，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。

　　二是加強工會組織建設，加強工會會籍管理，充分發揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞局中心工作，開展好省總工會提出各大活動。

　　三是做好工會干部學習培訓工作，透過集中培訓不斷提高工會干部的執行力和創造力，圍繞建立和完善現代企業制度，提高經濟效益、依法生產經營和優質服務的水平。

　　四是不斷探索市場經濟新形勢下現代企業工會工作的資料和模式，建立健全各項工作制度，不負重任，不辱使命，不驕不躁，發奮開拓基層工會工作的新局面。

　　以上述職，請各位領導和代表審議，如有不妥，請批評指正。在今后的工作中，我有決心和信心與與大家一道，同心同德，同舟共濟，頑強拼搏，穩健發展，再創工作新佳績。

分工會主席述職報告 篇3

　　一、民心是桿秤

　　作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，務必一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

　　我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。

　　去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知狀況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時刻，籌集資金2萬余元，在最短的時刻幫忙該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度但是那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

　　職工群眾的事情無小事，只要我們帶著職責，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

　　我也深深感到，民心是桿秤，他能夠稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

　　二、職工的代言人

　　“從事工會工作，務必要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，持續正常和諧的勞資關聯，這也是我在工作中用心探索、實踐的課題。

　　去年，是我區建筑行業開展工資群眾協商工作的第一年，也是我擔任區建筑企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業開展工資群眾協商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業、工資群眾協商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。正因建筑企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老板，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協商工資了。于是我帶著各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難說了一大通，證明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資群眾協商工作的好處和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯合會主席的職責重大。個性是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

　　4月，區建筑工會聯合會召開了工資群眾協商工作會議，同時給建筑企業下發了工資群眾協商要約書，并要求各企業工會主席務必做好工資群眾協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業工會聯合會帶動各建筑企業工會，由建筑企業工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建筑企業協商成功模式帶動其他建筑企業開展工資群眾協商。我多次組織各建筑工會主席進行工資群眾協商業務培訓，同時向建筑企業職工發放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業老總聯系，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議后，又轉向更加艱巨的戰場。由于這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

　　當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予明白和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業老總見上方，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資群眾協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此狀況后，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，最后獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里個性難受，但是為了協商工作順利進行我盡量持續微笑，并開玩笑的說到：“-

　　您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有職責心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的好處，打消了他的顧慮，談判

　　得以順利進行。

　　還有各別企業對工資群眾協商產生誤區，認為簽訂后如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎樣辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

　　歷時一個多月，建筑企業工會聯合會代表18家建筑企業職工方與18名企業法人或委托代理人簽訂了工資群眾協議書。值得欣慰的是，本次工資群眾協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率到達10%。

　　三、黨和政府的橋梁紐帶

　　勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

　　工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、群眾、個人三者之間的利益關聯，改善了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

　　我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，個性是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。透過這些活動，充分調動了廣大職工的用心性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不一樣崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，透過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的戶外會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

　　一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，用心探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時用心組織職工參加重大疾病互助活動，用心推行廠務公開，企業安全生產等工作。

　　我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和職責鑄就和凝聚著黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

　　最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，個性是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作透過創先爭優活動的開展再上新臺階，再創新輝煌。

分工會主席述職報告 篇4

　　各位教師：

　　一年的時間過的真快，2019年就要接近尾聲，這一年來我們全體教師都為華漕鎮紀王幼兒園的發展做出自己應有的貢獻，我們的工會在區工會及園黨支部的正確領導下，在全體教師的熱心參與下，也較好的完成了各項工作，達到了預期目標。現就一年的工作做一總結，請各位教工評議。

　　一、師德為先、崗位盡責

　　我是一名普通的教師，每天懷著一顆感恩的心，在紀幼默默地耕耘著。作為工會主席及分園負責人，本人一貫堅持“什么都可以放下，什么都可以不在乎，唯獨責任除外”。就是這“責任”兩個字，鞭策我愛崗敬業，認真履行自己的崗位職責，把工作放在第一位。

　　幼兒園無小事，事事育人;教師無小節，節節為楷模。本人嚴于律己，寬以待人，重視自身的師德修養提升，為使自己的觀念跟上時代不斷變化的步伐。本人堅持學習不放松，認真學習三個代表的重要思想、先進理念，力圖用最新的觀念改變自己，并能指導實際，除自學外，還積極參加中級育嬰師培訓、消防培訓、工會培訓等，并將獲得的經驗進行梳理、反思，不斷調整、完善自己的管理藝術，努力探索新的工作方法，盡心盡力完成領導交給我們的各項工作。并嚴守師德規范，嚴格遵守學校的一切制度，全心全意為教師服務，真誠待人，凝聚人心，同事之間能夠團結協作，和睦相處，團隊意識強。

　　二、明確方向、促進和諧

　　圍繞園“樂學、健體、厚德、和諧”園核心文化，全園上下一致，齊心合力，為爭創區和諧校園，重點做好以下工作：加強師德建設，積極配合黨支部在全園扎實開展師德教育活動，提高教師的思想道德素質。上半年開展了“品讀好書、啟迪智慧”征文活動，每位教師撰寫了讀書體會，在此基礎上，將三篇推薦文章上報到區工會參加評選，二位教師的文章獲區三等獎，幼兒園也獲“品讀好書、啟迪智慧”優秀組織獎。同時響應區工會號召，積極開展慶祝“建黨90周年，唱響紅歌”--班班唱紅歌活動;此外在教師中開展了教師基本功“三筆畫”比賽、“我愛我的崗位”演講、尋找“我身邊的好人好事”征集和“師德標兵”評選等活動，金慧華老師代表幼兒園參加了“區師德標兵”評選活動，并獲得“區師德標兵”的光榮稱號，陳老師的毛筆字參加“區三筆畫”比賽獲區三等獎。下半年，園領導利用每月一次的政治學習時間，開展師德宣講活動，展示了園優秀教師的事跡介紹，同時特邀區教師學院付老師來園開設《改革形象、改進方法、改善語言》師德講座，并組織撰寫體會和心得交流活動，師德教育開展得有聲有色。通過系列師德教育活動，大家看到了他人的師德亮點，內省了自己，更化作了工作熱情，全體教職工受到深刻教育，充分認識到教書育人是教師的天職。

　　三、融合集體、民主決策

　　創建一個溫馨、和諧的大集體，在思想上樹立全局意識，調整心態，修正言行。能認真履行工會各項職能，積極帶領廣大教職工參政議政，為幼兒園發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教職工民主管理大會制度，認真組織和籌備民主管理大會，幼兒園的重大制度、重大決策、重大事情嚴格按程序進行，比如：骨干教師推薦、民主評議干部、教師年度考核等。本學期正在對幼兒園的管理網絡、工會各類制度作進一步的調整與修訂，我們通過校園網讓每位教師參與到我們的修訂中來，做到民主監督、民主管理，積極維護教職工的合法權益，同時大力支持園長依法行政。遇事共同討論，集體決策，在處理事務上大事講原則，小事講風格，注意營造一種融洽、舒心的氛圍。

　　四、豐富活動、和諧文化

　　有計劃地開展有益教職工身心健康，配合幼兒園中心工作，提升群眾活力。使教職工保持精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，新年的時候開展教職工新年聚餐聯歡活動、利用“三八”節開展短途旅游活動，業余時間開展輕松的“好書”推薦、“電影”觀看活動、趣味運動、教工運動會等，活動的開展給各組室帶來了更多的集體榮譽感，同時增進了友誼，營造了和諧團結的組室氛圍。同時積極參加上級部門組織的各項活動：參加區優秀教工之家創建活動。各項有益活動的開展，增強了幼兒園的向心力和凝聚力。

　　急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將幼兒園溫暖送進教職工之家。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，積極組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現了大家庭的溫暖。

　　維護教師切身利益，做好服務工作。8月份組織全體女教師到上海國際和平保健院體檢中心進行婦科體檢，9月份，組織全體教師到上海慈銘健康體檢中心進行體檢，并邀請專家進行健康知識講座，通過講座關愛我們每位教師的心理健康。另外，工會每年按時為教工做好在職職工住院補充醫療保險、女職工團體互助醫療特種保險和門診醫療保險，并認真仔細及時地做好理賠與新進單位人員的續保工作。而保障婦女合法權益方面，如哺乳假等，工會積極做好宣傳，并依法做好咨詢等工作。

　　維護退休教師權益，做好服務工作。目前，學校有退休教師14人，幼兒園每年都為他們做好退休教工的互助保障工作，每逢節假日等喜慶日子，幼兒園都回想到這些老教師，今年的教師節、重陽節、園領導和工會都進行了上門慰問，在北片退休協會的支持下，退休教師參加了他們的活動，活動費用由幼兒園支出，保障了退休教師的利益，同時工會也能按時做好夏送清涼、冬送溫暖等慰問工作，退休教師也把幼兒園對他們的關心化作了感激。

　　五、今后努力的方向

　　1、加強學習，自身素質需進一步提升，工會班子建設有待進一步提高。

　　2、做好橋梁紐帶作用，做到上通下達，樹立“工會就是服務”的理念。

　　3、盡己所能，營造有特色和諧的校園文化。

　　一年來我在工會工作方面做了自己應該做的工作，也取得了一些成績，這與領導、全體教師的鼎力支持與配合分不開的。在今后的工作中，我將嚴格要求自己，克服不足，使自己的言行更符合黨的要求，要不斷地反思和改進我的工作思路與工作方法，使我的工作更成熟。

分工會主席述職報告 篇5

　　我是____年四月從西門街道辦事處調入區工會辦事處任主任，____年十二月成立瑯琊區總工會任主席、黨組書記。十年來，工會工作在區委、區政府和上級工會的重視和支持下，依靠全體工會干部的共同努力，取得了一定的成績。我本人也得到了很大的提高。幾年來，我始終體現了一名黨員干部的形象，嚴格履行黨的宗旨，不斷改造自己的世界觀，并嚴格要求自己，力求在現有工作崗位上為黨多做工作，做好工作，不論在何種情況下，做到始終如一，經得起組織的考驗，群眾的檢驗，歷史的檢驗。現著重對近幾年來的思想、工作、組織領導能力、民主集中制、黨風廉政建設、聯系群眾、任用干部、廉潔自律、工作實績等幾個方面作簡單小結。

　　一、思想政治

　　人的品格和本質，體現在人的一言一行之中。在工作中我對自己的要求，注重自己的道德修養和建設，我一方面通過不斷地學習，用理論武裝頭腦，特別是認真學習馬列主義、“七一”講話、“5.31”講話，不斷提高思想境界和努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，去看待問題，處理問題，用共產黨員的標準和領導干部的要求去規范自己的言行，做到處事公正、為人正派。作風扎實。我自己雖然在街道、工會擔任領導工作近二十年，但從不搞特殊化，始終保持樸實，純潔的本色，堅持以德服人，堅持黨性原則，做人忠厚實在，對待同志誠實信用，對事業盡職盡力。在工作上我能做到與時俱進，觀念上也能接受新思想、新理論、新知識，不斷提高駕馭工作能力，按照市場經濟規律 辦事。

　　二、組織能力

　　組 織能力是指組織本單位全體人員完成各項目標的能力，組織領導能力也是一個領導才能的體現，從工作到今天，換了不少崗位，不同的崗位都體現不同的領導角色，每換一個崗位，都是對自己領導能力是個挑戰。一九九三年四月調入瑯琊區工會以來，以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人，為改革和建設事業做出積極貢獻，特別是長達八年的工會體制得不到理順，工會干部的思想波動的情況下，我始終保持較強的事業心和責任心，以自己的組織領導能力，克服了重重困難，通過多方協調，于二020__年底成立了瑯琊區總工會。理順了區工會體制。

　　三、工作作風，廉潔自律

　　在 工作中，不管是對領導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注重從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特殊化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從開始工作到今天我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區紀委規定執行，不多報一分錢，手機費一律自付。

　　四、工作實績

　　一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區委和上級工會的領導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

　　1、 認真落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深入和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地保護和調動職工主人翁積極性，是全總十屆二次執委會議提出的工作總思路，也是職工最關心的熱點。為了加大維護力度。除了深入開展宣傳貫徹“勞動法”來提高廣大工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業行政通過雙方協商簽訂集體合同，對職工權益的保護和職工思想的穩定，企業勞動關系的和諧發展，都起到了很重要作用。

　　2、積極開展送溫暖活動

　　一是開展了社會保障工作調研和下崗職工再就業調查。積極督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是配合民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送溫暖活動，建立了特困職工檔案600>多戶，建立了縣處級領導干部與特困職工開展結對幫扶活動、育才關懷行動，對上不起大學的特困職工子女給予救助。

　　3、廠務公開形成規范化、制度化

　　廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關注的系統工作，從98年開始，區工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業民主管理的重要內容在全區試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業改組、改造、兼并、破產作為必須公開的內容。改革方案提交職代會討論審議通過

　　4、積極參加企業工作組開展工作

　　____年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統進行企業改制。我認真履行職責，積極配合局領導，認真宣傳上級的方針政策，耐心細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關系改革發展穩定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區委、區政府分憂解難。

　　五、存在問題

　　由 于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是區工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深入實際，調查研究不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助群眾解決實際問題。

分工會主席述職報告 篇6

　　今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和重要思想為指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx工作總結如下：

　　一、維護職工合法權益，用心參與醫院民主監督、民主管理工作

　　1、用心參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表用心參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工用心參加醫院民主監督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并用心督促落實狀況，努力做到條條有處理，件件有落實。

　　2、與院行政簽訂了《群眾合同》。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、群眾合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時光，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等資料進行規范，并經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院群眾合同》。這項群眾合同為全省事業單位首家簽訂。

　　二、扎實開展建立“職工之家”活動，取得明顯成效

　　去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部用心參與，扎實工作，精心準備，做了超多的工作。透過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規范了管理，增強了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。個性是新一屆班子。4、職工群眾發動起來參與用心建立工作，取得很大成績。5、職工對工會干部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認為省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作為事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會建立工作做得扎實，資料十分齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!

　　三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓

　　1。構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術，巨額的醫療費用使毛艷霞經濟出現危機。為幫忙該職工度過難關，院工會用心組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元，為她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒毀嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

　　2。搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

　　四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

　　用心開展豐富多彩的活動，努力營造科學、禮貌、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

　　1。今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”游藝會。

　　2。在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性為一體的各類游藝活動。

　　3。組織代表隊，參加20xx年貴陽醫學院運動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的群眾榮譽感和凝聚力。

　　4。用心協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。透過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

　　5。成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

　　五、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職干部學習，提高了業務水平。

　　六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了鍛煉休閑的場所。

分工會主席述職報告 篇7

　　一、民心是桿秤

　　作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，務必一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

　　我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望；凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加；凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。

　　去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知狀況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時光，籌集資金2萬余元，在最短的時光幫忙該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度但是那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

　　職工群眾的事情無小事，只要我們帶著職責，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

　　我也深深感到，民心是桿秤，他能夠稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

　　二、職工的代言人

　　“從事工會工作，務必要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自我的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，持續正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中用心探索、實踐的課題。

　　去年，是我區建筑行業開展工資群眾協商工作的第一年，也是我擔任區建筑企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業開展工資群眾協商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業、工資群眾協商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老板，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協商工資了。于是我帶著各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難說了一大通，證明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資群眾協商工作的好處和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又透過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯合會主席的職責重大。個性是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

　　4月，區建筑工會聯合會召開了工資群眾協商工作會議，同時給建筑企業下發了工資群眾協商要約書，并要求各企業工會主席務必做好工資群眾協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業工會聯合會帶動各建筑企業工會，由建筑企業工會帶動全體職工；第二以點帶面，以部分建筑企業協商成功模式帶動其他建筑企業開展工資群眾協商。我多次組織各建筑工會主席進行工資群眾協商業務培訓，同時向建筑企業職工發放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業老總聯系，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議后，又轉向更加艱巨的戰場。由于這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

　　當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業老總見上方，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資群眾協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此狀況后，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，最后獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里個性難受，但是為了協商工作順利進行我盡量持續微笑，并開玩笑的說到：“-

　　您連我與您說話的頁頁機會都不給嗎？這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有職責心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的好處，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

　　還有各別企業對工資群眾協商產生誤區，認為簽訂后如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎樣辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

　　歷時一個多月，建筑企業工會聯合會代表18家建筑企業職工方與18名企業法人或委托代理人簽訂了工資群眾協議書。值得欣慰的是，本次工資群眾協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%；管理人員600人，工資增幅率到達10%。

　　三、黨和政府的橋梁紐帶

　　勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自我。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

　　工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類*、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自我的職責和任務，擺正了國家、群眾、個人三者之間的利益關系，改善了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

　　我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，個性是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。透過這些活動，充分調動了廣大職工的用心性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不一樣崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，透過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

　　一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，用心探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時用心組織職工參加重大疾病互助活動，用心推行廠務公開，企業安全生產等工作。

　　我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自我的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和職責鑄就和凝聚著黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

　　最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，個性是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作透過創先爭優活動的開展再上新臺階，再創新輝煌。

分工會主席述職報告 篇8

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　一年來--局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實----年--局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞--經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。

　　一、堅持各項制度，履行維權職能

　　1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體，及時反映職工心聲，為單位領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

　　2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20--年1月職代會通過了《--集體合同》、《工資集體協商》。

　　二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

　　一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

　　1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關于開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知;對2--年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善;5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次;6月份，配合組織了“安全生產月”活動，借助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓;以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“筑生態長城、圓綠色夢想”建功立業為主題的勞動競賽活動。以“美化凈化亮化”活動為出發點，拆除危房、種植樹苗等;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

　　2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

　　三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

　　1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。

　　2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。

　　四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

　　1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考核制度》，及時維護、更新會員臺賬;組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放;加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。

　　2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織干部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了干部職工隊伍的整體素質。

　　3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

　　五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

　　場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為單位的穩定發展起到了積極的作用。

　　1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。

　　2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。

　　六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

　　1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。

　　2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。

　　回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟--發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年里，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為--的各項工作做出新的貢獻。

　　述職人：

分工會主席述職報告 篇9

　　一、民心是桿秤

　　作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

　　我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。

　　去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬余元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

　　職工群眾的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

　　我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

　　二、職工的代言人

　　“從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

　　去年，是我區建筑行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建筑企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業、工資集體協商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老板，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協商工資了。于是我帶著各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難說了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

　　4月，區建筑工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建筑企業下發了工資集體協商要約書，并要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業工會聯合會帶動各建筑企業工會，由建筑企業工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建筑企業協商成功模式帶動其他建筑企業開展工資集體協商。我多次組織各建筑工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建筑企業職工發放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業老總聯系，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議后，又轉向更加艱巨的戰場。由于這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

　　當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況后，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終于獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里特別難受，但是為了協商工作順利進行我盡量保持微笑，并開玩笑的說到：“-

　　您連我與您說話的頁 頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判

　　得以順利進行。

　　還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認為簽訂后如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎么辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

　　歷時一個多月，建筑企業工會聯合會代表18家建筑企業職工方與18名企業法人或委托代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率達到10%。

　　三、黨和政府的橋梁紐帶

　　勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

　　工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

　　我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

　　一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業安全生產等工作。

　　我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

　　最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作通過創先爭優活動的開展再上新臺階，再創新輝煌。

分工會主席述職報告 篇10

　　各位領導，各位代表:

　　大家好!現就我近一年來負責的工會工作向大家作個匯報。

　　首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下:

　　1、用心配合學校黨支部在全校扎實開展師德教育活動。去年同期的師德教育開展得有聲有色，在全校掀起了“樹良好師德形象”的*，開展了師德演講比賽，征集師德格言一百多條，收到“這天我怎樣當老師”的征文七十多篇。推出師德標兵蔣明在全縣作了事跡報告。“教師節”表彰了十名師德標兵，并將事跡在學校事跡專欄上、校報廣泛進行宣傳，同時在全體教職工中簽訂了師德承諾書。透過系列師德教育活動，使全體教職工受到深刻教育，充分認識到教書育人是教師的天職。

　　2、認真履行工會各項職能，用心帶領廣大教職工參政議政，為學校發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中征集提案。用心維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。

　　3、在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的群眾活力。使教職工持續精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用“三八”節舉辦聯歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。

　　4、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校溫暖送進教職工之家。大膽為教職工說話辦事，并能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，用心組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現了實驗中學大家庭的溫暖。

　　總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協作。在教學工作中能做到關愛學生，為人師表。今后還需加倍努力，為學校的在次振興做貢獻。

分工會主席述職報告 篇11

　　時光飛逝，今年是我任職第五屆工會委員會工會主席的最后一年。回想一年來的工作，平淡而有意義。我們始終圍繞教育工會工作要點及幼兒園黨政中心工作開展工會工作。積極開展黨工共建活動，繼續發揮工會在推進“和諧校園”建設，實現教育內涵發展中的積極作用;維護每位教職工的合法權益，積極普及先進文化與理念，以項目組的形式，不斷豐富教職工精神生活，促進教職工身心健康發展;提高工會組織的自身管理水平和工作效率，為推動我園教育新一輪發展，為13年申報區級示范園作出應有的貢獻。

　　一、加強教工隊伍建設，提升教職員工的整體素質

　　1、協同黨支部共同開展主題學習等形式多樣的教育活動，通過“誠信教育、文化尋根” 、“學習榜樣、 踐行師德”等一系列主題活動，幫助廣大教師全面了解新時期教師職業道德基本要求，通過活動大家都將以塑造教師良好形象為方向，以關注孩子生命為己任，以關心孩子成長為目標，在不斷充實、完善自我師德修養的同時，為幼兒營造良好的學習生活氛圍，為教育事業貢獻自己的力量。

　　2、開展多種形式的學習活動，以各園部工會小組為單位認真開展政治學習活動，有針對性的學習《幼兒園教師專業標準(試行)》、《培養教師專業精神》等相關準則和文章，更新教育理念，不斷提升教職工的業務水平。配合幼兒園各部門，為教師的成長搭建平臺，促進青年教師崗位成才，組織教師深入學習教育教學理論和學術動向，引導教師參與教育科學研究，積極探索新型的教育教學方法，全面提高教師的整體素質。

　　3、利用網絡、版報等形式進一步發揮工會的思想宣傳作用，創設和諧的育人環境。大力開展精神文明創建活動，把思想政治工作、主題教育活動與教職工的文體活動等結合起來。繼續營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，帶領全體教職工積極投身社會主義現代化建設，不斷增強工會的凝聚力，在構建社會主義和諧社會中發揮工會的積極作用。

　　二、進一步完善校務公開和教代會制度，更好的推進民主管理建設

　　1、注重教代會成員培訓，深入學習《上海市中小學教職工代表大會工作意見》和《閔行區教代會實施辦法》等。認真履行《閔行區教職工代表大會代表履職手冊》及《閔行區教代會提案規范意見和操作流程》，加強對代表履職能力的監督。

　　2、定期開展“合理化建議”征集活動，開展優秀教代會代表、優秀教代會提案評選活動，充分發揮教職工、家長的智慧，積極聽取、采納合理化建議。本年度王萍華老師的提案被評為區教育系統優秀教代會提案。

　　3、進一步細化校務公開的評估指標， 推進學校民主管理建設繼續做好不同層面的校務公開，完善公開攔目，開設校務公開網上行，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對幼兒園的各項工作做到心中有數，對于上級的會議精神能及時召開工會委員、工會組長會議，將會議精神在第一時間傳達到每一位教職工員工。如生育假的調整，體檢費的增加等等。也能進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的健康穩定發展做好協調工作。

　　三、黨工團攜手，扎實推進教職工精神文化建設，維護教職工身心健康。

　　1、積極參加教育工會組織的排舞比賽。為了促進教工女性的職業道德、職業精神和職業素養的提升，豐富廣大教工的業余文化生活，加強教工間的文化交流，倡導科學、健康的生活方式，我園教工積極的參加了這次排舞大賽。比賽前，仔細研究規定曲目，認真選拔排舞隊員，選手們一遍又一遍的練習。比賽中，選手們踩著動感的節奏，個個朝氣蓬勃、活力四射。最后，經過激烈的角逐，我園喜獲20xx年閔行區教工排舞展示比賽活動(中東分會)“最佳風采獎”。

　　2、積極參與教育工會發起的“校訓指引我成長”主題的展示、征文與演講系列活動，激勵廣大教職工積極參與到活動中來，以教研組為單位開展“校訓指引我成長”演講活動，麗華保健吳瑩老師在活動中表現出色，代表本園參加了中東片的演講活動，并榮獲“三等獎。

　　3、成立“美麗心情”項目組，開設以心理健康教育為主的“心語小屋”系列活動以及以增強體質為主的四個興趣班，分別為“肚皮舞”、“瑜伽”、“排舞”、“搏擊”。希望通過一系列的培訓、講座、游戲等形式，能讓廣大教職工減緩壓力、放松心情、增強體質。

　　4、繼續開展“好書伴我行”活動，通過“研討反思”、 “書面感悟”、“讀書論壇”、“表彰先進”等形式，營造讀書氛圍，讓廣大教職工從優秀作品中汲取營養，開闊視野，豐富知識，從而提高教師的文化底蘊和文化修養，使教師成為“有思想的教育者”。

　　5、繼續以工會小組為單位開展各類小組特色活動，調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工群眾健康、快樂地工作著。不斷豐富教師的業余生活，促進教師間的相互交流，增強教師隊伍的凝聚力。

　　四、構筑教職工溫馨港灣，讓教職工得到盡可能優質的服務。

　　1、關心教職工的家庭生活，為教職工排憂解難。如:有教工生病住院，我們的黨政領導、工會委員們都會從工作之余抽時間探望，送去一份心靈上的安慰;教職工婚喪喜事工會都會組織人員前去慰問，把幼兒園的關心送到每一位教職工的心坎上，本年度共探望慰問教職工16人次，真摯的關心使廣大教職工解除了后顧之憂，積極的以主人翁的精神投入到幼兒園管理和建設中，為幼兒園發展作貢獻。

　　2、繼續做好幫困援助工作，緩解教職員工的后顧之憂。我們將繼續本著真心實意為廣大教職工辦實事、做好事的原則，本年度將繼續完善結構醫療保障計劃，明晰權利和義務，鞏固參保率，提高保障的服務質量，為每一位教職工建構一張健康安全網絡，及時為教職工辦理投保和理賠等手續。我們還要熱心真心為廣大教職工排憂解難，繼續開展幫困送溫暖工作，做到隨時關心教職工的生活，對生病或有困難的教職工做好及時探望及慰問工作。

　　3、深化女工工作，維護女職工特殊權益。本年度，我們將繼續發揮女工組織的教育職能，維護女性教職工的特殊權益，活躍女教職工工作與生活，盡力為女性教職工建立好特殊的保護屏障，本年度除了常規體檢外，在征求大家意見的基礎上，選擇了“國婦嬰”為女職工做好婦科體檢的項目。

　　3、關心退休教職工，除了經常了解退休教職工疾病痛苦和生活困難以外，對于一些新政策也能及時進行傳達。如本年度老年人都非常關心的“退休人員補貼”事項，我們及時組織退休交工召開座談會，由人事干部傳達了文件的具體精神，并將每位退休工人規范補貼后共有多少經費及每人的增資額進行了告知，對大家的疑惑進行了一一解答與說明。老人們紛紛表示這樣的座談會讓大家及時掌握了新政策，起到了很好的傳達溝通的效果。平時也能組織退休教工開展好“九九重陽節”等敬老活動，讓他們幸福地安度晚年生活。

　　今年正值“換屆改選”年，我們將根據區教育工會的要求，嚴格執行“換屆選舉”的要求和步驟，認真完成新一屆換屆選舉工作。

分工會主席述職報告 篇12

　　在校黨委及分管書記和工會主席的領導和部署下，認真履行校工會常務副主席的崗位職責，并完成了學校交辦的其他任務，現述職如下。

　　一、當好主席的助手，當好工會的“管家”

　　根據主席的決策和指示，全面擔負起工會的日常工作，在關注民生、發揮工會傳統功能的同時，努力承擔起學校“民主管理”的組織者、推動者的重任，為工會組織和工會工作注入活力，取得了一定的成績，主要工作包括：

　　1、推進民主管理，提升工會工作高度。(1)認真開好校級年度教代會，使之成為教職工參與學校民主管理的重要平臺;(2)進一步落實“懇談會”制度，堅持作到凡涉及到教職工群體切身利益的問題，在做出決策前應通過懇談會等渠道向教職工或其代表通報信息，聽取意見和建議，在教代會閉幕期間也要維護教職工的表達權和建議權;(3)進一步指導、規范二級單位教代會工作。

　　2、切實關注民生，履行工會維權職責。(1)啟動并完成“編外人員”入會工作;(2)成立法律援助中心;(3)推動成立“上海對外貿易學院婦女工作指導委員會”，負責領導、協調全校的婦女工作，填補了我校婦女工作的空白和盲區，提升了我校婦女工作的層次;(4)加大保障力度，緩解教職工的壓力;(5)繼續實行教職工暑期休息、休養補貼累積制，使全體(在編)教職工都能平等的享受《教育法》規定的休養權利和待遇;(6)開展形式多樣的文體活動，關注教職工的身心健康;(7)積極參加校慶的組織籌備工作，會同宣傳部和團委在全校師生員工中成功開展了新校訓征集活動。

　　二、認真完成學校交辦的其他任務

　　1、認真擔負校“教職工住房基金管理小組”的日常工作，全年共核定了20位新進校教職工的住房補貼，調整了57位晉升教職工的住房補貼;審核了19位購房教職工的貼息申請。

　　2、認真做好“校務公開” 辦公室工作。20xx年會同有關部門編制了“校務(信息)公開”目錄，根據相關文件規定將應該公開的內容分類列出清單，并與各部門網頁鏈接，為教職工了解公開信息提供方便。20xx年10月我校接受并通過了上海市教育系統“校務公開”工作專項檢查。

　　3、認真做好教代會代表提案工作委員會辦公室工作，根據提案工作委員會的要求，完成代表提案的征集、整理、分類、與有關部門溝通及向提案代表反饋和向教代會報告的任務。全年共征集到17件代表提案，并進行了相應的處理、溝通、反饋和報告。

　　由于工會工作范圍的外延，加之人員減少，任務更顯繁雜，為確保完成崗位職責，我辭去了周一到周五的授課任務，以便全身心的投入工會工作。

　　三、加強學習，廉潔自律

　　積極認真參加爭先創優活動，按時參加校兩級中心組的學習和市教育工會安排的工會專職干部培訓，同時堅持自學，包括網絡學習，努力提高理論水平，保持清醒的頭腦和方向。嚴格遵守黨風廉正建設的要求和學校有關“三重一大”制度的規定，堅決執行學校和工會的財務制度，切實履行“一崗雙責”，以身作則，嚴守紀律，確保工會經費(包括下撥部門工會的經費)收好、管好、用好，主動接受經審委及廣大會員的監督，除向工代會(教代會)報告工會經費使用情況外，還按月公布工會經費的收支情況，使工會經費在陽光下運作。

　　四、不足和方向

　　由于自身能力的限制和一些客觀原因，我的工作還不夠細致，不夠到位，不夠全面，主觀上也缺少追求卓越和追求完美的意識，因此和領導和廣大會員的期望和要求還有很大的差距。20xx年要根據黨的xx屆五中全會的精神和工會“xx大”為新時期工會工作指明的方向和提出的要求，在校黨委和工會主席的領導下，緊密圍繞學校中心工作，以人為本，以服務教職工為己任;在繼續發揮工會傳統功能的同時，在推進民主管理、建設和諧校園上多下工夫，以實際工作業績為“黨委領導，校長行政，教授治學，民主管理”的高校理想運行模式的完整實現而不斷努力。

分工會主席述職報告 篇13

　　一、民心是桿秤

　　作為一名區基層工會主席，我時刻想到的就是職工群眾的切身利益，細心的去捕捉職工的心聲，用真情回報各級領導和廣大職工。在最基層的地方，沒人聽你說“官話”，必須一件一件地為職工辦實事、做好事、解難事。我們要做的，就是要好好打造工會工作的品牌，把工會真正建設成職工最溫暖的家。

　　我和我的同事們堅持深入基層職工家里，傾聽職工的呼聲和要求，為他們解決生產、生活中的實際困難。，我們共走訪慰問了困難職工110戶，組織全局干部職工參加各類捐款20余萬元。在我們工會，凡是有職工生病住院，我們工會干部都會去探望;凡是離退休工會干部過生日，我們都會去參加;凡是基層有患重大疾病的特困職工，我們都會盡所能組織全局干部職工捐款獻愛心。

　　去年，基層工會某職工因患重病需進行手術，但手術費用高達10余萬元，可家中積蓄加上親朋好友借來的錢遠遠不足手術費用，病者親人愁得火急火燎。當我們得知情況后，啟動應急幫扶機制，特批幫扶資金元，同時，組織發動區城建局及基層單位干部和職工進行捐款，兩天時間，籌集資金2萬余元，在最短的時間幫助該職工湊齊了手術費，使他手術得以順利進行。事后，該職工及家人逢人便說：“沒有工會組織的關懷，我們全家就度不過那個坎兒。”我們用實實在在的行動溫暖著職工的心，我們工會因此被廣大職工視為“職工之家”，我也被大家親切地稱呼為“職工群眾的貼心人”。

　　職工群眾的事情無小事，只要我們帶著責任，用一顆感恩的心、奉獻的心為職工服務，把服務職工、幫扶職工作為我們工作的出發點和落腳點，這樣才能得到職工的信賴和支持。

　　我也深深感到，民心是桿秤，他可以稱出一名工會干部在基層職工群眾心目中的份量。

　　二、職工的代言人

　　“從事工會工作，必須要有鍥而不舍、真抓實干的精神，要真正把職工群眾當成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到職工群眾的認可。那么如何關心職工群眾的生活，維護好職工群眾的切身利益，保持正常和諧的勞資關系，這也是我在工作中積極探索、實踐的課題。

　　去年，是我區建筑行業開展工資集體協商工作的第一年，也是我擔任區建筑企業工會聯合會工會主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行業開展工資集體協商的重點工作任務。當我初聽到建筑企業、工資集體協商這個詞匯時，滿腦子全都是問號。因為建筑企業多半是民營企業，法人代表個個都是大老板，資產都在數千萬甚至數億元。平時接觸都很難，別說代表建筑工人同他們協商工資了。于是我帶著各種各樣的理由找到區總工會的領導，將困難說了一大通，表明此項工作難度之大無法勝任。區總工會領導耐心地將開展工資集體協商工作的意義和重點以及措施方法等與我進行了詳實的交流。我又通過進一步的學習有關政策。深感作為一名建筑工會聯合會主席的責任重大。特別是在新形勢下維護好農民工的合法權益更不能懈怠。

　　4月，區建筑工會聯合會召開了工資集體協商工作會議，同時給建筑企業下發了工資集體協商要約書，并要求各企業工會主席必須做好工資集體協商宣傳動員工作，制定出切實可行的方案措施。針對建筑企業的特點，我決定從兩方面工作入手，第一以上帶下，以建筑企業工會聯合會帶動各建筑企業工會，由建筑企業工會帶動全體職工;第二以點帶面，以部分建筑企業協商成功模式帶動其他建筑企業開展工資集體協商。我多次組織各建筑工會主席進行工資集體協商業務培訓，同時向建筑企業職工發放宣傳資料。為了盡快使工作初見成效，我主動與18家建筑企業老總聯系，結果僅兩家企業老總有誠意的接待了我，我便以這兩家企業為突破點，從而帶動其他企業順利開展協商工作。我們成功的與兩家企業簽定工資協商協議后，又轉向更加艱巨的戰場。由于這兩家企業給我足夠的經驗力量，也堅定了我完成此項工作的決心和信心。

　　當此項工作向其他企業延伸時，企業經營者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁鉆的問題制造了眾多阻力，但我沒有退縮和被困難嚇倒。我的目標是只要能與企業老總見上面，就是邁向協商成功的第一步，我就有信心完成協商。可結果卻不是我想象的那么簡單順利，我多次被很多企業老總以種種理由和借口拒之門外。記得有一次某企業工作人員聽到我們的來意后謊稱老總出門，讓我們找其他副總和分公司領導，就這樣來來回回跑了一個下午也沒人接待，企業工會主席告知我們老總根本沒有出門，是有意回避。并說：我也是拿老總工資的，當我向老總說工資集體協商工作時被嚴厲的批評一通，老總說：“企業是我的，效益好了我自然給漲工資，用不著你來跟我談”，我再也不敢找領導了。得知此情況后，我先打電話與企業老總交流幾次，明顯聽出他不耐煩語氣，我真誠的懇請對方見面，終于獲準。好不容易見面后，一開口便說：“請你的領導同我談吧”，當時，我別提有多尷尬，心里特別難受，但是為了協商工作順利進行我盡量保持微笑，并開玩笑的說到：“-

　　您連我與您說話的頁 頁機會都不給嗎?這幾天我分別到你們下屬幾個分公司參觀學習收獲還不少，您的員工對您的評價很高，您是一位有責任心的領導在職工心目中的聲望很高，既沒有無故拖欠職工工資，而且各種福利待遇都很好，作為工會聯合會應當大力宣傳你們的好做法”。企業老總聽后臉上露出了笑容。見此情景我以正大、利民兩企業為例講述協商過程和協商的意義，打消了他的顧慮，談判得以順利進行。

　　還有各別企業對工資集體協商產生誤區，認為簽訂后如果企業效益不佳，工資增漲幅度達不到簽訂標準怎么辦，針對這一顧慮我們進一步做工作，耐心解釋樹立他們自信心，明確他們為職工辦好事的思想，企業要發展，離不開職工的支持，職工工資漲了，干勁足了，企業效率就上去了，直到企業老總們表示盡心盡力的做好此項工作。

　　歷時一個多月，建筑企業工會聯合會代表18家建筑企業職工方與18名企業法人或委托代理人簽訂了工資集體協議書。值得欣慰的是，本次工資集體協商涉及到一線農民工8234人，工資增幅度為20%;管理人員600人，工資增幅率達到10%。

　　三、黨和政府的橋梁紐帶

　　勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、工人偉大。勞動者用智慧與力量，用心血與汗水，建設國家，創造財富，也鍛造自己。工會在其中的動員組織和教育引導作用至關重要。

　　工會組織起來，重要的是有活力。我們定期組織全體職工學習黨的方針政策，開展了各類學習班、辦主題板報等系列活動，使廣大職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，提升了他們的大局意識、服務意識和奉獻精神。

　　我們組織本系統職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能。通過這些活動，充分調動了廣大職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了單位各項工作的順利開展。組織適合基層單位的崗位技能競賽活動，提高了不同崗位職工的工作水平，樹立了“企興我榮、企衰我恥”的觀念。為了增強職工的凝聚力和向心力，通過職工之家建設這個平臺，多次組織開展了形式多樣的運動會、知識競賽、文藝演出等活動，豐富了職工的文化生活。

　　一年來，我本著對局黨委、對上級工會、對職工高度負責的態度，積極探索、勇于開拓，緊緊圍繞企業中心工作，開展民主管理，按時為職工交納養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險及公積金等。同時積極組織職工參加重大疾病互助活動，積極推行廠務公開，企業安全生產等工作。

　　我自擔任工會主席以來，對工會工作傾注了極大的熱情，把自己的愛心、真心獻給了我熱愛的工會事業，以創先爭優的干勁實踐著一名共產黨員的忠誠和責任鑄就和凝聚著黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，用實際行動甘當職工的“娘家人和貼心人”。

　　最后，感謝市總和在座的各位領導對我的關心支持，特別是給我這樣一次匯報工會工作做法的機會，祝愿我們工會的各項工作通過創先爭優活動的開展再上新臺階，再創新輝煌。

分工會主席述職報告 篇14

　　XX年某月任工會主席以來，在某某局黨委、工會的正確領導下，在廣大員工的支持下，深入學習鄧小平理論、努力實踐“”重要思想，貫徹執行黨的xx大、xx屆五中、六中全會精神，圍繞中心，服務大局，認真履行了自己的職責。本人分管某某大酒店，現就XX年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

　　一、政治思想工作

　　注重政策理論學習，積極參加某某局工會、縣總工會的學習活動。堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規范自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。認真貫徹南方電網公司方略、“五個概念”，堅決執行局制定的規章制度，堅持政治業務學習制度，使本人的政治思想覺悟不斷提高。

　　二、安全生產管理工作本著“安全第一、預防為主”的方針，積極組織工會員工學習《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、公安部61號令《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《電業安全工作規程》等法律法規;學習安全事故通報，特別是某某局“5。11”事故，從中吸取教訓，撰寫心得體會。積極配合行政，圍繞中心工作，參與局年度安全生產責任目標的考核考評，在班(組)抓好電力安全生產“五個一”、“班組建設”活動的開展，參加安規考試。參加《電力法》、《消防法》、《電力設施保護條例》及安全月活動的宣傳。經常到某某大酒店檢查安全生產、消防安全和食品衛生情況。擬定勞動保護用品規定，督促有關部門發放員工勞保用品。樹立“以人為本”、“關愛生命”、“關注安全”的理念。

　　三、突出維護職責

　　把握“兩個維護”原則，參與企業方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。從源頭參與維護了職工合法權益。

　　召開二次職工代表大會，審議局長工作報告、工會工作報告、財務預決算報告。加強“廠務公開”工作，在公開欄每季度公布一次局重大經營決策、人事任免等應該公開的內容。進行民主協商，簽訂集體合同，并定期檢查合同履行情況。堅持以職代會為基本形式的民主管理制度。

　　四、積極開展各項技能競賽，關心職工切身利益，豐富職工業余文化生活

　　1、技能競賽開展情況

　　XX年4月21日參加某某局工會在某某縣舉辦的駕駛員技能競賽。9月28日參加某某局工會舉辦的變電女工技能競賽。根據某某局用電技能競賽的通知，結合我局工作實際，于9月14日舉辦了為期一天的裝表接電技能競賽。10月13日選拔四位同志參加某某局工會在某某縣舉辦的裝表接電技能競賽。施工工藝得到評委的肯定。11月28日參加某某局工會組織的電網調度技能競賽。

　　因此，我局工會XX年獲某某州總工會“建功立業大競賽”先進單位。

　　2、關心職工切身利益，做好送溫暖活動。

　　對退休(內退)同志進行春節慰問，人均100，共計慰問金5300;根據平時掌握的情況，對在職員工、退休(內退)職工進行困難補助，九人次(在職，退休)補助金額442;對各鄉鎮供電所、變電站、電站、調度室等班組進行春節慰問，共計金額272;3月慰問變電管理所檢修的員工。

　　9月慰問線路工區“安興”公路10kv線路改造施工隊一線員工。

　　開展“溫暖萬家大幫扶”活動。向某某縣災區群眾獻愛心和向興義頂效某某同學捐助活動。

　　發放女職工“三八”節補助930，組織本局女職工到醫院進行婦女健康檢查兩次，6月29日召開女職工座談會，認真聽取反映的問題，及時解決了110kv某某變電站員工的飲水問題。

　　發放員工(含入會的臨時工、農電工)中秋節補助11340。

　　另外，對員工工傷、生病住院必看，對員工及其父母、岳父母去世必望。及時處理員工住房漏水，以及辦公房漏水等。

　　3、以“創爭”活動為載體，豐富職工業余文化生活

　　開展了“創爭”讀書活動。大力推廣“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的開展，一般員工讀本:《做最好的自己》、《快樂工作》;中層以上干部讀本:《做最好的自己》、《領導者準則》。

　　開展創建“模范職工小家”、“五好文明家庭”創建活動;在中層以上領導干部開展《家庭助廉教育》讀書活動。

　　XX年3月參加某某局工會在望謨舉辦的象棋比賽。

　　XX年4月舉辦局第四屆職工象棋比賽，5月舉辦局第二屆女職工跳棋比賽

　　XX年6月23日我局選送舞蹈節目《電網風采》，在某某局主辦的“萬家燈火、南網情深”答謝酒會上演出。

　　XX年8月完成本局體制外員工吸納加入工會組織工作，共計7入會。

　　國慶節期間組織某某供電所參加某某鎮“豪爵”杯籃球友誼賽。

　　XX年7月組織退休(退養)員工開展趣味性體育活動。10月在某某舉辦了第四屆釣魚比賽活動。

　　XX年11月組織退休(退養)老同志到北海、海南旅游參觀。召開兩次退休(退養)老員工座談會，聽取和征求老員工的建議和要求，為他們解決實際困難。

　　通過以上活動的開展，極大地激發了廣大員工敬崗、愛崗，刻苦學習業務技能，豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工的情操，增強了企業的凝聚力。

　　五、積極參加局供電所規范化管理、安全性評價和五項基礎管理達標工作

　　1、按照分工對德臥供電所、萬峰湖供電所、龍廣供電所的規范化管理進行預驗收。最后八個供電所通過省公司的驗收。

　　2、按照分工對發電、變電的設備進行安全性評價自查考評。

　　3、積極參與五項基礎管理達標工作，做好某某局、省網公司驗收時后勤、禮儀接待工作。積極做好變電站生活設施整治配置工作。

　　六、今后努力方向

　　1、努力學習鄧小平理論和“”重要思想，在xx大及xx屆五中、六中全會精神指引下，牢固樹立科學發展觀，以南網方略統攬工會工作，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。

　　2、加強工會組織建設，加強工會會籍管理，充分發揮工會組織橋梁和紐帶作用，圍繞局中心工作，開展好省總工會提出的“六大活動”(建功立業大競賽、百萬職工大練兵、和諧企業大評比、情系職工大維權、安全生產大督查、溫暖萬家大幫扶)。

　　3、做好法制學習培訓工作，促進“五五”普法工作不斷深入，提高員工法律意識。深入學習宣傳社會主義市場經濟法律法規，引導員工遵守市場經濟的基本規則和制度，培育公平競爭、誠實守信的意識;圍繞建立和完善現代企業制度，提高經濟效益、依法生產經營和優質服務的水平。

　　以上述職，請各位領導和代表審議，如有不妥，請批評指正。在今后的工作中，我決心與大家一道，與時俱進，同心同德，奮力拼搏，再創工作新佳績。

　　謝謝大家!

分工會主席述職報告 篇15

　　本人自任職以來，在公司領導和邵陽公司黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹黨的會議和xx屆四中全會精神，按照江書記同志“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，緊密圍繞生產經營這一中心開展各項工作。

　　一、自身素質方面

　　由于剛剛接手工會、紀檢工作，業務素質和業務能力都很低，為較快進入角色，首先是從思想上提高對工會工作、紀檢監察工作的認識，明確責任;其次就是加強對理論和業務知識的學習，學習了《工會法》、《勞動法》、《工傷保險條例》等一系列有關工會工作方面法律、政策、法規等;學習了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》、《紀檢檢察工作政策法規選編》、《紀檢監察案件檢查教程》等一系列有關紀檢監察方面法律、政策、法規和業務知識等，參加了省總工會提高了自己的業務水平和工作能力，能較好地勝任自己負責的工作。

　　二、工會工作方面

　　根據工會工作的特點和要求，在公司工會的正確指導下，結合邵陽公司的實際，按照“抓穩定、促發展，抓維權、保權益，辦實事、解民憂，抓源頭、強管理，抓陣地、求實效”的思路，為邵陽公司的發展和穩定作了一定的工作。一年來，共接待職工來訪350多人，解答職工疑難問題及相關政策法規咨詢60多人次。為主調解勞資、工傷賠償等糾紛2起，籌措資金數仟元為邵陽公司全體職工會員免費辦理了新的會員證。慰問特困戶6戶，困難家庭9戶，重病號30多人，協助職工辦理喪事50多起，發放死亡補助金近伍千元。全年鑒證內部合同20份。五·一、十·一組織職工代表檢查邵陽公司所有在建項目，共發現隱患125個，填發整改通知書87份，并及時將情況向行政領導匯報，協助行政督查整改。司務公開工作進一步加強，切實維護了職工利益，促進了邵陽公司的穩定。在抓好物質文明建設的同時，牢牢把握精神文明的建設這個陣地不放松，克服資金、場地困難，積極組織參加了公司開展的各項活動，以及邵陽公司自身組織開展了各項活動，增強企業的凝聚力和職工的向心力。組織了女職工以素質達標為主題，愛崗敬業為內容開展崗位成才素質的活動等一系列健康向上的文體活動。組織女職工進行了婦科檢查，把職工安危冷暖放在第一位。同時加大宣傳力度，宣傳先進模范事跡，宣傳黨的會議、xx屆四中全會精神和公司的重大會議精神及決策，以提高職工積極向上精神，促進了企業健康、穩健發展，全年共出宣傳欄4期，各種標語300多條，橫幅40多條。

　　存在的問題：

　　對職工特別是下崗職工的基本情況了解不夠全面，變化掌握不夠及時，導致工作滯后;政策掌握不夠全面、細致，應更加努力學習，提高認識和業務能力。

　　三、紀檢監察方面：

　　1、加強黨風廉政建設，保持隊伍純潔

　　利用各種會議和時機，組織班子成員學習黨的會議、xx屆四中全會精神，中紀委、省紀委的有關規定，特別是學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，廉潔自律五不準等文件，使黨員干部充分認識加強廉政建設和黨的執政能力建設的重要性，經常敲警鐘，從而不斷提高黨員和管理人員廉潔自律的自覺性。

　　2、建立健全制度，規范黨員和管理人員的從業行為。凡聯營項目，必須簽訂內部承包合同，工程款必須進入邵陽公司的指定財務帳戶，各項收入必須進財務，制定了嚴格的費用報銷規定，這些制度和規定的落實，加強了黨風的廉政建設。

　　一年來，組織參加了邵陽市企工委組織的以兩個條例為主要內賓的黨內知識搶答賽;組織黨員和入黨積極分子參加公司舉辦的兩個條例知識競賽，購買了《黨內監督條例》、《黨的紀律處分條例》、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等有關書籍六十多冊，發至每個領導干部和各支部，多次并組織大家進行集體討論學習，召開了生活會，班子成員就工作、學習和思想等各方面進行了深刻的自查自糾和述職述廉，進一步提高了認識，保持了隊伍的純潔;組織黨員干部觀看電影《鄭培民》，讓榜樣的力量鼓勵大家，使班子成員能做到勤政愛民，廉潔奉公;同時協助公司紀委辦理案件一起。

　　今后更要加強自身修養，提高辦案能力，以身作則，堅持原則，敢于同各種違紀現象作斗爭，加大監督和處力度，維護企業利益，為公司、邵陽公司的穩定和發展盡自己的一份力。

分工會主席述職報告 篇16

　　20xx年按照黨委分工，協管財稅、分管工會工作，掛東門社區。一年來，總體上說，是稱職的，能履行各種工作職責，能與黨委保持高度一致，工作上勤勤懇懇，恪盡職守，能以高度的責任感完成黨委、政府交給的各項工作任務。現將一年來的工作總結匯報如下：

　　一、明確目標，求真務實，踏實工作

　　(1)抓好財稅工作，時刻繃緊任務這根弦。

　　xx鎮是東鄉縣政治、經濟、文化中心，財政供養人員多，任務重，財政收入的增長，任務的完成，是確保干部工資發放及政府各項事業正常運轉的重要保障。20xx年我鎮財政收入總任務1個億，由于鎮領導的重視及業務部門的支持，20xx年完成財政收入1.35億元，在全市率先突破億元大關，擠進全省科學發展五十強鄉鎮。

　　工作中，能緊緊圍繞黨委、政府年初制訂的工作目標，充分調動協稅辦全體干部的積極性，認真抓好落實。及時處理工作中出現的問題，積極主動協調好與地稅、國稅、財政等部門之間的關系，宣傳好財政、稅收有關法律法規，幫助和支持納稅戶發展生產，增強后勁，培植稅源。能深入實際，做好稅源調查摸底，加強對稅收依法征管，抓住重點稅源，管牢固定稅源，盯緊零散稅源，挖掘潛在稅源。堅持依法治稅，嚴格執行稅收政策，杜絕“人情稅”和“關系稅”，嚴厲打擊各種“偷、逃、騙、抗稅”行為。通過協稅，充分認識到，要抓好財稅工作，培植稅源是根本，加強本區域的稅收征管是重點，協調好各方面的關系是關鍵，黨委、政府的重視是重要保障。

　　(2)抓好包村掛點工作，確保一方穩定

　　在掛點工作中，能及時把黨的路線、方針、政策貫徹到基層，宣傳到群眾中。把包村掛點作為聯系群眾、融洽干群關系的紐帶，能深入群眾，搞好調查研究，幫助群眾解決一些實際問題。對出現的各種矛盾糾紛，能做耐心細致的思想工作，從維護大局出發，及時化解矛盾，將一些不穩定因素及時消除，確保了一方穩定，積極完成了黨委和政府下達的計劃生育，綜合治理土管工作及小街小巷路面硬化等一系列工作。

　　(3)積極做好工會工作

　　廣大職工是全面建設小康社會和構建和諧社會的重要力量，圍繞這一目標，全面履行社會職能，發揮工會的橋梁紐帶作用，圓滿完成工會各項工作任務，一是健全了工會組織，根據縣總工會的要求，一年來先后在東景、南門、龍山、師水、鳳凰組建了工會組織，為農民工*搭建平臺。二是積極開展豐富多彩的活動，使廣大職工在富教于樂的活動中提高素質。三是情系職工，切實維護職工合法權益，去年對我鎮18名困難職工開展送溫暖活動，把黨和政府的關懷送到職工手中。

　　二、認真學習，不斷加強黨性修養

　　學習是智慧的源泉，是創新的基礎。

　　我們正處在一個日新月異、與時俱進的大轉變時代。一個干部缺少學習，思想就會僵化，觀念就會陳舊，思考問題就會片面，就難于開拓創新，就會落伍被淘汰。在新形勢下，要做好工作，少出差錯，就必須加強學習。

　　一是堅持自學與集中學習相結合，學習政治理論，學習有關法律、法規和市場經濟知識，并做好讀書筆記，寫好心理體會，不斷拓寬知識領域，更新知識結構，做“學習型”干部;二是從實踐中學習，向先進人物和優秀黨員學習，勤政為民，樂于奉獻，淡泊名利，以大局為重，以整體利益為重，不計個人得失，不斷加強黨性修養。三是以開展“機關效能項目建設年”和學習實踐科學發展觀活動為切入點，加強自身建設，努力提高工作能力和水平，為實現東鄉趕超發展目標而做出自己應有的貢獻。

　　三、嚴于律已，勇作廉政建設的表率

　　能自覺遵守黨的廉潔自律有關規定，沒有任何違法違紀行為。把《黨內監督條例》、《中共紀律處分條例》作為自己行動的準則，嚴格要求自己，約束自己，規范自己的言行，做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣，言行一致，表里如一，正確行使手中的權力，不攬權、不諉過，講黨性、講原則。面對各種*，能時刻保持清醒的頭腦，牢記自己是一名共產黨員，工作上高標準，生活上低要求。認真遵守執行縣委、縣政府的“十條禁令”，不僅抓好自身的廉政建設，還努力抓好分管辦公室干部的廉政建設管理。真正做到上不辜負組織，下不愧對人民。永葆共產黨員的政治本色。

　　一年來，盡自己的努力做了一些力所能及的工作，取得了一些成績，但與組織的要求還有一定差距。工作中，偏重于抓經濟指標的完成，對所掛的社區花的時間和精力還不夠;抓財稅工作，任務觀念較強，而服務意識相對淡薄;只注重于本職工作，份內工作，思發展謀發展，求發展少;知識的更新還遠遠跟不上時代發展的需要;同事溝通少、交流少。

　　今后將更加繼續努力，開拓進取，為構建和諧平安而努力。

分工會主席述職報告 篇17

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　為不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作潛力，改善工作作風，加強自身修養，爭取更大的工作成績。

　　本人自20__年2月任職至今已近一年，任期內，在集團領導的領導下，依靠各部門的配合，在自己分管的出租車間開展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培養維修站人員的服務意識及操作規范化，經營上保證利潤化，減少許多不必要損失，總體上成績比較顯著，在即將到來的____年，新站搬遷，也新上市了許多新車輛，12年籠統的管理模式已很難面對即將到來的挑戰，創新的管理措施呼之欲出，新站搬遷后所做匯報如下：

　　一、日常營業上：

　　首先要積極完成公司下達的指標任務，實現產值利潤化，經濟是根本，公司的利潤上去了，員工的待遇也上去了，這樣更便于員工的管理，針對出租車日常維修中事故車維修回款問題，車輛修理完畢車主即應該付清維修款，相關手續責任到個人，樹立個人的主人翁精神，公司存在損失相關擔保人全權負責，杜絕結算的難題。

　　二、車輛接待上：

　　要求前臺接待人員實行一站式服務，車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位，細致的走好每一步，向公司內優秀車間學習和靠攏，努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識，通過相互學習來提升自身的業務技能，前臺人員定期進行培訓、考核，不合格者建議其更換其他崗位等，恩威并施，要求服務規范化。

　　三、維修管理上：

　　__年車主抱怨率較高，除客戶群體的特殊性外，其中一方面原因是工人對待工作的態度不夠認真造成返修率高，以及管理人員管理不到位，把關不嚴造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加強員工對維修質量的意識，多培訓，多教導，關鍵在于維修之前一些細節上的提醒，而不是事后的責備，要將問題控制在事前，外加一點賞罰，讓他們知道問題的嚴重性，至于管理人員來講，都在車間走動，了解員工的工作動態，發現問題及時糾正處理，還要對問題要有一定的預見性，把容易出現的問題在工作前給予員工必要的提醒，并做好防御措施;同時，在維修過程中的發現推委、逃避現象，嚴懲不貸。

　　四、幾點感受：

　　1、出租車維修工作作為售后工作的一個組成部分，本人__年取得了一些成績，首先要歸功于公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。

　　2、對于本人任期內工作中存在的一些問題，希望得到領導和同志們的指導和幫助。

　　3、出租車維修工作作為全公司工作的一個重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。

　　新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進，各位領導身體健康鴻福!

分工會主席述職報告 篇18

　　各位領導、同志們：

　　大家好!

　　一年來--局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實----年--局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞--經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。

　　一、堅持各項制度，履行維權職能

　　1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體，及時反映職工心聲，為單位領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

　　2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序，20--年1月職代會通過了《--集體合同》、《工資集體協商》。

　　二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

　　一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

　　1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關于開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知;對2--年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善;5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次;6月份，配合組織了“安全生產月”活動，借助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓;以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“筑生態長城、圓綠色夢想”建功立業為主題的勞動競賽活動。以“美化凈化亮化”活動為出發點，拆除危房、種植樹苗等;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

　　2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

　　三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

　　1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。

　　2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。

　　四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

　　1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考核制度》，及時維護、更新會員臺賬;組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放;加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。

　　2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織干部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了干部職工隊伍的整體素質。

　　3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

　　五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

　　場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為單位的穩定發展起到了積極的作用。

　　1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。

　　2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。

　　六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

　　1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。

　　2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。

　　回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟--發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年里，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為--的各項工作做出新的貢獻。

分工會主席述職報告 篇19

　　20xx年，廟頭中學工會在市教育工會和學校黨政領導的正確領導下，堅持以“三個代表”和“科學發展觀”重要思想為指導，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，加強學校的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了學校各項工作的創新發展，現將年度工作開展情況匯報如下：

　　一、加強思想教育，深入學習貫徹黨的精神，用“三個代表”和“科學發展觀”重要思想統領工會工作。

　　按照上級工會和黨總支的部署和要求，學校工會把“三個代表”和“科學發展觀”重要思想、作為理論學習的重點。做到以科學的理論武裝教職工、以正確的輿論引導教職工、以高尚的精神塑造教職工，使教職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力使教師成為“三個代表”和“科學發展觀”的忠實踐行者。通過深入扎實的學習教育，為廟頭中學快速發展打下了堅實的基礎，提供了堅強的思想保證。

　　二、扎實做好校務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。

　　工會把校務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，制定了《廟頭中學民主監督制度實施方案》，成立了以黨總支書記夏向勛為組長的校務公開領導小組和民主監督領導小組，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度。在實際工作中，如對學校財務賬目的清理，由民主理財小組每月進行清理并予以公示，每學期期末組織教職工代表，財務人員進行全面清查并及時出榜公示，從而增強透明度。校工會對學校各項重大工作都進行參與并進行監督，保證了工作的公開、公平、公正，切實增強了學校的民主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。

　　三、加強工會組織建設，提高工會工作質量。

　　學校黨總支高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動;并積極開展工會信息宣傳工作。我們認真加強工會組織的作風建設，始終注意把職工利益放在首位，把服務職工、關心職工、聽取職工呼聲作為工會維護職工利益的出發點和落腳點，把平常的工會活動安排、職工福利、為教職工辦實事等，都注意聽取職工意見，我們把維護作為工作的第一職責、把教職工的呼聲作為改進工作的第一信號、把教職工的滿意度作為工作的第一標準，使工會形象在職工中進一步樹立。努力練好四個基本功：一是在熟悉、了解教職工方面下功夫，努力做到對教職工的工作、生活情況了如指掌，使工會在履行職責時有堅實的基礎，工作有針對性;二是在熟悉學校的教學、科研、管理及涉及教職工切身利益的法律法規和政策方面下功夫。使工會履行職責時有依據、有實效;三是在提高教職工素質方面下功夫，建設高素質的教職工隊伍，更好地發揮教職工的主力軍作用;四是在提高宣傳效果方面下功夫，增強工會的感召力，創造寬松和諧的環境，化解消極因素，堅持不懈地抓好工會規范化建設工作。繼續深入開展創建模范教工之家活動，力爭建出特色、建出實效。加強工會女教職工工作，切實維護女教職工的特殊利益。

　　四、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用

　　學校工會深入教師當中，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，并及時將教職工的提案議案反饋給學校的黨政領導。經領導班子研究后，都分別給予解決，暫時解決不了的，也及時把原因反饋給職工。

　　五、大力開展“送溫暖工程”活動，切實執行和落實學校“制度管理”和“人文管理”相結合的辦學理念，關心教職工生活

　　每年學校都有一些教職工生病住院，親人的不幸去世，家庭生活發生困難等情況。校工會都能本著人文關懷的理念給予關心和幫助，工會每年都抽出部分資金堅持執行對困難教職工補助制度和對老教師進行慰問(8000元)，對生病住院的職工主動探望，每當看望慰問生病住院教職工我們送去的不僅僅是一束鮮花，一袋水果，我們送去的更是校委會的關愛和工會代表職工的一片情，還有就是為體現對教職工的尊重與關懷。先后探望患病教職工如：王方，王國雄，楊波勇，祝瓊霞等20余人。每逢重大節日學校都要走訪慰問退休教師，為學校建設作出中貢獻的教師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。加強教職工校園文化建設，開展全民健身活動。鞏固和發展“教工之家”建設，推動校園精神文明建設，根據我校中青年教師偏多的實際情況，堅持以工會小組為主、分散活動的思路，開展“我健康、我快樂”的全民健身活動。豐富教職工業余文化生活，達到強身健體的目的。每天15：40—16：30，讓教職工鍛煉身體放松身心，在學校的全力支持下建起了乒乓球場、排球場，網球場，籃球小組等，為教職工鍛煉身體創造了良好的條件，增強了教職工的凝聚力和向心力，提高教職工的幸福指數。經常利用業余時間組織教職工進行籃球比賽加強校際聯系與溝通，并在經費上給予了大力的支持;通過開展豐富多彩職工文化生活，努力倡導形成健康向上的風尚，結合學校工作實際，認真開展好“三八節”“五一”“國慶節”“教師節”等節日的文體活動和慰問;“兒童節”“端午節”以及對參加高考的教師子女的慰問等活動，進一步增強了教職工的凝聚力和向心力。

　　六、 存在的主要問題：

　　1.由于自身原因，自己對工會工作的全面關注度還做得不夠，工作中還存在許多不足之處，如工作的主動性不高，存在等待、觀望現象。了解工作做得不夠細，深入組室和教工溝通比較少，工作當中的針對性和實效性欠佳，工會活動的形式多樣化還比較少等問題。

　　2、工會工作與廣大教職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。這些缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。 七、20xx年工會工作打算：

　　1、進一步加強校務公開制度建設，增強學校民主管理與民主監督;增強學校重大決策、管理、職工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、規范性。

　　2、切實督促學校相關部門認真執行國家相關政策，認真落實、嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取教職工意見，切實做好教職工意見收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，積極構建教職工意見交流平臺。

　　3、著實開展“人文關懷”，切實關心教職工生活。為職工辦好事、辦實事，解決后顧之憂，確實為教職工謀福利。繼續堅持為困難職工進行困難補助，構建教職工交流平臺，增進教職工間友誼。增進學校的團結力、凝聚力，為廟頭中學的進一步發展添磚加瓦。

　　回顧一年的工會工作，我校工會在學校黨政領導的正確領導下，發揚優良傳統，為學校發展服務，為教工服務，較好地發揮了橋梁作用。我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，我們將再接再厲，努力把工會辦成教職工最溫馨的家。

分工會主席述職報告 篇20

　　各位領導，各位代表：

　　大家好!

　　現就我近一年來負責的工會工作向大家作個匯報。

　　首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意為教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下：

　　認真履行工會各項職能，用心帶領廣大教職工參政議政，為學校發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中征集提案。用心維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管

　　校中心工作的群眾活力。使教職工持續精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用三八節舉辦聯歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。

　　急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校溫暖送進教職工之家。大膽為教職工說話辦事，并能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去為之幫忙，教職工生病了，用心組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的涌動，無不體現了實驗中學大家庭的溫暖。

　　總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協作。在教學工作中能做到關愛學生，為人師表。今后還需加倍努力，為興隆鄉中心學校的第二次振興做貢獻。

分工會主席述職報告 篇21

　　一年來,自己在學校黨政的領導下,團結廣大教職工,以“三個代表”重要思想為指導,圍繞學校的中心任務,認真履行工會職能,積極做好本職工作,在推進學校發展、構建和諧校園等方面作出了積極努力,并取得了一定的成績。現將自己一年來的工作匯報如下。

　　(一)加強師德建設力度,提高全體教職工的思想素質

　　1、配合學校黨、政,以鄧小平理論、“三個代表“重要思想和科學發展觀為指針,組織廣大教職工學習理論,以及《中小學教師職業道德規范》,引導廣大教職工與時俱進,創先爭優,強師德轉作風,追求卓越,為營造風清氣正的校園環境,構建和諧社會做出了貢獻。

　　2、為了進一步加強師德師風建設,我們開展 “加強師德修養 規范從教行為”專項整治活動,引導和組織教職工認真學習了五條禁令,開展了師德自查自糾活動,強化了“加強師德養 規范從教行為”,使遵守法規、法紀成為每一位教師的自覺行為,進一步提高了廣大教師道德水平和業務素質,增強廉潔從教意識。

　　(二)解放思想,創先爭優,營造風清氣正的教育環境

　　按照教體局關于開展營造風清氣正發展環境和師德師風整治教育活動的要求,我校積極響應,及時制訂了活動方案并精心組織實施。在活動中我校組織領導到位,宣傳發動到位,學習討論到位,尋策問計到位,分析檢查到位,整改實踐到位。通過學習討論、交流研討、分析檢查、整改落實等靈活多樣的形式,引導黨員干部和全體教職工充分認識開展活動的意義,進一步解放思想,立足崗位,創先爭優。并切實讓活動進校園、進課堂、進師生頭腦,把創先爭優作為學校思想政治教育的重要內容,融入到工會組織的各種活動中,融入到教育教學活動中,務求實效。

　　(三)堅持校務公開,實施民主管理和民主監督

　　我 校高度重視校務公開工作,建立了以黨、政、工、教職工代表參加的校務公開監督組。監督組成員就財務管理、教師考核、職稱評審和評優評先等方面進行監督。凡事關教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來,學校根據有關文件精神,以高度負責的態度遵照規范程序,按照制度全面實施校務公開,設置公開欄,公開舉報電話,設置舉報信箱,自覺接受社會、家長、全校師生的監督,并且建立校務公開制度和檔案。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解,發揚教職工的主人翁精神,全面調動了教職工參與學校管理的積極性,增強了教職工參與管理的意識。

　　(四)開展文體活動,豐富教職工的文化生活

　　積極組織教師參加文體活動。平時,我們利用元旦、春節、三八節、五一節、六一節,積極組織教職工開展豐富多彩、不同形式的文體活動,不但活躍了教師文體生活,也增強了學校與學校之間的橫向溝通與交流,加強合作,促進良好的學校文化建設,豐富教師的課余生活,還為教師提供了一個展示自己,不斷提高的機會,而且顯示了教工積極樂觀的精神狀態,充分調動了全校教師的積極性,增強了集體意識,加強了團結,溝通了感情,也使教師的精神面貌煥然一新,為更好地實現學校工會“聚人心,促發展”的工作目標。

　　(五)、結合實際開展扶貧幫困送溫暖活動。

　　根據教體局的安排,我們按照市教體局有關文件精神,在大力營造風清氣正的教育環境活動中,我們利用春節、教師節結合實際開展送溫暖活動,以此表達我們關愛有病和困難教師的心意,顯示學校黨政工組織對教師的關懷。另外我們還對退休教師、老黨員進行慰問,與他們談心交流,了解他們的生活情況,傾聽他們的想法和需求,幫助他們解決生活和工作中的實際困難。

　　(六),牢記宗旨,廉潔自律

　　認真學習關于加強黨風廉政建設的有關文件精神,嚴格遵守《廉政準則》及各項規章制度,立足崗位把實現好,維護好,發展好廣大教職工的根本利益,作為思考問題和開展工作的根本出發點和落腳點,時刻把黨和人民的利益放在首位.做到了堂堂正正做人,踏踏實實做事。

　　存在不足:開拓創新的精神還需要進一步加強.

　　以上是一年年來學校工會工作的匯報,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求還有一定差距,與領導對我們的期望還有許多不足.我會堅定信心扎實工作,努力學習創新思路,使工會工作再上新臺階。

分工會主席述職報告 篇22

　　尊敬的各位領導：

　　您們好!

　　本人任現職以來，我校工會在上級教育工會和學校黨組織的領導下，以 “三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面把握新時期教育工會工作的特點，認真履行工會的各項職能。圍繞學校中心工作，服務廣大教職工，求真務實、開拓進取，在推動“和諧校園”建設、全面實施素質教育進程中有計劃、有目標地落實各項工作，努力構建具有特色的，有亮點的工會工作體系。

　　一、圍繞學校中心工作，促進和諧校園建設。

　　學校工會是黨聯系教職工的橋梁和紐帶，是團結動員廣大教職工發揮主力軍作用的群眾組織，是推動社會主義和諧社會建設的重要團體。任現職來，我一直圍繞學校的教育教學中心工作，按時召開工會委員例會，與工會干部團結協作，共同討論各項活動計劃。做到定期召開教代會，努力提高教代會代表的自身素質及參政議政的意識和能力，落實校務公開民主管理工作。例如：去年教代會我們通過了教師的職稱聘任方案，今年教代會通過了各點經費下撥細則。

　　二、以師德建設為重點，推動教職工素質建設。

　　教師的師德素養是教育發展的關鍵。工會認真組織教職工學習《工會法》、《教師法》，學習《教師職業道德規范》，學習《都昌縣中小學教育教學管理暫行辦法》。不斷加強教師的師德修養。為弘揚身邊的好老師、樹立師德榜樣，不斷提高教師的人格魅力和學識魅力，營造尊師重教的良好氛圍，每年3月由工會牽頭在全體教師中開展“師德師風教育”活動，舉行師德師風演講比賽;在縣教育工會的領導和指導下，組織教職工積極開展“四個一”活動。

　　三、以活動為載體 增強教師凝聚力。

　　工會積極組織教職工參加有益于身心健康的各種文體活動。如組織老教師每天進行早、晚鍛煉。增強工會組織的凝聚力和向心力。組織教職工積極參加社會捐助活動，如“汶川大地震捐贈活動”，與貧困生 “結對幫扶”活動，通過參加慈善活動，倡導一種互助精神，體現了教師的良好師德。

　　四、關愛教職工生活 做教師的貼心人。

　　關于幫困慰問工作，為困難教職工解決生活中實際困難和問題，我們力求把工作做得細致、扎實，把學校的關愛送到每一位教職工的心上。例如：凡遇教職工生病住院、親屬婚喪嫁娶或遇到其他天災人禍等，工會及學校領導都及時探望，送去溫暖和安慰。為了關心教職工的身體健康，學校在有限的經費中節約開支給全體教師辦理健康體檢。近五年，每年給全體教師辦理了“幸福園丁保險”;為慶祝“三八”婦女節，學校給全體女教師發放慰問品。關心退休教師也是我們工會工作的一部分，每逢教師退休，都及時與他們溝通交談，幫助他們解決心里顧慮，送上組織的關懷;每逢元旦新春我們都要走訪慰問退休教師。

　　五、不斷完善工會財務、經審工作。

　　“收好、管好、用好”工會經費是教育工會的基礎性工作，是做好工會工作的物質保證。工會經費的管理和審定工作，工會嚴格按照財務等相關制度執行，并且按照預算方案運用經費，做到規范操作等。

　　本人任現職以來，在上級組織和學校黨政的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在各位工會委員的團結協作下，工會的工作得以順利開展并取得了一定成績。同時得到了相關部的認可：自2019年以來我校工會工作先后六次被縣教育工會評為“先進集體”，2019年被市總工會授于“先進集體“，同年我榮獲第四屆全省農村中小學工會工作“四個一”活動基層工會“先進個人”，2019年被黨都昌縣委評為“優秀共產黨員”,2019年在計劃生育工作中被縣教育局計生辦評為“先進工作者”。在看到成績的同時也發現了我工會工作的不足之處：工作中還缺乏創新精神，在關心教職工方面還做的不夠。今后我將不斷充電，努力帶領全體教師開拓創新，勤奮工作，把工會辦成教工最溫馨的家。

　　謝謝大家。